第一篇：帶薪年假,哪個環(huán)節(jié)卡了殼

智慧365在線學(xué)習(xí)管理平臺帶薪年假，哪個環(huán)節(jié)卡了殼

所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老板協(xié)商確定，帶薪年假是員工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問題再次引起社會關(guān)注，很多職工對如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。表示，工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的達(dá)人們，最多可連續(xù)一個月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。

一、怎么休？工作超過1年，可休5天年假我進(jìn)公司7年了，沒休過假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒時間休假！廣東一家房地產(chǎn)公司白領(lǐng)先生說。另一家投資公司的易小姐則很仔細(xì)地研究過帶薪休假。我進(jìn)公司3年，每年都會要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會批準(zhǔn)，易小姐笑著說自己是休假達(dá)人，我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國慶節(jié)假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個周末，可以休到9天。要是加上國慶和周末，則可能休到13天。對于帶薪年假怎么休，李繪芳老師從人社部門獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》。

在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。按照條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪休假時，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、應(yīng)休未休補(bǔ)發(fā)3倍年假工資但是單位也可以不給職工休年假，因?yàn)闂l例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

這位負(fù)責(zé)人介紹，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。講到，對于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，職工舉報后，人社部門可以責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。由于國家法定假日和周末不算入帶薪假，李繪芳老師也從人社部門了解到，一些會合理安排假期的達(dá)人們，將國慶、春節(jié)、周末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達(dá)1個月，不過由于休假，工資收入也會相應(yīng)減少。

三、帶啥薪？法規(guī)沒有細(xì)說，目前尚無定論我合同工資是3000元一個月，但是我的年收入很大部分是提成、獎金，帶薪休假到底帶什么薪水呢？深圳一家銷售自動化產(chǎn)品公司的員工問?！堵毠侥晷菁贄l例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二篇：帶薪年假申請書

帶薪年假申請書

帶薪年假申請書1

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的'正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書2

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人20xx年x月x日參加工作，工作時間已滿20xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的.工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書4

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的`正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時間自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書6

xx公司：

我是20xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請休年假。時間從20xx年xx月xx日至x日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時間：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。詳細(xì)請假時間如下：

xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：請假xx天。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在校工作已經(jīng)滿xx。根據(jù)國家年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書10

尊敬的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxxx年參加信用社工作，由于父母及親人遠(yuǎn)在千里之外的深圳居住。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，未婚職工每年享受回家與父母團(tuán)聚的.假期20天，特申請xxxx年年休假。時間從xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝為先，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書11

您好！

本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日還剩xxxx天，因工作繁忙現(xiàn)申請xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。

懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書12

縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

第三篇：“帶薪年假”制度及實(shí)施辦法

公司“帶薪年休假”制度及實(shí)施辦法

一、目的為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護(hù)員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性，保證這項(xiàng)福利制度能得到貫徹和落實(shí)，現(xiàn)對該制度進(jìn)行說明，并制定實(shí)施辦法。

二、年休假天數(shù)的規(guī)定

年休假的天數(shù)以自然年為計(jì)算跨度，凡在公司連續(xù)工作滿12個月即可享受帶薪年休假。

1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的帶薪年假。

2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的帶薪年假。

3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的帶薪年假。

4、年休假天數(shù)以十天為限，不準(zhǔn)于月初、月末，大型節(jié)假日休假。

四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假

1、上各類請假累計(jì)達(dá)到30天的。

2、上有曠工記錄的、因違規(guī)違紀(jì)受到警告處分的。

3、上離職后又入職的。（以入職日起重新計(jì)算工齡）

4、大型節(jié)假日期間有休假的。

五、其他規(guī)定

1、符合申請條件的，需提前15天填寫《年休假申請單》，報各級負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、年休假當(dāng)年有效不得累積，不得再增請其它假期且與相鄰的休息日合并；無特殊情況，不得將假期拆開來休。

3、當(dāng)員工提出辭職時，年休假不可用來沖抵通知期。

4、總部人員凡享受完春節(jié)帶薪長假的，不得再次申請年休假。

5、考慮到省外員工利用年假返鄉(xiāng)，公司酌情給予1-2天帶薪路程假，但事后須憑相關(guān)票據(jù)消假。

6、公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要有權(quán)利對申請年休假人員的批次及日期進(jìn)行調(diào)整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根據(jù)公司運(yùn)營需要將適時作調(diào)整并另行通知。

萬順通訊行政人事部

2013年12月1日

第四篇：請假以及帶薪年假制度

寧波純笛音響科技有限公司

第一條 為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特

制訂本《規(guī)定》。

第二條 凡公司簽訂勞動合同正式員工，適用于本《規(guī)定》

第三條假期類別和期限

一、婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后可休假90天。破腹產(chǎn)+15天

2、男員工3天。晚婚晚育的7天。

三、喪假

員工直系親屬離世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累計(jì)工作滿1年享受帶薪年假5天，累計(jì)工作滿2年享受帶薪年假6天，累計(jì)工作滿3年享受帶薪年假7天，以此類推，最多不長于15天。

2、國家法定節(jié)假日、公休假不計(jì)入員工帶薪年假。

五、病假

員工因病不能上班，按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。

六、事假

事假按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。

七、工傷假

因工負(fù)傷需要治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

八、公休假

周六周日為公休假。

九、法定節(jié)假日

國家法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、五一等假期。

第三條 月度全勤獎

為鼓勵出勤，公司設(shè)月度全勤獎，每人100元/月。帶薪年假、工傷假、產(chǎn)假、寧波純笛音響科技有限公司

婚假、國家法定節(jié)假日、公休假等不影響全勤獎

第五篇：員工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

員工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

第一條 目的

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。第二條 適應(yīng)范圍

本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費(fèi)用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費(fèi)用人員詳細(xì)名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計(jì)時間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第三條 年假期限

職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利：

（一）員工當(dāng)年累計(jì)請事假20天以上的；

（二）員工當(dāng)年累計(jì)請病假1個月以上的；

員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上列第

（一）、（二）

項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實(shí)際情況，一般安排在當(dāng)年3-9月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第八條 費(fèi)用報銷

員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼；若休年假期間未出去旅游，此項(xiàng)費(fèi)用不另行支付；違規(guī)申請費(fèi)用者，取消在本公司休年假及旅游費(fèi)用補(bǔ)貼的權(quán)利。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人，每年可報銷一次。

補(bǔ)貼方式：休假完畢后，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)用費(fèi)用報銷的方式報銷旅途中的車船費(fèi)、住宿費(fèi)、景區(qū)門票等相關(guān)費(fèi)用。

費(fèi)用審核：按休假申請程序進(jìn)行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2012.02.26