第一篇：職工素質(zhì)大提升總結(jié)

“職工素質(zhì)大提升”行動(dòng)

工作總結(jié)

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、總書記系列講話和省總、市總、區(qū)總相關(guān)精神，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，通過開展“職工素質(zhì)大提升”行動(dòng)，使職工隊(duì)伍理想信念更加堅(jiān)定，職業(yè)道德建設(shè)更加深入，科學(xué)知識(shí)更加普及、技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，職工教育培訓(xùn)機(jī)制更加完善，職工文化和企業(yè)文化更加繁榮，為我鎮(zhèn)早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證，我站嚴(yán)格區(qū)總工會(huì)五屆四次全委會(huì)精神，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，繼續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，努力培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，全力推進(jìn)“職工素質(zhì)大提升”行動(dòng)，現(xiàn)將具體工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、以建立健全組織機(jī)構(gòu)，確?！奥毠に刭|(zhì)大提升”實(shí)施工作扎實(shí)推進(jìn)

為切實(shí)貫徹“職業(yè)素質(zhì)就是生產(chǎn)力量”的方針，提高我鎮(zhèn)職工素質(zhì)，抓好科學(xué)技術(shù)普及和示范，促進(jìn)城鄉(xiāng)文明發(fā)展，為社會(huì)事業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。我站成立了以站長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副站長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，站內(nèi)其余人員、企業(yè)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定“大河安監(jiān)站“職工素質(zhì)大提升”工作方案”。

二、多種形式開展活動(dòng)，職工素質(zhì)有了很大的提升

1、我站大力開展活動(dòng)主題為 “創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，爭(zhēng)做文明職工”群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng)建全國(guó)文明城市的宣傳教育和實(shí)踐活動(dòng)，依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，努力營(yíng)造昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。

2、組織全局職工進(jìn)行普通話、職業(yè)道德、服務(wù)程序和安全衛(wèi)生等方面的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作等培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化行業(yè)管理基礎(chǔ)，提升我局職工的服務(wù)質(zhì)量。要求全站職工每天瀏覽“國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局網(wǎng)”半個(gè)小時(shí)。

3、要求各企業(yè)制定“職工素質(zhì)大提升”計(jì)劃，按照計(jì)劃開展要 “職工素質(zhì)大提升”工作。要求將開展的情況、資料、總結(jié)于10月30日之前報(bào)送我站。

4、組織企業(yè)從業(yè)人員相互參觀、交流、討論、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，相互學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、探討寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

5、積極發(fā)動(dòng)、組織全站職工、企業(yè)職工踴躍參加全區(qū)職工快樂讀書征文大賽、職工書法、攝影大賽，征集到的作品擇優(yōu)向區(qū)總推薦報(bào)送。6、8月15日至8月31日，在我鎮(zhèn)XX煤礦組織全鎮(zhèn)電工、焊工技能培訓(xùn)，邀請(qǐng)XX煤礦機(jī)電人員指導(dǎo)培訓(xùn)，參加人員達(dá)50人。

xxxx安監(jiān)站

第二篇：關(guān)于提升職工素質(zhì)典型經(jīng)驗(yàn)

新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源福城煤礦掘進(jìn)一區(qū)以提升職工的思想道德、職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)職工民主意識(shí)為目標(biāo)，全面實(shí)施素質(zhì)提升工程，使該職工的素質(zhì)有了較大的提升，取得了顯著成效，為區(qū)隊(duì)建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保證。

一是服務(wù)中心，開展全礦職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。堅(jiān)持勞動(dòng)競(jìng)賽與安全生產(chǎn)相結(jié)合、與職工建功立業(yè)相結(jié)合、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合的原則，積極開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在礦區(qū)營(yíng)造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)和提高工區(qū)職業(yè)技能的熱情，大大提升了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二是突出重點(diǎn)，加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)力度。鼓勵(lì)職工通過參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和有的放矢地開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，培養(yǎng)了一大批適應(yīng)安全生產(chǎn)建設(shè)特色優(yōu)勢(shì)的實(shí)用型、技能型人才。

三是選樹典型，發(fā)揮模范先鋒帶頭作用。加大勞模事跡選樹、管理和宣傳力度，塑造和培育以勞模精神為核心的職業(yè)精神，發(fā)揮勞動(dòng)模范示范帶頭作用，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，并制定、完善了相關(guān)勞模、先進(jìn)評(píng)選制度、實(shí)施意見，優(yōu)化了勞模、標(biāo)兵、技術(shù)能手等先進(jìn)人物的管理。通過典型引路、標(biāo)桿示范，引導(dǎo)全礦職工進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提升競(jìng)爭(zhēng)能力。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動(dòng)。圍繞“科教興礦、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，充分利用人才資源，發(fā)揮中、高技能人才作用，全面實(shí)施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)工程，組織開展了“名師帶高徒”活動(dòng)，動(dòng)員礦首席技師、高級(jí)技師、中級(jí)技師、勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手、技術(shù)骨干與1—2名職工“結(jié)對(duì)子、帶徒弟”，開展傳、幫、帶 活動(dòng)，逐漸培養(yǎng)出一支初具規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)性強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)職工隊(duì)伍，為集約高效、安全和諧、永續(xù)發(fā)展的品牌礦發(fā)展注入了新鮮的人才“血液”。+

第三篇：加強(qiáng)思想道德建設(shè) 提升職工素質(zhì)

加強(qiáng)思想道德建設(shè) 提升職工素質(zhì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化,天鐵地域相對(duì)閉塞、文化休閑娛樂設(shè)施落后、企業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)品單一等各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜長(zhǎng)期存在,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責(zé),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,是穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的核心內(nèi)容。

一、職業(yè)道德建設(shè)需要適應(yīng)新的形勢(shì)

我們的職業(yè)道德建設(shè)有過輝煌的一頁(yè),大慶精神、紅旗渠精神乃至我們天鐵人自己創(chuàng)造的“艱苦創(chuàng)業(yè) 團(tuán)結(jié)進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展”的天鐵精神，這些“精神”一直引導(dǎo)著廣大職工以崗為家,愛崗敬業(yè)。隨著形勢(shì)的日益發(fā)展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn),在各種挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)的磨練與沖擊下,這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化,所以加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)成為不容忽視的問題。

一是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化,物質(zhì)利益多元化,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們道德的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性,以致出現(xiàn)了道德滑坡;同時(shí)還受到西方文化思想的沖擊,對(duì)外開放既引來了西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價(jià)值取向、道德觀念、生活方式,對(duì)職工產(chǎn)生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動(dòng)搖不定的狀態(tài)中。

二是廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體日益發(fā)達(dá),職工們獲得信息的渠道越來越多,受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對(duì)于工資獎(jiǎng)金、住房待遇、子女上學(xué)、就業(yè)、退休養(yǎng)老等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場(chǎng),走形式,在職工心里留下了不好的印象。

三是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在許多名不符實(shí)的地方,在崗而不優(yōu)崗,出工而不出力，得過且過倚老賣老等現(xiàn)象仍然存在,部分職工對(duì)改制的配套措施也心存疑慮,如轉(zhuǎn)到新崗位、崗效獎(jiǎng)金待遇、年齡大學(xué)習(xí)適應(yīng)新技術(shù)難等,這些都增加職工的危機(jī)感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力,又必須通過有的放矢的道德行為進(jìn)行約束,增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感,通過義與利、榮與辱等道德要求進(jìn)行優(yōu)崗競(jìng)爭(zhēng)。

道德建設(shè)就是要聯(lián)系廣大職工的生活實(shí)際和思想實(shí)際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認(rèn)清哪些東西是對(duì)的,要發(fā)揚(yáng)光大;哪些東西是錯(cuò)的,要堅(jiān)決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學(xué)化。因而,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。

二、豐富職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容,營(yíng)造良好職業(yè)道德氛圍 道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì),使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心,由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心,使社會(huì)輿論與道德良心相互呼應(yīng),相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設(shè)內(nèi)容。

一是強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)。堅(jiān)持經(jīng)常性用正面言論、正確觀點(diǎn)引導(dǎo)教育職工，消除負(fù)面消息的不良影響，弘揚(yáng)新風(fēng)，樹立正氣勢(shì)在必行。我們必須以更加積極的態(tài)度、更加可行的措施、更為有效的手段加強(qiáng)正面輿論的宣傳引導(dǎo)，幫助職工正確明辨是非榮辱，正確處理好眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人與集體的利益關(guān)系，自覺形成愛企興企責(zé)任，追求人生進(jìn)步的高尚品德。為此，我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā)，力求在內(nèi)容上有所創(chuàng)新，在形式上有所突破，充分發(fā)掘報(bào)紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時(shí)傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負(fù)面影響，把廣大干部職工的思想凝聚到盡心盡責(zé)干工作、全力拼搏促發(fā)展、實(shí)實(shí)在在增效益上來，為建設(shè)快樂、陽(yáng)光、祥和的精神家園勇立新功。

二是深入開展群眾性職業(yè)道德實(shí)施活動(dòng)。努力做到黨政工團(tuán)密切合作，互為支撐、互為補(bǔ)充，多渠道、多領(lǐng)域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動(dòng)，如運(yùn)用“文明班組”創(chuàng)建活動(dòng)這一載體,強(qiáng)化班組“硬件”設(shè)施建設(shè)和“軟件”內(nèi)容的規(guī)范,使崗位班組達(dá)到美化、凈化,使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中,自覺規(guī)范自己的行為。如開展崗位文明用語征集、演講會(huì)、學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，書畫漫畫展等，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵(lì)和思想凈化。在活動(dòng)中培育職工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的價(jià)值認(rèn)同，使之源源不斷地產(chǎn)生為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步而勤奮工作的動(dòng)力。

三是廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)。汽機(jī)車間檢修三班獲得“天津市首批‘工人先鋒號(hào)’的稱號(hào)”、“全國(guó)工人先鋒號(hào)”，“ 全國(guó)學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組”，“ 全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)稱號(hào)。典型就在身邊,不生拉硬扯,無限拔高,廣大職工群眾感到真實(shí)可信,可敬可學(xué)，用我們身邊的先進(jìn)人物的事跡，用他們成長(zhǎng)進(jìn)步的事實(shí)影響廣大職工，激勵(lì)廣大職工，引導(dǎo)大家普遍形成自覺遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的良好習(xí)慣。功夫不負(fù)有心人。只要我們能持之以恒，長(zhǎng)抓不懈，就一定能在全公司營(yíng)造追求進(jìn)步、大講友愛、愛崗敬業(yè)、善于鉆研、樂于奉獻(xiàn)的良好輿論環(huán)境。

四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的基層管理者,車間領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著整體的氛圍和凝聚力創(chuàng)造力。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領(lǐng)導(dǎo)在做思想道德教育時(shí),職工就容易接受,一個(gè)單位就容易形成良好的道德氛圍。一是車間班子自覺遵守學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度,檢查自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題,做到學(xué)用一致,知行合一。通過自學(xué)、征集意見、專題研討等形式,不斷進(jìn)行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是干部在生產(chǎn)工作中能夠以身作則，一馬當(dāng)先，率先垂范，為群眾做出榜樣。三是在干部的選拔任用上將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標(biāo)準(zhǔn),注重對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。

三、實(shí)施思想道德建設(shè),實(shí)現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提高

沒有強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識(shí),就不會(huì)有過硬的職工隊(duì)伍,要通過實(shí)施思想道德建設(shè),樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識(shí)。

一是恪盡職守,樹立起職工的敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)意識(shí)是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個(gè)職工對(duì)自我職業(yè)和崗位的社會(huì)價(jià)值與追求的個(gè)人價(jià)值能夠達(dá)到一致的認(rèn)識(shí),那么職工就會(huì)產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度,激發(fā)高度的敬業(yè)精神,以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。雷雨季節(jié)，汽機(jī)車間班長(zhǎng)自覺放棄帶薪休假，6月份大停電事故發(fā)生時(shí)，車間管理人員第一時(shí)間趕至現(xiàn)場(chǎng)，分頭協(xié)調(diào)指揮協(xié)助風(fēng)機(jī)、發(fā)電機(jī)組啟動(dòng)，在最短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)。職工忠實(shí)履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好本職工作,是主人翁責(zé)任感、事業(yè)心最佳表現(xiàn)。

二是積極探索,樹立起職工的精業(yè)意識(shí)。對(duì)業(yè)務(wù)的精益求精,是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對(duì)本職工作所要求的職業(yè)技能知識(shí)不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會(huì)得心應(yīng)手,就不會(huì)保質(zhì)保量。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識(shí)和本領(lǐng),更加入了對(duì)事故的分析判斷處理能力考評(píng)；對(duì)大停電事故預(yù)案更是結(jié)合機(jī)組實(shí)際、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、事故狀態(tài)特點(diǎn)不斷修訂完善，今年加入了發(fā)電機(jī)組帶小網(wǎng)運(yùn)行的預(yù)想處理，以新思路、新方法、新途徑,讓職工掌握高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng),樹立起鉆研業(yè)務(wù),精益求精、不斷升華的精業(yè)意識(shí)。

三是銳意進(jìn)取,樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。有了敬業(yè)意識(shí)與精業(yè)意識(shí),還必須具備創(chuàng)業(yè)意識(shí)。如果沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí),就不會(huì)開拓嶄新的局面,走出獨(dú)特而光明的道路。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，環(huán)保要求越來越嚴(yán)、CCPP項(xiàng)目抓緊實(shí)施形勢(shì)面前,不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者,還是基層職工勞動(dòng)實(shí)踐者都積極探索,培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，爭(zhēng)取盡快改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，多上節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目，銳意進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先、大膽改革、在新的崗位上創(chuàng)造新成績(jī)，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的智慧?？傊篮蒙钤从诜瞰I(xiàn)，和諧天鐵依靠發(fā)展。讓我們積極行動(dòng)起來，從基礎(chǔ)文明、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)價(jià)值認(rèn)同、理想信念、社會(huì)責(zé)任感等不同層面入手，從自我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，倡道德之風(fēng)，踐道德之行，努力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提升職工素質(zhì)，為建設(shè)幸福新天鐵作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

動(dòng)力汽機(jī) 2013-8-26

第四篇：建設(shè)職工書屋,提升職工素質(zhì)

建設(shè)職工書屋，提升職工素質(zhì)

——鋼宇公司職工書屋建設(shè)的幾點(diǎn)做法 廈門鋼宇工業(yè)有限公司成立于2003年，座落在廈門市海滄東孚工業(yè)區(qū)，占地320,000平方米，總投資額達(dá)到九千萬美元，主要生產(chǎn)跑步機(jī)、腳踏車、橢圓車、力量訓(xùn)練器以及自行車類等健身器材，同時(shí)也包含健身器材零部件的生產(chǎn)。目前全公司擁有職工平均在2500人左右，其中工程師等技術(shù)人員約有400人。公司產(chǎn)品銷售遍及美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞、法國(guó)、德國(guó)、意大利、日本等二十幾個(gè)國(guó)家，客戶包括Wal—mart、Kmart、Sears、Costco等世界著名零售巨頭，形成了龐大的世界性銷售網(wǎng)絡(luò)。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和職工人數(shù)的不斷增長(zhǎng)，我公司由于遠(yuǎn)離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活較為單調(diào)，公司根據(jù)企業(yè)的情況從實(shí)際出發(fā)，多方籌措通過整合現(xiàn)有的部分報(bào)刊資料，又積極購(gòu)買了部分書籍建立了職工書屋。職工書屋自有產(chǎn)權(quán)的場(chǎng)地280㎡，配備兼職管理員人員4人，藏書量4500冊(cè)，報(bào)刊32種（類），電子音像制品100張，書架12組，聯(lián)網(wǎng)電腦2臺(tái)，桌椅250套。同時(shí)，為了切實(shí)發(fā)揮職工書屋的學(xué)習(xí)教育娛樂功能，又通過以下幾方面加強(qiáng)管理，以保證充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是有針對(duì)性的持續(xù)投入。公司每年都把職工書屋建設(shè)列入專門的企業(yè)文化建設(shè)范疇之中予以重點(diǎn)經(jīng)費(fèi)支持，保證職工書屋內(nèi)的各種報(bào)刊資料都能得到及時(shí)更新。同時(shí)在每年報(bào)刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進(jìn)行有針對(duì)性的訂閱，逐漸建成了專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結(jié)合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了助推作用。

二是健全書屋制度，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)。為充分發(fā)揮職工書屋豐富職工精神文化生活，從規(guī)范書屋各項(xiàng)管理制度著手，公司建立健全了職工書屋管理制度和職工書籍借閱制度，配置了職工書屋兼職管理人員和確定了職工書屋開放時(shí)間，周一至周六每晚18：00—21：30，周日8:00-17:30。從而使職工書屋做到了規(guī)范化管理。

三是準(zhǔn)確把握職工閱讀需求。為職工書屋配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。我公司為運(yùn)動(dòng)器材生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工2500余名，在圖書閱讀上總體上呈現(xiàn)實(shí)用型閱讀需求的特征，因而具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識(shí)就讀什么樣的書。閱讀與生產(chǎn)、科研等密切相關(guān)。公司根據(jù)這一閱讀特征，通過征訂大量機(jī)械、管理等類別的報(bào)刊資料，不僅滿足了廣大職工的業(yè)余文化生活，而且為建立創(chuàng)新型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了積極作用。

四是開展征文比賽，激發(fā)員工讀書熱情。為鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)的心得進(jìn)行交流，公司創(chuàng)辦《鋼宇報(bào)》，每月一期，報(bào)刊稿件來源于公司員工，并根據(jù)文章篇幅和質(zhì)量發(fā)給稿費(fèi)。每半年進(jìn)行員工最喜愛的文章評(píng)選，獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)給獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。去年，在公司五周年廠慶活動(dòng)中，舉辦“鋼宇五周年”征文比賽，對(duì)優(yōu)秀文章分別評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)，并給積極組織員工參與征文比賽活動(dòng)的部門評(píng)為“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。

總體來講，我公司職工書屋創(chuàng)建以來，對(duì)改善職工讀書條件、培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)型職工起到了積極作用。通過結(jié)合公司實(shí)際情況職工書屋配備了焊接、機(jī)械維修等大量職工看得懂、用得上的實(shí)用類圖書，對(duì)提升職工職業(yè)技能起到了積極作用。同時(shí)職工書屋也是企業(yè)進(jìn)行精神文化建設(shè)的主要陣地之一，是企業(yè)離職工最近的文化服務(wù)項(xiàng)目之一。職工書屋直接建在職工宿舍區(qū)，能為職工提供便捷、不間斷的文化服務(wù)，對(duì)豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用。

我們?cè)诼毠萁ㄔO(shè)方面雖然取得了一定的成績(jī)，但與一些職工書屋建設(shè)先進(jìn)單位相比，資金不足、進(jìn)展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮，為充分發(fā)揮職工書屋對(duì)推動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè)的作用，在今后的工作中，我們擬主要從以下兩方面著手加強(qiáng)職工書屋的建設(shè)，從而充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是在企業(yè)內(nèi)部建立捐助平臺(tái)拓展職工書屋的發(fā)展渠道。職工書屋是作為一項(xiàng)造福企業(yè)職工的的公益性事業(yè)，得到了企業(yè)職工的廣泛關(guān)注與支持。在以后的工作中我們將建立企業(yè)內(nèi)部職工圖書捐助制度，在員工績(jī)效考核上予以加分，從而使廣大職工積極參與到職工書屋的建設(shè)中來，從而拓寬職工書屋的發(fā)展渠道。

二是建立職工書屋工程建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，保持職工書屋的生命力。建立職工書屋工程建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，是保證職工書屋能長(zhǎng)期發(fā)揮作用的前提。一方面要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時(shí)更新，就會(huì)失去對(duì)職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對(duì)職工書屋不搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。另一方也要解決好職工書屋管理問題，從而保證職工書屋的長(zhǎng)久生命力。

總的來說職工書屋建設(shè)是一項(xiàng)創(chuàng)新型的工作，會(huì)遇到許多新問題、新情況，需要我們把對(duì)工作的熱情與科學(xué)的方法有機(jī)結(jié)合起來，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，推動(dòng)職工書屋的不斷發(fā)展，為富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)起到了積極作用起到積極作用。

廈門鋼宇工業(yè)有限公司 二〇一一年九月五日

第五篇：職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

職工素質(zhì)提升工程活動(dòng)

為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時(shí)代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設(shè)有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工提高崗位技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。該工程以提高職工技能素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)、完善政策措施、充分整合資源、促進(jìn)崗位成才為原則，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì)各方力量，形成以職工為主體、以企業(yè)為基礎(chǔ)，工會(huì)推動(dòng)、政府支持、社會(huì)參與的工作格局，全面提升我市職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的技術(shù)技能支持和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)

從2010年起，用5年時(shí)間，通過深入實(shí)施“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，大力開展思想道德、民主法制、科學(xué)文化、技術(shù)技能、健康安全、社會(huì)文明素質(zhì)教育活動(dòng)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更加深入人心，工人階級(jí)的先進(jìn)性更加突顯，廣大職工的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，職業(yè)道德素養(yǎng)逐步提升，科學(xué)文化和技術(shù)技能水平穩(wěn)步提高，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)教育培訓(xùn)資源得到有效利用，企業(yè)文化和職工文化更加繁榮，政府支持、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)參與的職工教育培訓(xùn)體制、機(jī)制更加完善。

二、主要內(nèi)容及實(shí)施辦法

（一）多渠道開展技能培訓(xùn)，不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。

一是鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗位技能培訓(xùn)。采取多種形式，推動(dòng)各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)利用生產(chǎn)間歇和設(shè)備維護(hù)時(shí)間，結(jié)合技術(shù)改造和產(chǎn)品升級(jí)，依托高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職工培訓(xùn)學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織企業(yè)職工參加在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。

二是加強(qiáng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要結(jié)合人力資源市場(chǎng)供需狀況和失業(yè)人員特點(diǎn)，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個(gè)月的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力適用技能培訓(xùn)。對(duì)45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力提供1次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，通過彈性學(xué)制、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式入讀技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，確保每個(gè)農(nóng)村家庭有1名以上勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推廣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)制度，降低農(nóng)民參加培訓(xùn)的成本，方便農(nóng)民就地就近參加培訓(xùn)。

四是積極開展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。組織未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。對(duì)在技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期滿愿意在技工學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)員，可注冊(cè)技工學(xué)校正式學(xué)籍，享受技工學(xué)校在校生相關(guān)待遇。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個(gè)月左右的職業(yè)技能培訓(xùn)。

五是實(shí)施高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)計(jì)劃。圍繞高校畢業(yè)生的就業(yè)需要，以就業(yè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，由政府資助開展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，促使更多高校畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

六是加強(qiáng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的各類群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)組織大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、回鄉(xiāng)農(nóng)民工、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

七是多形式提升職工的學(xué)習(xí)能力。各級(jí)工會(huì)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，爭(zhēng)當(dāng)“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，促使各行業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

（二）組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)職工職業(yè)技能晉級(jí)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才資源開發(fā)的需要，組織職工開展各種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，逐步健全職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能晉級(jí)“四位一體”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。對(duì)于獲得成績(jī)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各縣區(qū)要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全工作制度，明確責(zé)任分工，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）精心組織實(shí)施。職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)提升工程工作的組織和監(jiān)督，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)工作的可操作性，確?？荚u(píng)工作公開、公正、公平地開展。要完善激勵(lì)機(jī)制，每年表彰一批在開展職工素質(zhì)提升工程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)總結(jié)推廣職工素質(zhì)提升工程工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

（三）加大資金投入。按照法律法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，把占企業(yè)職工工資總額1.5%—2.5%的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用納入集體合同，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式接受職工監(jiān)督，確保該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的60%以上用于一線職工教育培訓(xùn)。各級(jí)政府要加大對(duì)職工教育培訓(xùn)的政策和資金支持，各級(jí)工會(huì)要設(shè)立職工素質(zhì)提升工程專項(xiàng)資金，大力支持職工素質(zhì)提升工程工作。

（四）創(chuàng)新工作方式。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓(xùn)教材和職工讀物。逐步建立一批由志愿者組成的素質(zhì)高、能力強(qiáng)的講師隊(duì)伍，定期開展免費(fèi)講座等形式的公益活動(dòng)，滿足廣大職工的學(xué)習(xí)需求。

（六）加強(qiáng)輿論宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及技術(shù)工人培養(yǎng)聘用的政策措施和優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全公司倡樹“三百六十行，行行出狀元”的社會(huì)風(fēng)尚，逐步形成尊重技術(shù)工人、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的良好社會(huì)氛圍。