第一篇：阜淮支部二季度黨員、職工隊(duì)伍狀況分析報(bào)告

蕪湖運(yùn)用阜淮支部2014年二季度黨員、職工隊(duì)伍狀況分析報(bào)告

一、支部二季度黨員職工隊(duì)伍思想狀況

二季度里，支部按照車間的統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)好車間下達(dá)的各項(xiàng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，順利完成好交路調(diào)整、專特運(yùn)旅游列車、大橋動(dòng)靜載實(shí)驗(yàn)大橋等重要的生產(chǎn)任務(wù)，積極應(yīng)對(duì)好近期人身勞動(dòng)安全事故頻發(fā)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。阜淮支部以安全生產(chǎn)中心工作為核心，積極主動(dòng)開展工作。一是加強(qiáng)教育，組織學(xué)習(xí)事故案例、新的規(guī)章制度內(nèi)容和交路變化工作要求，重點(diǎn)做好“

5、13”杭州工務(wù)段等系列勞動(dòng)傷害事故教訓(xùn)的宣傳，提高支部全員的人身勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，針對(duì)客車交路調(diào)整（6、20起支部增加皖贛線5對(duì)客車）帶來的安全變化風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)做好新老人員配班和強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保了過渡期的安全穩(wěn)定。二是按照車間要求落實(shí)好勞動(dòng)安全專項(xiàng)整治、調(diào)車安全專項(xiàng)整治、制動(dòng)機(jī)規(guī)范使用專項(xiàng)整治、指導(dǎo)司機(jī)專項(xiàng)整治、施工安全專項(xiàng)整治、機(jī)車質(zhì)量專項(xiàng)整治、應(yīng)急處置專項(xiàng)整治、防洪專項(xiàng)整治等活動(dòng)，加強(qiáng)添乘和三后時(shí)段檢查指導(dǎo)，確保做到全面覆蓋，強(qiáng)化安全生產(chǎn)過程控制，促進(jìn)生產(chǎn)崗位執(zhí)標(biāo)規(guī)范。三是結(jié)合季節(jié)性及形勢(shì)變化，認(rèn)真落實(shí)好防洪、防暑、防恐等各項(xiàng)工作，并做好抽問驗(yàn)收，確保乘務(wù)員對(duì)汛期行車、防暑措施、防恐應(yīng)急等內(nèi)容了然于心。四是通過開展 “立足崗位做貢獻(xiàn)，安全生產(chǎn)爭(zhēng)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨員示范崗作用，促使黨員立足崗位亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾，帶頭執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)鄰崗互控，減少現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中“兩違”，體現(xiàn)先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用。

本季度黨員職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，本季度黨員職工思想動(dòng)態(tài)關(guān)注重點(diǎn)是對(duì)2013年底2名子女退伍在家的職工（張茂勝、李軍）進(jìn)行家訪談心，支部書記馬林生重點(diǎn)宣講了《退伍人員政策制度宣講資料》和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作要求，2名子女退伍在家的職工明確表態(tài)，已理解政策，不會(huì)越級(jí)上訪，遵守車間各項(xiàng)管理制度。通過細(xì)致工作開展，確保2名職工思想情緒穩(wěn)定，安心在崗工作。二、二季度存在主要問題及控制措施。

1、支部部分乘務(wù)員作業(yè)執(zhí)標(biāo)要求不高。主要表現(xiàn)為輸入側(cè)線股道號(hào)后監(jiān)控打點(diǎn)不規(guī)范、通過關(guān)鍵道口和關(guān)鍵地段時(shí)機(jī)班鳴笛遲短、未按規(guī)定對(duì)LKJ監(jiān)控版本號(hào)進(jìn)行確認(rèn)等。反映出部分乘務(wù)員對(duì)車間的管理制度和要求的執(zhí)行上流于形

式，對(duì)違標(biāo)造成的危害認(rèn)識(shí)不足，崗位責(zé)任意識(shí)嚴(yán)重欠缺。

對(duì)策措施：一是結(jié)合黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)、主題讀書活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)支部職工的教育引導(dǎo)，切實(shí)提高其崗位責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其主動(dòng)按標(biāo)作業(yè)的意識(shí)；二是對(duì)責(zé)任人指出問題并進(jìn)行談心幫教，要求其轉(zhuǎn)變思想，按照乘務(wù)員一次出乘作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)標(biāo)，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，確保執(zhí)標(biāo)安全可控。

2、通過專項(xiàng)整治發(fā)現(xiàn)，部分乘務(wù)員制動(dòng)機(jī)使用不規(guī)范。主要反映為庫內(nèi)制動(dòng)機(jī)試驗(yàn)不規(guī)范、機(jī)外調(diào)速制動(dòng)機(jī)使用不合理，追加減壓大等。

對(duì)策措施：一是對(duì)責(zé)任人針對(duì)制動(dòng)機(jī)的使用進(jìn)行幫教指導(dǎo)，提高其對(duì)制動(dòng)機(jī)合理使用的認(rèn)識(shí)，并對(duì)近期的監(jiān)控文件進(jìn)行盯控，督促其在執(zhí)標(biāo)過程中規(guī)范使用制動(dòng)機(jī)，確保行車安全穩(wěn)定；二是對(duì)違標(biāo)組織分析后通報(bào)和宣傳，要求大家舉一反三地吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)車檢查整備作業(yè)程序，牢固樹立質(zhì)量安全意識(shí)，認(rèn)真、細(xì)致地進(jìn)行機(jī)車檢查；三是各指導(dǎo)司機(jī)結(jié)合添乘、頂崗時(shí)機(jī)強(qiáng)化作業(yè)過程幫教，消除作業(yè)中“搶”的思想，對(duì)關(guān)鍵部位的檢查方式、方法進(jìn)行示范指導(dǎo)；四是加強(qiáng)庫內(nèi)制動(dòng)機(jī)作業(yè)的檢查力度，通過靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的方式，督促乘務(wù)員嚴(yán)格按照分工要求全面細(xì)致地檢查機(jī)車，消除僥幸心理和依賴心理。四、三季度重點(diǎn)工作

1、按計(jì)劃、按步驟抓好勞動(dòng)安全專項(xiàng)整治活動(dòng)，杜絕現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全違標(biāo)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)三季度安全風(fēng)險(xiǎn)檢查計(jì)劃。

3、宣傳《上海鐵路局獎(jiǎng)懲辦法》和新“安全風(fēng)險(xiǎn)管理問題庫”的考核標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)新的安全管理新機(jī)制的要求，進(jìn)一步促進(jìn)“安全管理規(guī)范化，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，監(jiān)督檢查常態(tài)化”。

4、加強(qiáng)季節(jié)性安全管理，落實(shí)防洪、防汛和防暑工作的各項(xiàng)要求，做好臨時(shí)任務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)添乘把關(guān)。

5、完善臺(tái)帳資料，迎接二季度915對(duì)規(guī)檢查。

6、繼續(xù)深入扎實(shí)地開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照段黨委統(tǒng)一布署抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持立行立改，堅(jiān)持建章立制和落實(shí)整改，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

7、圍繞安全生產(chǎn)，結(jié)合季節(jié)性安全工作特點(diǎn)，扎實(shí)開展’立足本職做貢獻(xiàn)，安全生產(chǎn)爭(zhēng)一流“主題實(shí)踐活動(dòng)，帶領(lǐng)支部黨員職工戰(zhàn)暑運(yùn)、抗洪澇，確保安全

生產(chǎn)有序受控。

8、繼續(xù)開展好“讀《修身》認(rèn)真生活，學(xué)《干法》快樂工作”主題讀書活動(dòng)，不斷提升全員綜合素質(zhì)。

9、繼續(xù)深化支部精神文明建設(shè)創(chuàng)建和5S管理工作，為建設(shè)美麗合機(jī)做出努力。

蕪湖運(yùn)用阜淮支部

2014-7-1

第二篇：職工隊(duì)伍思想狀況分析報(bào)告

保修二廠職工隊(duì)伍思想狀況分析報(bào)告

為了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，我廠每季度采取問卷調(diào)查、座談會(huì)、到一線班組走訪等形式，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)研分析。調(diào)查結(jié)束后，黨群工作部將走訪和問卷調(diào)查獲取的資料進(jìn)行了匯總和分析。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果及建議報(bào)告如下：

一、人員的基本狀況

我廠現(xiàn)有職工832人，其中，男職工763人，女職工69人，35歲以下334人，大專以上學(xué)歷186人，初級(jí)工176人，中級(jí)工203人，高級(jí)工403人，技師5人。外阜職工128人。

二、開展調(diào)研工作情況

廠黨總支召開支部書記會(huì)就進(jìn)行職工思想狀況調(diào)研工作進(jìn)行了部署。并對(duì)各車間進(jìn)行走訪調(diào)查，召開部分職工座談會(huì)以拉家常的形式進(jìn)行座談，發(fā)放職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果表明：

（1）絕大多數(shù)職工的思想狀況穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的方針政策改革發(fā)展能有正確的認(rèn)識(shí)，能正確對(duì)待企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。認(rèn)為宣傳思想教育思想政治工作抓得較好，能根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)及時(shí)向職工宣傳企業(yè)方針政策。近期通過三年包干機(jī)制的大討論職工們能認(rèn)識(shí)到，三年包干機(jī)制對(duì)于我們是一場(chǎng)挑戰(zhàn)，再給我們帶來壓力的同時(shí)也給我們機(jī)遇，我們應(yīng)該認(rèn)清形勢(shì)變壓力為動(dòng)力，全廠上下干部職工團(tuán)結(jié)一心，風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，抓住機(jī)遇變被動(dòng)為主動(dòng)才能走出困境把今后的工作做好。職工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的主要工作一是盡快提高保修技術(shù)，通過精準(zhǔn)判斷，準(zhǔn)確排除故障，減少零配件反復(fù)更換所造成的材料浪費(fèi)以此來降低保修費(fèi)用，二是向管理要效益，開展好增收空虧

節(jié)能降耗。

也有些職工覺得在兩個(gè)效益都要兼顧的條件下前景不太樂觀，產(chǎn)生為難情緒。

（2）職工還認(rèn)為企業(yè)要科學(xué)發(fā)展穩(wěn)步發(fā)展，以人為本是關(guān)鍵，企業(yè)要在培養(yǎng)人才上下功夫，要有長遠(yuǎn)目標(biāo)，培養(yǎng)各層次的技術(shù)人才，增強(qiáng)職工技術(shù)培訓(xùn)力度。提高管理人員水平。為了努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)零”目標(biāo)，就要用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，職工普遍認(rèn)為目前自身的技術(shù)還不過硬，希望能有更多的培訓(xùn)活動(dòng)來充實(shí)自己“建設(shè)運(yùn)營滿意新保修”要求的提出增強(qiáng)了職工的責(zé)任感和使命感，職工現(xiàn)在更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，更加關(guān)心運(yùn)營單位的需求，關(guān)心企業(yè)的效益，尤其是在三年大包干環(huán)境下，職工更是把企業(yè)的興衰同自身相結(jié)合，企業(yè)發(fā)展，自身利益才能得到保證。

（3）多數(shù)認(rèn)為職工能感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“四優(yōu)四強(qiáng)”活動(dòng)以來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)為職工辦實(shí)事辦好事，職工食堂改造擴(kuò)建后大大改善了職工的就餐環(huán)境。通過開展送溫暖、送涼爽等活動(dòng)，走訪困難職工，建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶，困難職工能感受到了黨和政府企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷。

外站搶修工思想穩(wěn)定，覺得廠領(lǐng)導(dǎo)車間領(lǐng)導(dǎo)部室人員與外站搶修組掛鉤活動(dòng)開展以來，幫助搶修工解決工作生活中的困難，促進(jìn)了搶修組的工作，同時(shí)也增進(jìn)了干群關(guān)系，拉近了與搶修組職工的距離。

工資待遇方面一些職工覺得雖然工資進(jìn)行調(diào)整，但是工資收入還是偏低。

（4）職工們認(rèn)為廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、班務(wù)公開方面比以

前更加透明，特別是在重大敏感問題上，能夠堅(jiān)持公平、公正原則，充分保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)職工利益。關(guān)心職工切身利益的大事，廠內(nèi)重大事項(xiàng)，生產(chǎn)經(jīng)營情況，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，干部的任免、聘用都能及時(shí)公開、公示，發(fā)揚(yáng)民主方面有了很大提高。

（5）大多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)，職工文體活動(dòng)開展的較好，職工書屋、職工活動(dòng)室的建立豐富了職工的工余生活，但還應(yīng)多開展親和力強(qiáng)的活動(dòng)，增進(jìn)干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

三、調(diào)查后的思考與解決問題的建議

通過調(diào)查，使我們對(duì)職工思想現(xiàn)狀有了一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，綜合調(diào)查情況，針對(duì)職工的問題和需要，提出以下建議：

（1）企業(yè)要進(jìn)一步搞好對(duì)轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新體制和新機(jī)制的新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受力，對(duì)改革保持一種相對(duì)平穩(wěn)的心態(tài)。

（2使員工認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，使廣大員工對(duì)當(dāng)前保修企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營工作有一個(gè)全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰(zhàn)略思路，保護(hù)好職工的積極性，解決好員工當(dāng)中的模糊認(rèn)識(shí)。

（3）要充分利用企業(yè)文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等有效載體，加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，使他們愛業(yè)、敬崗，在本職崗位上盡職盡責(zé)。

（4）要充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好職工的生產(chǎn)積極性，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，解除員工的后顧之憂，積極投入到生產(chǎn)經(jīng)營中來。

（5）要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的角度出發(fā)，多做得人心、暖人心的工作，多開展交流座談會(huì)等活動(dòng)，與職工進(jìn)行雙向溝通，幫助職工解決一些實(shí)際問題，從精神上、生活上多關(guān)心職工，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓職工和企業(yè)同生存、共發(fā)展。

第三篇：支部上半年黨員思想狀況分析報(bào)告

上半年支部黨員思想狀況分析報(bào)告

提綱

一、主要表現(xiàn)

（一）是旗幟鮮明講政治

（二）是堅(jiān)持不懈強(qiáng)武裝

（三）是作風(fēng)嚴(yán)實(shí)守紀(jì)律

二、存在問題

（一）是理論學(xué)習(xí)不夠?qū)?/p>

（二）是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)

（三）是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)

三、下步措施

（一）是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)

（二）是強(qiáng)化思想教育引導(dǎo)

（三）是強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識(shí)

（四）是強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

正文：

局機(jī)關(guān)黨委：

年初以來，...黨支部堅(jiān)持把黨員教育管理作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作和長期性任務(wù)，...主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為抓手，在深學(xué)細(xì)悟中汲取精神動(dòng)力，在對(duì)標(biāo)對(duì)表革命先烈英雄事跡中砥礪初心使命，支部黨員思想政治受到洗禮、精神境界得到提升、政治執(zhí)行力更加堅(jiān)決，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)政治和思想保障。

一、主要表現(xiàn)

上半年，支部黨員政治信念堅(jiān)定、思想積極上進(jìn)、工作踏實(shí)主動(dòng)，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和工作勁頭，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）是旗幟鮮明講政治

支部黨員始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為第一任務(wù)、第一要求，深入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

堅(jiān)持以黨中央的精神分析和看待...工作，把政治標(biāo)準(zhǔn)、政治要求自覺貫徹到...工作各方面全過程。加強(qiáng)對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為日常行為準(zhǔn)則，始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。自覺把講政治融入各項(xiàng)工作、體現(xiàn)到日常言行上，努力當(dāng)好捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的第一方陣。

（二）是堅(jiān)持不懈強(qiáng)武裝

支部黨員始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)“必讀篇”、跟進(jìn)學(xué)習(xí)“最新篇”，人人制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用“...”學(xué)習(xí)制度，把政治學(xué)習(xí)抓在經(jīng)常、融入日常，不斷在深學(xué)細(xì)研、入腦入心上下功夫堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，原原本本學(xué)完...等相關(guān)書目，在參加全局組織的...全會(huì)專題讀書班、演講比賽等系列活動(dòng)中啟智增慧、培根鑄魂，以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定。

（三）是作風(fēng)嚴(yán)實(shí)守紀(jì)律

支部黨員嚴(yán)格遵守“三會(huì)一課”、組主題黨日等制度，自覺在黨內(nèi)組織生活熔爐錘煉。發(fā)揚(yáng)革命精神，始終保持“進(jìn)京趕考”的清醒和“兩個(gè)務(wù)必”的警覺，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。支部嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度，及時(shí)掌握情況、交流思想。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，勤打招呼、及早提醒，讓黨員干部時(shí)刻感受到管理監(jiān)督就在身邊，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持續(xù)深入開展形式主義官僚主義不作為不擔(dān)當(dāng)問題治理，開展“講擔(dān)當(dāng)、促作為、抓落實(shí)”主題警示教育月活動(dòng)，推動(dòng)支部黨員不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、振奮精神狀態(tài)、嚴(yán)實(shí)工作作風(fēng)。

二、存在問題

深刻檢視剖析支部黨員上半年的思想狀況，感到存在以下問題和不足：

（一）是理論學(xué)習(xí)不夠?qū)?/p>

學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，還沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為立身之本、強(qiáng)身之要、履職之基，自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)還沒有形成習(xí)慣。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，多停留在通讀原文和死記硬背的層面，運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法分析和解決問題的能力不強(qiáng)，與學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想有較大差距。

（二）是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)

思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性，習(xí)慣于借鑒或沿用老辦法、老套路。面對(duì)推進(jìn)...等難點(diǎn)問題，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。遇到困難和矛盾有時(shí)還存在一些畏難情緒，不能以開拓的精神面對(duì)、分析和尋找解決問題的最佳方案，缺乏迎難而上的銳氣。

（三）是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)

主動(dòng)謀事、務(wù)實(shí)干事、努力成事的意識(shí)不強(qiáng)，工作自覺性、主動(dòng)性不夠，“讓我上、看我的”的沖勁闖勁不足。抱有既不居后也不爭(zhēng)先的心態(tài)，只求過得去、不求過得硬，工作上還一定程度存在依賴、等靠甚至應(yīng)付思想，推一推，動(dòng)一動(dòng)，導(dǎo)致一些工作抓而不細(xì)、抓而不實(shí)。

三、下步措施

針對(duì)支部黨員以上思想狀況，我們黨支部支部認(rèn)真進(jìn)行反思，深刻剖析原因，擬在以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)：

（一）是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，將其融入黨員教育管理的各方面全過程，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。持續(xù)推進(jìn)...主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，全面系統(tǒng)學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不斷從...中汲取無窮的歷史智慧、強(qiáng)大的精神力量和豐厚的道德滋養(yǎng)。

（二）是強(qiáng)化思想教育引導(dǎo)

堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，毫不放松地加強(qiáng)黨性錘煉，教育黨員鑄牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為黨員的必修課、終身課，引導(dǎo)黨員自覺對(duì)標(biāo)、堅(jiān)定看齊，始終做到愛黨憂黨興黨護(hù)黨。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖，經(jīng)常性地進(jìn)行談心交心，有針對(duì)性地做好黨員的思想疏導(dǎo)，不斷提振支部黨員忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（三）是強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識(shí)

嚴(yán)格落實(shí)持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)行動(dòng)工作部署，推動(dòng)支部黨員解放思想，激發(fā)開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。嚴(yán)格辦考勤管理、績效考核規(guī)定和民主評(píng)議黨員等規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)支部黨員的日常督促檢查和工作業(yè)績考核，把評(píng)優(yōu)評(píng)先向擔(dān)當(dāng)實(shí)干者傾斜，樹牢“有為才有位”的工作導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)工作的積極性主動(dòng)性。

（四）是強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

深入貫徹中央和省委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨部署要求，始終保持“嚴(yán)”的主基調(diào)，嚴(yán)上加嚴(yán)，一嚴(yán)到底，把紀(jì)律的螺絲擰得緊而又緊。充分發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職能作用，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的全方位管理監(jiān)督，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部習(xí)慣在監(jiān)督下工作、習(xí)慣在監(jiān)督下生活。結(jié)合春節(jié)、五一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)警示教育，引導(dǎo)黨員干部自覺守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，永葆共產(chǎn)黨員政治本色。

第四篇：半年支部黨員思想狀況分析

半年支部黨員思想狀況分析

上半年，*黨支部繼續(xù)推進(jìn)開展“”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，按照局黨組和機(jī)關(guān)黨w的要求，開展了好人主義、圈子文化的對(duì)照檢查，開展了組織生活會(huì)，進(jìn)行評(píng)議，落實(shí)了不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理工作，開展了“以案釋紀(jì)明紀(jì)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩”主題警示教育月活動(dòng)，制定了支部工作計(jì)劃，開展了本支部“一會(huì)一課”的常態(tài)化學(xué)習(xí)。通過對(duì)照查擺，黨員理想信念進(jìn)一步提高。

一、黨員隊(duì)伍思想狀況的主要特點(diǎn)

一是理想信念堅(jiān)定。

黨的*屆*中、*中、*中全會(huì)精神以及“”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在黨員中形成了以理想信念為基點(diǎn)的堅(jiān)定的政治態(tài)度。大家堅(jiān)決擁護(hù)以為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國家發(fā)展，對(duì)黨和國家的前途充滿信心，從而認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*屆*中全會(huì)精神，自覺以“”教育指導(dǎo)*工作。

二是對(duì)全面從嚴(yán)治黨充滿信心。

近年來，我市少數(shù)腐*敗分子嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題對(duì)*政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。但全體黨員干部能把少數(shù)腐*敗分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把班子個(gè)別成員腐*敗與領(lǐng)導(dǎo)班子集體區(qū)分開來，把嚴(yán)重違紀(jì)違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來，對(duì)全面從嚴(yán)治黨充滿信心。

三是先鋒示范作用好。

支部全體黨員牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，認(rèn)真踐行“四個(gè)服從”，詮釋對(duì)黨絕對(duì)忠誠，深入落實(shí)五大發(fā)展理念和對(duì)*提出的“三個(gè)著力”重要要求，按照市委和局黨w的決策部署，認(rèn)真履職盡責(zé)，主動(dòng)籌謀創(chuàng)新，努力擔(dān)當(dāng)作為，把各項(xiàng)工作做細(xì)、做深、做實(shí)、做出成效，為建設(shè)*強(qiáng)市做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、支部黨員思想上存在的主要問題及原因

一是政治意識(shí)有差距。

對(duì)于黨的理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，不深入，不扎實(shí)，不能很好的深入理解。由于事務(wù)性的工作較多，用于處理問題的時(shí)間往往占據(jù)了學(xué)習(xí)的時(shí)間，對(duì)理論的學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)得不深，在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義。

二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠堅(jiān)決。

沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，相互之間怕批評(píng)耽誤別人，實(shí)際也是怕別人對(duì)自己有意見，沒有做到充分利用批評(píng)與自我批評(píng)的方式相互提醒。

三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

在工作內(nèi)容較多的時(shí)候，對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于主動(dòng)思考，動(dòng)腦筋，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

三、下一階段支部黨員思想教育措施

一是不斷補(bǔ)齊制度建設(shè)短板充分發(fā)揮作用。

高標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持“一會(huì)一課”制度，完善支部集中學(xué)習(xí)和談心談話制度，在服務(wù)全市創(chuàng)新發(fā)展和*強(qiáng)市建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。

通過支部會(huì)、談話會(huì)等形式的教育活動(dòng)，幫助支部黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，樹立榜樣標(biāo)準(zhǔn)，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)討論。

通過集體討論、業(yè)務(wù)交流等手段，引導(dǎo)支部黨員從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。

四是不斷創(chuàng)造和諧進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

加強(qiáng)個(gè)人和支部班子積極奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺首饔媒ㄔO(shè)，積極調(diào)動(dòng)青年人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力加強(qiáng)思想引領(lǐng)和疏導(dǎo)教育。

第五篇：技術(shù)中心職工隊(duì)伍思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

技術(shù)中心職工隊(duì)伍思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

技術(shù)中心黨支部

為全面了解和掌握當(dāng)前技術(shù)中心職工隊(duì)伍思想狀況，有針對(duì)性地做好技術(shù)中心各方面的工作，根據(jù)工作組的工作安排，從10月20日至30日，技術(shù)中心黨支部、工會(huì)組織了本部門職工思想狀況的調(diào)查，重點(diǎn)了解職工目前想什么，關(guān)心什么。問題涉及職工對(duì)公司未來發(fā)展前景及個(gè)人前景的看法、專業(yè)化經(jīng)營改革過程中職工的適應(yīng)性、態(tài)度、職工工作的狀況等幾個(gè)方面。調(diào)查采用座談會(huì)和個(gè)別訪談的方式進(jìn)行。

1、基本情況

技術(shù)中心現(xiàn)有職工66人，分布在壓縮機(jī)設(shè)計(jì)所、電控所、工藝所和科技辦，設(shè)主任1人，支部書記1人，副主任3人，首席工程師2人，責(zé)任工程師10人，黨員28人，30歲以下年輕大學(xué)生占40%，知識(shí)結(jié)構(gòu)基本合理，是一支富有朝氣，具有很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的年輕隊(duì)伍。

2、收入

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，職工的工資收入集中在1000—1500元，項(xiàng)目獎(jiǎng)一年10000萬左右，70%職工年收入低于3萬，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明，低收入中，主要是近幾年分配來的大學(xué)生和輔助人員。從座談情況看，大部分職工認(rèn)為：職工干的活不少，跟兄弟單位同類職工相比并不比他們清閑，但待遇卻相差甚遠(yuǎn)，特別是年輕的大學(xué)生都到了談婚論嫁的年齡，低的收入給他們帶來很多煩惱，有幾個(gè)大學(xué)生一談到結(jié)婚買房子時(shí)對(duì)象就吹了（買不起房），有些買了房子在還貸款（一個(gè)月工資不夠還貸）。大部分職工對(duì)江鉆租賃三機(jī)廠持歡迎態(tài)度，但能不能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年提高其收入，這是大家普遍關(guān)心的問題。

3、勞動(dòng)權(quán)益保障

超過半數(shù)人員擔(dān)心公司在與職工簽訂勞動(dòng)合同后、職工權(quán)益是不是與以前一樣得到保障，特別是45歲以上的老職工崗位能否得到保障的情況、首席責(zé)任工程師補(bǔ)貼情況、帶薪休假等等。

4、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)

公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中是否有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的內(nèi)容，如定期安排職工進(jìn)行健康檢查。

5、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，各個(gè)不同年齡層關(guān)注生活困難有明顯的差異。30周歲以下的職工目前生活中遇到的最大問題是“住房問題”，江鉆經(jīng)營后能不能提高其住房補(bǔ)貼。

建議公司在召開工作會(huì)時(shí)，將一些例如技術(shù)改造、市場(chǎng)拓展、對(duì)外合作等方面產(chǎn)生的大宗、超大宗開支對(duì)職工進(jìn)行大致通報(bào)，能夠讓職工了解公司未來發(fā)展的總體目標(biāo)，大宗支出體現(xiàn)的戰(zhàn)略意義。這樣既增強(qiáng)了職工的主人翁感也打消了基層職工的疑慮，使職工全身心地投入本職工作。

6、情況統(tǒng)計(jì)與分析

（1）技術(shù)中心職工對(duì)公司未來發(fā)展前景的看法：一半以上的職工認(rèn)為公司未來發(fā)展前景“危機(jī)與機(jī)遇并存，經(jīng)過努力會(huì)有較大發(fā)展”，說明大多數(shù)職工總體的“危機(jī)意識(shí)”認(rèn)識(shí)到位，面對(duì)壓縮機(jī)市場(chǎng)目前的嚴(yán)峻形勢(shì)，職工這種對(duì)公司的信心和信任比較難得，公司應(yīng)當(dāng)因勢(shì)利導(dǎo)，調(diào)動(dòng)職工積極性，才能爭(zhēng)取更大發(fā)展。

（2）職工對(duì)目前工作的感受：多年來，不管是國家推進(jìn)的對(duì)國有企業(yè)整體改革，還是企業(yè)內(nèi)部的改革（買斷、下崗），人人都處在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，調(diào)查反映出職工對(duì)改革的承受力明顯增加。

（3）過渡期中職工適應(yīng)性及態(tài)度：對(duì)于企業(yè)改革，超過一半的職工在“思想意識(shí)和工作技能”上均有不同程度的轉(zhuǎn)變并能適應(yīng)改革需要，其適應(yīng)工作壓力的態(tài)度非常積極。如目前技術(shù)人員整體狀況是好的，各項(xiàng)工作也在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，科技辦還出臺(tái)了第四季度科研項(xiàng)目計(jì)劃及考核辦法。

調(diào)查分析中，還有極少數(shù)的職工思想觀念沒有明顯轉(zhuǎn)變，在思想上還或多或少地存在著“皇帝女兒不愁嫁”的舊觀念，或者是表現(xiàn)出對(duì)改革的不適應(yīng)，這也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群（年齡較大的、專業(yè)技能一般般的）。

（4）職工目前的思想狀況：職工普遍認(rèn)為“收入偏低”是影響其工作積極性的因素，說明職工對(duì)目前的經(jīng)營方式和分配原則充滿改革期望，也從側(cè)面反映出目前的分配激勵(lì)機(jī)制不盡完善，從而對(duì)職工的工作積極性產(chǎn)生負(fù)面作用。

結(jié)論：

調(diào)查表明，技術(shù)中心絕大多數(shù)職工對(duì)改革是有承受力的，對(duì)公司充滿熱情和信心，但又不認(rèn)同目前的一些制度，在調(diào)查中我們看到，目前企業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)重要的改革--經(jīng)濟(jì)關(guān)系重組，利益結(jié)構(gòu)調(diào)整，在這樣的大背景下，各種矛盾積累日益突出，部分職工的失落感、危機(jī)感也油然而生。因而職工思想比任何時(shí)候都活躍，對(duì)個(gè)人前途極為關(guān)注，免不了有這樣那樣的想法。

在這樣的情況下，技術(shù)中心前期做了以下幾個(gè)方面的工作：

1、對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新體制和新機(jī)制的新觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受力，對(duì)改革保持一種相對(duì)平穩(wěn)的心態(tài)。

2、分三次向職工講清形勢(shì)，講明任務(wù)，講透困難，要把有利條件向職工分析透，讓技術(shù)中心的職工對(duì)當(dāng)前的發(fā)展和經(jīng)營工作有一個(gè)全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰(zhàn)略思路，保護(hù)好職工的積極性，解決好職工當(dāng)中的模糊認(rèn)識(shí)；

3、利用項(xiàng)目設(shè)計(jì)評(píng)審、方案評(píng)審教育職工樹立起市場(chǎng)觀念、營銷觀念和服務(wù)觀念，不斷提高業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平；

4、充分利用江鉆的企業(yè)文化加強(qiáng)思想政治工作，提高技術(shù)中心的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，使他們愛業(yè)、敬崗，在本職崗位上盡職盡責(zé)；

5、從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的角度出發(fā)，多做得人心、暖人心的工作，幫助他們解決一些實(shí)際問題，從精神上、生活上多關(guān)心他們，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓我們的職工和公司同生存、共發(fā)展。

二〇一一年十一月四日