第一篇：工作期間因生活瑣事毆打受傷能否認(rèn)定工傷

工作期間因生活瑣事毆打受傷能否認(rèn)定工傷

鄭某系某制衣有限責(zé)任公司職工，2009年6月19日上午的工作期間，因生活小事與同事耿某發(fā)生口角，雙方互毆。在互毆中鄭某受傷，被送醫(yī)院住院治療。住院期間，單位減發(fā)了鄭某的工資。鄭某出院后，要求單位支付其住院期間的工資及津貼，并報銷醫(yī)療費(fèi)用。鄭某所在的公司不同意，認(rèn)為鄭某的一切損失應(yīng)由個人承擔(dān)。鄭某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)、工作期間受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決認(rèn)定：鄭某之傷不構(gòu)成工傷。

說法

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定鄭某之傷不構(gòu)成工傷，是正確的。首先，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷之列。對于哪些情形下所受傷害屬于工傷，《工傷保險條例》已作出了詳細(xì)的規(guī)定。該《條例》第14條、第15條分別規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 1

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害確實(shí)可能構(gòu)成工傷，但要認(rèn)定為工傷必須滿足兩個條件之一：一是受到的傷害為火災(zāi)、爆炸、機(jī)器故障、被機(jī)器扎傷等事故傷害；二是受到的傷害為因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。本案中，鄭某是因生活小事與本單位職工耿某發(fā)生爭吵打架因而受傷，打架受傷明顯不屬于事故傷害的范疇；同時，鄭某是因生活小事而非因履行工作職責(zé)受到的傷害，因而不能滿足認(rèn)定為工傷的上述第二個條件；此外，鄭某也不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的上述其他情形。因此，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷之列，不能認(rèn)定為工傷。

其次，鄭某與耿某打架斗毆是一種違反治安管理的行為，在其違反治安管理行為中所受傷害依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第43條第1款、《工傷保險條例》第16條分別規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘

留或者五百元以下罰款?！薄奥毠び邢铝星樾沃坏模坏谜J(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的……”鄭某是在與他人相互毆打的過程中受到的傷害，而毆打他人屬于違反治安管理應(yīng)受處罰的行為，根據(jù)《工傷保險條例》第16條之規(guī)定，鄭某所受傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

綜上所述，鄭某雖是在工作期間和工作地點(diǎn)受的傷，但該傷系由他和別人斗毆引起，不是在工作上發(fā)生的傷害事故，所受傷害與其履行職務(wù)行為無任何聯(lián)系，因此，鄭某不能享受工傷待遇，其住院所花醫(yī)療費(fèi)用確應(yīng)由其本人承擔(dān)或依法要求致害人耿某給予相應(yīng)的賠償。

第二篇：職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認(rèn)定工傷

職工因違規(guī)操作導(dǎo)致受傷能否認(rèn)定工傷

2008年6月10日早上6時40分，江山某木業(yè)制品廠車間，女職工鄭某在壓刨機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)時，因直接用手去疏通，導(dǎo)致右手大拇指被壓刨帶卷進(jìn)毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動部門認(rèn)定為構(gòu)成工傷。今年3月，該木業(yè)制品廠提出訴訟，認(rèn)為鄭某構(gòu)成工傷不符合客觀事實(shí)。提出鄭某的受傷時間，不在廠方明確規(guī)定的工作時間內(nèi)，且廠方對工人操作規(guī)程有嚴(yán)格規(guī)定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規(guī)程所致。

法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！彪m然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責(zé)任，但她是在工作場所內(nèi)從事本職工作而引起的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責(zé)任。即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案不會因?yàn)猷嵞吃诠鹿手写嬖谶^錯責(zé)任而免除全部或部分的工傷責(zé)任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。

法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學(xué)習(xí)安全知識，更重要的是要讓員工學(xué)會應(yīng)用安全知識。企業(yè)應(yīng)通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實(shí)施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實(shí)崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認(rèn)證制度。車間安全員可通過進(jìn)行實(shí)地參觀、直觀教育、介紹事故教訓(xùn)等，把安全知識考核與晉級考核結(jié)合進(jìn)行。

第三篇：退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

基本案情：

張某就職于深圳某貿(mào)易公司，擔(dān)任會計一職，于2013年5月3日達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會計。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，張某因乘坐單位車輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費(fèi)八千余元，休息了三個月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

爭議焦點(diǎn)：

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷？

公司方認(rèn)為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會計，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認(rèn)為，自己是在為公司外出工作時受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果：

本案經(jīng)工傷行政部門審查認(rèn)定，張某的情形不屬于工傷。之后，張某又向上一級部門申請行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了不予認(rèn)定工傷的決定。張某對該決定不服，向法院提起訴訟，此案經(jīng)過一審和二審，最終認(rèn)定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不符合《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不符合申請工傷認(rèn)定的的條件，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。

工傷的一個基本前提是勞動者和單位之間要構(gòu)成勞動關(guān)系，而構(gòu)成勞動關(guān)系的一個重要因素是雙方符合勞動關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動法范疇的“勞動者”的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第七條也明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，所以，雖然張某是在為公司工作時受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險條例》的認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費(fèi)，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護(hù)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。??屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”依據(jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實(shí)張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟(jì)。

人身損害賠償和工傷保險是分屬不同法律部門所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟(jì)途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會因此過了時效，而喪失獲得賠償?shù)臋C(jī)會。本案中的張某，其實(shí)只是希望獲得醫(yī)藥費(fèi)和誤工損失的賠償，但因?yàn)槿狈I(yè)知識，選錯了救濟(jì)途徑，白白浪費(fèi)了時間和精力。

第四篇：因工外出受傷員工如何申請工傷認(rèn)定（推薦）

因工外出受傷員工如何申請工傷認(rèn)定？

1.）30日內(nèi)向深圳社保局提交申請。

2.）申請人需提交的資料：

（一）工傷認(rèn)定申請表（原件一份）；

（二）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（三）勞動合同（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）。

（四）因工出差的證明以及是由于工作原因受傷的證明。

（五）醫(yī)療病歷本（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）原件可以是復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章先行快遞回公司報社保局申請工傷認(rèn)定；

（六）傷者身份證（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（七）傷者社?？ǎ◤?fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（八）上下班考勤記錄卡（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件），提供不用要跟窗口說明原因；

（九）事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（原件）；

（十）遭受機(jī)動車事故傷害的，還需提供公安交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（十一）遭受暴力人身傷害的，還需提供當(dāng)?shù)毓膊块T出具的證明材料或法院的判決書（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）；

（十二）未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料（復(fù)印件一份，驗(yàn)原件）等。

3.）關(guān)于治療：

嚴(yán)重的工傷：就近選擇有社保資質(zhì)的公立醫(yī)院，待病情穩(wěn)定后回深圳選擇工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療（由治療醫(yī)院醫(yī)生診斷）。

不嚴(yán)重的工傷：選擇有社保資質(zhì)的公立醫(yī)院治療，完后拿病歷本、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票和費(fèi)用清單（需蓋醫(yī)院公章）、出院證明或出院小結(jié)回深圳報銷。

第五篇：上班時間打架受傷,能否認(rèn)定為工傷？

上班時間打架受傷，能否認(rèn)定為工傷？ 案例1：職工打架受傷 緣于履行工作職責(zé)被認(rèn)定為工傷2003年8月31日晚12時，江蘇省太倉市某電器公司職工崔先生與黃某同時上夜班，從事吸塵器鐵管打磨工作。次日晨6時許，崔先生在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，擅自調(diào)換了打磨的鐵管規(guī)格。黃某見崔先生暗中偷工自然不愿意，便讓崔先生繼續(xù)打磨大鐵管，但崔先生認(rèn)為黃某沒有資格管自己，對黃某的要求不予理睬，雙方因此發(fā)生矛盾。隨后，黃某首先動手朝崔先生臉部打了一拳，致崔先生倒地。崔先生起來后，雙方扭打，黃某又將崔先生打倒在地，并用腳踢。崔先生被打后感到左腰部疼痛，當(dāng)日，醫(yī)院診斷為脾臟破裂，并實(shí)施脾臟摘除手術(shù)。黃某因犯故意傷害罪，后被法院判處有期徒刑3年。

2004年6月1日，崔先生向太倉市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。8月31日，社保局經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，作出了工傷認(rèn)定決定。太倉公司對該工傷認(rèn)定決定不服，向蘇州市勞動和社會保障局申請復(fù)議。11月30日，蘇州市勞動和社會保障局作出了維持工傷認(rèn)定的決定。

太倉公司認(rèn)為，職工在上班期間打架，已違反了公司的管理制度，認(rèn)定為工傷屬適用法律不當(dāng)。2004年12月21日，太倉公司向太倉法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷社保局作出的工傷認(rèn)定決定。太倉法院經(jīng)審理認(rèn)為，鐵管打磨是

事發(fā)當(dāng)天崔先生在原告公司上班時的工作職責(zé)，在工作過程中，因打磨鐵管品種發(fā)生矛盾，崔先生被黃某暴力行為所傷害，被告依照《條例》第十四條第（三）項之規(guī)定，認(rèn)定崔先生的傷害為工傷，屬適用法規(guī)正確。據(jù)此，法院一審判決維持被告社保局作出的工傷認(rèn)定決定。一審判決后，太倉公司不服，向蘇州中院提出上訴。二審法院于近日做出了“駁回上訴、維持原判”的終審判決。

案例2：職工打架受傷 非工作原因不予認(rèn)定工傷

李女士因私怨在工作單位被砍傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷。李女士遂以在工作單位被意外暴力傷害、符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為由，向蘇州市勞動和社會保障局申請要求認(rèn)定為工傷。2005年7月20日，蘇州滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局所作出的不予認(rèn)定為工傷的決定。

李女士于2004年5月15日被某公司派至江蘇化工農(nóng)藥集團(tuán)蘇州長青化工廠工作。2004年7月7日上午，李女士在工作期間與同事衛(wèi)某發(fā)生矛盾，當(dāng)天下午，李、衛(wèi)二人在工廠浴室相遇，李女士在浴室里將衛(wèi)某打了一頓，致使衛(wèi)不能正常上班。7月8日下午，衛(wèi)的男友張某來到李女士的工作處，用事先準(zhǔn)備好的菜刀將李的右手臂砍傷，經(jīng)蘇州市公安局法醫(yī)鑒定為輕傷。張某傷人后逃逸。

李女士于2004年11月19日向市社保局申請工傷認(rèn)定。市社保局經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，于2005年1月18日作出工傷認(rèn)定決定書，以李女士系因私怨被他人砍傷，未認(rèn)定李女士為工傷或視同工傷。

李女士認(rèn)為受到暴力傷害起因乃是事發(fā)前1天的工作而引起，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定中所謂的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，應(yīng)理解為他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)之間應(yīng)具有因果關(guān)系。從該案查明的事實(shí)來看，原告李女士在工作時間和工作場所內(nèi)確實(shí)受到了暴力傷害，但該暴力傷害與原告履行工作職責(zé)之間沒有必然的因果關(guān)系。因?yàn)樵胬钆颗c張某、衛(wèi)某之間并不存在工作上的管理與被管理關(guān)系，也就不存在張某因不服從原告工作管理而對其施以傷害的主觀意愿。原告李女士之所以被加害者張某砍傷，其起因乃是原告與加害者張某的女友衛(wèi)某之間矛盾與爭執(zhí)打鬧，2人的爭執(zhí)打鬧也非因工作需要或工作原因。由此可以認(rèn)定，原告受傷害的情形與《工傷保險條例》的規(guī)定并不相符。2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院作出判

決，維持蘇州市社保局所作出的不予認(rèn)定為工傷的決定。