第一篇：骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

有幸參加了縣教體局組織為期3天的骨干教師培訓(xùn)，聆聽了來自不同學(xué)校和教育機構(gòu)專家、學(xué)者不同風(fēng)格的精彩講課，史老師樸實而深刻，武衛(wèi)民老師系統(tǒng)而內(nèi)行，張校長大氣而高屋建瓴，楊麗娜老師專業(yè)和有針對性給我留下了深刻的影響，并受到了很大的啟發(fā)。

一、良好的道德是做人之本，良好的師德是教師從教之魂。師者，所以傳道受業(yè)解惑也，教書育人是教師的天職。一名教師具備良好的師德是開展教育教學(xué)活動的前提條件，是積極組織開展教育教學(xué)活動的不竭動力，是支撐做好教育工作的力量源泉，是培養(yǎng)合格人才的質(zhì)量保證。師德內(nèi)容的核心是面向每一個教育對象的愛，關(guān)鍵是責(zé)任。特別是對一些學(xué)有困難的學(xué)生和有缺陷的孩子更應(yīng)該傾注更多的愛，更要有責(zé)任有信心把他培養(yǎng)成人。教師對學(xué)生實施的道德教育是潛移默化和耳濡目染的，是通過教師的言行舉止一點點影響教育學(xué)生的，“其身正不令而行，其真不正隨令不行”，教師的本身的道德品質(zhì)對于學(xué)生的教育力量是無法估量的。在這里特別一提的是作為一名教師的孝心是不可或缺的，“夫孝，天之經(jīng)地之義也”，是擔(dān)當(dāng)人師的必備素質(zhì)之一。

二、樹立正確質(zhì)量觀，有強烈的質(zhì)量意識。一名教師最終被社會、家長、學(xué)生認(rèn)可，贏得他們的熱愛和贊揚，一個最重要的因素是能夠教出合格的學(xué)生，能夠最大限度的把學(xué)生培養(yǎng)

活水源泉，就能夠滿足學(xué)生成長的需要，才能夠工作起來運用自如，游刃有余。

五、做有思想的教師。什么叫有思想的教師？就是在長時期的教育教學(xué)實踐當(dāng)中總結(jié)和形成的符合教育規(guī)律的屬于自己的教學(xué)理念和教育方法。有思想的教師的最大特點是對自己的做法能夠堅守，不隨大流和人云亦云；能夠旗幟鮮明的堅決擯棄和反對不好的和錯誤教育理念和做法的。而且在不知不覺中用本身的“內(nèi)功”教育人培養(yǎng)人，用文化熏陶感染人。外出聽課，聽了專家和新秀的公開課不少，相比之下，新秀更出彩更絢麗，但缺少的就是專家們一點最可貴的東西——在潛移默化中提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，“潤物細無聲”而不是手把手的刻意去訓(xùn)練和培養(yǎng)。教師始終有一條清晰的紅線——自己所推崇的教育思想和思想指導(dǎo)下的教學(xué)策略，并且用起來得心應(yīng)手，教學(xué)效果非常之好。

2010年3月31日

第二篇：骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

骨干教師培訓(xùn)心得——幸福感言

周村二中 宋麗婷

我有幸參加了山東省舉辦的“萬名”骨干教師第四期培訓(xùn)班，懷著一種好奇而激動的心情，我來到美麗的海濱城市——煙臺，走進了人文氣息濃厚的魯東大學(xué)。這是一所非常美麗的大學(xué)，前來接待我們的蘇院長和班主任韓老師非常熱情，他們的微笑讓我有種賓至如歸的感覺。在這幾天的學(xué)習(xí)里，我一來收獲一路感動，自己也由最初的興奮、激動到現(xiàn)在感嘆和反思。

第一天的上午我們學(xué)習(xí)了由聊城莘縣新華學(xué)校的李銀樂老師帶給我們的專題講座《高效不是傳說——談如何創(chuàng)建“3.2.1”高效課堂》，在這節(jié)講座中李老師主要就如何創(chuàng)建高效的課堂，重點介紹了“3.2.1.”教學(xué)模式的含義以及“3.2.1“模式的課堂組織形式。聽了這節(jié)講座我深受啟發(fā)，因為我們學(xué)校也正在進行“小組合作下的互助式教學(xué)”模式探索。探索中我們遇到了很多難以解決的問題。李老師的這屆講座猶如一場“及時雨”，為我解決了在課改中遇到的難題。特別是在“互動答疑”中，針對實際教學(xué)中遇到的問題老師們討論的熱火朝天，大家彼此交流著自己在實際教學(xué)中的成功經(jīng)驗，通過互動我們增長了知識。

下午是由魯東大學(xué)教科院副教授、研究生導(dǎo)師潘福琴老師帶給我們的《初中班主任工作的心理學(xué)基礎(chǔ)》講座。通過一下午的學(xué)習(xí)我收獲很多，特別是幫我解決了在實際工作中急需要解決的“青春期”學(xué)生的逆反心理等問題。通過學(xué)習(xí)我有以下收獲： ⑴、要想提高自己所教學(xué)科的成績就要讓學(xué)生喜歡你，只有讓學(xué)生喜歡你，學(xué)生才會喜歡你上的課，也只有這樣才能讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)，成績才會提高。

⑵、對學(xué)生好的行為習(xí)慣要及時表揚，只有好習(xí)慣得到及時強化時，學(xué)生的良好行為才會不斷增加。

⑶、一定要注意批評學(xué)生的方式，如果對不同的學(xué)生使用相同的方式，就會傷害到學(xué)生，讓學(xué)生討厭你從而討厭你的課。作為班主任如果不注意批評方式，不僅會傷害到學(xué)生的自尊心，而且會給學(xué)生造成人格形成障礙。

⑷、要無條件的關(guān)愛每一個學(xué)生，包括你認(rèn)為學(xué)習(xí)不好總是說話的差生。關(guān)心他們，也許一個小小的關(guān)心和鼓勵的微笑會挽救一個即將放棄學(xué)習(xí)的學(xué)生，從而改變孩子的一生。

第二天，我們用一天的時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了來自東營市實驗中學(xué)，曾獲得山東省2006教育創(chuàng)新人物提名獎的董向東老師的《班主任工作與學(xué)生精神心理成長》講座。在講座中，董老師就他在班級管理的各個方面做了詳細介紹，董老師先進的班級管理理念和策略為我今后的班級管理開拓了思路。

第三天，學(xué)習(xí)了由來自中國教育科學(xué)研究院心理與特殊教育研究部的孟萬金教授關(guān)于《幸福班級指標(biāo)與評價指標(biāo)》的講座，這節(jié)講座中孟老師主要講了“如何打造幸福班級”，以及”怎樣做幸福教師”。通過學(xué)習(xí)我們知道了幸福班級中愛心文化是幸福集體的靈魂；和諧結(jié)構(gòu)式幸福班級功能的載體；積極心理是幸福班級的調(diào)節(jié)機制；快樂成長是幸福班級的階梯；幸福課堂內(nèi)外是幸福班級的主導(dǎo)活動。要想成為一名幸福老師，就要尋找開啟幸福的鑰匙：快樂是幸福的真諦，人本是幸福的靈魂；勞動是幸福的源泉；積極是幸福的扳機。善于勞動是幸福的階梯；多勞多得是幸福的保障；人際互動是幸福的命脈；興趣特長是幸福的光芒。

通過三天的學(xué)習(xí)，每一位專家和教授從各自不同的層面帶給我們豐厚的知識，他們就像一部書，讓我們百讀不厭，百學(xué)不夠。無論他們是奮斗在一線的班主任教師還執(zhí)教在大學(xué)的教授，他們都有共同的特點：有思想、肯實干、讀書多。在工作中，我也確實做了一些工作，但跟專家們相比我還相差甚遠。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感到：走出來，才發(fā)現(xiàn)世界很大。感謝省教育廳為我們廣大教師提供的這次學(xué)習(xí)機會，能作為一名骨干教師來參加培訓(xùn)，我是幸福的。我一定珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并把智慧的種子帶回家鄉(xiāng)，讓她在家鄉(xiāng)開花，結(jié)果。

第三篇：地理骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

地理骨教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

臨近期末，懷著期待的心情到重慶市教科院巴蜀實驗學(xué)校報到，在這寶貴的十天培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我收獲頗多。我想我只能用受益匪淺這四個字來形容：專家們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下深刻印象，對于我們一線教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，增強教學(xué)效果起到了不可限量的作用?？傊@十天的學(xué)習(xí)讓我收獲滿滿。

一、教育教學(xué)科研方面的收獲

鄧建中老師從教育的宏觀角度給我們講解了什么是教育科研，如何運用教育科研的方法，如何開展教育科研，怎樣撰寫科研小論文，讓我們收獲頗多，我們了解了如何從理論和技術(shù)層面做科研課題。而李晴老師則從微觀的角度，從教學(xué)方面教會了我們怎樣寫教學(xué)論文，從選題的創(chuàng)新性、實用性和微觀性，從素材收集的廣泛性和寫作的程序性，無不讓我如沐春風(fēng)，豁然開朗，有一種“柳暗花明又一村”的感覺。

二、教學(xué)中的收獲

在所有專家的講座中，無不貫穿一個字“新”，無不貫穿一個理念“新課程理念”。論文選題要新,素材要新，教學(xué)的設(shè)計要新等等。教學(xué)要體現(xiàn)新課程理念，教育也要體現(xiàn)新課程理念.萬明春老師給我們講了“卓越課堂”，讓我們首次真正意義上懂得了什么是卓越課堂“學(xué)生卓越的學(xué)，老師卓越的教”，并且讓我們了解了怎樣讓學(xué)生卓越的學(xué)，老師怎樣卓越的教。而吳岱峰老師教會了我們怎樣從教學(xué)設(shè)計上貫穿新課程理念，他著重從理念和技術(shù)層面給我們講解，舉了很多生動的教學(xué)案例，教我們?nèi)绾螐睦碚撟呦驅(qū)嵺`，而又從實踐上升到理論?！白灾魈骄俊保纫街R發(fā)生、發(fā)展深化的過程，又要探在認(rèn)知過程中的思維過程。對一個知識點要多問“為什么”、“下一步還有什么”、“由此可想到什么”等;對一個實例要多思考“有什么特色”、“存在什么問題”、“如何提高和發(fā)展”等;對一個疑問要多咨詢“你是怎么想的”、“為什么這樣分析”等等。在自探過程中，學(xué)生通過討論，互相啟發(fā)，打開思路;通過實驗、觀察，反復(fù)推敲知識形成的過程，使學(xué)生的認(rèn)識結(jié)構(gòu)與教材知識結(jié)構(gòu)接軌;通過歸納，學(xué)生經(jīng)歷了知識的發(fā)生發(fā)展過程，知識內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律與思維活動自然地形成了統(tǒng)一。學(xué)生在主動積極地建構(gòu)地理知識的過程中，體驗是積極的，只有親自體驗和感悟的東西才能為他們接受，并牢記在心。寬松的課堂環(huán)境，是自主學(xué)習(xí)的沃土。課堂上要保證學(xué)生放言無忌，一定要清除教師與學(xué)生之間的心理距離，教師與學(xué)生要象朋友一樣，學(xué)生看到老師不應(yīng)該有壓力，說錯了什么也不應(yīng)該有顧忌，教師要學(xué)會傾聽學(xué)生、尊重學(xué)生、包容學(xué)生。要關(guān)注發(fā)現(xiàn)他們的亮點，多鼓勵少指責(zé)，要一視同仁，不要歧視差生。教師最好能走下講臺，走到同學(xué)們中間去，以消除學(xué)生心理上的緊張情緒。創(chuàng)造一種人人都能積極參與的學(xué)習(xí)氛圍，不要讓學(xué)生有壓抑感，要鼓勵學(xué)生通過自學(xué)與辯論，闡明自己的觀點。實施有效教學(xué)——用教材實施教學(xué)而不是教教材。在這個問題上，在教學(xué)理念上、在教學(xué)過程中如何充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用對學(xué)生進行有效的針對性的思考性訓(xùn)練上，我們和沈陽其他學(xué)校差距是巨大的!我們平常的教研活動在一些實實在在的問題上基本處于空白狀態(tài)，對教材的分析、處理與整合也基本上沒有走出教材的枷鎖!我想，這是不是我們現(xiàn)在努力的方向?探究式學(xué)習(xí)——讓學(xué)生成為課堂的真正主人。探究性學(xué)習(xí)是學(xué)生在學(xué)科領(lǐng)域或現(xiàn)實生活的情境中，通過發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)查研究、動手操作、表達與交流等探究性活動，獲得知識、技能和態(tài)度的學(xué)習(xí)方式，探究性學(xué)習(xí)過程粗略地可分成提出問題、探究活動、表達交流三個環(huán)節(jié)。學(xué)生要發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、實施探究活動，首先要創(chuàng)設(shè)情境，后經(jīng)教師的引導(dǎo)和學(xué)生的觀察，繼而進行探究性學(xué)習(xí)。以問題為中心組織教學(xué)，就是在課堂教學(xué)中設(shè)計以問題為中心，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的要求，采用分解和鋪墊的方法，設(shè)計一系列層次性、趣味性、階梯性的問題。檢查學(xué)生對課文內(nèi)容的認(rèn)識程度，然后再把這一系列問題組織起來，讓學(xué)生自己敘述大致內(nèi)容。同時又可根據(jù)學(xué)生反饋的信息，隨時調(diào)整問題的難度，從而啟迪學(xué)生思維，進而逐漸養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，并在實踐中不斷優(yōu)化自主學(xué)習(xí)的方法，提高自主學(xué)習(xí)能力。

三、教育教學(xué)離不開愛，離不開奉獻

要當(dāng)一名好老師首先要有一顆愛心，一顆對學(xué)生充滿無限愛的心。陳定凡老師從人和人性的角度讓我們更深刻的領(lǐng)悟到要教好學(xué)生必須要愛學(xué)生，只有有了對學(xué)生的愛才會有學(xué)生卓越的學(xué)，才會有老師卓越的教，才會有卓越的教學(xué)。

雨果曾說過“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的?！苯處熅蛻?yīng)像那默默奉獻的綠葉，時時襯托著花的嬌艷。葉圣陶說“我們吃的是草，而擠出的是奶。”的確，選擇教育就選擇了奉獻。教育是心心相印的活動，只有從心里發(fā)出來，才能反映到心靈的深處，沒有愛就沒有教育。

通過十天的學(xué)習(xí)，我感悟著，反復(fù)思索，懷著感恩的心，努力掌握每一個知識點。就像是生活、工作道路上的一個驛站給我補充能量增強信心。這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到對于我們這些一線教師而言所有一切必須從零開始，每位教師都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?。思考問題的方式在具體的教學(xué)工作中變得并不適用。我必須要做出一系列調(diào)整，誠實地面對自身的不足，并嚴(yán)格要求自己。通過深刻地自我反省，找到問題的癥結(jié)并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事努力做一名合格的教師，開始找準(zhǔn)自己的位置明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風(fēng)。我也會不斷提升自身水平踏踏實實的工作。

第四篇：暑期骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

暑期骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

2018年8月2日至4日，我通過3天在濟寧高新區(qū)海達行知學(xué)校的骨干教師培訓(xùn)，使得自己對新的課程理念、課程內(nèi)容等也有了更深一步的了解。下面就這幾天的培訓(xùn)，談?wù)剮c體會：

一、學(xué)會放手，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。

所謂“271”模式，即課堂的45分鐘分別按照2：7：1的比例，要求教師的講課時間不大于20%，學(xué)生自主學(xué)習(xí)占到70%，剩余的10%用于每堂課的效果測評。

“271”教育模式對時間的劃分：“2”是課堂上老師講課不超過10分鐘，不一定是連起來講，可以分開講；“7”是學(xué)生學(xué)習(xí)（自學(xué)、討論、展示）30分鐘；“1”是5分鐘反芻過關(guān)。他們還堅持三大不講原則：一是學(xué)生都會的堅決不講；二是學(xué)生討論后能會的堅決不講；三是學(xué)、教也不會的堅決不講。這樣，既節(jié)約了時間，又真正實現(xiàn)了高效。

我們雖然都知道老師少講精講，讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)，可是，做到的又有幾人呢？為什么271教育集團能做到呢？我認(rèn)為不僅僅是因為他們有完整的項目管理體系，有更精細的工作標(biāo)準(zhǔn)，有團結(jié)一心的一家人，有對學(xué)生的一片深情，更是因為他們敢于實踐，持之以恒。不管我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊或者教師群體與他們有什么不同，他們一群人敢于一起走，敢于邁出這一步，這就是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的地方。我們不是要完全照搬271教育模式，而是先要學(xué)習(xí)271教育精神，先敢為人先，邁出成功的第一步：把時間還給學(xué)生，學(xué)會放手，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。

二、給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個活動，讓他們自主、合作、探究?！?71”教育模式對學(xué)生組成的劃分：20%是優(yōu)秀學(xué)生，70%是中檔學(xué)生，10%是后進學(xué)生。一個班50個學(xué)生，10個學(xué)生是能夠自學(xué)的；35個學(xué)生是需要通過與同學(xué)討論、老師點撥才能學(xué)會的；5個學(xué)生是大家?guī)椭膶ο螅ㄟ^小組討論、老師指導(dǎo)幫助這5個學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

“271”教育模式是對學(xué)習(xí)內(nèi)容的劃分：20%是不用講學(xué)生能自學(xué)會的；70%是通過討論才能學(xué)會的；10%是同學(xué)之間在課堂上展示、互相回答問題，老師的強調(diào)、點撥，反復(fù)訓(xùn)練才會的?！?”就是自己學(xué)會的，“7”是討論鞏固學(xué)會的，“1”是同學(xué)幫助、老師點撥學(xué)會的，這樣就都會了。

而這些學(xué)習(xí)任務(wù)能夠真正的完成，學(xué)生有充足的時間是前提，時間能夠高效利用真正落實才是關(guān)鍵。對于初中生而言，優(yōu)秀生可以完成，而大部分學(xué)生卻需要老師的巧妙組織安排。教師怎么安排呢？給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個活動，讓他們自主學(xué)習(xí)、合作、探究、體驗。即導(dǎo)學(xué)案的精妙編排。

導(dǎo)學(xué)案的編寫是至關(guān)重要的。它應(yīng)包括（預(yù)習(xí)案、探究案、訓(xùn)練案）三部分，或者三體合一，但編寫過程中總是以培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)為中心，以“任務(wù)驅(qū)動，情景體驗，真實探究”十二字為原則來進行課堂創(chuàng)新與實踐。只有充分考慮了這些方面，“三案并舉”的學(xué)案才會真正引領(lǐng)每位學(xué)生自主的合作、探究，達到高效學(xué)習(xí)的目的。當(dāng)然，這些需要老師間的團體合作，共同研究。

三、培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)，給每個學(xué)生一份精彩的回憶。

課堂教學(xué)中有一項主要內(nèi)容就是讓學(xué)生（每個學(xué)生都有機會）自己表述解題思路并接受其他組質(zhì)疑進行答辯，培養(yǎng)了學(xué)生的語言表達、思維等方面的能力；另外，二中每個學(xué)年要求初中學(xué)生讀40本書，要求每個學(xué)生學(xué)會一種樂器，初三學(xué)生學(xué)一周的華爾茲，學(xué)校還不斷開展讀書節(jié)、藝術(shù)節(jié)、美食節(jié)、體育節(jié)和拉練等活動，是既培養(yǎng)了學(xué)生的能力，又豐富了學(xué)生的生活。這樣學(xué)生的初中生活豐富多彩，給他們自己的人生增添了精彩的回憶。

而我們也可以也要朝著這方面努力：多讓學(xué)生讀讀書，多給學(xué)生展示的機會，多組織一些活動，與學(xué)生一起創(chuàng)造美好的回憶，既培養(yǎng)了學(xué)生的核心素養(yǎng)，又增加了師生感情，減少了學(xué)生管理阻力，何樂而不為呢？

當(dāng)然，除了這些之外，對山東271教育集團特別是271教育價值觀、271教育課程體系、271教育課堂創(chuàng)新、271教育管理經(jīng)驗等，我還需要多加學(xué)習(xí)，深刻體會。比如如何讓自己成為一個有能力又有魅力的老師，讓學(xué)生“親其師，信其道”；如何增加學(xué)生的自我管理技能，讓班級更和諧有紀(jì)律；如何做好學(xué)生的德育工作，讓自己更加走進學(xué)生的心里，能以德服人……我會竭我所能，從我做起，從現(xiàn)在做起，孜孜以求，誨人不倦。

第五篇：中職骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得[定稿]

中職骨干教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

xxxx年的金秋季節(jié)，我們有幸來到xxxx大學(xué)培訓(xùn)基地參加中職國家級骨干教師培訓(xùn)——計算機軟件專業(yè)的學(xué)習(xí)，在軟件專業(yè)學(xué)習(xí)的過程中，軟件學(xué)院的專業(yè)老師為我們精心安排了系統(tǒng)、實用的軟件專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，而且各指導(dǎo)老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓我很感動，來自全國各地的二十多位軟件班學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研的氣氛也感染著我，激勵著我，讓我沉浸其中，也樂在其中。因此不知不覺間，兩個月的培訓(xùn)便接近了尾聲。靜下心來整理一下學(xué)習(xí)筆記，理一理思路，盤點一下收獲，我發(fā)覺本次的專業(yè)學(xué)習(xí)收獲頗多，在某些方面也很受啟發(fā)，以下簡單做一下歸納：

首先，本次專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞軟件項目管理與開發(fā)過程為主線進行學(xué)習(xí)的。學(xué)習(xí)內(nèi)容非常貼近我們的教學(xué)管理實際，有很強的實用性與可操作性。因為在之前也開發(fā)過相關(guān)的小項目，但是多數(shù)只是自己簡單分析一下就開始進行相應(yīng)功能代碼的實現(xiàn)，并沒有太重視項目的整體規(guī)劃與設(shè)計，等到實現(xiàn)的差不多了，才發(fā)現(xiàn)了許多新的問題突現(xiàn)，卻已不可收拾。通過本次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與實訓(xùn)體驗，我們經(jīng)歷了對實訓(xùn)項目的需求、項目計劃、設(shè)計結(jié)構(gòu)等的分析，并在老師的指導(dǎo)下撰寫了相應(yīng)的需求文檔。通過這樣的分析設(shè)計，對項目任務(wù)更加明確，功能模塊的劃分及設(shè)計都有了更清晰的思路，更讓我親身體驗到了前期的分析設(shè)計、計劃等對后續(xù)的代碼設(shè)計與功能順利實現(xiàn)的重要性。無論是從設(shè)計思路到設(shè)計流程上都更明確了許多，也給后面的工作帶來了諸多便利。

其次，在代碼編寫思路方面也很有收獲。因為培訓(xùn)之前自己也開發(fā)過類似的新聞網(wǎng)站，只是使用的是一些相關(guān)的建站平臺，后臺基本不用自己設(shè)計，本次新聞網(wǎng)站的設(shè)計，后臺前臺都要求自己設(shè)計，讓我從頭到尾體驗了項目整體的設(shè)計實現(xiàn)過程。首先對項目開發(fā)要實現(xiàn)的功能進行了分析，接著搭建了項目環(huán)境，同指導(dǎo)老師一起討論并設(shè)計了合理的數(shù)據(jù)庫表，認(rèn)識了數(shù)據(jù)庫分析設(shè)計的重要性，理清了代碼實現(xiàn)的思路，也了解了PHP中類的絕妙、方便之處，只是此部分內(nèi)容還只是停留在初識階段，所以在搭建項目環(huán)境以后，自己不太熟悉如何定義和使用類，與自己已有的程序設(shè)計思路進行融合也很艱難。但是通過認(rèn)真向老師請教，同組學(xué)員、不同組學(xué)員之間相互討論、交流，也閱讀了相關(guān)教程中類似功能的程序代碼，了解了基類、實體類的定義和使用，基本初步實現(xiàn)了項目功能要求，更重要的是收獲了更好的程序設(shè)計思路。

另外，在程序測試階段的學(xué)習(xí)與實訓(xùn)過程中，也是有了許多新的認(rèn)識。通過老師的理論講解，再到相關(guān)軟件開發(fā)企業(yè)進行實習(xí)和參觀，自己聽到看到的情況與老師的理論教學(xué)內(nèi)容基本一致，終于改變了之前認(rèn)為測試在項目開發(fā)中并不太重要的舊的觀念。

程序測試以前也有聽說過，但基本沒有接觸過真正意義上的測試，通過實訓(xùn)，讓我從理論與實踐兩個方面重新認(rèn)識了測試的重要性，也體驗了自己進行簡單的程序功能測試過程計劃，學(xué)習(xí)了測試軟件的使用，測試用例的設(shè)計以及填寫相關(guān)項目測試缺陷報告單等一系列測試需要完成的工作，收獲很大，只是在測試過程中，還不夠系統(tǒng)化，再加上自己設(shè)計的系統(tǒng)自己來測試總是有些別扭，如何處理這方面的矛盾是個難題。在軟件測試階段中，首先對照項目開發(fā)的需求分析文檔，對項目進行了相關(guān)功能的測試，也發(fā)現(xiàn)了項目中存在的一些問題并進行了更正。

總的來說，本次項目實訓(xùn)基本完成了從需求分析到功能及代碼設(shè)計，再到完成項目測試整個開發(fā)流程，體驗了真正意義上的項目設(shè)計過程，同時對測試工程的規(guī)范及重要性也有很深的體會。

并且各位老師也給了我們一些寶貴的專業(yè)方面的建議、經(jīng)驗及參考資料，更重要的是收獲了許多平時遇到過的實際問題的解決思路，這些都是我們專業(yè)學(xué)習(xí)收獲的重要組成部分。

總之，本次培訓(xùn)頗有收獲，通過對實訓(xùn)項目的設(shè)計，讓我真正體驗了項目開發(fā)整體的設(shè)計過程，在設(shè)計與學(xué)習(xí)的過程中，也體會到php的方便與靈活，同時對編碼的規(guī)范性也有很深的體會，更增加了自己對此類項目設(shè)計的思路與信心。

在這里也要真誠地感謝兩個月來一直陪伴、關(guān)心我們生活、學(xué)習(xí)的沈老師，班主任老師，也感謝各位專業(yè)老師的良苦用心，有了他們的盡心盡責(zé)，才讓我們開闊了視野，更新了自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也從不同的角度認(rèn)識了我們的專業(yè)特點與自身存在的一些問題。從另一角度想來，我們也感覺到了自己與輔導(dǎo)教師之間的差距，當(dāng)然也更加明確了今后學(xué)習(xí)及工作應(yīng)該努力的方向，也對未來的專業(yè)成長充滿了自信。