第一篇：2018如何建設(shè)專業(yè)化高素質(zhì)政法干部隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告材料

2018如何建設(shè)專業(yè)化高素質(zhì)政法干部隊(duì)伍

調(diào)研報(bào)告材料

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。黨的十九大報(bào)告中明確提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的要求，這是總書記統(tǒng)籌新時(shí)代發(fā)展趨勢、黨的事業(yè)需要和人民群眾期待，聚焦選人用人工作的現(xiàn)實(shí)問題作出的總體謀劃和戰(zhàn)略部署，為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)大思想和理論武器，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的根本遵循。政法人才是政法隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，打造過硬的政法隊(duì)伍，必須建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的政法人才隊(duì)伍。

一、干部隊(duì)伍“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”的評價(jià)指標(biāo)

2013年，總書記首次提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，后來又先后提出“四有”（心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒）、“四人”（政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人）、“四鐵”（鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)）等細(xì)化要求。對我們政法干部隊(duì)伍也提出了“五個(gè)過硬”（政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬）、“四個(gè)忠于”（忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律）的具體要求。這些標(biāo)準(zhǔn)要求，使好干部標(biāo)準(zhǔn)體系更加豐富、更加立體、更加生動，更具有方向性、引領(lǐng)性、針對性。

新時(shí)代、新任務(wù)、新使命要求黨的干部隊(duì)伍要有新氣象、新本領(lǐng)、新作為，十九大報(bào)告又提出了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的明確要求。

高素質(zhì)，是指人們從事社會實(shí)踐活動必備的素養(yǎng)，是人的知識、智力、德行、心理、責(zé)任等多方面的集合，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在社會生活中身心、思想、作風(fēng)、道德、技能等多方面的綜合體現(xiàn)。高素質(zhì)的“高”要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一要政治上過硬，要牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”，始終同習(xí)近平為核心的黨中央保持一致，政治上絕對可靠，思想上絕對忠誠，行動上絕對服從；二要理論上精深，要系統(tǒng)掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，善于運(yùn)用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題；三要品德上高尚，要在社會主義道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德德等方面發(fā)揮表率和示范作用；四要作風(fēng)上正派，要過得好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、名位關(guān)、人情關(guān)和生活關(guān)，求真務(wù)實(shí)，不偏不倚，廉潔勤政。

專業(yè)化，是指在一定時(shí)期內(nèi)逐漸符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、具備專業(yè)能力并獲得相應(yīng)專業(yè)地位的過程，強(qiáng)調(diào)注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一。專業(yè)化的“?！币w現(xiàn)在四個(gè)方面：一要有專業(yè)知識，形成從事本職工作所應(yīng)熟悉和掌握的專業(yè)化的知識體系；二要有專業(yè)能力，具有本職工作的領(lǐng)悟和把握能力；三要有專業(yè)作風(fēng)，養(yǎng)成務(wù)實(shí)高效、鉆研業(yè)務(wù)、深入群眾等行為作風(fēng)；四要有專業(yè)精神，對事業(yè)熱愛、專注、投入，對工作執(zhí)著、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。

二、干部隊(duì)伍“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”的內(nèi)涵關(guān)系

高素質(zhì)、專業(yè)化是新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，要從三個(gè)方面準(zhǔn)確把握其內(nèi)涵關(guān)系。

（一）“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”是“先”與“后”的關(guān)系。十九大報(bào)告首次在“高素質(zhì)”后面加上了“專業(yè)化”三個(gè)字，是對以往“德才兼?zhèn)?、以德為先”的進(jìn)一步深化，更加突出政治要求和專業(yè)特色。報(bào)告中，總書記用9句話405個(gè)字闡釋了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的具體要求，高素質(zhì)突出的是政治標(biāo)準(zhǔn)，要做堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚粚I(yè)化突出的是知識標(biāo)準(zhǔn)，要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。只有具備過硬的政治素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮專業(yè)技能。

（二）“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”是“內(nèi)”與“外”的關(guān)系?！案咚刭|(zhì)”體現(xiàn)的是內(nèi)在修為，“專業(yè)化”體現(xiàn)的是外在特征。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要內(nèi)外聯(lián)動，綜合培養(yǎng)。干部的素質(zhì)特點(diǎn)和專業(yè)層次決定了干部工作崗位的高度，而干部與崗位的契合度則體現(xiàn)出落實(shí)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的深度。干部的工作職責(zé)相對靜態(tài)，但工作所需的素質(zhì)和專業(yè)是動態(tài)的，需要做好二者的協(xié)調(diào)與平衡，不斷完善干部內(nèi)在的綜合素質(zhì)，不斷更新外部要求的專業(yè)化知識和專業(yè)化技能，提高解決復(fù)雜問題、應(yīng)對多變形勢的能力。高素質(zhì)專業(yè)化既來源于專業(yè)學(xué)習(xí)，也來源于工作實(shí)踐，要做到知行合一，融匯貫通。

（三）“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”是“軟”與“硬”的關(guān)系。黨的干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)?！案咚刭|(zhì)”是干部的“軟能力”，包括政治信仰、政治素質(zhì)、政治能力、政治品格，為官態(tài)度、為官價(jià)值、為官擔(dān)當(dāng)、為官境界等，突出的是對干部的政治要求和擔(dān)當(dāng)要求；“專業(yè)化”是干部的“硬能力”，包括謀劃能力、決策能力、落實(shí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、變革能力、攻堅(jiān)能力、應(yīng)對能力等，突出的是對干部的專業(yè)能力和本領(lǐng)要求。只有兩者完美契合，才是新時(shí)代干部隊(duì)伍的標(biāo)桿典范。

三、如何建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍

當(dāng)下，如何把高素質(zhì)與專業(yè)化統(tǒng)一的干部培養(yǎng)出來、選拔出來、使用起來，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，需從以下三個(gè)方面做起：

（一）綜合培養(yǎng)

堅(jiān)持以提高政治能力為重點(diǎn)，以提升專業(yè)素養(yǎng)為方向，準(zhǔn)確把握組織培養(yǎng)需要和干部成長趨勢，找準(zhǔn)干部培養(yǎng)的方向、路徑、載體等，提高培養(yǎng)針對性和實(shí)效性。首先，要突出思想理論武裝。把堅(jiān)定理想信念作為首要任務(wù)，將黨性教育作為必修課全面覆蓋，引導(dǎo)干部隊(duì)伍保持政治清醒、政治定力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。其次，要緊扣需求培訓(xùn)。針對干部個(gè)人特點(diǎn)和發(fā)展需要，年輕干部側(cè)重黨的理論培訓(xùn)，專業(yè)型干部側(cè)重高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，復(fù)合型干部側(cè)重綜合能力素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提高干部專業(yè)化操作本領(lǐng)。第三，要注重崗位鍛煉。把崗位作為培養(yǎng)干部重要平臺，缺乏基層經(jīng)歷的要選派到基層一線崗位錘煉，年輕干部要放到艱苦崗位實(shí)踐鍛煉，工作經(jīng)歷單一的后備干部要安排到多個(gè)崗位磨煉，從而培養(yǎng)更加優(yōu)秀的復(fù)合型干部隊(duì)伍。

（二）精準(zhǔn)管理

按照“嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”的要求，抓住重點(diǎn)對象、突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保干部管理精準(zhǔn)有效。一要對關(guān)鍵崗位干部嚴(yán)格管理。強(qiáng)化對管錢、管物、掌權(quán)的關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行定期交流和輪崗制度，有計(jì)劃地推進(jìn)跨部門交流。二要對年輕后備干部跟蹤管理。針對年輕后備干部可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，跟蹤了解和掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題不足并加以教育引導(dǎo)，促進(jìn)年輕后備干部盡快成長成熟起來。三要對出現(xiàn)苗頭性問題的干部關(guān)愛管理。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對民主測評不高、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)、群眾反映多的干部，及時(shí)進(jìn)行組織函詢和誡勉談話。四要對干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的干部雙向管理。既注重反向鞭策，完善干部能上能下機(jī)制，健全不勝任現(xiàn)職干部有序退出辦法；又注重正向激勵，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，健全激勵保障機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

（三）正確使用

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。綜合考慮發(fā)展需求、工作需要和干部成長因素，合理把握用人時(shí)機(jī)、干部特長、任職崗位等，確保合理準(zhǔn)確用人。一要用當(dāng)其時(shí)。抓住干部干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”，統(tǒng)籌使用好各年齡段干部，發(fā)揮干部資源最大效益。對成熟的年輕干部及時(shí)使用起來，對表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的敢于放到重要關(guān)鍵崗位。二要用其所長。最大限度發(fā)揮干部特長優(yōu)勢，把組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于破解難題的放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，把專業(yè)素質(zhì)好、善于鉆研的安排到專業(yè)部門，確保人盡其才、才盡其用。三要人崗相適。建立適崗能力素質(zhì)科學(xué)評價(jià)體系，細(xì)化職位所必備的黨性修養(yǎng)、專業(yè)知識、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、實(shí)踐能力等要求，對在相關(guān)崗位和相近崗位的實(shí)際能力、工作業(yè)績作出準(zhǔn)確評價(jià)，形成適崗能力素質(zhì)的綜合評定，提高人崗匹配度。

四、當(dāng)前政法系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍存在的問題及建議

存在問題

一是崗位要求與選拔方式不適應(yīng)。相當(dāng)一部分縣（市、區(qū)）政法委的領(lǐng)導(dǎo)干部是通過職務(wù)轉(zhuǎn)換走到領(lǐng)導(dǎo)崗位的，不少還存在對法律知識不了解，對政法工作不熟悉等問題，人才的使用不是根據(jù)需要進(jìn)行選擇，而是根據(jù)論資排輩。其工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)，在某種程度上制約了他們適應(yīng)政法工作任務(wù)的艱巨性與復(fù)雜性對崗位匹配性的要求，從而影響政法工作的有效開展。二是缺乏高級專業(yè)技術(shù)人才引入渠道。特別是公安機(jī)關(guān)亟需智能交通管理、信息化建設(shè)、警務(wù)飛行、心理談判專家等高層次專家型人才，但目前全市沒有1人。而同時(shí)現(xiàn)在沒有一條成熟的引進(jìn)辦法，上級政法部門沒有具體的引進(jìn)規(guī)劃；地方人才引進(jìn)規(guī)劃中沒有專門針對政法部門的具體辦法和考慮；通過聘任制公務(wù)員引入高級人才也沒有成熟的機(jī)制可供操作。三是現(xiàn)行招錄方式不適應(yīng)政法專業(yè)技術(shù)人才需求。以公安機(jī)關(guān)為例，基層急需的法醫(yī)、痕跡檢驗(yàn)、智能交通管理、談判專業(yè)人才、搜排爆專業(yè)人才等缺口較大，達(dá)到50%以上。而按照現(xiàn)行的方式，必須走公務(wù)員招錄的途徑，各地?zé)o法在編制內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)和要求吸納人才，而如中國人民公安大學(xué)、中國刑警學(xué)院等頂尖專業(yè)院校以及部隊(duì)退役士兵等符合需求的人才，則只能通過統(tǒng)一招錄形式進(jìn)入，沒有體現(xiàn)人才引進(jìn)的特殊性，很大程度上限制了對專業(yè)人才的吸納，造成人才資源的浪費(fèi)。四是人才流失嚴(yán)重。內(nèi)地的基層人民法院，相對于大城市而言，經(jīng)濟(jì)待遇差，工作條件苦，生活環(huán)境不優(yōu)裕，許多人不愿到這些法院工作，因此主渠道的公務(wù)員招錄增編數(shù)過低，導(dǎo)致空、缺編多。另外，由于“案多人少”，工作壓力大，法院工作待遇偏低，造成一些年輕法官跳槽。

幾點(diǎn)建議

一是突出政法領(lǐng)導(dǎo)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。努力把習(xí)總書記提出的“好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)”結(jié)合政法領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)具體化，把對黨忠誠、對組織負(fù)責(zé)、對責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部作為政法領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)的基本選擇，不搞論資排輩。二是突出在重大任務(wù)中鍛煉人才。緊密結(jié)合政法機(jī)關(guān)處于社會管理最前列、維護(hù)穩(wěn)定最前沿、服務(wù)群眾最基層、矛盾焦點(diǎn)最集中的政法職業(yè)特點(diǎn)，著力鍛煉政法隊(duì)伍職業(yè)能力建設(shè)帶頭人。倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)辦案，在辦案過程中使人才得以進(jìn)一步錘煉。三是建立引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才渠道。市委組織部門通盤考慮，頂層設(shè)計(jì)，針對政法機(jī)關(guān)對特殊崗位高層次人才的需求，建立多渠道、多層次的引進(jìn)渠道，及時(shí)引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才，確保有人可用。四是轉(zhuǎn)變培養(yǎng)方式，在重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和儲備人才。在專業(yè)比武競賽、重大執(zhí)法活動等過程中發(fā)現(xiàn)“潛力股”，納入人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，采取公派學(xué)習(xí)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、實(shí)戰(zhàn)案例研討等多種方式，形成人才建設(shè)的梯度配置，推動專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良性發(fā)展與循環(huán)。五是實(shí)行分類管理，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才成長發(fā)展環(huán)境。通過深化司法體制改革，積極實(shí)行并完善法官、檢察官員額制，提高任職門檻，完善警官、警員、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理，強(qiáng)化政法機(jī)關(guān)和政法干警職業(yè)保障，實(shí)行與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)的職級與待遇保障制度，有別于一般的公務(wù)員管理，使各類專業(yè)技術(shù)人才成長有環(huán)境、發(fā)展有空間，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

第二篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

進(jìn)入新時(shí)代，如何按照總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，是當(dāng)前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。黨的十九大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強(qiáng)等問題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問題。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍就要提高干部隊(duì)伍思想認(rèn)識。思想認(rèn)識是站在整個(gè)社會發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢、把握大局，在整個(gè)社會歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個(gè)盡職守則的工作者，做一個(gè)社會發(fā)展的推動者，甚至做一個(gè)嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識，也一定堅(jiān)持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅(jiān)持做到“非無安居，我無安心也；非無足財(cái)，我無足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國家著想，多為群眾著想，少計(jì)個(gè)人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要加強(qiáng)干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，用來調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會、自然之間關(guān)系的一系列意識原則規(guī)范和行為活動準(zhǔn)則。為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高全社會文明程度，我們必須加強(qiáng)道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強(qiáng)干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)干部道德作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊(duì)伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅(jiān)定理想信念，筑牢社會主義核心價(jià)值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項(xiàng)制度之中。同時(shí)，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會環(huán)境的熏陶。強(qiáng)化國民思想道德教育，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，將社會主義核心價(jià)值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢不踏實(shí)的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機(jī)會。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無涯，只有將有限的生命投入到無限的知識的海洋，人生才能變得充實(shí)和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河?！钡臍舛?，才能擁有泰山的“高度”和“河?！钡摹皩挾取薄？鬃诱f三人行必有我?guī)煟ぷ鬟^程中，要堅(jiān)持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時(shí)，也要主動自我“充電”，加強(qiáng)理論素養(yǎng)的修煉，加強(qiáng)工作中接觸到的先進(jìn)技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理等方面的知識，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，也要提升執(zhí)行落實(shí)的能力。堅(jiān)持把個(gè)人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來，切合到單位部門的事業(yè)發(fā)展上來，切合到社會改革的戰(zhàn)略大局上來，進(jìn)一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機(jī)與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽群眾的意見，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時(shí)，堅(jiān)持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無私奉獻(xiàn)，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史特別是人民檢驗(yàn)的政績。為了更好的收聽民意訴求，加快智慧綜治項(xiàng)目的推進(jìn)，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動、分工分則”模式，實(shí)施精細(xì)化、信息化、可視化、動態(tài)化的社會服務(wù)管理，最終實(shí)現(xiàn)社會管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個(gè)性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動居民參與社區(qū)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進(jìn)社會和諧與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是一個(gè)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)旅程，只有堅(jiān)持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見真金”。讓每一個(gè)干部隊(duì)伍在工作中堅(jiān)持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

第三篇：縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

提綱

一、我縣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍基本情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況

1．性別比例

2．年齡結(jié)構(gòu)

3．學(xué)歷結(jié)構(gòu)

4．任職年限

5．職稱結(jié)構(gòu)

（二）股級干部情況

1．學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2．年齡結(jié)構(gòu)

3．職稱結(jié)構(gòu)

二、當(dāng)前我縣干部隊(duì)伍存在的問題

（一）政治建設(shè)重視不夠

（二）專業(yè)化水平不高

（三）干部隊(duì)伍活力不高

（四）作風(fēng)建設(shè)不夠深入

（五）培訓(xùn)機(jī)制不夠合理

三、存在問題的主要原因

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入

（二）選人用人渠道還不夠?qū)?/p>

（三）引進(jìn)人才力度還不夠大

四、加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）突出政治建設(shè)，把政治建設(shè)放在首位

（二）突出干部能力建設(shè)，推動能力大提升

1．一方面，注重培養(yǎng)專業(yè)能力

2．另一方面，注重培養(yǎng)專業(yè)精神

（三）突出事業(yè)為上，推動隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大優(yōu)化

（四）突出嚴(yán)管厚愛，在管好上求實(shí)效

正文：

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，聚焦堅(jiān)持黨管干部原則和正確用人導(dǎo)向、加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神等方面，對當(dāng)前我縣領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了廣泛深入地調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、我縣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍基本情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況

我縣正科建制單位...個(gè)，其中，縣直單位...個(gè)（公務(wù)員及參公單位...個(gè)，事業(yè)單位...個(gè)），鎮(zhèn)（街道、度假區(qū)）...個(gè)；副科建制單位...個(gè)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出單位）。全縣副科以上干部...人，其中：處級以上干部...人（實(shí)職...人，待遇...人）；正科級干部...人（實(shí)職...人，待遇...人）；副科級干部...人（實(shí)職...人，待遇...人）。

1．性別比例

全縣科級干部...人，其中：男性...名，占...%；女性...人，占...%。

2．年齡結(jié)構(gòu)

全縣科級干部中，...-...歲...人，占比...%；...-...歲...人，占比...%；...歲以上...人，占比...%。

3．學(xué)歷結(jié)構(gòu)

全縣科級干部中，研究生及以上學(xué)歷...人；大學(xué)本科學(xué)歷...人；大專學(xué)歷...人；高中（中專）及以下學(xué)歷...人。

4．任職年限

全縣科級干部中，任現(xiàn)職滿...年以上正科級領(lǐng)導(dǎo)...人，任現(xiàn)職滿...年以上副科級領(lǐng)導(dǎo)...人。

5．職稱結(jié)構(gòu)

全縣科級干部中，具有中級技術(shù)職稱...人（其中，教育類...人，衛(wèi)生醫(yī)藥類...人，工程類...人，農(nóng)業(yè)類...人，財(cái)經(jīng)類...人），其中男性...人，占...%；女性...人，占...%。具有高級技術(shù)職稱...人（其中，教育類...人，衛(wèi)生醫(yī)藥類...人，工程類...人，農(nóng)業(yè)類...人），其中男性...人，占...%；女性...人，占...%。

（二）股級干部情況

全縣股級干部約...人（學(xué)校、醫(yī)院未列入統(tǒng)計(jì)），其中：正股級中層干部...人（正股級中層職務(wù)核定職數(shù)為...個(gè)）。

1．學(xué)歷結(jié)構(gòu)

全縣正股級中層干部中，研究生及以上學(xué)歷...人，占比...%；大學(xué)本科學(xué)歷...人，占比...%；大專學(xué)歷...人，占...%；高中（中專）及以下學(xué)歷...人，占比...%。

2．年齡結(jié)構(gòu)

全縣正股級中層干部中，...歲以下...人，占比...%；...-...歲...人，占比...%；...-...歲...人，占比...%；...歲以上...人，占比...%。

3．職稱結(jié)構(gòu)

全縣正股級中層干部中（學(xué)校、醫(yī)院未列入統(tǒng)計(jì)），具有中級技術(shù)職稱...人（其中，工程類...人，農(nóng)業(yè)類...人，財(cái)經(jīng)類...人），其中男性...人，占...%；女性...人，占...%。具有高級技術(shù)職稱...人（其中，工程類...人，農(nóng)業(yè)類...人，財(cái)經(jīng)類...人），其中男性...人，占...%；女性...人，占...%。

二、當(dāng)前我縣干部隊(duì)伍存在的問題

通過召開座談會議、收集意見和個(gè)別訪談的方式了解，當(dāng)前我縣干部隊(duì)伍與高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的新要求還存在一些差距。

（一）政治建設(shè)重視不夠

一些干部對政治建設(shè)、思想理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不夠，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“韌”勁，平時(shí)忙于工作多，研究政策時(shí)間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；有的干部不注重理論思維素質(zhì)的提高，缺少辯證發(fā)展思維，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法；有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛繁復(fù)雜的情況面前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應(yīng)新形勢和新要求。

（二）專業(yè)化水平不高

一是干部隊(duì)伍中專業(yè)人才較少，尤其是缺少農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、國土、水利、旅游管理、海洋科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、建筑學(xué)等方面人才，甚至有些專業(yè)技術(shù)要求較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位長時(shí)間選不到干部擔(dān)任。

二是干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力結(jié)構(gòu)比較單一，存在過分強(qiáng)調(diào)行政職業(yè)能力，業(yè)務(wù)專業(yè)能力培養(yǎng)不夠，專業(yè)化水平不高的問題。在縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，一些干部，對所在崗位專業(yè)知識缺乏鉆研，業(yè)務(wù)專業(yè)化水平不高，難以適應(yīng)當(dāng)前機(jī)關(guān)和基層工作專業(yè)化要求。三是干部隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)“含金量”不高，科班出身的干部所占比例仍然比較少，多數(shù)干部都是通過后繼教育取得大學(xué)學(xué)歷，學(xué)歷的“含金量”較低。干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，有些單位存在比較嚴(yán)重的“年齡扎堆”現(xiàn)象，年齡結(jié)構(gòu)老化，干部隊(duì)伍活力不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（三）干部隊(duì)伍活力不高

干部隊(duì)伍中存在交流少、交流慢、交流鍛煉不夠的現(xiàn)象。如一些縣直機(jī)關(guān)的干部，不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，尤其是山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一些年紀(jì)稍大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，也不愿意去別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一些縣直業(yè)務(wù)部門和部分效益較好的單位，中層干部如果沒有被提拔，就一直待在原單位或者原崗位，有的甚至...多年不挪位，造成干部思想僵化、視野狹窄、標(biāo)桿不高，甚至產(chǎn)生工作倦怠，影響干部隊(duì)伍整體活力。

（四）作風(fēng)建設(shè)不夠深入

一些監(jiān)督管理的制度、條例雖然制定下來，但在實(shí)際工作中沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。如重大決策終身責(zé)任追究機(jī)制，雖然解決了少數(shù)“三拍”干部的“濫作為”，但也把干部的責(zé)任推到了至高點(diǎn)。這種情形下，有的干部把“不出事”作為最大原則，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)，工作上不作為。同時(shí)，對股級干部的考核和監(jiān)督管理的制度還不夠完善，容易導(dǎo)致干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象存在，助長了工作懶散、敷衍了事等不良風(fēng)氣的滋生，也挫傷部分干部想事的主動性和干事的積極性。部分干部存在“等靠要”思想，欠缺主動作為，敢于擔(dān)當(dāng)精神。個(gè)別干部仍存在著失職、瀆職，甚至違法違紀(jì)行為。

（五）培訓(xùn)機(jī)制不夠合理

我縣當(dāng)前干部隊(duì)伍很多缺乏專業(yè)知識的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化知識培訓(xùn)機(jī)制仍然存在一些問題。一是培訓(xùn)內(nèi)容不全面，比較陳舊，沒有及時(shí)跟進(jìn)時(shí)代和地區(qū)發(fā)展實(shí)際需求，忽視本職專業(yè)的培訓(xùn)，過于重視管理能力的培訓(xùn)。二是培訓(xùn)方式組合不佳，掛職鍛煉、輪崗交流等都是在實(shí)踐中培養(yǎng)干部能力的方式，但專業(yè)化的知識和技能將獲得較少。

三、存在問題的主要原因

通過調(diào)查和分析，產(chǎn)生上述這些問題的主要原因有如下個(gè)方面：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入

新形勢下，各級領(lǐng)導(dǎo)班子沒有時(shí)刻注重抓理論學(xué)習(xí)，對黨的十九大和十九屆歷次全會提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求沒有深入研判學(xué)習(xí)，沒有對標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，文化素質(zhì)參差不齊，大多數(shù)都是通過再教育取得的學(xué)歷。因而，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，對黨的政策精神研究不夠深入，離建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍存在一些差距。

（二）選人用人渠道還不夠?qū)?/p>

由于業(yè)務(wù)性質(zhì)差異、編制身份限制等因素，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部輪崗的機(jī)會不多，內(nèi)外交流的機(jī)會更少，對許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，在現(xiàn)行機(jī)制框架內(nèi)，如果不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，基本就沒有交流到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外的可能。這些長期工作在同一個(gè)崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，往往成長為某項(xiàng)業(yè)務(wù)精熟的工作骨干，但也容易視野受限，甚至產(chǎn)生工作倦怠。另外，部分單位對后備干部隊(duì)伍建設(shè)缺少系統(tǒng)和長遠(yuǎn)的選拔、培養(yǎng)、教育規(guī)劃，重提拔、輕培養(yǎng)，重使用、輕管理的傾向較突出，不少優(yōu)秀年輕干部不能及時(shí)上臺階經(jīng)受鍛煉，阻礙了他們成長的步伐，影響和制約著高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)。

（三）引進(jìn)人才力度還不夠大

我縣在人才引進(jìn)培養(yǎng)工作雖然取得一定成績，人才引進(jìn)的總量有所增長，達(dá)到一定的規(guī)模，但高層次人才的引進(jìn)數(shù)量卻差強(qiáng)人意，在裝備制造、信息管理、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等重點(diǎn)領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才匱乏。面對新的形勢，高層次人才引進(jìn)工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還存在不小差距。受限我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在經(jīng)濟(jì)待遇、人才服務(wù)等人才引進(jìn)的配套工作仍相對滯后，高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍呈現(xiàn)總體數(shù)量偏少，層次結(jié)構(gòu)不優(yōu)的情況，面臨急需緊缺的高素質(zhì)專業(yè)化人才引進(jìn)難、留住難、培養(yǎng)難的問題，導(dǎo)致干部隊(duì)伍中現(xiàn)有的高素質(zhì)專業(yè)化人才不能很好地滿足全縣實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的迫切需要。

四、加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

（一）突出政治建設(shè)，把政治建設(shè)放在首位

把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神作為首要政治任務(wù)，開展多形式、分層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨的十九大和十九屆歷次全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋。一要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在選準(zhǔn)上下功夫。要始終堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)日嗡刭|(zhì)要求，在醞釀提名、推薦干部過程中突出看干部政治忠誠、政治堅(jiān)定、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)、全過程，對政治不合格的“一票否決”，切實(shí)把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)選人用人“硬杠杠”。要堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、立體式了解干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，改進(jìn)完善考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)的方式方法，以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人，真正把黨和人民需要的好干部選出來用起來。

（二）突出干部能力建設(shè)，推動能力大提升

1．一方面，注重培養(yǎng)專業(yè)能力

針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)，按照專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，開展農(nóng)村旅游等具有實(shí)踐性和崗位適配性的專業(yè)能力培訓(xùn)，著力提升干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平。（去年底，我們分期分批組織了黨員干部到浙江實(shí)地學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)，提升了干部的專業(yè)知識、專業(yè)能力。）

2．另一方面，注重培養(yǎng)專業(yè)精神

加強(qiáng)對干部的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)品格教育，強(qiáng)化干部專業(yè)精神的培育，大興調(diào)查研究之風(fēng)。有針對性地選派干部到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線、關(guān)鍵崗位掛職鍛煉、蹲點(diǎn)服務(wù)，到信訪維穩(wěn)和重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)受考驗(yàn)，讓干部在一線崗位練兵，在基層積累工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)干中提升專業(yè)素養(yǎng)。

（三）突出事業(yè)為上，推動隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大優(yōu)化

堅(jiān)持依據(jù)工作需要、崗位需求選用綜合素質(zhì)好、專業(yè)匹配度強(qiáng)的干部，努力做到以事?lián)袢?、依事選人、人崗相適。著眼重大項(xiàng)目建設(shè)，在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考察識別干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，在同一職位滿...年的，有計(jì)劃地進(jìn)行交流。實(shí)行工作性交流，根據(jù)工作需要，特別是對不勝任現(xiàn)崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，可適時(shí)進(jìn)行交流。突出做好三類干部的培養(yǎng)選拔。大膽地把思想素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部和黨外干部、女干部放到關(guān)鍵崗位上壓擔(dān)子，有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行定崗培養(yǎng)和重點(diǎn)培養(yǎng)，加大力度選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀黨外后備干部和女干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

（四）突出嚴(yán)管厚愛，在管好上求實(shí)效

加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，抓緊制定對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、函詢誡勉的實(shí)施細(xì)則，規(guī)范談心談話制度，并把相關(guān)管理制度落到位。重點(diǎn)開展突出問題專項(xiàng)整治，抓好“整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等重點(diǎn)整治，對整治成效，適當(dāng)時(shí)候要公開宣傳，以回應(yīng)群眾關(guān)切。完善干部“能下”機(jī)制，重點(diǎn)打通庸懶散慢拖瞞、執(zhí)行力差、狀態(tài)不佳的干部下的渠道。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，明確“三個(gè)區(qū)分”具體內(nèi)容、要求和界限，大力營造勇于改革、敢于創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗的社會氛圍。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

貫徹落實(shí)四次全會精神

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委四次全會上要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)下更大氣力把隊(duì)伍建強(qiáng)、讓干部過硬。四次全會工作報(bào)告貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，強(qiáng)調(diào)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士。這是推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，帶頭踐行“兩個(gè)維護(hù)”

習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委四次全會上強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要帶頭加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統(tǒng)，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以初心使命作為政治本色和前進(jìn)動力，不斷增強(qiáng)“兩個(gè)維護(hù)”的自覺性堅(jiān)定性，堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想擺在首位，突出抓好黨的政治建設(shè)這個(gè)根本性建設(shè)，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出一系列重要論述和重大部署。2018年7月，習(xí)近平總書記對推進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)作出重要指示，強(qiáng)調(diào)中央和國家機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，必須旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持不懈推進(jìn)黨的政治建設(shè)。2019年2月，黨中央制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》，對加強(qiáng)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出全面部署。2019年7月9日，黨中央召開中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會議，這在我們黨的歷史上是第一次。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)是中央和國家機(jī)關(guān)的重要組成部分，是黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責(zé)機(jī)關(guān)，旗幟鮮明講政治是第一位的要求。中央紀(jì)委常委會堅(jiān)持把學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為最重要的政治任務(wù)，以理論上的清醒強(qiáng)化政治上的堅(jiān)定，強(qiáng)調(diào)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、為靈魂，帶頭加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2019年，中央紀(jì)委常委會分專題開展8次集體學(xué)習(xí)，發(fā)揮領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，專題傳達(dá)學(xué)習(xí)18次，結(jié)合職責(zé)研究具體落實(shí)措施，帶頭堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)制度、堅(jiān)決貫徹黨中央重大決策部署。中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定精神，自覺在以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，重大事項(xiàng)、重要工作及時(shí)主動向習(xí)近平總書記和黨中央請示報(bào)告，始終同黨中央保持高度自覺的一致。

“兩個(gè)維護(hù)”是具體的而不是抽象的，必須體現(xiàn)在堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上，體現(xiàn)在黨員干部的日常言行上。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委四次全會精神，帶頭加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，繼承對黨絕對忠誠的光榮傳統(tǒng)，持之以恒學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)“兩個(gè)維護(hù)”的自覺性堅(jiān)定性。要加強(qiáng)對堅(jiān)持中國特色社會主義制度、落實(shí)黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保黨中央政令暢通，確保權(quán)力在正確軌道上運(yùn)行。

黨的十九屆四中全會擘畫了堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖。四中全會通過的決定強(qiáng)調(diào)，深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，加強(qiáng)上級紀(jì)委監(jiān)委對下級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化。

貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神，要堅(jiān)定制度自信，強(qiáng)化制度意識，增強(qiáng)制度執(zhí)行力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的政治機(jī)關(guān)，不僅要把維護(hù)制度權(quán)威、保障制度執(zhí)行作為重要職責(zé)，更要做自覺尊崇制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、堅(jiān)決維護(hù)制度的表率。要充分認(rèn)識到中國特色社會主義制度和國家治理體系的深厚歷史底蘊(yùn)、豐富實(shí)踐成果和巨大生命力，任何時(shí)候任何情況下都要堅(jiān)定“四個(gè)自信”，包括堅(jiān)定對監(jiān)督制度體系、反腐敗體制機(jī)制的自信。要強(qiáng)化政治監(jiān)督，加強(qiáng)對貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神情況的監(jiān)督檢查，緊緊圍繞堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度和國家治理體系，著力發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用，督促各地區(qū)各部門不折不扣貫徹落實(shí)四中全會決策部署。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行包括黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系、黨和國家監(jiān)督體系等在內(nèi)的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力，在制度執(zhí)行上不做選擇、不搞變通、不打折扣。

不斷提升干部隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

四次全會工作報(bào)告提出，適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，推進(jìn)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)。2019年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會、中央紀(jì)委三次全會精神培訓(xùn)班26期，實(shí)現(xiàn)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)處級以上干部全覆蓋。中央紀(jì)委國家監(jiān)委所屬的中國紀(jì)檢

監(jiān)察學(xué)院及北戴河校區(qū)，共舉辦培訓(xùn)班207個(gè)、培訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部3.5萬余人次。同時(shí)，注重創(chuàng)新方式方法，通過制發(fā)課程光盤和講義、舉辦師資班、加強(qiáng)考核測評等，推動全員培訓(xùn)向基層延伸，確保紀(jì)法規(guī)則貫徹到位。

面對新情況新形勢，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想放在首位，突出政治訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把全員培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、助力高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。要加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，圍繞紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后新的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法要求、工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，以應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識為重點(diǎn)，在分級分類開展全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。

實(shí)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法貫通、有效銜接司法，是深化國家監(jiān)察體制改革的鮮明要求，也是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)高效順暢履行職責(zé)的關(guān)鍵。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要針對紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后能力不足、本領(lǐng)恐慌的突出問題，把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和憲法監(jiān)察法作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，一體執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，切實(shí)提升隊(duì)伍專業(yè)化能力。要圍繞黨章黨規(guī)、憲法監(jiān)察法、《規(guī)則》《規(guī)定》等基礎(chǔ)性法規(guī)，著重學(xué)習(xí)掌握紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)職權(quán)、程序要求、審批權(quán)限、文書手續(xù)等基本功，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)法雙施雙守的本領(lǐng)和擔(dān)當(dāng)。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍助力紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、五湖四海、公道正派，加大干部培養(yǎng)管理和選拔任用工作力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重引進(jìn)黨建、法律、財(cái)政、金融、審計(jì)、信息化、外事等各方面人才，完善紀(jì)檢監(jiān)察干部考核評價(jià)體系。

要讓干部到重大斗爭一線去，用好實(shí)踐鍛煉這個(gè)生動課堂，教育引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定斗爭意志，把準(zhǔn)斗爭方向，明確斗爭任務(wù)，掌握斗爭規(guī)律，講求斗爭方法，堅(jiān)決同弱化黨的先進(jìn)性、損害黨的純潔性、破壞黨的集中統(tǒng)一的問題作斗爭，在黨和人民最需要的時(shí)候和地方忠誠履職、知重負(fù)重、苦干實(shí)干。要把年輕干部安排到正風(fēng)肅紀(jì)和紀(jì)檢監(jiān)察體制改革一線扎實(shí)歷練，推動以案代訓(xùn)、強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，讓干部在嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練中成長成才，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、依法調(diào)查等本領(lǐng)。注重選派干部參加基層鍛煉，使干部在基層艱苦環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，增強(qiáng)宗旨意識和為民情懷，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

健全內(nèi)控機(jī)制，扎緊制度籠子

四次全會工作報(bào)告指出，完善自身權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督制約體系，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作，嚴(yán)格審查調(diào)查安全管理，公正文明執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)治理能力。

習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委四次全會上強(qiáng)調(diào)，黨中央制定監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、批準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，就是給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定制度、立規(guī)矩，必須不折不扣執(zhí)行到位。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上作表率，牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作，下更大氣力把隊(duì)伍建強(qiáng)、讓干部過硬。

《規(guī)則》和《規(guī)定》是紀(jì)檢監(jiān)察的程序性法規(guī)，上承各種實(shí)體性法律法規(guī)，下接各項(xiàng)監(jiān)督業(yè)務(wù)、審查調(diào)查業(yè)務(wù)、各種工作措施，以及機(jī)關(guān)內(nèi)部的各種分工配合、程序銜接、流程設(shè)計(jì)、監(jiān)督保障、紀(jì)法貫通等等，以及與機(jī)關(guān)外部各有關(guān)單位和部門之間的相互協(xié)作、配合、制約。要督促紀(jì)檢監(jiān)察干部圍繞《規(guī)則》《規(guī)定》逐項(xiàng)對照學(xué)習(xí)，確保凡是寫入法規(guī)的都要嚴(yán)格落實(shí)，使每一項(xiàng)要求都化作行動、化為習(xí)慣、形成自覺，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力和水平。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，推動《規(guī)則》《規(guī)定》一貫到底、落實(shí)見效，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化水平。

一年多來，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)揮合署辦公優(yōu)勢，健全統(tǒng)一決策、一體運(yùn)行的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作機(jī)制。優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推動紀(jì)委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與派駐機(jī)構(gòu)職能對接。市地級以上紀(jì)委監(jiān)委全面完成監(jiān)督檢查與審查調(diào)查部門分設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督力量、強(qiáng)化內(nèi)部制約。中央紀(jì)委國家監(jiān)委起草制定監(jiān)督檢查審查調(diào)查措施使用規(guī)定、國家監(jiān)察委員會管轄規(guī)定等50余項(xiàng)法規(guī)制度，建立健全與執(zhí)法司法機(jī)關(guān)有序?qū)拥臋C(jī)制制度，完善信訪舉報(bào)、線索處置、立案、留置、案件審理等方面制度，紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化水平不斷提高。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)深化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革，使力量配備進(jìn)一步向監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線傾斜。嚴(yán)格強(qiáng)化自我監(jiān)督，完善自身權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督制約體系，將紀(jì)委監(jiān)委權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子。創(chuàng)新紀(jì)委監(jiān)委接受各方面監(jiān)督體制機(jī)制，完善特約監(jiān)察員制度，拓寬外部監(jiān)督渠道，確保執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)受監(jiān)督、有約束。

監(jiān)察體制改革后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍擴(kuò)大了、權(quán)限豐富了，更要嚴(yán)守監(jiān)督執(zhí)法權(quán)力邊界，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化監(jiān)督制約。要牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，完善制度規(guī)則，強(qiáng)化內(nèi)部管理，公正規(guī)范履職。嚴(yán)格執(zhí)行開展日常監(jiān)督、談話函詢、初步核實(shí)、立案調(diào)查的使用條件、報(bào)批程序等，落實(shí)監(jiān)察機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門互相配合、互相制約要求，完善與檢察機(jī)關(guān)在案件移送銜接、提前介入、退回補(bǔ)充調(diào)查等方面的協(xié)作機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化法治思維，在措施使用、證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)上主動對接以審判為中心的刑事訴訟制度改革。要針對近年來發(fā)生的違紀(jì)違法問題，不斷完善制度、堵塞漏洞。

加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)決防止“燈下黑”

習(xí)近平總書記指出，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上作表率。四次全會工作報(bào)告提出，鐵面無私清理門戶，嚴(yán)肅查處執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法行為，嚴(yán)格禁止打聽案情、說情干預(yù)、違規(guī)過問案件，堅(jiān)決清除以權(quán)謀私、以權(quán)搞特殊、蛻化變質(zhì)的害群之馬，持續(xù)防治“燈下黑”，做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)結(jié)合近年來查辦機(jī)關(guān)黨員干部違紀(jì)違法案件及日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合監(jiān)察體制改革后新實(shí)踐新要求，制定《中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)工作人員之間打聽、干預(yù)監(jiān)督檢查審查調(diào)查工作和請托違規(guī)辦事的報(bào)備及責(zé)任追究規(guī)定》，為機(jī)關(guān)工作人員架起“高壓線”，建好“防火墻”。在主題教育中，結(jié)合查處案件發(fā)現(xiàn)的突出問題，對機(jī)關(guān)黨員干部提出“六個(gè)嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，并作為制度固定下來，要求機(jī)關(guān)黨員干部對照檢查，如發(fā)生相關(guān)問題及時(shí)主動向組織說清楚，知錯(cuò)知止、改錯(cuò)悔錯(cuò)。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要從維護(hù)保障黨中央設(shè)計(jì)的自我監(jiān)督體制的戰(zhàn)略高度，從黨和國家事業(yè)全局和紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)大局出發(fā)，認(rèn)識和把握紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)問題，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)自我監(jiān)督。要將紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，忠誠于黨、忠于人民放在第一位來監(jiān)督，把“兩個(gè)維護(hù)”作為最重要的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把政治監(jiān)督具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，將黨中央重大決策部署到哪里、監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里的要求落實(shí)到行動上。

要以自我革命的精神從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等的監(jiān)督檢查，解決作風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義等突出問題。結(jié)合實(shí)際，不斷改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動、改進(jìn)文風(fēng)、加強(qiáng)外事管理、厲行勤儉節(jié)約。對存在工作推諉、作風(fēng)漂浮、行動少落實(shí)差等情況的，及時(shí)談話提醒、堅(jiān)決糾正。

要精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”這個(gè)全面從嚴(yán)治黨的政策策略，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，在從嚴(yán)從實(shí)上狠下功夫，對反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索認(rèn)真核查、及時(shí)研判，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，認(rèn)真開展談話函詢工作，對存在錯(cuò)誤的同志進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育和誡勉談話，對不適合在原崗位的同志作出組織處理。加大干部交流輪崗力度，動態(tài)更新紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政資料，研析不同崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對性開展教育管理監(jiān)督。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的警示教育，及時(shí)匯編查處的紀(jì)檢監(jiān)察干部迷失初心、背離使命相關(guān)懺悔反思等警示教育材料，以案為鑒、汲取教訓(xùn)。結(jié)合案例暴露出的典型問題，認(rèn)真分析查找監(jiān)督管理方面的短板，不斷強(qiáng)化剛性約束。

保持懲處這一手，任何時(shí)候都不能放松。要堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，嚴(yán)肅查處紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法等行為，將違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、以案謀私、跑風(fēng)漏氣、執(zhí)紀(jì)違紀(jì)問題作為查處重點(diǎn)，及時(shí)打掃庭院、清理門戶，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

第五篇：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍心得體會

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍心得體會

政治素質(zhì)過硬是首要。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，講政治是第一位的。紀(jì)檢監(jiān)察干部要把黨的政治建設(shè)擺在首位，增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)，提高政治覺悟，帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對黨絕對忠誠，要帶頭堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)制度、堅(jiān)決貫徹黨中央重大決策部署。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，迫切需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力素質(zhì)，堅(jiān)定斗爭意志，掌握斗爭規(guī)律，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。X疫情期間，市紀(jì)委監(jiān)委組織全員培訓(xùn)，通過視頻直播形式，為大家提供了很好的學(xué)習(xí)交流平臺，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。從改革和工作需要出發(fā)，分類別分層次開設(shè)針對性和指導(dǎo)性強(qiáng)的專題培訓(xùn)班，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)能力。

要根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新情況的需要，加強(qiáng)輪訓(xùn)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部政治水平、理論水平、專業(yè)素養(yǎng)，全面提升履職能力。根據(jù)依規(guī)依紀(jì)依法履職要求，通過參與辦案、跟班學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)練兵等，加強(qiáng)對日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、依法調(diào)查本領(lǐng)的培養(yǎng)，特別是對辦案人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升其掌握政策、談話突破、運(yùn)用信息化手段、證據(jù)收集固定運(yùn)用等專業(yè)素養(yǎng)。

強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)是保障?！皥?zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)”“律人者必先自律”“打鐵必須自身硬”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須做到眼睛向內(nèi)，刀刃向內(nèi)，手電筒照向別人的同時(shí)更照自己，防止“燈下黑”。持續(xù)開展紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)禁要求，馳而不息抓好干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，廣泛開展各類警示教育活動，以案警醒、以案促改。