第一篇：困難幫扶經(jīng)驗(yàn)材料

困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流材料

工會(huì)組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會(huì)長(zhǎng)效幫扶特困職工的新路子。筆者基于實(shí)踐認(rèn)為，要真正實(shí)現(xiàn)幫扶工作由節(jié)日活動(dòng)型向長(zhǎng)效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會(huì)化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。

一、創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作的主動(dòng)“融入”

導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會(huì)幫扶談幫扶工作，就工會(huì)能力談幫扶效果，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問(wèn)型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會(huì)幫扶工作應(yīng)在主動(dòng)融入上著力。

（一）主動(dòng)融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去

切實(shí)保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會(huì)組織始終牢記宗旨，進(jìn)一步發(fā)揮好新時(shí)期黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實(shí)以人為本工作基點(diǎn)的具體實(shí)踐。因此要在維護(hù)國(guó)家整體利益的同時(shí)，堅(jiān)持以廣大職工的根本利益為重，以關(guān)心職工的疾苦為重，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情都竭盡全力去辦，把黨的溫暖和工會(huì)的關(guān)懷及時(shí)送到職工的心坎上，使包括困難職工在內(nèi)的廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅(jiān)定克服暫時(shí)困難的決心和信心。

（二）主動(dòng)融入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中去。

困難職工的幫扶需求多樣性決定了幫扶工作的廣泛性。工會(huì)組織要在發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，勇于跳出自我循環(huán)的小圈子，善于借助“市場(chǎng)”這一無(wú)形的手來(lái)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方的積極性，整合社會(huì)資源，發(fā)揮社會(huì)合力，做強(qiáng)、做大、做優(yōu)工會(huì)的幫扶工作。采取自籌一部分，向同級(jí)政府（行政）申請(qǐng)一部分，組織熱心公益事業(yè)的企業(yè)家、社會(huì)知名人士及廣大職工捐助一部分的方式籌措幫扶資金和物資。工會(huì)組織應(yīng)充分運(yùn)用各種宣傳媒體、宣傳陣地，加大對(duì)這些熱心公益事業(yè)的單位及社會(huì)人士義舉的宣傳報(bào)道工作，以弘揚(yáng)中華民族的美德，擴(kuò)大其社會(huì)知名度，幫助其樹(shù)立良好的社會(huì)形象。通過(guò)營(yíng)造一種人人關(guān)心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會(huì)幫扶，實(shí)現(xiàn)多贏。(三)主動(dòng)融入到整個(gè)社會(huì)保障大體系中去。

要在建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)保障新體系過(guò)程中，發(fā)揮工會(huì)特有的不可替代的作用。要面對(duì)“兩個(gè)確?！?、“一個(gè)低?！闭叩膱?zhí)行和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的相繼推出，有針對(duì)性的組織開(kāi)展專題調(diào)研，以調(diào)研報(bào)告、情況專報(bào)或三方協(xié)商會(huì)議等多種方式，向政府(行政)及時(shí)反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，促使相關(guān)部門對(duì)多項(xiàng)政策內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，真正落實(shí)工會(huì)源頭參與、監(jiān)督保障職能。應(yīng)積極參加各類公用事業(yè)聽(tīng)證會(huì)，結(jié)合實(shí)際工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)和職工承受能力等因素，代表職工提出有根據(jù)的意見(jiàn)和建議，從源頭上維護(hù)職工的切身利益。

二、創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式。

要在構(gòu)建幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐中，努力擺脫過(guò)去多年來(lái)形成的幫扶工作的觀念定勢(shì)和思維慣性，認(rèn)真研究分析新時(shí)期幫扶工作的規(guī)律和特點(diǎn)，以科學(xué)務(wù)實(shí)的精神、與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)勢(shì)，創(chuàng)新幫扶載體，探索出具有整體性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時(shí)代性的幫扶困難職工新模式。

(一)以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統(tǒng)。

工會(huì)的困難職工幫扶中心，應(yīng)直接面對(duì)所有求助的困難職工，通過(guò)特困救助、免費(fèi)職介、信訪接待、法律援助四個(gè)服務(wù)平臺(tái)為職工提供快捷幫扶和一站式服務(wù)。應(yīng)抓延伸，實(shí)現(xiàn)緊急救助與網(wǎng)絡(luò)幫扶的有效銜接，形成橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶工作格局。要以市場(chǎng)化運(yùn)作、社會(huì)化發(fā)動(dòng)等方法多方融資，集中資金、物資、崗位，集中援助的服務(wù)方式，圍繞黨政最關(guān)切，職工最期盼，社會(huì)最關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)困難職工實(shí)施入戶幫扶、現(xiàn)場(chǎng)幫扶、崗位幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶等，通過(guò)一件件實(shí)際問(wèn)題的解決，一樁樁具體工作的落實(shí)，讓困難職工幫扶中心成為工會(huì)組織服務(wù)大局、服務(wù)職工的一個(gè)知名品牌。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度

“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會(huì)系統(tǒng)自下而上界定幫扶對(duì)象，實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)包保，責(zé)任到人的一種幫扶管理模式。它以層層簽訂包保責(zé)任書(shū)為主要方式，把一定區(qū)域內(nèi)特困職工和孤老退休職工的幫扶責(zé)任落實(shí)到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)建檔立卡，形成規(guī)范的特困職工檔案，統(tǒng)一輸入微機(jī)，建立起特困職工動(dòng)態(tài)管理微機(jī)網(wǎng)絡(luò)，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)輸入，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)注銷。

(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機(jī)制，拓展幫扶困難職工解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑

部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動(dòng)權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因?yàn)槠髽I(yè)拖欠大量醫(yī)療費(fèi)而致困，有的職工因得不到應(yīng)有的補(bǔ)償而使生活陷入困境，針對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機(jī)制，通過(guò)法律幫扶來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。

三、創(chuàng)新再就業(yè)渠道，切實(shí)解決根本的民生問(wèn)題

(一)做到認(rèn)識(shí)到位，增強(qiáng)做好再就業(yè)工作的政治意識(shí)、緊迫意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

就業(yè)是民生之本、安邦之策，是一件關(guān)涉國(guó)計(jì)民生的大事。擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系人民生活水平的提高，關(guān)系國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的政治問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)應(yīng)始終把促進(jìn)再就業(yè)作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的首要內(nèi)容，作為變“輸血”為“造血”，從根本上幫扶困難職工的重要途徑，作為落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作要求，實(shí)現(xiàn)“以人為本”和促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局、服務(wù)職工義不容辭的責(zé)任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更實(shí)的工作作風(fēng)，不斷把工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作推上新水平。

(二)措施到位，為開(kāi)展工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作提供了強(qiáng)有力保障。

面對(duì)工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作的新形勢(shì)和廣大下崗失業(yè)人員對(duì)工會(huì)組織的真情期盼，工會(huì)組織應(yīng)把握變化，超前研究，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，針對(duì)不同時(shí)期的不同情況，制定并采取了一系列強(qiáng)有力的切實(shí)可行的措施。要結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，及時(shí)制定了再就業(yè)工作規(guī)劃，出臺(tái)推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)再就業(yè)工作的指導(dǎo)性文件；充實(shí)再就業(yè)工作隊(duì)伍。要加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，加大再就業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。要結(jié)合本地區(qū)本系統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，采取結(jié)構(gòu)分析的方法，按照市場(chǎng)需求開(kāi)展了“訂單式”培訓(xùn)，緊盯“市場(chǎng)行情”，做到“供需對(duì)路”。要把再就業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)部門推行的勞動(dòng)崗位資格證書(shū)制度緊密結(jié)合起來(lái)，培訓(xùn)圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且獲得資格證書(shū)的下崗失業(yè)人員，不僅能及時(shí)找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓(xùn)就業(yè)率。各級(jí)工會(huì)要整合社會(huì)資源尋求崗位，特別是主動(dòng)與蓬勃發(fā)展的非公有制企業(yè)聯(lián)系，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類企業(yè)積極安置下崗失業(yè)人員，建立工會(huì)再就業(yè)基地，建立空崗聯(lián)系制度，及時(shí)推薦條件合適的下崗失業(yè)人員走上工作崗位；工會(huì)應(yīng)積極支持和幫助企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，在促進(jìn)企業(yè)提高效益的同時(shí)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和再就業(yè)工作的“雙贏”；通過(guò)與有關(guān)部門和用工單位聯(lián)合舉辦招聘會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)用工信息集約化，為下崗職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。要發(fā)揮再就業(yè)帶頭人的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)“1＋1群”的規(guī)模效應(yīng)。要依法監(jiān)督，保障職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，工會(huì)組織要在企業(yè)改組改制中主動(dòng)維護(hù)，認(rèn)真履行源頭參與和監(jiān)督保障的職責(zé)，堅(jiān)持對(duì)改組改制方案、下崗分流方案、企業(yè)用工方案，依法落實(shí)職代會(huì)的權(quán)利，嚴(yán)把職代會(huì)審議、通過(guò)關(guān)，既旗幟鮮明地支持改革，又旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。

總之，工會(huì)組織要圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以高度的政治責(zé)任感和滿腔熱情去探索和創(chuàng)新，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的工作格局，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，匯集社會(huì)合力，才能有情有形地把幫扶工作做好、做實(shí)。惟有形成以第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人為主旨的工會(huì)縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)；形成以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統(tǒng)；形成以物質(zhì)幫扶、資金幫扶、崗位幫扶、法律援助、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、協(xié)調(diào)幫扶為內(nèi)容的全方位的立體幫扶體系，才會(huì)從根本上提高工會(huì)幫扶能力，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)保障工作的新局面，為建設(shè)和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的條件。

工會(huì)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照省、市總工會(huì)的部署和要求，對(duì)困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心實(shí)施有機(jī)整合，形成了“四位一體”工作體系。實(shí)踐證明，這種行之有效的運(yùn)作方式，將工會(huì)幫扶維權(quán)職能融為一體，把面向社會(huì)、服務(wù)職工的事務(wù)推向前臺(tái)，不僅成功地破解了區(qū)級(jí)工會(huì)普遍存在人少事多、力不從心、疲于應(yīng)付的難題，還有力地推動(dòng)了工會(huì)組織形式、工作方式、運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)變，使幫扶中心真正成為了工會(huì)全面履行社會(huì)職能的前沿陣地，成為了工會(huì)推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要窗口，成為了推進(jìn)幫扶維權(quán)社會(huì)化的工作平臺(tái)，成為了充滿陽(yáng)光和愛(ài)心的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、建起來(lái)，打造充滿陽(yáng)光的幫扶平臺(tái)

××*區(qū)是我省鋼鐵、石化、造船、重型機(jī)械、環(huán)保設(shè)備的重要生產(chǎn)基地，擁有武漢鋼鐵公司等10多家國(guó)有大型企業(yè)。在區(qū)屬1300多家中小企事業(yè)單位中，有職工6萬(wàn)多人，農(nóng)民工2萬(wàn)多人。面對(duì)區(qū)屬企業(yè)改制重組、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、侵權(quán)案件屢屢發(fā)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日漸上升等新情況，僅有7名工作人員的區(qū)總工會(huì)，將如何應(yīng)對(duì)形勢(shì)的變化，如何把“職工、農(nóng)民工有困難找工會(huì)”的口號(hào)付諸于行動(dòng)，我們?cè)趯?shí)踐中進(jìn)行了艱苦的探索。今年初，省總發(fā)出《關(guān)于推進(jìn)縣級(jí)工會(huì)困難職工幫扶中心“四位一體”建設(shè)的通知》后，我們敏感地覺(jué)察到，這是上級(jí)工會(huì)貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記視察天津困難職工幫扶中心重要講話精神的的破題之舉，也是推動(dòng)縣（市、區(qū)）工會(huì)全面創(chuàng)新發(fā)展的難得機(jī)遇。于是，我們牢牢抓住這個(gè)契機(jī)，對(duì)區(qū)幫扶中心“四位一體”建設(shè)進(jìn)行了全面規(guī)劃，在取得區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)工會(huì)的首肯和熱情支持下，區(qū)總工會(huì)騰出臨街近500平方米的辦公場(chǎng)地，全部用于“四位一體”建設(shè)。按照規(guī)范化考核十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)趲头鲋行囊粯谴髲d設(shè)置了信訪接待、生活救助、醫(yī)療互助、職培職介、小額貸款、農(nóng)民工維權(quán)、法律援助、心理咨詢等10多個(gè)服務(wù)窗口，設(shè)立了免費(fèi)家電維修、優(yōu)惠理發(fā)、救助物資發(fā)放等服務(wù)項(xiàng)目，配置了電腦、打印機(jī)、壁式電子顯示屏等必備的硬件設(shè)施；在二樓設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室、職工技能培訓(xùn)教室等，既完善了“四位一體”所需的服務(wù)功能，又使幫扶中心的面貌煥然一新。與此同時(shí)，我們還對(duì)街道幫扶維權(quán)站和社區(qū)（企業(yè)）信息員進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整，形成了以區(qū)幫扶中心為龍、街道幫扶維權(quán)站為支撐、基層工會(huì)干部為骨干的資源共享、信息互通、上下聯(lián)動(dòng)、反應(yīng)敏捷的幫扶維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

二、轉(zhuǎn)起來(lái)，充分借助和運(yùn)用社會(huì)資源

搭建了“四位一體”平臺(tái)，關(guān)鍵是要使它轉(zhuǎn)起來(lái)，而轉(zhuǎn)起來(lái)需要必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，這往往又成為工作持續(xù)開(kāi)展的“瓶頸”。為破解這一難題，我們注重發(fā)揮工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)健全、聯(lián)系社會(huì)廣泛的優(yōu)勢(shì)，緊扣職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，從助困、助醫(yī)、助學(xué)入手，想千方，設(shè)百計(jì)，廣泛借助和運(yùn)用社會(huì)資源，建立起了“愛(ài)心超市”、“愛(ài)心醫(yī)院”、“愛(ài)心藥店”、“愛(ài)心學(xué)?！焙汀皭?ài)心互助園地”。在助困方面，我們先后與武漢麗紅商業(yè)公司簽訂協(xié)議書(shū)，創(chuàng)辦了“愛(ài)心超市”（區(qū)總工會(huì)出資88%、麗紅公司讓利12%），困難職工憑愛(ài)心購(gòu)物卡，就可到麗紅公司所轄36家超市選購(gòu)生活必需品。同時(shí)，我們廣泛發(fā)動(dòng)職工捐資捐物獻(xiàn)愛(ài)心，在困難職工幫扶中心建立了“愛(ài)心互助園地”。截至今年六月底，全區(qū)職工捐贈(zèng)衣物2萬(wàn)多件、生活日用品4940件，經(jīng)消毒整理后，分門別類存放。已向多名困難職工和農(nóng)民工發(fā)放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助醫(yī)方面，我們?cè)趨^(qū)第一醫(yī)院掛牌設(shè)立了“愛(ài)心醫(yī)院”，與馬應(yīng)龍公司開(kāi)設(shè)了“愛(ài)心藥店”。醫(yī)院為困難職工建立了健康檔案，區(qū)總工會(huì)為困難職工發(fā)放醫(yī)療優(yōu)惠卡、愛(ài)心購(gòu)藥卡，困難職工可持卡到醫(yī)院就診體檢，到馬應(yīng)龍大藥店購(gòu)買藥品（區(qū)總工會(huì)出資85％，藥店讓利15％）。同時(shí)，我們還組織了2萬(wàn)多名職工參加市總工會(huì)開(kāi)辦的“重大疾病醫(yī)療互助”，組織了15189女職工參加“防癌保險(xiǎn)”，目前，已有51名職工獲得46萬(wàn)元賠付，緩解了患病職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。在助學(xué)方面，我們與區(qū)教育局聯(lián)手創(chuàng)辦了“愛(ài)心學(xué)?！保ㄓ蓞^(qū)總工會(huì)出資80%，學(xué)校出資20%），享受優(yōu)惠的困難職工及農(nóng)民工子女可在全區(qū)59所中小學(xué)就近入學(xué)。有了廣大職工和社會(huì)各方面的鼎力相助，我們創(chuàng)辦的“五個(gè)愛(ài)心平臺(tái)”有效地轉(zhuǎn)動(dòng)了起來(lái)，不僅使困難職工得到了實(shí)實(shí)在在的幫扶救助，也使區(qū)幫扶中心的人氣越來(lái)越旺，聲譽(yù)越來(lái)越響，工作越來(lái)越火紅。

三、亮起來(lái)，推進(jìn)幫扶維權(quán)工作向縱深拓展

勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、契約化、復(fù)雜化的特征，需要工會(huì)把更多的精力放在履行維權(quán)基本職責(zé)上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等職能實(shí)施有機(jī)有效整合，通過(guò)組織形式、工作方式、運(yùn)作模式的創(chuàng)新，來(lái)打造工會(huì)工作的“亮點(diǎn)”。為此，我們加大了推進(jìn)社會(huì)化維權(quán)的力度，把幫扶與維權(quán)、維權(quán)與維穩(wěn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

一是我們依托“區(qū)職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“區(qū)推進(jìn)集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組”等組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與黨政職能部門的溝通與配合，共同協(xié)商職工、農(nóng)民工維權(quán)工作的重大問(wèn)題，共同調(diào)處侵害職工、農(nóng)民工合法權(quán)益的典型案件推動(dòng)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、部門配合、工會(huì)運(yùn)作”的社會(huì)化幫扶維權(quán)格局。

二是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第一道防線”的作用。為改善職工、農(nóng)民工打官司“立案費(fèi)用高、調(diào)解難度大、仲裁周期長(zhǎng)”的現(xiàn)狀，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解關(guān)口前移，在區(qū)法院支持下，我們于今年5月成立了區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，聘請(qǐng)?jiān)瓍^(qū)法院退休老庭長(zhǎng)擔(dān)任首席調(diào)解員。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心成立兩個(gè)多月來(lái)，接待來(lái)訪達(dá)240余人次，受理案件32起，辦結(jié)率和執(zhí)行率達(dá)100％。如武漢某公司拖欠農(nóng)民工工資，40多名農(nóng)民工討薪無(wú)果，情緒激動(dòng)，與廠方人員發(fā)生了肢體沖突，甚至提出不解決就堵馬路。區(qū)總工會(huì)知道此事后，立即介入調(diào)解，當(dāng)了解到是銀行轉(zhuǎn)帳延誤導(dǎo)致欠薪的原因后，我們當(dāng)即決定，由區(qū)總工會(huì)先墊資7萬(wàn)元支付農(nóng)民工工資，待銀行資金到帳后再由公司轉(zhuǎn)還給區(qū)總工會(huì)。這一調(diào)處結(jié)果，讓雙方當(dāng)事人感激不盡，由此而防止了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

三是協(xié)同政府相關(guān)部門聯(lián)手開(kāi)展法律援助進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。我們對(duì)選聘10名協(xié)理員采取集中使用、分片負(fù)責(zé)、統(tǒng)一考核的方式，指導(dǎo)協(xié)理員深入社區(qū)、企業(yè)宣講《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，發(fā)放宣傳資料5000多份。同時(shí)，還協(xié)同勞動(dòng)部門對(duì)90多家用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)處了10余起勞動(dòng)糾紛疑難案件，對(duì)3家違法違規(guī)企業(yè)下達(dá)了《整改通知書(shū)》，對(duì)個(gè)別嚴(yán)重違法單位實(shí)行了處罰，使大量不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為××*區(qū)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們?cè)谕七M(jìn)幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設(shè)方面取得了初步進(jìn)展，但離上級(jí)工會(huì)的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會(huì)議為新的起點(diǎn)，學(xué)趕先進(jìn)，彌補(bǔ)差距，切實(shí)加強(qiáng)幫扶中心軟硬件建設(shè)。在硬件建設(shè)方面，我們要積極爭(zhēng)取區(qū)委、區(qū)政府的重視與支持，改善目前因陋就簡(jiǎn)的辦公條件，努力將其建成環(huán)境舒適、設(shè)施齊全、功能完備的全省縣（市、區(qū)）第一流的幫扶中心。在軟件建設(shè)方面，我們要認(rèn)真抓好省勞動(dòng)廳、省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)與工會(huì)協(xié)作配合共同做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》的相關(guān)政策的落實(shí)，在爭(zhēng)取職培職介資質(zhì)落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃與補(bǔ)貼、開(kāi)設(shè)小額貸款服務(wù)窗口、配備公益性崗位人員方面有新的突破。用幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設(shè)的新成績(jī)向國(guó)慶60周年獻(xiàn)禮，為我省工會(huì)工作全面創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

幫扶中心建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)材料 強(qiáng)化幫扶中心建設(shè) 切實(shí)提高服務(wù)水平為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境

我們青岡縣困難職工幫扶中心于2004年初成立后，以服務(wù)職工和社會(huì)，確保全縣政治安定、社會(huì)穩(wěn)定為宗旨，致力為廣大職工提供法律援助、生活救助、就業(yè)幫助、信訪接待和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，有效維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益，化解了大量社會(huì)矛盾，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一年多來(lái)，幫扶中心共接待求職職工600人次，為特困職工提供各類救助350余人次，接待職工信訪電話1000余次，處理集體來(lái)訪4起，真正體現(xiàn)了幫扶中心的重要作用。

一、改善環(huán)境，配齊人員，進(jìn)一步強(qiáng)化幫扶中心建設(shè)

為確保幫扶中心順利開(kāi)展工作，我們不斷改善辦公環(huán)境，配齊配強(qiáng)了工作人員，進(jìn)一步加強(qiáng)了幫扶中心建設(shè)。

一是改善了辦公環(huán)境。中心成立之初，由于經(jīng)濟(jì)條件限制，僅租賃了一處30余平米的房屋作為辦公場(chǎng)所，辦公設(shè)備極其簡(jiǎn)陋，只有兩張舊辦公桌椅，難以適應(yīng)工作需要。為便于工作，縣委、縣政府幫助三次更換辦公場(chǎng)所，更新辦公設(shè)備。今年年初，結(jié)合在縣直機(jī)關(guān)中開(kāi)展的“營(yíng)造整潔環(huán)境，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)”活動(dòng)，在縣委、縣政府籌資和協(xié)調(diào)下，幫扶中心在縣禎祥豪庭小區(qū)租賃了一處90余平米的門市房，作為辦公場(chǎng)所，并進(jìn)行了必要的裝修。同時(shí)，為了提高辦公效率，配置了微機(jī)和激光打印機(jī)，接通了網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，使幫扶中心的辦公條件得到了極大的改善。

二是強(qiáng)化了隊(duì)伍建設(shè)。為解決好原中心工作人員因沒(méi)有正式編制，工作熱情不高、鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)主動(dòng)性較差的問(wèn)題，2004年年末，在縣委、縣政府的關(guān)愛(ài)和支持下，為幫扶中心解決了人員編制問(wèn)題，設(shè)立了三個(gè)財(cái)政編，并從畢業(yè)生和其他部門優(yōu)選了三名素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部，專門負(fù)責(zé)幫扶中心工作。人員到崗后，我們首先對(duì)其進(jìn)行了為期十天的業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、有關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以確保其到崗后能夠勝任工作。同時(shí)，積極選派中心人員外出參觀考察，參加省、市、縣組織的有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)做法，使幫扶中心工作人員業(yè)務(wù)能力得到了較大的提高，充分激發(fā)了他們的工作熱情。2004年以來(lái)，全縣共通過(guò)外出考察、組織培訓(xùn)等方式，為幫扶中心組織集體學(xué)習(xí)30余次。其中，在縣委組織部今年年初組織的干部教育培訓(xùn)活動(dòng)中，共安排中心人員參加了法律、經(jīng)濟(jì)管理、政治理論知識(shí)等四個(gè)班次的學(xué)習(xí)，有效提高了中心人員的全面素質(zhì)。

三是提供了經(jīng)濟(jì)保障。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣財(cái)政每年為幫扶中心劃撥專用辦公經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元，并設(shè)立了專用賬戶。2004年劃撥救助資金5萬(wàn)元，并于2004年3月劃撥到位。今年年初，經(jīng)過(guò)縣委常委會(huì)議決定，為幫扶中心劃撥資金10萬(wàn)元（其中，縣財(cái)政劃撥5萬(wàn)元，民政局從捐贈(zèng)款中拿出5萬(wàn)元），作為幫扶中心后續(xù)資金。綏辦發(fā)[2005]13號(hào)文件下發(fā)后，經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定，從2006年開(kāi)始，每年為幫扶中心劃撥專用幫扶資金10萬(wàn)元，并納入年度財(cái)政預(yù)算。從而為幫扶中心順利開(kāi)展工作提供了有力保證。

二、規(guī)范運(yùn)作，真幫實(shí)扶，充分發(fā)揮職能作用

為切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，我們通過(guò)廣泛深入地聯(lián)系和凝聚職工群眾，全力創(chuàng)造條件，為困難職工排憂解難。

第一，詳細(xì)掌握全縣特困職工情況，解決特困職工燃眉之急。為全面掌握全縣困難職工情況，便于實(shí)施救助，我們組織人員深入到基層，利用近一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)全縣下崗職工情況進(jìn)了詳細(xì)的調(diào)查，摸清了下崗職工的情況，并進(jìn)行了分類。全縣共有下崗職工28461人，其中特困職工1015人，困難職工2125人，年齡在4050的下崗職工占70%，有專業(yè)技術(shù)的下崗職工占13%。我們將這些基本情況全部存入數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)行規(guī)范的微機(jī)化管理。即：將全縣所有特困職工和已救助過(guò)的困難職工的基本情況，包括原工作單位、年齡、技術(shù)專長(zhǎng)、身體狀況、家庭成員基本情況等，全部輸入微機(jī)中，并做到了隨時(shí)更新、隨時(shí)調(diào)閱，實(shí)現(xiàn)了較好的動(dòng)態(tài)式管理。

在實(shí)施救助工作中，對(duì)申請(qǐng)?zhí)乩Ь戎呢毨毠?，我們首先進(jìn)行情況登記，然后進(jìn)行調(diào)查、走訪、核實(shí)，嚴(yán)把關(guān)口，確定需要救助的職工對(duì)象。在了解到米廠下崗職工王國(guó)英家庭貧困、家庭成員均患病的情況時(shí)，中心馬上派兩名工作人員及時(shí)到該職工家中了解情況，送去了大米、面粉、豆油等價(jià)值500元的生活救助物資。此外，對(duì)突發(fā)性事件，堅(jiān)持特事特辦，第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，并直接實(shí)施救助，后補(bǔ)辦救助手續(xù)。自幫扶中心開(kāi)展工作以來(lái)，共對(duì)130戶特困職工實(shí)施了救助，發(fā)放救助款達(dá)6.8萬(wàn)元。第二，發(fā)揮職能作用，實(shí)施多層面救助。一是利用職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行救助。我們立足引導(dǎo)、鼓勵(lì)和培養(yǎng)廣大職工在投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中塑造新形象、體現(xiàn)新作為，以“新世紀(jì)主人翁行動(dòng)工程”、“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”和“職工素質(zhì)工程”為載體，通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)班等方式，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，積極幫助困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。一年多來(lái)，利用縣勞動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)中心，開(kāi)辦了電腦、服裝裁剪、電焊等培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)職工達(dá)2500余人。累計(jì)接待求職職工600人，通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)和城建等部門，為485名下崗職工找到了工作?？h鑄造廠下崗職工董長(zhǎng)富，下崗后一直沒(méi)有固定工作，靠做零工維系一家三口的生活，去年年底，我們動(dòng)員他參加電焊培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后，被推薦到大慶一家企業(yè)就業(yè)，月工資1000余元。二是擴(kuò)大勞務(wù)輸出進(jìn)行救助。我們積極為下崗職工尋找就業(yè)渠道，通過(guò)幫扶中心與大慶振富集團(tuán)、綏化建安建筑公司等多家企業(yè)建立穩(wěn)定的用工聯(lián)系，加大了勞務(wù)輸出力度。一年多來(lái)，通過(guò)幫扶中心聯(lián)系輸出勞動(dòng)力540多人，有效緩解了下崗職工再就業(yè)的壓力。水利機(jī)械廠下崗職工楊文章一家四口無(wú)收入來(lái)源，溫飽和子女就學(xué)問(wèn)題都難以解決。了解到情況后，幫扶中心將楊文章及其妻子介紹到富森木業(yè)公司就業(yè)，兩人月收入達(dá)1300余元，家庭生活條件得到了極大改善，子女就學(xué)也有了可靠保障。三是通過(guò)法律援助進(jìn)行救助。我們通過(guò)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)的宣傳普及，為廣大職工提供法律咨詢和援助，依法維護(hù)了職工的政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)利。同時(shí)，幫扶中心與縣律師事務(wù)所建立了合作關(guān)系，遇到涉及職工切身利益的棘手事件，注重通過(guò)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)幫助解決。如：原糖廠下崗職工高海，原單位拖欠他工資2872元，后來(lái)本人因患腦血栓不能工作，家庭無(wú)收入來(lái)源，其愛(ài)人本著試試看的心理，到幫扶中心請(qǐng)求援助。在中心和工業(yè)辦、法院等部門幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系下，要回了原欠款。2004年以來(lái)，中心共為困難職工索要拖欠工資款等職工合法收入近2萬(wàn)元，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益。

第三，成立幫扶中心愛(ài)心超市，擴(kuò)大困難職工的救助面。為使全縣特困職工幫扶工作得到社會(huì)各界的理解和支持，集中全社會(huì)力量扶貧幫弱，幫扶中心于2005年年初成立了“一幫一”愛(ài)心超市，并在青岡鎮(zhèn)的八個(gè)社區(qū)也相應(yīng)成立了愛(ài)心超市，并確定專人負(fù)責(zé)，接受捐贈(zèng)，幫助特困職工解決燃眉之急。5月份，我們?cè)谌h范圍內(nèi)開(kāi)展了一次以“心系困難職工，奉獻(xiàn)一份愛(ài)心”為主題的募捐活動(dòng)。此次活動(dòng)，共接受社會(huì)各界捐贈(zèng)的衣物近3萬(wàn)件，舊家用電器、家具等1000余件。其中幫扶中心愛(ài)心超市接受社會(huì)各界捐贈(zèng)的衣物3800多件，舊家用電器15件，總價(jià)值達(dá)1萬(wàn)多元。全縣八個(gè)愛(ài)心超市成立以來(lái)共救助困難職工1300余人。從而在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造了人人關(guān)心、關(guān)愛(ài)和幫助弱勢(shì)群體的良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，我們從思想上樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”的觀念，帶著濃厚的感情，努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，在涉及職工切身利益的就業(yè)、保障、分配等方面幫助排憂解難。一年多來(lái)，中心共為特困職工發(fā)放特困證892個(gè)，協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商等部門減免部分稅金，增加了特困職工的收入。通過(guò)協(xié)調(diào)民政部門，共為2170人安排了低保，使特困職工老有所養(yǎng)、弱有所幫、殘有所助。縣社冷飲廠下崗職工牛純喜領(lǐng)取特困證后，在親屬的幫助下，開(kāi)辦了一個(gè)水果店，年收入近一萬(wàn)元，年免收稅費(fèi)達(dá)1500多元，一舉實(shí)現(xiàn)了脫貧。

三、高度重視，明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)組織。我們把城市一幫一納入全縣扶貧開(kāi)發(fā)整體規(guī)劃中，統(tǒng)籌謀劃落實(shí)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由縣委常務(wù)副書(shū)記為組長(zhǎng)，政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委常委辦公室主任為副組長(zhǎng)、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。并下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要負(fù)責(zé)幫扶中心具體工作。同時(shí)，把幫扶工作列為縣委重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)，定期進(jìn)行督辦，隨時(shí)報(bào)送縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，并向基層通報(bào)情況。從而有力保證了幫扶中心工作扎實(shí)順利開(kāi)展。

二是建立健全規(guī)章制度。我們根據(jù)幫扶中心工作實(shí)際，組織相關(guān)部門在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，幫助研究制定了《職業(yè)介紹辦法實(shí)施細(xì)則》和學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度，對(duì)全體工作人員實(shí)行目標(biāo)管理，本著能量化就量化，不能量化就具體的原則，規(guī)范了行為，明確了工作任務(wù)、目標(biāo)，極大地調(diào)動(dòng)了全體工作人員的工作積極性。同時(shí)，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對(duì)幫扶過(guò)的困難職工，在三個(gè)月內(nèi)將深入到其家中進(jìn)行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。

三是堅(jiān)持實(shí)行例會(huì)制。幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月定期聽(tīng)取一次幫扶工作進(jìn)展情況匯報(bào)，并隨時(shí)幫助解決在工作中遇到的實(shí)際困難，對(duì)于重要工作，提交政府常務(wù)會(huì)或縣委常委會(huì)議進(jìn)行討論。今年年初，為籌措10萬(wàn)元的幫扶資金，經(jīng)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提交縣委常委會(huì)議研究解決并劃撥到位。對(duì)困難職工進(jìn)行資助前，我們都要召開(kāi)幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會(huì)議進(jìn)行研究確定，以確保救助工作規(guī)范運(yùn)作，取得實(shí)效。

雖然我們通過(guò)加強(qiáng)幫扶中心建設(shè)，在扶助貧困職工工作上取得了點(diǎn)滴成績(jī)，但與其他兄弟市縣相比，還存在著一定的差距。在今后工作中，我們決心以此次會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大工作力度，把我縣幫扶中心真正建成暖職工之心、增職工之益、解職工之需的“職工之家”。

近年來(lái)，舞鋼市總工會(huì)幫扶工作在省總、平頂山市總工會(huì)及舞鋼市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，以建立健全日常幫扶救助機(jī)制為主線，在規(guī)范市困難職工幫扶中心的管理，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職能上狠下功夫，積極開(kāi)展“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”活動(dòng)，開(kāi)展單親困難職工子女的慰問(wèn)救助活動(dòng)，精心打造幫扶品牌，切實(shí)為困難職工做好事、解難事、辦實(shí)事，為舞鋼市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、和諧發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，深受廣大職工和社會(huì)各屆的好評(píng)。我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全日常幫扶救助機(jī)制

舞鋼市委、市政府高度重視困難職工幫扶工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了由市委副書(shū)記任組長(zhǎng)，市總工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，市直有關(guān)局（委）主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的市困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市總工會(huì)具體負(fù)責(zé)全市困難職工的日常幫扶救助工作。市政府建立了聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究解決幫扶工作中遇到的疑難問(wèn)題，為幫扶工作的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的組織保證。市總工會(huì)積極與勞動(dòng)、工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、司法、民政等職能部門協(xié)調(diào)配合，對(duì)涉及職工生活保障、再就業(yè)政策落實(shí)、困難職工就醫(yī)和子女就學(xué)、合法權(quán)益維護(hù)等方面的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)溝通，盡最大努力為困難職工解決實(shí)際困難。社會(huì)各界主動(dòng)為困難職工捐款、捐物，積極參與困難職工幫扶救助的公益事業(yè)，在全市有效形成了“市委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)參與、工會(huì)運(yùn)作”的幫扶工作格局。

二、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)幫扶中心，健全完善幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制

2007年我們按照《全總關(guān)于建立困難職工幫扶中心的意見(jiàn)》及省總、平頂山市總工會(huì)的指示精神，成立了市困難職工幫扶中心，建成了200平方米的幫扶中心服務(wù)大廳，在規(guī)范化建設(shè)上做到“五有”，即有機(jī)構(gòu)、有辦公場(chǎng)所、有人員、有制度、有資金。同時(shí)，在全市13個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道和15家工會(huì)工作委員會(huì)建立了困難職工幫扶站，市總、基層工會(huì)困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)基本形成。市總工會(huì)高度重視幫扶中心軟件、硬件建設(shè)，積極爭(zhēng)取市委、市政府支持，設(shè)立市困難職工幫扶中心編制，配備了10名幫扶工作人員；市財(cái)政還專門拿出12萬(wàn)元給中心配置了空調(diào)、電腦、打印機(jī)、電子屏、辦公桌椅、檔案柜等必備用品，為來(lái)訪群眾及受助的困難職工提供適時(shí)、方便、快捷和有效的“一站式”服務(wù)。在幫扶中心軟件建設(shè)方面，制定了《困難職工幫扶中心特困職工救助辦法》、幫扶中心工作人員職責(zé)、特困救助標(biāo)準(zhǔn)和原則、職業(yè)介紹制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、財(cái)務(wù)管理制度等一系列制度和規(guī)定，做到制度上墻，方便廣大職工了解和監(jiān)督，方便工作人員規(guī)范操作。同時(shí)，市總工會(huì)積極爭(zhēng)取市財(cái)政對(duì)幫扶資金按照中央財(cái)政下?lián)苜Y金1:1的比例列入財(cái)政預(yù)算，確保了全市幫扶工作的順利開(kāi)展。困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)和幫扶資金的落實(shí)，為長(zhǎng)期有效地開(kāi)展好困難職工幫扶工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、立足“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”活動(dòng)，著力打造“三送”的幫扶品牌近年來(lái)，市困難職工幫扶中心以履行職責(zé)、真誠(chéng)服務(wù)、救急濟(jì)難解困為宗旨，在幫扶形式上不斷創(chuàng)新，在幫扶內(nèi)容上不斷豐富，在幫扶制度上不斷完善，同時(shí)，積極開(kāi)展職工法律援助、政策咨詢、職業(yè)介紹、幫扶救助等工作，重點(diǎn)打造了“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”的“三送”等幫扶品牌，為全市的困難職工提供直接、快捷、方便的服務(wù)。

（一）扎實(shí)做好“冬送溫暖”活動(dòng)。市總工會(huì)高度重視每年“雙節(jié)”期間“送溫暖”工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織，全力以赴把這項(xiàng)“民心工程”做扎實(shí)。特別是自2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，市總工會(huì)積極貫徹落實(shí)黨和政府關(guān)于“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的各項(xiàng)政策措施，重點(diǎn)關(guān)心和關(guān)注改制企業(yè)、困難企業(yè)、非公有制企業(yè)的困難職工生產(chǎn)和生活情況，盡心盡力推動(dòng)和幫助困難企業(yè)、困難職工解決生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，使廣大困難職工深切感受到黨和政府的溫暖。在“送溫暖”活動(dòng)中我們主要做好以下幾方面的工作：一是建檔建卡。掌握困難職工的第一手資料，是做好雙節(jié)“送溫暖”工作的基礎(chǔ)。市總工會(huì)結(jié)合實(shí)際和往年“送溫暖”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，制定出符合困難職工幫扶條件的六條基本標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)新聞媒體和以文件的形式擴(kuò)大宣傳面，讓更多的職工了解幫扶范圍，爭(zhēng)取更多職工的理解。建立健全兩級(jí)困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，詳細(xì)了解掌握全市困難職工情況。市總工會(huì)充分利用各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）困難職工幫扶工作站網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，深入到每困難職工家中，詳細(xì)了解困難職工的年齡、特長(zhǎng)、要求、困難原因、家庭狀況等情況，并制成卡片，錄入困難職工電子幫扶檔案，對(duì)困難職工解困情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理，根據(jù)不同需求進(jìn)行分類幫扶。目前，我市納入網(wǎng)絡(luò)管理的困難職工有2043人。二是及時(shí)向市委、市政府寫(xiě)出困難職工情況調(diào)查報(bào)告，制定“雙節(jié)”“送溫暖”工作計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)市財(cái)政及社會(huì)各界支持“送溫暖”活動(dòng)，加大“送溫暖”資金支持力度，不斷擴(kuò)大“送溫暖”活動(dòng)覆蓋面，市總工會(huì)還組織號(hào)召?gòu)V大工會(huì)會(huì)員向困難職工的捐款捐物活動(dòng)，確保全市所有困難職工過(guò)好冬、過(guò)好年。三是認(rèn)真做好全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工的“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。制定“一對(duì)一”幫扶困難職工工作計(jì)劃，明確幫扶對(duì)象，發(fā)揮號(hào)縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用和影響力，帶動(dòng)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)的開(kāi)展，擴(kuò)大社會(huì)影響。四是搞好部門聯(lián)動(dòng)。市總工會(huì)積極與衛(wèi)生部門聯(lián)合出臺(tái)了困難職工就醫(yī)優(yōu)惠政策；與民政部門聯(lián)合出臺(tái)了低保聯(lián)系制度，將該進(jìn)低保而未進(jìn)低保的困難職工全部納入低保范圍，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；與司法局出臺(tái)了法律援助辦法；與鴻祥量販合辦愛(ài)心超市，為困難職工提供購(gòu)物優(yōu)惠等，借助全社會(huì)力量促進(jìn)幫扶困難職工活動(dòng)的開(kāi)展。2008年以來(lái)，我們共籌措送溫暖資金85.4萬(wàn)元，慰問(wèn)看望困難職工4210人次，慰問(wèn)困難勞模、先進(jìn)工作者92人次，慰問(wèn)困難女職工及單親困難女職工808人次，慰問(wèn)困難農(nóng)民工824人次，慰問(wèn)困難企業(yè)34家。共送糧油6萬(wàn)多斤、衣被1200多件，黨員干部參與結(jié)對(duì)活動(dòng)372人，其中縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶42人。

（二）積極開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)。每年盛夏酷暑高溫期間，市總工會(huì)都要開(kāi)展“送清涼、送健康、送法律”的暑期慰問(wèn)活動(dòng)，深入到全市重點(diǎn)工程建設(shè)一線、企業(yè)廠礦、車間、生產(chǎn)工地進(jìn)行暑期慰問(wèn)活動(dòng)，為一線職工和農(nóng)民工送去毛巾、茶杯、礦泉水等物品及《勞動(dòng)合同法》、《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》、《進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等相關(guān)法律書(shū)籍，在慰問(wèn)的同時(shí)引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，做到知法、學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在慰問(wèn)的同時(shí)，我們還將以下幾方面的工作納入調(diào)查范圍：職工在暑期高溫35度以上露天作業(yè)時(shí)高溫補(bǔ)貼是否落實(shí)到位；企業(yè)是否與職工簽訂勞動(dòng)合同、是否簽訂了集體合同及女職工專項(xiàng)集體合同，是否按合同履行；職工工資特別是農(nóng)民工工資是否按時(shí)發(fā)放，是否有拖欠或克扣現(xiàn)象；面對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的影響，企業(yè)是否能做到不裁人、不減薪或少裁人、少減薪；企業(yè)職工及農(nóng)民工目前的思想狀況；企業(yè)和職工對(duì)工會(huì)工作有哪些好的建議和意見(jiàn)等。通過(guò)以上調(diào)查，密切了工會(huì)與企業(yè)、職工之間的關(guān)系，規(guī)范了企業(yè)用工行為，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率和集體合同的履約率，減少了拖欠和克扣職工工資等違法現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)了工會(huì)工作的開(kāi)展。兩年來(lái)，暑期“送清涼”活動(dòng)共慰問(wèn)企業(yè)、事業(yè)單位68家，慰問(wèn)生產(chǎn)一線職工9780多人次，共發(fā)放了價(jià)值近10萬(wàn)元的慰問(wèn)物品和6000冊(cè)的法律書(shū)籍，共補(bǔ)簽了1204份勞動(dòng)合同，督促企業(yè)給職工補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼8000多元，發(fā)現(xiàn)拖欠工資事件21起，為職工討回工資2.3萬(wàn)元。

（三）積極開(kāi)展“秋送助學(xué)”活動(dòng)。為確保每一位困難職工子女能順利邁入大學(xué)的校門，關(guān)愛(ài)困難職工子女的健康成才，市總工會(huì)從2004年就在全市開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，將困難職工及困難農(nóng)民工子女納入救助范圍。在助學(xué)活動(dòng)中，我們不斷創(chuàng)新助學(xué)模式、拓寬助學(xué)渠道、建立助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制，助學(xué)資金采取工會(huì)拿一點(diǎn)，工會(huì)會(huì)員捐一點(diǎn)，政府撥一些，社會(huì)各屆幫一下的措施籌集，同時(shí)，嚴(yán)把助學(xué)資金發(fā)放范圍，通過(guò)深入調(diào)查、嚴(yán)格排查、媒體公示等形式，確保了助學(xué)金發(fā)放到每一位考上大學(xué)的困難職工子女手中。2008年以來(lái)，我們共籌措愛(ài)心助學(xué)資金58.25萬(wàn)元，幫助367名困難職工子女順利步入大學(xué)校園，其中困難農(nóng)民工子女191人，單親困難女職工子女18人。“金秋愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)的開(kāi)展，燃起了困難職工家庭解困的希望，也留下了許多感人的故事。如寺坡轄區(qū)下崗職工張莉，一家4口人，2007年丈夫突患癌癥病逝，沉重的醫(yī)藥費(fèi)讓張莉終日以淚洗面，考上上海交大的兒子李浩亮也打起了退學(xué)外出打工掙錢養(yǎng)家的念頭，

第二篇：職工困難幫扶機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

為了使困難幫扶工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?，盡心竭力為困難員工辦實(shí)事、做好事、解難事，**石化提升工作作為，加大工作力度，抓好兩個(gè)保障，一個(gè)跟蹤，確保困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制發(fā)揮作用。

兩個(gè)保障：即組織保障和資金保障。為了使送溫暖工作持久有效地開(kāi)展下去，3年前，**石化公司就設(shè)立了“送溫暖基金”，形成了送溫暖工作的長(zhǎng)效機(jī)制。為了使長(zhǎng)效機(jī)制發(fā)揮好作用，**石化不斷加強(qiáng)工作力度，制定了《送溫暖基金管理實(shí)施辦法》，成立了由黨委書(shū)記擔(dān)任主任的送溫暖基金管理委員會(huì)，并在公司工會(huì)設(shè)立送溫暖基金管理委員會(huì)辦公室，定期召開(kāi)公司困難職工幫扶會(huì)議，匯報(bào)困難職工跟蹤情況，討論確定每年所需要的困難補(bǔ)助資金的計(jì)劃，明確籌資渠道及使用原則；通報(bào)上一職工困難補(bǔ)助基金使用情況；討論決定本的困難幫扶工作。為了使“送溫暖基金”具備足夠的資金能力，**石化在資金籌集上下功夫，采取多種渠道、多種形式進(jìn)行籌集，在上級(jí)、企業(yè)及企業(yè)工會(huì)撥付部分資金的同時(shí)，**石化每年都發(fā)動(dòng)公司員工開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，用員工的愛(ài)心捐款充實(shí)“送溫暖”基金，據(jù)了解，僅2007年，這個(gè)公司廣大員工就為困難員工捐款了11.97萬(wàn)元。通過(guò)多種渠道，這個(gè)公司“送溫暖基金”得到了有力的資金保障。

一個(gè)跟蹤，即對(duì)困難員工生活情況實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤。為了動(dòng)態(tài)掌握困難人員的全方面情況，確保及時(shí)為他們送去溫暖和關(guān)愛(ài)，去年，**石化又進(jìn)一步規(guī)范管理，對(duì)每一名特困員工建立了困難員工檔案表，對(duì)其家庭收入、住房情況、致困原因、自救能力、健康狀況等18個(gè)方面的情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)造冊(cè)。根據(jù)檔案表，公司工會(huì)定期通過(guò)各基層工會(huì)跟蹤了解困難員工的生活情況，并作為合理、公平、及時(shí)幫扶的依據(jù)，確保把“送溫暖”基金用好，用在最需要用的地方和時(shí)候。

通過(guò)有效的工作機(jī)制，**石化對(duì)困難職工的幫扶工作力度逐年加大，特困職工幫扶層面和幫扶資金上也有了大幅度的增加。2007年，這個(gè)公司通過(guò)節(jié)日慰問(wèn)、特困幫扶、金秋助學(xué)等送溫暖活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)困難員工、離退休人員、員工遺孀、有償解除勞動(dòng)合同人員以及困難家庭上學(xué)子女，共927人次，進(jìn)行了近百萬(wàn)元的資金幫扶，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

第三篇：困難學(xué)生幫扶情況

困難學(xué)生幫扶工作總結(jié)

一、通過(guò)課堂表現(xiàn)、期中考試成績(jī)、與輔導(dǎo)員老師溝通確定需幫扶

學(xué)生名單

二、課堂之外經(jīng)常與需幫扶學(xué)生學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面、一對(duì)一溝通，具

體做法如下：

1.了解其以往學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)興趣

2.詢問(wèn)家庭背景以及家庭對(duì)其四年本科學(xué)習(xí)的期望值 3.了解其將來(lái)學(xué)習(xí)的規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃 4.協(xié)助其制定合理學(xué)習(xí)目標(biāo)與近階段學(xué)習(xí)目標(biāo) 5.針對(duì)性指導(dǎo)其具體學(xué)習(xí)方法

6.對(duì)于不能解決的問(wèn)題，采取以下幾種做法中的一種或幾種：

①給予參考性建議 ②幫助其聯(lián)系優(yōu)秀畢業(yè)生、③幫助其聯(lián)系往屆已離校優(yōu)秀學(xué)生（或在國(guó)外學(xué)習(xí)或已經(jīng)參加工作）

三、課堂上給予學(xué)生特殊的關(guān)注

1.及時(shí)觀察學(xué)生課堂狀態(tài)

2.備課時(shí)適當(dāng)考慮后進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的接受程度 3.提問(wèn)需幫扶學(xué)生問(wèn)題時(shí)，合理把握問(wèn)題難度

4.組織各種課堂活動(dòng)，督促其參與活動(dòng)，旨在激發(fā)學(xué)習(xí)興趣提高課堂活動(dòng)參與度

四、在批改作業(yè)環(huán)節(jié) 1.給予其更加詳盡的評(píng)語(yǔ)

2.并不直接幫其修改錯(cuò)誤，要求其在看到批改評(píng)語(yǔ)的基礎(chǔ)上，向老師或同班同寢室同學(xué)請(qǐng)教，自己修改錯(cuò)誤后再一次提交作業(yè)。目的為督促其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并以高度的主觀能動(dòng)性來(lái)解決問(wèn)題。

3.該學(xué)生修改錯(cuò)誤后，再一次提交作業(yè)，經(jīng)檢查后，如大部分錯(cuò)誤已經(jīng)改正，則給予該生一個(gè)更高的作業(yè)分?jǐn)?shù)。目的為增強(qiáng)學(xué)習(xí)自信心與加大其學(xué)習(xí)動(dòng)力。

五、在輔導(dǎo)過(guò)程中與輔導(dǎo)員老師及時(shí)溝通，動(dòng)態(tài)了解該班需幫扶學(xué)

生名單與學(xué)習(xí)狀態(tài)的變化。

六、在考試前了解學(xué)生復(fù)習(xí)狀況，并給予其需要的指導(dǎo)

第四篇：困難幫扶協(xié)議書(shū)

困難幫扶協(xié)議書(shū)

篇一：社區(qū)與困難群眾結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)

社區(qū)與困難群眾結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)

為全面推進(jìn)和深化社區(qū)服務(wù)建設(shè)，改進(jìn)和完善社區(qū)服務(wù)機(jī)制，為全面落實(shí)“社區(qū)服務(wù)創(chuàng)新年”的工作要求，堅(jiān)持以人為本，全心全意為社區(qū)居民著想，完善社區(qū)服務(wù)內(nèi)容，重點(diǎn)做好對(duì)社區(qū)弱勢(shì)群體的幫扶救助，做為社區(qū)干部，我自愿參加與困難群眾結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，無(wú)償幫扶困難群眾，與被幫扶群眾簽訂協(xié)議如下：

1、經(jīng)常與幫扶對(duì)象聯(lián)系，隨時(shí)了解幫扶對(duì)象在工作中、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

2、針對(duì)幫扶對(duì)象存在的困難、問(wèn)題和本人的實(shí)際情況，重點(diǎn)在生活方面進(jìn)行幫扶。

3、經(jīng)常加強(qiáng)與幫扶對(duì)象的溝通與交流，從精神上給予慰藉，使幫扶對(duì)象得到精神關(guān)愛(ài)。

協(xié)議雙方簽字：

社區(qū)：居民：

年 月 日

社區(qū)與困難群眾結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)

社區(qū)居民委員會(huì)

篇二：特困幫扶協(xié)議書(shū) 特困兒童關(guān)愛(ài)幫扶協(xié)議書(shū)

清流縣實(shí)驗(yàn)幼兒園

一、指導(dǎo)思想

弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困的美德，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)貧困學(xué)生的幫扶工作，讓家庭困難的孩子能更好加入到幼兒園學(xué)習(xí)中，在溫暖的環(huán)境中健康成長(zhǎng)!

二、工作措施

教師和特困孩子進(jìn)行結(jié)對(duì)子幫扶、實(shí)行一幫

一、校級(jí)給于一助一

三、特困家庭界定條件

家庭屬于國(guó)家規(guī)定的低保收入家庭，有低保領(lǐng)取證書(shū)或者家庭父母有殘疾人證書(shū)。

四、幫扶方式

1、清流縣實(shí)驗(yàn)幼兒園密切聯(lián)系家長(zhǎng)，及時(shí)調(diào)查掌握本園特困幼兒家庭情況，教師深入家庭家訪、及時(shí)反映孩子在家在園情況。

2、根據(jù)幼兒家庭困難程度開(kāi)展“一幫一、一助一”救助活動(dòng)，教師在特困兒童生活、學(xué)習(xí)、心理等方面進(jìn)行指導(dǎo)。

3、我園給每戶特困家庭兒童一學(xué)年補(bǔ)助人民幣1000元。

4、號(hào)召全體教師開(kāi)展“人人奉獻(xiàn)愛(ài)心，共建幸福家園”扶貧濟(jì)困主題活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“互信互助、共建共享”的精神。

支助單位：清流縣實(shí)驗(yàn)幼兒園 支助教師：

支助家庭幼兒班級(jí)及姓名： 家長(zhǎng)姓名（簽字）2013.10 篇三：幫扶協(xié)議書(shū)

農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議書(shū)? ? 結(jié)對(duì)幫扶單位：XX地區(qū)地方稅務(wù)局（簡(jiǎn)稱甲方）結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象：XX地區(qū)水冶鎮(zhèn)天池村（簡(jiǎn)稱乙方）

開(kāi)展城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要舉措。按照中央和市委的精神，為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)要求，不斷鞏固和發(fā)展黨的先進(jìn)性教育成果，進(jìn)一步密切聯(lián)系基層、服務(wù)基層，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村、和諧社會(huì)建設(shè)和基層黨的建設(shè)，經(jīng)甲乙雙方同意，簽訂如下結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議。

一、結(jié)對(duì)幫扶時(shí)間

本屆結(jié)對(duì)幫扶工作自本續(xù)簽協(xié)議簽訂之日起啟動(dòng)，至2013年9月本次協(xié)議為期屆滿，屆時(shí)可根據(jù)雙方意愿及客觀條件再行續(xù)約。

二、結(jié)對(duì)幫扶的原則

1、堅(jiān)持以發(fā)展精神文明、改善村容村貌為重點(diǎn)。

2、堅(jiān)持因地制宜，從實(shí)際出發(fā)，充分依靠地方各級(jí)組織。

3、堅(jiān)持盡力而為，量力而行，充分發(fā)揮某某機(jī)關(guān)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

4、堅(jiān)持統(tǒng)籌安排，分布實(shí)施，積極探索，不斷完善。

三、結(jié)對(duì)幫扶的主要內(nèi)容

從結(jié)對(duì)雙方的實(shí)際出發(fā)，結(jié)對(duì)幫扶主要圍繞以下內(nèi)容展開(kāi)：

（一）幫扶開(kāi)展知識(shí)培訓(xùn)。甲方發(fā)揮文明單位優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)

展政策法律、科技文化、道德規(guī)范、文明禮儀、健康衛(wèi)生等知識(shí)培訓(xùn)，提高農(nóng)民群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

（二）幫助改善村容村貌。積極配合幫扶對(duì)象組織群眾開(kāi)展

“清潔家園行動(dòng)”，美化沿街建筑墻面工作；協(xié)助開(kāi)展村內(nèi)路旁植樹(shù)綠化工作；解決農(nóng)村“五亂現(xiàn)象”，改善人居環(huán)境，使村容村貌得到明顯改善。

（三）幫助提高文化生活。甲方協(xié)助乙方建設(shè)文化設(shè)施，開(kāi)

展文體活動(dòng)，不斷豐富農(nóng)民群眾精神文化生活。

（四）幫助扶持困難農(nóng)戶。組織甲方黨員與乙方困難農(nóng)戶結(jié)

對(duì)，及時(shí)了解困難情況和實(shí)際需求，制定幫困計(jì)劃，落實(shí)具體措施，幫助解決一些實(shí)際困難。

（五）幫助健全村規(guī)民約，廣泛開(kāi)展破除婚喪陋習(xí)、反對(duì)封

建迷信等移風(fēng)易俗活動(dòng)，組織開(kāi)展文明衛(wèi)生村、戶創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，不斷提高鄉(xiāng)風(fēng)文明程度。

四、結(jié)對(duì)幫助雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方要認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的精神，與乙方實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；乙方要做好村民的組織、發(fā)動(dòng)和宣傳工作。

（二）甲方要針對(duì)乙方的突出困難，尤其是村民最關(guān)心、最

直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，制定幫扶計(jì)劃，并征得乙方同意后實(shí)施，不斷提高結(jié)對(duì)幫扶工作的針對(duì)性、有效性，使結(jié)對(duì)幫扶工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

（三）甲方要認(rèn)真落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶工作計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和

工作要求完成幫扶項(xiàng)目；乙方要全力支持和配合，確保幫扶項(xiàng)目順利完成。幫扶項(xiàng)目資金實(shí)行統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ茫瑖?yán)格執(zhí)行財(cái)政規(guī)定。

（四）甲方將不定期地對(duì)幫扶資金使用情況和幫扶項(xiàng)目落實(shí)

情況進(jìn)行檢查，乙方要給予必要的支持和配合。

（五）雙方要深化結(jié)對(duì)幫扶 活動(dòng)，創(chuàng)新內(nèi)容方法，不斷總結(jié)

提高，并做好活動(dòng)記錄，及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)開(kāi)展活動(dòng)的情況。

（六）本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商確定。

（七）本協(xié)議自甲、乙雙方簽訂之日起生效，至2013年9月終止。協(xié)議書(shū)一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報(bào)XX地區(qū)文明委、安陽(yáng)市地方稅務(wù)局各一份。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

蓋章：蓋章：

二○一二年三月三十日

第五篇：困難幫扶申請(qǐng)報(bào)告

困難職工幫扶申請(qǐng)表 篇二：困難職工幫扶申請(qǐng)表(最新).綿陽(yáng)市總工會(huì)困難職工生活救助申請(qǐng)表

編號(hào)： 填表日期： 年 月 日

求助須知：

1、救助對(duì)象：市屬企事業(yè)單位的困難職工，當(dāng)年突發(fā)困難救助。

2、申請(qǐng)資料：a.提供困難情況申請(qǐng)書(shū)面報(bào)告(需基層工會(huì)或居委會(huì)蓋章);b.提供申請(qǐng)人身份證、工會(huì)員證、惠民幫扶證、低保證、殘疾人證等原件及復(fù)印件；c.申請(qǐng)人或其家屬病情證明或住院診斷書(shū)及住院費(fèi)用發(fā)票復(fù)印件；d.本申請(qǐng)表需基層工會(huì)或居委會(huì)簽字蓋章。e.提供申請(qǐng)人在工行開(kāi)戶的帳號(hào)卡號(hào)。

3、填寫(xiě)資料請(qǐng)用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)。

綿陽(yáng)市總工會(huì)困難職工幫扶中心制篇三：困難職工幫扶申請(qǐng)表

困 難 職 工 幫 扶 申 請(qǐng) 表 1．困難類別：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“低保線以上”、“享受低?！被颉拔聪硎艿捅！?。2．政治面貌：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“中共黨員”、“共青團(tuán)員”、“群眾”、“民主黨派”或“其他”。3．身份證號(hào)：必須是15位或18位。4．健康狀況：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“良好”、“癌癥”、“心血管病”、“尿毒癥”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“腫瘤病”、“腰頸椎病”、“高血壓病”、“肺病”、“一般疾病”、“殘疾”。5．身份：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“在崗”、“下（待）崗”、“失（無(wú)）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”或“農(nóng)民工”。6．勞模類別：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“全國(guó)勞?！?、“省部級(jí)勞模”、“地市級(jí)勞模”、或“其他”。7．住房類型：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“承租單位公房”、“政府廉租房”、“自購(gòu)房”或“其他”。8．住房面積：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“20以下”“20至50”、“50至70”或 “70以上”。9．所屬行業(yè)：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”、“金融保險(xiǎn)業(yè)”、“社會(huì)服務(wù)業(yè)”、“教育”、“科技”、“文化”、“體育”、“宗教”、“醫(yī)療衛(wèi)生”、“軍隊(duì)”、“國(guó)家機(jī)關(guān)”、“紡織系統(tǒng)”、“冶金系統(tǒng)”、“煤炭系統(tǒng)”、“機(jī)電系統(tǒng)”、“電子儀表”、“化工系統(tǒng)”、“國(guó)防系統(tǒng)”、“城建系統(tǒng)”、“精工系統(tǒng)”、“財(cái)貿(mào)系統(tǒng)”、“醫(yī)藥系統(tǒng)”還是“其他”。10．戶口類型：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“非農(nóng)業(yè)”、“農(nóng)業(yè)”或“農(nóng)轉(zhuǎn)居”。11．單位性質(zhì)：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“國(guó)有機(jī)關(guān)/事業(yè)單位”、“國(guó)有企業(yè)”、“集體企業(yè)”、“民營(yíng)/私營(yíng)/個(gè)體企業(yè)”、“與港澳臺(tái)合資/合作”、“中外合資/合作”或“其他”。12．企業(yè)狀況：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“虧損企業(yè)”、“改制企業(yè)”或“關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)”。13．是否單親：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。14．是否進(jìn)入醫(yī)保：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。15．家庭成員關(guān)系中，關(guān)系請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“父親”、“母親”、“丈夫”、“妻子”、“兒子”、“女兒”或“其他”，政治面貌、身份證號(hào)、健康狀況參見(jiàn)前文所述，身份請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“勞?！?、“在崗”、“下（待）崗”、“失（無(wú)）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”、“農(nóng)民工”、“研究生”、“大學(xué)生”、“中職中技”、“高中”、“初中”或“小學(xué)”。16．是否有一定自救能力：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。17．是否為零就業(yè)家庭:：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。18．致困主要原因：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“本人大病”、“供養(yǎng)直系親屬大病”、“意外災(zāi)害”、“子女上學(xué)”、“殘疾”、“收入低無(wú)法維持基本生活”、“下崗失業(yè)”、“其他”中的一項(xiàng)或多項(xiàng)，最多不超過(guò)3項(xiàng)。19.困難具體原因：要具體，可另外用紙說(shuō)明。篇四：困難職工幫扶申請(qǐng)表

山東宇通集團(tuán)困難職工幫扶申請(qǐng)表 篇五：困難職工幫扶申請(qǐng)表

困 難 職 工 幫 扶 申 請(qǐng) 表 1．困難類別：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“低保線以上”、“享受低?！被颉拔聪硎艿捅！?。2．政治面貌：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“中共黨員”、“共青團(tuán)員”、“群眾”、“民主黨派”或“其他”。3．身份證號(hào)：必須是15位或18位。4．健康狀況：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“良好”、“癌癥”、“心血管病”、“尿毒癥”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“腫瘤病”、“腰頸椎病”、“高血壓病”、“肺病”、“一般疾病”、“殘疾”。5．身份：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“在崗”、“下（待）崗”、“失（無(wú)）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”或“農(nóng)民工”。6．勞模類別：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“全國(guó)勞?！薄ⅰ笆〔考?jí)勞?！薄ⅰ暗厥屑?jí)勞模”、或“其他”。7．住房類型：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“承租單位公房”、“政府廉租房”、“自購(gòu)房”或“其他”。8．住房面積：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“20以下”“20至50”、“50至70”或 “70以上”。9．所屬行業(yè)：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”、“金融保險(xiǎn)業(yè)”、“社會(huì)服務(wù)業(yè)”、“教育”、“科技”、“文化”、“體育”、“宗教”、“醫(yī)療衛(wèi)生”、“軍隊(duì)”、“國(guó)家機(jī)關(guān)”、“紡織系統(tǒng)”、“冶金系統(tǒng)”、“煤炭系統(tǒng)”、“機(jī)電系統(tǒng)”、“電子儀表”、“化工系統(tǒng)”、“國(guó)防系統(tǒng)”、“城建系統(tǒng)”、“精工系統(tǒng)”、“財(cái)貿(mào)系統(tǒng)”、“醫(yī)藥系統(tǒng)”還是“其他”。10．戶口類型：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“非農(nóng)業(yè)”、“農(nóng)業(yè)”或“農(nóng)轉(zhuǎn)居”。11．單位性質(zhì)：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“國(guó)有機(jī)關(guān)/事業(yè)單位”、“國(guó)有企業(yè)”、“集體企業(yè)”、“民營(yíng)/私營(yíng)/個(gè)體企業(yè)”、“與港澳臺(tái)合資/合作”、“中外合資/合作”或“其他”。12．企業(yè)狀況：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“虧損企業(yè)”、“改制企業(yè)”或“關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)”。13．是否單親：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。14．是否進(jìn)入醫(yī)保：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。15．家庭成員關(guān)系中，關(guān)系請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“父親”、“母親”、“丈夫”、“妻子”、“兒子”、“女兒”或“其他”，政治面貌、身份證號(hào)、健康狀況參見(jiàn)前文所述，身份請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“勞?！?、“在崗”、“下（待）崗”、“失（無(wú)）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”、“農(nóng)民工”、“研究生”、“大學(xué)生”、“中職中技”、“高中”、“初中”或“小學(xué)”。16．是否有一定自救能力：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。17．是否為零就業(yè)家庭:：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“是”或“否”。18．致困主要原因：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“本人大病”、“供養(yǎng)直系親屬大病”、“意外災(zāi)害”、“子女上學(xué)”、“殘疾”、“收入低無(wú)法維持基本生活”、“下崗失業(yè)”、“其他”中的一項(xiàng)或多項(xiàng)，最多不超過(guò)3項(xiàng)。19.困難具體原因：要具體，可另外用紙說(shuō)明。