第一篇：新進(jìn)護(hù)理人員管理制度

新進(jìn)護(hù)理人員管理制度

一、新進(jìn)護(hù)理人員范圍

1.新進(jìn)護(hù)士（本院工作三年以內(nèi)的規(guī)培護(hù)士）2.護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)生（中專、大專、本科、研究生）3.進(jìn)修護(hù)士

二、工作要求

1.科室?guī)Ы探M長在科護(hù)士長的指導(dǎo)下對新進(jìn)護(hù)理人員進(jìn)行帶教管理工作。

2.新進(jìn)護(hù)士必須指定專人帶教，帶教人員應(yīng)加強(qiáng)新進(jìn)護(hù)士的專科業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并帶領(lǐng)她們完成各項(xiàng)護(hù)理工作。

3.新進(jìn)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)工作制度和操作規(guī)程，若擅自進(jìn)行護(hù)理操作或違反各項(xiàng)工作制度及操作流程而造成的后果，由本人承擔(dān)主要責(zé)任。

4.新進(jìn)護(hù)士應(yīng)尊重和服從上級護(hù)士、帶教老師及護(hù)士長的安排。

三、培訓(xùn)制度

1.新進(jìn)護(hù)士應(yīng)參加由醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)間周期為一周，培訓(xùn)容包括：護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程、護(hù)理人員的素質(zhì)要求、護(hù)理安全、醫(yī)院感染控制、護(hù)理文件書寫規(guī)范、護(hù)理法律法規(guī)等。

2.所有新進(jìn)護(hù)士崗前培訓(xùn)結(jié)束后寫出個人心得體會。3.新進(jìn)護(hù)士試用期為一年，試用期結(jié)束后由護(hù)理部組織理論考試，若考試不合格者延長試用期三個月，直至聘期理論考試合格為止。4.新進(jìn)護(hù)士規(guī)培時(shí)間為三年，護(hù)理部、科室護(hù)士長對新進(jìn)護(hù)士實(shí)施延續(xù)性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護(hù)理及專科護(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理程序的應(yīng)用、?？谱o(hù)理常規(guī)及病情觀察、標(biāo)本送檢方法、藥物的保管及應(yīng)用、病房各項(xiàng)工作程序及要求、核對醫(yī)囑的方法、急救流程的示范、急救儀器的使用等。

5.規(guī)培期間由護(hù)理部統(tǒng)籌安排科室輪轉(zhuǎn)，每輪轉(zhuǎn)一個科室必須進(jìn)行科內(nèi)理論及技能考核。

6.取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、聘期考試合格的新進(jìn)護(hù)士，本人提交獨(dú)立執(zhí)業(yè)申請，經(jīng)科護(hù)士長綜合考評合格后方能獨(dú)立執(zhí)業(yè)。

7.對培訓(xùn)后仍不能獨(dú)立承擔(dān)執(zhí)業(yè)的新進(jìn)護(hù)士，則按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：新進(jìn)護(hù)理人員管理

修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1

新進(jìn)護(hù)理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度

1． 新進(jìn)護(hù)理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)

取。

2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個科室輪轉(zhuǎn)1個月。

每轉(zhuǎn)完一個科室個人寫出總結(jié)，科室按規(guī)定考評上交護(hù)理部。

3． 病房必須有專門人員負(fù)責(zé)，并指定專人帶教。帶教人員應(yīng)加強(qiáng)

對新進(jìn)人員?？茦I(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，帶領(lǐng)他們完成各項(xiàng)護(hù)理工作。

4． 新進(jìn)護(hù)理人員不得獨(dú)立從事臨床護(hù)理工作，不得執(zhí)行醫(yī)囑、簽

字及獨(dú)立值班。

5． 新進(jìn)護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)工作制度和操作規(guī)

程，尊重和服從帶教老師及護(hù)士長。

6． 因新進(jìn)人員擅自進(jìn)行護(hù)理操作或違反各項(xiàng)工作制度及操作流程

而造成的后果，由本人承擔(dān)主要責(zé)任。

第三篇：護(hù)理人員管理制度

一、護(hù)士人員管理制度

（一）護(hù)士注冊管理

1.護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)但為

辦理變更手續(xù)，執(zhí)業(yè)注冊有效期滿但未辦理延續(xù)注冊者及進(jìn)修學(xué)習(xí)護(hù)士不允許獨(dú)立從事護(hù)理活動，需在注冊護(hù)士指導(dǎo)下完成護(hù)理工作。

2.舒適注冊應(yīng)符合《護(hù)士條例》中申請護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊條件。

3.護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期效為5年，有效期滿應(yīng)辦理延續(xù)注冊。

4.護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)時(shí)，要按規(guī)定辦理地點(diǎn)變更手續(xù)。

5.護(hù)士中斷護(hù)理執(zhí)業(yè)活動超過3年需要重新申請注冊者，除應(yīng)符合注冊條件外，還應(yīng)當(dāng)提

交在符合規(guī)定條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受3個月臨床護(hù)理培訓(xùn)并考核合格的證明。

6.注冊護(hù)士違反《護(hù)士條例》規(guī)定的義務(wù)，按情節(jié)輕重給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其6

個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動，直至由院發(fā)證部門吊銷其護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。護(hù)士被吊銷護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，自吊銷之日起2年內(nèi)不得申請執(zhí)業(yè)注冊。

（二）護(hù)士的權(quán)利和義務(wù)

1.護(hù)士執(zhí)業(yè)享受國家規(guī)定的工資，福利醫(yī)療保健及社會保障等待遇并實(shí)行同工同酬。

2.護(hù)士需參加院內(nèi)執(zhí)業(yè)安全防護(hù)培訓(xùn)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為護(hù)士提供衛(wèi)生防護(hù)用品并采取有效的衛(wèi)

生防護(hù)措施，并定期組織員工體檢。

3.護(hù)士又按照國家有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職稱的權(quán)利，有參加專業(yè)培訓(xùn)從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。

4.護(hù)士應(yīng)按照分層培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行崗位前培訓(xùn)、規(guī)范化培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)教育及?？婆嘤?xùn)等，并

按不同職稱完成繼續(xù)教學(xué)分。

5.護(hù)士在執(zhí)業(yè)中必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，報(bào)章患者安全，防范不安全時(shí)間的發(fā)生。

6.護(hù)士應(yīng)認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，為患者提供病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理、治療康復(fù)、心理護(hù)理、健

康指導(dǎo)為一體的專業(yè)化照顧。

7.護(hù)士應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私。

8.護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂危

患者生命，應(yīng)當(dāng)先試試必要的緊急救護(hù)。

9.護(hù)士發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向開具醫(yī)囑的醫(yī)

師提出；必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)向該醫(yī)師所在科室的負(fù)責(zé)人或者醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)管理的人員報(bào)告。

10.在發(fā)生自然災(zāi)害、緊急公共衛(wèi)生事件等嚴(yán)重威脅公眾生命健康的突發(fā)事件時(shí)，護(hù)士必須

履行職責(zé)，服從醫(yī)院的安排與醫(yī)療救護(hù)工作。

二、護(hù)理人員分級管理制度

（1）醫(yī)院根據(jù)臨床護(hù)理崗位的指數(shù)和專業(yè)要求，對護(hù)士進(jìn)行分層級管理。

（2）根據(jù)護(hù)士的工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等綜合因素，規(guī)定層級劃分標(biāo)準(zhǔn)。

（3）依據(jù)護(hù)士分層級準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、崗位職稱、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)重點(diǎn)等實(shí)施護(hù)士分層管

理工作。

（4）制定各層級護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相應(yīng)層級的專業(yè)培訓(xùn)，考核合格，方能具備

晉級條件。

（5）科室應(yīng)根據(jù)患者病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求等要素，對責(zé)任護(hù)士進(jìn)行合理分工、分層管理，體現(xiàn)能級對應(yīng)。

（6）醫(yī)院應(yīng)定期遵照考核標(biāo)準(zhǔn)及晉級條件，對各層級護(hù)士進(jìn)行綜合考核及評定，考

核合格，方能晉級。

（7）醫(yī)院對護(hù)士進(jìn)行綜合考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)與日常工作表現(xiàn)及臨床護(hù)理實(shí)踐能力為主要

依據(jù)，做到公開、公平、公正、客觀、科學(xué)。

（8）護(hù)士的薪酬分配向臨床一線護(hù)士護(hù)理工作量大、風(fēng)險(xiǎn)較高、技術(shù)型強(qiáng)的崗位傾

斜，并于層級護(hù)士考核相結(jié)合。

（9）個層級護(hù)理人員比例應(yīng)科學(xué)合理，N1-N4其比例原則為4：3:2:1，可根據(jù)醫(yī)院

即可使的實(shí)際情況酌情調(diào)整。

（10）護(hù)理部成立考評組織，N0-N2及護(hù)士由科室組織實(shí)施考核，N3-N4級護(hù)士由護(hù)

理部組織實(shí)施考核。

三、分級護(hù)理制度

分級護(hù)理是孩子患者在住院期間，醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力（自理能力力的評估依據(jù)見附錄A）進(jìn)行綜合評定，確定并實(shí)施不同級別的護(hù)理。分級護(hù)理分別為四個級別：特技護(hù)理、一級護(hù)理、二級護(hù)理和三級護(hù)理。

（一）特級護(hù)理

1.分級依據(jù)

（1）維持生命實(shí)施請就行治療的患者；

（2）病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行監(jiān)護(hù)，搶救的患者；

（3）各種復(fù)雜或者大手術(shù)后的患者，嚴(yán)重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者。

2.護(hù)理要點(diǎn)

（1）嚴(yán)密觀察患者病情變化，監(jiān)測生命體征，準(zhǔn)確記錄出入量。

（2）制定護(hù)理計(jì)劃或護(hù)理重點(diǎn)，有完整的護(hù)理記錄，詳細(xì)記錄患者病情變化；

（3）根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；

（4）根據(jù)患者病情，護(hù)理人員正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理劑管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施；

（5）保持患者的舒適和功能體位。

（二）一級護(hù)理

1.分級護(hù)理

（1）病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；

（2）病情不穩(wěn)定或病情隨時(shí)發(fā)生變化的患者；

（3）手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者；

（4）自理能力重度依賴的患者。

2.護(hù)理要點(diǎn)

（1）每30min巡視患者，根據(jù)患者病情，測量生命體征，隨時(shí)觀察患者病情

變化，做好護(hù)理記錄；

（2）根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；

（3）根據(jù)患者病情，護(hù)理人員正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理，如口腔護(hù)理，壓瘡護(hù)理，氣道護(hù)理、及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施。

（三）二級護(hù)理

1.分級依據(jù)

（1）病情趨于穩(wěn)定或者未明確診斷前，仍需觀察切自理能力輕度依賴的患者；

（2）病情穩(wěn)定，仍需臥床切自理能力輕度依賴的患者；

（3）病情穩(wěn)定或者處于康復(fù)期切自理能力中度依賴的患者。

2.護(hù)理要點(diǎn)

（1）每1h~2h巡視患者，根據(jù)患者病情，測量生命體征，一旦患者發(fā)生病情

變化應(yīng)及時(shí)記錄。

（2）根據(jù)醫(yī)囑沒正確實(shí)施治療給藥措施。

（3）根據(jù)患者病情，正確實(shí)施治療，給藥措施；

（4）提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。

（5）協(xié)助患者進(jìn)行生活護(hù)理。

（四）三級護(hù)理

1.分級依據(jù)

病情穩(wěn)定或處于康復(fù)期，自理能力輕度依賴或無須依賴的患者。

2.護(hù)理要點(diǎn)

（1）每3h巡視患者，觀察患者病情變化；

（2）根據(jù)患者病情，測量生命體征；

（3）根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施

（4）提供護(hù)理相關(guān)的健康教育及康復(fù)指導(dǎo)。

四、護(hù)理制度、操作常規(guī)修訂的比準(zhǔn)制度

隨著醫(yī)學(xué)與護(hù)理學(xué)的不斷發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)的不斷更新，護(hù)理人員水平的逐步提高，護(hù)理管理制度、護(hù)理操作常規(guī)須不斷修改完善，以加強(qiáng)護(hù)理管理，適應(yīng)護(hù)理工作的需要，現(xiàn)就護(hù)理制度、操作常規(guī)的修訂作如下規(guī)定：

(一)護(hù)理制度、操作常規(guī)修訂均應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，立足于確?；颊呱?/p>

命安全，實(shí)事求是，提高工作效率和工作質(zhì)量。

(二)護(hù)理制度、操作常規(guī)修訂有護(hù)理質(zhì)量管理委員會負(fù)責(zé)。如有修訂需求，科室向

改委員會提出申請，待委員會批準(zhǔn)后，再做出修訂。

(三)修訂后的文件應(yīng)遵照試行、修改、批準(zhǔn)、培訓(xùn)、執(zhí)行程序，并有修訂標(biāo)識。

(四)變更程序

1.對現(xiàn)貨護(hù)理制度、操作常規(guī)的自我完善和補(bǔ)充。

2.對開展的新項(xiàng)目，新技術(shù)需要制定的新的護(hù)理制度或者操作常規(guī)。

3.將修改的或新制定的護(hù)理制度，操作常規(guī)提交護(hù)理質(zhì)量管理委員會討論，提出意見

或建議，進(jìn)一步完善。

4.護(hù)理制度、操作常規(guī)變更后或新制定的，應(yīng)設(shè)置3~6月是星期，經(jīng)過可行性再評價(jià)

后鏡湖里質(zhì)量管理委員會批準(zhǔn)，方可正式列入實(shí)施。

5.護(hù)理制度，操作常規(guī)修訂或新定后，文件上均標(biāo)有本制度執(zhí)行起始時(shí)間及批準(zhǔn)人。

（五）變更后的護(hù)理制度，操作常規(guī)及時(shí)通知全院護(hù)士，認(rèn)真組織培訓(xùn)并貫徹執(zhí)行。

（六）重大護(hù)理制度、操作常規(guī)變更要與醫(yī)療管理職能部門做好協(xié)調(diào)，保持醫(yī)療護(hù)理一

致性，并向全院通報(bào)。

五、安全輸血制度

1.科室應(yīng)根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》的要求，做到科學(xué)、合理用血。

2.取血時(shí)，護(hù)士核對醫(yī)囑持交叉配血報(bào)告單至輸血科（靴庫）取血。取血者與法

學(xué)者共同查對患者姓名、性別、年齡、病案號、科別、床號、血型（含RH因子）、有效期、交叉配血試驗(yàn)結(jié)果以及血袋的外觀等，準(zhǔn)確無誤，雙方共同簽字，方

可取回。

3.血液自動輸血科（血庫）取出后，應(yīng)用專用器具放置，運(yùn)輸過程中勿劇烈震動。

4.血液取回病房后，在室溫下放置15~30min，復(fù)溫后即刻輸入，不得自行儲血。

5.輸血前有兩名醫(yī)護(hù)人員核對交叉配血報(bào)告單級血袋標(biāo)簽各項(xiàng)內(nèi)容，檢查血袋有

無破損、滲漏、血液顏色是否正常，準(zhǔn)確無誤方可輸血。

6.輸血時(shí)，由兩名醫(yī)護(hù)人員持交叉配血報(bào)告單到床邊核對患者姓名、性別、年齡、病案號、科別、床號、血型（含RH因子）等，確認(rèn)與配血符合報(bào)告相符，再次核對血液準(zhǔn)確無誤后，將血袋內(nèi)的成分輕輕混勻，用符合標(biāo)準(zhǔn)的輸血器進(jìn)行輸血，并由雙人在交叉配血報(bào)告單上簽字粘貼在病例中。

7.輸血前后用生理鹽水沖洗輸血管道。連雪輸用不同供血者的血液時(shí)，中間輸入

生理鹽水，輸血過程中禁止隨意加入其他藥物。

8.輸血其實(shí)速度宜慢，觀察15min患者無不適后，根據(jù)病情、年齡及輸注血液制

品的成分調(diào)節(jié)滴速。

9.輸血過程中嚴(yán)密觀察患者有無輸血不良反應(yīng)。如出現(xiàn)輸血反應(yīng)應(yīng)立即減慢或停

止輸血，更換輸液器，用生理鹽水維持靜脈通路。通知一聲給予治療和搶救，做好記錄。并按要求填寫《輸血反應(yīng)回報(bào)單》，上報(bào)輸血科。如發(fā)生嚴(yán)重輸血反應(yīng)時(shí)，應(yīng)將余血（必要時(shí)抽取患者血樣）送回輸血科。

10.輸血完畢后，空血袋低溫保存24h后按醫(yī)療廢棄物處理。

六、導(dǎo)管滑脫登記報(bào)告制度（包括中心靜脈插管、氣管、傷口引流管等，可導(dǎo)致延誤治

療的各類導(dǎo)管）

1.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)本著預(yù)防為主的原則，認(rèn)真評估患者是否存在管路滑脫危險(xiǎn)因素。

2.如存在上述危險(xiǎn)因素，要及時(shí)制定防范計(jì)劃于措施，加強(qiáng)巡視隨時(shí)了解患者情

況做好護(hù)理記錄交接班。

3.若存在管路滑脫危險(xiǎn)因素應(yīng)對患者及家屬及時(shí)進(jìn)行宣教，使其充分了解預(yù)防管

路滑脫的重要意義。

4.對煩躁不安或意識不清的患者可采用合理的約束方法，現(xiàn)象家屬做好解釋在實(shí)

施約束護(hù)理。

5.護(hù)士要熟練掌握導(dǎo)管脫落的緊急處理預(yù)案，當(dāng)發(fā)生患者管路滑脫時(shí)，要本著患

者安全第一的原則，迅速采取補(bǔ)救措施，避免對患者身體健康的損害或?qū)p害將至最低。

6.當(dāng)事人姚立即向護(hù)士長匯報(bào)，并將發(fā)生經(jīng)過、患者狀況及后果及時(shí)報(bào)護(hù)理部；

并按規(guī)定填寫患者管路滑脫登記表，24h~48h內(nèi)上報(bào)護(hù)理部。

7.護(hù)士長要組織科室工作人員認(rèn)真討論，提高認(rèn)識，不斷改進(jìn)工作。

8.發(fā)生管路滑脫的單位或個人，如有意隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

9.護(hù)理部定期組織有關(guān)人員進(jìn)行分析，制定防范措施，不斷完善互利管理制度。

第四篇：2015年新進(jìn)護(hù)理人員崗前培訓(xùn)

2015年新進(jìn)護(hù)理人員崗前培訓(xùn)

護(hù)理部7月份通訊報(bào)道

在醫(yī)院對新進(jìn)全院員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為了更快轉(zhuǎn)變護(hù)士角色，有效掌握理論知識和操作技能，提高其基礎(chǔ)素質(zhì)和綜合能力，7月13日下午，在住院部二樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳護(hù)理部對29名新護(hù)士進(jìn)行了為期5天的崗前培訓(xùn)。在培訓(xùn)開幕式上護(hù)理部主任朱建華在開幕式上作了動員講話，分管護(hù)理院長郭永蘭也做了熱情洋溢的歡迎致辭并提出殷切希望，希望這些年輕的護(hù)士為建醫(yī)的護(hù)理隊(duì)伍注入新的活力！

培訓(xùn)初始，由全院27個護(hù)理單元的護(hù)士長、護(hù)理組長進(jìn)行自我和科室介紹，分別將該科室的?？铺厣?、人力資源、層級比例、團(tuán)隊(duì)信念等進(jìn)行了分享，隨后正式進(jìn)行培訓(xùn)。此次培訓(xùn)課程設(shè)置為理論知識講座和操作技能示范兩個部分。培訓(xùn)師資隊(duì)伍由護(hù)理部主任和科室護(hù)士長組成。理論培訓(xùn)緊扣臨床實(shí)踐，涵蓋了護(hù)理核心制度、護(hù)理安全管理、護(hù)士臨床考核方案、護(hù)士分層晉階方案、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、急危重癥與靜脈治療的?？浦R與禮儀規(guī)范等八大方面的內(nèi)容；操作培訓(xùn)為臨床基礎(chǔ)應(yīng)用技能和急救技術(shù)，如：心肺復(fù)蘇、靜脈輸液、導(dǎo)尿和吸氧等共11項(xiàng)。培訓(xùn)講師紛紛以實(shí)際工作案例為導(dǎo)引，以等級醫(yī)院評審規(guī)范為大綱，聯(lián)系每一位護(hù)士的人生“夢想”，號召大家在今后的崗位中堅(jiān)韌不拔、勤思好學(xué)、勇于奉獻(xiàn)。經(jīng)過緊張有序的培訓(xùn)與考核，新護(hù)士培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，合格率達(dá)100%，得到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。

短暫的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，新護(hù)士們滿載著收獲奔赴醫(yī)院各個護(hù)理崗位，期待她們以朝氣蓬勃的精神面貌投入工作，開始人生新的征程，在今后的工作中真正把培訓(xùn)中的理論知識應(yīng)用到臨床實(shí)踐中去，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，提高自身的綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，為我院在創(chuàng)建三級乙等醫(yī)院的征途上奉獻(xiàn)寶貴的青春與智慧。（楊霞）

第五篇：新進(jìn)護(hù)理人員崗前培訓(xùn)心得體會

2013新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)心得體會

懷著激動與自豪的心情，我參加了護(hù)士崗前培訓(xùn), 從中學(xué)到的知識終生受益。首先感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來為我們授課，我感到萬分的榮幸。通過此次培訓(xùn)實(shí)地參觀醫(yī)院環(huán)境，學(xué)習(xí)醫(yī)院的十二五規(guī)劃和醫(yī)院的文化建設(shè)以及核心制度和護(hù)理文書書寫、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)療行為規(guī)范、職業(yè)醫(yī)師法醫(yī)療糾紛等等，使我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及遠(yuǎn)景都有了一個深入的了解。

其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)。常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好本職工作。通過此次培訓(xùn)使我的思想覺悟和對護(hù)理工作的認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，為把我們培養(yǎng)成一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細(xì)心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，加強(qiáng)溝通技巧中，我們應(yīng)該給予親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為患者分憂。這次培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展會起很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護(hù)士是我奮斗的目標(biāo)，從身邊的小事做起，從細(xì)節(jié)做起，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名救死扶傷的白衣戰(zhàn)士。

護(hù)理之路，如履薄冰，因?yàn)橛辛酸t(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護(hù)理前輩的指導(dǎo)，所以我有信心做好護(hù)理工作，為廣大病患奉獻(xiàn)自己的青春與熱情，為醫(yī)院的發(fā)展與繁榮貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

2013年`月`日