第一篇：實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位發(fā)生傷亡能否認(rèn)定工傷

實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位發(fā)生傷亡

能否認(rèn)定工傷要區(qū)分是在校生還是畢業(yè)生

案例：

2012年7月，安徽某大學(xué)學(xué)生李某，經(jīng)學(xué)校推薦到某機械公司進(jìn)行為期兩個月的暑期實習(xí)，公司指派其從事加工某零部件的輔助性工作。7月18日上午，李某在協(xié)助帶教老師加工一零部件時，因加工機器故障突然斷電，李某不幸被機器壓傷左手，經(jīng)醫(yī)院救治后，診斷為：左手臂肱骨粉碎性骨折。2012年8月9日，李某及其家人要求某機械公司為李某所在市工傷保險行政部門申請工傷認(rèn)定，并給付工傷待遇，卻遭到公司拒絕。協(xié)商未果后，李某向所在市勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。經(jīng)調(diào)查核實后，市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為李某系在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與機械公司之間爭議不屬于勞動爭議范圍。因此，李某所遭受事故雖然發(fā)生在工作時間、工作地點，出于工作原因，卻不屬于工傷。李某及其家人不服，于9月24日向所在市工傷保險行政部門提請工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查取證后，市工傷保險行政部門給李某下達(dá)了《不予認(rèn)定工傷決定書》。李某及其家人認(rèn)為其是在工作過程中發(fā)生的工傷事故，理應(yīng)享受工傷待遇，遂于2012年11月6日向所在市人民法

院提起了行政訴訟。法院審理認(rèn)為，李某雖在機械公司實習(xí)，但其系受學(xué)校安排，并沒有與機械公司建立勞動關(guān)系，也不存在身份隸屬，彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動法調(diào)整，故駁回李某要求機械公司給予工傷待遇的訴訟請求。不過，李某因在機械公司實習(xí)受傷，雖不能享受工傷待遇，但所受傷害可按一般民事侵權(quán)處理，法院遂判決機械公司向李某賠償醫(yī)療費、人身損害賠償金等共計72678元。綜上所述，李某作為在校實習(xí)生，其與機械公司之間的爭議不屬于勞動爭議范疇，其所受傷害也不屬于工傷，其損害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理，李某可以人身損害侵權(quán)為由向人民法院起訴進(jìn)而獲得民事賠償。摘自《中國醫(yī)療保險》2013.4期。

案例爭議焦點及反映問題：

本案涉及的是在校學(xué)生這一特殊群體在單位實習(xí)過程中發(fā)生傷亡的工傷認(rèn)定問題。本案的爭議焦點有4個：第一，李某作為實習(xí)生，與實習(xí)單位之間是否適用勞動法和勞動合同法；第二，在校實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，能否進(jìn)行工傷認(rèn)定；第三，如何保障受傷害實習(xí)學(xué)生的權(quán)益；第四，實習(xí)單位在實習(xí)生受到傷害時，是承擔(dān)工傷賠償責(zé)任還是侵權(quán)賠償責(zé)任。鑒于我國每年都有大批大專院校和中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生到企事業(yè)單位實習(xí)，對這類問題應(yīng)引起足夠重視。

解讀評析：

按照《工傷保險條例》第十八條第二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料?！豆ｋU條例》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)所保障的勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。適用勞動法及勞動合同關(guān)系的主體，必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

對實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間是否存在勞動關(guān)系，首先要先明確實習(xí)生的身份：

第一類是在校學(xué)生實習(xí)，對這種來說，學(xué)生實習(xí)是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而積累實踐經(jīng)驗，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍是學(xué)生，主業(yè)是學(xué)習(xí)，仍隸屬于學(xué)校管理，并執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)安排。如職高、技校、本專科、研究生等學(xué)歷中的在校生等。對于“在校生”身份的實習(xí)人員，與實習(xí)單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用勞動法、勞動合同法的調(diào)整。

第二類是勤工儉學(xué)型。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第十二條明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

第三類是畢業(yè)生實習(xí)（或稱非在校學(xué)生的社會人員實

習(xí)），如各種名目的實習(xí)、見習(xí)、學(xué)徒等，是用人單位為了降低用工成本而采取的不規(guī)范的用工形式。在這種情況下，只要畢業(yè)生已達(dá)到法定勞動年齡，就存在建立勞動關(guān)系的可能性和必要性，用工單位與這部分勞動者建立的就是勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同、繳納社會保險，可以享受相應(yīng)工傷保險待遇。另外見習(xí)期是我國計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動人事制度，已被明文廢止，相應(yīng)的實習(xí)、見習(xí)等不規(guī)范用工也應(yīng)規(guī)范到試用期制度，期限不得超過6個月。參考《見習(xí)期、學(xué)徒期和試用期制度解讀》《中國勞動》2013第10期。

總之，根據(jù)勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在校實習(xí)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以實習(xí)獲取勞動報酬為生，不具備勞動法規(guī)定的獨立勞動者身份，且在校實習(xí)生與實習(xí)單位并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上的勞動關(guān)系。因此，在校實習(xí)生、勤工儉學(xué)生都不具備《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定資格，其在工作期間發(fā)生傷亡事故，亦不適用有關(guān)工傷認(rèn)定的規(guī)定，因而不能依法享受工傷保險待遇。

那么，實習(xí)學(xué)生實習(xí)期間遭受事故傷害權(quán)益如何保障呢? 一是推行實習(xí)責(zé)任保險。2009年教育部等部門印發(fā)了《關(guān)于在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險的通知》（教職成【2009】13號），明確在中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)生實習(xí)商

業(yè)保險制度，以保障他們在實習(xí)期間受到事故傷害的權(quán)益。

二是主張民事賠償。實習(xí)單位安排在校實習(xí)生從事相應(yīng)工作，致使實習(xí)生在工作過程中遭受傷害的，二者之間存在因果關(guān)系，符合一般人身侵權(quán)損害行為的構(gòu)成要件，因此，在校實習(xí)生實習(xí)期間發(fā)生傷害事故的，雖然不能被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險待遇，卻可以按照一般人身侵權(quán)損害賠償處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的解釋》第三條的相關(guān)規(guī)定，二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過失大小或者原因力比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。即根據(jù)學(xué)校、實習(xí)單位（或者第三人侵權(quán)方）、在校實習(xí)生等三方是否存在過錯，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)，并由有過錯的各方分擔(dān)或承擔(dān)連帶責(zé)任。

三是與實習(xí)單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。《山東省勞動合同條例》第六十一條規(guī)定，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

綜上所述，為維護(hù)實習(xí)學(xué)生、實習(xí)單位和學(xué)校的合法權(quán)益，有針對性地解決實習(xí)學(xué)生實習(xí)期間遭受事故傷害的權(quán)益保障問題，建議三方簽訂好相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)，并及時為實習(xí)學(xué)生投保實習(xí)期間的商業(yè)保險，防范可能發(fā)生 的傷害風(fēng)險，保障實習(xí)生權(quán)益。用人單位也應(yīng)多了解國家的法律政策規(guī)定，合法規(guī)范地開展人力資源招錄與管理工作，從而規(guī)避用工風(fēng)險、降低用工成本。

東營市人力資源社會保障局 何登香 岳慶錫 電話：0546-8381189 郵箱：dyssbk@126.com 東營工傷討論群：233624136 6

第二篇：工傷期間單位能否解除合同

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工傷期間單位能否解除合同

在實際生活中，難免會有不良用人單位，認(rèn)為受傷職工不能再為單位創(chuàng)造價值，就準(zhǔn)備與其解除勞動合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動合同呢？它的法律依據(jù)是什么？下面，贏了網(wǎng)小編馬上為您具體介紹。

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

延伸補充：

用人單位工傷期間解除勞動合同，勞動者應(yīng)得到的賠償有哪些

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五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項，這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2017年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟(jì)補償，但與雙方繼續(xù)履行勞動合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫(yī)療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關(guān)系后至預(yù)期壽命期間可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

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二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導(dǎo)致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

(二)是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解

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除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動合同的詳細(xì)解答，從上面內(nèi)容可知，按照我國勞動法規(guī)定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。如果你對此還有其他問題，歡迎你隨時來電咨詢我們贏了網(wǎng)，我們將盡快為您具體介紹。

來源：（工傷期間單位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第三篇：單位工傷認(rèn)定申請報告

單位工傷認(rèn)定申請報告

申請人：xx，性別：x，xxxx年x月x日出生，民族：漢，籍貫：，xxx，身份證號碼：xxxxxx，是xx有限公司職工。聯(lián)系電話：xxxx。

被申請人：xxxx有限公司，地址：xxxxxx。

法定代表人：xxxx 聯(lián)系電話：

請求事項

請求依法認(rèn)定申請人在2018-4-23(時間)受傷為工傷。

事實與理由：

申請人是鷹潭市xx技有限公司職工，于2018年4月被進(jìn)入該公司，在技術(shù)崗位工作。在xx年xx月xx日上班時間，發(fā)生摔傷工作事故，致使申請人腳部受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在鷹潭市人民醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個月，花費醫(yī)藥費××元。

根據(jù)《工傷保險條例》第×條的規(guī)定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認(rèn)定申請，特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

鷹潭縣(市)勞動和社會保障局

申請人(簽字)：

****年**月**日

第四篇：單位工傷認(rèn)定申請書樣本

篇一：單位工傷認(rèn)定申請書范文

申請人：，性別，年月日出生，民族，籍貫，住市街，身份證號碼：，是公司職工。聯(lián)系電話。

被申請人：公司，地址：。

法定代表人：任職務(wù)

聯(lián)系電話：

請求事項

請求依法認(rèn)定申請人在(時間)受傷為工傷。

事實與理由：

申請人是公司職工，于年月被進(jìn)入該公司，在崗位工作。在年月日上班時間，發(fā)生工作事故，致使申請人部位受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在市醫(yī)院治療，診斷為，現(xiàn)已住院治療個月，花費醫(yī)藥費元。

根據(jù)《工傷保險條例》第條的規(guī)定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認(rèn)定申請，特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

縣(市)勞動和社會保障局

申請人(簽字)：

年月日

篇二：單位教師工傷認(rèn)定申請書

申請人：XXX，女，19XX年X月XX日出生，漢，籍貫江蘇，?。篨XXX 工作單位：XX市XX小學(xué)

請求事項

請求依法認(rèn)定申請人在2010年X月XX日受傷為工傷，并報銷相關(guān)費用。

事實及理由：

申請人是XX小學(xué)教師，1983年8月進(jìn)入學(xué)校就職，擔(dān)任教師工作至今。在2010年X月XX日上午X點上班路上，申請人騎電瓶車路過青山高速公路顏崗立交橋，在下坡時，因路面潮濕，導(dǎo)致申請人摔倒，致使申請人左腿膝蓋受傷。申請人受傷后，在XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院治療，現(xiàn)已治療近2個月，花費醫(yī)藥費1300多元。

因申請人屬于事業(yè)單位職工，故列明相關(guān)法律規(guī)定如下：

根據(jù)《工傷保險條例》第62條的規(guī)定，國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。

根據(jù)江蘇省《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷(亡)認(rèn)定的暫行辦法》，教師負(fù)傷、致殘、死亡的原因，有下列情形之一者，應(yīng)認(rèn)定為工傷(亡)：

1.教師從事與本單位工作有著直接關(guān)系或為從事由本單位負(fù)責(zé)人臨時指派的工作，教師本人不能預(yù)見或抵抗而造成的傷亡;2.在緊急情況之下從事對單位、對社會有益的工作或為維護(hù)國家和集體利益堅持原則而導(dǎo)致的人身傷害事故;3.教師在規(guī)定的上下班時間內(nèi)、在必經(jīng)路線上或教師在出差、調(diào)動工作赴任途中，發(fā)生主要責(zé)任不在自己的交通事故;4，教師為參加單位組織的文體活動(比賽)而導(dǎo)致的意外傷亡事故;5.教師因工作而負(fù)傷，在治療或搶救過程中發(fā)生醫(yī)療事故而致殘或死亡的;6.因緊急任務(wù)加班至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而傷亡，又非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;7.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)江蘇省《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷(亡)認(rèn)定的暫行辦法》，教師工傷的認(rèn)定工作，其具體程序包括：

1.負(fù)傷教師應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起十日內(nèi)由本人向所在單位提出書面申請，說明致傷的原因及過程，同時還應(yīng)向所在單位提供醫(yī)院的診斷書或診斷證明，因交通事故致傷的應(yīng)有交警部門對事故的處理意見等材料;2.所在單位應(yīng)根據(jù)教師申請對其負(fù)傷原因及過程進(jìn)行調(diào)查，形成書面材料并提出初步的處理意見，于事故發(fā)生后二十日內(nèi)上報教育行政主管部門;3.主管部門在接到下屬單位報告后，對事故的原因作進(jìn)一步調(diào)查核實，對照現(xiàn)有政策，符合文件精神的應(yīng)于事故發(fā)生后三十日內(nèi)向同級人事部門提出書面申請;4.各級人事部門對申報的教師工傷認(rèn)定材料要根據(jù)有關(guān)文件精神進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)核。正常情況下，應(yīng)在接到申請報告的一個月內(nèi)作出是否屬于工傷的書面答復(fù)。

申請人列明相關(guān)法律規(guī)定，希望校領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒申請人作為一名老員工的辛勞，能夠按照國家法律相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定申請人受傷一事為工傷，并報銷相關(guān)費用。

此致

XX市XX小學(xué)

申請人(簽字)：

二0一0年X月XX日

篇三：單位工傷認(rèn)定申請相關(guān)知識

工傷認(rèn)定范圍: 各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，凡用人單位在臨淄區(qū)勞動保險事業(yè)分處參加工傷保險的或雖未參加工傷保險但在臨淄區(qū)范圍內(nèi)用工的(包括異地用人單位)，由區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定。

單位工傷認(rèn)定申請時限：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

單位工傷認(rèn)定申請所需材料：

1、《職工工傷事故備案表》48小時內(nèi)快報;

2、用人單位事故調(diào)查報告書;

3、《職工工傷認(rèn)定申請表》1份(封面申請人處加蓋單位公章);

4、職工個人的工傷認(rèn)定申請書(用A4紙打印、本人簽字按手印);

5、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印)，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號碼;

7、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書【以上材料提供原件(原件退回)及復(fù)印件】;

8、勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;

9、法定代表人身份證明(復(fù)印件);

10、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;

11、受傷害職工的作息時間表及考勤記錄。

同時屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

4、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明、受傷職工的受傷前實際居住地證明和實際居住地到工作單位的路線圖;

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明;

6、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

8、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

9、人力資源和社會保障行政部門要求必須提供的其他材料。

第五篇：單位工傷認(rèn)定申請書

單位工傷認(rèn)定申請書

申請人：XXX有限公司，住所：XXX。聯(lián)系人：XXX,聯(lián)系電話：區(qū)號-66666666。

被申請人（受傷害職工）：XXX，女，1989年X月X日出生，漢族，住址XXX，身份證號碼：XXX，是XX有限公司XX車間XX崗位操作工，聯(lián)系電話XXX。

請求事項

請求依法認(rèn)定被申請人XXX在2013年X月X日右手拇指壓傷為工傷。

事實與理由

被申請人XXX是XXX有限公司職工，于2009年X月X日進(jìn)入公司，在XX車間操作工崗位工作。在2013年X月X日上晚班22時左右，因DPB-250FS鋁塑機壓力大異常滑動未停止到有效位置，造成申請人XXX右手拇指壓傷工作事故，致使申請人右手拇指指頭部位受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在XX省人民醫(yī)院治療，診斷為右手拇指頭挫裂傷，花費醫(yī)藥費XXX元。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，被申請人的受傷屬于工傷，現(xiàn)向XX省人力資源和社會保障廳對被申請人XXX右手拇指指頭壓傷一事進(jìn)行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定此次受傷為工傷。此致

XX省人力資源和社會保障廳

附：

1、《工傷認(rèn)定申請書》2份

2、勞動合同書及身份證復(fù)印件各1份

3、疾病診斷證明書1份（需要加蓋醫(yī)院疾病證明專用章）

4、病歷復(fù)印件1份

5、XXX(證人)書面證明及身份證復(fù)印件各1份

6、XXX(證人)書面證明及身份證復(fù)印件各1份

7、營業(yè)執(zhí)照副本及組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件(加蓋公章)各一份

申請人：XXX有限公司

二○一三年XX月XX日