第一篇：找工作心得

找工作心得體會

我是中國地質(zhì)大學(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標準簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網(wǎng)上直接下載，當然也可以自己制作。簡歷的內(nèi)容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學四年來所學到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復的內(nèi)容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復印件俯在個人簡歷后面?？偲饋碚f，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。

2、選擇目標 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè)，最優(yōu)秀的學生最好進設(shè)計院，第二優(yōu)秀的學生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和學校活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關(guān)注一些自己本省公司的招聘信息。

3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經(jīng)驗。這個時候就一定要關(guān)注一下學校的就業(yè)信息網(wǎng)了，如果所學專業(yè)在全國排名靠前，可以只關(guān)注一下自己學校的網(wǎng)站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關(guān)注一下其他比較好的學校的就業(yè)網(wǎng)站，主動出擊，參加其他學校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。

4、面試 面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的答案。我認為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

5、等待結(jié)果 不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，總結(jié)經(jīng)驗，為下一個公司準備。

6、注意的問題 A.不要因為自己的學校差而不敢去闖，很多單位不會在意學校的名氣(當然他們偏向于要那些學校好的學生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當?shù)目浯笠幌伦约海乔f別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務實”一點好;C.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網(wǎng)站，投一些網(wǎng)上簡歷。D.簽協(xié)議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認準自己的形勢，如果自己不太優(yōu)秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態(tài)度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。

以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

第二篇：找工作心得

又到一年找工作的時間了，總有師弟師妹們問我，這個時候先生還是寫點什么吧。其實我也沒認真找過幾回工作，但無論自己經(jīng)歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點什么鼓勵一下那些正在經(jīng)歷的人吧。其實找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學n年，這是畢其功于一役的時候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質(zhì)。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計劃是在九月起筆，時間正好。不料碰上某某單位新員工培訓，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報告，于是只好今天才開始了。。算了一下宣講會已經(jīng)開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現(xiàn)了，一切有時候就是很快。我打算分七部分：準備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內(nèi)完成吧，其中也會根據(jù)情況在每一篇中補充內(nèi)容。

現(xiàn)在談準備其實已經(jīng)很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準備了，笨鳥先飛嘛。當然有兩個項目是硬功夫：學習成績和項目經(jīng)驗。這兩樣不在我的準備范圍之內(nèi)。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經(jīng)一樣擺在自己床頭。記得我買的那時候四處都缺貨。當別人買不到書而你能買到的時候，你已經(jīng)領(lǐng)先了。說是面試寶典，其實里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準確的大企業(yè)的經(jīng)典筆試題。是一本在筆試的時候你恨不得帶進考場的書。

在大學里，真正系統(tǒng)的做過軟件工程的人很少。大家對于軟件的概念就是編程。相對于電院通院的學生來說可能吃虧一些，因為他們做工程多一些，對理論早就忘了。這里強調(diào)四個方面：C語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計算機網(wǎng)絡，操作系統(tǒng)。去圖書館把最最基礎(chǔ)的書借出來，反復補充基礎(chǔ)知識。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲方式，OSI七層結(jié)構(gòu)，進程與線程的區(qū)別。。這些非常非常基礎(chǔ)的知識必須背得滾瓜爛熟。不然你會發(fā)現(xiàn)即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時間我連續(xù)筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習。書本的東西是基礎(chǔ)，沒有這些連第一關(guān)都過不去。相關(guān)行業(yè)的前沿知識也要有所掌握，比如你去應聘運營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識上小的細節(jié)不能馬虎，這是體現(xiàn)專業(yè)性的地方。不要放棄任何一個能壓倒對手的方面。當然空閑時間可以看看相關(guān)職場方面的書，準備一些開放性的題目。

絕大部分企業(yè)用的是網(wǎng)投，網(wǎng)絡資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業(yè)網(wǎng)，找工作的主戰(zhàn)場也是在這三個高校附近。在網(wǎng)上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時翻閱。推薦應屆生網(wǎng)。什么時候該去哪場招聘會自己要清楚。我們那時候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養(yǎng)成分分鐘看郵箱的習慣，手機也要暢通，24小時開機，隨時都會有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領(lǐng)帶的去面試，干練一點反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰(zhàn)，那時候一般都是白天應付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對于網(wǎng)投，可不是這么簡單，有時候一晚上都投不出一個，這個就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個或幾個和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個月，信息會突然爆發(fā)，幾個人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個offer。

最后梳理一下自己的脈絡，好好想想自己的經(jīng)歷，面試時應該突出自己哪方面的特點和技術(shù)，為寫簡歷做準備。今天只是開個頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態(tài)去參加宣講會了，別再幻想中興華為會像收割機一樣把你們都要走。努力和回報是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經(jīng)歷，把握自己的特點。因為絕大多數(shù)同學在寫簡歷的時候會發(fā)現(xiàn)根本沒有什么可寫的！平時學習，大家都不會事后做書面的總結(jié)，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據(jù)我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現(xiàn)在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網(wǎng)投簡歷，但是面試的時候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個機會表現(xiàn)自己，其中簡歷就是最大的舞臺。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會對什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經(jīng)在就業(yè)辦幫忙的時候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內(nèi)容一律不看。HR的眼光很簡單，只關(guān)心學歷部分，一些獲獎和證書等硬實力，項目中涉及到他興趣的部分，已經(jīng)特定的技術(shù)能力。至于你費盡心思發(fā)表的求職感言，基本上不回去浪費時間的。我一向喜歡簡單明了風格，經(jīng)過師姐指點，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個人經(jīng)歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時候說出來，所以一定要有主次，突出特點。遣詞用句力求簡單有力，表現(xiàn)出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發(fā)揮的內(nèi)容分為三塊：項目經(jīng)歷、社會活動、技能特長。項目經(jīng)歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個技術(shù)或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個主線。比如你熟悉數(shù)據(jù)庫，就多強調(diào)在項目中你在實現(xiàn)儲存方面的角色，然后惡補一些相關(guān)技術(shù)點以備詢問，如索引啊，存儲過程啊。介紹項目本身的時候突出創(chuàng)新性和神秘性，讓HR覺得這是一個很復雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達系統(tǒng)”，想必一般的HR也不敢多問，那時候你就可以隨意發(fā)揮了：）在介紹自己承擔職責時，多用一些動賓短語，如“負責**”“保證**”“利用**”“完成**”“優(yōu)化**”，而且盡量使用一些專有的技術(shù)名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項目中的地位，后者能突出你掌握的技術(shù)水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會活動其實就是為了表達自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現(xiàn)自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動HR。當然這里因為很難考證，也較容易自我發(fā)揮。無論項目還是活動，注意字數(shù)，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術(shù)，也是盡量使用短語，不要只用一個詞。你所學專業(yè)的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識（不懂的就去惡補）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當做技能寫進來，一下就把你的水平暴露了：）

當然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網(wǎng)投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時附上一份求職信，隨便談談你對職位的理解和渴望?？傊茏杂砂l(fā)揮表現(xiàn)一下的地方一定要發(fā)揮出來。簡歷關(guān)鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發(fā)感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進去。我最不喜歡在簡歷里出現(xiàn)“個人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點：穩(wěn)重、誠實、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字數(shù)用的。還是那兩個詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務了，哈哈

找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實是一個很快的過程，也許3天的時間就能結(jié)束。該怎么把握自己命運，就是這么緊張。所以現(xiàn)在還沒有進入狀態(tài)的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會爆發(fā)的。這樣一直持續(xù)到12月中。期間沒有周末，每天都是網(wǎng)投，招聘會，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點找個工作吧。

投簡歷其實是個體力活。因為現(xiàn)在絕大部分都是網(wǎng)投，手腳麻利是很重要的。三個網(wǎng)站的最需要關(guān)注的：學校的就業(yè)網(wǎng)，應屆生，中華英才。前兩個是信息源，好好規(guī)劃一下自己的招聘會場次。中華英才是網(wǎng)投的主要地點，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復制就可以了。網(wǎng)投沒什么可講的，一般西電的同學都能進入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業(yè)，技術(shù)企業(yè)都喜歡用網(wǎng)投?；蛘呤亲约罕旧砭陀芯W(wǎng)投系統(tǒng)，填寫一定要細心，不能有錯別字。網(wǎng)投的企業(yè)一般都會到大城市設(shè)點宣講。

一般政府機構(gòu)，大型國企，相關(guān)壟斷部門，金融機構(gòu)也很喜歡通過直接發(fā)送email的形式發(fā)送簡歷，并要求去本地面試。這種企業(yè)也可以多關(guān)注，往往待遇不差還十分穩(wěn)定。而且因為不做宣講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發(fā)個email比網(wǎng)投容易多了?，F(xiàn)場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會聽完。所以要有搭檔，派個代表去就可以了。當然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談?chuàng)駱I(yè)問題。因為很多人其實也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個問題，像報志愿一樣，從城市，企業(yè)，職位三個方面考慮自身特點就可以了。我只說我個人的看法，我最基本的觀點就是，擇業(yè)第一步，起點要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當年從廣西來到西安，就立刻體會出大城市比小城市很多很多的優(yōu)勢，無論是文化上還是就業(yè)機會上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節(jié)點上，往往能產(chǎn)生更大的價值。很多很多人還是通過考慮物價問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉(xiāng)。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點還是，趁年輕，再往上爬一爬，實在不行再退回來也不遲。從企業(yè)來說，大型企業(yè)穩(wěn)定，培訓制度很好，管理規(guī)范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發(fā)的產(chǎn)品是什么都不知道，只能專研技術(shù)，很難接觸到?jīng)Q策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發(fā)了，畢竟是干技術(shù)的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進了企業(yè)，大部分人都會告訴你，從技術(shù)到市場更容易上手?？梢钥闯?，我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當然對于有家庭、愛情等特殊情況的還是優(yōu)先特殊情況。

找工作心得(4)--筆試篇

現(xiàn)在寫筆試有點晚了，應該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應該是一個找工作的分水嶺了。在網(wǎng)上看見有人討論，西電的學生要是不能得到中興華為，就白讀了。對于研究生來說，的確有點這個味道。因為這就像一場考試，全校人都參加的考試。經(jīng)歷過的人就會發(fā)現(xiàn)，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實找工作不是比能力，而是比心態(tài)，誰的態(tài)度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現(xiàn)出強烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實對于技術(shù)應聘來說，我認為兩個詞是最關(guān)鍵的：專業(yè)、自信。這里的專業(yè)是形容詞，不是名詞，是與業(yè)余對應的?，F(xiàn)在的大學教育我就不多說了，很多技能培訓都是忽悠人的。沒幾個大學生敢說自己的專業(yè)的程序員，甚至連什么是專業(yè)的程序員都不知道。你想在應聘中脫穎而出，就必須體現(xiàn)出你比別人更加專業(yè)。舉個例子，你的簡歷大談特談數(shù)據(jù)庫，專業(yè)性怎么體現(xiàn)？絕不僅僅是會幾條sql語句，而是存儲過程、索引等等更高層次的知識點，并且結(jié)合到你所參與的項目中。另一點就是自信，很多同學在應聘中表現(xiàn)出來的心虛是很容易被hr識破，這一點寫到面試的時候再說。筆試的準備其實在準備篇里說得差不多了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、c語言語法、計算機網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)。不管你是不是學這些的，只要是軟件相關(guān)，這幾個科目永遠是hr最喜歡出的。一般正規(guī)的軟件公司會有很系統(tǒng)的題庫，在網(wǎng)上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會有，一般時間1個小時左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉(zhuǎn)啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個函數(shù)。你會發(fā)現(xiàn)這也許就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的某個練習題，但是不認真復習的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進程與線程區(qū)別啊，協(xié)議啊，數(shù)組鏈表的優(yōu)缺點啊。這類題目就是看你的知識面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因為簡單，務必要求全對。盡量把自己會的內(nèi)容都補上，實在不行補充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質(zhì)測試類型的，就不多說了，做得快是關(guān)鍵。當然筆試多了，還會有一些腦筋轉(zhuǎn)彎、邏輯推理、奧數(shù)等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級還唬人。題目五花八門，都是通信相關(guān)知識，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認真上一周的自習，基本上就能補回來了。筆試的心態(tài)很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當是練習題。這樣心態(tài)的人是永遠都在練習的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅持到底，這樣即使失敗了，你對做錯的題也是印象深刻。因為那些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目絕對不止一家公司會用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機會都沒有。筆試的其實只是第一關(guān)，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進入復試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點用沒有。當年中興招聘時，筆試面試等級就分成S、A、B、C，如果你是兩個S，就會第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個筆試的機會，是你找工作，不是工作找你。每一個面試機會，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網(wǎng)上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個形式，大家要大膽嘗試，堅持到底，真正的考驗是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認真準備。面試一般也有三種，群面，技術(shù)面，hr面。其中最重要的還是技術(shù)面。面試的時間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時間把自己的優(yōu)勢表達清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個題目，然后各自先寫下自己的觀點，再然后討論，形成小組一致的觀點。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結(jié)論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實考驗的是大家的知識面，要在短時

間內(nèi)把自己的知識表達出來，由這些知識為基礎(chǔ)的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當且僅當?shù)呐袛喑鲇詈絾T是唯一可以去尋求援助的人，其實那時基本已經(jīng)勝券在握了。盡量靠后發(fā)言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發(fā)言時，要像做數(shù)學題一樣將分解任務，分析每一個選擇，盡量通過技術(shù)角度描述自己的答案，同時不要廢話，以免引起其他隊員反感。一般如果發(fā)現(xiàn)自己的觀點有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評隊員，只要自信的強調(diào)自己的理論就可以了。不過當時因為我對我的答案十分肯定，是抱著決不妥協(xié)的念頭的：）群面的原則就是低調(diào)、理性、后發(fā)制人。群面不是展現(xiàn)自己性格的舞臺，努力不要讓別人抓住自己的弱點。當然也不能什么都不說。大家都過關(guān)才是關(guān)鍵。技術(shù)面就正式許多了。技術(shù)面和群面完全相反，不需要低調(diào)、被動的觀察。要用一切手段掌握戰(zhàn)場的主動。

心態(tài)。很多人總是不知道我們?yōu)楹稳ッ嬖?，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時心里只有一個念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個任務。記得我第一次面試的時候，是去交大，打了個車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當發(fā)現(xiàn)他們的薪酬遠遠達不到時，他給了我離開的機會。我當時腦子里只有一個念頭：我大老遠來這絕不是為了這個就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業(yè)可能的共同點，借此把我的能力展現(xiàn)給他們。結(jié)束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經(jīng)歷，并認可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經(jīng)歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動面試，出來之后總是抱怨自己準備了好多內(nèi)容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態(tài)度，不管面試官怎么問，你一定要找機會把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進入房間，第一件事都會給你進行自我介紹，這是給你自由發(fā)揮的機會，不要照讀簡歷，可以刻意的強調(diào)自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學習情況時，一定要自信和自豪，獲獎情況、畢業(yè)論文、導師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時候就強調(diào)，我的導師是某某教授，某某教研室主任，國內(nèi)雷達技術(shù)的專家。再結(jié)合自己的畢業(yè)論文，很容易讓hr對我的研究生生涯有個初步的定位。西電的招牌，學院的招牌，導師的招牌就是這個時候用上了。介紹項目的時候也可以專門點出自己作為主要角色的項目，吸引hr的思路。介紹項目時強調(diào)三個方面：、、承擔的角色和所負責的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個唱紅臉一個唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發(fā)，敲著電腦記錄你的表現(xiàn)。一到問技術(shù)問題時，黑臉就發(fā)話了，而且針針見血。一般大公司都有很強大的題庫，會根據(jù)你的特點，問你自稱擅長的內(nèi)容。所以你要有備而來，千萬不要讓對方隨意發(fā)問。hr一般都會依照你的項目經(jīng)驗發(fā)問，不一定各個都問，主要的目的就是打探你技術(shù)水平的專業(yè)性。這時候你一定要把背過的專業(yè)名詞、技術(shù)點的概念、某些技術(shù)的優(yōu)缺點都說一遍。最好還要結(jié)合自己的項目！比如最經(jīng)典的問題就是“數(shù)組與鏈表的優(yōu)缺點”。這

個是一個知識點，即使hr不問，你也要找機會說出來！在談到某一個項目時，強調(diào)在數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性高，數(shù)組雖然（優(yōu)點），但是（缺點），為了實現(xiàn)高速性，使用了鏈表而不用數(shù)組巴拉巴拉的，因為鏈表（優(yōu)點）。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個方法時，一定要簡述這個方法的優(yōu)缺點。不單要證明你用過這些知識點，還要證明你確實了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉(zhuǎn)移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個問題，也差不多了?；卮饐栴}盡量結(jié)合自己的項目，不然像是在背書。

到個人社會經(jīng)歷部分就好發(fā)揮了。最好準備一點人生小故事，自己的經(jīng)歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項目和經(jīng)歷。打亂他們的思維。這時候多說話總不是壞事，隨意一點不要緊。有時候hr也會突然拿出點邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會讓你提一些問題，一般就問問對方在新員工培養(yǎng)方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當然還有hr面，一般到hr面離offer已經(jīng)很近了。也就是看看你是不是思維正常。會問很多職場問題，這個稍微準備一下就可以了。有時候會有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智?？傊?，hr面自己一定要思路清晰，不要發(fā)生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會認為你在忽悠了

第三篇：找工作心得

勇往直前

—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場戲：平時只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風度翩翩地扮演一個你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續(xù)演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺上一分鐘，臺下十年工，待人接物中學到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時可用的資料，以及培養(yǎng)出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學習學到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時的展示了。這些都是面試時表演的資本。

（一）爭先

很多人不去參加宣講會，找同學帶份簡歷去就算了，我覺得宣講會很重要，如果你很像進那個公司，不妨厚著了臉皮一點，做一些幕后的事，多動動腦筋，至少爭取個面試機會或者好感度增加是不是？ 宣講會之前，做好有關(guān)該公司的小調(diào)查，自己對該公司還有哪些想問的，宣講會上的互動環(huán)節(jié)可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因為很可能會擠不進去。等他們來后，對他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺的座位我經(jīng)常搶，因為主講人講的時候，這個位置可以最好的和他進行眼神交流。準備好記錄筆和紙，對公司竟可能多的了解,這樣面試的時候可能用得著，還有就是可以顯出你的態(tài)度。并且即使他看不見你，也要當他能看見你，讓他記住這張認真的臉，面試的時候第一印象就

會好很多。盡量找問題問，當是訓練自己在大眾面前說話的本事，而且言簡意賅為好，不然觀眾會煩，HR也聽不懂你到底想問什么。還有一個問問題的好處，有的公司會發(fā)小禮品，我就拿了很多很喜歡的小東西，哈哈。

通知你去面試了，別忘了也還要爭先，坐前面。與上同理。

（二）自信

宿舍一個好友經(jīng)常這樣叨叨“我長得真美，人人都愛我”。開始是很鄙夷這樣的空來自信，在找工作的過程中，卻慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣的自信還必須有。抬起自己頭，用力微笑，會給用人單位留下怎樣的印象呢？我不知道他們怎么想，不過于我而言，那是一種胸有成竹，自信滿滿的表現(xiàn)。要讓別人認可自己，首先自己必須發(fā)現(xiàn)自己找到自信點認可自己。是我，也更愿意找一個對自己很放心的人，這是別人愿意用你的前提，自覺可以勝任。

而自信要怎樣表現(xiàn)呢？面試也就那十幾二十分鐘，平常的你再怎樣自信，現(xiàn)場不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你顯得很自信，而且也可以說明你很會展示自己，吸引別人注意力。

2、控制語速。不要像機關(guān)槍一樣啪啪啪，然后別人都沒有聽懂你就很快的說完了；當然也不能很慢，這樣別人會覺得你沒有激情。試著抑揚頓挫一點，你是在表演，想象一下舞臺劇，當然不用那么夸張。

3、眼神交流。抬起頭來，用力微笑。平復心情，不要太緊張，緊張時的微笑時抽搐的，比哭還難看，我有過。并且，即使把你問的焦頭爛額，也要用力對他們HR笑，不然，不僅他們，你自己也會覺得你怎么這么慘。眼神看著HR時，不要顯膽怯。告訴他，我姿勢優(yōu)美，高雅大方。

（三）準備

蘇寧的面試是我感覺最好的，可惜最后因為簽了別的而錯過了一次單獨面試，現(xiàn)在還想再去看看呢，蘇寧也是個不錯的企業(yè)。蘇寧面試時讓一組五位同學自我介紹。我覺得我做的最好,因為在面試當頭，我對蘇寧做了一個詳細的了解。暑假期間，我正好去蘇寧電器幫別人購買家具，了解了蘇寧購之物品的整個流程，我愛聽廣播，《中國之聲》有一套節(jié)目“冬吳相對論”在九月份有一期專門講了國美電器，我知道國美是蘇寧最大的競爭對手，在面試之前我細細的看了一下關(guān)于國美的問題，在面試時一方面講了我對蘇寧的認識，另外也對蘇寧在國美紛亂時應把握機會這些方面發(fā)表了一些想法。面試完我就知道，肯定是通過了。

在正式面試時，一定要對公司有一定的了解。包括企業(yè)文化，企業(yè)愿景，企業(yè)產(chǎn)品，甚至企業(yè)最大的競爭對手。如果是大企業(yè)，網(wǎng)上一定會有其他人發(fā)表的面經(jīng)，看看，會對你的面試有很大幫助，其中可能會包括：面試流程，面試會問的問題。

如果面試的工作專業(yè)性很強，之前也一定要簡單的做一些專業(yè)性知識的了解，比如面試卡特彼勒之前，一定要好好訓練自己用英語說一些機械名詞，至少他們公司的機械制品的英語要會說。

著裝上我覺得好看一點的正裝很必要。大公司會看中你的著裝的，小公司可能會在意的比較少。穿上正裝，感覺會更加職業(yè)，也提醒自己不是學生了，應該更加成熟的去面對面試官了。

（四）注意

面試完了之后，如果不是很急著走，又很想進入該公司，可以要一下人力資源部的電話號碼，有禮貌的問，有些人會不太愿意給。也可以詢問一下他們對你此次面試的一些看法，也當自己學習進步的一個方式。

很多公司會思考你會不會長期呆在他們公司，因此一些看著比你平庸一點，長的比你老實的可能更好找工作。公司想尋找的是：進入我們公司工作，短期內(nèi)沒有跳槽能力的人。所以，盡量表現(xiàn)出自己想進入他們公司的強烈愿望，并且說明自己想進入該公司的理由。

真誠，勤奮，團隊意識，追求卓越。很多公司都會看中這幾點，舉一些這些方面的實例，來證明自己，臉皮厚一點，夸夸自己沒有什么不好的，他覺得你好，自然選你，覺得不好這輩子再見這個人都難啦。

很多公司都會有一分鐘自我介紹的項目，在結(jié)合前面我說的那幾點外，不妨為自己設(shè)計一些創(chuàng)新的小點子，能吸引別人注意力，并且還能記住你這個人。在一次小組十人分別自我介紹時，我就用過這樣的“你們知道礦大特產(chǎn)是什么嗎？”他們笑了，“當然不只是礦大第一餅，還有另一項——人才?！岸尹S亞鈴，也很榮幸的是礦大特產(chǎn)，當”

然，我不是餅。”眾人笑。那時我配合著語氣和手勢，表現(xiàn)出自信狀，我真覺得我是演員啊。

不過，這也就是一些個別例子，礦大的名氣在外都不錯，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人網(wǎng)上分享的一些擇業(yè)上的東西，受益很多。剛剛步入社會，不必要想得太多，你的未來還很廣很長，好好去看看這個世界，無論好的壞的，都應該經(jīng)歷一遍，這些才是你的人生。不必被別人的看法拘束太多，各有各的方向與道路，別人說好說不好都沒有什么大不了，誰又了解呢？不過，不賭一場，卻會后悔的。

茨威格說過這樣一句話：“命運鄙視的把畏首畏尾的人拒之門外?！甭肪驮谀隳_下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第四篇：找工作心得總結(jié)[推薦]

我的求職經(jīng)歷從9月20號開始網(wǎng)投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網(wǎng)申了119家企業(yè)，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數(shù)據(jù)來說明什么，因為我的文章較長，內(nèi)容比較綜合和詳細，但表達已經(jīng)是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個月前就已經(jīng)寫好了，考慮到身邊的大多同學現(xiàn)在都已經(jīng)定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結(jié)的總結(jié)，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準備

一、找工作前的準備：

機會總是垂青于有準備的人。

找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設(shè)計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網(wǎng)投資料、已經(jīng)網(wǎng)申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業(yè)和職位的信息、及常見問答題庫等等。

除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。

1.硬實力：學歷、學校和專業(yè)，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領(lǐng)域內(nèi)的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關(guān)簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環(huán)節(jié)后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發(fā)財?shù)耐瑢W去面證券公司，如果連從業(yè)資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。

2.軟實力，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現(xiàn)，也沒得掩飾，包括你的優(yōu)秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優(yōu)秀的，因為優(yōu)秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現(xiàn)在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數(shù)。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。

二、想清楚自己要什么

這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現(xiàn)實的經(jīng)驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現(xiàn)。

所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業(yè)準備前想個大概，還是在就業(yè)的過程中慢慢熟悉各個行業(yè)和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間>到手的現(xiàn)金流>和諧的工作人際氛圍等。

在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業(yè)起點

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現(xiàn)實，倒是個大現(xiàn)實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業(yè)之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現(xiàn)實的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業(yè)的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據(jù)自己的經(jīng)驗，從行業(yè)、公司、職業(yè)、事業(yè)四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業(yè)選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業(yè)：了解行業(yè)過去發(fā)展的來龍去脈、目前的狀態(tài)、未來可能的發(fā)展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。

?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現(xiàn)在和未來的規(guī)劃，跟競爭對手的差異分析等等。

?職業(yè)：自己的專業(yè)優(yōu)勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業(yè)：你是不是一個有事業(yè)心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業(yè)，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態(tài)。

四、滿懷自信、儲備充足體能

不是性格決定命運，也不是細節(jié)決定命運，我的想法是心態(tài)決定命運。

一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發(fā)體內(nèi)的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內(nèi)讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。

另外，身體是革命的本錢，據(jù)說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現(xiàn)些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調(diào)整體能，適當?shù)匕才抛飨?，疲勞的狀態(tài)下，什么都發(fā)揮不好的。

實戰(zhàn)

一、簡歷投遞

機會是靠自己爭取的。

簡歷的投遞有很多種形式：網(wǎng)申、宣講會現(xiàn)場、個別企業(yè)點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節(jié)的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。

二、筆試

筆試除了考核專業(yè)知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經(jīng)歷，考過公務員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強調(diào)的是，專業(yè)知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數(shù)的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。

相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應試，你們就都各顯神通吧。

三、面試

面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環(huán)。

1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調(diào)，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現(xiàn)、以及面試官對你表現(xiàn)的評價。

一定要有內(nèi)容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結(jié)合公司。不管你有很牛逼，一定要根據(jù)具體企業(yè)差異對待，將自己的特點及優(yōu)勢跟公司結(jié)合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現(xiàn)地過于熱情激動，而要求你的談吐有內(nèi)容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業(yè)的選人標準，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質(zhì)是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進行的無領(lǐng)導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結(jié)構(gòu)化面試等。以下重點談前三項，結(jié)構(gòu)化面試更經(jīng)常出現(xiàn)在個面。

小組面試最好在前幾個發(fā)言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發(fā)言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現(xiàn)地機靈，語氣不要過硬，要靈活。

2.1無領(lǐng)導小組討論

無領(lǐng)導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領(lǐng)導下，設(shè)計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經(jīng)驗之前很多人都是很害怕的，不過經(jīng)歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發(fā)現(xiàn)這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發(fā)現(xiàn)自己的一些弱點或是不當之處。

因為無領(lǐng)導小組討論就是群雄爭霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經(jīng)驗吧，羅列如下：

試官在群毆后，會讓應聘者現(xiàn)場說出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據(jù)。

第五篇：畢業(yè)找工作心得

畢業(yè)找工作心得

畢業(yè)在即，這學期大家都開始忙著為自己找個出路。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響，鐵路建設(shè)出現(xiàn)大面積停工現(xiàn)象，直接導致各鐵路局今年招聘人數(shù)銳減，對我們道路橋梁方向影響很大，就業(yè)形勢十分嚴峻?，F(xiàn)在雖然找到工作了，但其中的辛酸只有自己知道。

先說說簡歷。在準備學校第一場招聘會前，看到舍友們的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的兩張紙，心里很不踏實，于是又添了封面、各種獲獎證書、成績單和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，招聘的人根本沒有那么多時間去仔細看你的簡歷，只要你的成績單和個人簡介。再有就是不要加什么水印，學校logo之類的了，西安工業(yè)大學并不是名校、、、色彩斑斕那些更不可取了、、、為什么要往聽宣講會呢？除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利（具體薪資有的說有的不說）外，我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會，記得一位人事部經(jīng)理給我的建議是求職的時候要更主動，不要僅依靠簡歷，要能當面和對方交流，最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦，但固然難免會碰壁，但假如獲得了這樣一個機會，你就能把自己更優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給HR。往往，HR也會因此對你更加印象深刻。還有既然來聽宣講會了，假如您想進這個公司工作的話，干嘛還躲在后面聽呢？最好能坐在前面，現(xiàn)在是巴不得人家留意咱的時候了。敢于坐第一排的，人家都是帶著欣賞的眼光看你的，特別是領(lǐng)導。記得交簡歷的時候，最好不要連人家都不敢看，留下簡歷就走了，這可能是一種禮節(jié)吧。面試的時候，一定不要緊張，自我介紹時一定要突出自己的特點，比如參加過什么實習和社團活動，善于與人溝通，吃苦耐勞，適應能力強等，還有學土木的也不一定要穿得那么正式，畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人，面試的時候很少有人問你專業(yè)知識，基本上都是問些你的家庭情況，學習情況，還有今后的打算之類的。

記得參加學校里第一場招聘會是中建4局，當時好多同學都是抱著看看的態(tài)度參加的，可沒想到以后的情況讓好多同學都感覺有點后悔，因為很少有施工單位來，大家基本上都是去長安大學和西安建筑科技大學參加招聘會，每天早上很早起床去坐公交車，晚上10點多才回學校，都是筋疲力盡的，但是我們畢竟是二本院校，基本上都是先要本校的簡歷，或者是根本就不收我們的簡歷，有的好一點的會把簡歷收走，但總是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家說服的，在經(jīng)歷了無數(shù)次的打擊下，同學們陸陸續(xù)續(xù)都找到工作了，付出的艱辛和汗水只有經(jīng)歷過才能體會到，尤其是聽著有人簽工作了，心里更是沒了底，總擔心自己找不到工作，大家就更慌了?？傮w來說我覺得在這方面有學校的原因，但是也有個人原因。好多同學一看這陣勢，不行了，還是趕緊考研吧?？晌矣X得長安大學在這些學校里是相對能排前面一點吧，何況長安大學是有公路背景上風的。實在也挺煩那些抱怨的同學的，干嘛要抱怨呢？咱學習比不上人家，但你其他方面或許可不比人家差吧。何必只關(guān)注這些呢，長安大學也就那么多人，我們只是沒他們順利而已工作單位總的來說沒有哪家好哪家不好，有的同學簽了工作以后又聽人說這個單位并不是個好單位，其實找工作就像找對象，沒有最好的，只有適合自己的，在那工作都一樣。以下是我的一些求職經(jīng)驗和建議：

我的求職經(jīng)驗

1.要端正態(tài)度

找工作的時候，我們一定要端正自己的態(tài)度。擺正自己的心態(tài)，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低，現(xiàn)在大學畢業(yè)生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣，先就業(yè)再擇業(yè)。

2.要定位準確

通過三年多的學習，我相信我們每個人的收獲不同，長處也不一樣。每個人要根據(jù)自己的情況確定求職方向，是主攻公司、外企，還是把精力放在國企、事業(yè)單位。定位過高容易造成屢戰(zhàn)屢敗，會嚴重挫傷自信心與戰(zhàn)斗力。定位過低又會形成資源浪費。

3.要知己知彼

首先我們要清醒、客觀地剖析自己，問問自己，我是怎么樣一個人，我有什么優(yōu)勢，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質(zhì)、對應征者有何特殊要求，需要什么樣的技能，自己是否符合這個要求，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝。

我的求職建議

1.求職期望值不要太高

有些求職的同學在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的心態(tài)，適當降低這些高標準，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。

2.求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當?shù)匿h芒畢露會使別人反感。

3.求職時思想作風和態(tài)度要端正

思想作風、工作態(tài)度不好的人，再有能力也不會被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認真，作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風。這樣的人是不受歡迎的。說實話，在整個求職的過程中，一路走來真的有很多感悟和體會，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己，一邊認識工作，再找到適合自己工作的過程。經(jīng)歷過很多次面試，總結(jié)了很多次原因，我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧！

總之，我們的專業(yè)相對的還好一些，還是可以找到好工作，也許沒那么快、沒那么輕松，多努力點、多勤快點。付出總會得到回報的無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。