第一篇：管理學(xué)名著及閱讀書(shū)籍推薦

管理學(xué)名著及閱讀書(shū)籍推薦

《經(jīng)理人員的職能》[美]巴納德

作者簡(jiǎn)介：

巴納德出生于美國(guó)馬薩諸塞州，是近代管理理論的奠基人。巴納德在哈佛大學(xué)讀完經(jīng)濟(jì)學(xué)后，于1909年進(jìn)入AT&T,先后擔(dān)任多種管理職務(wù)，后任新澤西貝爾電話(huà)公司總經(jīng)理。

巴納德理論總的特征是組織論的管理理論，即以組織為基礎(chǔ)分析和說(shuō)明管理的職能和過(guò)程。其理論結(jié)構(gòu)為：個(gè)體假設(shè)---協(xié)作行為和協(xié)作系統(tǒng)理論---組織理論---管理理論。巴納德開(kāi)創(chuàng)的組織管理理論研究，揭示了管理過(guò)程的基本原理。經(jīng)西蒙、馬奇等人的進(jìn)一步發(fā)展，形成管理學(xué)領(lǐng)域的組織管理流派。

內(nèi)容提要：

巴納德把社會(huì)學(xué)概念應(yīng)用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過(guò)程，建立了一個(gè)有關(guān)組織的定義和概念的邏輯體系。在書(shū)中提出了著名的正式組織和非正式組織理論，以及經(jīng)理人員的三項(xiàng)基本職能：

1.建立和維持一個(gè)信息聯(lián)系的系統(tǒng)；

2.從組織成員那里獲得必要的努力；

3.規(guī)定組織的共同目標(biāo)。

巴納德此書(shū)表述抽象，晦澀難懂，但并不影響本書(shū)作為現(xiàn)代管理學(xué)經(jīng)典名著的地位。

《管理實(shí)踐》[美]彼得?德魯克 著上海譯文出版社

內(nèi)容提要

本書(shū)作者根據(jù)多年與管理人員共同工作的經(jīng)歷撰寫(xiě)成本書(shū)，其目的是為身居管理要職的人們提供一種指導(dǎo)，使他們能夠考察自己企業(yè)的工作績(jī)效，找出薄弱環(huán)節(jié)，提高所負(fù)責(zé)單位的業(yè)績(jī)和工作效率。著重闡述了企業(yè)管理的職能，目標(biāo)和作用，內(nèi)中特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)人的管理。

作者簡(jiǎn)介

彼得?德魯克，美國(guó)當(dāng)代著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)專(zhuān)家。德魯克1909年生于維也納。1929年去倫敦任新聞?dòng)浾撸?937年后定居美國(guó)，曾在美國(guó)幾家國(guó)際性大公司擔(dān)任管理顧問(wèn)，并在紐約大學(xué)、貝寧頓學(xué)院等高等學(xué)府執(zhí)教、教授管理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)。撰寫(xiě)出版了數(shù)十部經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)著作。彼得?德魯克著有《管理實(shí)踐》、《有效的管理者》、《九十年代的管理》數(shù)十部有關(guān)管理、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等方面專(zhuān)著，大都成為管理者奉為圭皋的經(jīng)典，并被譯為二十多種文字發(fā)行全球?！渡虡I(yè)周刊》稱(chēng)其為“當(dāng)代不朽的管理思想大石”，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人周刊》更稱(chēng)其為“大師中的大師”。他被公認(rèn)為是管理學(xué)科的奠基人，而且是有關(guān)現(xiàn)代組織及其管理方面的最有影響，讀者最廣泛的思想家和作家。德魯克同時(shí)還是多家有影響刊物（如《哈佛商業(yè)評(píng)論》）的專(zhuān)欄作者。

《有效的管理者》[美] 彼得?德魯克著 屠端華譯 工人出版社 1989出版

本書(shū)作者序：

一般的管理學(xué)著作談的都是如何管理他人，本書(shū)的目標(biāo)則是如何有效地管理自己。一個(gè)有能力管好別人的人不一定是一個(gè)好的管理者，只有那些有能力管好自己的人才能成為好的管理者。事實(shí)一，人們有不可能指望那些不能有效地管理自己的管理者去管好他們的組織和機(jī)構(gòu)。從很大意義上說(shuō)，管理是樹(shù)立榜樣。那些不知道怎樣使自己的工作更有效的管理者樹(shù)立了錯(cuò)誤的榜樣。

光有聰明、勤奮或者知識(shí)淵博，還不足以說(shuō)明一個(gè)人就有合理的有效性。有效性是另外一種東西，是一種不同的東西。但是要變得有效也不需要非凡的才能、特殊的穎悟和專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練。作為管理者所應(yīng)具有的有效性只要求我們干某些事，某些相當(dāng)單間的事。其中包括一點(diǎn)點(diǎn)練習(xí)，這些練習(xí)本書(shū)已經(jīng)給出并有所討論。但這些練習(xí)決非天生的。我干了四十五年的管理顧問(wèn)，為許許多多管理者提供咨詢(xún)，這些管理者來(lái)自各種各樣組織：大企業(yè)小企業(yè)、政府部門(mén)、工會(huì)、醫(yī)院、大學(xué)、公共服務(wù)部；包括美國(guó)的、歐洲的、拉丁美洲的、日本的等等，但是我從來(lái)沒(méi)有遇上過(guò)一位天生有效的管理者。所有這些人都必須練習(xí)自己的有效性，直到有效性成了他們的習(xí)慣為止。而且所有的人只要堅(jiān)持使自己成為有效的管理者都能成功。有效性可以學(xué)會(huì)，但只有學(xué)才能會(huì)。?.?.《管理行為》 [美]赫伯特?西蒙 著楊躒等 譯北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社1988年出版作者簡(jiǎn)介：

赫伯特?西蒙是美國(guó)卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與心理學(xué)教授。他由于“對(duì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序所進(jìn)行的開(kāi)創(chuàng)性研究”，獲瑞典皇家科學(xué)院頒發(fā)的1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

內(nèi)容提要：

赫伯特?西蒙的《管理行為》是他最重要的著作。其主要內(nèi)容有兩個(gè)方面：首先是“有限度的理性”和“令人滿(mǎn)意的準(zhǔn)則”；其次是決策過(guò)程理論。

由于現(xiàn)實(shí)生活中很少具備完全理性的假定前提，人們常需要一定程度的根據(jù)主觀判斷，進(jìn)行決策。也就是說(shuō)，個(gè)人或企業(yè)的決策都是在有限度的理性條件下進(jìn)行的。完全的理性導(dǎo)致決策人尋求最佳措施，而有限度的理性導(dǎo)致他尋求符合要求的或令人滿(mǎn)意的措施。

西蒙認(rèn)為，企業(yè)或任何組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的活動(dòng)都可以分為經(jīng)常性的和非經(jīng)常性的兩類(lèi)，前者的決策為程序化決策；后者的為非程序化決策。日常的活動(dòng)不管如何復(fù)雜都可以分解為最簡(jiǎn)單的行動(dòng)步驟，加以程序化。當(dāng)企業(yè)中產(chǎn)生新的和修正舊的程序的創(chuàng)新過(guò)程時(shí)，需要進(jìn)行非程序化決策，就要依次地經(jīng)過(guò)全部決策過(guò)程。西蒙將全部決策過(guò)程大致概括為：判定問(wèn)題，確定目標(biāo)，然后尋求為達(dá)到目標(biāo)可供選擇的各種方案，比較并評(píng)價(jià)這些方案的得失。在這些方案中進(jìn)行選擇，并作出決定，在執(zhí)行決定中進(jìn)行核查和控制，以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。西蒙認(rèn)為管理就是決策，因此，他的決策理論不但適用于企業(yè)組織，而且也適用于一切正式組織機(jī)構(gòu)的決策。

《追求卓越》[美]托馬斯?彼得斯，羅伯特?沃特曼 著龍向東等譯 中央編譯出版社 2000年6月第1版

作者簡(jiǎn)介：

托馬斯?彼得斯，生于美國(guó)巴爾的摩市曾獲康奈爾大學(xué)土木工程學(xué)學(xué)士及碩士學(xué)位、斯坦福大學(xué)企業(yè)管理碩士和商學(xué)博士學(xué)位，目前負(fù)責(zé)自己創(chuàng)立的顧問(wèn)公司（Palo Alto Consulting Center），對(duì)同時(shí)任教于斯坦福大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院。他曾任麥肯錫等公司顧問(wèn)，并長(zhǎng)期為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰稿。

羅伯特?沃特曼，生于美國(guó)丹佛市曾獲科羅拉多州礦業(yè)大學(xué)工程學(xué)學(xué)士學(xué)位斯坦福大學(xué)企業(yè)管理碩士學(xué)位。曾在麥肯錫顧問(wèn)公司任職約二十多年。他發(fā)表了許多有關(guān)企業(yè)管理方面的文章并被斯坦福大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院聘為兼職教授。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

為了探詢(xún)管理藝術(shù)的玄門(mén)幽秘。作者花費(fèi)數(shù)年時(shí)間輾轉(zhuǎn)美國(guó)各地，深入企業(yè)調(diào)查研究，取得了數(shù)百個(gè)大小公司的第一手材料。他們把樣本篩選確定為43家企業(yè)作 為基本分析樣本。樣本涉及制造．信息、服務(wù)、銷(xiāo)售．交通．食品等諸多行業(yè)其中有我們中國(guó)讀者所熟知的跨國(guó)公司它們，般都進(jìn)入了世界500強(qiáng)，如IBM通用電器、惠普、通用汽車(chē)、3M、麥當(dāng)勞、寶潔、沃爾-馬特、愛(ài)克森、波音等等。作者發(fā)現(xiàn)盡管每個(gè)優(yōu)秀企業(yè)個(gè)性不同，但擁有許多共同的品質(zhì)也就是八大基本屬性。這些屬性久經(jīng)考驗(yàn)造就了企業(yè)的輝煌成功。每一個(gè)企業(yè)不論其大小，只要真正貫徹了這八大基本屬性。就一定能達(dá)到成功的彼岸。這八大基本屬性是：崇尚行動(dòng)；貼近顧客；自主創(chuàng)新；以人助產(chǎn)；價(jià)值驅(qū)動(dòng)；不離本行：精兵簡(jiǎn)政；寬嚴(yán)并濟(jì)。該書(shū)被譽(yù)為美國(guó)工商管理的圣經(jīng)，最暢銷(xiāo)的管理類(lèi)書(shū)籍。國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)管理專(zhuān)業(yè)和MBA將其列為必讀教材。發(fā)行量高達(dá)九百萬(wàn)冊(cè)。

《第五項(xiàng)修煉》 [美]彼德?圣吉著郭進(jìn)隆譯上海三聯(lián)書(shū)店1998-7-1 出版作者簡(jiǎn)介：

彼得?圣吉出生于芝加哥，1970年于史丹福大學(xué)完成航空及太空工程學(xué)士學(xué)位后，進(jìn)入麻省理工史隆管理學(xué)院讀研究所，旋即被佛睿思特教授的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)整體動(dòng)態(tài)搭配的管理新觀念所吸引；1978年獲得博士學(xué)位后，至今十余年來(lái)，他和麻省理工學(xué)院的一群工作伙伴及企業(yè)界人士，孜孜不倦地致力于將系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)造原理、認(rèn)知科學(xué)、群體深度對(duì)話(huà)與模擬演練游戲融合，發(fā)展出一種人類(lèi)夢(mèng)寐以求的組織藍(lán)圖——在其中，人們得以由工作中得出生命的意義、實(shí)現(xiàn)共同愿望的“學(xué)習(xí)型組織”。

內(nèi)容提要：

《第五項(xiàng)修煉》這部巨著便是美國(guó)麻省理工史隆管理學(xué)院彼得?圣吉和伙伴們的研究成果的結(jié)晶。該書(shū)于1992年榮獲世界企業(yè)學(xué)會(huì)最高榮譽(yù)的開(kāi)拓者獎(jiǎng)，以表彰其開(kāi)拓管理新典范的卓越貢獻(xiàn)?！兜谖屙?xiàng)修煉》提出最先進(jìn)的“系統(tǒng)思考、學(xué)習(xí)型組織”管理科學(xué)新技術(shù)，通過(guò)“五項(xiàng)修煉”及其工具，不斷學(xué)習(xí)，提高企業(yè)組織的競(jìng)爭(zhēng)力，并采用電腦模擬系統(tǒng)，使網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新企業(yè)能立于不敗之地。美國(guó)著名管理學(xué)家彼得?圣吉的管理學(xué)著作《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》，一經(jīng)問(wèn)世，便贏得了西方管理學(xué)界的極高贊譽(yù)。美國(guó)著名學(xué)者維納評(píng)論說(shuō)：“《第五項(xiàng)修煉》一書(shū)為人類(lèi)找出了一條新路。

其他閱讀參考書(shū)籍：

1、[美]約翰?科特《變革的力量》

2、[美]約翰?科特《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》

3、[美]里賈納?E?赫獲琳杰 《非營(yíng)利組織管理》

4、[英]羅布?戈菲 等《人員管理》

5、[英]理查得?科克 《80/20法則》

6、[中]梁能 《公司治理結(jié)構(gòu)》

匯集中國(guó)留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)者與國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的最新研究成果。

7、[美]彼得?德魯克 《旁觀者》

管理大師德魯克的回憶錄。

8、[美] 羅伯特.F.哈特利 《管理得與失》

國(guó)際知名企業(yè)的管理案例，MBA閱讀參考書(shū)。

9、[英]查爾斯?漢迪 《超越確定性》

作者以其敏銳的眼光與詼諧的文筆展示了信息革命的巨大影響。

10、[美]小喬治?斯托爾克 《企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略》

八個(gè)不同的例子揭示了不同的成長(zhǎng)戰(zhàn)略

11、[美]彼得?德魯克《未來(lái)的管理》

未來(lái)管理者的閱讀書(shū)籍

12、[美]彼得?德魯克 等《公司績(jī)效測(cè)評(píng)》

一個(gè)公司的成功更多地取決于它對(duì)公司無(wú)形資產(chǎn)的測(cè)評(píng)能力。

14、[美]彼得?杜拉克 《杜拉克論管理》

杜拉克（德魯克）幾十年來(lái)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的論文精選

15、[美]加里? 哈默《戰(zhàn)略柔性》

哈默關(guān)于管理戰(zhàn)略的重要代表作

16、[英]索爾《如何提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》

公司的生存取決于核心競(jìng)爭(zhēng)力

17、[美]亨利?明茨伯格《領(lǐng)導(dǎo)》

關(guān)于管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的八篇名家論文

18、[美]赫塞爾本 《未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)》

19、[日]今井正明 《現(xiàn)場(chǎng)改善》

改善是最明確、最簡(jiǎn)單、最迅捷通向產(chǎn)量最大化和質(zhì)量最優(yōu)化之路

第二篇：管理學(xué)名著

管理學(xué)經(jīng)典著作

01.[法H?法約爾著，周安華等譯，《工業(yè)管理與一般管理》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1982年版。

02.（德）M?韋伯著，于曉等譯，《新教倫理與資本主義》，于曉等譯，三聯(lián)書(shū)店，1987年版。03.（加）H?明茨伯格著，孫耀君等譯，《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

04.（美）A?D?錢(qián)德勒著，《看得見(jiàn)的手》，商務(wù)印書(shū)館，1987年版。

05.（美）A?奧肯著，王奔洲等譯，《平等與效率》，華夏出版社，1999年版。

06.（美）A?德赫斯著，王曉霞譯，《長(zhǎng)壽公司》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1998年版。

07.（美）C?I?巴納德等著，孫耀君等譯，《經(jīng)理人員的職能》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

08.（美）C?哈默著，顧淑馨譯，《競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)》，智庫(kù)股份有限公司，1993年版。

09.（美）D?A?雷恩著，孔令濟(jì)譯，《管理思想的演變》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

10.（美）D?拉姆斯著，何茂春等譯，《美國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)六大經(jīng)典戰(zhàn)例》，1990年版。

11.（美）D?肯尼迪著，黎紅雷等譯，《美國(guó)企業(yè)文化》，廣東高等教育出版社，1989年版。

12.（美）E?弗萊姆著，《增長(zhǎng)的痛苦》，李劍峰譯，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，1998年版。

13.（美）F?W?泰羅著，曹麗順譯，《科學(xué)管理原理》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1984年版。

14.（美）F?卡斯特等著，傅嚴(yán)等譯，《組織與管理：系統(tǒng)與權(quán)變的方法》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2000年版。

15.（美）G?索羅斯著，《開(kāi)放社會(huì)——改革全球資本注意》，商務(wù)印書(shū)館，2001年版。

16.（美）K?蓋爾西克著，《家族企業(yè)的繁衍》，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1998年版。

17.（美）H?孔茨等著，郝國(guó)華譯，《管理學(xué)》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1993年版。

18.（美）H?西斯克著，段文燕等譯，《工業(yè)管理與組織》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985年版。

19.（美）H?明茨伯格等著，劉瑞紅等譯，《戰(zhàn)略歷程：縱覽戰(zhàn)略管理學(xué)派》，機(jī)械工業(yè)出版社，2002年版。

20.（美）I?愛(ài)迪生著，趙睿譯，《企業(yè)生命周期》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1997年版。

21.（美）J?C?柯林斯著，《基業(yè)長(zhǎng)青》，中信出版社，2002年版。

22.（美）J?F?穆?tīng)栔候E等譯，《競(jìng)爭(zhēng)的衰亡——商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略》，北京出版社，1999年版。

23.（美）J?S?穆頓等著，孔令濟(jì)等譯，《新管理方格》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

24.（美）J?班佛尼斯特著，王強(qiáng)譯，《合成21世紀(jì)》，陜西旅游出版社，1998年版。

25.（美）J?科特著，方云軍等譯，《變革的力量：領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異》，華夏出版社，1997年版。

26.（美）J?科特著，李曉濤等譯，《總經(jīng)理》，華夏出版社，1997年版。

27.（美）J?伊萬(wàn)諾維奇等編，李國(guó)杰等譯，《管理與組織行為經(jīng)典文獻(xiàn)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2000年版。

28.（美）J?熊彼特著，何畏等譯，《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》，商務(wù)印書(shū)館，1990年版

29.（美）K?普瑞斯等著，武康平等譯，《以合作競(jìng)爭(zhēng)》，遼寧教育出版社，1998年版。

30.（美）L?艾柯卡著，吳仁勇等譯，《拯救沉船——艾柯卡自傳》，華夏出版社，1997年版。

31.（美）L?彼德著，《彼德原理》，中國(guó)文聯(lián)出版社，1996年版。

32.（美）L?查蘭著，《執(zhí)行》，機(jī)械工業(yè)出版社，2003年版。

33.（美）L?米勒著，尉騰蛟譯，《美國(guó)企業(yè)精神》，中國(guó)友誼出版公司，1985年版。

34.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》，華夏出版社，1997年版。

35.（美）M?波特著，陳小悅等譯，《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，華夏出版社，1997年版。

36.（美）O?戴爾著，孫耀君等譯，《偉大的組織者》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1991年版。

37.（美）P?德魯克等著，楊開(kāi)峰譯，《知識(shí)管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年版。

38.（美）P?德魯克著，《有效的管理者》，求實(shí)出版社，1985年版。

39.（美）P?德魯克著，孫耀君等譯，《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1987年版。

40.（美）P?科特勒著，《營(yíng)銷(xiāo)管理：分析、計(jì)劃、執(zhí)行和控制（第9版）》，上海人民出版社，1999年版。

41.（美）P?圣吉著，郭進(jìn)隆譯，《第五項(xiàng)修煉》，上海三聯(lián)書(shū)店，1994年版。

42.（美）S?P?羅賓斯等著，《管理學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2001年版。（影印英文第七版）

43.（美）S?P?羅賓斯著，黃衛(wèi)偉等譯，《管理學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997年版。

44.（美）S?P?羅賓斯著，《管人的真理》，中信出版社，2003年版。

45.（美）S?戴維斯等著，沈德彝等譯，《2020年》，新華出版社，1993年版。

46.（美）S?瑟羅著，周曉鐘譯，《資本主義的未來(lái)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1998年版。

47.（美）R?卡茲等著，孟光裕譯，《哈佛管理論文集》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985年版。

48.（美）T?彼得斯等著，管維立譯，《尋求優(yōu)勢(shì)》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1985年版。

49.（美）W?大內(nèi)著，孫耀君等譯，《Z理論》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1984年版。

50.（美）W?J?鄧肯著，趙亞麟等譯，《偉大的管理思想》，貴州人民出版社，1999年版。

51.（美）W?E?哈拉爾著，馮韻文等譯，《新資本主義》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1999年版。

52.（美）H?A?西蒙著，李柱流等譯，《管理決策新科學(xué)》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1982年版。

53.（美）波士頓顧問(wèn)公司，《公司戰(zhàn)略透視：波士頓顧問(wèn)公司管理新視野》，上海遠(yuǎn)東出版社，1999年版。

54.（美）郭士納，《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》，中信出版社，2003年版。

55.（日）大前研一著，《企業(yè)家的戰(zhàn)略頭腦》，三聯(lián)書(shū)店，1986年版。

56.（日）大野耐一著，李長(zhǎng)信等譯，《豐田生產(chǎn)方式》，北京出版社，1979年版。

57.（英）P?喬恩特等著，盧長(zhǎng)紅等譯，《跨文化管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版。

58.（英）D?S?皮尤編，彭和平等譯，《組織理論精粹》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1990年版。

59.（英）D?S?皮尤編，唐亮等譯，《組織管理學(xué)名家思想精粹》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年版。

60.（英）L?厄威克編，孫耀君等譯，《管理備要》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1994年版。

61.[美] 邁克爾?波特.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).北京：華夏出版社，1997

62.[美] 彼得 S.潘德、羅伯特 P.紐曼、羅蘭 R.卡瓦納.6δ管理法——追求卓越的階梯.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2001

63.[美] P.F.德魯克.有效管理者.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1988。

64.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.管理學(xué)（第四版）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997

65.[美] 哈羅德?孔茨、海因茨?韋里克.管理學(xué)（第九版）.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1993

66.[美] 安妮?瑪麗?弗朗西斯科、巴里?艾倫?戈?duì)柕?國(guó)際組織行為學(xué).北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003

67.[美] 斯蒂芬?P?羅賓斯.組織行為學(xué)（第七版）.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002

35.[美] 弗雷德?R?戴維.戰(zhàn)略管理（第八版）.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001

68.[美] 彼得?圣吉.第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù).上海：上海三聯(lián)出版社，2000

69.[美] D?A?雷恩.管理思想的演變.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1995

70.[美] 斯坦雷?M?戴維斯.企業(yè)文化的評(píng)估與管理.廣州：廣東教育出版社，1991

71.[美] F?X?貝爾等.企業(yè)管理學(xué).上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1998

72.[美] 邁克爾?波特.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略.北京：華夏出版社，1997

73.Stephen P.Robbins and Mary Coulter.Management(Fifth Edition).New Jersey：Prentice-Hall International，Inc.，1996（清華大學(xué)出版社影印本）

第三篇：管理學(xué)名著

管理學(xué)名著

B

?

《冰山在融化》

C

? 《創(chuàng)新者的窘境》? 《長(zhǎng)壽公司》?

《從優(yōu)秀到卓越》? 《創(chuàng)業(yè)學(xué)》? 《創(chuàng)新者的解答》

D

? 《第五項(xiàng)修煉》? 《德魯克文集》? 《第一管理》?

《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》

?

《定位》

E

?

《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》

? 《22條商規(guī)》

G

?

《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》 ? 《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》? 《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》 ? 《管理決策新科學(xué)》? 《管理工作的本質(zhì)》? 《管理的新模式》? 《個(gè)性與組織》? 《工業(yè)管理與一般管理》 ? 《管理的實(shí)踐》? 《游擊營(yíng)銷(xiāo)》

G續(xù)

? 《公司精神》?

《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》

H

? 《海星模式》 J

?

《杰克·韋爾奇自傳》? 《基業(yè)長(zhǎng)青》? 《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》? 《巨人學(xué)舞》?

《經(jīng)理人員的職能》?

《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

K

? 《科學(xué)管理原理》

L

?

《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》? 《如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式》?

《六西格瑪之路》

P

? 《仆人式領(lǐng)導(dǎo)》? 《葡萄藤行銷(xiāo)》

Q

? 《企業(yè)再造》? 《企業(yè)中人的方面》R

?

? ? 《讓工作適合管理者》《日本公司》《羅伯特議事規(guī)則》

S

? 《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織理論》

簽名： donkeyfast

方向比速度重要 T ? 《通曉組織》 W ? 《為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)》? 《偉大的組織者》

第四篇：管理學(xué)書(shū)籍推薦

管理學(xué)書(shū)籍推薦

書(shū)籍很多，推薦轉(zhuǎn)載如下：

1.管理學(xué)(第7版)作者：[美]羅賓斯等 著，孫健敏等 譯 出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社

2.管理學(xué)：原理與方法（第四版）——大學(xué)管理類(lèi)教材叢書(shū) 作者：周三多 等編著 出版社：復(fù)旦大學(xué)出版社

3.管理學(xué)（中國(guó)版）

作者：郭朝陽(yáng) 編著 出版社：北京大學(xué)出版社

4.中國(guó)管理學(xué)

作者：蘇東水，彭賀 等著 出版社：復(fù)旦大學(xué)出版社

5.中國(guó)管理學(xué)——融通古今的管理智慧——MBA精品課程系列教材作者：李雪峰 著 出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社

管理者必讀的十本管理學(xué)書(shū)籍：

1.《有效的管理者》

在這本薄薄的書(shū)里，現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得 德魯克提出一個(gè)重要的定律：管理者的效率，往往是決定組織工作效率的最關(guān)鍵因素。因此，在管理別人之前，你必須學(xué)會(huì)管理自己。

德魯克也給出了有效管理者必須養(yǎng)成的五種習(xí)慣：正確統(tǒng)籌時(shí)間；致力于對(duì)外界的貢獻(xiàn)；重視發(fā)揮長(zhǎng)處，把工作建立在優(yōu)勢(shì)上；集中精力在少數(shù)主要領(lǐng)域；做有效地決策。

2.《孫子兵法》

企業(yè)管理中，戰(zhàn)略制定與管理具有舉足輕重的地位。雖然是一部兵書(shū)，但《孫子兵法》所蘊(yùn)含的“兵者，詭道也”，“久暴師則國(guó)用不足”等戰(zhàn)略思想經(jīng)歷2500

余年檢驗(yàn)，一直為歷代政治家、軍事家、商人等奉為至寶。美國(guó)著名高等學(xué)府哈佛大學(xué)商學(xué)院也將《孫子兵法》融入MBA戰(zhàn)略課程中。

3.《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》

“領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)力，不論你身在何處或從事怎樣的工作。時(shí)代在改變，科技也在不斷地進(jìn)步，文化也因?yàn)榈赜虿煌胁町?。但是真正的領(lǐng)導(dǎo)原則卻是恒定不變的……”美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰?麥克斯韋爾如是說(shuō)。

在本書(shū)中，麥克斯韋爾先生描述了影響力法則、過(guò)程法則、哈頓法則、根基法則在內(nèi)的21項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力法則，想擁有非凡的洞察力，想要修煉所向披靡的實(shí)戰(zhàn)能力，馬上開(kāi)始21法則訓(xùn)練。

4.《基業(yè)長(zhǎng)青：理想公司的成功理念》

1994年，通過(guò)對(duì)包括惠普、寶潔、3M和索尼等18個(gè)行業(yè)領(lǐng)袖成功企業(yè)的研究，吉姆·柯林斯給出了偉大的公司何以偉大的答案：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須不斷自我改革、自我反省，使優(yōu)勢(shì)成為公司的特性。其人性化視角是本書(shū)的一大亮點(diǎn)。

5.《從優(yōu)秀到卓越》

2001年《商業(yè)周刊》十佳商業(yè)書(shū)。吉姆·柯林斯耗費(fèi)5年時(shí)間，對(duì)1965年來(lái)《財(cái)富》雜志列入500強(qiáng)的1400多家企業(yè)進(jìn)行分析，得出令人震驚的研究成果——只有11家公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越。

亞馬遜書(shū)店評(píng)價(jià)本書(shū)說(shuō)：“這是那種經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書(shū)。”

6.《360度領(lǐng)導(dǎo)力》

如果不是老板，你也可以領(lǐng)導(dǎo)嗎？如果不是最高領(lǐng)導(dǎo)人，你的上司是個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)者，你能充分發(fā)揮自己的影響力嗎？約翰·麥克斯韋爾告訴你如何克服挑戰(zhàn)，360度全方位運(yùn)用技巧，對(duì)老板、同級(jí)、下層產(chǎn)生影響。不用等到升遷，實(shí)踐360度領(lǐng)導(dǎo)力，從組織的任何職位發(fā)揮你的影響力。

7.《杰克?韋爾奇自傳》

原通用電氣（GE）董事長(zhǎng)兼CEO杰克?韋爾奇在本書(shū)中透露了他的管理秘訣，他所創(chuàng)造的獨(dú)特管理模式，幫助一個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)擺脫痼疾，走上靈活主動(dòng)地道路。韋爾奇的“10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一個(gè)小小服裝店。

巴菲特推薦本書(shū)說(shuō)：“杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細(xì)聆聽(tīng)他所說(shuō)的話(huà)，就能更接近他一些?！?/p>

8.《只有偏執(zhí)狂才能生存》

美國(guó)最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家——安迪?格魯夫使用“偏執(zhí)狂式”管理，將英特爾塑造成世界上最大的電腦芯片公司。這本書(shū)被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè)。在本書(shū)中，格魯夫?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者最懼怕的噩夢(mèng)——最可怕的商業(yè)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng)、科技、規(guī)則都突然發(fā)生巨大變化——提出了新的解決辦法。

9.《影響力: 你為什么會(huì)說(shuō)“是”？》

企業(yè)領(lǐng)袖每天都要做很多決策，怎樣才能說(shuō)服別人心甘情愿對(duì)你的決定說(shuō)是？怎樣讓董事會(huì)接受你的提議？心理學(xué)家羅伯特羅伯特?恰爾蒂尼通過(guò)對(duì)火雞媽媽、搭車(chē)情景等各種現(xiàn)象進(jìn)行分析研究，得出說(shuō)服他人過(guò)程中的6條基本原則。

10.《真正的成功》

真正的成功，需要在人際關(guān)系、裝備（團(tuán)隊(duì)成員）、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力方面提升自己和團(tuán)隊(duì)。約翰·麥克斯韋爾將《人際關(guān)系101》、《裝備101》、《心態(tài)101》、《領(lǐng)導(dǎo)力101》融合成《真正的成功》，分別從塑造良好的性格，采取

行動(dòng)將夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，建立各種關(guān)系等方面，指導(dǎo)、激勵(lì)人們?nèi)ニ茉熳陨眍I(lǐng)導(dǎo)力。

第五篇：德魯克管理學(xué)書(shū)籍

.《經(jīng)濟(jì)人的末日》（The End of Economic Man）-1939

2.《工業(yè)人的未來(lái)》（The Future of Industrial Man）-1942

3.《公司的概念》（Concept of the Corporation）-1946

4.《新社會(huì)》（The New Society）-1950

5.《管理實(shí)踐》（The Practice of Management）-1954

6.《美國(guó)的下一個(gè)20年》（America's Next Twenty Years）-1957

7.《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow）-1957

8.《成果管理》（Managing for Results）-1964

9.《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）-1966

10.《斷層時(shí)代》（The Age of Discontinuity）-1968

11.《技術(shù)、管理與社會(huì)》（Technology，Management and Society）-1970

12.《人、思想與社會(huì)》（Men，Ideas and Politics）-1971

13.《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》（Management：Tasks，Responsibilities，Practices）-1973

14.《看不見(jiàn)的革命》（The Unseen Revolution）-1976（1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版）

15.《人與績(jī)效：德魯克論管理精華》（People and Performance：The Best of Peter Drucker on Management）-1977

16.《管理導(dǎo)論》（An Introductory View of Management）-1977

17.《旁觀者》（Adventures of a Bystander）-1978（autobiography）

18.《毛筆之歌：日本繪畫(huà)》（Song of the Brush：Japanese Painting from the Sanso Collection）-1979

19.《動(dòng)蕩時(shí)代中的管理》（Managing in Turbulent Times）-1980

20.《邁向經(jīng)濟(jì)新紀(jì)元及其他論文》（Toward the Next Economics and Other Essays）-1981

21.《變動(dòng)中的管理界》（The Changing World of the Executive）-1982

22.《最后可能出現(xiàn)的世界》（小說(shuō)，The Last of All Possible Worlds）-1982

23.《行善的誘惑》（小說(shuō)，The Temptation to Do Good）-1984

24.《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》（Innovation and Entrepreneurship）-1985

25.《管理的前沿》（Frontiers of Management）-1986

26.《新現(xiàn)實(shí)：政府與政治、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)、社會(huì)與世界》（The New Realities：in Government and Politics，in Economics and Business，in Society and World View）-1989

27.《非營(yíng)利組織的管理：原理與實(shí)踐》（Managing the Nonprofit Organization：Principles and Practices）-1990

28.《管理未來(lái)》（Managing for the Future：The 1990s and Beyond）-1992

29.《生態(tài)遠(yuǎn)景》（The Ecological Vision）-1993

30.《后資本主義社會(huì)》（Post-Capitalist Society）-1993

31.《巨變時(shí)代的管理》（Managing in a Time of Great Change）-1995

32.《德魯克看亞洲：德魯克與中內(nèi)的對(duì)話(huà)》（Drucker on Asia：A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi）-1997

33.《德魯克論管理職業(yè)》（Peter Drucker on the Profession of Management）-1998

34.《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》（Management Challenges for the 21st Century）-1999

35.《德魯克精華》（The Essential Drucker）-2001[1]

36.《下一個(gè)社會(huì)的管理》（Managing in the Next Society）-2002

37.《功能社會(huì)》（A Functioning Society）-2002

38.《德魯克日志》（The Daily Drucker）-2004

39.《卓有成效管理者的實(shí)踐》（The Effective Executive in Action）-2006

彼得?德魯克的論文

1.《Power and Democracy in America》-1961

2.《The Discipline of Innovation》-1985

3.《The Theory of the Business》-1994

4.《Managing Oneself》-1999

5.《Leading in a Time of Change: What it Will Take to Lead Tomorrow》-2001

6.《The Effective Executive Revised》-2002

7.《They're Not Employees, They're People》-2002

8.《What Makes An Effective Executive》-2004

9.《Classic Drucker》-2006