第一篇：新老員工籃球比賽總結

杭州高德項目部新老員工籃球比賽總結

微風送爽，天朗氣清，西湖波蕩，鴻雁如賓，杭州的天空一切看起來都是那么的美好。在這個令人充滿期望和喜悅的秋日里，應項目部領導對于加強項目部新老職工溝通交流、豐富職工業(yè)余生活的殷切希望和悉心關心之下，我司在項目有關領導的積極組織下進行了一場別開生面的新老員工籃球比賽。

比賽參賽隊伍分為老員工代表隊和新員工代表隊，項目有關領導也親臨比賽現(xiàn)場為運動健兒加油打氣，積極為各支代表隊指導戰(zhàn)略戰(zhàn)術。而主要由項目部女同事組成的熱情美麗的啦啦隊也成為比賽場邊一道亮麗的風景線，負責后勤和處理意外情況的同事也準備充分，保障可靠。終于，在經過30分鐘的激烈比賽后新員工代表隊以38:39一分之差負于經驗豐富的老員工代表隊，但是新員工代表隊在比賽中表現(xiàn)出來的奮力沖擊、敢打敢拼和前赴后繼不怕失敗的精神風貌給老員工留下了深刻的印象，同樣老員工們依靠自身配合默契、訓練有素和成熟穩(wěn)健團結緊密的作風也給初出茅廬的新員工們上了寶貴的一課。賽后新老員工不僅相互握手致意，大家更是和項目領導共同慶祝這歡樂的時刻。其實這場比賽沒有真正的失敗者，有的只是友誼第一比賽第二的傳統(tǒng)精神，有的只是平時彼此忙碌的同事們以球會友的歡樂場景，有的只是項目領導和員工打成一片共同娛樂的珍貴感情。本次籃球比賽中隊友們相互幫助、彼此信任，同事們相互關心、共同努力，啦啦隊和后勤同事也都積極投入到了活動中，使得本次活動圓滿成功，但是也存在一些不足和暴露了一些問題。比賽中新員工們缺乏交流和彼此的溝通導致配合不夠默契而單純的依靠個人能力卻難以成功，由于經驗的不足使得他們缺乏自信。這充分證明了干事業(yè)需要的是一支自信滿滿深入交流并彼此信任的團隊，新員工迫切需要通過不斷的實踐和充足的時間變得成熟和自信起來，需要誠懇的向老員工們學習取經。同時老員工們體力和精力的情況也明顯不如年輕時那樣充沛，這就需要老員工們在繁重的工作之余努力強身健體，保持旺盛的體能和精力。

對于這場比賽，我們收獲的是項目部全體同仁難得的彼此了解，我們收獲的是項目部同事們相互關心彼此友好的感情，我們收獲的是項目部同事們彼此默契積極合作的良好氣氛，我們收獲的是項目部領導和關心員工，員工尊敬領導的一派融融的歡樂氛圍。對于這樣不僅促進項目部同事們相互了解團結了項目部廣大員工的活動，而且是廣大員工喜聞樂見強身健體的業(yè)余活動，項目部領導表示今后要增加活動次數(shù)，提高活動質量。相信在今后的活動中，我們項目部領導和廣大員工一定會在本次籃球活動成功的基礎上更加進步。

郭李鑫

2011-11-24

第二篇：新老員工交流會總結

新老員工交流會總結

這次活動圓滿結束，我們部門基本上都是新人，但是我們都很努力的完成了這次活動。團對的力量是不容忽視的，從準備工作開始到整個活動的舉行，我們開小會討論，決策，然后大家分工去做，沒有人去埋怨，都很主動的去做每一件事，希望在以后的活動中我們每個人都齊心協(xié)力，爭取辦得一次比一次更好。

我覺得不足之處就是車間新員工不太積極，比較拘束，希望在以后的活動我們多多跟他們溝通，了解一下他們需要些什么樣的活動，他們想了解什么，也可以和他們部門領導溝通，爭取讓他們開心的參與進來，讓他們從活動之中更加了解公司，使自己也更有目標的去做事。

這次活動邀請的人員及老員工和新員工都基本上都參加了，這也是成功之處。希望在以后的活動中培養(yǎng)出我們自己的主持人。因為我們都是多才多藝的嘛。

第三篇：新老員工聯(lián)誼會

新老員工聯(lián)誼會活動方案

一、活動目的：為了更好地讓新員工快速地融入到企業(yè)內部中，通過活動了解

到公司的企業(yè)文化和人文精神，感受到眾視大家庭的溫暖，促進新老員工之間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力以及員工對公司的歸屬感，培養(yǎng)員工的團隊意識，為營造良好地競爭氛圍；

二、活動主題：“我們在一起”——眾視醫(yī)藥新老員工聯(lián)誼會

三、活動對象：公司全體員工（80位）+7月份入職的新員工（40位）=120

位人員

四、活動時間：暫定7月15日（星期天）13：30-17:30

五、活動形式：茶話會

六、活動地點：待定

環(huán)節(jié)一：風采展示與競選：

要求：每組/每個部門必須以隊名/部門稱號、口號、節(jié)目表演來展示團隊風采 由組長/主管組織組員各自自我介紹；選出“最佳士氣風采展現(xiàn)獎”冠亞季獎

環(huán)節(jié)二：相互認識一下：

1、目的：使與會人員相互認識一下，創(chuàng)造一種輕松友好的氣氛。

2、所需的材料：空白的可粘貼式姓名標簽

3、步驟：在整個團體第一次集會時，給每人發(fā)一個空白的姓名標簽。請每個人都填寫下面各項內容：并投放在抽獎箱，以便一方抽出紙條和對方進行面對面交流和認識。

A． 我的名字是……。

B． 我有一個關于……的問題。

C． 我可以回答一個關于……的問題。

給與會人員幾分鐘的時間來對這些陳述做出思考，然后鼓勵整個團體的人員聚在一起，使每個人與盡可能多的人打交道。

環(huán)節(jié)三：秀秀你的家鄉(xiāng)話

1、目的：各地方言匯聚一堂，讓與會人員進一步了解五湖四海兄弟姐妹們地區(qū)的人文精神，營造友好氛圍；

2、步驟：由主持人給出指定的字條，讓參與者用家鄉(xiāng)話讀出，并介紹家鄉(xiāng)美，例如：介紹家鄉(xiāng)的景點、美食、風俗等

環(huán)節(jié)四：互動小游戲

（一）、銜紙杯傳水

1、目的：增進親近感，考驗成員配合、協(xié)作能力。

2、要求：人員選10名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。

（二）、歌詞對對碰

分成二組(10人一組)，主持人出一個字，參賽選手唱出的歌詞中必須有該字在其中，以搶唱方式，最后哪一組中的選手唱不出歌詞將被淘汰出局，在10分鐘內哪一組人員較多者為勝方，敗方將接受懲罰；

九、費用預算：

1、會議租金:2500-3000元

2、水果：約800元

3、糖果/堅果：約250元

4、飲品：約300元

5、裝飾品/游戲小道具：100元

6、游戲禮品:20份*10元=200元

7、風采展示獎金：一等獎：400元

二等獎：200元

三等獎：100元總計：700元

8、獎狀：三張9、6/7月份生日禮品：預計15人*15元=225元

10、背景畫：100元

11、蛋糕一個：150元

合計：5825元

第四篇：如何培訓新老員工

客房部員工優(yōu)質服務方法：

1、客人來店前的準備工作

準備工作是客房優(yōu)質服務的序幕。準備工作做好了，才能有針對性地提供優(yōu)質服務，滿足客人休息、住宿的需要。準備工作的內容主要包括：

（1）掌握客情。我們這個部門是VIP會員區(qū)，客人一般都有留客戶檔案。我們要熟知客人的姓名、房號、生活習慣、禁忌、愛好、宗教信仰、外貌特點等情況，以便在接待服務中有針對性地提供優(yōu)質服務。

（2）整理房間?？腿祟A定的房間，要在客人到達前一小時整理好，保持清潔、整齊、衛(wèi)生、安全。設施要齊全完好，符合客房等級規(guī)格和定額標準，以保證客人需要。

（3）檢查房間設備、用品。房間整理完成后，領班要全面、逐步、逐項地檢查房間的設備和用品，包括：門窗是否安全、電器開關有無損壞，衛(wèi)生間設備是否靈便，物品是否放在規(guī)定的位置，拉上窗簾、掀開被角、打開床頭燈。

（4）調節(jié)好客房空氣和溫度。客人到達前要根據(jù)氣候和不同地區(qū)的實際需要，調節(jié)好房間的空氣和溫度。

（5）樓層服務員要整理儀容、儀表、服裝、發(fā)式，等候客人的到來。

第五篇：新老員工交流會

“面對面，零距離”修試工區(qū)新老員工交流會

暨新人一對一幫扶計劃啟動儀式

主題：傾訴，傾聽，傾情

時間：2010-8-2X

地點：三樓多功能廳

參加人員：團員青年，幫扶人員（提前通知落實）

內容：

1.新進員工自我介紹，崗位和專業(yè)，興趣愛好，對工區(qū)的提問，有何要求，困難等。以問答的形式，雙方互問互答，氛圍可以輕松。（每人介紹5分鐘，提問交流20-30分鐘，共一個半小時。）

2.游戲環(huán)節(jié)。（我覺得不需要設立游戲環(huán)節(jié)了，游戲的交流適合短期快速的認識過程，和新員工的交流是來日方長，不太適合用游戲）

3.啟動新人一對一幫扶計劃儀式。（20分鐘）

4.晚上互幫人員和新進員工一起就餐，人數(shù)控制25個以內。

經費預算：餐飲費1000塊。