第一篇：銀行2014年度機關工作管理辦法

為了進一步加強規(guī)范化管理，提高全行員工的集體榮譽感，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經(jīng)營目標，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、規(guī)范的工作行為、嚴肅的工作紀律、嶄新的工作風貌來迎接新的一年的考驗，扎實有效的促進全行各項業(yè)務工作再上新臺階。根據(jù)上級行有關工作規(guī)定，結合我行實際情況，特制定本辦法：

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業(yè)單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業(yè)期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業(yè)務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長發(fā)。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

（一）營業(yè)場所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。

3、營業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。

4、營業(yè)柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內(nèi)不準堆放私人雜物。

6、大堂經(jīng)理或?qū)T要時時清理營業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。

7、各營業(yè)網(wǎng)點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環(huán)境。

（二）支行機關

1、劃清責任區(qū)，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環(huán)境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內(nèi)。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。

8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊達成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機關職工住宿區(qū)，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛(wèi)生。

四、出勤規(guī)定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內(nèi)的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為，促進各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

2、對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業(yè)機構規(guī)范服務細則》等有關條款者，情節(jié)輕微，負面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節(jié)嚴重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執(zhí)行“首問責任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執(zhí)行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發(fā)一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

9、環(huán)境衛(wèi)生，達不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴格執(zhí)行的對當事人罰款10—30

元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（XX）153號《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監(jiān)督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業(yè)網(wǎng)點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

3、開展“評優(yōu)選差”活動。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀的員工，予以物質(zhì)和精神獎勵；對有違規(guī)違紀行為記錄者按次數(shù)進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。

5、各部室及各經(jīng)營網(wǎng)點要根據(jù)自實工作實際，制定本單位管理考核辦法細則，供支行監(jiān)督核查。

6、本辦法自～年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：市農(nóng)業(yè)局機關工作管理辦法

市農(nóng)業(yè)局機關工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為了加強機關效能建設，提高工作效率和管理水平，實現(xiàn)機關管理的制度化、規(guī)范化和科學化，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于機關及全體工作人員。根據(jù)實際情況由黨委研究，及時予以修改或制定實施細則。

第二章

權利與義務

第三條 機關工作人員享有下列權利：

1、行使工作職責的權力；

2、獲得勞動報酬和享受有關保險、福利待遇；

3、參加政治理論和業(yè)務知識學習、培訓；

4、對工作提出合理化意見和建議；

5、憲法和法律規(guī)定的其他權利。

第四條 機關工作人員必須履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

2、依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務；

3、維護本局的穩(wěn)定、榮譽和利益；

4、保守國家機密，遵守黨的紀律，公正廉潔，克己奉公；

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡力，服從工作安排，保證完成任務；

6、遵守社會公德和市民守則；

7、憲法和法律規(guī)定的其他義務。

第三章

人事管理

第五條 人事管理權按干部管理權限實行分級管理。

第六條 嚴格執(zhí)行上級用人規(guī)定和用人紀律，未按程序辦理的各類干部錄、聘手續(xù)一律不予認可。

第七條 嚴格控制人員調(diào)進，除指令性安排的高等院校畢業(yè)生及其他人員，一般情況下，非工作需要不予調(diào)進。

第八條 嚴格控制使用臨時工，如單位確需使用臨時工的，須先由用人單位提出申請，分管領導進行審核后提交局黨委會議研究同意后，并簽訂用人合同，方可使用。

第九條 本機關干部、職工子女的就業(yè)，在條件允許情況下，按人事勞動部門的有關規(guī)定優(yōu)先擇優(yōu)錄用。

第十條 機關內(nèi)部人事調(diào)配由局黨委統(tǒng)一安排。干部人事任免由局黨委會研究決定，人秘股按照規(guī)定及時辦理任免手續(xù)。

第十一條 嚴格執(zhí)行退休退養(yǎng)制度，干部職工到齡即按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第四章

財務管理

第十二條 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務制度，控制支出，反對鋪張浪費。

第十三條 堅持集體領導下“一支筆”管理財務的原則，實行“一支筆”對集體領導負責的制約機制。分管機關的副局長管理財務，要確保上級撥款等預算內(nèi)外資金全額入賬，計財股統(tǒng)一管理，實行收支兩條線，資金、賬目分開管理，做到日清月結，帳錢相符。

第十四條 嚴格財務審批制度和權限。

1、個人借支不超過本人月工資額度的，由分管領導審批，并從下月工資中扣回；借支超過上述額度，須經(jīng)領導集體研究，并有確定的還款安排和期限，方可借支。

2、會議進餐、招待費、通訊費、水電費、補助等有上級明文規(guī)定或例行規(guī)定的開支項目，要嚴格執(zhí)行開支標準，完善報銷手續(xù)，堅決杜絕虛報、超報、冒領現(xiàn)象。否則，除追回資金、嚴肅批評外，并要追究分管領導和財務工作人員的責任。

3、其它開支的審批權限是：500元以內(nèi)由分管領導審查批準；500—1000元由分管領導與主要領導商量批準；開支在1000元以上的，須經(jīng)領導集體研究同意后方可列支。凡一次性修善、購置在2000元以上的開支項目，必須執(zhí)行先造預算、提請審批，再予開支的程序和制度。

4、機關工作人員經(jīng)手的一切收入都必須及時繳付計財股入賬，不得將資金滯留手中；辦事需要現(xiàn)金，只能按需借款，事后要馬上報銷，了結手續(xù)。若出現(xiàn)將公款、開支憑據(jù)長期滯留手中的情況，財務人員要履行告知職責，催促交帳、結賬。凡被告知后仍不交賬、不結賬的，停發(fā)工資，直至交清手續(xù)。

5、加強通訊設施及其費用管理。接打電話要簡明扼要，減少通話時間，私事不準在機關打市外電話。住宅電話費按市紀委規(guī)定范圍對象，嚴格實行定額包干管理辦法，超支不補，節(jié)約按實際電話費額度報銷。

6、報刊、雜志、書籍、資料等的訂閱、訂購，由人秘股與有關股室協(xié)商提出征訂意見，經(jīng)分管財務的領導同意后落實。

7、機關人員出差的交通費、住宿費憑正式發(fā)票報銷。出勤補助實行定額包干，退二線人員每人每月30元，其他工作人員每人每月80元。除退二線人員外，其他人員每月累計缺勤5天以上者，扣除當月出勤補助。

8、機關干部、職工、二級單位主要負責人患病或其直系親屬重病住院，一般慰問一次，慰問費開支控制在100元以內(nèi)。

9、加強財務監(jiān)督管理。計財股每月要向主要領導、分管領導書面報告一次資金運行情況，定期張榜公布財務收支狀況和有關資金的流動情況，自覺地接受審查、監(jiān)督，加強資金管理，實行民主理財。執(zhí)行分管領導向局長辦公會議報告財務工作的制度，保障“一支筆”在集體領導之下嚴格管好財務。

10、明確財產(chǎn)管理責任，嚴格加強管理。局機關和推廣中心的房地產(chǎn)、水電設備由人秘股、計財股共同登記管理。桌椅、柜子、水瓶、電扇、空調(diào)等室內(nèi)用具、用品由各辦公室保管使用，任何人不得損壞或變?yōu)橐延?。凡交個人使用的財產(chǎn)，應妥善保管使用，工作變動時，如數(shù)交還單位。

第五章

公務接待

第十五條 接待規(guī)格和標準

1、堅持對口接待、熱情周到、厲行節(jié)約的原則。

2、上級農(nóng)業(yè)主管部門和相關業(yè)務部門的領導、本市的領導，外縣市農(nóng)業(yè)局的領導來局檢查、指導、聯(lián)系工作，由局長或（和）對口分管的副局長接待，人秘股負責安排就餐，原則上每桌開支不得超過400元（含煙酒，禁止發(fā)包煙，下同）。

3、上級農(nóng)業(yè)部門和相關業(yè)務部門的非領導工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和市直有關單位的負責人來局聯(lián)系工作，由對口分管的副局長及股室負責接待并安排就餐，原則每桌開支控制在250元左右。

4、各類會議進餐，根據(jù)會議內(nèi)容和參會人員情況，先造預算，核定標準，由人秘股負責安排就餐。其它特殊情況需要請客人，須經(jīng)局長同意或領導集體商量確定。

第十六條 接待程序

1、招待客人要有領導同意，事先要到人秘股登記，接待不得超過規(guī)定標準。特殊情況需提高接待標準的，要經(jīng)局長批準。財會人員結算時憑來客登記和發(fā)票核準后經(jīng)分管財務的副局長簽字后報銷入帳。杜絕隨意招待、隨意就餐的行為，杜絕私客公款招待。

2、凡屬于到局直單位聯(lián)系業(yè)務工作或經(jīng)營活動的領導、客人，不論局領導是否參與接待，均由對口接待的單位安排就餐，承擔開支。

3、在辦公室、接待室、會議室接待客人需要開支香煙的，一般每次開支1包，由負責接待的人到人秘股領取。人秘股要對招待情況作好詳細的登記。

第六章

機關工作與日常制度管理

第十七條 局機關工作人員應自覺遵守各項法律、法規(guī)和本局制訂的規(guī)章制度。

第十八條 機關工作人員實行考勤制度，并與獎懲掛鉤，每天上班要按時到班，并及時簽到。上班簽到后，先打掃各自辦公室衛(wèi)生，然后開始辦公，做到辦公室衛(wèi)生干凈整潔，物品秩序井然規(guī)范。會議室由辦公室負責打掃，機關辦公樓走廊、樓梯的衛(wèi)生采取劃分責任區(qū)的辦法，由有關股室和二級單位負責打掃。每星期五下午進行一次集中大掃除。第十九條 機關工作人員因故不能到崗要履行請假手續(xù)。一般請假一天以內(nèi)由分管領導批準，請假兩天以上由局長批準。假期結束，要按時上班，并及時銷假。

第二十條 節(jié)假日值班由局人秘股統(tǒng)一安排，實行領導帶班制，值班人員需按值班要求按時到班，處理有關事務。

第二十一條 嚴格工作程序和工作紀律。工作上實行分級負責制。即辦事員對股長負責，股長對分管領導負責，分管領導對局長負責，堅持一級抓一級，層層抓落實。要加強請示、匯報制度。請示匯報工作原則上要按級匯報，逐級請示，承辦的行政審批事項要經(jīng)分管領導和局長同意后，才能辦理，各科室不得擅自辦理；要嚴守工作紀律，下級要服從上級工作安排和調(diào)動，不得隨意頂撞。機關各科室、各二級單位每個月須有工作計劃，每個季度須有工作總結，并于每個月25日前以書面形式報送局人秘股。

第二十二條 接待來訪人員要熱情周到，實行首問負責制，做到一杯茶水，一張凳子，回答問題要不厭其煩，誠懇熱心，嚴格政策紀律，不亂表態(tài)、亂答復。對能解答的問題要給予解答，不能解答的問題要說明應到哪個部門咨詢或辦理。

第二十三條 加強文檔、文印管理。

1、上級來文、來函以及基層單位報送的有關材料，一律由人秘股登記后送領導閱批，急需傳閱的按批示意見送閱。閱文人要按要求簽字。

2、局內(nèi)發(fā)文，須經(jīng)局黨委會議或局長辦公會議決定，由局長或分管的副局長簽發(fā)。局直二級單位以局名義發(fā)文或向上級報送有關材料，須經(jīng)人秘股審查后方可簽發(fā)。

3、局機關打（復）印各種文件材料要經(jīng)人秘股長審核，分管領導簽字同意后，由人秘股統(tǒng)一安排打（復）印，并做好登記工作。局直二級單位打印材料，要收取工本費。

4、微機室工作人員必須嚴守操作規(guī)程，保持室內(nèi)清潔，維護設備運行安全。無關人員不得進入微機室。

第二十四條 加強印章管理。凡因需要須使用局行政公章、局黨委印章出具證明、報送材料等事項，需經(jīng)分管領導簽字同意后，由局人秘股辦理。局人秘股要做好印章使用情況登記。

第二十五條 加強小車管理。

1、小車原則上只限于局領導因公使用，凡需用車，本著先急后緩和確保工作需要的原則按順序派車，股室人員或局直二級單位因工作特殊需要用車，在局領導沒有公務用車的前提下考慮派車，并對二級單位用車收取適當?shù)娜剂腺M。外單位借車，須經(jīng)分管機關的領導同意后方可派車。

2、機關工作人員及其直系親屬因病急需診治或婚喪嫁娶，經(jīng)領導同意可以安排用車。其它情況私人用車，必須從嚴掌握，如實登記，并收取適當?shù)娜剂腺M。

3、小車外出一般不得在外過夜，必須當天返回，小車不外出時，司機要按作息時間照常上班，小車要停放在車庫內(nèi)。

4、司機要隨時檢修、保養(yǎng)車輛，保證車況良好運行，小車進廠修理或購置零部件，事先要向分管領導報告，大修須經(jīng)分管機關的領導同意或經(jīng)領導集體研究確定后，到指定廠家修理。

5、小車汽油由計財股統(tǒng)一購買，司機按需要逐次領取油票。分管領導要定期了解計財股與小車司機的購油、用油登記情況。

7、司機每月出車補助150元。節(jié)假日或休息時間，未經(jīng)批準司機不得自行出車，其他人員也不得擅自要司機出車。否則，按油耗扣發(fā)司機當月的補助，若出現(xiàn)出車事故，其損失由司機和當事人承擔。

第七章

考

核

第二十六條 按照管理權限對全局人員的德、能、勤、績進行考核，重點考核工作實績?？己藭r堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與相結合的考核方法。平時考核作為考核的基礎。

第二十七條 在考核時設立考核小組，負責考核工作。每年年初制定百分考核目標，簽訂責任狀。

第二十八條 在考核中，先個人總結，再經(jīng)群眾測評，分管領導寫出評語，提出考核等次意見，經(jīng)考核小組審核后，由局長辦公會議確定考核等次。

第二十九條 考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果要及時通知本人，本人對考核結果有異議的，可按有關規(guī)定申請復議。

第三十條 考核結果作為對局機關工作人員晉級、獎懲、培訓、辭退、調(diào)資的依據(jù)，進入個人檔案。

第八章

獎

勵

第三十一條 對在各項工作、經(jīng)濟建設及其他方面表現(xiàn)突出、成績顯著或有下列表現(xiàn)之一的工作人員予以表彰和獎勵。

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范帶頭作用的；

3、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

4、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家財產(chǎn)有突出成績的；

5、防止或挽救事故有功，使集體和人民群眾免受或減少損失的；

6、在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

8、有其他特殊功績的。

第三十二條 對受表彰的單位或個人可給予一定的物質(zhì)獎勵。

第九章

紀律與處罰

第三十三條 局機關工作人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

1、玩忽職守，貽誤工作；

2、對抗上級決議和命令；

3、壓制批評，打擊報復；

4、弄虛作假，欺騙領導與群眾；

5、貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己或他人謀取私利；

6、揮霍公款，浪費國家資財；

7、濫用職權，侵犯群眾利益，損害局整體形象和人民群眾關系；

8、參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

9、違反社會公德，造成不良影響；

10、違反計劃生育規(guī)定；

11、其他違反法律法規(guī)和紀律的行為。

第三十四條 局機關工作人員犯有上述所列行為的，尚未構成犯罪，或者雖然構成犯罪，但依法不予追究刑事責任的，按人事管理范圍給予行政或黨紀處分，情節(jié)較輕，經(jīng)過批評教育能夠改正的，可以從輕處理。

第十章

附

則

第三十五條 本機關借用人員和中心辦工作人員參照執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由局黨委負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

第三篇：機關工作體會

體會

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。作為一名黨員干部，更應該不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，堅持做到“認認真真學習，不斷求知進步；堂堂正正做人，不斷完善境界；踏踏實實做事，不斷提高成效；清清白白做官，樹立典范形象”。無論做什么工作，我都能擺正位置，正確處理自己與組織、與事業(yè)的關系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境和逆境面前，我能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想的追求，做到順境時不得意忘形、困難時不失意悲觀；在工作和事業(yè)面前，我能夠顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。

一、加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨員先進性。一是用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。二是刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向“復合型”人才靠近。三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學。親身感受到各級領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學，積極求教，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

二、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養(yǎng)教育和同志們的幫助指導，得益于辦公室良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)的影響。首先是促進了敬業(yè)精神的培養(yǎng)。其次是加強愛崗精神的培養(yǎng)。踐行“干一行，愛一行，專一行，精一行”工作作風，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成，從而在實際工作中體現(xiàn)熱愛本職、珍惜崗位的工作心態(tài)。第三是帶動奉獻精神的培養(yǎng)。講大局講奉獻，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中。

三、嚴謹細致，全心做好服務保障工作

辦公室是對外窗口、綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中樞地位，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節(jié)講規(guī)矩。始終堅持一絲不茍，嚴肅認真，嚴謹細致的工作作風，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完美，保證工作質(zhì)量。二是重大局講服務。局機關作為中樞系統(tǒng)，通過細致周到的服務，體現(xiàn)良好形象，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業(yè)績。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中，用優(yōu)異的業(yè)績證明自己的工作能力，贏得認同。

存在問題

（一）政治理論水平和業(yè)務工作能力還不夠強

主要表現(xiàn)：學習的主動性不夠強；學習的內(nèi)動力不夠足；學習的持續(xù)力不夠長；對本職工作缺乏深入細致的研究；本職工作業(yè)務水平需要進一步提高。

（二）工作作風還不夠扎實

主要表現(xiàn)：對本職工作缺乏精益求精的精神；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想；有時存在著“自掃門前雪”的思想；與同志之間溝通交流的少，開拓創(chuàng)新的意識不夠足。

內(nèi)心苦楚只有自己才深有體會！

一是工作永遠做不完。各種抓耳撓腮，思前想后，拼拼湊湊，網(wǎng)上查閱資料，最后終于在煙霧繚繞、在昏暗燈光的陪伴下，弄出一篇自己大體上還滿意的材料，然后星期一拿到單位就是各種揭短、挑刺。

二是新人永遠要多付出。各種沒人愿意做的事，各種難得搞定的事，永遠在等著你。你只能默默的晚上一個人加班，燈火通明的埋頭苦干，不能發(fā)牢騷、不能有怨言。這樣熬過來，享受各種苦楚，這是組織對你的磨練，你就是默默耕耘的老黃牛。

三是做事的永遠是少數(shù)，不做事的永遠是多數(shù)。跟你同時進來的女同志，每天無所事事，跟領導、同事相處的其樂融融，而你永遠是一副苦逼樣子坐在電腦面前沉思碼字。一入機關深似海，要學會忍受、學會自我調(diào)節(jié)，學會被生活磨掉棱角，學做老實人、說老實話、做老實事，只做事、不做聲。

真心實意的付出，才會站穩(wěn)腳跟！

第四篇：機關工作體會

表達能力

口頭表達

就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。

有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。

尤其是隨著資歷加深、職務提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內(nèi)把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。

書面表達

從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經(jīng)得起上級和別人問。

我經(jīng)常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。

再者，好的稿子應當一目了然，不需要解釋。稿子不僅要經(jīng)得起問，還要能講。好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。因此，一個基本的要領是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當面跟人說。寫文稿首先要會講文稿。當然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。

辦事能力

要做到嚴謹細致，干凈利落，關鍵是養(yǎng)成良好的工作習慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結。

1．謀劃在前

做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責什么事，都有詳細的設計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。

2．請示在先

這里有兩個重要環(huán)節(jié)：

第一是接受任務環(huán)節(jié)。

接到一個任務，要立即做個確認，是不是準確領會了任務、意圖和目的。一個簡單方法就是簡要復述。上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復述一遍，交代的是不是這么一個任務，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。

第二是執(zhí)行任務環(huán)節(jié)。

遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。

3．記錄在案

接到每一個指示、電話，向別人轉(zhuǎn)達每一個指示和意見，任務執(zhí)行過程中發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案。記錄既是為了備查，也是便于日后總結。

4．辦細辦實

就是注重細節(jié)，注重環(huán)節(jié)，工作到位。發(fā)現(xiàn)的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全；每一個任務，每一個環(huán)節(jié)，都要分解到人，做到事事有人負責，事事有人檢查。

5．報告及時

這里也有兩個要點：

一是及時報告。

你如果是新調(diào)進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了；辦得有些偏差，及時給你指導，就可以馬上調(diào)整，少走彎路。同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。

二是按程序報告。

基本要求是不越級，不越權。如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關情況及時告知你的直接上級。

另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了。

6．事后總結

要養(yǎng)成打一仗總結一次的習慣?？偨Y可以加強經(jīng)驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復發(fā)生，使我們的工作更加理性，更加規(guī)范，不斷創(chuàng)新。

協(xié)作共事能力

這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

1．商量辦事

不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。下屬習慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。善于溝通，不僅能得到別人的支持與配合，還能吸取別人的經(jīng)驗和智慧。

2．互相補臺

這需要有一個良好的心態(tài)，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內(nèi)做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。幫別人補臺，當無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結果是大家都愿意為你補臺。再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作

強化機關效能建設，明確工作目標，細化崗位職責,改進工作作風提高辦事效率，推進整體工作，實行全員目標管理，特制定以下九項機關干部工作制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作。

機關財務管理制度

(一)收入管理

1、預算內(nèi)收入管理。鎮(zhèn)政府、財政所要加強與國、地稅部門工作聯(lián)系和協(xié)調(diào)，做好稅源調(diào)查分析，加強稅收的調(diào)控和調(diào)度，切實把握財政收入工作的主動權，積極協(xié)助地稅部門做好企業(yè)、個體工商戶稅收征管，加強零星稅收征管，杜絕稅收的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，做到應收盡收，確保完成財政收入任務。

2、非稅收入管理。非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，統(tǒng)一使用財政專用票據(jù)。房租收入、計生、土管收費、環(huán)衛(wèi)費收入以及各類捐贈款等各項現(xiàn)金收入必須由財政所出具收據(jù)，資金必須在當月報賬前繳入專戶，專項支出由財政所另行撥款支付，不得坐收坐支。收據(jù)開出后款項未到賬的，由各部門經(jīng)辦人負責催收。

(二)支出管理

1、一般性支出管理。鎮(zhèn)機關費用支出實行鎮(zhèn)長一支筆審批制度。超過2000元以上的支出由鎮(zhèn)黨政主要領導通氣后審批，5000元以上的大額支出由鎮(zhèn)黨政擴大會討論決定后審批。支出原始單據(jù)必須是正規(guī)的財政票據(jù)或稅務發(fā)票，經(jīng)辦人、證明人齊全，并注明開支事由，零星辦公用品采購、公務租車支出發(fā)票要附清單，招待費發(fā)票要有菜單。支出發(fā)票先送財政所審核，手續(xù)完備后送鎮(zhèn)長審批。機關干部職工外出經(jīng)辦業(yè)務用款在1000元以下的一律由個人先行墊付，返回后持正規(guī)票據(jù)經(jīng)審批后到財政所報銷。用款在1000元以上的，由經(jīng)辦人出具借條經(jīng)鎮(zhèn)長審批后借支，返回后半月內(nèi)到財政所報賬，超過限期不予報銷。因公出差到縣外給予報銷差旅費，出差人必須本著勤儉、節(jié)約、有利工作的原則掌握支出費用。外出培訓、考察等食宿統(tǒng)一安排的，費用不再報銷。

2、濾布 專項資金管理。專項資金包括以工代賑資金、扶貧資金、工程建設資金及其他財政性資金。專項資金實行?？顚Ｓ?，嚴禁擠占、挪用。專項資金一律實行報賬制，專項資金在1萬元以上(含1萬元)的支出需經(jīng)鎮(zhèn)黨委擴大會集體研究，且報賬前對專項資金的支出項目、金額等在鎮(zhèn)黨委擴大會上公開、公布。各項工程款報賬必須在佛子嶺地稅分局開具稅務發(fā)票，并附齊施工合同、預(決)算表等相關資料。

3、政府采購管理。鎮(zhèn)機關所有辦公用品(辦公設備)均按政府采購規(guī)定，由黨政辦、財政所統(tǒng)一采購，各辦公室在黨政辦登記、領用。電腦維修、辦公用品采購一律預先填寫好采購申請表，交主要領導簽字后方可采購。嚴禁非辦公室人員隨意去購買或賒購辦公用品,學習培訓人員必須將通知由主要領導簽字安排后方可參加。

(三)資產(chǎn)管理

1、國有公房管理。原三線廠遺留的廠房由鎮(zhèn)工貿(mào)辦、財政所共同管理，在有利于促進經(jīng)濟發(fā)展、招商引資的前提下合理安排使用，租金標準由工貿(mào)辦、財政所依據(jù)鎮(zhèn)內(nèi)統(tǒng)一標準，結合房屋質(zhì)量和項目情況共同商定，并報經(jīng)鎮(zhèn)主要領導同意后，財政所負責收取房租。鎮(zhèn)機關干部職工住房由黨政辦、財政所統(tǒng)一調(diào)配，最大限度的合理安排，方便干部職工的生產(chǎn)生活。公房維修要由單位(個人)提出申請，鎮(zhèn)主要領導批準后在財政所登記，聯(lián)系施工單位。

2、辦公設備管理。各辦公室使用的辦公桌椅、設備由黨政辦、財政所統(tǒng)一登記，現(xiàn)使用人負責保管。微機、攝像機、打印機、照像機等辦公設備確定專人保管，保管人對機器設備要精心護理、規(guī)范使用，未經(jīng)批準，不準外借。機關工作人員崗位變動或調(diào)動時，要對原使用、保管的公物辦理移交手續(xù)，在未交接前，不得辦理調(diào)動手續(xù)或進行崗位調(diào)整。

接待工作制度

根據(jù)縣紀委和縣財政局有關文件規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況，現(xiàn)就接待工作制定以下制度。

(一)接待原則：本著有利于工作，加強聯(lián)系，熱情周到，勤儉節(jié)約的原則，開展機關接待工作。

(二)接待范圍：

1、上級黨委、政府及有關職能部門來鎮(zhèn)檢查、指導工作。

2、招商引資、工業(yè)與民營經(jīng)濟發(fā)展工作中的接待;

3、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導聯(lián)系工作;

4、各行政村、鎮(zhèn)直各單位干部聯(lián)系、匯報工作。

5、領導臨時交辦的其它接待事項。

(三)接待標準：

1、憑派餐單安排就餐。其標準一般控制在200元一桌(煙、酒除外)，特殊情況，經(jīng)領導批準，標準可適當提高，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作》。

2、辦公用煙一律由辦公室購買，統(tǒng)一保管，使用時必須由經(jīng)辦人簽字領取并注明用途。來人用酒由黨政辦協(xié)助食堂購買，原則上不給加價，但每瓶酒由食堂開啟。非特殊情況，不上高檔煙酒。

3、村干部會議統(tǒng)一安排就餐，每桌標準控制在200元以下，黨代會、人代會、三干會按人均20元標準執(zhí)行(煙、酒除外)。

4、企業(yè)、村干部平時來鎮(zhèn)辦事，按每人20元的標準，由工貿(mào)辦或駐點人員到辦公室領榷單位公務接待(就餐)呈批單》。

(四)接待程序：

1、本著“公家來客政府招待，私人來客個人負責”的原則。凡在接待范圍內(nèi)，按照對口分工和系統(tǒng)聯(lián)系，由分管領導牽頭，交辦公室負責安排就餐和住宿。

2、來客就餐由辦公室出具《單位公務接待(就餐)呈批單》，嚴格實行來客和陪客實名制，交陪餐人員和辦公室當天簽字，接待一律在機關食堂安排。鎮(zhèn)內(nèi)安排，因鎮(zhèn)會議或來客較多，食堂確實安排不下等特殊情況需外出就餐的，必須做到由黨政辦向主要領導請示批準后方可外出在鎮(zhèn)指定的定點飯店就餐，并規(guī)定用餐標準。

3、原則上盡量減少鎮(zhèn)外招待，班子成員確因工作需要在鎮(zhèn)外安排招待的，必須請示鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長同意后，通知辦公室登記備案，由辦公室人員負責統(tǒng)一安排。

4、招待客人由分管領導主陪，嚴控陪客人數(shù)，陪客一律不提倡勸酒。除招商引資工作之外，中餐一律不準飲酒。

(五)食堂管理：辦公室及食堂共同制定常用菜價。廚房、餐廳、餐桌、餐具必須清潔衛(wèi)生。飯菜盡可能價廉物美，花樣品種經(jīng)常變換更新，堅持做到保本微利。

機關學習制度

(一)鎮(zhèn)政府機關全體人員必須堅持講學習，不斷提高自身政治和業(yè)務素質(zhì)。

(二)學習內(nèi)容以政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識為主，同時要加強社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技文化知識以及社會主義新農(nóng)村建設相關知識的學習。

(三)機關學習實行集中學習與個人自學相結合。集中學習每月不少于一次，學習日原則上定為每月最后一天，特殊情況提前或順延，每次安排一個主題。具體采取領讀、輔導講座、講座交流等形式;個人自學平均每周不少于5小時。

(四)學習的具體工作由機關支部和辦公室負責，實行簽到制。每位人員要按時參加，不得遲到、早退。因故不能參加的，必須履行書面請假手續(xù)。

(五)全體工作人員要遵守學習紀律，維護學習秩序，保證學習效果。

(六)集中學習由辦公室統(tǒng)一通知，安排場所，做好記錄等事宜。

(七)學習情況納入年終考評，要求個人做到有筆記，機關支部和辦公室負責組織年終檢查。

機關考勤制度

(一)鎮(zhèn)政府機關全體工作人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度，保持良好的工作秩序。

(二)機關實行打卡考勤制度。

(三)每周星期一至星期五簽到，雙休日、法定節(jié)假日不簽到，但值班人員必須簽到。簽到時間根據(jù)縣作息時間，上班時間推遲30分鐘，下班時間提前30分鐘，晚上值班9：30時以后簽到。因工作或其他原因(參加會議的除外)不能按時簽到的，班子成員向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，一般干部向分管領導請假，et 并告知黨政辦履行登記手續(xù)。

(四)機關學習日和全體機關干部工作會實行簽到制。

(五)未簽到且沒有履行請假手續(xù)的，每個工作日扣除工資100元;每遲到或早退一次扣除工資50元，曠工每天扣除工資100元，同時，值班中無故脫崗一次扣除工資50元。

(六)考勤結果一月一匯總，呈鎮(zhèn)主要領導審查，一月一兌現(xiàn)。

車輛管理制度

(一)使用范圍：工作用車、特殊情況用車。使用原則為保障工作，先急后緩，主次有序，公私分明。

(二)車輛調(diào)度：在確保鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長用車的前提下，班子成員因工作需要可以安排用車。公車不得私自外出，因公車私駕或因私出車發(fā)生交通事故的，一切后果自負，并嚴格追究個人責任。

(三)駕駛員管理：駕駛員未安排出車時，上班時間在辦公室坐班，隨時聽從調(diào)度。駕駛員未經(jīng)請假不在辦公室時(包括節(jié)假日、雙休日)，應保持與黨政辦的聯(lián)絡，確保正常出車。駕駛員不服從統(tǒng)一調(diào)度，貽誤工作的要嚴格追究當事人的責任。

(四)用油管理：車輛用油由黨政辦會同財政所統(tǒng)一購買加油卡。

(五)車輛維護：駕駛員要按使用要求定期做好保養(yǎng)工作，確保行車安全。需維修時由分管領導和黨政辦人員到指定廠家檢查，同時確定維修項目和價格，并負責結算。

公務用車制度

(一)全體機關干部開展正常性工作(包括：到鎮(zhèn)直單位、企業(yè)辦事以及下村開展工作等)，一律不準包車。符合下列條件之一的方可租車：①接待縣以上工作檢查組下村指導工作;②鎮(zhèn)重點工作集中突擊行動的;③班子成員確因工作需要經(jīng)主要領導同意安排的。用車前辦公室要做好用車登記，并及時填寫好用車單。其他一律不準包車。

(二)凡租用出租車，必須到黨政辦開具《落兒嶺鎮(zhèn)用車通知單》，通知單中要注明事由、用車起始點、價格，并由部門分管領導、黨政辦分管領導簽字，經(jīng)財政所核實，報鎮(zhèn)長審批后方可報銷。凡沒有用車通知單或手續(xù)不完備的，先斬后奏、先行后補的一律不予報銷。

(三)因工作需要，從縣城回鎮(zhèn)乘出租車，憑發(fā)票并說明事由可以報銷，實行一星期一報賬。

(四)租車費用實行一月一結算，結算日為每月5日，逾期一律不予報批。

請銷假制度

(一)事假

1、壓濾機濾布 符合享受生育、節(jié)育等假期的人員，在休假前要及時報告鎮(zhèn)主要負責人。

2、機關干部如遇婚、喪事或其他事情需請假者，3天以內(nèi)由分管領導批準，同時告知黨政辦;三天以上由鎮(zhèn)主要負責人批準。請假條交黨政辦備查。

(二)病假

3、凡請病假的人員，須有指定醫(yī)院開具的病休證明，病休前應將病休證明送交本辦負責人并轉(zhuǎn)交黨政辦，由辦公室告知分管領導。病休三天以上的，由鎮(zhèn)主要領導批準，病休證明交黨政辦備查。

(三)續(xù)假和銷假

4、請假人員假期滿后，應準時上班。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)。休假結束后，應及時銷假。

會議制度

(一)每次會議都要有明確的目的，都要解決一定的問題。每次會議的議題不宜太多，可開可不開的會議堅決不開，可參加可不參加的人員不參加會議。屬于部門職責范圍或分管領導有權解決的問題不上會，已有成文規(guī)定或先例的事，非特殊情況不上會。

(二)每次會議都應有充分準備。會前由部門負責人或分管領導整理好議題，向主持會議的領導匯報，并將議題提前通知與會人員。準備不充分，沒有提出解決方案的議題不上會。