第一篇：新時代需要高素質(zhì)專業(yè)化干部（小編推薦）

新時代呼喚高素質(zhì)專業(yè)化干部

黨的十九大報告指出，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，并強調(diào)，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是對黨的十九大報告相關(guān)論述的深化和延伸。旨在激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，培育新時代發(fā)展所需要的干部隊伍。

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是新時代的追夢者，也是圓夢人。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要一代代黨員干部的竭力奮斗。當(dāng)前，中國經(jīng)濟進入換擋升級的關(guān)鍵時期，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式的推廣以及大數(shù)據(jù)時代的到來，經(jīng)濟的發(fā)展對干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了更高要求。隨著生活條件的改善，群眾對于醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等公共服務(wù)提出了更高質(zhì)量的要求。而由新型城鎮(zhèn)化建設(shè)所帶來的城市與農(nóng)村人口的雙向流動，使得農(nóng)村工作也呈現(xiàn)出了新的特點，人民對于美好生活的向往需要黨的干部不斷提升服務(wù)力。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，時代有呼喚、事業(yè)有需要、人民有期待。

作為基層青年干部，應(yīng)該適應(yīng)時代發(fā)展的需要，主動成長為想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)專業(yè)化干部。

要厚立從政之德?！盀檎缘?，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”青年干部要得到認(rèn)可和支持，就要有良好品行和為民情懷。一是要鑄造政治德性。政治德行區(qū)別于政治理性，指的是政治的道德價值。對于黨員干部而言，政治德行就是指理想信念和黨性原則的堅定性。要堅信實現(xiàn)社會主義偉大復(fù)興的中國夢，并自覺將個人追求與之相統(tǒng)一；要牢固樹立“四個自信”，在大是大非面前堅定自己的立場，保持政治定力；要堅持政治原則，增強政治敏銳感和政治鑒別力，在實際工作中與黨中央的決策部署保持一致；要學(xué)會講黨性，時刻牢記自己作為黨員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，以做一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，做到心中有黨、對黨忠誠。二是要牢記為民宗旨。黨的十九大報告中，提到了“大道之行，天下為公”，強調(diào)的就是黨員干部要有一心為民的公仆情懷。前不久，《湖北日報》刊登了仙桃垃圾焚燒發(fā)電項目投產(chǎn)試運行的報道。這一項目得以重新啟動，化“鄰避效應(yīng)”為“挽臂同行”，離不開市委市政府充分尊重民意和最大限度讓利于民的科學(xué)決策。群眾的信任與支持直接關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。要獲得群眾信任，先要學(xué)會把群眾當(dāng)家人，多聽群眾聲音，多為群眾辦實事、辦好事。三是要涵養(yǎng)個人品德?？倳浽谥貞c代表團參加審議時，指出黨員干部要“嚴(yán)私德”?！八降隆本褪侵傅膫€人品德，對基層青年干部來說，尤為重要?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境相對復(fù)雜，青年干部大多工作時間不長、工作閱歷還沒有那么豐富，更應(yīng)該在工作中，保持謙虛謹(jǐn)慎、真誠善良的傳統(tǒng)美德和嚴(yán)于律己、不落俗套的道德操守。

要錘煉博學(xué)之才。當(dāng)前，復(fù)合型人才成為了各個領(lǐng)域的稀缺性資源。黨員干部的“復(fù)合型”，就體現(xiàn)在基礎(chǔ)性知識儲備和綜合性處事能力上。一要提高知識儲備。在這個知識大爆炸的時代，要避免本領(lǐng)恐慌，就必須及時充電。要加強專業(yè)知識和法律條款的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平；要加強黨史和時事政治的學(xué)習(xí)，提高積極的政治敏銳干和政治遇見性；要加強報紙刊物的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成每日必讀三大報的習(xí)慣，學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，拓寬自己的視野，提高在工作中的創(chuàng)新思維能力。二要強化辦事能力。培育綜合能力，光有知識儲備是不夠的，還必須下沉一線，積累實踐經(jīng)驗，避免紙上談兵。要不段地在處理群眾事件、解決急難險重問題的過程中磨練意志、鍛煉膽識、積累經(jīng)驗，借助工作崗位所給予的平臺和機會，提高自己應(yīng)對復(fù)雜局面、處理重難點問題和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各方的能力。三要善于思考總結(jié)。學(xué)而不思則罔。只有善于思考，才能深刻理解所學(xué)到的知識，進而合理有效地利用，反之，如果拘泥于學(xué)習(xí)時間的長短、所讀書本的多少，學(xué)習(xí)就會停留于表面，效果不佳甚至?xí)萑朊悦！；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，基層干部往往是身兼多職，能夠真正靜下心來學(xué)習(xí)的時間不多，只有善于觀察、勤于思考、及時總結(jié)，才能在忙碌的工作中不斷地學(xué)習(xí)成長。要弘揚實干之風(fēng)。《意見》中提到了樹立正確用人導(dǎo)向的重要性。考察選拔干部，多以“德才兼?zhèn)洹睘楹饬繕?biāo)準(zhǔn)。德，來自于周圍同事和服務(wù)對象的評價；才，可以通過干部的工作業(yè)績來衡量。而這兩個標(biāo)準(zhǔn)都離不開干部的實干。所以，青年干部人生價值的實現(xiàn)要依靠在工作崗位上的苦干實干。一要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。慎易以避難，敬細(xì)以遠(yuǎn)大。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，就是用謹(jǐn)慎的態(tài)度，把做好每件事情的著力點放在做好每一環(huán)節(jié)、每一步上，將簡單的工作做到極致。在新時代的背景下，農(nóng)村工作呈現(xiàn)出了新的特點，以往粗糙的工作方式已經(jīng)不能再適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作的需要了。很多基層干部沒有意識到這一點，在處理復(fù)雜問題的過程中，依然覺得只要能把事情處理下來就可以了，沒有注意到工作細(xì)節(jié)，無意中踩線越矩，以至于被追責(zé)問責(zé)。作為青年干部，從一開始就要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在處理復(fù)雜問題的過程中，要考慮到每一環(huán)節(jié)、每個時間節(jié)點，把問題盡量處理得精細(xì)化。二要敢于擔(dān)當(dāng)。黨的十九大以來，全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展?！皟蓚€責(zé)任”追究制度的實施、各項追責(zé)問責(zé)機制的完善、形式主義官僚主義專項整治活動的開展等等……這些舉措在規(guī)范黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)同時，也使基層干部陷于“想干不敢干”“出力不討好”的尬尷境地。然而，越是艱難環(huán)境，越能看出干部的擔(dān)當(dāng)精神。在其位，則謀其政。崗位賦予基層干部的，不僅僅是權(quán)力，更是責(zé)任。這就要求基層干部要克服畏難情緒，學(xué)會吃透法規(guī)政策、摸透社情民意，依法依規(guī)、合情合理的處事問題，要在工作崗位上體現(xiàn)自己的價值。三要求真務(wù)實?？孔V，是對一個人最高級別的評價。落到黨員干部身上，就是要說真話、辦實事。在實際工作之中，有一些領(lǐng)導(dǎo)干部事情還僅僅停留在規(guī)劃階段，就迫不及待地向上級部門匯報，這些人可以把工作匯報的很好，卻不能把工作落到實處，牛皮吹到了最后，卻沒有辦法兌現(xiàn)落實，反而誤導(dǎo)上級部門的決策，造成了經(jīng)濟損失。曾國藩曾說，禁大言以務(wù)實。作為青年干部，要努力做一個讓人放心的人。不管是對待上級領(lǐng)導(dǎo)還是面對服務(wù)對象，應(yīng)該養(yǎng)成少說話、說真話，言出行、行必果的良好習(xí)慣。

新時代呼喚高素質(zhì)專業(yè)化干部?？倳泴W(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神研討班開班式上強調(diào)：”時代是出卷人,我們是答卷人,人民是閱卷人?！睂τ诨鶎忧嗄旮刹慷?，我們要最應(yīng)該答好的題目，就是做一名時代所需要的合格的干部。

第二篇：黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍建設(shè)

黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍建設(shè)

黨的十九大對深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程、堅定不移全面從嚴(yán)治黨作出重大部署，對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進事業(yè)發(fā)展的中堅力量。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，既是關(guān)乎擘畫十九大宏偉藍圖的戰(zhàn)略命題，也是關(guān)乎黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的永恒課題。

新的時代呼喚新的氣象，干部隊伍建設(shè)貴在推動“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”的貫通銜接，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長。

中國特色社會主義進入新時代，必然要求各級干部有新狀態(tài)、新作為、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”相匹配的干部隊伍。要真正實現(xiàn)這種匹配，僅有抽象的理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合地方實際，清晰界定新的使命責(zé)任下“高素質(zhì)專業(yè)化”的具體內(nèi)涵，并轉(zhuǎn)化為具象的標(biāo)準(zhǔn)、鮮明的導(dǎo)向，從而不斷催生順應(yīng)新時代要求的好干部。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠完全勝任新時代的新使命上。改革開放近四十年來，我們黨開創(chuàng)了一條“不忘本來、吸收外來、面向未來”的中國道路，實現(xiàn)了從富起來向強起來的歷史性飛躍，其背后無不彰顯著一支高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵作用。黨員干部有創(chuàng)造力，黨才有生命力;干部隊伍有智慧，我們才能為世界貢獻中國智慧。從工作實際看，高素質(zhì)的干部至少應(yīng)具備三種稟賦：

一是有理想家的氣象。

很多聰明人之所以未能做成大事，不是能力問題，而是情懷問題。有情懷才會有格局、有激情、有動力，才能跳出一己得失，找到明確務(wù)實的從政目標(biāo)。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“革命理想高于天”。一個人只有確立了崇高的理想，其精神才能強大、追求才能執(zhí)著。

二是有政治家的氣度。

政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，站在新的歷史起點上，各級干部面對的是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，唯有講政治、講忠誠、講大局，以“雖千萬人吾往矣”的氣度改革創(chuàng)新，以“天下英雄盡入吾彀中”的氣度選賢用能，才能更好地承載歷史使命、創(chuàng)造嶄新業(yè)績。

三是有企業(yè)家的氣質(zhì)。

順應(yīng)新常態(tài)、保持中高速，關(guān)鍵在于破除計劃經(jīng)濟慣性思維，善用市場的辦法解決發(fā)展中的難題，而企業(yè)家創(chuàng)新、務(wù)實、權(quán)變的成事之法，無疑是各級干部可供鑒取的有益財富。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠自覺適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新要求上?？v觀我國幾千年的歷史，盛世無不吏治昌明、官風(fēng)清正，反之則是綱紀(jì)廢弛、衰敗不堪，甚至走向滅亡，正所謂“國家之?dāng)?，由官邪也”。加強黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級干部必須自覺踐行全面從嚴(yán)治黨的新要求，切實增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。

這個“自覺踐行”，首先是政治自覺，把政治建設(shè)擺在首位，上樹信仰高線、中立價值坐標(biāo)、下劃紅線底線，不當(dāng)“兩面派”、不做“墻頭草”，涵養(yǎng)有風(fēng)骨、有境界的政治人格。其次是責(zé)任自覺，深刻認(rèn)識“四個考驗”的長期性復(fù)雜性、“四個危險”的尖銳性嚴(yán)峻性，切實把“憂黨憂在難處、管黨管在實處”的使命和擔(dān)當(dāng)牢記心中、扛在肩頭。再次是行動自覺，把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化為自身素養(yǎng)、轉(zhuǎn)化為思維模式、上升為自覺自為，大道謀事、正路做事，真正做到不忘初心、不違本心、不負(fù)真心。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠全力回應(yīng)人民群眾對美好生活的新需要上。做官是做事的杠桿，崗位是事業(yè)的平臺。干部的職業(yè)生涯是有限的，追求政績當(dāng)然重要，但群眾生活美好比這更重要。高素質(zhì)的干部，一定是“以百姓心為心”的干部，一定是把事業(yè)追求鐫刻在群眾期盼之中，讓群眾日益享受到更高質(zhì)量和品質(zhì)的生活。

十九大作出重大政治判斷，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。發(fā)展的不平衡不充分，固然有一個地方區(qū)位條件、自然稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)等客觀方面的制約因素，但也與一些干部初心偏離、宗旨弱化緊密相關(guān)。

這就要求各級干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅持發(fā)展為民的價值取向、民生優(yōu)先的行動指向、民意為重的評價導(dǎo)向，補好民生“欠賬”、不欠民生“新賬”、算好民心“大賬”?？梢哉f，干部最大的成功和幸福，是成為一個百姓念念不忘的人、一個離任后還能留下些許印記的人。

新的任務(wù)凸顯新的差距，干部隊伍建設(shè)重在找準(zhǔn)“難點、痛點、堵點”的癥結(jié)關(guān)鍵，以破解難題打造過硬隊伍。

問題與事業(yè)共生，難題與革新同在。我們的工作總是在不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題中改進提高的。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的根本目的，在于順應(yīng)我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，依靠一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，又具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部隊伍破解發(fā)展不平衡不充分的問題。對此，我們必須堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，向問題叫板、向靶心發(fā)力，以干部素質(zhì)能力的全面提升推動改革發(fā)展難題的有效破解。

在理論武裝上：入腦才入心、真知方篤行，重點解決好“真信真用”的問題。政治上的清醒來自理論上的堅定，而理論上的堅定來自于學(xué)習(xí)上的堅持，黨性錘煉和道德養(yǎng)成都與理論學(xué)習(xí)密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴(yán)與風(fēng)骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。

反之，如果沒有內(nèi)在信仰，心存“投機”之念，很容易為現(xiàn)實利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了。現(xiàn)實中，一些干部認(rèn)為讀不讀書與勝任崗位、職務(wù)升遷沒有直接關(guān)聯(lián)，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認(rèn)為書讀多了書生氣重，容易認(rèn)死理，不懂潛規(guī)則，很可能影響仕途。

表現(xiàn)在行動上，就是不把學(xué)習(xí)作為一種使命和責(zé)任，僅僅依靠組織培訓(xùn)從外部“賦能”，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)“動能”，參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)“搞應(yīng)付”，自我日常學(xué)習(xí)“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達不到“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。

在作風(fēng)建設(shè)上：治庸也治懶、問責(zé)也擔(dān)責(zé)，重點解決好“想為敢為”的問題。有多大擔(dān)當(dāng)干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任有多大成就。當(dāng)前，無論從哪個視角來謀劃發(fā)展，其最終的落腳點都集中到改革創(chuàng)新上。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事;沾惹私罪，難以立足。

衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風(fēng)險關(guān)口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解?，F(xiàn)在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔(dān)當(dāng)不夠的問題，只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風(fēng)險丟“位子”，怕?lián)?zé)任出“亂子”;

另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制落實不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實施細(xì)則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者擔(dān)責(zé)的氛圍和環(huán)境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現(xiàn)，從而更好地保護和調(diào)動干部一往無前、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

在能力素質(zhì)上：不求過得去、追求過得硬，重點解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。習(xí)近平總書記在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)?！敝袊厣鐣髁x進入新時代，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更多、更加艱巨。

困難，沖不破是關(guān)卡，沖破了就是坦途;挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機遇。當(dāng)前，各地經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行五大發(fā)展理念、推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應(yīng)。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習(xí)慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題，工作上依賴用行政化的手段解決多元化的訴求，結(jié)果難免會造成“播下的是龍種、收獲的是跳蚤”之尷尬。

新的要求需要新的探索，干部隊伍建設(shè)成在實現(xiàn)“培養(yǎng)、選拔、管理”的融合并進，以系統(tǒng)思維推動實踐創(chuàng)新。

省委書記xxx在宣講十九大精神時強調(diào)，各級黨組織和黨員干部要切實增強謀劃工作的系統(tǒng)性、攻堅克難的主動性、求實落實的自覺性。對高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)而言，就是要強化統(tǒng)籌謀劃，既從整體上把握目標(biāo)，抓好規(guī)劃引領(lǐng)，又在方法上遵循規(guī)律，注重科學(xué)推進，精準(zhǔn)選擇創(chuàng)新突破口，切實把各個方面的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體操作上，要著重把握好四個環(huán)節(jié)。

實施“浸潤教育”、進行“思想補鈣”，筑牢黨性壓艙石。干部工作本質(zhì)是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精氣神，注入的是精神力量。而這種精神力量來自于持續(xù)不斷、“細(xì)水滴灌”式的教育引導(dǎo)。貫穿干部成長全過程的黨性培養(yǎng)就是最好的教育、最活的教育，能讓干部在“潤物細(xì)無聲”中凈化靈魂、受到洗禮、提升境界。

當(dāng)前和今后一個時期，我們必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一核心內(nèi)容，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機，堅持因時因地因人精準(zhǔn)施教，化“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，將紅色傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)化為教育資源、改革發(fā)展現(xiàn)場拓展為教育課堂、將現(xiàn)代傳媒手段運用為教育手段，用鮮活的表現(xiàn)形式反映厚重的歷史話題和全新的時代命題，使非常時刻的黨性光輝固化為平常時期的先進標(biāo)尺，引導(dǎo)各級干部強正氣、增才氣、接地氣，去霸氣、祛戾氣、除邪氣，挺起精神脊梁，追求遠(yuǎn)大理想。

堅持“靶向發(fā)力”、加強“能力補短”，促進隊伍專業(yè)化。一個地方的發(fā)展要適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子能力要有新質(zhì)態(tài)。一方面，要聚焦專業(yè)素養(yǎng)抓提升。黨要領(lǐng)導(dǎo)好一切工作，黨的干部首先要有更強的本領(lǐng)、更加專業(yè)化的能力。

干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部無論從事什么工作，都要熟悉相關(guān)理論和政策，了解國內(nèi)外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業(yè)的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，突出經(jīng)濟金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面內(nèi)容，有針對性地加強教育培訓(xùn)和實踐錘煉，著力培養(yǎng)一大批具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強不強。選干部不求全，配班子務(wù)求全。

既要堅持量才適用，重視調(diào)整充實專業(yè)素養(yǎng)強的領(lǐng)導(dǎo)干部，盡可能用專業(yè)的人干專業(yè)的事，也要從整體上統(tǒng)籌考慮、科學(xué)搭配，努力放大結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應(yīng)”，以個體能力“長板”的優(yōu)化組合，破除班子整體上的“短板”，努力打造又博又專、點石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

強化“一線選人”、抓好“力量補源”，注入事業(yè)新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣和厚重的唯一辦法，是做事和經(jīng)歷;從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創(chuàng)造的高峰期唱主角、挑大梁。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。

要積極在基層一線實施“賽場選馬”，在識別干部上，突出考察干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔(dān)當(dāng)時候的態(tài)度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤;在用人比選上，透過重點工作看干部、著眼重點工作用干部、干不好重點工作調(diào)干部，在重點工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部;在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上，把綜合實力最強的人放在“一把手”崗位上;在統(tǒng)籌使用上，既綜合比選“排隊”，也果斷淘汰“掉隊”，還允許破格“插隊”。通過規(guī)范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認(rèn)知：只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來;只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。

第三篇：沿海開發(fā)需要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

沿海開發(fā)需要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

“治國之要，首在用人?！?/p>

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量?！耙獔猿贮h管干部原則”“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，一項重要而緊迫的任務(wù)，就是深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想，著力鍛造宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到沿海開發(fā)的偉大事業(yè)中來。

一、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必要性

新時代賦予新使命，新使命需要好干部，黨的干部必須政治過硬、本領(lǐng)高強。中國特色社會主義進入新時代的歷史方位，黨肩負(fù)的歷史使命，人民群眾的新期盼新需求，對干部隊伍的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。沿海開發(fā)未來的發(fā)展進程中，還會遇到各種艱難險阻，有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，迫切需要千千萬萬高素質(zhì)的優(yōu)秀干部共同擔(dān)當(dāng)。

隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前推進，我國發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級、國際國內(nèi)聯(lián)動更加緊密，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化提出了越來越高的要求。貫徹落實新發(fā)展理念，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實施“七個戰(zhàn)略”，創(chuàng)新社會治理等，都要求各級干部不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是不斷提高黨的長期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的重要組織保證，必須貫徹落實到干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各項工作中去。

在南通沿海開發(fā)進程中，一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是不可缺少的。沿海開發(fā)是一項長期而浩大的工程，沒有高層次人才，沒有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，是不能保證這項偉大事業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展的。

二、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍存在的問題

1、理想信念淡化。部分黨員干部注重個人利益的獲取，把心思和精力用在“造勢”和謀官上,不僅于事業(yè)無利,而且會嚴(yán)重渙散黨的干部隊伍,對黨的形象是極大的損害。堅定的政治信仰和崇高的理想信念是一個政黨生存和發(fā)展的精神支撐,是一個政黨不斷進步的精神動力,喪失理想、失去信仰,會直接導(dǎo)致政治方向的迷失和政治嗅覺的遲鈍。尤其在相對偏遠(yuǎn)的沿海前沿，由于業(yè)務(wù)工作的繁重而忽視理想信念的不斷強化，會導(dǎo)致整體發(fā)展思路的偏移。

2、脫離群眾傾向嚴(yán)重。由于一些干部主觀世界改造不好、思想政治素質(zhì)不高、群眾觀點不牢,致使他們對待人民群眾的態(tài)度不端正,同人民群眾的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)有的干部擺架子,用權(quán)力來樹立威信,拉大了與群眾的距離，有的干部說大話、搞形式、欺下瞞上、報喜不報憂、巧立名目增加群眾負(fù)擔(dān)、多吃多占等等。這樣的干部雖是少數(shù),但在人民群眾中造成極壞的影響,損害了黨在人民心目中的威信。沿海開發(fā)是一項基層工作，與群眾關(guān)系的脫離可能會導(dǎo)致開發(fā)主體與當(dāng)?shù)厝罕姷拿埽焕诰S護社會和諧與穩(wěn)定。

3、應(yīng)對新挑戰(zhàn)的素質(zhì)不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對新挑戰(zhàn)的 “高素質(zhì)”,除了在實踐基礎(chǔ)上形成的政治品格、思想作風(fēng)、敬業(yè)精神、優(yōu)良傳統(tǒng)和組織協(xié)調(diào)能力之外,更包括建立社會主義市場經(jīng)濟所要求的自主自強意識、開拓創(chuàng)新精神、效率效益觀念、競爭探索品格及適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的能力。而目前干部隊伍中存在的對新動向、新趨勢的把握能力和洞察能力不強、專業(yè)知識不扎實、科技創(chuàng)新意識和積極競爭意識薄弱等問題, 制約著事業(yè)的發(fā)展。沿海開發(fā)的形勢與要求是瞬息萬變的，如果不能有效學(xué)習(xí)新的發(fā)展理念、及時把握新的經(jīng)濟形勢、不斷提升專業(yè)水平，就不能科學(xué)應(yīng)對變化。

三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的路徑

1、務(wù)實抓好理想信念教育。理想信念是指引前行的燈塔，對于黨員干部來說尤為重要。理想信念出了問題，行動上就很難保證不出問題。全體黨員干部要堅持對黨絕對忠誠的政治品格，要堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產(chǎn)主義理想信念、全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；要原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會和踐行蘊含其中的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實作風(fēng)、勇于創(chuàng)新精神和科學(xué)方法論，堅定不移為沿海開發(fā)偉大事業(yè)奮斗。

2、全面增強八種本領(lǐng)。黨的干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強；領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還要有成事的真本領(lǐng)。要增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，在沿海前線工作的黨員中營造善于學(xué)習(xí)、勇于實踐的濃厚氛圍；要增強政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，科學(xué)制定和堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持黨在沿海開發(fā)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方落到實處；要增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)，銳意進取，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的精神，善于運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法開展沿海開發(fā)工作；要增強科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面；要增強依法執(zhí)政本領(lǐng)，提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，優(yōu)化沿海開發(fā)的法制環(huán)境；要增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，維護好與當(dāng)?shù)厝罕姷牧己藐P(guān)系；要增強狠抓落實本領(lǐng)，以“釘釘子”精神做實做細(xì)做好各項工作，使“馬上就辦，辦就辦好”成為沿海精神的生動詮釋；要增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，牢牢把握工作主動權(quán)，盡量降低沿海開發(fā)的風(fēng)險。

3、著力提高干部專業(yè)化水平。一要加強對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)能力。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業(yè)能力培訓(xùn)，尤其關(guān)注沿海產(chǎn)業(yè)、港口建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)。沿海區(qū)域的各級黨組織既要經(jīng)?；亟M織開展多種形式的專業(yè)學(xué)習(xí)和教育，又要督促干部自覺進行專業(yè)知識學(xué)習(xí)。二要強化干部自身修養(yǎng)，著力培養(yǎng)干部的專業(yè)精神。沿海區(qū)域的各級黨組織和組織部門應(yīng)加強對干部的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)品格教育，強化干部專業(yè)精神的培育。廣大干部要自覺增強自己的專業(yè)意識，養(yǎng)成自己的專業(yè)精神。三要堅持量才使用，努力形成專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子。選干部、配班子既要依據(jù)事業(yè)需要、工作要求，又要注重發(fā)揮各自專業(yè)特長，把專業(yè)特長各不相同的班子成員組合成為一個功能完整、結(jié)構(gòu)合理的沿海開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機制。選人用人，為的是干事創(chuàng)業(yè)。要堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、沿海需要第一，把沿海事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來，不能搞論資排輩、平衡照顧，不能把職位作為獎勵干部的手段。重視選拔具有專業(yè)素養(yǎng)的干部，注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋沿海區(qū)域的發(fā)展需要。要進一步開闊胸襟和眼界，拓寬選人視野，統(tǒng)籌干部資源，改進推薦考察方式，防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人，讓政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部脫穎而出，使沿海事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達、干部在推進沿海事業(yè)發(fā)展中健康成長。

5、完善干部考核與監(jiān)管機制。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，加強干部教育培養(yǎng)和管理監(jiān)督。選與管、嚴(yán)與愛、獎與懲是選人用人管人的辯證法。要強化干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作。完善干部考核評價機制，進一步完善人才工作政策體系，創(chuàng)新沿海區(qū)域的人才引進和培育機制，建立健全符合人才特點的考核激勵辦法，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的境界、更強的本領(lǐng)、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時代的新業(yè)績。

中國特色社會主義進入了新時代。新的時代、新的特點、新的任務(wù)、新的使命，必然要求黨特別是各級干部具有新氣象、新作為、新素質(zhì)、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的，具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高素質(zhì)干部隊伍。南通沿海開發(fā)要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，提高干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，為全面建設(shè)上海北大門、踐行三港三城三基地提供更加堅強的組織和人才保證。廣大干部尤其是投身于沿海開發(fā)事業(yè)的干部，要不忘初心、牢記使命，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，以黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和頑強奮斗，凝聚起同心推進沿海開發(fā)的磅礴力量！

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

進入新時代，如何按照總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，是當(dāng)前的一項迫切任務(wù)。黨的十九大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強等問題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問題。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍就要提高干部隊伍思想認(rèn)識。思想認(rèn)識是站在整個社會發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢、把握大局，在整個社會歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個盡職守則的工作者，做一個社會發(fā)展的推動者，甚至做一個嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識，也一定堅持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅持做到“非無安居，我無安心也；非無足財，我無足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國家著想，多為群眾著想，少計個人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要加強干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價標(biāo)準(zhǔn)的，用來調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會、自然之間關(guān)系的一系列意識原則規(guī)范和行為活動準(zhǔn)則。為保持黨的先進性和純潔性，提高全社會文明程度，我們必須加強道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實干、務(wù)求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實現(xiàn)干部道德作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅定理想信念，筑牢社會主義核心價值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時，要加強一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項制度之中。同時，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會環(huán)境的熏陶。強化國民思想道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，將社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢不踏實的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機會。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無涯，只有將有限的生命投入到無限的知識的海洋，人生才能變得充實和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河海”的氣度，才能擁有泰山的“高度”和“河海”的“寬度”。孔子說三人行必有我?guī)?，工作過程中，要堅持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時，也要主動自我“充電”，加強理論素養(yǎng)的修煉，加強工作中接觸到的先進技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟、法律、社會管理等方面的知識，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，也要提升執(zhí)行落實的能力。堅持把個人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來，切合到單位部門的事業(yè)發(fā)展上來，切合到社會改革的戰(zhàn)略大局上來，進一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時，堅持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無私奉獻，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史特別是人民檢驗的政績。為了更好的收聽民意訴求，加快智慧綜治項目的推進，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動、分工分則”模式，實施精細(xì)化、信息化、可視化、動態(tài)化的社會服務(wù)管理，最終實現(xiàn)社會管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動居民參與社區(qū)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進社會和諧與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是一個只有起點、沒有終點旅程，只有堅持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見真金”。讓每一個干部隊伍在工作中堅持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

第五篇：2020年黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍

2020年黨課講稿：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化新時代干部隊伍

黨的十九大對深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程、堅定不移全面從嚴(yán)治黨作出重大部署，對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產(chǎn)力中最活躍因素的特殊組成部分，始終是推進事業(yè)發(fā)展的中堅力量。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，既是關(guān)乎擘畫十九大宏偉藍圖的戰(zhàn)略命題，也是關(guān)乎黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的永恒課題。

新的時代呼喚新的氣象，干部隊伍建設(shè)貴在推動“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”的貫通銜接，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長。

中國特色社會主義進入新時代，必然要求各級干部有新狀態(tài)、新作為、新本領(lǐng)，加快培養(yǎng)造就一支“使命、擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)”相匹配的干部隊伍。要真正實現(xiàn)這種匹配，僅有抽象的理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合地方實際，清晰界定新的使命責(zé)任下“高素質(zhì)專業(yè)化”的具體內(nèi)涵，并轉(zhuǎn)化為具象的標(biāo)準(zhǔn)、鮮明的導(dǎo)向，從而不斷催生順應(yīng)新時代要求的好干部。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠完全勝任新時代的新使命上。改革開放近四十年來，我們黨開創(chuàng)了一條“不忘本來、吸收外來、面向未來”的中國道路，實現(xiàn)了從富起來向強起來的歷史性飛躍，其背后無不彰顯著一支高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵作用。黨員干部有創(chuàng)造力，黨才有生命力；干部隊伍有智慧，我們才能為世界貢獻中國智慧。從工作實際看，高素質(zhì)的干部至少應(yīng)具備三種稟賦：一是有理想家的氣象。很多聰明人之所以未能做成大事，不是能力問題，而是情懷問題。有情懷才會有格局、有激情、有動力，才能跳出一己得失，找到明確務(wù)實的從政目標(biāo)。xxxxx反復(fù)強調(diào)，“革命理想高于天”。一個人只有確立了崇高的理想，其精神才能強大、追求才能執(zhí)著。二是有政治家的氣度。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，站在新的歷史起點上，各級干部面對的是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，唯有講政治、講忠誠、講大局，以“雖千萬人吾往矣”的氣度改革創(chuàng)新，以“天下英雄盡入吾彀中”的氣度選賢用能，才能更好地承載歷史使命、創(chuàng)造嶄新業(yè)績。三是有企業(yè)家的氣質(zhì)。順應(yīng)新常態(tài)、保持中高速，關(guān)鍵在于破除計劃經(jīng)濟慣性思維，善用市場的辦法解決發(fā)展中的難題，而企業(yè)家創(chuàng)新、務(wù)實、權(quán)變的成事之法，無疑是各級干部可供鑒取的有益財富。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠自覺適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新要求上?？v觀我國幾千年的歷史，盛世無不吏治昌明、官風(fēng)清正，反之則是綱紀(jì)廢弛、衰敗不堪，甚至走向滅亡，正所謂“國家之?dāng)。晒傩耙病?。加強黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級干部必須自覺踐行全面從嚴(yán)治黨的新要求，切實增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。這個“自覺踐行”，首先是政治自覺，把政治建設(shè)擺在首位，上樹信仰高線、中立價值坐標(biāo)、下劃紅線底線，不當(dāng)“兩面派”、不做“墻頭草”，涵養(yǎng)有風(fēng)骨、有境界的政治人格。其次是責(zé)任自覺，深刻認(rèn)識“四個考驗”的長期性復(fù)雜性、“四個危險”的尖銳性嚴(yán)峻性，切實把“憂黨憂在難處、管黨管在實處”的使命和擔(dān)當(dāng)牢記心中、扛在肩頭。再次是行動自覺，把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化為自身素養(yǎng)、轉(zhuǎn)化為思維模式、上升為自覺自為，大道謀事、正路做事，真正做到不忘初心、不違本心、不負(fù)真心。

干部隊伍的高素質(zhì)專業(yè)化，體現(xiàn)在能夠全力回應(yīng)人民群眾對美好生活的新需要上。做官是做事的杠桿，崗位是事業(yè)的平臺。干部的職業(yè)生涯是有限的，追求政績當(dāng)然重要，但群眾生活美好比這更重要。高素質(zhì)的干部，一定是“以百姓心為心”的干部，一定是把事業(yè)追求鐫刻在群眾期盼之中，讓群眾日益享受到更高質(zhì)量和品質(zhì)的生活。十九大作出重大政治判斷，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。發(fā)展的不平衡不充分，固然有一個地方區(qū)位條件、自然稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)等客觀方面的制約因素，但也與一些干部初心偏離、宗旨弱化緊密相關(guān)。這就要求各級干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅持發(fā)展為民的價值取向、民生優(yōu)先的行動指向、民意為重的評價導(dǎo)向，補好民生“欠賬”、不欠民生“新賬”、算好民心“大賬”?？梢哉f，干部最大的成功和幸福，是成為一個百姓念念不忘的人、一個離任后還能留下些許印記的人。

新的任務(wù)凸顯新的差距，干部隊伍建設(shè)重在找準(zhǔn)“難點、痛點、堵點”的癥結(jié)關(guān)鍵，以破解難題打造過硬隊伍。

問題與事業(yè)共生，難題與革新同在。我們的工作總是在不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題中改進提高的。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的根本目的，在于順應(yīng)我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，依靠一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，又具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部隊伍破解發(fā)展不平衡不充分的問題。對此，我們必須堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，向問題叫板、向靶心發(fā)力，以干部素質(zhì)能力的全面提升推動改革發(fā)展難題的有效破解。

在理論武裝上：入腦才入心、真知方篤行，重點解決好“真信真用”的問題。政治上的清醒來自理論上的堅定，而理論上的堅定來自于學(xué)習(xí)上的堅持，黨性錘煉和道德養(yǎng)成都與理論學(xué)習(xí)密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴(yán)與風(fēng)骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。反之，如果沒有內(nèi)在信仰，心存“投機”之念，很容易為現(xiàn)實利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了?，F(xiàn)實中，一些干部認(rèn)為讀不讀書與勝任崗位、職務(wù)升遷沒有直接關(guān)聯(lián)，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認(rèn)為書讀多了書生氣重，容易認(rèn)死理，不懂潛規(guī)則，很可能影響仕途。表現(xiàn)在行動上，就是不把學(xué)習(xí)作為一種使命和責(zé)任，僅僅依靠組織培訓(xùn)從外部“賦能”，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)“動能”，參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)“搞應(yīng)付”，自我日常學(xué)習(xí)“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達不到“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。

在作風(fēng)建設(shè)上：治庸也治懶、問責(zé)也擔(dān)責(zé)，重點解決好“想為敢為”的問題。有多大擔(dān)當(dāng)干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任有多大成就。當(dāng)前，無論從哪個視角來謀劃發(fā)展，其最終的落腳點都集中到改革創(chuàng)新上。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事；沾惹私罪，難以立足。衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風(fēng)險關(guān)口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解?，F(xiàn)在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔(dān)當(dāng)不夠的問題，只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風(fēng)險丟“位子”，怕?lián)?zé)任出“亂子”；另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制落實不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實施細(xì)則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者擔(dān)責(zé)的氛圍和環(huán)境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現(xiàn)，從而更好地保護和調(diào)動干部一往無前、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

在能力素質(zhì)上：不求過得去、追求過得硬，重點解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。xxxxx在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)?！敝袊厣鐣髁x進入新時代，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更多、更加艱巨。困難，沖不破是關(guān)卡，沖破了就是坦途；挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機遇。當(dāng)前，各地經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行五大發(fā)展理念、推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求不完全適應(yīng)。不少干部思想上充斥著舊觀念與新理念的沖突，思維上習(xí)慣以工業(yè)化初期的思路解決工業(yè)化后期的問題，工作上依賴用行政化的手段解決多元化的訴求，結(jié)果難免會造成“播下的是龍種、收獲的是跳蚤”之尷尬。

新的要求需要新的探索，干部隊伍建設(shè)成在實現(xiàn)“培養(yǎng)、選拔、管理”的融合并進，以系統(tǒng)思維推動實踐創(chuàng)新。

省委書記婁勤儉在宣講十九大精神時強調(diào)，各級黨組織和黨員干部要切實增強謀劃工作的系統(tǒng)性、攻堅克難的主動性、求實落實的自覺性。對高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)而言，就是要強化統(tǒng)籌謀劃，既從整體上把握目標(biāo)，抓好規(guī)劃引領(lǐng)，又在方法上遵循規(guī)律，注重科學(xué)推進，精準(zhǔn)選擇創(chuàng)新突破口，切實把各個方面的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體操作上，要著重把握好四個環(huán)節(jié)。

實施“浸潤教育”、進行“思想補鈣”，筑牢黨性壓艙石。干部工作本質(zhì)是做人的工作，核心是做人的思想工作，抓的是精氣神，注入的是精神力量。而這種精神力量來自于持續(xù)不斷、“細(xì)水滴灌”式的教育引導(dǎo)。貫穿干部成長全過程的黨性培養(yǎng)就是最好的教育、最活的教育，能讓干部在“潤物細(xì)無聲”中凈化靈魂、受到洗禮、提升境界。當(dāng)前和今后一個時期，我們必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，突出xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一核心內(nèi)容，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機，堅持因時因地因人精準(zhǔn)施教，化“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，將紅色傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)化為教育資源、改革發(fā)展現(xiàn)場拓展為教育課堂、將現(xiàn)代傳媒手段運用為教育手段，用鮮活的表現(xiàn)形式反映厚重的歷史話題和全新的時代命題，使非常時刻的黨性光輝固化為平常時期的先進標(biāo)尺，引導(dǎo)各級干部強正氣、增才氣、接地氣，去霸氣、祛戾氣、除邪氣，挺起精神脊梁，追求遠(yuǎn)大理想。

堅持“靶向發(fā)力”、加強“能力補短”，促進隊伍專業(yè)化。一個地方的發(fā)展要適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子能力要有新質(zhì)態(tài)。一方面，要聚焦專業(yè)素養(yǎng)抓提升。黨要領(lǐng)導(dǎo)好一切工作，黨的干部首先要有更強的本領(lǐng)、更加專業(yè)化的能力。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部無論從事什么工作，都要熟悉相關(guān)理論和政策，了解國內(nèi)外成功范例和失敗案例，善于在工作中研究、在研究中工作，始終以專業(yè)的眼光和思維去思考問題、分析問題、解決問題。要著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，突出經(jīng)濟金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面內(nèi)容，有針對性地加強教育培訓(xùn)和實踐錘煉，著力培養(yǎng)一大批具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。另一方面，要著眼整體功能抓配備。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強不強。選干部不求全，配班子務(wù)求全。既要堅持量才適用，重視調(diào)整充實專業(yè)素養(yǎng)強的領(lǐng)導(dǎo)干部，盡可能用專業(yè)的人干專業(yè)的事，也要從整體上統(tǒng)籌考慮、科學(xué)搭配，努力放大結(jié)構(gòu)比例、能力素質(zhì)的“乘數(shù)效應(yīng)”，以個體能力“長板”的優(yōu)化組合，破除班子整體上的“短板”，努力打造又博又專、點石成金的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

強化“一線選人”、抓好“力量補源”，注入事業(yè)新血液。干部可以任命，但好干部卻是在一次次實踐中打磨出來、成長起來的。干部有三個“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限。從個人角度講，使生命歷程變得更寬廣和厚重的唯一辦法，是做事和經(jīng)歷；從組織角度講，挖掘干部生命歷程最大潛力的唯一辦法，是讓他們在創(chuàng)造的高峰期唱主角、挑大梁。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部，急抓不頂事，不抓要誤事，善抓才成事。要積極在基層一線實施“賽場選馬”，在識別干部上，突出考察干部關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔(dān)當(dāng)時候的態(tài)度，注重從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤；在用人比選上，透過重點工作看干部、著眼重點工作用干部、干不好重點工作調(diào)干部，在重點工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部；在人崗相適上，努力把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性特點最鮮明的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上，把綜合實力最強的人放在“一把手”崗位上；在統(tǒng)籌使用上，既綜合比選“排隊”，也果斷淘汰“掉隊”，還允許破格“插隊”。通過規(guī)范化、個性化、制度化的措施，在各級干部中逐步形成一種明確的認(rèn)知：只要真的優(yōu)秀，一定能成長起來；只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。