第一篇：烏魯木齊天山區(qū)法院發(fā)布七起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

綜合法律門戶網(wǎng)站

法律家·法律法規(guī)大全提供最新法律法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)的查詢服務(wù)。

法律家http://004km.cn

第二篇：北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2014)

北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）

案例

一、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇入職不能形成勞動(dòng)關(guān)系

王某 1982 年 7 月參加工作，于 2001 年 8 月在湖南省某市國(guó)家稅 務(wù)局辦理退休，自 2001 年 9 月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù) 員。2011 年 8 月王某進(jìn)入康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限 5 年的勞動(dòng)合同書。

2012 年 3 月 24 日，王某提出辭職。王某主張其工作期間存在雙 休日加班情形，其因康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職，故提 出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付加班工資及解除勞 動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)駁回了其申請(qǐng)請(qǐng)求。王某不服仲裁提 起訴訟。

法院審理后，認(rèn)為王某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇，不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其 與康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立的并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，在其 不能證明雙方就加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在約定的情形 下，對(duì)其上述請(qǐng)求不予支持。

案例

二、薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動(dòng)關(guān)系

李某系富強(qiáng)公司職工，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的原因，1990 年起李某開始自富強(qiáng)公司待崗。李某雖然待崗，但是其與富強(qiáng)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，且自待崗之日起，富強(qiáng) 公司每月向李某支付生活費(fèi)，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2005 年 9 月李某進(jìn)入玉林公司工作，并先后三次與該公司簽訂 勞務(wù)合同。2011 年 7 月 15 日，李某在前往玉林公司上班途中發(fā)生交 通事故。此后因受傷治療，李某未再到崗工作。2011 年 10 月 27 日，玉林公司向李某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知載明因李某長(zhǎng)達(dá) 3 個(gè) 月無(wú)法正常工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并以此為由提出與其解除 勞務(wù)合同。李某為確認(rèn)工傷，以要求確認(rèn)與玉林公司之間存在勞動(dòng)關(guān) 系為由提出仲裁申請(qǐng)，隨后訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為李某與玉林公司簽訂的合同盡管名為勞務(wù)合同，但具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，故法院認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例

三、因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同用人單位無(wú)需付二倍工資

陳某于 2012 年 9 月 1 日入職餐飲公司，擔(dān)任人事經(jīng)理一職。2013 年 5 月，陳某以個(gè)人發(fā)展原因，提出與餐飲公司解除勞動(dòng)關(guān)系，餐飲 公司批準(zhǔn)了陳某的辭職申請(qǐng)，為其結(jié)清了工資并辦理了離職手續(xù)。但 陳某離職后不久即要求餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工 資差額 90000 元。

案件審理過(guò)程中，餐飲公司表示陳某全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞 動(dòng)合同簽訂工作。即便陳某未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。餐飲公司向法院提交了陳某在入職時(shí)簽收的崗位職責(zé)確認(rèn) 書。陳某認(rèn)可上述證據(jù)材料的真實(shí)性，也認(rèn)可其工作職責(zé)包括勞動(dòng)合 同的簽訂事宜，但堅(jiān)稱是餐飲公司不與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，根據(jù)案件證據(jù)情況，需審查勞動(dòng)合同未能 簽訂的過(guò)錯(cuò)在于哪一方?，F(xiàn)陳某未能舉證證明其曾向公司提出簽訂勞 動(dòng)合同而公司予以拒絕，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜合上述理 由，法院判決駁回了陳某的全部訴訟請(qǐng)求。

案例

四、員工連續(xù)工作滿十年有權(quán)簽無(wú)固定期合同

劉某于 2000 年進(jìn)入某集團(tuán)公司的大山子公司工作。2005 年，劉 某被安排到大海子公司工作。2008 年 1 月 1 日，大海子公司與劉某 簽訂了勞動(dòng)合同。2010 年 11 月，劉某與大海子公司的勞動(dòng)合同即將 到期，劉某認(rèn)為其進(jìn)入某集團(tuán)公司工作已經(jīng)超過(guò) 10 年，因此向大海 子公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。大海子公司不同意簽訂并 告知?jiǎng)⒛?2010 年 12 月 31 日勞動(dòng)合同到期后將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉某遂提起勞動(dòng)仲裁。

仲裁審理階段，認(rèn)為劉某 在大海子公司連續(xù)工作不足 10 年，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的條件，因此并未支持劉某的申請(qǐng)請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決結(jié)果，向 法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人 單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，最終判決確認(rèn)劉某與大海子公司建 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

案例

五、調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系

2004 年 4 月 1 日，張某（乙方）與時(shí)光科技公司（甲方）簽訂無(wú) 固定期限《勞動(dòng)合同書》。2008 年 11 月，時(shí)光科技公司曾以張某嚴(yán)重 違紀(jì)為由做出了辭退決定，后經(jīng)二審法院判決確認(rèn)撤銷辭退決定，恢 復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

時(shí)光科技公司收到二審法院判決后即向張某郵寄了《崗位安排及 報(bào)到通知書》，寫明因物流經(jīng)理崗位已滿編，故將張某崗位調(diào)整為人 力資源經(jīng)理，但從事的主要工作是物流培訓(xùn)工作，薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦公地 點(diǎn)不變，并要求張某在三日之內(nèi)到公司報(bào)到上班。張某收到上述通知 后，對(duì)于兩崗位屬同一序列等級(jí)不持異議，但堅(jiān)持要求擔(dān)任物流經(jīng)理崗位，故未按公司要求報(bào)到上班。

此后，時(shí)光科技公司又多次向張某發(fā)出了內(nèi)容相同的上崗?fù)ㄖ獣?，并向張某告知如不按時(shí)到崗上班。隨后公司以張某不服從公司管理，拒不上班，已嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和管理制度為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān) 系。事后張某起訴。

法院經(jīng)審理，最終判決確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系有效。

案例

六、非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算

金某于 2004 年 12 月入職同創(chuàng)公司，雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至 2010 年 12 月 24 日止，其中“工 作內(nèi)容”部分約定為“同創(chuàng)公司聘任金某擔(dān)任超市公司十里河店防損 組長(zhǎng)”。該勞動(dòng)合同到期后，同創(chuàng)公司未與金某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作 出任何處理，亦未向金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。次日，金某與同興公司簽 訂為期兩年的勞動(dòng)合同，其中“工作內(nèi)容”部分約定“同興公司聘任 金某擔(dān)任防損組長(zhǎng)”，但金某的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。

2011 年 7 月 29 日，同興公司對(duì)金某工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低 了其薪資，金某認(rèn)為同興公司行為違法，故于 2011 年 9 月告知兩公 司解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁，仲裁委支持了金某的請(qǐng)求。公司不服 提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，金某從同創(chuàng)公司到同興公司的工作崗位變動(dòng) 系“非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，故認(rèn) 定金某在同創(chuàng)公司的工作年限應(yīng)與同興公司的工作年限合并計(jì)算，判 令同興公司支付相應(yīng)期間的解除合同補(bǔ)償金。

案例

七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系

2010 年 11 月，楊某入職慧通數(shù)碼公司，雙方簽訂為期三年的勞 動(dòng)合同，合同約定楊某擔(dān)任公司副總經(jīng)理，并明確規(guī)定楊某在職期間未經(jīng)慧通數(shù)碼公司書面同意，在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)任職，擔(dān)任經(jīng)理、董事等，慧通數(shù)碼公司可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2012 年 2 月，楊某開始受聘擔(dān)任豪騰數(shù)字公司總經(jīng)理，任期三 年。2012 年 5 月，慧通數(shù)碼公司向楊某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知 書》，以楊某在豪騰數(shù)字公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，嚴(yán)重違反慧通數(shù)碼公 司關(guān)于禁止到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職的規(guī)章制度，對(duì)其公司經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣 影響為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。為證明豪騰數(shù)字公司與慧通數(shù)碼公司存 在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，慧通數(shù)碼公司提交了公證書等證據(jù)予以佐證。楊某以要 求慧通數(shù)碼公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等為由申請(qǐng)仲裁，后不 服裁決訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)慧通數(shù)碼公司規(guī)章制 度的嚴(yán)重違反，故慧通數(shù)碼公司與其解除合同的行為合法。

案例

八、因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

韓某 2011 年 3 月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為 每月 5000 元。2012 年 3 月，新希望公司告知韓某因業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)濟(jì) 效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012 年 3 月至 2012 年 11 月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資 1.2 萬(wàn)元，韓某一直向新希望公司要求 補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012 年 12 月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓 某無(wú)奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請(qǐng)求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。

案例

九、雙方簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議支付違約金也得履約

2010 年 4 月，鄧某入職長(zhǎng)江公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資 1 萬(wàn)元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年 10 月，鄧某自長(zhǎng)江公司 離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長(zhǎng)江公司支付鄧某競(jìng)業(yè) 限制補(bǔ)償金 6 萬(wàn)元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約 金 50 萬(wàn)元。后長(zhǎng)江公司調(diào)查得知鄧某離職后到與該公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān) 系的紅星公司工作，便以要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金 等為由向法院提起訴訟。

庭審中，長(zhǎng)江公司提交的紅星公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證 實(shí)了長(zhǎng)江公司與紅星公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。長(zhǎng)江公司提供了公證書、特 快專遞底單等證據(jù)，證實(shí)了鄧某確實(shí)在紅星公司工作。最終，法院經(jīng) 審理認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，并與長(zhǎng)江公司簽署雇員 保密協(xié)議，約定了一年期的競(jìng)業(yè)限制期限，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍 也沒(méi)有超出法定范疇，且長(zhǎng)江公司也按約定支付了鄧某 6 萬(wàn)元補(bǔ)償 金，綜上，法院確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，最終判決支持了長(zhǎng)江公 司的訴求。

案例

十、超過(guò)仨月未付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償勞動(dòng)者可以行使解除權(quán)

2008 年 1 月，中實(shí)公司與倪某簽訂為期 5 年的勞動(dòng)合同，約定倪某任研發(fā)工程師。雙方于同日簽訂一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中約定競(jìng)業(yè)限制期限一年，即倪某在本合同終止或離職后的一年內(nèi)，不得 從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作；作為補(bǔ)償，中實(shí)公司需要在倪某離職 后的一年內(nèi)按月向倪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5000 元。

2012 年 8 月，倪某向中實(shí)公司提出辭職。倪某自中實(shí)公司離職 后，中實(shí)公司一直沒(méi)有履行雙方之前的約定向倪某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。倪某多次催要無(wú)果，后倪某于 2013 年 1 月初向中實(shí)公司郵寄送達(dá)《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書》，將上述情形告知中實(shí)公司，并 提出解除雙方競(jìng)業(yè)限制約定。

后來(lái)公司遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，后向法院起訴。

法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，中實(shí)公司與倪某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均 應(yīng)如約履行。在倪某離職后，中實(shí)公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，亦未能舉證證明系倪某過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致中實(shí)公司未能履約，故而公司應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)法律后果，最終駁回了其訴求。

第三篇：北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）

案例

一、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇入職不能形成勞動(dòng)關(guān)系

王某1982年7月參加工作，于2001年8月在湖南省某市國(guó)家稅 務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù) 員。2011年8月王某進(jìn)入康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限5 年的勞動(dòng)合同書。

2012年3月24日，王某提出辭職。王某主張其工作期間存在雙休日加班情形，其因康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職，故提 出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付加班工資及解除勞 動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)駁回了其申請(qǐng)請(qǐng)求。王某不服仲裁提 起訴訟。

法院審理后，認(rèn)為王某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇，不再具有法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其 與康達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立的并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，在其 不能證明雙方就加班費(fèi)及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在約定的情形下，對(duì)其上述請(qǐng)求不予支持。

案例

二、薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位成勞動(dòng)關(guān)系

李某系富強(qiáng)公司職工，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槠?業(yè)經(jīng)營(yíng)的原因，1990年起李某開始自富強(qiáng)公司待崗。李某雖然待崗，但是其與富強(qiáng)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，且自待崗之日起，富強(qiáng) 公司每月向李某支付生活費(fèi)，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2005年9月李某進(jìn)入玉林公司工作，并先后三次與該公司簽訂 勞務(wù)合同。2011年7月15日，李某在前往玉林公司上班途中發(fā)生交 通事故。此后因受傷治療，李某未再到崗工作。2011年10月27日，玉林公司向李某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知載明因李某長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月無(wú)法正常工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并以此為由提出與其解除 勞務(wù)合同。李某為確認(rèn)工傷，以要求確認(rèn)與玉林公司之間存在勞動(dòng)關(guān) 系為由提出仲裁申請(qǐng)，隨后訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為李某與玉林公司簽訂的合同盡管名為勞務(wù)合同，但具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，故法院認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例

三、因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同用人單位無(wú)需付二倍工資陳某于2012年9月1日入職餐飲公司，擔(dān)任人事經(jīng)理一職。2013 年5月，陳某以個(gè)人發(fā)展原因，提出與餐飲公司解除勞動(dòng)關(guān)系，餐飲 公司批準(zhǔn)了陳某的辭職申請(qǐng)，為其結(jié)清了工資并辦理了離職手續(xù)。但 陳某離職后不久即要求餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額90000元。

案件審理過(guò)程中，餐飲公司表示陳某全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞

動(dòng)合同簽訂工作。即便陳某未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖 以此牟利。餐飲公司向法院提交了陳某在入職時(shí)簽收的崗位職責(zé)確認(rèn) 書。陳某認(rèn)可上述證據(jù)材料的真實(shí)性，也認(rèn)可其工作職責(zé)包括勞動(dòng)合 同的簽訂事宜，但堅(jiān)稱是餐飲公司不與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，根據(jù)案件證據(jù)情況，需審查勞動(dòng)合同未能 簽訂的過(guò)錯(cuò)在于哪一方。現(xiàn)陳某未能舉證證明其曾向公司提出簽訂勞動(dòng)合同而公司予以拒絕，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜合上述理 由，法院判決駁回了陳某的全部訴訟請(qǐng)求。

案例

四、員工連續(xù)工作滿十年有權(quán)簽無(wú)固定期合同

劉某于2000年進(jìn)入某集團(tuán)公司的大山子公司工作。2005年，劉某被安排到大海子公司工作。2008年1月1日，大海子公司與劉某簽訂了勞動(dòng)合同。2010年11月，劉某與大海子公司的勞動(dòng)合同即將到期，劉某認(rèn)為其進(jìn)入某集團(tuán)公司工作已經(jīng)超過(guò)10年，因此向大海 子公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。大海子公司不同意簽訂并 告知?jiǎng)⒛?010年12月31日勞動(dòng)合同到期后將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉某遂提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理階段，認(rèn)為劉某 在大海子公司連續(xù)工作不足10年，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此并未支持劉某的申請(qǐng)請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決結(jié)果，向 法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人

單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 并計(jì)算為新用人單位的工作年限，最終判決確認(rèn)劉某與大海子公司建 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

案例

五、調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系

2004年4月1日，張某（乙方）與時(shí)光科技公司（甲方）簽訂無(wú) 固定期限《勞動(dòng)合同書》。2008年11月，時(shí)光科技公司曾以張某嚴(yán)重 違紀(jì)為由做出了辭退決定，后經(jīng)二審法院判決確認(rèn)撤銷辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

時(shí)光科技公司收到二審法院判決后即向張某郵寄了《崗位安排及 報(bào)到通知書》，寫明因物流經(jīng)理崗位已滿編，故將張某崗位調(diào)整為人 力資源經(jīng)理，但從事的主要工作是物流培訓(xùn)工作，薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦公地 點(diǎn)不變，并要求張某在三日之內(nèi)到公司報(bào)到上班。張某收到上述通知 后，對(duì)于兩崗位屬同一序列等級(jí)不持異議，但堅(jiān)持要求擔(dān)任物流經(jīng)理 崗位，故未按公司要求報(bào)到上班。

此后，時(shí)光科技公司又多次向張某發(fā)出了內(nèi)容相同的上崗?fù)ㄖ獣?，并向張某告知如不按時(shí)到崗上班。隨后公司以張某不服從公司管理，拒不上班，已嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和管理制度為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān) 系。事后張某起訴。法院經(jīng)審理，最終判決確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系有 效。

案例

六、非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算

金某于2004年12月入職同創(chuàng)公司，雙方連續(xù)簽訂五份固定期限 勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2010年12月24日止，其中“工 作內(nèi)容”部分約定為“同創(chuàng)公司聘任金某擔(dān)任超市公司十里河店防損 組長(zhǎng)”。該勞動(dòng)合同到期后，同創(chuàng)公司未與金某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作 出任何處理，亦未向金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。次日，金某與同興公司簽 訂為期兩年的勞動(dòng)合同，其中“工作內(nèi)容”部分約定“同興公司聘任金某擔(dān)任防損組長(zhǎng)”，但金某的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。2011年7月29日，同興公司對(duì)金某工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低

了其薪資，金某認(rèn)為同興公司行為違法，故于2011年9月告知兩公 司解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁，仲裁委支持了金某的請(qǐng)求。公司不服 提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，金某從同創(chuàng)公司到同興公司的工作崗位變動(dòng) 系“非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，故認(rèn) 定金某在同創(chuàng)公司的工作年限應(yīng)與同興公司的工作年限合并計(jì)算，判 令同興公司支付相應(yīng)期間的解除合同補(bǔ)償金。

案例

七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系

2010年11月，楊某入職慧通數(shù)碼公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定楊某擔(dān)任公司副總經(jīng)理，并明確規(guī)定楊某在職期間

未經(jīng)慧通數(shù)碼公司書面同意，在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)任職，擔(dān)任經(jīng)理、董事等，慧通數(shù)碼公司可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2012年2月，楊某開始受聘擔(dān)任豪騰數(shù)字公司總經(jīng)理，任期三年。2012年5月，慧通數(shù)碼公司向楊某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以楊某在豪騰數(shù)字公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，嚴(yán)重違反慧通數(shù)碼公 司關(guān)于禁止到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職的規(guī)章制度，對(duì)其公司經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣 影響為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。為證明豪騰數(shù)字公司與慧通數(shù)碼公司存 在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，慧通數(shù)碼公司提交了公證書等證據(jù)予以佐證。楊某以要 求慧通數(shù)碼公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等為由申請(qǐng)仲裁，后不 服裁決訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)慧通數(shù)碼公司規(guī)章制 度的嚴(yán)重違反，故慧通數(shù)碼公司與其解除合同的行為合法。

案例

八、因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為 每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)濟(jì) 效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬(wàn)元，韓某一直向新希望公司要求補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無(wú)奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請(qǐng)求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。

訴訟中，法院經(jīng)審理查明，新希望公司認(rèn)可其公司因業(yè)績(jī)不佳、效益不好而未足額、及時(shí)向韓某支付工資，并同意待公司的效益好轉(zhuǎn) 后向韓某補(bǔ)發(fā)工資，但對(duì)韓某其他要求，公司表示拒絕。韓某主張其 之所以離職是因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支付報(bào)酬，因此新希望公司應(yīng)當(dāng)依 法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終法院認(rèn)定，2012年3月至11月期間，韓某正常向新希望公司提供勞動(dòng)，新希望公司確存在未及時(shí)足額支付工資的情形，遂判決 支持了韓某的訴求。

案例

九、雙方簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議支付違約金也得履約

2010年4月，鄧某入職長(zhǎng)江公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資1 萬(wàn)元。同日，雙方簽署雇員保密協(xié)議。同年10月，鄧某自長(zhǎng)江公司離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長(zhǎng)江公司支付鄧某競(jìng)業(yè) 限制補(bǔ)償金6萬(wàn)元；雙方還約定如鄧某違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約 金50萬(wàn)元。后長(zhǎng)江公司調(diào)查得知鄧某離職后到與該公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的紅星公司工作，便以要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金 等為由向法院提起訴訟。

庭審中，長(zhǎng)江公司提交的紅星公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證 實(shí)了長(zhǎng)江公司與紅星公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。長(zhǎng)江公司提供了公證書、特 快專遞底單等證據(jù)，證實(shí)了鄧某確實(shí)在紅星公司工作。最終，法院經(jīng) 審理認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，并與長(zhǎng)江公司簽署雇員

保密協(xié)議，約定了一年期的競(jìng)業(yè)限制期限，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍 也沒(méi)有超出法定范疇，且長(zhǎng)江公司也按約定支付了鄧某6萬(wàn)元補(bǔ)償 金，綜上，法院確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，最終判決支持了長(zhǎng)江公 司的訴求。

案例

十、超過(guò)仨月未付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償勞動(dòng)者可以行使解除權(quán)

2008年1月，中實(shí)公司與倪某簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定倪某任研發(fā)工程師。雙方于同日簽訂一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中約 定競(jìng)業(yè)限制期限一年，即倪某在本合同終止或離職后的一年內(nèi)，不得 從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作；作為補(bǔ)償，中實(shí)公司需要在倪某離職 后的一年內(nèi)按月向倪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

2012年8月，倪某向中實(shí)公司提出辭職。倪某自中實(shí)公司離職后，中實(shí)公司一直沒(méi)有履行雙方之前的約定向倪某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。倪某多次催要無(wú)果，后倪某于2013年1月初向中實(shí)公司郵寄送

達(dá)《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書》，將上述情形告知中實(shí)公司，并 提出解除雙方競(jìng)業(yè)限制約定。

后來(lái)公司遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，后向法院起訴。法院經(jīng)過(guò) 審理后認(rèn)為，中實(shí)公司與倪某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均 應(yīng)如約履行。在倪某離職后，中實(shí)公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，亦未能舉證證明系倪某過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致中實(shí)公司未能履約，故而公司應(yīng)承 擔(dān)相應(yīng)法律后果，最終駁回了其訴求。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司老板主觀認(rèn)為一個(gè)辦公室工作人員不勝任該崗位,，想讓該員工辭職，可又拿不出他不勝任的理由。此員工拒絕寫辭職報(bào)告，公司又不愿意寫辭退書，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來(lái)，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒(méi)有接受調(diào)動(dòng)。他寫了張請(qǐng)假單，但人力資源部以工作任務(wù)重不予批復(fù)他的請(qǐng)假。于是，他沒(méi)去車間報(bào)到，就這樣走了。三天后，公司出了通告，宣布該員工無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。

該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來(lái)了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。

從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒(méi)生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒(méi)有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。不過(guò)，她終于用法律的武器，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)！

1、首先公司想辭退員工必須依據(jù)公司通過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)的正規(guī)企業(yè)規(guī)章制度，而且規(guī)章制度需要到所在地區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行備案才具有法律效力，才能夠依據(jù)其中的規(guī)定辭退員工。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。

2、人力資源部對(duì)該員工作出的工作調(diào)動(dòng)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。而合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意才行。

3、員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過(guò)1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無(wú)論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。由此可見，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。

4、公司隨后作出的無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理也是沒(méi)有根據(jù)的。曠工就是曠工、離職是離職。這是兩個(gè)完全不同的概念。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部

[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。兩者在操作過(guò)程中有根本上的不同。

我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見面。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書面通知公司無(wú)正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工

資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放3-12個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。

如果你是公司HR，你應(yīng)該同意他的病假，盡快完善公司規(guī)章制度，向職工道歉，給他漲工資，引誘他回崗上班，然后在上班的第一天就雞蛋里挑骨頭，根據(jù)規(guī)章制度對(duì)他工作不到位的地方作出出面處罰，然后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期只需要發(fā)放所在地最低生活費(fèi)就可以了，然后在最長(zhǎng)6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)整的他求你同意他辭職，這樣連補(bǔ)償金都可以不給。

第五篇：河南省高級(jí)人民法院發(fā)布七起毒品犯罪典型案例

綜合法律門戶網(wǎng)站

法律家·法律法規(guī)大全提供最新法律法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)的查詢服務(wù)。

法律家http://004km.cn