第一篇：管理學名著閱讀心得
管理學名著閱讀心得
“高瞻遠矚公司的創(chuàng)辦人通常是制造時鐘的人，而不是報時的人。他們主要致力于建立一個組織，一個滴答走動的時鐘，而不只是找對時機，用一種高瞻遠矚的產(chǎn)品構(gòu)想打入市場，或利用一次優(yōu)秀產(chǎn)品生命周期的成長曲線;他們并非致力于取得高瞻遠矚領(lǐng)袖的人格特質(zhì)，而是采取建筑大師的方法，致力于構(gòu)建高瞻遠矚公司的組織特質(zhì)；他們最大的創(chuàng)造物是公司本身及其代表的一切”（選自《基業(yè)長青》 中信出版社）。
企業(yè)的外部環(huán)境存在著很大的不確定性和復(fù)雜性，就具體環(huán)境而言，尤其是顧客，他們對企業(yè)的產(chǎn)品的要求或者需求是會隨時間流逝而改變的。曾幾何時，一部大哥大就是一種身份的象征。而如今，簡單的通話功能早已不能滿足顧客對手機的要求，現(xiàn)在的手機大多都集通話，短信，拍照，聽歌，上網(wǎng)于一體，大哥大早已被市場所淘汰。近幾年，隨著觸屏手機的普及，按鍵手機的市場份額也逐漸被觸屏手機所取代。就一般環(huán)境而言，隨著經(jīng)濟條件，社會文化條件，技術(shù)條件等條件的改變，各種產(chǎn)品的需求量也在發(fā)生著巨大的變化。曾幾何時，電腦還是一個龐然大物，而如今，它已經(jīng)走進了千家萬戶；曾幾何時，大多數(shù)人的代步工具還是自行車，而如今，政府正為解決由于私家車過多而造成的道路擁堵而頭疼。由此，我們可以的出結(jié)論：再好的產(chǎn)品都會過時，都會被更好的產(chǎn)品所取代。企業(yè)只有通過不斷創(chuàng)新，研制新的產(chǎn)品以適應(yīng)外部環(huán)境的變化，才能保持企業(yè)的長盛不衰。所以，企業(yè)成敗與否，絕對不取決于它是否擁有一個，甚至可以說擁有多個特別優(yōu)秀的產(chǎn)品，而在于它是否能持續(xù)不斷的研發(fā)，生產(chǎn)出一系列滿足市場需求的產(chǎn)品。就像迪士尼，若不是它源源不斷地創(chuàng)作出一部又一部家喻戶曉的動畫作品，它如何能生生不息的屹立在動畫電影制作界的巔峰？如何能成功阻止一場來勢洶洶的吞并危機？這一切，絕不僅僅是一部《米老鼠》或是《白雪公主》可以做到的。至于，一位高瞻遠矚的領(lǐng)袖對企業(yè)的重要性，在我看來，甚至比一個高瞻遠矚的產(chǎn)品更加不如。一個長久的企業(yè)，必定要經(jīng)歷無數(shù)次領(lǐng)導人的更迭。如果一個企業(yè)，僅僅靠一位領(lǐng)導人的高瞻遠矚的話，在這位領(lǐng)導人離職后，他還有可能長存嗎？這個答案肯定是否定的。相反，從另一個方面，如果企業(yè)擁有一種高瞻遠矚的組織文化，在這種文化下，則可能誕生出一位又一位杰出的領(lǐng)導人，繼而引導整個組織取得一次又一次的成功。中國著名的企業(yè)海底撈就是很好的例子。他們的管理層從不招“空降兵”。不管是他的店長，抑或是小區(qū)經(jīng)理，甚至是高層領(lǐng)導人，無一不是從基層成長起來的，無一不是純正的“海底撈人”。當然，并不是說，擁有一項高瞻遠矚的產(chǎn)品，或者是擁有一位高瞻遠矚的領(lǐng)導人不重要。只是相對于高瞻遠矚的組織特質(zhì)來說，他們對企業(yè)的促進只是暫時的，而優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的影響則是貫穿企業(yè)發(fā)展始終的。就拿海底撈創(chuàng)始人張勇來說，對于海底撈這個企業(yè)，張勇當然很重要，畢竟，沒有他，就沒有海底撈。但張勇的成功之處就在于，他一直都致力于將“服務(wù)至上”的理念融入海底撈，包括他大膽的放權(quán)，還有各種對員工的獎勵制度，都是基于為了讓顧客享受到更周到的服務(wù)，他并沒有像很多企業(yè)家一樣將時間花在鞏固自己在員工心目中的權(quán)威，或是努力提升自己的影響力，引用文中的話說，就是取得高瞻遠矚的人格特質(zhì)。也正因為如此，海底撈才可以持續(xù)培養(yǎng)出數(shù)量如此巨大的優(yōu)秀店長，優(yōu)秀經(jīng)理，優(yōu)秀領(lǐng)導人。這些并沒有太高文憑的人，卻成為各大餐飲業(yè)想爭相挖角的人才，這難道不是因為海底撈擁有良好的組織特質(zhì)嗎？ “高瞻遠矚的公司能夠奮勇前進，根本因素在于指引、激勵公司上下的核心理念，亦即核心價值觀和超越利潤的歸屬感。這種理念，在很長一段時間里一直相當固定?！保ㄟx自《基業(yè)長青》中信出版社）。
組織文化是組織成員共有的價值觀、行為準則、傳統(tǒng)習俗和做事的方式，他影響了組織成員的行為方式。例如索尼公司，索尼一直以產(chǎn)品創(chuàng)新為核心，從1950年的第一部磁帶錄音機，到1955年第一部晶體管收音機，1957年第一部袖珍型收音機??這一個個的發(fā)明無不彰顯著“索尼人”的創(chuàng)新精神?！八髂岬南闰?qū)精神”已經(jīng)成為了索尼公司的核心理念，這個理念無時不刻地鞭策著索尼員工通過不斷創(chuàng)新，使索尼企業(yè)長盛不衰；通過自己的創(chuàng)造來改變世界。所以，索尼從不做過多的市場研究，而是致力于產(chǎn)品研究，他們不是生產(chǎn)滿足市場的產(chǎn)品，而是設(shè)法去創(chuàng)造產(chǎn)品的市場。無獨有偶，福特公司也有著自己獨特的企業(yè)文化，那就是“人員第一，產(chǎn)品其次，利潤第三”，在1908年到1916年間，他們把汽車價格降低了58%，并大膽采用工人日工資5美元的制度，大約是業(yè)界標準薪資的2倍。在當時供不應(yīng)求的條件下，福特大可以像大多數(shù)企業(yè)那樣，通過提高價格，剝削勞動力以使股東獲取更高利潤，但他們沒有這樣做。因為人員，產(chǎn)品，利潤的排序是“福特人”共有的行為準則，他們的所做的每一個決定都是僅僅圍繞這一目標的，這也是為什么別的汽車公司成為不了福特的一個很重要的原因。由此，我們可以知道每一個優(yōu)秀的組織都會有自己核心的組織文化，雖然他們不盡相同，但強有力的組織文化必然是一個組織能夠長存的重要條件。我認為只有當組織中的大多數(shù)人都擁有共同的價值觀，行為準則時，他們才能真正成為一個團隊，而不是一個群體。而這種強有力的組織文化，也恰恰決定了這個企業(yè)的發(fā)展方向，決定了它會是怎樣一個企業(yè)，甚至決定了它能否在變幻莫測的經(jīng)濟市場中長存。
“我們當然不是說，高瞻遠矚的公司對利潤或股東的長期財富沒有興趣。不錯，它們追求利潤，可是它們也同樣追求更廣泛、更有意義的理想。擴大利潤的目標并不主導一切，高瞻遠矚的公司是在能夠獲利的情況下追求目標的——他們同時達成兩種目標。”（選自《基業(yè)長青》中信出版社）。
近年來“諸如“三鹿”“蒙牛”等的一些大牌企業(yè)總是一波未平一波又起。所以，我想對于當今中國企業(yè)，創(chuàng)建企業(yè)的道德文化應(yīng)該成為重中之重。對于企業(yè)來說，擴大利潤固然重要，畢竟，沒有利潤，就談不上企業(yè)發(fā)展，更談不上回饋社會。但是，若企業(yè)只著眼于攫取大量利潤，將創(chuàng)造利潤作為企業(yè)的最高準則，甚至是唯一準則。將創(chuàng)造利潤多少作為評判員工的唯一標準，只要結(jié)果，不關(guān)心過程，這樣的企業(yè)就很有可能走上歪路。文化的道德和力度會影響到一個組織的道德氛圍及其成員的道德行為。組織的管理者可以通過故事，儀式，有形信條等形式，致力于加強企業(yè)的道德文化，使道德理念深入人心，從而影響員工們的行為方式，讓他們明白獲得利潤絕不是依靠偷工減料來實現(xiàn)的，這樣即使僥幸獲得短期的高回報，當內(nèi)幕被公諸于眾時，代價必然是慘痛的，“三鹿集團”就是很好的例子。我們都應(yīng)該明白，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，除了利潤，還有一些東西更值得企業(yè)去追求。
第二篇：管理學名著
管理學經(jīng)典著作
01.[法H?法約爾著，周安華等譯，《工業(yè)管理與一般管理》，中國社會科學出版社，1982年版。
02.（德）M?韋伯著，于曉等譯，《新教倫理與資本主義》，于曉等譯，三聯(lián)書店，1987年版。03.（加）H?明茨伯格著，孫耀君等譯，《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，中國社會科學出版社，1986年版。
04.（美）A?D?錢德勒著，《看得見的手》，商務(wù)印書館，1987年版。
05.（美）A?奧肯著，王奔洲等譯，《平等與效率》，華夏出版社，1999年版。
06.（美）A?德赫斯著，王曉霞譯，《長壽公司》，經(jīng)濟日報出版社，1998年版。
07.（美）C?I?巴納德等著，孫耀君等譯，《經(jīng)理人員的職能》，中國社會科學出版社，1997年版。
08.（美）C?哈默著，顧淑馨譯，《競爭大未來》，智庫股份有限公司，1993年版。
09.（美）D?A?雷恩著，孔令濟譯，《管理思想的演變》，中國社會科學出版社，1997年版。
10.（美）D?拉姆斯著，何茂春等譯，《美國企業(yè)競爭六大經(jīng)典戰(zhàn)例》，1990年版。
11.（美）D?肯尼迪著，黎紅雷等譯，《美國企業(yè)文化》，廣東高等教育出版社，1989年版。
12.（美）E?弗萊姆著，《增長的痛苦》，李劍峰譯，中國經(jīng)濟出版社，1998年版。
13.（美）F?W?泰羅著，曹麗順譯，《科學管理原理》，中國社會科學出版社，1984年版。
14.（美）F?卡斯特等著，傅嚴等譯，《組織與管理：系統(tǒng)與權(quán)變的方法》，中國社會科學出版社，2000年版。
15.（美）G?索羅斯著，《開放社會——改革全球資本注意》，商務(wù)印書館，2001年版。
16.（美）K?蓋爾西克著，《家族企業(yè)的繁衍》，經(jīng)濟日報出版社，1998年版。
17.（美）H?孔茨等著，郝國華譯，《管理學》，經(jīng)濟科學出版社，1993年版。
18.（美）H?西斯克著，段文燕等譯，《工業(yè)管理與組織》，中國社會科學出版社，1985年版。
19.（美）H?明茨伯格等著，劉瑞紅等譯，《戰(zhàn)略歷程：縱覽戰(zhàn)略管理學派》，機械工業(yè)出版社，2002年版。
20.（美）I?愛迪生著，趙睿譯，《企業(yè)生命周期》，中國社會科學出版社，1997年版。
21.（美）J?C?柯林斯著，《基業(yè)長青》，中信出版社，2002年版。
22.（美）J?F?穆爾著，梁駿等譯，《競爭的衰亡——商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時代的領(lǐng)導與戰(zhàn)略》，北京出版社，1999年版。
23.（美）J?S?穆頓等著，孔令濟等譯，《新管理方格》，中國社會科學出版社，1986年版。
24.（美）J?班佛尼斯特著，王強譯，《合成21世紀》，陜西旅游出版社，1998年版。
25.（美）J?科特著，方云軍等譯，《變革的力量：領(lǐng)導與管理的差異》，華夏出版社，1997年版。
26.（美）J?科特著，李曉濤等譯，《總經(jīng)理》，華夏出版社，1997年版。
27.（美）J?伊萬諾維奇等編，李國杰等譯，《管理與組織行為經(jīng)典文獻》，機械工業(yè)出版社，2000年版。
28.（美）J?熊彼特著，何畏等譯，《經(jīng)濟發(fā)展理論》，商務(wù)印書館，1990年版
29.（美）K?普瑞斯等著，武康平等譯，《以合作競爭》，遼寧教育出版社，1998年版。
30.（美）L?艾柯卡著，吳仁勇等譯，《拯救沉船——艾柯卡自傳》，華夏出版社，1997年版。
31.（美）L?彼德著，《彼德原理》，中國文聯(lián)出版社，1996年版。
32.（美）L?查蘭著，《執(zhí)行》，機械工業(yè)出版社，2003年版。
33.（美）L?米勒著，尉騰蛟譯，《美國企業(yè)精神》，中國友誼出版公司，1985年版。
34.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競爭戰(zhàn)略》，華夏出版社，1997年版。
35.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競爭優(yōu)勢》，華夏出版社，1997年版。
36.（美）O?戴爾著，孫耀君等譯，《偉大的組織者》，中國社會科學出版社，1991年版。
37.（美）P?德魯克等著，楊開峰譯，《知識管理》，中國人民大學出版社，1999年版。
38.（美）P?德魯克著，《有效的管理者》，求實出版社，1985年版。
39.（美）P?德魯克著，孫耀君等譯，《管理：任務(wù)、責任、實踐》，中國社會科學出版社，1987年版。
40.（美）P?科特勒著，《營銷管理：分析、計劃、執(zhí)行和控制（第9版）》，上海人民出版社，1999年版。
41.（美）P?圣吉著，郭進隆譯，《第五項修煉》，上海三聯(lián)書店，1994年版。
42.（美）S?P?羅賓斯等著，《管理學》，清華大學出版社，2001年版。（影印英文第七版）
43.（美）S?P?羅賓斯著，黃衛(wèi)偉等譯，《管理學》，中國人民大學出版社，1997年版。
44.（美）S?P?羅賓斯著，《管人的真理》，中信出版社，2003年版。
45.（美）S?戴維斯等著，沈德彝等譯，《2020年》，新華出版社，1993年版。
46.（美）S?瑟羅著，周曉鐘譯，《資本主義的未來》，中國社會科學出版社，1998年版。
47.（美）R?卡茲等著，孟光裕譯，《哈佛管理論文集》，中國社會科學出版社，1985年版。
48.（美）T?彼得斯等著，管維立譯，《尋求優(yōu)勢》，中國財政經(jīng)濟出版社，1985年版。
49.（美）W?大內(nèi)著，孫耀君等譯，《Z理論》，中國社會科學出版社，1984年版。
50.（美）W?J?鄧肯著，趙亞麟等譯，《偉大的管理思想》，貴州人民出版社，1999年版。
51.（美）W?E?哈拉爾著，馮韻文等譯，《新資本主義》，社會科學文獻出版社，1999年版。
52.（美）H?A?西蒙著，李柱流等譯，《管理決策新科學》，中國社會科學出版社，1982年版。
53.（美）波士頓顧問公司，《公司戰(zhàn)略透視：波士頓顧問公司管理新視野》，上海遠東出版社，1999年版。
54.（美）郭士納，《誰說大象不能跳舞》，中信出版社，2003年版。
55.（日）大前研一著，《企業(yè)家的戰(zhàn)略頭腦》，三聯(lián)書店，1986年版。
56.（日）大野耐一著，李長信等譯，《豐田生產(chǎn)方式》，北京出版社，1979年版。
57.（英）P?喬恩特等著，盧長紅等譯，《跨文化管理》，東北財經(jīng)大學出版社，1999年版。
58.（英）D?S?皮尤編，彭和平等譯，《組織理論精粹》，中國人民大學出版社，1990年版。
59.（英）D?S?皮尤編，唐亮等譯，《組織管理學名家思想精粹》，中國社會科學出版社，1986年版。
60.（英）L?厄威克編，孫耀君等譯，《管理備要》，中國社會科學出版社，1994年版。
61.[美] 邁克爾?波特.競爭優(yōu)勢.北京：華夏出版社，1997
62.[美] 彼得 S.潘德、羅伯特 P.紐曼、羅蘭 R.卡瓦納.6δ管理法——追求卓越的階梯.北京：機械工業(yè)出版社，2001
63.[美] P.F.德魯克.有效管理者.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1988。
64.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.管理學（第四版）.北京：中國人民大學出版社，1997
65.[美] 哈羅德?孔茨、海因茨?韋里克.管理學（第九版）.北京：經(jīng)濟科學出版社，1993
66.[美] 安妮?瑪麗?弗朗西斯科、巴里?艾倫?戈爾德.國際組織行為學.北京：中國人民大學出版社，2003
67.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.組織行為學（第七版）.北京：中國人民大學出版社，2002
35.[美] 弗雷德?R?戴維.戰(zhàn)略管理（第八版）.北京：經(jīng)濟科學出版社，2001
68.[美] 彼得?圣吉.第五項修煉——學習型組織的藝術(shù)與實務(wù).上海：上海三聯(lián)出版社，2000
69.[美] D?A?雷恩.管理思想的演變.北京：中國社會科學出版社，1995
70.[美] 斯坦雷?M?戴維斯.企業(yè)文化的評估與管理.廣州：廣東教育出版社，1991
71.[美] F?X?貝爾等.企業(yè)管理學.上海：復(fù)旦大學出版社，1998
72.[美] 邁克爾?波特.競爭戰(zhàn)略.北京：華夏出版社，1997
73.Stephen P.Robbins and Mary Coulter.Management(Fifth Edition).New Jersey：Prentice-Hall International，Inc.，1996（清華大學出版社影印本）
第三篇：管理學名著
管理學名著
B
?
《冰山在融化》
C
? 《創(chuàng)新者的窘境》? 《長壽公司》?
《從優(yōu)秀到卓越》? 《創(chuàng)業(yè)學》? 《創(chuàng)新者的解答》
D
? 《第五項修煉》? 《德魯克文集》? 《第一管理》?
《打造高績效團隊》
?
《定位》
E
?
《21世紀的管理挑戰(zhàn)》
? 《22條商規(guī)》
G
?
《高效人士的七個習慣》 ? 《管理：任務(wù)、責任、實踐》? 《工業(yè)文明的社會問題》 ? 《管理決策新科學》? 《管理工作的本質(zhì)》? 《管理的新模式》? 《個性與組織》? 《工業(yè)管理與一般管理》 ? 《管理的實踐》? 《游擊營銷》
G續(xù)
? 《公司精神》?
《國家競爭優(yōu)勢》
H
? 《海星模式》 J
?
《杰克·韋爾奇自傳》? 《基業(yè)長青》? 《競爭優(yōu)勢》? 《巨人學舞》?
《經(jīng)理人員的職能》?
《競爭戰(zhàn)略》
K
? 《科學管理原理》
L
?
《領(lǐng)導者：成功謀略》? 《如何選擇領(lǐng)導模式》?
《六西格瑪之路》
P
? 《仆人式領(lǐng)導》? 《葡萄藤行銷》
Q
? 《企業(yè)再造》? 《企業(yè)中人的方面》R
?
? ? 《讓工作適合管理者》《日本公司》《羅伯特議事規(guī)則》
S
? 《社會組織和經(jīng)濟組織理論》
簽名： donkeyfast
方向比速度重要 T ? 《通曉組織》 W ? 《為未來競爭》? 《偉大的組織者》
第四篇：世界管理學名著精華
世界管理學名著精華
《君主論》《科學管理原理》《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》
《經(jīng)理人員的職能》《工業(yè)文明的社會問題》《動機與人格》 《管理備要》《企業(yè)中人的方面》《帕金森定律》
《個人與組織：互相協(xié)調(diào)的幾個問題》《如何選擇領(lǐng)導模式》 《工作的激勵因素》《管理決策的新科學》《偉大的組織者》 《管理的新模式》《組織效能評價標準》《讓工作適合管理者》 《組織發(fā)展與官制體系的命運》《工作績效對工作滿意感的影響》 《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計》《組織結(jié)構(gòu)與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》 《權(quán)力的兩面性》《經(jīng)理工作的性質(zhì)》《管理決策新論》
《管理：任務(wù)、責任、實踐》《關(guān)于領(lǐng)導方式的目標——途徑理論》 《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》《新管理方格》《領(lǐng)袖論》《管理思想的演變》 《再論管理理論的叢林》《競爭戰(zhàn)略——分析產(chǎn)業(yè)和競爭者的技巧》 《日本企業(yè)管理藝術(shù)》《理論：美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 《總經(jīng)理》《管理團隊：成敗啟示錄》《競爭優(yōu)勢》《亂中取勝》 《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導藝術(shù)》《非理性的時代》《合作競爭大未來》 《營銷大未來——變革公共行為的方略》《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》 《跨國管理教程、案例和閱讀材料》《誰動了我的奶酪》 《第五項修煉——學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》
《超越確定性——組織變革的觀念》《把信送給加西亞》
第五篇：經(jīng)濟學管理學名著
十大經(jīng)濟學名著：
亞當·斯密《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
大衛(wèi)·李嘉圖《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》
馬歇爾《經(jīng)濟學原理》
熊彼特《經(jīng)濟發(fā)展理論——對于利潤、資本、信貸、利息和經(jīng)濟周期的考察》 庇古《福利經(jīng)濟學》
俄林《區(qū)際貿(mào)易與國際貿(mào)易》
康芒斯《制度經(jīng)濟學》
凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》
薩繆爾林《經(jīng)濟分析基礎(chǔ)》
哈耶克《個人主義與經(jīng)濟秩序》
50部經(jīng)濟學經(jīng)典名著
《經(jīng)濟論》(色諾芬)
《賦稅論》(威廉·配第)
《英國得自對外貿(mào)易的財富》(托馬斯孟)
《布阿吉爾貝爾選集》(皮埃爾勒庇遜德布阿吉爾貝爾
《休謨經(jīng)濟論文選》(大衛(wèi)休謨)
《商業(yè)性質(zhì)概論》(理查德坎蒂隆)
《經(jīng)濟表》(弗朗斯瓦魁奈)
《關(guān)于財富的形成和分配的考察》(安羅伯特雅克杜爾哥)
《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》(亞當斯密)
《人口原理》(托馬斯羅伯特·馬爾薩斯)
《政治經(jīng)濟學概論》(讓巴蒂斯特薩伊)
《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》(大衛(wèi)李嘉圖)
《政治經(jīng)濟學新原理》(西蒙·德西斯蒙第)
《孤立國》(約翰海因里希馮杜能)
《論財富的分配和賦稅的來源》(理查德瓊斯)
《政治經(jīng)濟學的國民體系》(弗里德里希李斯特)
《政治經(jīng)濟學原理》(約翰斯圖亞特穆勒)
《經(jīng)濟和諧論》(克洛德弗雷德里克巴師夏)
《資本論》(卡爾馬克思)
《國民經(jīng)濟學原理》(卡爾門格爾)
《政治經(jīng)濟學理論》(威廉姆斯坦利杰文斯)
《純粹經(jīng)濟學要義》(萊昂瓦爾拉斯)
《資本與利息》(歐根馮龐巴維克)
《經(jīng)濟學原理》(阿爾弗雷德馬歇爾)
《利息與價格》(克努特魏克塞爾)
《財富的分配》(約翰貝茨克拉克)
《有閑階級論》(托爾斯坦凡勃倫)
《經(jīng)濟發(fā)展理論》(約瑟夫熊彼特)
《福利經(jīng)濟學》(阿瑟塞西爾庇古)
《區(qū)域貿(mào)易與國際貿(mào)易》(貝蒂俄林)
《制度經(jīng)濟學》(約翰羅杰斯康芒斯)
《就業(yè)、利息和貨幣通論》(約翰梅納德凱恩斯)
《社會主義經(jīng)濟理論》(奧斯卡蘭格)
《貨幣均衡論》(岡納繆爾達爾)
《價值與資本》(約翰理查德希克斯)
《通向奴役的道路》(弗里德里希馮哈耶克)
《經(jīng)濟學》(保羅安東尼·薩繆爾森)
《經(jīng)濟增長理論》(威廉阿瑟劉易斯)
《豐裕社會》(約翰肯尼思加爾布雷思)
《經(jīng)濟成長的階段》(華爾特惠特曼羅斯托)
《資本主義與自由》(米爾頓弗里德曼)
《改造傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)》(西奧多威廉舒爾茨)
《投入產(chǎn)出經(jīng)濟學》(華西里列昂惕夫)
《產(chǎn)業(yè)組織》(喬治約瑟夫施蒂格勒)
《各國的經(jīng)濟增長》(西蒙史密斯庫茲涅茨)
《財富與貧困》(喬治吉爾德)
《經(jīng)濟學》(約瑟夫斯蒂格利茨)
《經(jīng)濟學原理》(格里高利曼昆)
《公司金融理論》(讓梯若爾)
《貧窮的終結(jié)》(杰弗里薩克斯)
20本管理學經(jīng)典名著
（1）科學管理原理，泰勒，馬風才，機械工業(yè)出版社
（2）經(jīng)理人員的職能，巴納德，孫耀君，中國社會科學出版社
（3）管理行為，西蒙，機械工業(yè)出版社
（4）動機與人格：Motivation and personality，馬斯洛，許金聲，中國人民大學出版社
（5）Z理論：how American business can meet the Japanese challenge，大內(nèi)，朱雁斌，機械工業(yè)出版社
（6）管理的實踐，德魯克，齊若蘭，機械工業(yè)出版社
（7）戰(zhàn)略歷程，明茨伯格，機械工業(yè)出版社
（8）企業(yè)的人性面，麥格雷戈格爾圣菲爾德，韓卉，中國人民大學出版社
（9）組織理論與設(shè)計，達夫特，清華大學出版社
（10）組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法，卡斯特；羅森茨韋克，中國社會科學出版社
（11）偉大的組織者，歐內(nèi)斯特·戴爾，中國社會科學出版社
（12）第五項修煉：學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)，圣吉，郭進隆，上海三聯(lián)書店
（13）追求卓越，彼得斯，沃特曼，中信出版社
（14）本尼斯領(lǐng)導藝術(shù)全書，本尼斯，李德榮，海潮出版社
（15）競爭戰(zhàn)略：分析產(chǎn)業(yè)和競爭者的技巧，波特，陳小悅，華夏出版社
（16）變革的力量:領(lǐng)導與管理的差異，科特，方云軍，張小強，華夏出版社
（17）注意力管理，達文波特，貝克，謝波峰，中信出版社
（18）有效的公共關(guān)系，布魯姆,森特，卡特里普，明安香，華夏出版社
（19）管理學，羅賓斯，中國人民大學出版社
（20）管理學，孔茨，韋里克，張曉君，經(jīng)濟科學出版社
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