第一篇：30本管理學(xué)名著

《 30本最值得推薦的管理學(xué)著作》 管理通論

《德魯克日志》彼得?德魯克---管理大師中的大師 管理通論

《管理的革命》湯姆?彼得斯---領(lǐng)導(dǎo)力大師

管理通論

《明茨伯格論管理》亨利·明茨伯格美

領(lǐng)導(dǎo)力

《領(lǐng)導(dǎo)者》 沃倫·本尼斯

領(lǐng)導(dǎo)力

《情境領(lǐng)導(dǎo)者 》保羅·赫塞 美國(guó)

決策管理

《管理決策新科學(xué)》赫伯特·西蒙---決策理論的奠基人 戰(zhàn)略管理

《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》邁克爾?波特

戰(zhàn)略管理

《藍(lán)海戰(zhàn)略》W.錢(qián)·金，莫博涅

戰(zhàn)略管理

《3法則》杰格迪什·謝斯

商業(yè)模式

《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》亞德里安·斯萊沃斯基---商業(yè)模式發(fā)現(xiàn)者 商業(yè)模式

《小巨人》保?伯林翰

變革管理

《管理之神——組織變革的今日與未來(lái)》查爾斯?漢迪 變革管理

《變革之心》約翰·科特

流程管理

《超越再造》邁克爾·哈默

知識(shí)管理

《“軟”資產(chǎn)：從知識(shí)到智力資本》斯圖爾特 職場(chǎng)管理

《帕金森法則》帕金森

員工管理

《職場(chǎng)晉升中的彼德原理應(yīng)用》彼德

組織管理

《組織與管理》切斯特?巴納德

公司治理

《基業(yè)長(zhǎng)青》吉姆?柯林斯

學(xué)習(xí)型組織

《第五項(xiàng)修煉》彼得?圣吉

創(chuàng)新管理

《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》約瑟夫?熊彼特

創(chuàng)新管理

《創(chuàng)新者的窘境》克萊頓·克里斯坦森

績(jī)效管理

《平衡計(jì)分卡》卡普蘭、諾德

績(jī)效管理

《執(zhí)行》拉里·博西迪

質(zhì)量管理

《戴明論質(zhì)量管理》愛(ài)德華茲?戴明--質(zhì)量管理之父 中層管理

《給經(jīng)理人的第一課》安迪?格魯夫

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

《營(yíng)銷(xiāo)管理》菲利普?科特勒

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

《長(zhǎng)尾理論》克里斯·安德森

國(guó)際化經(jīng)營(yíng)

《無(wú)國(guó)界的世界》大前研一

《思維導(dǎo)圖》

企業(yè)文化

《新企業(yè)文化 》迪爾，肯尼迪

第二篇：管理學(xué)名著

管理學(xué)經(jīng)典著作

01.[法H?法約爾著，周安華等譯，《工業(yè)管理與一般管理》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1982年版。

02.（德）M?韋伯著，于曉等譯，《新教倫理與資本主義》，于曉等譯，三聯(lián)書(shū)店，1987年版。03.（加）H?明茨伯格著，孫耀君等譯，《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

04.（美）A?D?錢(qián)德勒著，《看得見(jiàn)的手》，商務(wù)印書(shū)館，1987年版。

05.（美）A?奧肯著，王奔洲等譯，《平等與效率》，華夏出版社，1999年版。

06.（美）A?德赫斯著，王曉霞譯，《長(zhǎng)壽公司》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1998年版。

07.（美）C?I?巴納德等著，孫耀君等譯，《經(jīng)理人員的職能》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

08.（美）C?哈默著，顧淑馨譯，《競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》，智庫(kù)股份有限公司，1993年版。

09.（美）D?A?雷恩著，孔令濟(jì)譯，《管理思想的演變》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

10.（美）D?拉姆斯著，何茂春等譯，《美國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)六大經(jīng)典戰(zhàn)例》，1990年版。

11.（美）D?肯尼迪著，黎紅雷等譯，《美國(guó)企業(yè)文化》，廣東高等教育出版社，1989年版。

12.（美）E?弗萊姆著，《增長(zhǎng)的痛苦》，李劍峰譯，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，1998年版。

13.（美）F?W?泰羅著，曹麗順譯，《科學(xué)管理原理》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1984年版。

14.（美）F?卡斯特等著，傅嚴(yán)等譯，《組織與管理：系統(tǒng)與權(quán)變的方法》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2000年版。

15.（美）G?索羅斯著，《開(kāi)放社會(huì)——改革全球資本注意》，商務(wù)印書(shū)館，2001年版。

16.（美）K?蓋爾西克著，《家族企業(yè)的繁衍》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1998年版。

17.（美）H?孔茨等著，郝國(guó)華譯，《管理學(xué)》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1993年版。

18.（美）H?西斯克著，段文燕等譯，《工業(yè)管理與組織》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985年版。

19.（美）H?明茨伯格等著，劉瑞紅等譯，《戰(zhàn)略歷程：縱覽戰(zhàn)略管理學(xué)派》，機(jī)械工業(yè)出版社，2002年版。

20.（美）I?愛(ài)迪生著，趙睿譯，《企業(yè)生命周期》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

21.（美）J?C?柯林斯著，《基業(yè)長(zhǎng)青》，中信出版社，2002年版。

22.（美）J?F?穆?tīng)栔?，梁駿等譯，《競(jìng)爭(zhēng)的衰亡——商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略》，北京出版社，1999年版。

23.（美）J?S?穆頓等著，孔令濟(jì)等譯，《新管理方格》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

24.（美）J?班佛尼斯特著，王強(qiáng)譯，《合成21世紀(jì)》，陜西旅游出版社，1998年版。

25.（美）J?科特著，方云軍等譯，《變革的力量：領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異》，華夏出版社，1997年版。

26.（美）J?科特著，李曉濤等譯，《總經(jīng)理》，華夏出版社，1997年版。

27.（美）J?伊萬(wàn)諾維奇等編，李國(guó)杰等譯，《管理與組織行為經(jīng)典文獻(xiàn)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2000年版。

28.（美）J?熊彼特著，何畏等譯，《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》，商務(wù)印書(shū)館，1990年版

29.（美）K?普瑞斯等著，武康平等譯，《以合作競(jìng)爭(zhēng)》，遼寧教育出版社，1998年版。

30.（美）L?艾柯卡著，吳仁勇等譯，《拯救沉船——艾柯卡自傳》，華夏出版社，1997年版。

31.（美）L?彼德著，《彼德原理》，中國(guó)文聯(lián)出版社，1996年版。

32.（美）L?查蘭著，《執(zhí)行》，機(jī)械工業(yè)出版社，2003年版。

33.（美）L?米勒著，尉騰蛟譯，《美國(guó)企業(yè)精神》，中國(guó)友誼出版公司，1985年版。

34.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》，華夏出版社，1997年版。

35.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，華夏出版社，1997年版。

36.（美）O?戴爾著，孫耀君等譯，《偉大的組織者》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1991年版。

37.（美）P?德魯克等著，楊開(kāi)峰譯，《知識(shí)管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。

38.（美）P?德魯克著，《有效的管理者》，求實(shí)出版社，1985年版。

39.（美）P?德魯克著，孫耀君等譯，《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1987年版。

40.（美）P?科特勒著，《營(yíng)銷(xiāo)管理：分析、計(jì)劃、執(zhí)行和控制（第9版）》，上海人民出版社，1999年版。

41.（美）P?圣吉著，郭進(jìn)隆譯，《第五項(xiàng)修煉》，上海三聯(lián)書(shū)店，1994年版。

42.（美）S?P?羅賓斯等著，《管理學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2001年版。（影印英文第七版）

43.（美）S?P?羅賓斯著，黃衛(wèi)偉等譯，《管理學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997年版。

44.（美）S?P?羅賓斯著，《管人的真理》，中信出版社，2003年版。

45.（美）S?戴維斯等著，沈德彝等譯，《2020年》，新華出版社，1993年版。

46.（美）S?瑟羅著，周曉鐘譯，《資本主義的未來(lái)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1998年版。

47.（美）R?卡茲等著，孟光裕譯，《哈佛管理論文集》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985年版。

48.（美）T?彼得斯等著，管維立譯，《尋求優(yōu)勢(shì)》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1985年版。

49.（美）W?大內(nèi)著，孫耀君等譯，《Z理論》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1984年版。

50.（美）W?J?鄧肯著，趙亞麟等譯，《偉大的管理思想》，貴州人民出版社，1999年版。

51.（美）W?E?哈拉爾著，馮韻文等譯，《新資本主義》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1999年版。

52.（美）H?A?西蒙著，李柱流等譯，《管理決策新科學(xué)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1982年版。

53.（美）波士頓顧問(wèn)公司，《公司戰(zhàn)略透視：波士頓顧問(wèn)公司管理新視野》，上海遠(yuǎn)東出版社，1999年版。

54.（美）郭士納，《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》，中信出版社，2003年版。

55.（日）大前研一著，《企業(yè)家的戰(zhàn)略頭腦》，三聯(lián)書(shū)店，1986年版。

56.（日）大野耐一著，李長(zhǎng)信等譯，《豐田生產(chǎn)方式》，北京出版社，1979年版。

57.（英）P?喬恩特等著，盧長(zhǎng)紅等譯，《跨文化管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版。

58.（英）D?S?皮尤編，彭和平等譯，《組織理論精粹》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1990年版。

59.（英）D?S?皮尤編，唐亮等譯，《組織管理學(xué)名家思想精粹》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

60.（英）L?厄威克編，孫耀君等譯，《管理備要》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1994年版。

61.[美] 邁克爾?波特.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).北京：華夏出版社，1997

62.[美] 彼得 S.潘德、羅伯特 P.紐曼、羅蘭 R.卡瓦納.6δ管理法——追求卓越的階梯.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2001

63.[美] P.F.德魯克.有效管理者.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1988。

64.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.管理學(xué)（第四版）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997

65.[美] 哈羅德?孔茨、海因茨?韋里克.管理學(xué)（第九版）.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1993

66.[美] 安妮?瑪麗?弗朗西斯科、巴里?艾倫?戈?duì)柕?國(guó)際組織行為學(xué).北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003

67.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.組織行為學(xué)（第七版）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002

35.[美] 弗雷德?R?戴維.戰(zhàn)略管理（第八版）.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001

68.[美] 彼得?圣吉.第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù).上海：上海三聯(lián)出版社，2000

69.[美] D?A?雷恩.管理思想的演變.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1995

70.[美] 斯坦雷?M?戴維斯.企業(yè)文化的評(píng)估與管理.廣州：廣東教育出版社，1991

71.[美] F?X?貝爾等.企業(yè)管理學(xué).上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1998

72.[美] 邁克爾?波特.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略.北京：華夏出版社，1997

73.Stephen P.Robbins and Mary Coulter.Management(Fifth Edition).New Jersey：Prentice-Hall International，Inc.，1996（清華大學(xué)出版社影印本）

第三篇：管理學(xué)名著

管理學(xué)名著

B

?

《冰山在融化》

C

? 《創(chuàng)新者的窘境》? 《長(zhǎng)壽公司》?

《從優(yōu)秀到卓越》? 《創(chuàng)業(yè)學(xué)》? 《創(chuàng)新者的解答》

D

? 《第五項(xiàng)修煉》? 《德魯克文集》? 《第一管理》?

《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》

?

《定位》

E

?

《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》

? 《22條商規(guī)》

G

?

《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》 ? 《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》? 《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》 ? 《管理決策新科學(xué)》? 《管理工作的本質(zhì)》? 《管理的新模式》? 《個(gè)性與組織》? 《工業(yè)管理與一般管理》 ? 《管理的實(shí)踐》? 《游擊營(yíng)銷(xiāo)》

G續(xù)

? 《公司精神》?

《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》

H

? 《海星模式》 J

?

《杰克·韋爾奇自傳》? 《基業(yè)長(zhǎng)青》? 《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》? 《巨人學(xué)舞》?

《經(jīng)理人員的職能》?

《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

K

? 《科學(xué)管理原理》

L

?

《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》? 《如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式》?

《六西格瑪之路》

P

? 《仆人式領(lǐng)導(dǎo)》? 《葡萄藤行銷(xiāo)》

Q

? 《企業(yè)再造》? 《企業(yè)中人的方面》R

?

? ? 《讓工作適合管理者》《日本公司》《羅伯特議事規(guī)則》

S

? 《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》

簽名： donkeyfast

方向比速度重要 T ? 《通曉組織》 W ? 《為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)》? 《偉大的組織者》

第四篇：《管理學(xué)》名著選讀

管理學(xué)碩士研究生必讀之經(jīng)典管理著作

D.霍思：《管理思想的演變》：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2000年

彼得·德魯克：《創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新——變革時(shí)代的管理原則與實(shí)踐》，工人出版社，1989年中文版。

A.薩克森尼安：《地區(qū)優(yōu)勢(shì)：硅谷和128公路地區(qū)的文化和競(jìng)爭(zhēng)》，上海遠(yuǎn)東出版社，1999年

詹姆斯.昌佩、尼丁.諾利亞：《管理的變革――企業(yè)最先進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1998年中文版

戴維·貝贊可、戴維·德雷諾夫和馬克·尚利：《公司戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)學(xué)》，北京大學(xué)出版社，1999年中文版。

格蘭特：《公司戰(zhàn)略管理》，光明日?qǐng)?bào)出版社，2004年中文版。

丹尼斯·卡爾頓、杰弗里·佩羅夫：《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織》，上海三聯(lián)書(shū)店、上海人民出版社1998年中文版。

加里·哈梅爾、C.K.普拉哈拉德：《競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》，昆侖出版社，1998年中文版。托馬斯·彼得斯、羅伯特·沃特曼：《追求卓越：美國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的管理圣經(jīng)》，中央編譯出版社，2000年中文版。

詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯：《企業(yè)不敗》，新華出版社，1998年中文版。

D.諾斯：《西方世界的興起》，華夏出版社，1999年版；

A.錢(qián)德勒：《看得見(jiàn)的手》，商務(wù)印書(shū)館，1987年版；

J.布坎南：《自由市場(chǎng)和國(guó)家》，上海三聯(lián)，1989年版；

弗朗西斯.福山：《信任》，遠(yuǎn)方出版社，1998年版；

吳思華：《策略九說(shuō)：策略思考的本質(zhì)——大學(xué)管理類(lèi)教材叢書(shū)》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2002年版；

周三多：《戰(zhàn)略管理思想史》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2002年版；

第五篇：管理學(xué)名著讀后感

管理學(xué)名著讀后感

管理學(xué)名著讀后感1

如果不是考試的需要，我也許不會(huì)看這本管理學(xué)方面的國(guó)外教材，因?yàn)榫凸芾韺W(xué)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得浙大邢以群老師寫(xiě)的《管理學(xué)》更適合中國(guó)人的口味，寫(xiě)的很好，推薦大家去看看。

這本書(shū)延續(xù)了國(guó)外教材淺顯易懂的寫(xiě)作風(fēng)格，全書(shū)的框架簡(jiǎn)單明了，首先是緒論，介紹一些基本的管理知識(shí)，和管理學(xué)歷史，后面分別以管理工作的4個(gè)基本職能來(lái)論述：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制。很多國(guó)內(nèi)外管理學(xué)方面的書(shū)的結(jié)構(gòu)都延續(xù)了這一體系。除去團(tuán)隊(duì)管理的許多原理，以自我管理來(lái)說(shuō)，我們能從管理學(xué)的4個(gè)基本職能中學(xué)到什么呢？

計(jì)劃：一個(gè)很深刻的體會(huì)就是：如果你對(duì)事情、對(duì)時(shí)間的安排實(shí)現(xiàn)做計(jì)劃，哪怕花上幾分鐘想想清楚自己到底要做哪幾件事情，那么你所要完成的事情和所要經(jīng)歷的時(shí)刻會(huì)變得完全沒(méi)有目的，渾渾噩噩，時(shí)間過(guò)得很快，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)該做的事情沒(méi)有做，而時(shí)間卻浪費(fèi)殆盡。與其浪費(fèi)這大把的`時(shí)間，為什么不能靜下心來(lái)計(jì)劃一下當(dāng)下的事情呢？一天的時(shí)間對(duì)每一個(gè)人都是一樣的，對(duì)時(shí)間的利用率決定了人與人之間日后成就的差異。但是自從電腦普及之后，人們?cè)跓o(wú)聊的網(wǎng)絡(luò)上，看著輕浮的文字，宣泄著自己的情緒，似乎電腦帶給我們更多的是一份浮躁和虛度光陰。“吾日三省其身”，每天給自己留一點(diǎn)時(shí)間，給自己的心靈片刻的寧?kù)o，做好計(jì)劃。

組織：一個(gè)溝通好的組織肯定是一個(gè)好的組織。一個(gè)人的組織能力體現(xiàn)在哪里？就是他的溝通技巧，處理事情的方式方法是否得當(dāng)，這方面確實(shí)有很多要學(xué)習(xí)的地方。

領(lǐng)導(dǎo)：一個(gè)好的組織有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)才能成為一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。因此，領(lǐng)導(dǎo)的能力十分重要，至少要從幾個(gè)方面來(lái)提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力：職業(yè)態(tài)度，人格價(jià)值觀，學(xué)習(xí)精神，以此來(lái)帶領(lǐng)，激勵(lì)員工。在這個(gè)過(guò)程中，要注意權(quán)變因素，即充分考慮到團(tuán)隊(duì)中可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，外在的，內(nèi)在的都要考慮。

控制：計(jì)劃出來(lái)了，組織、領(lǐng)導(dǎo)也都有，事情也不一定會(huì)很順利，因?yàn)楦鞣N促使事情達(dá)成的因子都在不停的發(fā)生著變化，因此控制就非常重要。當(dāng)發(fā)展出現(xiàn)偏差時(shí)，要做出控制和決斷，既不能死板硬套計(jì)劃，也不能隨意變動(dòng)計(jì)劃，控制是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，做好控制的前提是你有一個(gè)大的目標(biāo)和方向或者有一個(gè)成熟的價(jià)值觀，控制只是對(duì)方向進(jìn)行微調(diào)。

管理學(xué)名著讀后感2

《管人的真理》是斯蒂芬·P·羅賓斯博士所撰寫(xiě)的關(guān)于人力資源管理方面的作品。

從結(jié)構(gòu)上講，本書(shū)基本上是圍繞人力資源管理的幾大模塊闡述的，從招聘開(kāi)始，到激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、績(jī)效管理、溝通方式等，一一進(jìn)行了說(shuō)明，特別是對(duì)組織的過(guò)程、行為、意義進(jìn)行了超越一般見(jiàn)解的論述。而且，本書(shū)還糾正了一些在在許多流行的管理書(shū)歇爾商學(xué)院管理與組織系主任、教授）所評(píng)論的那樣，“管理實(shí)踐和行為研究之間的鴻溝終于被跨越了”。

所以，我對(duì)本書(shū)的觀點(diǎn)就是，本書(shū)更多的從實(shí)踐操作層面對(duì)我的工作產(chǎn)生指導(dǎo)作用，和已經(jīng)學(xué)習(xí)的人力資源管理相關(guān)教材的理論向配合，能在理論和實(shí)踐雙重范圍發(fā)揮更好的`作用。

就招聘而言，本書(shū)所介紹的是如何在實(shí)際面試中尋找到符合組織需求的合適人才。按照教材上的說(shuō)法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和內(nèi)部招聘，并介紹可能從外部獲得人才信息的渠道，以及相關(guān)優(yōu)缺點(diǎn)的比較，但并沒(méi)有介紹面試時(shí)需要注意的地方；這往往造成實(shí)踐中收集到人才資料，卻不知道如何通過(guò)面試這段短短的時(shí)間了解他除了技能以外的其他情況。而籍中未經(jīng)證實(shí)的觀點(diǎn)，以實(shí)踐證據(jù)他們做了反駁。

我認(rèn)為，本書(shū)的特點(diǎn)就是從行為而不是從管理理論上討論人力資源管理，就像本書(shū)一開(kāi)頭湯姆斯·G·卡明斯（美國(guó)南加州大學(xué)馬實(shí)際上就像本書(shū)真理1所說(shuō)的那樣“忘掉人格特質(zhì)，行為才算數(shù)”，只有從面試人員以前的行為出發(fā)，才能考量他今后在新的組織里面可能會(huì)發(fā)生的行為，及對(duì)新組織的適應(yīng)性。

本書(shū)還在其他許多方面對(duì)“管人的真理”做了論述，限于篇幅所限，本無(wú)法一一敘述。但是，我想再次申明的是，本書(shū)對(duì)我在實(shí)踐工作的直接指導(dǎo)作用非常大。今后，我將不斷聯(lián)系實(shí)踐、配合人力資源管理理論和本書(shū)的論述，更有效率的開(kāi)展相關(guān)工作。