第一篇：用友U8-ERP HR人力 實驗6 薪資管理

實驗六 薪資管理

一、實驗?zāi)康?/p>

1、掌握U8系統(tǒng)對企事業(yè)單位的不同薪酬體系的設(shè)置

2、掌握薪資調(diào)整的設(shè)置及處理

3、掌握薪資發(fā)放的管理、工資項目的設(shè)置和人員的薪資計算

4、掌握銀行代發(fā)工資系統(tǒng)的操作

5、掌握工資分攤的操作

二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

1、在此次實驗操作中，有許多操作需要先打開“工資類別”后才可以進行后面的操作，如“工資項目設(shè)置-項目公式”的設(shè)置、部門設(shè)置、人員檔案設(shè)置、工資變動設(shè)置、扣繳所得稅設(shè)置、工資分攤設(shè)置、統(tǒng)計分析等操作。

2、月末結(jié)賬操作中還要注意，月末結(jié)轉(zhuǎn)只能在會計年度中進行；若為處理多個工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進行月末結(jié)算；月末結(jié)轉(zhuǎn)前需要進行賬目匯總；進行其母處理后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不再允許變動；月末結(jié)賬后，所選擇的需清零的工資項系統(tǒng)將予以保存，每月不用重新選擇；同一個工資類別中必須將當(dāng)月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進行下月業(yè)務(wù)處理。

3、薪酬體系

薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

4、薪資管理

薪資管理進行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進行及時準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢。薪資管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，它面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

5、薪資管理主要功能特點：

①支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。

②支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應(yīng)納個人所得稅。③支持工資數(shù)據(jù)上報與收集；提供處理個人所得稅、銀行代發(fā)功能。④支持個人所得稅自動計算申報功能。⑤支持銀行代發(fā)工資。

⑥支持年終獎金單獨計稅

⑦提供多工資類別工資表提供薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。⑧薪資檔案的全面管理，明細的工資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務(wù)處理。⑨月末自動完成工資分攤、計提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。

⑩實現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持，提供工資分錢清單功能。

6、薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系

薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分攤可以直接進入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。

7、反結(jié)賬

通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到結(jié)賬前狀態(tài)。

8、反記賬

通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到記賬前狀態(tài)。

9、反審核

通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到審核憑證前的狀態(tài)。

10、不是一定要執(zhí)行7至9三個操作，反操作是給一些在會計電算化操作中主觀上人為造錯的行為提供一個可以改過重來的機會。

11、所得稅

所得稅是各地政府在不同時期對個人應(yīng)納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得（例如彩票中獎）等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對法人、自然人和其他經(jīng)濟組織在一定時期內(nèi)的各種所得征收的一類稅收。

12、所得稅的特點

①通常以純所得為征稅對象。

②通常以經(jīng)過計算得出的應(yīng)納稅所得額為計稅依據(jù)。

③納稅人和實際負擔(dān)人通常是一致的，因而可以直接調(diào)節(jié)納稅人的收入。特別是在采用累進稅率的情況下，所得稅在調(diào)節(jié)個人收入差距方面具有較明顯的作用。對企業(yè)征收所得稅，還可以發(fā)揮貫徹國家特定政策，調(diào)節(jié)經(jīng)濟的杠桿作用。

④應(yīng)納稅稅額的計算涉及納稅人的成本、費用的各個方面，有利于加強稅務(wù)監(jiān)督，促使納稅人建立、健全財務(wù)會計制度和改善經(jīng)營管理。

13、薪酬的作用

薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（1）薪酬具有維持和保障作用

首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活的需要，其次，為了滿足技術(shù)進步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，第三，員工為了滿足自身需求在娛樂、社交等方面也會有大量的支出。（2）薪酬具有激勵作用

績效管理獲得良性循環(huán)，以下三個方面是非常重要的環(huán)節(jié)，一是目標(biāo)管

理環(huán)節(jié)，二是績效考核環(huán)節(jié)，三是激勵控制環(huán)節(jié)。

在激勵控制環(huán)節(jié)，通過適當(dāng)激勵使個人滿意，產(chǎn)生激勵效應(yīng)，從而提高個人和組織的效率，這是績效管理的目標(biāo)之一，而薪酬在這個方面起著決定性的作用。

（3）薪酬具有優(yōu)化勞動力資源配置功能

薪酬對于社會具有勞動力資源的配置功能，不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣，勞動力供給和需求的矛盾在勞動力價格形成過程中起著非常重要的作用。

三、實驗操作步驟

1、從用友u8應(yīng)用平臺頁面中進入魏娜有限公司界面。

2、點擊【業(yè)務(wù)】--【薪資管理】--【設(shè)置】--【選項】，修改選項設(shè)置。

3、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【薪資標(biāo)準(zhǔn)】”，增加薪資標(biāo)準(zhǔn)-薪資標(biāo)準(zhǔn)表 名稱為“技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表”點擊“下一步”。在顯示頁面“技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表”中，對應(yīng)工資項目處選擇“工人技術(shù)等級工資”，“薪資標(biāo)準(zhǔn)的參照項目”處選擇“工資檔次”和“資格等級”并設(shè)置相應(yīng)的檔次與等級，點擊“完成”。在“薪資標(biāo)準(zhǔn)”頁面中增添相應(yīng)的薪資數(shù)。

4、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【薪資調(diào)整】-【調(diào)資處理】，在出現(xiàn)的頁面中增加調(diào)整業(yè)務(wù)的各項，并點擊審核。

5、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【發(fā)放次數(shù)管理】，點擊“升級多次”增添本次發(fā)放名稱為“實發(fā)工資”點擊“增加次數(shù)”添加名稱為“獎金”。

6、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【人員附加信息設(shè)置】，點擊“增加”按鈕，增加所要設(shè)置的信息名稱并確定。

7、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【工資項目設(shè)置】，點擊“增加”按鈕增加相應(yīng)的工資項目。

8、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【工資類別】-【打開工資類別】，點擊“在職人員-實發(fā)工資（獎金）”再打開“業(yè)務(wù)工作-薪酬管理-設(shè)置-人員檔案”在出現(xiàn)的頁面中點擊“批增”按鈕增加員工，并點擊“修改”進行人員檔案明細編制。在“基本信息”中添加銀行代發(fā)項，在“附加信息”中添加性別和婚否。

9、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【工資類別】-【打開工資類別】，點擊“在職人員-實發(fā)工資”再打開“【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動】”點擊“編輯”按鈕對人員工資進行編輯并點擊保存，在“工資變動”頁面點擊計算和匯總按鈕。（“在職員工-獎金”的編輯方法與上相同。）

10、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【扣繳所得稅】，在所現(xiàn)頁面中設(shè)置對應(yīng)工資項目、查詢范圍、查詢方式并確定；在“所得稅申報”頁面中點擊“稅率”按鈕，在“個人所得稅申報表——稅率表”頁面中設(shè)置基數(shù)和附加費。

11、點擊【設(shè)置】--【基礎(chǔ)檔案】--【財務(wù)】--【憑證類別】，設(shè)置憑證類別為“記賬憑證”。

12、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分攤】，點擊“工資分攤設(shè)置”，在工資分攤頁面中點擊“增加”按鈕。設(shè)置計提類型名稱，點擊“下一步”，在所示頁面中設(shè)置其他各項并點擊完成。

13、點擊【業(yè)務(wù)工作】-【薪酬管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分攤】，勾選計提類別，核算部門選為“總裁辦”點擊確定，在所示頁面中添加各項，并點擊“制單”按鈕，選擇憑證類型生成“記賬憑證”并保存。

四、流程圖（詳見打印版）

第二篇：用友ERP872《薪資管理》-答案

薪資管理

一、單選題

1.薪資管理子系統(tǒng)可以核算的內(nèi)容不包括（D）。

A、多工資類別 B、多幣種工資 C、計件工資和計時工資 D、實物工資

2.用友ERP-U8薪資管理系統(tǒng)提供的工資核算有（B）種應(yīng)用方案。U86 P108 A、一種 B、二種 C、三種 D、多種

3.用戶選擇了扣零處理，系統(tǒng)會自動在固定工資項目中增加（B）。P99 A、代扣稅 B、本月扣零 C、下月扣零 D、扣款合計

4.進行工資類別中的工資項目設(shè)置時，需要（C）。

A、先關(guān)閉該工資類別，再打開該工資類別 B、先打開該工資類別，再關(guān)閉該工資類別 C、打開該工資類別 D、關(guān)閉所有工資類別

5.某工資項目的長度設(shè)置為9，則最多可以輸入到（A）。

A、十萬 B、百萬 C、千萬 D、億

6.下列哪個工資項目需要用戶自定義？（C）P91 A、應(yīng)發(fā)合計 B、實發(fā)合計 C、住房公積金 D、代扣稅

7.在工資變動界面提供的“編輯”按鈕是用來（D）。P93 A、修改工資項目 B、修改計算公式 C、修改人員附加信息 D、修改人員工資數(shù)據(jù)

8.中方和外方人員的計稅方法不同，主要體現(xiàn)在（A）。

A、稅率 B、速算扣除數(shù) C、計稅依據(jù)？ D、免征額

9.在執(zhí)行工資分攤功能的時候，無需選擇的內(nèi)容（C）。P104 A、核算部門 B、計提月份 C、計提比例

D、是否明細到工資項目？

10.如果要想在工資條中重新排列各欄目的順序，可以再（A）中進行重新排序。P101 A、工資項目 B、重建表 C、修改表 D、頁面設(shè)置

11.（A）主要是指本月與上月相比新增加人員數(shù)量信息及減少人員數(shù)量信息的整理。

A、數(shù)據(jù)采集 B、數(shù)據(jù)上報 C、工資表分析 D、工資類別匯總

12.關(guān)閉工資類別的情況下，可以進行的操作是(D)。

A、人員調(diào)動 B、人員信息復(fù)制 C、數(shù)據(jù)接口管理 D、導(dǎo)入卡號

13.匯總工資類別的編碼，系統(tǒng)默認為（B）。P105 A、999 B、998 C、997 D、現(xiàn)有工資類別最大編碼+1 14.點擊“制單”，不能夠自動生成的憑證內(nèi)容是（D）

A、借貸方科目 B、科目輔助核算 C、憑證類別 D、憑證摘要

15.系統(tǒng)默認的工資分錢清單的依據(jù)是（B）。P93 A、應(yīng)發(fā)合計 B、實發(fā)合計 C、應(yīng)發(fā)合計—代扣稅 D、實發(fā)合計—代扣稅

二、多選題

1、在使用薪資管理之前，必須需要建立的基礎(chǔ)檔案包括（ABC）。P115 A、部門檔案 B、人員檔案 C、人員類別檔案 D、銀行檔案 E、外幣檔案

2、工資核算的結(jié)果最終通過（AC）體現(xiàn)。

A、報表 B、憑證 C、工資變動 D、工資分攤

3、下列（abc）數(shù)據(jù)刪除后，不能夠再恢復(fù)。

A、刪除人員檔案信息 B、刪除發(fā)放次數(shù) C、刪除工資類別 D、刪除憑證

4、下列（BCDE）功能可以進行停用/啟用的設(shè)置。

A、發(fā)放次數(shù) B、是否扣稅 C、工資類別 D、扣零設(shè)置

E、計件工資方案設(shè)置

5、不同的工資類別（abcd）

A、適用的人員類別可以不相同 B、工資發(fā)放項目可以不相同 C、計算公式可以不相同 D、發(fā)放次數(shù)可以不相同 E、扣稅設(shè)置可以不相同

三、判斷題

1、薪資管理能夠從人事管路模塊獲取人事變動信息，并做相應(yīng)處理。（×）

2、單類別工資核算項目方案也可以實現(xiàn)一個月多次發(fā)放工資。（√）

3、在參數(shù)設(shè)置中選擇“單個”工資類別，系統(tǒng)會提示“未建立工資類別”，進入系統(tǒng)后首先要建立工資類別。（√）

4、核算幣種經(jīng)過一次工資數(shù)據(jù)處理后即不能再修改。（×）

5、如果某一附加信息設(shè)置成了“必輸項”，而以前的人員檔案中該附加信息沒有錄入，系統(tǒng)會自動更新數(shù)據(jù)庫。（×）

6、有工資停發(fā)標(biāo)志的人員不再進行工資發(fā)放，只保留人員檔案，以后也不可以恢復(fù)發(fā)放。（√）

7、在關(guān)閉工資類別的情況下，才可以進行人員調(diào)動的操作。（×）

8、在進行反結(jié)賬之前，需要關(guān)閉所有工資類別。（×）

9、月末處理前，一定要將核算的工資類別進行匯總，然后對匯總工資類別進行工資核算的業(yè)務(wù)處理。（√）

10、進行帳表查詢，必須打開工資類別。（√）

11、數(shù)據(jù)上報需要在打開工資類別的情況下才能使用。（×）

12、人員調(diào)動不能調(diào)入原類別當(dāng)中已經(jīng)存在的員工。（×）

13、某一工資類別當(dāng)中，發(fā)放次數(shù)的設(shè)定順序決定了發(fā)放次數(shù)的月結(jié)順序。（√）

14、在進行月末處理的時候，如果處理多個工資類別，則應(yīng)該分別打開工資類別，分別進行月末結(jié)轉(zhuǎn)。（對）P106

15、在工資變動中，可以重新對工資項目和計算公式進行定義。（對）P101

第三篇：用友U8-ERP HR人力 實驗8 考勤休假管理

實驗八 考勤休假管理

一、實驗?zāi)康?/p>

1、掌握考勤的基礎(chǔ)設(shè)置操作

2、掌握排班管理的操作

3、掌握考勤版次設(shè)置的過程操作

4、熟悉考勤期間的設(shè)置操作

5、掌握考勤規(guī)則的設(shè)置操作

二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

1、在對員工進行考勤時，一般是以考勤期間為時間單位對員工進行考勤，同時定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪酬系統(tǒng)接口。考勤期間定義了考勤、起始日期、終止日期等。在定義考勤期間時，以為單位，設(shè)置若干個考勤期間，然后再具體定義每個考勤期間。同時系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存后，對該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進行修改。

2、用友系統(tǒng)提供了多種排班方式：自動排班、批量排班、手工排班、參照排班、輪班排班和調(diào)班；在參照排班中，當(dāng)前人員的排班情況可以參照以排班人員的信息設(shè)置；在輪轉(zhuǎn)排班中，設(shè)置好輪班班次、天數(shù)，輪班間隔的休息日天數(shù)，系統(tǒng)根據(jù)輪班設(shè)置信息對員工進行排班。

3、日結(jié)果計算是以排班和每個人的考勤規(guī)則為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)計算每日考勤結(jié)果，同時提供對程序無法處理的刷卡數(shù)據(jù)（異常刷卡數(shù)據(jù)）進行二次處理。

4、公司中制定考勤休假管理制度的目的在于保障公司有良好的作息時間，保障全體員工合法權(quán)益。這是對員工的考勤和作息進行統(tǒng)計，并以此為計算員工工資薪酬的部分依據(jù)。

三、試驗操作步驟

1、從用友U8應(yīng)用平臺登錄胡宏亮有限公司界面。

2、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【考勤類別】，修改考勤類別信息。(1)白班

(2)夜班

(3)事假

(4)病假

3、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【休息日】，增加休息日類別信息。

4、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【考勤班次】，增加、修改考勤班次及考勤時段。(1)白班

(2)夜班

5、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【班組】，增加考勤班組信息。

6、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【考勤期間】，增加考勤年2009。

7、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【考勤規(guī)則】，增加考勤規(guī)則。

8、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【考勤人員】，增加考勤人員信息。

9、點擊【業(yè)務(wù)】--【考勤休假管理】--【考勤設(shè)置】--【扣除時間】，增加扣除時間信息。（1）午餐

（2）晚餐

10、點擊【業(yè)務(wù)】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【信息結(jié)構(gòu)】，給考勤日結(jié)果表增加一個信息項“遲到折算分鐘數(shù)”。再【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【考勤設(shè)置】-【計算公式】”添加各項內(nèi)容（表名、字段名、公式名稱、公式內(nèi)容、計算順序）。

11、點擊【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【日常管理】-【排班管理】，在“排班管理”頁面中，選擇人員（此處選擇“周彬”）點擊“排班-自動排班” 設(shè)置自動排班時間，設(shè)置完成點擊確定。

在“排班管理”頁面中，選擇人員（此處選擇“閆曉娟、劉麗”）點擊“排班-批量排班”，設(shè)置考勤期間、休息日類別等信息。

在“排班管理”頁面中，選擇人員（此處選擇“楊陽”）點擊“排班-手動排班”，設(shè)置考勤期間、休息日類別等信息。

12、在“排班管理”頁面中點擊“排班-調(diào)班”，選擇日期、人員（此處為“劉麗和楊陽”），填寫原因并點擊確定。

13、點擊【業(yè)務(wù)】-【考勤休假管理】-【日常管理】-【日常業(yè)務(wù)】，在“日常業(yè)務(wù)”頁面中，選擇“處理-加班”，出現(xiàn)“加班登記”頁面，添加各項信息并點擊確定。

第四篇：用友實驗總結(jié)

實驗總結(jié)

經(jīng)過一學(xué)期的學(xué)習(xí)，這么快又到期末了，上學(xué)期我們學(xué)習(xí)了U8.61這學(xué)期我們繼續(xù)學(xué)習(xí)用友軟件U8.72.與上次的不同我們這次是以上學(xué)期的ERP沙盤模擬實訓(xùn)為實驗的企業(yè)內(nèi)容，以之前學(xué)得U8.61為財務(wù)軟件為基礎(chǔ)來學(xué)習(xí)《企業(yè)財會行為模擬實訓(xùn)》企業(yè)財務(wù)行為模擬實訓(xùn)是我們會計學(xué)生必學(xué)的一門課程，隨著會計信息信息化。要求每個會計人員都應(yīng)該懂得一些財務(wù)軟件。以下就是我們這個學(xué)期學(xué)習(xí)的基本內(nèi)容：

首先我們先建立帳套，在各個系統(tǒng)管理中輸入初始數(shù)據(jù)，然后就按照企業(yè)的業(yè)務(wù)要求來進行日常業(yè)務(wù)處理，而業(yè)務(wù)處理就是這次課的重點。這次學(xué)習(xí)的日常業(yè)務(wù)運營流程有：參加訂貨會、支付廣告費（在總賬錄入支付廣告費的憑證）→登記銷售訂單（銷售管理/銷售訂貨/銷售訂單）→制定新計劃→支付應(yīng)付款項→（在總賬/憑證/填制憑證）季初現(xiàn)金盤點→更新短期貸款/還本付息/申請短期貸款/→更新應(yīng)付款，歸還應(yīng)付款→更新原材料訂單，原材料入庫（庫存管理：根據(jù)訂單生成入庫單；存貨核算：進行單據(jù)記賬，生成憑證；采購模塊：根據(jù)訂單生成采購發(fā)票，進行結(jié)算；應(yīng)付管理：采購發(fā)票審核，生成憑證）→下原材料訂單→更新生產(chǎn)/完工入庫。投資新生產(chǎn)線/變賣生產(chǎn)線/生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)→向其他企業(yè)購買原材料/出售原材料/開始下一批生產(chǎn)（材料出庫，支付加工費）→更新應(yīng)收款/應(yīng)收款收現(xiàn)→出售廠房→向其他企業(yè)出售成品→按訂單交貨→產(chǎn)品研發(fā)投資→支付管理費→其他現(xiàn)金收支情況登記。因為之前做過沙盤實訓(xùn)和學(xué)過U8.61再次接觸這個并不是很陌生，當(dāng)然也遇到了一些問題，經(jīng)過老師和同學(xué)指導(dǎo)也得到了解決例如：發(fā)票中采購現(xiàn)付原幣金額要用價稅合計，生產(chǎn)成本自動生成時需要手工修改加上人工費用。人工費帶輔助項核算的科目，所屬的輔助項為：“存貨核算為產(chǎn)品項目”，單據(jù)需要審核的要及時審核以免記賬不了。工資分攤設(shè)置需要根據(jù)業(yè)務(wù)設(shè)置盤點現(xiàn)金，銀行存款需要包括未記賬憑證.,期末結(jié)賬時需要按照一定的順序來操作。在實訓(xùn)的過程中需要有些憑證需要刪除，但是有些憑證提示不能在總賬里修改和刪除。需要在生成憑證的系統(tǒng)中修改和刪除。

當(dāng)我們順利并很快做完一月的業(yè)務(wù)的時候，出乎老師的意料。我們就進入第二月的業(yè)務(wù)了。第二月的業(yè)務(wù)看起來只有幾行字。但是很快我們發(fā)現(xiàn)二月份的業(yè)務(wù)并不像我們設(shè)想的那么容易。因為一月份先采購入庫再現(xiàn)付，所以二月份業(yè)務(wù)開始之前我們需要修改一月份的信息?？傊β闊┑?。不過我還是做了，因為我知道這些業(yè)務(wù)在實務(wù)中也許會出現(xiàn)的，就算是現(xiàn)在不做，到時候工作我們也要把它解決。做完這個之后。又遇到很多問題，這可以歸因于我對軟件的不熟悉吧。只有幾行字的業(yè)務(wù)每次也要做很久。更令我覺得郁悶的就是辛辛苦苦做的帳套在輸出的時候竟然電腦壞了。最后我還是在朋友的電腦做了。終于算做完了二月份的帳套。這個學(xué)期的學(xué)習(xí)也算告一段落了。但是會計軟件的學(xué)習(xí)還需要增強。這樣才能在以后的工作中增強自己的競爭能力。把實訓(xùn)的流程從實踐上升自己的理論，這樣才能在沒有流程圖的情況下操作財務(wù)軟件和企業(yè)業(yè)務(wù)。做一名合格的會計人員。

第五篇：用友ERP 實驗心得（模版）

用友ERP—U8實驗心得

現(xiàn)在21世紀(jì)是現(xiàn)代信息技術(shù)的時代，計算機在社會生活的方方面面得到廣泛運用，當(dāng)然也包括在會計領(lǐng)域的運用。隨著用友、金蝶等一系列軟件的開發(fā)，手工記賬正在被逐漸替代。我們學(xué)習(xí)用友U8的操作，就是為了了解和掌握整個會計工作是如何應(yīng)用計算機軟件進行管理，幫助我們更好地了解企業(yè)賬務(wù)的整個流程。在這段時間中，我在用友軟件公司進行的財務(wù)軟件學(xué)習(xí)的內(nèi)容具體如下：

A類 財務(wù)部分，標(biāo)準(zhǔn)實訓(xùn)： 包括總賬、報表；實現(xiàn)企業(yè)日常財務(wù)工作和會計報表及會計電算化管理。

【總賬】系統(tǒng)是適用于各類企事業(yè)單位，主要用來進行憑證處理、賬簿管理、個人往來款管理、部門管理、項目核算和出納管理等等。

【UFO報表】是一個靈活的報表生成工具，用戶可以自由定義各種財務(wù)報表、管理匯總表、統(tǒng)計分析表。它可以通過取數(shù)公式從數(shù)據(jù)庫中挖掘數(shù)據(jù)，也可以定義表頁與表頁以及不同表格之間的數(shù)據(jù)勾稽運算、制作圖文混排的報表，是廣大會計工作者不可多得的報表工具。拓展實訓(xùn)： 包括應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、薪資管理等模塊；這些模塊從不同的角度，實現(xiàn)了從核算到報表分析的財務(wù)管理全過程。

實踐課很快就結(jié)束了，這段時間里，我對會計信息系統(tǒng)又有了進一步的了解，在之前理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)的處理流程和結(jié)構(gòu)有了更直觀的認識。然而，我還發(fā)現(xiàn)自己還存在一些問題，比如對基礎(chǔ)知識的掌握不夠牢固，對一些處理流程的細節(jié)不是十分清楚。這還需要我在今后以更踏實的態(tài)度學(xué)習(xí)，及時鞏固已學(xué)知識。最后，十分感謝王思武老師，不僅對專業(yè)知識十分精通，更重要的是，每當(dāng)我們遇到困難的時候，老師都不厭其煩地一遍一遍地為我們講解，另我們都非常感動。