第一篇：關(guān)于進一步加強市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)倡議書

關(guān)于進一步加強市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)倡議

書

市直機關(guān)全體黨員、干部：

2018年是深入貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年。新時代意味新起點新要求，新征程呼喚新氣象新作為。市直機關(guān)作為全市機關(guān)的龍頭，黨員、干部作為促進振興發(fā)展的排頭兵，責(zé)任重大、使命光榮。

糾正“四風(fēng)”不止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。當(dāng)前市直機關(guān)要高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，全面落實省政府“重實干、強執(zhí)行、抓落實”動員部署會議精神，以毫不動搖、持之以恒的決心和毅力，向10種“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)宣戰(zhàn)。按照市委、市政府要求，為鞏固和深化機關(guān)作風(fēng)專項整治活動成果，進一步嚴紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、強服務(wù)、促發(fā)展，從工作上、生活上規(guī)范機關(guān)黨員、干部日常行為，我們向全體市直機關(guān)黨員、干部發(fā)出如下倡議：

一、在堅定信念講政治上強作風(fēng)、作表率

堅定政治立場和政治方向，嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決做到對黨忠誠、與黨同心。樹立大局意識，增強發(fā)展信心，勇于主動擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)。堅決執(zhí)行市委、市政府各項重大決策部署，令行禁止、政令暢通，決不打折扣、搞變通。對市委、市政府交辦的各項任務(wù)，堅決高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成，真正做到與市委思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。

二、在勤勉盡職講紀(jì)律上強作風(fēng)、作表率

堅持把紀(jì)律挺在前面，進一步強化黨性意識、責(zé)任意識、自律意識。著力解決黨建工作弱化、黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不突出等問題。加強機關(guān)管理，嚴明工作紀(jì)律，嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，堅守崗位，自覺維護正常辦公秩序，保持整潔辦公環(huán)境，遵守會議紀(jì)律，樹立良好形象。

三、在竭誠服務(wù)講效能上強作風(fēng)、作表率

堅持“勤”字為本、“干”字當(dāng)頭，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、激發(fā)干事活力，提升行政效能。牢固樹立“人人都是營商環(huán)境、人人為營商環(huán)境做貢獻”的工作理念和“馬上就辦”的精神，改善窗口服務(wù)，優(yōu)化辦事流程，即到即辦，不壓不拖。接待群眾態(tài)度謙恭、語氣和藹、服務(wù)熱情，杜絕不作為、慢作為、亂作為，“門好進、臉好看、事不辦”等現(xiàn)象。

四、在艱苦奮斗講實干上強作風(fēng)、作表率

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。牢固樹立正確的政績觀，不搞面子工程，講真話、報實情。精簡文件、改進文風(fēng)，開短會、講短話、重落實。認真開展調(diào)查研究，察實情、出實招、解民憂。下基層輕車簡從，不講排場，不搞鋪張。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，不揮霍浪費。愛惜公共財產(chǎn)，維護公用設(shè)施。增強環(huán)保意識，倡導(dǎo)綠色出行。

五、在言行得體講文明上強作風(fēng)、作表率

堅持做老實人、文明人、遵守社會公德的帶頭人。公務(wù)場合儀表端莊，穿戴整潔。待人接物講話文明、舉止得體，模范遵守社會公共秩序，不亂扔垃圾，不在禁煙場所吸煙，工作時間不出入休閑娛樂場所，文明行車、不亂停車、不酒后駕車，不參與黃賭毒等違法行為。堅持尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、鄰里團結(jié)，促進社會和諧。

六、在克己奉公講廉潔上強作風(fēng)、作表率

堅決貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，時刻保持清醒頭腦，增強拒腐防變能力，警鐘長鳴，防微杜漸。堅決遏制濫用職權(quán)、故意刁難、吃拿卡要，亂收費、亂檢查、亂執(zhí)法等干擾和損害企業(yè)、群眾利益的問題。不利用職務(wù)和工作之便收受禮品、禮金、有價證券。不得公款消費、公款旅游、公車私用。不在婚喪嫁娶、升學(xué)升遷過程中大操大辦、借機斂財，努力營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境，做潔身自好、清正廉潔的典范。

新帆正逢春風(fēng)舞。號角已吹響，道路在前方。同志們，讓我們立即行動起來，從自身做起，從現(xiàn)在做起，以飽滿的激情、堅定的信念和昂揚的斗志，以新的思想、新的作風(fēng)和新的能力，在“嚴明機關(guān)紀(jì)律、改進機關(guān)作風(fēng)、弘揚機關(guān)正氣”中勇當(dāng)先鋒，爭作表率，為加快建設(shè)生態(tài)宜居美麗富庶xx、全面建成小康社會做出應(yīng)有的貢獻！

中共xx市直屬機關(guān)工作委員會2018年2月26日

第二篇：財政廳進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)（本站推薦）

山東省財政廳進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動各項財政工作再上新臺階，日前，山東省財政廳結(jié)合廳機關(guān)實際，研究制定了《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，從六個方面提出了26條具體要求。

一是進一步改進學(xué)風(fēng)，切實增強學(xué)習(xí)的自覺性，完善學(xué)習(xí)制度，科學(xué)確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，努力做到勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，提高政策理論水平和工作能力。

二是進一步改進思想作風(fēng)，增強改革創(chuàng)新意識，提高抓整改、抓落實的責(zé)任感，加強機關(guān)文化建設(shè)，努力做到解放思想、實事求是。

三是進一步改進工作作風(fēng)，增強理財為民意識和服務(wù)意識，深入開展調(diào)查研究，提高公文辦理質(zhì)量和機關(guān)行政效能，大力推進政務(wù)公開，堅持勤儉辦一切事業(yè)，嚴格遵守工作紀(jì)律，提升精細化管理水平，努力做到真抓實干、雷厲風(fēng)行。

四是進一步改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，切實加強黨性修養(yǎng)，努力減少事務(wù)性工作，嚴禁利用職務(wù)便利謀取不當(dāng)利益，努力做到勤勉敬業(yè)、科學(xué)務(wù)實。

五是進一步改進生活作風(fēng)，增強廉潔自律意識，提高思想道德水平，注意凈化生活圈子，努力做到嚴于律己、清正廉潔。

六是完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作機制，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強宣傳教育，講求工作方法，加強督查落實，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。

第三篇：為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

新寧縣信用聯(lián)社機關(guān)掛點人員考核辦法

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)整體活力，提高工作效率，確保完成各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)研究決定，2010年對機關(guān)工作人員實行百分目標(biāo)管理責(zé)任制考核，具體辦法如下：

一、考核對象及掛點網(wǎng)點的確定

1、聯(lián)社班子人員及各部室掛點人員。

2、聯(lián)社班子人員實行包片管理，即各分10個網(wǎng)點，并在其中選擇1個網(wǎng)點進行重點管理。剩余網(wǎng)點機關(guān)工作人員每人負責(zé)1個網(wǎng)點。

二、考核內(nèi)容

(一)本職工作（70分）

按各人本職工作崗位主要目標(biāo)的責(zé)任要求，由機關(guān)部室自己擬定、社務(wù)會討論、分管主管領(lǐng)導(dǎo)審定并確定評分細則。

（二）掛點網(wǎng)點工作（30分）

1、各項存款5分。其中：

（1）存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分；（2）低息存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分。

2、各項貸款10分，其中：

（1)當(dāng)年發(fā)放當(dāng)年到期貸款到期收回率99%計1分。以前發(fā)放當(dāng)年到期貸款到期收回率98%計2分，以前發(fā)放當(dāng)年到期重新落實包收責(zé)任人貸款到期收回率97%計2分，以上各項未完成者，該項不得分，超過的每項加1分。

（2）不良貸款壓縮5分，未完成按實際完成比例計分，完成爭取任務(wù)的加2分。

3、貸款利息收入15分。完成任務(wù)計滿分，未完成任務(wù)按比例計分。超額完成任務(wù)的，每超過1個百分點加1分，加分不超過10分。

三、考核辦法及獎罰

1、實行按季考核，按季兌現(xiàn)。

2、機關(guān)未掛點人員的績效工資和獎罰參照本部室負責(zé)人所掛網(wǎng)點的綜合得分

2、每季根據(jù)各掛點人員相應(yīng)的績效工資乘以掛點網(wǎng)點的綜合得分為該掛點人員的季度績效工資。

3、比照上綜合考核得分排名，每上升一個名次獎該網(wǎng)點的掛點人員200元，每下降一個名次罰該網(wǎng)點的掛點人員100元。

3、量化考核。中心工作、招商引資工作按完成實績對照相關(guān)考核意見計分。若被考核對象參與兩項以上中心工作，用中心工作總分平均到分工工作項目單項考核計分。

四、考核兌現(xiàn)

1、崗位工作考核與全年目標(biāo)責(zé)任制獎掛鉤，按各人年終考核得分同比例計發(fā)目標(biāo)責(zé)任制考核獎。得分低于60分者，由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究發(fā)放比例。

2、六、考核組織

建立考核領(lǐng)導(dǎo)組，任組長，副組長，為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，二O一O年三月

第四篇：遵義市市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)查方案

遵義市市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)查方案

去年年底以來，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風(fēng)建設(shè)年活動在全市范圍廣泛展開，半年以來，機關(guān)作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變？效果怎樣？基層群眾如何評價？為摸清了解市直機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變程度、基層群眾滿意度情況，推進我市市直機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展，市作風(fēng)辦擬對全市市直機關(guān)開展一次作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)查。

一、調(diào)查目的摸清市直機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況、基層群眾滿意度情況，將結(jié)果與活動開展前進行比對并進行原因分析，針對性地提出下步工作措施，推動創(chuàng)先爭優(yōu)和作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展。

二、調(diào)查時間

2011年5月16日——2.11年5月28日。其中，5月 1

16日至20日為方案設(shè)計、樣本采集、集中調(diào)查時間，5月23日至28日為統(tǒng)計匯總、分析判斷，調(diào)查報告起草時間。

三、調(diào)查問卷設(shè)計及樣本的抽取

本次調(diào)查分設(shè)A、B兩卷。其中A卷為機關(guān)內(nèi)部調(diào)查問卷，B卷為機關(guān)外部調(diào)查問卷。A卷共設(shè)計10個問題，主要了解機關(guān)內(nèi)部干部職工對作風(fēng)建設(shè)相關(guān)情況的認知度及對整個市直機關(guān)作風(fēng)的總體評價。B卷共設(shè)計8個問題，主要了解機關(guān)外部，即到市直機關(guān)窗口部門辦事的群眾對市直機關(guān)工作作風(fēng)、服務(wù)內(nèi)容、辦事效率等的滿意度和總體評價。

A卷調(diào)查對象為市直機關(guān)，為全面掌握情況，本次調(diào)查擬對開展創(chuàng)先爭優(yōu)和作風(fēng)建設(shè)的所有89個參與單位進行調(diào)查，具體樣本抽取數(shù)為調(diào)查時所到單位當(dāng)時實有人數(shù)。B卷調(diào)查對象為機關(guān)外部，本次調(diào)查擬將市直43家窗口單位全部作為調(diào)查范圍，對前往43家窗口部門辦事的群眾作為調(diào)查對象，具體樣本抽取數(shù)為，單獨設(shè)立辦事窗口的7個單位每單位不少于60份，力爭樣本數(shù)達500份；在辦事大廳設(shè)立綜合辦事窗口的36個單位原則上每單位不少于10份，力爭樣本數(shù)達400份，兩項相加樣本總數(shù)不少于900份。

四、調(diào)查結(jié)果的分析

一是對樣本總數(shù)的分析，得出總判斷，以便針對性地提出下步工作建議；二是對A卷進行單獨分析，得出機關(guān)內(nèi)部判斷，即機關(guān)內(nèi)部對本單位及整個市直機關(guān)作風(fēng)情況評價；三是對B卷進行分析，得出外部判斷，即群眾對機關(guān)作風(fēng)的滿意度評價。

五、調(diào)查組成員及調(diào)查單位安排

本次調(diào)查共分十個調(diào)查小組，每組兩位成員。

第一組：組長 馬蓉成員潘志國（市住建局）

調(diào)查單位：市人社局（AB卷）市公積金管理中心（AB卷）市安監(jiān)局 市供銷社 市國土局 市文體局

第二組：組長 蔡曉梅成員 王燕飛

調(diào)查單位：國稅局（AB卷）市委辦 市委組織部 市委宣傳部 市委統(tǒng)戰(zhàn)部 市委政法委 市政協(xié)機關(guān) 市編辦 市對臺辦 市直機關(guān)工委

第三組：組長 安家興 成員申張

調(diào)查單位：市政府辦 市方志辦 市審計局 市統(tǒng)計局 市扶貧開發(fā)辦 市廣電局 市糧食局 市發(fā)改委 市民政局 市環(huán)保局 市民宗委 市衛(wèi)生局 市計劃生育局 市工能委 市國家統(tǒng)計調(diào)查隊

第四組：組長 徐勇成員譚覺玲（市交通局）調(diào)查單位：市人大機關(guān) 市離退休干部局 市中級人民法院 市人民檢察院 市教育局 市司法局 市移民局

第五組：組長 張方瑜成員趙立志（市城管局）調(diào)查單位：市住建局（AB卷）市水利局 市林業(yè)局 市財政局 市交通局 市委黨校 市國家安全局 遵義公路局 市質(zhì)監(jiān)局

第六組：組長 鄧洪林成員楊?。ㄊ泄╀N社）調(diào)查單位：市地稅局（AB卷）市藥監(jiān)局 市科技局 市氣象局 市招商局 市商務(wù)局 市衛(wèi)生監(jiān)督局 市農(nóng)委 市旅游局 市政務(wù)中心

第七組：組長 韓 康成員聞超(市物價局)

調(diào)查單位：市公安局（AB卷）市工商局（AB卷）市人防辦 市無線電管理局 市規(guī)劃局 市城管局 市檔案局

第八組：組長 廖 洋 成員 蔡升平（市公安局）李小沙（人社局）

調(diào)查單位:市政務(wù)大廳綜合窗口（36個單位，只收集B卷）

第九組：組長 林 勇成員 冷靜（市教育局）調(diào)查單位：市物價局 市團市委 市科協(xié) 市婦聯(lián) 市總工會 市工商聯(lián) 市僑聯(lián) 市文聯(lián) 市殘聯(lián) 市紅十字會

第十組：組長 趙福學(xué)（市直工委）成員黃遠松（市老干局）

調(diào)查單位：市紀(jì)委機關(guān) 市黨史辦 市講師團 九三學(xué)社 市民革 市民盟 市民建 市農(nóng)工黨 遵義師范學(xué)院 遵義醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校 貴州廣播電視大學(xué)遵義分校 遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院

六、其他事項

調(diào)查組成員由市作風(fēng)辦從相關(guān)單位抽派，集中一周時間完成市直機關(guān)樣本抽取。市區(qū)調(diào)查期間所需用車，由抽人單位臨時調(diào)派。

附：調(diào)查問卷（A、B 卷）

遵義市作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二0一一年五月十六日

第五篇：市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)研分析

市直機關(guān)是市委、政府的重要工作部門，代表著黨和政府的形象，其作風(fēng)建設(shè)的好壞直接影響到我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。為摸清市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，有針對性地加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進機關(guān)效能提升，按照市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí)調(diào)研階段的安排，市直機關(guān)工委組織調(diào)研組，通過抽樣調(diào)查、召開座談會等形式，對市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進行了調(diào)研。調(diào)

研組共召開座談會22場次，參與黨員干部160余人，發(fā)放調(diào)查問卷120份，涉及市直機關(guān)48個部門、單位。通過實地調(diào)研和統(tǒng)計分析，基本掌握了市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題

從調(diào)研情況看，91%的同志對市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)給予了“好”或“較好”評價，有92%的同志對單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)給予了“整體較好”以上評價。這說明，近年來，特別是通過先進性教育活動和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，機關(guān)作風(fēng)有了大的轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能有了大幅提升。調(diào)查中，大家普遍認為，市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有四個明顯變化。一是服務(wù)意識明顯增強。各部門、各單位通過持之以恒地抓市情區(qū)情教育、服務(wù)觀念教育、紀(jì)律養(yǎng)成教育，機關(guān)工作人員的服務(wù)意識明顯增強。二是服務(wù)水平明顯提升。各部門、各單位在加大服務(wù)力度、改善服務(wù)質(zhì)量上狠下功夫，在主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做好文章，形成了服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的良好氛圍。三是服務(wù)行為明顯規(guī)范。通過推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，公開辦事流程和辦事指南，機關(guān)工作人員的服務(wù)行為更加規(guī)范。四是工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過堅持不懈地加強作風(fēng)建設(shè)，各部門、各單位抓工作落實的力度得到增強，辦事拖拉、態(tài)度生硬的現(xiàn)象大為減少。

同時，這次調(diào)查也反映出在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。通過調(diào)查有相當(dāng)多的同志認為，機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底，說的多做的少，還存在調(diào)查研究不深入、用會議落實會議、文件落實文件的現(xiàn)象，推諉、扯皮的事情還時有發(fā)生。

二是服務(wù)意識不強。在一些部門、單位或個別干部身上依然存在門難進、臉難看、事難辦的官老爺作風(fēng)，想方設(shè)法為民辦事的意識不強，對于稍有難度的辦理事項和服務(wù)請求，不是推三阻四就是拒之門外。

三是制度執(zhí)行不力。一些部門、單位雖然就工作紀(jì)律、服務(wù)群眾、績效考核、作風(fēng)建設(shè)制定了許多制度，但往往是寫在紙上、掛在墻上，執(zhí)行不力，流于形式。

四是表率作用發(fā)揮不夠。在調(diào)查中，有10%的同志對市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)給予了“一般”評價，認為領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠是機關(guān)作風(fēng)不能徹底轉(zhuǎn)變，效能不能大幅提升的一個重要原因。

二、存在問題的原因及分析

機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效能提升存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，歸結(jié)起來看，主要有以下四個方面：

一是認識不到位。由于“官老爺”等許多衙門舊習(xí)的存在，許多機關(guān)工作人員對政府職能轉(zhuǎn)變特別是服務(wù)功能的增強認識不充分，沒有站在推動**科學(xué)發(fā)展的高度認識轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提升機關(guān)效能的重要意義。服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不夠強，沒有真正將全心全意為人民服務(wù)的要求落到實處。

二是思想不夠解放。有的部門和干部對搶抓機遇、不進則退的**市情認識不到位，面對**跨越式發(fā)展的新任務(wù)，思路不夠?qū)?，辦法不夠多，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大；有的干部“小成即滿、小富則安”，易于滿足現(xiàn)狀，不求進取，缺乏危機感；有的干部有畏難情緒，一味強調(diào)客觀困難,工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮；有的干部在對上負責(zé)與對下負責(zé)的關(guān)系上把握的不夠好，往往有意無意地把對上負責(zé)、下級服從上級片面地理解成照搬照套上級要求，從而脫離基層實際，造成了工作落實的被動。

三是制度落實不到位。在一些部門和單位作風(fēng)建設(shè)之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。雖然經(jīng)過先進性教育活動和大討論活動，但有的單位沒有結(jié)合實際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了作風(fēng)建設(shè)成效。

四是監(jiān)督管理不到位。從面上看由于職責(zé)不夠明確，責(zé)任不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督管理不到位。同時，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監(jiān)督的渠道不寬，領(lǐng)域不廣。從單位內(nèi)部來看，作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機制不夠健全，對干部的評價要求比較原則，評價標(biāo)準(zhǔn)難以掌握，獎賞、懲戒不到位。

三、對策分析

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，既是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的客觀，也是實現(xiàn)**跨越式發(fā)展必然選擇。只有以良好的作風(fēng)堅定不移地走科學(xué)發(fā)展之路，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的做法，有效破解制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，才能凝聚黨心民心、促進和諧穩(wěn)定，才能開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。

1、提高業(yè)務(wù)

素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是提高工作效能、改進機關(guān)作風(fēng)的根本保證。有什么樣的業(yè)務(wù)素質(zhì)、有什么樣的機關(guān)干部隊伍，就有什么樣的機關(guān)效能和機關(guān)作風(fēng)。所謂業(yè)務(wù)素質(zhì)就是勝任崗位要求的工作能力。要進一步提高機關(guān)的整體效能，必須努力提高機關(guān)干部熟悉本職工作的能力、適應(yīng)變化的能力和為領(lǐng)導(dǎo)正確參謀的能力。

2、繼續(xù)解放思想。市委領(lǐng)導(dǎo)多次指出制約**發(fā)

展的最主要因素就是思想觀念不解放。當(dāng)前我們要克服因循守舊、畏難發(fā)愁、固步自封、怕冒風(fēng)險等不足，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，擺脫傳統(tǒng)觀念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開放的思維、創(chuàng)新的精神，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

3、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。隨著政府服務(wù)功能的日趨強化，要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，全面了解基層和群眾的愿望和要求，更好地為基層和群眾辦實事，辦好事；要加快轉(zhuǎn)變職能，進一步深化行政審批制度改革，建立健全各項服務(wù)承諾制度，堅持依法行政照章辦事；要以評選“服務(wù)標(biāo)兵”、“崗位能手”和創(chuàng)建“服務(wù)型窗口”、“服務(wù)型個人”、“文明單位”等活動為抓手，強化為民服務(wù)。以一流的服務(wù)，創(chuàng)一流的環(huán)境，促一流的發(fā)展。

3、狠抓制度落實。制度建設(shè)最具有根本性、全局性和穩(wěn)定性。加強作風(fēng)建設(shè)必須注重加強制度建設(shè)，狠抓制度落實。各部門、各單位要在轉(zhuǎn)換機制、完善管理上下功夫，圍繞提高決策水平、提高工作效能、強化監(jiān)督考核、促進廉潔勤政等方面加強制度建設(shè)。要用制度來管理人、規(guī)范人、引導(dǎo)人，以科學(xué)有效的制度建設(shè)來落實和保障機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

4、加大監(jiān)督力度。實踐證明，加強監(jiān)督是推動作風(fēng)建設(shè)的有效措施。要加強黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和其他社會監(jiān)督。提高監(jiān)督的時效性、透明度和約束力，要加大對機關(guān)作風(fēng)狀況的明查暗訪力度，使機關(guān)干部繃牢作風(fēng)建設(shè)這根弦。