第一篇：如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展

如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展

企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大必然會(huì)招募新鮮血液，隨著新員工的加入，新員工和老員工平衡管理的重要性則不言而喻，為了促進(jìn)新老員工共同發(fā)展，同時(shí)避免人才流失，我覺得新老員工的平衡管理問題是員工職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)重要問題，需要我們更多的重視，我們不回避“排異反應(yīng)”，建立新老員工之間的和諧統(tǒng)一關(guān)系，促進(jìn)員工制定更加合理的職業(yè)規(guī)劃。

“傳承”與“排異反應(yīng)”

何謂傳承，從員工發(fā)展的角度看，也就是企業(yè)發(fā)展過程中呈現(xiàn)在員工身上的好東西能夠在一代又一代員工之間傳授、繼承，是優(yōu)秀的老員工可以為了企業(yè)的利益對(duì)優(yōu)秀的新員工致以最大的接納度。那么對(duì)于一代又一代新員工而言，我們的期望是“傳承”，而現(xiàn)實(shí)回應(yīng)我們的是不可避免的“排異反應(yīng)”，在一個(gè)高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動(dòng)就像血液流動(dòng)一樣，不斷的注入新鮮血液有利于去幫助組織去更好的成長和創(chuàng)新。但是就像輸血會(huì)發(fā)生“排異反應(yīng)”一樣，新來的員工會(huì)在組織內(nèi)部有一個(gè)適應(yīng)過程，其中，不可能避免的會(huì)出現(xiàn)新老員工的沖突和對(duì)立，對(duì)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。那么避免這種不必要卻又一定存在的隔閡、沖突和內(nèi)耗對(duì)于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展都有好處。

“排異反應(yīng)”緣何而起？

首先客觀來說，新老員工在價(jià)值觀、工作認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)需求、工作行為上有所不同。其次，由于老員工的潛意識(shí)中的自我保護(hù)機(jī)制，老員工的自我保護(hù)給新人造成提升上的玻璃天花板。最后，最根本的原因在于，我們的管理辦法和管理機(jī)制是否能夠支持新老員工的和諧相處，比如健全的職業(yè)發(fā)展通道和薪酬制度可以幫助新員工和老員工在物質(zhì)需求上取得平衡，如何變“對(duì)立”為“和諧統(tǒng)一”

第一、制度是建立組織并且保證組織順利運(yùn)轉(zhuǎn)的有效基石，俗話說，無規(guī)矩不成方圓。在共同的組織目標(biāo)面前，開宗明義的說明公司的原則和底線，對(duì)于新老員工都是平等的。因此在根源上就要杜絕“新人新辦法、老人老辦法”的制度不和諧性做法。不管是管理制度或者是業(yè)務(wù)流程，在制度面前人人平等，當(dāng)統(tǒng)一的制度規(guī)定了新老員工在工作上的方方面面，可以很大程度的減少在新老員工工作中的人為干預(yù)，繼而減輕不公平感覺。

第二、新老員工的利益沖突點(diǎn)體現(xiàn)在薪酬和崗位晉升上，防范的方法在于建立規(guī)范的薪酬體系，對(duì)于調(diào)整薪酬的依據(jù)有明確的說法，杜絕“漫天要價(jià)”，薪酬傾斜的原則不應(yīng)該因人而異，而是因崗和因能力而異。此外，利益的平衡還體現(xiàn)在崗位晉升上，一般而言，崗位的晉升一定會(huì)得到明確的依據(jù)，不排除新員工的能力突出而突擊升職領(lǐng)導(dǎo)老員工的情況，在這一點(diǎn)上，要事先和老員工做深入的溝通，引導(dǎo)老員工對(duì)于自我能力提升和自我發(fā)展空間的關(guān)注上，降低不公平感。

第三、在構(gòu)建新老員工和諧統(tǒng)一的關(guān)系時(shí)，也要注重根據(jù)不同人員的特點(diǎn)，選擇好的激勵(lì)手段，防止一刀切的現(xiàn)象。特別是在精神激勵(lì)和非現(xiàn)金激勵(lì)上，體現(xiàn)新老員工的差異。針對(duì)新員工，非現(xiàn)金的激勵(lì)更多的在于提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)、考察機(jī)會(huì)等;針對(duì)老員工，非現(xiàn)金的激勵(lì)更多的體現(xiàn)在提供各種考察和休假機(jī)會(huì)等;而在精神激勵(lì)上，新員工更愿意通過鼓勵(lì)創(chuàng)新、通報(bào)表揚(yáng)、領(lǐng)導(dǎo)談話的方式獲得激勵(lì);老員工更喜歡的是榮譽(yù)稱號(hào)、公司高層嘉獎(jiǎng)的方式獲得精神滿足。這些激勵(lì)手段可以更加多樣化和豐富化，滿足不同層次人員的需要。

第四、從人員的職業(yè)規(guī)劃和提升發(fā)展而言，對(duì)于新員工的職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)定和溝通是必不可少的，更重要的在于跟老員工的溝通和發(fā)展，了解老員工的發(fā)展情況和個(gè)人的志趣，幫助老員工調(diào)整職業(yè)規(guī)劃之路，使老員工在公司整體中感受到溫暖和推動(dòng)力，從而更忠誠于企業(yè)，也給新員工以良好的示范作用。

第五、構(gòu)建寬容、開放、平等的企業(yè)文化，促進(jìn)新老員工的良性溝通和互動(dòng)、企業(yè)文化對(duì)新老員工的影響是潛移默化的，如果制度為骨，文化就是肉，骨肉交融才能促進(jìn)企業(yè)的快速成長，脫骨或者離肉都不是明智的做法。一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的人，在新老員工的眼中都會(huì)成為學(xué)習(xí)的典范，也就能加快新老員工的融合、促進(jìn)奮發(fā)。同時(shí)企業(yè)文化中也要涵蓋公正、公開，包括領(lǐng)導(dǎo)者從上至下提倡公平的工作氛圍，坦誠的溝通氣氛，不偏不倚，不急不躁，才能幫助新員工順利度過適應(yīng)期，幫助老員工順利接納新員工。

--------------電廠支行

郝瑞雪

第二篇：員工和企業(yè)共同發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

員工率先發(fā)展 帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)社會(huì)發(fā)展

————銅川市華信服裝有限公司先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料

銅川市華信服裝有限公司成立于1998年，是擁有自營服裝進(jìn)出口權(quán)的民營企業(yè)。公司黨支部、工會(huì)等組織機(jī)構(gòu)健全，管理規(guī)范。主要生產(chǎn)童裝、休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝、工裝、西裝、襯衣、領(lǐng)帶七大系列100多個(gè)品種，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等14個(gè)國家和地區(qū)。我們始終秉承?卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠的服務(wù)?工作方針、?誠實(shí)守信?的服務(wù)理念，計(jì)量求準(zhǔn)、管理求嚴(yán)，以高質(zhì)量的商品、誠信的服務(wù)、良好的信譽(yù)贏得顧客信賴。以?零缺陷?做國內(nèi)知名的?軒州?品牌服裝為戰(zhàn)略目標(biāo)。在2008年通過了國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和國際環(huán)境管理體系認(rèn)證，并大力實(shí)施名牌戰(zhàn)略。2012年?軒州?服裝被陜西省人民政府評(píng)為?陜西名牌?產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為?陜西省民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)先進(jìn)單位?、?陜西省巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地?、陜西省 ?雙愛雙評(píng)?優(yōu)秀企業(yè)、?陜西省優(yōu)秀私營企業(yè)?、?銅川市創(chuàng)名牌先進(jìn)單位??銅川市十佳誠信企業(yè)?等殊榮。公司董事長張愛華女士先后獲得全國‘三八’紅旗手、陜西省?勞動(dòng)模范?。陜西省?熱愛員工優(yōu)秀企業(yè)家?等50多種榮譽(yù)稱號(hào)。

由于我國依然處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī) 制不很健全，黨和政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)大于支持民營企業(yè)守業(yè)發(fā)展的力度。因此，民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境仍然受到一定因素的制約。企業(yè)是人、財(cái)、物等資源的組合。人活著的目的是為了更好的活著，企業(yè)存在的目的是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化。盈利的手段是人利用財(cái)、物等有效資源運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)的。銅川市華信服裝有限公司從自身做起，以人為本，量力而行，讓員工首先發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、民營企業(yè)發(fā)展的環(huán)境現(xiàn)狀

民營企業(yè)要做好思想政治工作就必須找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，分析問題，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)解決問題推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。在現(xiàn)有政策的大背景下，民營企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，一邊是招工難，一邊是就業(yè)難，民營企業(yè)留人更難。技術(shù)人員緊缺，員工普遍缺少歸屬感和凝聚力，不利于企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高，導(dǎo)致民營企業(yè)發(fā)展道路依然艱難。目前，有相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)存在著勞動(dòng)者頻繁離職的嚴(yán)重問題，不僅直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。而且，人員大量流動(dòng)勢必造成企業(yè)人力成本和社會(huì)總成本不斷增加。民營企業(yè)發(fā)展活力受到束縛，主要原因有以下幾個(gè)方面：

首先，單位性質(zhì)不同，勞動(dòng)者的定義各異。在政府機(jī)關(guān)工作的稱為公務(wù)員或者工勤員，在事業(yè)單位工作的稱為干部或者工作者，在國有企業(yè)（包括集體企業(yè)）工作的統(tǒng)稱為職 工。在民營企業(yè)工作的勞動(dòng)者叫法各異。比如政府部門叫?非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員?，有的民營企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者戲稱為?打工仔?或?打工妹?，有的民營企業(yè)為了給自己的勞動(dòng)者留點(diǎn)尊嚴(yán)就?山寨?了?職工?稱為?員工?，民營企業(yè)勞動(dòng)者在社會(huì)各個(gè)階層都有一個(gè)共同的名字叫?臨時(shí)工?，臨時(shí)工故名詞義就是臨時(shí)性的工作，從職工的思想上直接導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定。雖然簽訂勞動(dòng)合同，但是，除過走法律途徑以外基本流于形式。

其次，組織機(jī)制不健全，影響了民營企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益。制定法律或勞動(dòng)政策的各級(jí)人大代表及參政議政的各級(jí)政協(xié)委員中民營企業(yè)業(yè)主占較大比例，但占80%以上的民營企業(yè)勞動(dòng)者幾乎沒有。制定地方勞動(dòng)規(guī)章和政策的三方機(jī)制從理論和形式上都很好，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門代表政府，各級(jí)企業(yè)暨企業(yè)家協(xié)會(huì)代表用工單位，各級(jí)工會(huì)代表勞動(dòng)者，共同協(xié)商制定地方勞動(dòng)規(guī)章和政策。但是，在非公經(jīng)濟(jì)的工會(huì)組織方面存在軟肋甚至缺失，工會(huì)的意見至少?zèng)]有全面體現(xiàn)廣大民營企業(yè)勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。目前全國建有黨組織的非公企業(yè)只占非公企業(yè)總數(shù)的21.2%，工會(huì)組建率也沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)處于絕對(duì)弱勢的民營企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)相對(duì)困難。國家2011年7月1日實(shí)施了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，但據(jù)近期統(tǒng)計(jì)，陜西全省非公企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金的不足20%，部分非公企業(yè)僅僅繳了三險(xiǎn)一金，沒有按法律規(guī)定為勞動(dòng)者 繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)省下了不少費(fèi)用，勞動(dòng)者卻喪失了基本保障。

工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。民營企業(yè)工會(huì)主席的工資和福利以及辦公經(jīng)費(fèi)都是企業(yè)業(yè)主直接提供的。因此，工會(huì)主席考慮最多的是維護(hù)企業(yè)業(yè)主的眼前利益，尤其是企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)主席難免不好把握。順從業(yè)主的思路，一般都是維護(hù)企業(yè)的眼前小利益，傷害的卻是廣大勞動(dòng)者的利益，職工維護(hù)權(quán)益成本較大，維權(quán)相對(duì)困難，最終傷害到企業(yè)的利益甚至于國家的利益。

第三，民營企業(yè)和國有企業(yè)資源不對(duì)等，部分小微型非公企業(yè)效益不佳，影響非公經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者利益，制約民營企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)有強(qiáng)大的財(cái)政資金和政府的宏觀政策做后盾，一般從事的壟斷行業(yè)或者高端產(chǎn)業(yè)鏈，經(jīng)濟(jì)效益可觀。民營企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)加大用工成本，參保積極性不高，也直接影響民營企業(yè)人才引進(jìn)，必然降低經(jīng)濟(jì)效益。小微型非公企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，市場競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力很弱，再加上信貸成本上升，原材料成本增加等因素，導(dǎo)致許多小微型非公企業(yè)利潤空間非常有限。特別是非公企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)十分困難，無力承擔(dān)快速提升的勞動(dòng)力成本。便按最低基數(shù)繳納，企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)也需支付工資總額的20%，醫(yī)療保險(xiǎn)需支付工資總額的6%，失業(yè)保險(xiǎn)需支付 工資總額的2%，生育保險(xiǎn)需支付工資總額的1%，工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)不同一般需支付工資總額的0.5%至2%，住房公積金按照職工工資的12%至20%繳納。勞動(dòng)者五險(xiǎn)一金僅企業(yè)承擔(dān)部分高達(dá)工資的41.5%至51%。對(duì)非公企業(yè)來說這是一筆不小的開支。所以，小微企業(yè)不積極繳納社保，不按時(shí)足額繳納社保是人才引進(jìn)難，招工難，留人更難的主要原因。民營企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才，缺少長足發(fā)展的人才保障，甚至于勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，形成惡性循環(huán)，何談非公企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

第四、民營企業(yè)沒有主管上級(jí)，形成政府管理空白或重疊，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響勞動(dòng)者和企業(yè)利益。非公企業(yè)沒有政府主管上級(jí)，有的地方政府的工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等形成重疊管理或管理空白。比如調(diào)研、檢查等重復(fù)進(jìn)行，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。有利于企業(yè)或者勞動(dòng)者發(fā)展的政策制定、傳達(dá)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)技能等級(jí)評(píng)定、優(yōu)秀評(píng)選等信息不暢。疏于監(jiān)管的非公企業(yè)工資長期偏低，甚至出現(xiàn)拖欠和克扣工資現(xiàn)象，造成勞動(dòng)者生活危機(jī)。非公企業(yè)在薪資設(shè)計(jì)上關(guān)注人工成本，很少關(guān)注社會(huì)平均工資和CIP上漲水平。人員不穩(wěn)定或者緊缺，導(dǎo)致產(chǎn)能低下，生產(chǎn)經(jīng)營成本提高，效益降低，發(fā)展緩慢。

第五，民營企業(yè)業(yè)主法制意識(shí)淡薄，漠視勞動(dòng)者權(quán)益。個(gè)別非公企業(yè)老板（出資人）法制意識(shí)淡薄。對(duì)執(zhí)行和貫徹 國家政策法規(guī)比較冷漠，重點(diǎn)關(guān)心企業(yè)利潤最大化，把勞動(dòng)者視為單純勞動(dòng)力，不關(guān)心勞動(dòng)者的發(fā)展，更不關(guān)心勞動(dòng)者的心理需求和精神需求，這些企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大。在勞動(dòng)法還沒有完全普及時(shí)，國家自2008年1月1日起，要求各用人單位執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，但時(shí)至今日仍有不少非公企業(yè)臵若罔聞。有的非公企業(yè)竟然利用加班加點(diǎn)做為提高工資待遇的手段，深圳富士康?連續(xù)12人跳樓?的事件就是一個(gè)非常典型的例子。

第六、有關(guān)部門錯(cuò)誤的用榮譽(yù)引導(dǎo)混淆 ?資本家? 和?企業(yè)家?的概念，讓民營企業(yè)業(yè)主高估了自己的管理能力，企業(yè)經(jīng)營決策屢遭失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重虧損。政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)投資沒有錯(cuò)，給投資者政治關(guān)懷和各種榮譽(yù)光環(huán)也很有必要。但是，相關(guān)部門在評(píng)選過程中混淆概念，引導(dǎo)了業(yè)主錯(cuò)誤的經(jīng)營管理方法和自我判斷能力，助長了錯(cuò)誤的管理經(jīng)營方法，從另一方面也打擊了真正的管理人才工作的積極性。部分民營企業(yè)重經(jīng)營輕管理，生產(chǎn)經(jīng)營和貿(mào)易環(huán)節(jié)漏洞百出，整個(gè)經(jīng)營過程沒有實(shí)行嚴(yán)格的制度化、規(guī)范化和程序化管理，這些企業(yè)效益滑坡、虧損嚴(yán)重、舉步維艱，幾近破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)者在這樣的企業(yè)等待破產(chǎn)，不如自己解放自己，趕緊離職，企業(yè)招不到新勞動(dòng)者，形成用工荒。有的非公企業(yè)很不重視?企業(yè)文化?建設(shè)，沒有形成企業(yè)自身的核心價(jià)值觀，沒有營造出團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，缺乏合作愉 快、溝通友善、相互信任的人際環(huán)境。有的則不重視勞動(dòng)者業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高。也有的工作職能單一，長期得不到輪崗交流和進(jìn)步機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者感到?jīng)]有上升空間，沒有出頭之日，缺少工作激情，個(gè)人前途渺茫。在一個(gè)地方窩下去，不如一走了之，另擇其主。

第七，國家和地方勞動(dòng)用工配套政策滯后，挫傷民營企業(yè)勞動(dòng)者工作積極性。民營企業(yè)與國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任和為國家繳稅政策相同，職工交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)一致，職工退休政策區(qū)別卻很大。國務(wù)院?國發(fā)[1978]104號(hào)?文件急需修正。另外，政府一只手引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城，一只手遏制農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。農(nóng)民工按照政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，城鎮(zhèn)戶口的女職工年齡在50歲可以退休，但農(nóng)業(yè)戶口的女職工年齡在55歲才可以退休。

第八、民營企業(yè)職工發(fā)展前景渺茫，導(dǎo)致民營企業(yè)缺少凝聚力和歸屬感。民營企業(yè)職工首先受到政策歧視，誤導(dǎo)民營企業(yè)職工就是臨時(shí)就業(yè)，影響民營企業(yè)職工的穩(wěn)定性，不利于職工素質(zhì)的提高和人才培養(yǎng)。在人大代表、政協(xié)委員等參政議政領(lǐng)域民營企業(yè)職工得不到社會(huì)地位的提升。職稱評(píng)定、勞模、先進(jìn)評(píng)選等激勵(lì)機(jī)制不健全，信息不暢，導(dǎo)致優(yōu)秀的民營企業(yè)職工的權(quán)益和榮譽(yù)感受到約束。尤其是政府和民營企業(yè)注重引進(jìn)人才，不注重本土人才的培養(yǎng)，從而加大了生產(chǎn)經(jīng)營成本，戳傷了本土民營企業(yè)原有職工的上進(jìn)心。

二、銅川市華信服裝有限公司的經(jīng)驗(yàn)和做法

企業(yè)的工作需要人完成，企業(yè)的發(fā)展依靠人，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要人……, 企業(yè)的主要資源人排首位。大多數(shù)民營企業(yè)發(fā)展困難的表象是經(jīng)濟(jì)問題，而實(shí)質(zhì)是人的問題。最起碼導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難的主要原因是人的原因。銅川市華信服裝有限公司深刻領(lǐng)會(huì)到企業(yè)?以人為本?的實(shí)質(zhì)，只有把人管好用活，企業(yè)才有活力。銅川市華信服裝有限公司提倡員工率先發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。近幾年在黨和政府的宏觀調(diào)控政策背景下，主要做了以下幾方面的工作，用于克服社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的影響。

（一）積極促進(jìn)和完善組織機(jī)構(gòu)。在完善自身管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)組建黨組織和工會(huì)組織，黨支部和工會(huì)主要工作人員專職化。大力支持黨組織和工會(huì)組織發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)黨建帶工建，工建促生產(chǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨支部和工會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的獨(dú)立是權(quán)利獨(dú)立的基礎(chǔ)。為了充分提高黨組織和工會(huì)組織在民營企業(yè)中的地位，公司賦予黨組織和工會(huì)組織經(jīng)濟(jì)自主權(quán)，讓黨組織和工會(huì)組織脫離企業(yè)行政管理的經(jīng)濟(jì)束縛，從而真正發(fā)揮職能作用。黨支部書記工資福利待遇與總經(jīng)理待遇等同，工會(huì)主席工資福利待遇與副總經(jīng)理待遇等同，支部委員和工會(huì)委員工資福利待遇與部門經(jīng)理待遇等同。公司為黨支部和工會(huì)分別設(shè)立獨(dú)立財(cái)務(wù)賬戶，年初分別按照上凈利潤的2%和3%給黨支部和工會(huì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)賬 戶劃轉(zhuǎn)日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。黨支部和工會(huì)專職工作人員的工資福利待遇每季度初按照應(yīng)發(fā)數(shù)額的110%由公司分別劃轉(zhuǎn)到獨(dú)立財(cái)務(wù)賬戶，由黨支部和工會(huì)自行分配。公司對(duì)黨支部和工會(huì)的大力支持，同時(shí)促進(jìn)了黨支部和工會(huì)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。黨支部和工會(huì)幫助企業(yè)關(guān)愛勞動(dòng)者，用感情留人。積極發(fā)揮黨組織和工會(huì)組織在企業(yè)的政治引領(lǐng)作用和維護(hù)職工權(quán)益作用，真正做到有群眾的地方就有黨組織和工會(huì)組織為群眾聲張正義，為群眾說話辦事。同時(shí)引導(dǎo)老板致富不忘回報(bào)社會(huì)，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛勞動(dòng)者善待勞動(dòng)者，引導(dǎo)老板關(guān)心勞動(dòng)者工作生活，關(guān)心勞動(dòng)者家庭疾苦。努力改善和構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，提升勞動(dòng)者對(duì)老板和企業(yè)的滿意度和忠誠度，提高了企業(yè)勞動(dòng)者的凝聚力和向心力。

（二）明確民營企業(yè)黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治核心作用。改革開放以來，我國的社會(huì)階層構(gòu)成發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了民營企業(yè)的從業(yè)人員和技術(shù)人員等社會(huì)新階層。在黨的路線方針政策指引下，這些新的社會(huì)階層中的廣大人員，通過誠實(shí)勞動(dòng)和工作，通過合法經(jīng)營，為發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力和其他事業(yè)作出了貢獻(xiàn)，他們也是有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。確定民營企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作之后，?老板?對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)仍然負(fù)有不可推卸的責(zé)任，這是兩個(gè)文明建設(shè)辯證關(guān)系的客觀要求。現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)工業(yè)文明，而企業(yè)正 是工業(yè)文明的骨干和主體。它不僅為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，還應(yīng)為社會(huì)培養(yǎng)具有現(xiàn)代意識(shí)和素質(zhì)的一代新人。因此，我們用符合現(xiàn)代文明的新的勞動(dòng)倫理道德觀念和行為方式去規(guī)范職工，形成一種新的道德風(fēng)范，并以此促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)和社會(huì)精神文明的建設(shè)。我們充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，建立起民營企業(yè)思想政治工作制度，做好生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作。企業(yè)黨組織還對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)形成合力，對(duì)思想政治工作起到了積極作用好。

（三）充分吸取黨群組織和勞動(dòng)者意見建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。?人性化管理?理論告訴我們，人性深處渴望的是一種自尊，自尊的欲望具體表現(xiàn)為被別人重視尊重。企業(yè)實(shí)行民主管理，讓職工參與經(jīng)營管理決策，是對(duì)職工主人翁地位最好的尊重。我們公司想要有一個(gè)大發(fā)展，華信公司全體勞動(dòng)者都能以主人翁姿態(tài)出現(xiàn)，以主人的身份管企業(yè)。民營企業(yè)雖說與國有大中企業(yè)不同，但企業(yè)的發(fā)展與全體員工根本利益息息相關(guān)，因?yàn)閱T工的勞動(dòng)報(bào)酬直接來自于企業(yè)，從這個(gè)意義上說，企業(yè)是全體員工的企業(yè)，這就更需要相信員工、尊重員工。消除了員工私拿、浪費(fèi)的行為和隨便離崗怠工、生產(chǎn)馬虎、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、紀(jì)律松懈的現(xiàn)象，提高了員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心程度。這些都是主人翁精神的表現(xiàn)。由于民營企業(yè)員工小生產(chǎn)意識(shí)較深，這就從反面提醒我們必須重視增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，一方面，廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，要靠說服教育，另一個(gè)重要方面，是建立健全一套真正能讓廣大員工當(dāng)家作主的規(guī)章制度。制定的員工代表大會(huì)制度。讓員工行使民主權(quán)利、參與決策，從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營到員工生活、設(shè)崗用人等重大事情的決策，都得通過代表會(huì)。制定了議事監(jiān)督制度。員工可以按制度的規(guī)定隨時(shí)對(duì)企業(yè)的某項(xiàng)決定進(jìn)行議論評(píng)說，向企業(yè)?老板?、各級(jí)管理人員和生產(chǎn)上各個(gè)環(huán)節(jié)提出批評(píng)建議。

（四）建設(shè)了一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，關(guān)心、激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情。公司在黨支部和工會(huì)的幫助下，提高人力資源部工作人員和各級(jí)管理人員的思想政治工作能力，這是我們民營企業(yè)生存發(fā)展的需要，這樣才能從組織上保證我們公司思想政治工作具有長遠(yuǎn)規(guī)劃，避免短期行為。做企業(yè)思想政治工作的員工，一定要清醒地認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重大責(zé)任，不斷提高理論水平，業(yè)務(wù)能力，防止和克服急功近利的思想，為完成黨在企業(yè)的根本任務(wù)作出貢獻(xiàn)。關(guān)心、激勵(lì)，這既是思想政治工作的方法，又是思想政治工作應(yīng)遵循的一個(gè)原則。由于我們公司比國有大企業(yè)面臨著更大的困難，企業(yè)員工的自身利益也隨之受到較大影響。許多員工憂心忡忡，生產(chǎn)勁頭減弱，我們公司的?老板?審時(shí)度勢，注重并善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作，渡過難關(guān)。一是從精神上鼓勵(lì)。我們是社會(huì)主義國家，一向主張以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，精神激勵(lì)為主。從我們公司的物質(zhì)條件看，精神鼓勵(lì)尤 為重要。通過各種形式評(píng)先選優(yōu)，對(duì)優(yōu)勝者頒獎(jiǎng)狀證書、上光榮榜、授榮譽(yù)稱號(hào)、宣傳先進(jìn)事跡等予以褒揚(yáng)鼓勵(lì)，并記入檔案。二是從生活上關(guān)心。我們的員工一般說來，其工作、生活條件是比較艱苦的，勞保、福利待遇明顯低于國有大企業(yè)，在這種情況下，只能從關(guān)心員工的生產(chǎn)、生活問題入手。我們公司的攤子小、人數(shù)少，使?老板?最廣泛直接地和員工接觸，讓?老板?真正融入群體，體察、問候員工生活疾苦形成情感交流的時(shí)候，情感會(huì)轉(zhuǎn)化成一種力量。同時(shí)盡可能改善勞動(dòng)條件，尤其是一些不花錢，少花錢就可以辦到的事就及時(shí)辦好。根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，盡力為廣大員工提供物質(zhì)上的良好服務(wù)。這樣，員工上班時(shí)集中精力做工，既促進(jìn)企業(yè)效益提高，又推動(dòng)家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣大員工感到企業(yè)的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)了凝聚力。

（五）做好民營企業(yè)思想政治工作，要注重?以人為本?的理念。企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，樹立?以人為本?的理念。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動(dòng)歸根到底是人的活動(dòng)。只要人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。隨著企業(yè)管理制度的建立與完善，管理向?以人為本?過渡，企業(yè)發(fā)展也在向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益和行政管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在 一起，相互滲透，相互作用。?以人為本?是新時(shí)期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。要發(fā)揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急。想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得人心。要了解人，關(guān)心人，體貼人，只有這樣，才能凝聚人。對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、特長和構(gòu)成要有一個(gè)整體把握，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯(lián)系員工，干部聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽對(duì)方的心里話，對(duì)員工的意見和建議要認(rèn)真傾聽分析，對(duì)員工的思想狀態(tài)要體察入微。發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能。要從員工最關(guān)心的問題和切身利益人手，滿腔熱情地、設(shè)身處地地為員工著想，尊重員工地位，尊重員工首創(chuàng)精神，使廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展合拍，使員工明確企業(yè)要干什么，自己應(yīng)該如何做，使員工都能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。

了解人，關(guān)心理解人。了解人，思想政治工作才能有的放矢，人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政 治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也是不同的。了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的?熱點(diǎn)，難點(diǎn)?問題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

關(guān)心理解人，思想政治工作才能見成效。加強(qiáng)和改善思想政治工作，把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，改革和管理實(shí)際，職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性。通過關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。這是我們公司思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難。職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實(shí)惠，熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都直接影響職工思想變化。因此，我們把解決職工生活中遇到實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就積級(jí)主動(dòng)地去解決，即使一時(shí)辦不到和企業(yè)范圍內(nèi)解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處關(guān)心，不能摻進(jìn)個(gè)人恩怨和私心雜念。多看職工的長處處，以表揚(yáng)為主。對(duì)缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。不同的工作方法就會(huì)得到不同的效果。我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，以變應(yīng)變。把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。把影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)注意調(diào)動(dòng)廣大職工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。

（六）開展?三熱?、?兩看?活動(dòng)，帶動(dòng)開展思想政治工作。倡導(dǎo)管理人員做到?三熱?。一是熱愛，熱愛本職 工作。熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展；熱愛崗位，精通本職工作，干一行愛一行；熱愛職工，關(guān)心職工，尊重職工，了解職工的工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，探討解決的方法。熱愛不是溺愛，思想政治工作者要教育職工遵章守紀(jì)，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有理想，有責(zé)任心。二是熱情，熱情為職工服務(wù)。到企業(yè)機(jī)關(guān)辦理各項(xiàng)事務(wù)的職工來來往往，機(jī)關(guān)管理人員都要熱情相待，并根據(jù)工作需要服務(wù)到生產(chǎn)第一線，形成信任、尊重、和諧的工作氛圍，使職工真切感受到工作的樂趣。三是熱心，熱心關(guān)注職工的大小事情。管理人員與職工在一起工作的時(shí)間可能比和家人呆在一起的時(shí)間都要長，職工的喜怒哀樂、婚喪嫁娶，思想政治工作者都要及時(shí)了解清楚，并身體力行給予關(guān)心和幫助。

積極堅(jiān)持 ?兩看?。一是讓職工看到管理人員的身影。各級(jí)管理人員經(jīng)常出現(xiàn)在職工工作的現(xiàn)場，和職工說幾句話，或給職工遞一遞工具，和職工融合在一起。有時(shí)和職工在一起討論問題，遇到職工和自己看法不一致，甚至說一些過激的話，也應(yīng)該認(rèn)真傾聽職工的意見，與之共同探討，并給予耐心引導(dǎo)，使職工了解管理人員的良苦用心。領(lǐng)導(dǎo)深入到他們當(dāng)中去，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的方針政策，講述企業(yè)的發(fā)展愿景，與他們共同憧憬企業(yè)美好的未來，能夠鼓舞職工的士氣和干勁兒。二是讓職工看到自己的價(jià)值。宣傳報(bào)道普通職工的每一點(diǎn)成績，用鏡頭對(duì)準(zhǔn)職工為企業(yè)所作的每一點(diǎn) 貢獻(xiàn)，讓他們看到自己在生產(chǎn)工作中自己的身影和面容，使他們能夠切身感受到自己的工作在安全生產(chǎn)中的重要性，這樣使職工樹立主人翁意識(shí)，主動(dòng)的把安全生產(chǎn)和企業(yè)的經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。這種全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)的積極性，使職工牢固樹立?企興我榮?的責(zé)任感，使職工在車間的發(fā)展中看到自身的價(jià)值，提高職工的成就和自豪感。

（七）緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理做思想政治工作。實(shí)踐證明，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著密切的關(guān)系，必須樹立思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，把思想政治工作落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作中去的理念。做思想政治工作以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程，使其同步進(jìn)行、同步發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的智力支持和思想政治的保證作用。

思想是行動(dòng)的指南。做好思想政治工作，務(wù)必從思想教育入手。要采取多種方式，抓住各種機(jī)會(huì)，千方百計(jì)地引導(dǎo)員工深入持久地學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝廣大員工的頭腦，使廣大員工牢固樹立起?不管白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，不管業(yè)主還是雇員，都是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者?的主人翁意識(shí)。通過有針對(duì)性的思想教育和深入細(xì)致的思想政治工作，努力營造緊張、愉快、和諧、健康的 工作環(huán)境，開展豐富多采的各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)廣大員工的身心健康，豐富員工的精神生活，寓教于樂，寓教于理，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康、快樂發(fā)展。

（八）尊重民營企業(yè)勞動(dòng)者，盡力爭取和維護(hù)員工利益。在各種場合不適時(shí)機(jī)的稱呼他們的職位或者同志，及時(shí)贊揚(yáng)勞動(dòng)者的良好表現(xiàn)，愛稱他們?yōu)?華信家人?。利用各種機(jī)會(huì)向政府呼吁，爭取提高民營企業(yè)員工的社會(huì)地位和政策待遇。竭盡全力的為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。爭取國家優(yōu)惠政策，為員工提供聯(lián)合建房條件，改善居住條件，降低購房成本。我們企業(yè)雖然沒有行政主管上級(jí)，積極聯(lián)系工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等爭取有利于勞動(dòng)者發(fā)展的政策。利用職稱評(píng)定、勞動(dòng)技能鑒定、技術(shù)比武等手段，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，通過員工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（九）與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，潛心打造思想政治工作的長效機(jī)制。民營企業(yè)的思想政治工作有其特殊性、復(fù)雜性，民營企業(yè)的思想政治工作要樹立現(xiàn)代的理念、現(xiàn)代的思維方式，要跟上信息全球化的時(shí)代步伐，積極探索思想政治工作的好思路、好辦法，務(wù)必做到與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，潛心打造民營企業(yè)思想政治工作的有效機(jī)制、長效機(jī)制。才能更好地為員工的全面發(fā)展服務(wù)，才能永葆民營企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文 明和生態(tài)文明建設(shè)保駕護(hù)航、高效服務(wù)。

（十）積極引導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作的生機(jī)活力。思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。加大文化設(shè)施、文化活動(dòng)的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種福利待遇的觀念，有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀員工、技術(shù)能手等獎(jiǎng)項(xiàng)；要積極開展文藝活動(dòng)，以此為載體，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對(duì)性的開展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。于將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有措施、有保障。設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施影響大、作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的目的。

企業(yè)文化能夠最大限度地調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既可提升企業(yè)管理水平，又能拓寬思想政治工作的渠道，是創(chuàng)新民營企業(yè)思想政治工作的突破口和有效載體。我們按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，以建設(shè)企業(yè)和諧文化為著力點(diǎn)，通過組織舉辦現(xiàn)場會(huì)、座談會(huì)等形式，把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，得到了員工的廣泛響應(yīng)。我們分別舉辦了以?創(chuàng)品牌、樹形象、促發(fā)展?和?樹誠信文化、建 和諧企業(yè)?為主題的座談會(huì)，通過舉辦圖片展和文藝演出等形式，展示了我們公司的良好形象。通過組織誠信文化建設(shè)成果展、互動(dòng)交流等形式，深入開展?fàn)巹?chuàng)?雙誠信?活動(dòng)，全面提高從業(yè)者職業(yè)道德素質(zhì)和守法經(jīng)營觀念。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和國有企業(yè)的不斷改制，民營企業(yè)逐步發(fā)展壯大起來，已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。實(shí)踐證明，民營企業(yè)要保持健康持續(xù)發(fā)展，不但需要科技的進(jìn)步，更需要強(qiáng)有力的思想政治工作保駕護(hù)航。思想政治工作通過教育人、引導(dǎo)人，提高人們的思想覺悟，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工積極性，全身心投入到為企業(yè)發(fā)展努力工作中來。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不是完全孤立運(yùn)行的，它需要企業(yè)內(nèi)部各方面的支持，這些只靠強(qiáng)硬的制度約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)理念，造就一支過硬的員工隊(duì)伍，使之成為企業(yè)生存發(fā)展的力量源泉。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人的思想意識(shí)觀念發(fā)生了變化，員工的需求也從單一的生存轉(zhuǎn)向多元化，更具理性，這就需要我們的管理提升到一定的高度。實(shí)踐證明，豐富的思想政治工作主題實(shí)踐活動(dòng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。民營企業(yè)思想政治工作要真正起到凝心聚力的作用，使所有員工形成合力，從而提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。思想政治工作務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。?路漫漫其修遠(yuǎn)兮?，面對(duì)不斷變化的新形勢，必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

二O一四年四月十日

第三篇：促進(jìn)農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展

情 況 通 報(bào)

第 15 期

中共中國鐵路工程總公司委員會(huì)辦公室

中國鐵路工程總公司辦公廳

二〇一一年二月十五日

編者按：2011年2月25日，國務(wù)院國資委首次召開了中央企業(yè)加強(qiáng)農(nóng)民工工作視頻會(huì)議。會(huì)議就進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院有關(guān)農(nóng)民工工作的部署和要求，總結(jié)了中央企業(yè)農(nóng)民工工作，部署了下一步工作。國資委副主任黃淑和出席會(huì)議并作重要講話。股份公司總裁白中仁代表公司作了題為《全面實(shí)施“五同”管理，促進(jìn)農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)交流。現(xiàn)將經(jīng)驗(yàn)交流材料予以轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)各單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)做好農(nóng)民工工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

全面實(shí)施“五同”管理 促進(jìn)農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展

白中仁

（2011年2月25日）

農(nóng)民工是當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。農(nóng)民工工作關(guān)系國家建設(shè)、關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、關(guān)系人民利益，也關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。做好農(nóng)民工工作是中央企業(yè)貫徹落實(shí)黨中央有關(guān)重要決策的政治責(zé)任，是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要，是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的直接體現(xiàn)。

中國中鐵作為我國建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)，每年使用農(nóng)民工超過180萬人。多年來，我們始終高度重視農(nóng)民工工作，將做好農(nóng)民工工作作為企業(yè)管理和黨建思想政治工作的重要內(nèi)容。2005年以來，中國中鐵大力創(chuàng)新農(nóng)民工工作，在全公司鮮明提出并探索推行了農(nóng)民工與職工同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬的“五同”管理，受到中央領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。中共中央政治局委員、全國人大常委會(huì)副委員長、中華全國總工會(huì)主席王兆國同志先后三次對(duì)中國中鐵農(nóng)民工工作經(jīng)驗(yàn)作出重要批示。鐵道部專門在中國中鐵召開了全路加強(qiáng)農(nóng)民工工作專題會(huì)議。在2008年全國農(nóng)民工工作表彰大會(huì)上，中國中鐵被授予“全國農(nóng)民工工作先進(jìn)集體”?！拔逋惫芾淼淖龇ㄒ脖粐Y委評(píng)為“中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐”，得到中央電視臺(tái)新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談等重點(diǎn)欄目和新華社、人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等中央媒體的持續(xù)關(guān)注和報(bào)道。

2010年，為適應(yīng)大規(guī)模高速鐵路建設(shè)的需要，我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)民工工作，深入推進(jìn)農(nóng)民工與職工同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬的“五同”管理，充分發(fā)揮了廣大農(nóng)民工在國家基本建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的生力軍作用，促進(jìn)了農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展，企業(yè)營業(yè)額、新簽合同額、實(shí)現(xiàn)利潤等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。我們?cè)谵r(nóng)民工“五同”管理方面的主要做法是：

1、在觀念上倡導(dǎo)“五同”。中國中鐵與農(nóng)民工的關(guān)系經(jīng)歷了三個(gè)階段：開始是農(nóng)民工離不開我們，后來是我們和農(nóng)民工誰也離不開誰，現(xiàn)在是我們離不開農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)成為我們建筑行業(yè)生產(chǎn)一線作業(yè)人員的主體，發(fā)揮著不可替代的重要作用。近年來，中國中鐵在全公司廣泛開展了“五破五立”的宣傳教育，即破除農(nóng)民工是“打工仔”的舊思想，樹立農(nóng)民工是工人階級(jí)新成員的新觀念；破除農(nóng)民工是“附屬勞動(dòng)力”的舊思想，樹立農(nóng)民工是企業(yè)財(cái)富共同創(chuàng)造者的新觀念；破除維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是“照顧”的舊思想，樹立維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是依法辦事的新觀念；破除農(nóng)民工是“臨時(shí)工”的舊思想，樹立農(nóng)民工和職工是一家人的新觀念；破除保障農(nóng)民工權(quán)益“無關(guān)緊要”的舊思想，樹立依法保障農(nóng)民工權(quán)益關(guān)系企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的新觀念。從而逐步在全公司形成了農(nóng)民工是企業(yè)員工隊(duì)伍重要組成部分、是企業(yè)發(fā)展重要推動(dòng)力量的共識(shí)。公司還先后三次在重點(diǎn)工程項(xiàng)目召開現(xiàn)場會(huì)推進(jìn)農(nóng)民工“五同”管理，隆重表彰“中國中鐵十大新型農(nóng)民工”，營造了重視農(nóng)民工、尊重農(nóng)民工、依靠農(nóng)民工、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。

2、在制度上保障“五同”。中國中鐵及所屬單位分別成立了農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并認(rèn)真實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工作的指導(dǎo)意見》、《開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的意見》，不斷健全農(nóng)民工工作運(yùn)行機(jī)制和維權(quán)機(jī)制，把農(nóng)民工工作列入企業(yè)管理重要內(nèi)容，作為評(píng)比考核的重要依據(jù)；制定了《清理拖欠農(nóng)民工工資辦法》和《應(yīng)急預(yù)案》，不斷完善信息溝通、群體性事件報(bào)告和重大隱患報(bào)告制度和農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制；推行管理層與作業(yè)層分離，組建專業(yè)勞務(wù)公司，實(shí)行“架子隊(duì)”管理，把農(nóng)民工直接吸納到作業(yè)層實(shí)體共同管理；與農(nóng)民工全面簽訂《勞動(dòng)合同》，明確勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等內(nèi)容，為實(shí)行“五同”管理提供了制度保障。各級(jí)黨政工團(tuán)組織堅(jiān)持做到“五納入”，即把加強(qiáng)農(nóng)民工工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作來考核，納入企業(yè)日常工作來管理，納入黨建思想政治工作來促進(jìn)，納入員工隊(duì)伍建設(shè)來加強(qiáng)，納入工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生“三工建設(shè)”來保障，做到統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核，建立起上下互動(dòng)、齊抓共管、有效運(yùn)行的保障體系，確保農(nóng)民工“五同”管理在全公司得到扎實(shí)推進(jìn)、深入落實(shí)。

3、在政治上體現(xiàn)“五同”。公司黨委把推動(dòng)農(nóng)民工享有與職工平等的政治待遇作為農(nóng)民工工作的重要內(nèi)容，努力破除農(nóng)民工在加入黨、團(tuán)、工會(huì)組織和教育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用、參與決策等方面的體制機(jī)制障礙。先后有8萬余名農(nóng)民工加入工會(huì)組織，370多人被選為各級(jí)職代會(huì)代表，3600多人被評(píng)為省級(jí)以上先進(jìn)，3人當(dāng)選為全國勞模，2人榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人被評(píng)為全國優(yōu)秀農(nóng)民工，2人當(dāng)選為中國工會(huì)十五大代表，15000多人被提拔到生產(chǎn)管理和技術(shù)崗位，三年多來，有960多名技術(shù)能力和綜合素質(zhì)優(yōu)秀的農(nóng)民工被轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職工。特別是中國中鐵電氣化局農(nóng)民工巨曉林同志自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取，23年來先后參加12條國家重點(diǎn)鐵路工程建設(shè)，研發(fā)革新43項(xiàng)工藝工法，他編寫的《接觸網(wǎng)施工經(jīng)驗(yàn)和方法》成為鐵路電氣化施工的教科書，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益600多萬元。2010年，他的先進(jìn)事跡受到中央領(lǐng)導(dǎo)同志的高度重視和充分肯定，李長春、劉云山、李源潮、王兆國等中央領(lǐng)導(dǎo)和國資委、鐵道部的領(lǐng)導(dǎo)同志都分別作出重要批示，稱贊巨曉林是“農(nóng)民工楷?！?，要求大力宣傳學(xué)習(xí)他的事跡。去年6月，中宣部、中組部、全國總工會(huì)、國資委和國務(wù)院農(nóng)民工工作辦公室等五部委組織中央各大新聞媒體，對(duì)巨曉林同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行了集中采訪和宣傳報(bào)道，巨曉林先后在國資委、北京市作了事跡報(bào)告，并成為中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》“時(shí)代先鋒”片頭人物，其先進(jìn)事跡在全國產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。

4、在權(quán)益上維護(hù)“五同”。中國中鐵認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)，制定《認(rèn)真做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作的意見》，不斷加大維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益和農(nóng)民工工資支付保障力度，切實(shí)落實(shí)農(nóng)民工和職工同工同酬。對(duì)比較固定的農(nóng)民工實(shí)行計(jì)件定額工資制和工費(fèi)承包；對(duì)季節(jié)性農(nóng)民工實(shí)行高于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的協(xié)議工資；對(duì)成建制的農(nóng)民工，采取工程項(xiàng)目部從工費(fèi)中直接扣除發(fā)放或打入工資卡的方式，保證農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。不斷加大對(duì)安全生產(chǎn)的投入，組織農(nóng)民工廣泛開展安全技能培訓(xùn)，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，積極預(yù)防職業(yè)危害，統(tǒng)一購買意外傷害保險(xiǎn)，選聘11000多名農(nóng)民工兼職擔(dān)任“群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員”，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。我們高度重視農(nóng)民工業(yè)余文化生活，定期在生產(chǎn)一線組織開展文藝演出、體育競賽等豐富多彩的文體活動(dòng)。今年春節(jié)前，我們還配合中華全國總工會(huì)、鐵道部、交通運(yùn)輸部及北京市人民政府在北京地鐵十號(hào)線工地舉行了“2011年春節(jié)在京農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)歡送儀式”，組織北京工人療養(yǎng)院醫(yī)務(wù)人員為農(nóng)民工兄弟免費(fèi)體檢，請(qǐng)專業(yè)書法家為農(nóng)民工寫春聯(lián)，組織全總文工團(tuán)為農(nóng)民工演出，還安排大巴和專列送在京農(nóng)民工回鄉(xiāng)過年。

5、在措施上落實(shí)“五同”。在全公司廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，制定了農(nóng)民工培訓(xùn)管理規(guī)劃，建立了1000余個(gè)“竇鐵成學(xué)習(xí)型班組”和100余所“巨曉林農(nóng)民工業(yè)?！保e極開展農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定，全公司農(nóng)民工崗前培訓(xùn)率100％，特殊工種持證上崗率100％，僅中鐵四局就在安徽巢湖、阜陽、安慶、亳州等地區(qū)與地方政府聯(lián)合建立7個(gè)農(nóng)民工培訓(xùn)基地，有計(jì)劃地對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)，做到農(nóng)民工與職工同學(xué)習(xí)；對(duì)生產(chǎn)一線人員按專業(yè)統(tǒng)一編組作業(yè)，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、技能大賽等活動(dòng)，做到農(nóng)民工與職工同勞動(dòng)；各單位和工程項(xiàng)目部堅(jiān)持職工和農(nóng)民工統(tǒng)一工作服裝、統(tǒng)一作息時(shí)間、統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一紀(jì)律要求，做到農(nóng)民工與職工同管理；大力加強(qiáng)工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生“三工”建設(shè)，統(tǒng)一住宿標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一生活設(shè)施、統(tǒng)一文化活動(dòng)、統(tǒng)一醫(yī)療保障，做到農(nóng)民工與職工同生活；在薪酬原則上實(shí)行以崗定薪，在工資標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)行同工同酬，在單價(jià)核定上不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，做到農(nóng)民工與職工同報(bào)酬。我們還在全公司廣泛開展對(duì)困難農(nóng)民工幫困救助活動(dòng)，廣泛開展夏送清涼、冬送溫暖活動(dòng)，先后籌措送溫暖資金4260余萬元，慰問一線農(nóng)民工達(dá)28萬余人次，通過開展助學(xué)、助醫(yī)、助困等活動(dòng)，使廣大農(nóng)民工深切感受到企業(yè)的溫暖。近年來，我們還在重點(diǎn)工程項(xiàng)目全面推行“架子隊(duì)”管理模式，把協(xié)作隊(duì)伍中的農(nóng)民工納入“五同”管理范圍，使農(nóng)民工“五同”管理得到進(jìn)一步延伸，覆蓋面不斷擴(kuò)大，工作更加深入，效果更加明顯。中鐵九局二公司有一個(gè)“鐵軍”作業(yè)隊(duì)，農(nóng)民工占80%。15年來，他們以嚴(yán)格管理打造鐵的紀(jì)律，以親情管理凝聚人心，不僅出色完成了各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)，也使進(jìn)入作業(yè)隊(duì)的農(nóng)民工兄弟逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，得到工人日?qǐng)?bào)等新聞媒體的連續(xù)宣傳報(bào)道。

中國中鐵對(duì)農(nóng)民工實(shí)行“五同”管理的做法已經(jīng)推行了5年多，正在不斷地走向成熟和規(guī)范。當(dāng)前，我們的農(nóng)民工工作正在從精神上鼓勵(lì)、人格上尊重、權(quán)益上維護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，向幫助引導(dǎo)農(nóng)民工隊(duì)伍自我民主管理、自我權(quán)益維護(hù)、自我培訓(xùn)教育、自我競賽爭先、自我生活?yuàn)蕵贩较虬l(fā)展，即從“五同”向“五自”發(fā)展。致力于引導(dǎo)數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)民工逐步實(shí)現(xiàn)從“社會(huì)邊緣型”到“主人地位型”轉(zhuǎn)變，從“流動(dòng)務(wù)工型”到“扎根企業(yè)型”轉(zhuǎn)變，從“體力打拼型”到“知識(shí)技能型”轉(zhuǎn)變，從“干活掙錢型”到“愛崗敬業(yè)型”轉(zhuǎn)變，從“生活單調(diào)型”到“情趣高雅型”轉(zhuǎn)變，使農(nóng)民工隊(duì)伍真正成為新型產(chǎn)業(yè)工人。

農(nóng)民工工作的不斷加強(qiáng)和“五同”管理的扎實(shí)推進(jìn)，既惠及了180萬名農(nóng)民工及其家庭的幸福，也激發(fā)了包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。廣大員工自覺把個(gè)人理想追求融入到企業(yè)改革發(fā)展中，積極投身國家重點(diǎn)工程建設(shè)，出色完成了青藏鐵路、京津城際、武廣客專、京滬高速鐵路、哈大客運(yùn)專線等重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)，推動(dòng)中國中鐵企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2010年在ENR全球最大承包商排名第2位，在世界企業(yè)500強(qiáng)排名第137位, 在中國企業(yè)500強(qiáng)排名第9位，在中央企業(yè)排名第6位。中國中鐵先后榮獲全國最佳誠信企業(yè)、全國創(chuàng)新型企業(yè)、國家西部大開發(fā)突出貢獻(xiàn)集體、全國農(nóng)民工工作先進(jìn)集體、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、中央企業(yè)業(yè)績考核優(yōu)秀企業(yè)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。

在農(nóng)民工工作中，我們雖然進(jìn)行了一些探索，取得了一些成績，但距中央和國資委的要求還有很多不足，和其他中央企業(yè)比還有差距。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國資委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和《中央企業(yè)做好農(nóng)名工工作的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)民工工作，全面實(shí)施“推進(jìn)兩大轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，努力將中國中鐵建設(shè)成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。

責(zé)任編輯：余金平

聯(lián)系電話：(010)51878106 送: 公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門，總公司所屬各單位并黨委

第四篇：第九課 維護(hù)世界和平促進(jìn)共同發(fā)展教案

【生活情境鏈接】在哥本哈根氣候變化大會(huì)前夕，中國向世界做出了負(fù)責(zé)任的承諾：到2020年我國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降40％～45％。該減排目標(biāo)遠(yuǎn)高于美國在前一天所提出的 “17％”的減排承諾。胡錦濤說，氣候變化沒有國界。任何國家都不可能獨(dú)善其身。應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，需要國際社會(huì)同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力，在二氧化碳排放問題上美國一直執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面要求別的國家大大降低排放量，而自己又不兌現(xiàn)承諾，這實(shí)際上是一種什么行為？我國解決氣候變化問題上要求國際社會(huì)同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力，這體現(xiàn)我國的怎樣外交政策? 【名師說課要點(diǎn)】（教師用書獨(dú)有欄目）

本課主要從動(dòng)態(tài)方面分析國際社會(huì)的矛盾和發(fā)展趨勢，并在這一基礎(chǔ)上講述我國的對(duì)外政策。講述的內(nèi)容有：當(dāng)今時(shí)代的主題是和平與發(fā)展問題，和平與發(fā)展的主要障礙，解決和平與發(fā)展問題的有效途徑是建立國際政治經(jīng)濟(jì)新秩序，世界多極化不可逆轉(zhuǎn)，當(dāng)代國際競爭的實(shí)質(zhì)以及我國應(yīng)對(duì)國際競爭的策略。以及根據(jù)國際社會(huì)發(fā)展變化的新情況和新特點(diǎn)，是我國制定和調(diào)整對(duì)外政策的重要背景和依據(jù)。

學(xué)習(xí)本課時(shí)，可以采用以下方法：一是比較法，通過比較我國外交政策的主要內(nèi)容等。二是理論聯(lián)系實(shí)際法，根據(jù)相關(guān)資料，分析和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題。匯集資料：反映我國實(shí)行獨(dú)立自主的和平外交政策取得的外交成就。第一課時(shí) 和平與發(fā)展：時(shí)代的主題 【學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)航】 內(nèi)容目標(biāo)提示與建議

引述有關(guān)資料，表明和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題；霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治新的表現(xiàn)、恐怖主義危害上升的有關(guān)事例?！菊n前自主預(yù)習(xí)】

一、呼喚和平、渴望發(fā)展的歷史潮流

1.和平問題：是指維護(hù)世界和平，防止新的世界戰(zhàn)爭的問題。和平成為時(shí)代的主流。但當(dāng)今世界仍很不安寧。

2.發(fā)展問題：是指世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題，全球發(fā)展的最突出問題是南北發(fā)展不平衡。

【請(qǐng)選擇】集中反映當(dāng)今時(shí)代的主要矛盾，影響和決定人類生存和發(fā)展的全球性問題是 a．生態(tài)失衡和環(huán)境污染問題 b．毒品販賣問題

二、維護(hù)和平、促進(jìn)發(fā)展的有效途徑

1.主要障礙：霸權(quán)主義與強(qiáng)權(quán)政治的存在。2.有效途徑：（1）必須堅(jiān)決地反對(duì)霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治，改變舊的國際秩序，建立以和平共處五項(xiàng)原則為基礎(chǔ)的有利于世界和平與發(fā)展的國際新秩序。

（2）建立國際政治經(jīng)濟(jì)新秩序，就是要保障各國享有主權(quán)平等和內(nèi)政不受干涉的權(quán)利，保障各國享有平等參與國際事務(wù)的權(quán)利，保障各國特別是廣大發(fā)展中國家享有平等的發(fā)展權(quán)利，保障各個(gè)民族和各種文明共同發(fā)展的權(quán)利。（3）中國對(duì)建立國際新秩序的主張

①政治上互相尊重、平等協(xié)商，共同推進(jìn)國際關(guān)系民主化；

②經(jīng)濟(jì)上相互合作、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發(fā)展； ③文化上相互借鑒、求同存異，尊重世界多樣性，共同促進(jìn)人類文明繁榮進(jìn)步；

④安全上相互信任、加強(qiáng)合作，堅(jiān)持用和平方式而不是戰(zhàn)爭手段解決國際爭端，共同維護(hù)世界和平穩(wěn)定；

⑤環(huán)保上相互幫助、協(xié)力推進(jìn)，共同呵護(hù)人類賴以生存的地球家園。

【請(qǐng)選擇】當(dāng)代世界的和平與發(fā)展這兩大問題至今一個(gè)也沒有解決。解決世界和平與發(fā)展問題的主要障礙是

a．當(dāng)今世界仍不安寧 b．霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治 解析：依據(jù)教材，霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治是解決世界和平與發(fā)展問題的主要障礙。故答案選b。答案：b 【課堂合作探究】

一、全面理解當(dāng)今時(shí)代的主題—和平與發(fā)展

【情景導(dǎo)入】北京奧運(yùn)會(huì)主題歌《我和你》的歌詞：我和你，心連心，同住地球村

為夢(mèng)想，千里行，相會(huì)在北京。來吧！朋友，伸出你的手，我和你，心連心，永遠(yuǎn)一家人?！段液湍恪返母柙~表明了什么成為不可阻擋的潮流？ 提示：和平。

【知識(shí)歸納】1.和平問題

⑴含義：和平問題是指維護(hù)世界和平、防止新的世界戰(zhàn)爭的問題。

⑵和平成為時(shí)代的主流

①必要性：世界和平是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基本條件，世界和平的維護(hù)將給各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他全球性問題的解決創(chuàng)造必要的前提。

②可能性：第二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)過世界各國人民的努力，和平因素的增長超過了戰(zhàn)爭因素的增長，爭取較長時(shí)期的和平的國際環(huán)境具有了現(xiàn)實(shí)的可能性，新的世界大戰(zhàn)在可預(yù)見的時(shí)期內(nèi)打不起來。

⑶當(dāng)今世界仍很不安寧

原因：第一，霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治有新的表現(xiàn)，有的大國常常打著“自由”“民主”“人權(quán)"的幌子，侵犯別國主權(quán)，干涉別國內(nèi)政。

第二，民族、宗教矛盾和邊界、領(lǐng)土爭端導(dǎo)致的局部沖突此起彼伏。西方一些國家插手和利用這些糾紛，使問題更加復(fù)雜化。

第三，國際各種形式的恐怖活動(dòng)危害著人們的安寧生活，貧困、毒品等問題更加突出。2.發(fā)展問題

⑴含義：發(fā)展問題是指世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問題。

⑵追求發(fā)展成為時(shí)代的主流

①世界經(jīng)濟(jì)有了很大的發(fā)展，發(fā)展的規(guī)模和速度超越了以往的歷史；

②經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界的一個(gè)基本經(jīng)濟(jì)特征。第三，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于注重提高質(zhì)量，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展日益受到關(guān)注。

⑶世界經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻：全球發(fā)展的最突出問題是南北發(fā)展不平衡。原因：當(dāng)今世界仍是貧富懸殊的世界，發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的貧富差距越來越大。不公正、不合理的國際經(jīng)濟(jì)舊秩序還在損害著發(fā)展中國家的利益。發(fā)展中國家比較普遍地存在貧窮和饑餓現(xiàn)象。落后、貧困、危機(jī)、債務(wù)這些揮之不去的陰影仍然與人類相伴隨。

3.和平與發(fā)展的關(guān)系：和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的兩大主題。和平是發(fā)展的前提，沒有和平就談不上發(fā)展；發(fā)展是和平的基礎(chǔ)。二者相輔相成，發(fā)展需要和平，和平離不開發(fā)展。在和平中求發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)和平，這是人類社會(huì)走向美好未來的重要保證?！緦W(xué)以致用】（2009?海南?14）國家主席胡錦濤2009年4月2日在倫敦二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議上發(fā)表講話指出：這場國際金融危機(jī)是在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展、國與國相互依存日益緊密的大背景下發(fā)生的，任何國家都不可能獨(dú)善其身，合作應(yīng)對(duì)是正確抉擇，我們強(qiáng)調(diào)國際合作，是因?yàn)?/p>

①我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展需要國際合作 ②當(dāng)今時(shí)代的主題發(fā)生了變化

③各國享有平等參與國際事務(wù)的權(quán)利 ④國家之間的共同利益是國際合作的基礎(chǔ) 【遷移訓(xùn)練】材料一：近來，中東局勢不斷惡化，中東和平路線圖計(jì)劃難以實(shí)施，；美國在伊拉克的軍隊(duì)不斷遭到武裝分子的襲擊，傷亡人數(shù)不斷上升，美國陷入又一個(gè)戰(zhàn)爭泥坑；朝鮮核問題由于各方意見不一，也難以在近期內(nèi)得到解決。

材料二：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界約有28億人每天的生活開支不到2美元，其中12億人被認(rèn)為是赤貧，他們每天的收入僅相當(dāng)于1美元，這些貧困人口都生活在發(fā)展中國家。⑴材料一、二分別反映了什么政治現(xiàn)象? ⑵兩則材料反映的政治現(xiàn)象有何聯(lián)系? 解析：關(guān)于第（1）問，材料一的中東問題屬于和平問題，材料而中的貧困體現(xiàn)的全球的發(fā)展問題；關(guān)于第（2）問，實(shí)質(zhì)上就是回答和平與發(fā)展的關(guān)系問題。

參考答案：⑴材料一反映了和平仍是當(dāng)今時(shí)代的主題，但維護(hù)世界和平的任務(wù)還十分艱巨。材料二反映了發(fā)展問題不容忽視，當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻，特別是發(fā)展中國家的發(fā)展面臨著更加突出的問題。

⑵和平與發(fā)展是彼此聯(lián)系而又相互影響的。第一，和平是發(fā)展的前提。只有實(shí)現(xiàn)和平，才能保證經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，戰(zhàn)亂、沖突則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大障礙。第二，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是維護(hù)世界和平的有力保障。只有世界經(jīng)濟(jì)特別是發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能壯大維護(hù)世界和平的力量，才能消除世界不穩(wěn)定的因素。

二、維護(hù)和平、促進(jìn)發(fā)展的有效途徑

【情景材料】漫畫中，一只展翅的白色和平鴿叼著綠色的橄欖 枝，它滿身血跡，閉著眼睛，奄奄一息。再仔細(xì)看，和平鴿身上的 血跡恰好拼成了一幅世界地圖。漫畫深刻地反映出當(dāng)今世界并不太平，威脅世界和平的隱患依然存在。

解決漫畫中所反映問題的有效途徑是什么？ 提示：建立國際新秩序 【知識(shí)歸納】（1）霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治是解決世界和平與發(fā)展問題的主要障礙

在當(dāng)代社會(huì)中，霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政權(quán)的存在，是對(duì)世界和平的嚴(yán)重威脅，也是使發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)上陷入困難境地的主要原因，因而是解決和平與發(fā)展問題的主要障礙。（2）建立國際新秩序是解決和平與發(fā)展問題的有效途徑

①必要性：建立國際新秩序是抑制霸權(quán)主義、強(qiáng)權(quán)政治，解決和平與發(fā)展問題的有效途徑。建立國際新秩序?qū)γ總€(gè)國家來說，都是維系其生存和發(fā)展的最基本、最重要的外部條件。②國際新秩序的目的：就是要保障各國享有主權(quán)平等和內(nèi)政不受干涉的權(quán)利，保障各國享有平等參與國際事務(wù)的權(quán)利，保障各國特別是廣大發(fā)展中國家享有平等的發(fā)展權(quán)利，保障各個(gè)民族和各種文明共同發(fā)展的權(quán)利。

③中國主張建立以和平共處五項(xiàng)原則為基礎(chǔ)的有利于世界和平與發(fā)展的國際新秩序。

政治上互相尊重、平等協(xié)商，共同推進(jìn)國際關(guān)系民主化；經(jīng)濟(jì)上相互合作、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發(fā)展；文化上相互借鑒、求同存異，尊重世界多樣性，共同促進(jìn)人類文明繁榮進(jìn)步；安全上相互信任、加強(qiáng)合作，堅(jiān)持用和平方式而不是戰(zhàn)爭手段解決國際爭端，共同維護(hù)世界和平穩(wěn)定；環(huán)保上相互幫助、協(xié)力推進(jìn)，共同呵護(hù)人類賴以生存的地球家園。

④意義：中國提出關(guān)于“建立國際新秩序”的主張，反映了愛好和平、向往發(fā)展的國家和人民的共同要求，贏得了許多國家，特別是廣大發(fā)展中國家的贊賞和支持。中國人民將繼續(xù)同各國人民一道，推動(dòng)國際秩序朝著更加公正合理的方向發(fā)展?！緦W(xué)以致用】（2009?廣東卷理基?58）中國將始終不渝地走和平發(fā)展道路，但影響世界和平與發(fā)展的不穩(wěn)定、不確定因素很多。影響世界和平與發(fā)展的主要障礙是 a．恐怖主義和種族歧視 b．犯罪猖獗和毒品泛濫

解析：霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治是影響世界和平與發(fā)展問題的主要障礙。故選d項(xiàng)。答案：d 【遷移訓(xùn)練】20世紀(jì)90年代以來，國際社會(huì)對(duì)建立國際新秩序的呼聲日益高漲。建立國際新秩序目的在于保障

①各國享有主權(quán)平等和內(nèi)政不受干涉的權(quán)利 ②各國享有平等參與國際事務(wù)的權(quán)利③各國特別是廣大發(fā)達(dá)國家享有平等的發(fā)展權(quán)利 ④各個(gè)民族和各種文明共同發(fā)展的權(quán)利

解析：保障各國特別是廣大發(fā)展中國家享有平等的發(fā)展權(quán)利，是建立國際新秩序目的之一，③項(xiàng)觀點(diǎn)錯(cuò)誤，含③的選項(xiàng)均應(yīng)排除，故答案選b。答案：b 【課后提升演練】

1．當(dāng)今世界，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，一些腐敗罪呈現(xiàn)出有組織、跨國化的特點(diǎn)，這不僅影響有關(guān)國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)的健康發(fā)展，也損害各國人民的切身利益。反對(duì)腐敗，是各國面臨的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是國際社會(huì)面臨的共同課題。這表明

①和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題 ②國家間的共同利益是國家合作的基礎(chǔ) ③當(dāng)今世界各國不存在根本利益的差別 ④求和平，謀發(fā)展，促合作成為世界各國人民的共同愿望

解析：腐敗犯罪的特點(diǎn)及其影響說明了要促進(jìn)世界的和平與發(fā)展，必須抑制腐敗。①②④符合題意，正確選項(xiàng)為a。認(rèn)為當(dāng)今世界各國不存在根本利益的差別的觀點(diǎn)不符合客觀事實(shí)，③予以排除。答案：a 2．2010年5月10日，伊拉克內(nèi)政部官員說，該國當(dāng)天發(fā)生數(shù)起恐怖襲擊事件，共造成至少99人死亡，另外還有200多人受傷。這是今年以來，伊拉克境內(nèi)發(fā)生的最嚴(yán)重襲擊事件。中國政府對(duì)此強(qiáng)烈譴責(zé)，表示堅(jiān)定支持巴基斯坦打擊恐怖主義和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的努力，這表明 3．2010年5月25 日，第二輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對(duì)話在北京閉幕，中美雙方就加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)，穩(wěn)定金融市場，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長和增加就業(yè)，達(dá)成廣泛共識(shí)。這說明

①兩國的國家利益相同 ②國際關(guān)系的基本形式就是合作 ③和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題 ④國家利益決定國際關(guān)系，達(dá)成廣泛共識(shí)說明兩國有共同的利益 解析：中美兩國在國家利益上有共同的，也有沖突的。排除①。國際關(guān)系的基本形式是競爭、合作和沖突，不選②。

4．漫畫《另一場決賽》的政治學(xué)寓意是

①不合理的國際政治經(jīng)濟(jì)舊秩序仍然存在

②世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢同追求國家利益是對(duì)立的③解決當(dāng)前發(fā)展問題的有效途徑是建立國際新秩序

④發(fā)展問題仍是當(dāng)今國際社會(huì)的一大主題

5．2009年9月10日，溫家寶總理在出席第三屆夏季達(dá)沃斯年會(huì)開幕式和企業(yè)家座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，我希望所有發(fā)達(dá)國家在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)時(shí)，不要忘記這些最貧窮的國家。這是因?yàn)?/p>

①世界經(jīng)濟(jì)特別是發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于世界和平力量的壯大 ②當(dāng)今世界仍是貧富懸殊的世界 ③維護(hù)世界和平是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要前提 ④霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治是解決世界和平與發(fā)展的主要障礙

解析：最貧窮國家屬發(fā)展中國家范疇，①②項(xiàng)正確指出了重視發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因，故答案選a。③④項(xiàng)不合題意，應(yīng)舍去。答案：a 6．2010年6月28日，g20金融峰會(huì)在加拿大舉行，各方就如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和拯救全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了商討。與會(huì)國一致通過打擊貿(mào)易保護(hù)主義。美歐在經(jīng)濟(jì)刺激規(guī)模問題上爭執(zhí)不下；而被譽(yù)為“金磚四國”的中國、巴西、俄羅斯和印度則為新興經(jīng)濟(jì)體爭取更多話語權(quán)。對(duì)材料認(rèn)識(shí)正確的是 ①國家間的共同利益是國家合作的基礎(chǔ) ②各主權(quán)國家作為國際事務(wù)的主要參加者，有義務(wù)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 ③競爭、合作和沖突是國際關(guān)系的基本內(nèi)容 ④發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題之一

解析：與會(huì)國在打擊貿(mào)易保護(hù)主義問題上開展合作、美歐之間、“金磚四國”之間的共同立場是各國共同的國家利益決定的，①當(dāng)選；與會(huì)國共同打擊貿(mào)易保護(hù)主義旨在促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，④當(dāng)選；各國這種一致的立場要求各方共同承擔(dān)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的義務(wù)，②當(dāng)選；競爭、合作和沖突是國際關(guān)系的基本形式而非基本內(nèi)容，③錯(cuò)誤。答案：b 7．在過去30年間，最不發(fā)達(dá)國家的數(shù)量從25個(gè)增加到49個(gè)；世界絕對(duì)貧困人口從5年前的10億增加到現(xiàn)在的12億；發(fā)達(dá)國家與30個(gè)最窮國家的人均收入相差至少70倍。這說明 a．發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的貧富差距越來越大 b．貧富差距懸殊是危害世界和平的潛在因素 d．發(fā)展中國家都面臨著貧窮和饑餓問題 答案：a 8．中國主張的國際新秩序在政治上的發(fā)展目標(biāo)是 a．共同推進(jìn)國際關(guān)系民主化 b．共同促進(jìn)人類文明繁榮進(jìn)步 d．共同維護(hù)世界和平穩(wěn)定 答案：a ⑴維護(hù)和平、促進(jìn)發(fā)展的有效途徑是什么? ⑵結(jié)合材料說明世界的和平與發(fā)展這兩大主題為什么至今一個(gè)也沒有解決? 參考答案：⑴建立國際政治經(jīng)濟(jì)新秩序是維護(hù)世界和平、促進(jìn)世界發(fā)展的有效途徑。⑵霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治是解決和平與發(fā)展問題的主要障礙。

①不公正的國際政治經(jīng)濟(jì)舊秩序的存在；有的大國常常打著“自由”、“民主”、“人權(quán)”的幌子，侵犯別國主權(quán)，干涉別國內(nèi)政。局部沖突和熱點(diǎn)問題，此起彼伏，貧困、毒品等問題更加突出，使和平問題并未真正解決。

②由于受到國際經(jīng)濟(jì)舊秩序的存在．發(fā)展中國家比較普遍地存在貧窮和饑餓現(xiàn)象。落后、貧困、債務(wù)等問題與人類伴隨，南北發(fā)展不平衡，世界的發(fā)展問題未得到真正解決。

10．溫家寶總理在英國劍橋大學(xué)演講時(shí)指出，應(yīng)對(duì)全球性危機(jī)，需要增進(jìn)合作。中國政府主張：第一，要首先辦好各國自己的事情，不把麻煩推給別人；第二，要精誠合作，不搞以鄰為壑；第三，要標(biāo)本兼治，不能頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳。應(yīng)該對(duì)國際貨幣金融體系進(jìn)行必要的改革，建立公平、公正、包容、有序的國際金融新秩序，努力營造有利于全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度環(huán)境。結(jié)合材料，運(yùn)用政治常識(shí)有關(guān)國際社會(huì)的知識(shí)，談?wù)勀銓?duì)“應(yīng)對(duì)全球性危機(jī)，需要增強(qiáng)合作”的認(rèn)識(shí)。

解析：本題考查當(dāng)今時(shí)代的主題、國際關(guān)系的決定因素等知識(shí)，考查學(xué)生調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)的能力、論證和探討問題的能力。對(duì)“應(yīng)對(duì)全球性危機(jī)，需要增強(qiáng)合作”的認(rèn)識(shí)，可以從必要性和重要性兩個(gè)方面分析。答案：（1）經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界的發(fā)展趨勢，和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題，加強(qiáng)合作，化解危機(jī)，促進(jìn)發(fā)展，符合世界各國人民的根本利益。

（2）共同利益是國家間合作的基礎(chǔ)，通過國家間的合作，有利于增強(qiáng)共抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，維護(hù)各國的共同利益。

（3）國際社會(huì)應(yīng)共同努力，建立公正合理的國際新秩序，為應(yīng)對(duì)全球性危機(jī)創(chuàng)造良好的國際環(huán)境。

第五篇：加強(qiáng)校際交流 促進(jìn)共同發(fā)展

加強(qiáng)校際交流 促進(jìn)共同發(fā)展

---記濉溪中學(xué)臨渙中學(xué)共同體活動(dòng)

根據(jù)濉溪縣教育局《關(guān)于建立濉溪縣“課改聯(lián)盟”及“學(xué)校發(fā)展協(xié)作共同體”的實(shí)施意見》精神，臨渙中學(xué)濉溪中學(xué)及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由濉溪中學(xué)校長擔(dān)任，臨渙中學(xué)校長為成員，同時(shí)明確了兩校和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的工作職責(zé)和要求。

成立學(xué)校發(fā)展寫作共同體，旨在加強(qiáng)校際間的交流與合作，有效落實(shí)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，促使廣大教師提升崗位素質(zhì)，增強(qiáng)合作意識(shí)。兩校在社會(huì)環(huán)境、學(xué)情、辦學(xué)理念和教學(xué)模式等方面相互借鑒，從而達(dá)到資源共享，共同提高。

兩校于每學(xué)期初共同研討制定工作計(jì)劃，并從學(xué)校管理、教學(xué)改革、校本教研、班級(jí)管理等方面開展活動(dòng)。共同體成立至今，已開展各種活動(dòng)8次，兩校從學(xué)校干部、班主任、教師、學(xué)生等方面進(jìn)行對(duì)接，舉行了學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)交流、班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)交流、、主題班會(huì)課展示、同課異構(gòu)、學(xué)生風(fēng)采展示等豐富多彩并具有實(shí)效性的活動(dòng)?；顒?dòng)的開展促進(jìn)了兩校高度融合，層交流，達(dá)到了互通有無，資源共享，共同發(fā)展。