第一篇：《助推城鎮(zhèn)化建設(shè),促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展講座》心得體會

清醒認(rèn)識、苦練內(nèi)功，為建筑企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)

——《助推城鎮(zhèn)化建設(shè)，促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展》專題講座體會

陽春三月，區(qū)建交委、區(qū)建協(xié)組織了關(guān)于《助推城鎮(zhèn)化建設(shè)，促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展》的行業(yè)培訓(xùn)專題講座，邀請建委閻站長和重大劉教授作為主講人,他們分別就“建筑企業(yè)做大做強(qiáng)、做專做精、樹立良好企業(yè)形象”，以及“建筑業(yè)發(fā)展與機(jī)遇”等方面進(jìn)行了精辟論述和專業(yè)講解。

通過這次行業(yè)培訓(xùn)專題講座，我受到了很大啟發(fā)，并在會后進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和提高，深入市場調(diào)研、完善企業(yè)管理和制度建設(shè)等實(shí)踐活動。下面就助推城鎮(zhèn)化建設(shè)，促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展方面談?wù)勎业膸c(diǎn)心得體會。

一、清醒認(rèn)識，抓住機(jī)遇，謀企業(yè)發(fā)展

國家推進(jìn)城鎮(zhèn)化將給建筑企業(yè)帶來巨大發(fā)展機(jī)遇，但我們對城鎮(zhèn)化建設(shè)要有清醒的認(rèn)識和正確的判斷，城鎮(zhèn)化不是片面追求城市空間擴(kuò)張，大興造城運(yùn)動，而是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)進(jìn)行城鎮(zhèn)化建設(shè)，建筑企業(yè)要有為社會提供優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品的思維理念，所提供的建筑產(chǎn)品必須符合節(jié)能環(huán)保、美麗中國、質(zhì)量為本、智慧建筑的新要求。否則，我們提供的建筑產(chǎn)品只是一堆水泥森林、垃圾產(chǎn)品，甚至帶來污染嚴(yán)重、交通不暢、城市內(nèi)澇、井蓋陷阱等城市病，新型城鎮(zhèn)化就會被嚴(yán)重扭曲，并演變成一場場災(zāi)難，這樣的建筑企業(yè)也不會被社會接受，并會在城鎮(zhèn)化建設(shè)中被早早地淘汰出局。

另外，我們也要看到，改革開放以來釋放出的各種紅利都將先后面臨見頂回落的趨勢，勞動力總量降低，老齡化社會的到來和國家正在控制房地產(chǎn)泡沫的宏觀調(diào)控等等綜合因素，預(yù)示著我國的建筑業(yè)大發(fā)展黃金時期即將進(jìn)入尾聲。近年來建筑業(yè)人工成本急劇上升就是中國的人口紅利即將見頂?shù)睦C，這些都會對建筑企業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)和影響，也會給建筑業(yè)發(fā)展帶來深刻變革。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展新要求

通過此次專題會學(xué)習(xí)，不但學(xué)到了新知識和新信息，更開拓了視野，提升了我們的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。建筑從業(yè)人員要按照現(xiàn)代建筑業(yè)發(fā)展“產(chǎn)業(yè)化、信息化、成品化”的規(guī)范要求和指導(dǎo)思想來學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，并充分應(yīng)用和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和提升企業(yè)形象。通過科學(xué)技術(shù)知識來化解危機(jī)和贏得市場，使我們企業(yè)立于不敗之地。

在建筑業(yè)未來的嚴(yán)峻形勢下，我們有了清醒認(rèn)識，樹立危機(jī)意識，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，我們就有了正確的努力方向。認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的新型建筑技術(shù)，樹立企業(yè)服務(wù)意識，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。建筑企業(yè)要積極適應(yīng)建筑發(fā)展新要求，為社會提供的建筑產(chǎn)品既滿足當(dāng)代人的基本需求，又要考慮未來發(fā)展的需要，為子孫后代著想。

三、解放思想，聯(lián)系實(shí)際，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

把握好國家推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)和市區(qū)建委領(lǐng)導(dǎo)對我們建筑企業(yè)的支持，以建筑業(yè)科學(xué)發(fā)展為切入點(diǎn)，以“解放思想，改革創(chuàng)新，推動建筑業(yè)又好又快發(fā)展”為目標(biāo)要求，把學(xué)習(xí)效果實(shí)實(shí)在在的融入到我們的生活、工作中去。

在今后工作中，我們還要聯(lián)系實(shí)際，并站在更高的角度深刻掌握好科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)我們的工作和學(xué)習(xí)，堅(jiān)持建筑企業(yè)科學(xué)發(fā)展。以更加專業(yè)的視角和更加完備的知識做好本企業(yè)內(nèi)部管理工作，當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參謀，為企業(yè)發(fā)展和建筑業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

以上是我在學(xué)習(xí)《助推城鎮(zhèn)化建設(shè)，促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)展》專題講座后的一些心得體會，以后還要繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，更深刻領(lǐng)會如何“把企業(yè)做大做強(qiáng)、做專做精”的內(nèi)涵，并用科學(xué)發(fā)展觀去武裝自己，把理論運(yùn)用到工作中去，實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)又快又好發(fā)展。

投稿人：侯朝通

單 位：重慶眾凱機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司

2013年6月11日

第二篇：河北省農(nóng)信社助推城鎮(zhèn)化建設(shè)

河北省農(nóng)信社助推城鎮(zhèn)化建設(shè)

截至2012年末，河北省農(nóng)村信用社各項(xiàng)貸款余額4081.2億元中，其中，涉農(nóng)貸款余額3549.2億元，占比86.97%;支持幸福鄉(xiāng)村計(jì)劃貸款198億元，比年初增長55億元;支持新民居建設(shè)貸款18億元，較年初增長3.3億元;支持公司化農(nóng)業(yè)示范基地貸款91億元，較年初增長53億元;支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)貸款81億元，較年初增長26億元。

調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新信貸產(chǎn)品是農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)適應(yīng)高質(zhì)量城鎮(zhèn)化發(fā)展的必然趨勢。2012年，該農(nóng)信社緊緊圍繞河北省委、省政府建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、和諧河北”的戰(zhàn)略部署，在全省范圍內(nèi)創(chuàng)新、推廣了25個支農(nóng)產(chǎn)品，各地市農(nóng)信社根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行了產(chǎn)品再創(chuàng)新。廊坊市開辦了惠農(nóng)直通車系列、特色支農(nóng)系列等九大系列，八十余個信貸產(chǎn)品。任丘縣聯(lián)社為殘疾人量身定做脫貧致富特色貸款項(xiàng)目，制定出臺了《殘疾人創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法》，拿出專項(xiàng)信貸資金支持有創(chuàng)業(yè)夢想的殘疾人擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營，并設(shè)置專職崗位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開辦的指導(dǎo)與推廣，將其作為“幸福鄉(xiāng)村計(jì)劃”的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過殘疾人創(chuàng)業(yè)貼息貸款業(yè)務(wù)的開展，為廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)搭建起一個全新的融資平臺。

高質(zhì)量推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還需要優(yōu)化農(nóng)村金融環(huán)境，使廣大農(nóng)民享受到與城市居民同樣的高效、便捷、普惠性、均等化金融服務(wù)。為此，該農(nóng)信社全面推廣“農(nóng)信村村通”工程，在5010個省定幫扶村全部設(shè)立了EPOS機(jī)，新增跨行支付網(wǎng)點(diǎn)189個，跨行支付網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到4260個，全面開展代辦保險、代收代付等中間業(yè)務(wù)，極大地改善了農(nóng)村支付結(jié)算環(huán)境。2012年，該農(nóng)信社先后榮獲了全國“農(nóng)信通自助金融服務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)行管理先進(jìn)單位”和“銀聯(lián)卡推廣突出貢獻(xiàn)獎”。

第三篇：加強(qiáng)班組建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)班組建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

石水隊(duì)班組建設(shè)工作總結(jié)

班組作為最基層的組織，是企業(yè)三個文明建設(shè)的前沿陣地，也是企業(yè)活力的源頭。一年來，石水隊(duì)班組建設(shè)工作在公司黨、政、工會的指導(dǎo)和幫助下，圍繞制訂的工作目標(biāo)，扎實(shí)開展班組建設(shè)活動，認(rèn)真抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，使班建工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的軌道，為全面完成全年既定的各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。石水隊(duì)現(xiàn)有員工64人，下屬4個生產(chǎn)班組。擔(dān)負(fù)著石炭井礦區(qū)工業(yè)生產(chǎn)及居民生活給水任務(wù)。為了抓好班組建設(shè)，一年來，隊(duì)班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照班組建設(shè)規(guī)劃和有關(guān)精神，對本隊(duì)的班組建設(shè)工作進(jìn)行了布置和安排，切實(shí)增強(qiáng)了班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，提升了公司整體安全水平。

一、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格治理，嚴(yán)格考核。

為搞好班組建設(shè)，極大的發(fā)揮員工的能動作用。年初，我隊(duì)制定并完善了班組長崗位責(zé)任制、《石水隊(duì)班組考核細(xì)則》。隊(duì)班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持對各生產(chǎn)班組進(jìn)行月檢查、月考核，并不定期地對各班組進(jìn)行突擊抽查，對班組建設(shè)等方面工作進(jìn)行綜合評價。并將每次檢查結(jié)果公布在班務(wù)公開 1

欄內(nèi)，讓全體員工清楚明白。通過這些方法，員工的責(zé)任心、工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，成績見效明顯，圓滿地完成了公司交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

二、開展勞動競賽，調(diào)動員工的工作熱情。

隊(duì)班建領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司的部署，結(jié)合自身特點(diǎn)，開展了一系列勞動競賽活動。黨員、網(wǎng)員、崗員等能夠圍繞班組建設(shè)發(fā)揮各自作用。通過開展“崗位明星”、“紅旗班組”競賽等活動，使得本隊(duì)的各生產(chǎn)班組工作、學(xué)習(xí)氣氛分外高漲，逐步形成了全員參與班組建設(shè)的良好氛圍。

三、關(guān)心員工疾苦，營造良好的工作環(huán)境。

供水工作辛勞且風(fēng)險大，工作地點(diǎn)相對偏遠(yuǎn)。怎樣帶好這些隊(duì)伍，這是擺在石水隊(duì)面前的一道難題，針對這種情況，隊(duì)及時召集有關(guān)人員，制定出一套留住人心的方法：

1、從工作上關(guān)心他們。首先將每個站點(diǎn)粉刷一新，并配備籌必須的學(xué)習(xí)教材及電視，使員工在工作閑暇，及時了解時事，消除工作中的枯燥感。

2、在生活上關(guān)心他們。隊(duì)干每周必須到各班組去了解員工的生活情況。對員工工作上不順心的事及時給予解決，對生病住院及父母住院，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及工會都會親自去看望并給

2予幫助。通過這些方法充分調(diào)動了員工的工作積極性，一定程度上也穩(wěn)定了員工的思想。

四、創(chuàng)巾幗班組，搞好女工工作。

我隊(duì)64名員工，60%是女性。在開展班組建設(shè)活動中，隊(duì)黨、政、工對她們的工作十分重視，年初就制定了“保巾幗、爭明星”創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。上半年我們在班組建設(shè)方面，增加了班務(wù)公開上墻。抓業(yè)務(wù)技能方面，多次派專業(yè)人員給她們所在班組講課，講操作方法及機(jī)電設(shè)備的基本原理。由于她們的努力，使我隊(duì)的各項(xiàng)工作都名列前茅，同時也充分展示出了她們巾幗不讓須眉的女工風(fēng)采。

五、開展班組民主治理，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。

民主治理工作開展的好壞，直接影響到員工工作積極性。隊(duì)管理人員必須參加各班組的民主治理活動，分片負(fù)責(zé)，定人、定任務(wù)參加民主治理活動，指導(dǎo)督促搞好班組建設(shè)。隊(duì)里制定的規(guī)章制度都要對員工講清楚，并認(rèn)真征求他們的意見和建議，對各項(xiàng)考核情況都公開進(jìn)行，并將考核結(jié)果在隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開欄公布，將一些敏感的事情全部公開在班務(wù)公開欄內(nèi)。讓被評為先進(jìn)的高興奮興，受到批評的同志心悅誠服?，F(xiàn)在的石水隊(duì)已形成了一種向心力，員工一心、干群一心、確保了各項(xiàng)工作的順利開展。

石水隊(duì)是一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，在今年的各項(xiàng)評比中多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和獎勵。這是嚴(yán)抓隊(duì)伍，搞好班組建設(shè)的結(jié)果。建設(shè)“五型”企業(yè)必須從班組抓起。班組是企業(yè)最基層最小的集體，是企業(yè)生存和發(fā)展的細(xì)胞，是完成生產(chǎn)、建設(shè)經(jīng)營及各項(xiàng)任務(wù)的最前沿“小分隊(duì)”。在今后的工作中，我們要緊緊圍繞“艱苦奮斗，開拓務(wù)實(shí)，追求卓越”的企業(yè)精神，堅(jiān)持以正確的思想引導(dǎo)人，以安全的局面保護(hù)人，以嚴(yán)格的制度約束人，以科學(xué)的技術(shù)武裝人，以和諧的氛圍激勵人，進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，為全面提升管理水平、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

2008-12-2

第四篇：加強(qiáng)職代會建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)職代會建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

——創(chuàng)建“星級職代會”工作匯報

夏縣網(wǎng)通分公司按照縣工會關(guān)于創(chuàng)建“星級職代會”的工作部署，在深化企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，建立完善企業(yè)職工代表大會監(jiān)督制度，積極推行企務(wù)公開和平等協(xié)商集體合同制度，深入開展各項(xiàng)勞動競賽活動，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，調(diào)動了廣大職工支持改革、參與改革的積極性，推動了夏縣通信發(fā)展，為企業(yè)文明建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。在2006年被省公司命名為“先進(jìn)企業(yè)”、被運(yùn)城市委命名為“政風(fēng)行風(fēng)先進(jìn)單位”；獲得運(yùn)城市分公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號；取得資源挖潛和無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化競賽一等獎；沖刺效益質(zhì)量年、打好量收攻堅(jiān)戰(zhàn)競賽一等獎；2007年，在極度的困境中，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了收入負(fù)轉(zhuǎn)正;2007年1—10月份收入增幅排北方十省縣(市)分公司第43位；運(yùn)維各項(xiàng)指標(biāo)持續(xù)名列全市前茅；用戶投訴二次返單率為“零”等等好成績?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、黨政工齊抓共管。夏縣網(wǎng)通在進(jìn)一步加快企業(yè)改革和通信發(fā)展中，把依法 健全規(guī)范企業(yè)職代會制度，擴(kuò)大職工參與管理的領(lǐng)域，作為企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分。通過職代會 組織廣大職工參與企業(yè)改革和管理，把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展變?yōu)閺V大職工的自覺行為，有效地保證了企業(yè)改革順利進(jìn)行。

公司在貫徹落實(shí)《職工代表大會條例》，不斷提高職代會工作水平上，公司黨委堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會及職代會依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作。把規(guī)范職代會建設(shè)，作為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的一項(xiàng)基本內(nèi)容，納入企業(yè)黨建目標(biāo)管理體系，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)各有關(guān)方面，建立完善企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮好職代會應(yīng)有的作用，深入扎實(shí)地搞好企業(yè)民主管理工作。

公司行政把堅(jiān)持和完善職代會制度，與加強(qiáng)企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合起來。積極支持職代會依法履行好各項(xiàng)職權(quán)，凡企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，依法提交職代會審議通過或決定，未經(jīng)職代會審議通過或決定的事項(xiàng)不進(jìn)行實(shí)施，尊重和保障員工在企業(yè)中的基本權(quán)利，深化企務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)員工對公司重大經(jīng)營決策等問題的源頭參與和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)行為，提高了科學(xué)民主決策水平，推動了企業(yè)各項(xiàng)工作健康開展。

夏縣網(wǎng)通工會積極承擔(dān)起《職工代表大會條例》賦予的職責(zé)，按照條例要求，進(jìn)一步加強(qiáng)職代會建設(shè)和工作規(guī)范。健全完善職代會組織制度和各項(xiàng)企務(wù)公開制度，形成了公司、部室、班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò)；充分發(fā)揮職代會工作機(jī) 構(gòu)的作用，卓有成效地組織做好職代會日常工作，開展經(jīng)常性的民主管理活動；加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和監(jiān)督，提高職工代表素質(zhì)和參政水平，有效發(fā)揮好職工代表作用；依法正確行使職代會的各項(xiàng)權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)改革和持續(xù)健康發(fā)展。

二、職工代表大會制度、企務(wù)公開制度進(jìn)一步健全完善 在深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，加快通信建設(shè) 步伐的過程中，我公司認(rèn)真宣傳貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想，公司工會與行政及時溝通情況形成共識，建立健全了公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則，職代會下設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工工資生活福利、民主評議監(jiān)督等三個專門工作委員會，明確了專門工作委員會的職責(zé)；建立健全了部室、班組民主管理組織制度，建立了企務(wù)公開欄，形成了企業(yè)民主管理制度制度化、規(guī)范化。

三、職代會職權(quán)得到落實(shí)

公司根據(jù)“職代會實(shí)施細(xì)則”，每年按期召開職代會。會議期間，公司行政領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)改革、通信建設(shè)、生產(chǎn)計(jì)劃、財務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、績效工資考核辦法等一些重要工作計(jì)劃方案提請大會審議通過。代表們以主人翁的姿態(tài)，以對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真審議各項(xiàng)工作計(jì)劃方案。為加快通信發(fā)展提出了許多中肯的建議和意見。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工代表意見，對各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行反復(fù)修改，提請 大會通過，并形成大會決議后貫徹落實(shí)。如年初，我公司召開了二屆二次職代會，審議通過了“行政工作報告”、“工會工作報告”、“業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告”等項(xiàng)報告。大會收集職工提案 件，經(jīng)審查立案20件。以上提案，根據(jù)提案內(nèi)容以及本次大會代表提出的建議歸類合并后，分別送交各相關(guān)部門辦理。職工代表定期檢查提案落實(shí)情況，并在下次職代會上報告各項(xiàng)提案的辦理結(jié)果。由于各項(xiàng)工作計(jì)劃廣泛征取吸收了職工群眾的意見，符合工作實(shí)際，具有群眾基礎(chǔ)，避免了領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，提高了工作效果。

職工代表和職工群眾參與企業(yè)民主管理監(jiān)督活動，不僅體現(xiàn)在職代會召開期間，更多的是通過職代會各專門工作委員會、代表組長聯(lián)席會和職工代表宣傳貫徹、監(jiān)督實(shí)施職代會決議等項(xiàng)活動。如職工對企業(yè)實(shí)施改制上市競爭上崗、薪酬制度改革工作普遍關(guān)注，并心存疑慮。我分公司召開職工代表聯(lián)席會議對企業(yè)實(shí)施改制上市、競爭上崗辦法進(jìn)行了認(rèn)真審議并通過。向職工群眾作了廣泛深入地宣傳引導(dǎo)工作，就職工所關(guān)心的改制上市等問題進(jìn)行了傳達(dá)和政策解釋。使職工了解當(dāng)前企業(yè)所面臨的形勢，企業(yè)改制上市競爭上崗的目的和意義，認(rèn)識到開展全員競爭上崗，加快公司機(jī)制創(chuàng)新和制度改革，實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出、能上能下、合理流動、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變理念，增強(qiáng)憂患意識、激勵職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取，激發(fā)廣大員工的工作積極性，達(dá)到人盡其才，適才適崗、優(yōu)化人力資源配置和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的目的，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，并監(jiān)督其公平、公正、公開，保證了企業(yè)改制上市、競爭上崗、薪酬制度改革工作順利進(jìn)行。

分公司在加強(qiáng)職代會工作的前提下，建立了“企務(wù)公開欄”、“職工意見箱”等企務(wù)公開平臺。公司成立了以經(jīng)理為組長、工會主席為副組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。成員有工會、綜合部、市場部、運(yùn)維部等部門的領(lǐng)導(dǎo)同志，辦公室設(shè)在綜合辦。制定了“企務(wù)公開實(shí)施辦法”，明確了相關(guān)部門職責(zé)和公開內(nèi)容。要求相關(guān)單位每季度將需公開的內(nèi)容用書面材料報到公開辦公室。內(nèi)容為企業(yè)向社會承諾的服務(wù)公約；業(yè)務(wù)資費(fèi)等項(xiàng)目公開；通信生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、績效工資考核發(fā)放、招工、選聘領(lǐng)導(dǎo)干部等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題，企業(yè)發(fā)展的重大問題和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題，公開辦將收集到的有關(guān)內(nèi)容匯總，提交企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，通過企務(wù)公開欄向全體職工公示。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各相關(guān)部門具體承辦、職工群眾積極參與的企務(wù)公開工作機(jī)制，保證了企務(wù)公開工作的順利開展。給職工一個明白，還了干部一個清白，干群關(guān)系更加融洽。

四、積極推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán) 利

我分公司在推行平等協(xié)商集體合同制度過程中，建立了 以公司經(jīng)理、勞資、財務(wù)等部門領(lǐng)導(dǎo)代表企業(yè)一方和以工會主席，部分職工代表代表員工一方的平等協(xié)商小組。平等協(xié)商小組根據(jù)《勞動法》和國家相關(guān)法律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，起草了分公司《集體合同》文本?！都w合同》文本，經(jīng)分公司職代會審議通過后，由分公司經(jīng)理代表企業(yè)，工會主席代表職工簽定，并報縣勞動局備案生效。同時公司與全體員工簽定了“勞動合同”。成立了公司勞動爭議調(diào)節(jié)委員會和集體合同履行監(jiān)督檢查委員會。合同履約率達(dá)到100%。未發(fā)生勞動爭議，集體上訪事件。平等協(xié)商、集體合同制度的建立，從源頭規(guī)范了企業(yè)用工、收入分配、社會保險、安全生產(chǎn)、職工教育、職工福利等事項(xiàng)，成為企業(yè)制度的主要內(nèi)容之一，保障了職工的合法權(quán)利，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，增強(qiáng)了公司凝聚力。

五、創(chuàng)建星級職代會活動，促進(jìn)了公司發(fā)展。通過創(chuàng)建星級職代會活動，進(jìn)一步健全了職工代表大會 制度，企業(yè)民主管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工的政治權(quán)利，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了職工積極性、推動了企業(yè)改革和通信發(fā)展，取得了可喜的成績：在2000年完成業(yè)務(wù)收入1110萬元，電話放號完成10000戶，相當(dāng)于前50年電話用戶總數(shù)的1.3倍；2001年完成業(yè)務(wù)入1375萬元，增幅達(dá)23.87%,電話放號8000戶；2002年完成業(yè)務(wù)收入1532萬元，增幅達(dá)21.97%,電話放號5820戶；2003年完成業(yè)務(wù) 收入1696萬元，增幅12%，新增固定電話4960戶，小靈通2241戶，寬帶467戶，2004年業(yè)務(wù)收入完成1786萬元，同比增長10.5%，新增固定電話4700戶，小靈通2600戶，寬帶1126戶。從2000年到2007年，電話用戶總數(shù)翻了兩番，業(yè)務(wù)收入平均每年增幅15.25%。各項(xiàng)指標(biāo)的完成位于同行業(yè)前茅，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。夏縣網(wǎng)通跨越式發(fā)展，為夏縣信息化建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

第五篇：加強(qiáng)女工建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)女工建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們、姐妹們：

大家好！

今天，非常榮幸與全區(qū)各條戰(zhàn)線上的女同胞們，齊聚一堂，共?！叭恕眹H勞動?jì)D女節(jié)。感謝區(qū)總工會給我們提供了這次相互交流、互相學(xué)習(xí)的機(jī)會。

下面，把公司女職工組織建設(shè)方面的情況，向大家簡要匯報一下。

一、健全工作機(jī)制，發(fā)揮女職工聰明才智

針對公司女職工較多的實(shí)際情況，我們健全了工作機(jī)制，結(jié)合女工自身特點(diǎn)，積極開展以創(chuàng)建“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”為主題的女職工建功立業(yè)活動，發(fā)揮了女職工的聰明才智，取得了良好的效果。

一是健全工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。公司非常重視女工組織建設(shè)，把這項(xiàng)工作作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。積極吸納優(yōu)秀女職工代表加入工會組織，目前，公司工會委員會有3名女同志，占委員總數(shù)的42.9%。公司還專門成立了女工委員會，具體負(fù)責(zé)女工工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、活動部署，建立了工作制度和考核機(jī)制，做到了有計(jì)劃、有落實(shí)、有考核、有獎懲，完善的組織機(jī)制保證了各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。

二是培養(yǎng)選拔女干部，發(fā)揮聰明才智。公司注重女干部的培養(yǎng)和選拔，充分發(fā)揮她們的聰明才智。幾年來，公司先后選拔培養(yǎng)了十幾名女干部，她們當(dāng)中有的工作在水廠第一線，有的拼搏在第三產(chǎn)業(yè)，有的從事機(jī)關(guān)管理崗位，無論在什么樣的崗位，從事什么樣的工作，她們都愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，克服了家庭、孩子、老人等方面的實(shí)際困難，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣和表率。

三是完善活動陣地，促進(jìn)工作開展。為了更好地開展活動，公司投資新建了一個容納100多人的職工培訓(xùn)中心，配備了學(xué)習(xí)桌椅、電教設(shè)施等器材，為職工集中培訓(xùn)提供了平臺；建立完善了職工圖書室、活動室、乒乓球室、健身房，購買了圖書、活動器材、電教片、健身器材等學(xué)習(xí)和娛樂器材，為女職工開展形式多樣的文化活動提供了陣地；開展 了走廊文化、庭院文化建設(shè)，在走廊上、庭院內(nèi)懸掛、設(shè)置企業(yè)文化、企業(yè)精神、文明語錄等宣傳教育內(nèi)容，形成了以書本、標(biāo)語、電教片等多元化立體教育模式，提高了職工參與的興趣和教育效果。

二、強(qiáng)化道德建設(shè)，提升女職工整體素質(zhì)

我們通過實(shí)施“素質(zhì)提升”工程，廣泛開展各種形式的政治思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵等活動，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是加強(qiáng)了政治思想教育。每月制定下發(fā)政治學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周一次政治學(xué)習(xí)制度、每月一次寫心得體會制度，十幾年不走樣，職工的心得體會張貼在學(xué)習(xí)園地中，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。同時，將政治學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)園地建設(shè)，納入每月的達(dá)標(biāo)考核，增強(qiáng)了大家學(xué)習(xí)的自覺性。每月我們還組織教唱職工一首歌，使大家在學(xué)唱歌曲的過程中，增強(qiáng)了協(xié)調(diào)意識和集體觀念。

二是加強(qiáng)了文明素質(zhì)教育。在職工中深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開展了社會主義榮辱觀、公民道德基本規(guī)范、市民文明公約等內(nèi)容的文明素質(zhì)教育，實(shí)行了“文明上崗、文明辦公、文明用語、文明服務(wù)”行為規(guī)范，在全公司形成了“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、解民憂、促發(fā)展”的文明新風(fēng)尚。多年來，我們堅(jiān)持開展了“在單位做一名好職工，在社會做一名好公民，在家庭做一名好成員”“三好”爭當(dāng)活動，以及以“愛德、誠德、孝德、仁德”為核心的“四德工程”建設(shè)活動，增強(qiáng)了職工遵守家庭美德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德的自覺性。

三是做好深入細(xì)致的思想政治工作。為了更好地做好職工的思想政治工作，十幾年來，我們堅(jiān)持實(shí)行與職工談心、家庭走訪制度，及時了解職工的思想動態(tài)和家庭狀況，有針對性地做好思想工作。公司還實(shí)行為職工過生日制度，在職工生日這天，公司派專人帶上慰問金、慰問信、征求意見表，到職工父母家中走訪慰問，與家庭配合起來做好職工的思想教育，收到了很好的效果。

四是開展豐富多彩的文化活動。公司充分利用文化陣地的優(yōu)勢，每逢重大節(jié)日，都結(jié)合節(jié)日特點(diǎn)，舉辦歌詠比賽、知識競賽、攝影征文、演講比賽、趣味運(yùn)動會等群眾性文體活動，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。公司還熱心公益事業(yè)，積極引導(dǎo)職工開展社會捐助、困難救助、貧困幫扶、助人為樂等“學(xué)雷鋒、做好事”活動，廣大女職工積極響應(yīng)公司號召，組織開展了向慈善機(jī)構(gòu)捐獻(xiàn)衣物、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院開展志愿服務(wù)、為區(qū)特教中心殘疾兒童獻(xiàn)愛心、為希望小學(xué)捐贈文體用品等活動，增強(qiáng)了社會責(zé)任感。幾年來，公司職工先后在社會上做好人好事980多件，形成了愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、助人為樂、無私奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，樹立了良好的社會形象。

三、完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)好女職工合法權(quán)益

公司嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)方針、政策，健全完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)把女職工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

一是建立健全好女工各項(xiàng)維權(quán)制度。組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，使廣大女職工做到知法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識。認(rèn)真做好女工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的簽訂，圍繞女工“五期”待遇落實(shí)、女工勞動保護(hù)、生育保險參保、男女同工同酬等女工權(quán)益保護(hù)熱點(diǎn)問題，不斷完善專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，保證了集體合同的公正、透明。

二是認(rèn)真做好女工勞動保護(hù)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際和女工崗位特點(diǎn)，定期發(fā)放衛(wèi)生用品和補(bǔ)貼，積極改善工作條件，做好女工特殊保護(hù)，提高身心健康水平。嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)，及時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房等各類社會保險，按時足額上繳各項(xiàng)保險金。認(rèn)真做好女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)工作，在全區(qū)企事業(yè)單位中，第一批參加了女工生育保險。每年組織女工查體，積極宣傳計(jì)劃生育和衛(wèi)生保健常識，鼓勵女職工晚婚晚育，定期足額發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。按照文件要求，實(shí)行了獨(dú)生子女職工退休后加發(fā)一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，目前，公司已有18名職工享受到了這一補(bǔ)貼，共發(fā)放補(bǔ)貼94000多元。對于家庭困難的職工，通過工會、婦聯(lián)積極幫助解決，消除了女職工的后顧之憂，增強(qiáng)了工作熱情和積極性。

通過加強(qiáng)女工建設(shè),公司廣大女職工的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，工作 責(zé)任感明顯增強(qiáng)，在企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮了示范帶動作用。被授予省“工人先鋒號”、市“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、市“巾幗文明示范崗”、市“十佳文明班組”、市“三八”紅旗集體的公司客服中心，負(fù)責(zé)全區(qū) 多塊總水表的查表收費(fèi)任務(wù)，有職工28名，其中女職工23名，占職工總數(shù)的82%。工作中，她們想用戶所想，急用戶所急，解用戶所難，全心全意為用戶服務(wù)，贏得了用戶的廣泛稱贊。在每年窗口服務(wù)調(diào)查活動中，用戶對她們工作的滿意率都在95%以上。公司創(chuàng)建的服務(wù)品牌先后被評為市精神文明建設(shè)“十大”服務(wù)品牌、省級服務(wù)名牌，成為全市同行業(yè)惟一獲此殊榮的單位。公司 配水廠承擔(dān)著城區(qū)主要的供水任務(wù)，14名職工中有12名是女職工。十幾年來，她們立足平凡崗位，默默無私奉獻(xiàn)，為用戶送去涓涓清泉，為城市文明獻(xiàn)上片片翠綠。在歷年文明城市創(chuàng)建中，地處城區(qū)顯要位置的杜坡山配水廠都是免檢單位，先后被授予市級“花園式單位”、市級“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、省級“城市供水行業(yè)水廠管理先進(jìn)單位”、省級“巾幗文明示范崗”等榮譽(yù)稱號。

回顧幾年來的工作，盡管取得了一些成績，但離黨委、政府和上級部門的要求還有差距。在今后的工作中，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)總工會的指導(dǎo)幫助下，進(jìn)一步加大工作力度，創(chuàng)新活動形式，以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，推動公司女工工作再上新的臺階，為開創(chuàng)我區(qū)女工工作新局面，做出新的更大的貢獻(xiàn)！

2012年3月