第一篇：實(shí)驗(yàn)中學(xué)學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》征文

實(shí)驗(yàn)中學(xué)學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》征文

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。江澤民同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話中提出，要加強(qiáng)對(duì)干部考察、選拔、任用等工作的全過(guò)程監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。按照《干部任用條例》和局黨委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化“四度十一條”貫徹落實(shí)和<干部任用條例>學(xué)習(xí)宣傳的實(shí)施方案》，我們認(rèn)為，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

一、堅(jiān)持權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實(shí)施有效監(jiān)督

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，在每個(gè)環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個(gè)環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對(duì)選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。所以，對(duì)不同的權(quán)力主體必須明確相應(yīng)的責(zé)任，有權(quán)向黨組織推薦干部，就應(yīng)對(duì)推薦的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；有權(quán)考察和評(píng)價(jià)干部，就應(yīng)對(duì)考察結(jié)果的真實(shí)性和評(píng)價(jià)的公正性負(fù)責(zé)；有權(quán)決定干部的任用，就應(yīng)對(duì)任用結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制，實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，解決個(gè)別主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)大、責(zé)任過(guò)小的問題。監(jiān)督要突出重點(diǎn)。如在考察人選推薦和確定環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督民主推薦的組織是否符合有關(guān)規(guī)定，有關(guān)人選有無(wú)跑官、拉票等非組織活動(dòng)，考察對(duì)象的確定是不是反映民意；在考察環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督考察組提供的考察情況是否真實(shí)，考察對(duì)象對(duì)談話人是否有打招呼的現(xiàn)象及對(duì)考察組是否弄虛作假等問題；在討論決定環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是監(jiān)督組織部門和黨委是否按《干部任用條例》規(guī)定的程序和原則對(duì)考察組提供的考察人選的德才素質(zhì)等情況進(jìn)行認(rèn)真的審查；在選拔任用全過(guò)程，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督。此外，還要抓緊建立和完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制等制度。

二、堅(jiān)持程序監(jiān)督與用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點(diǎn)，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實(shí)際工作中，只有堅(jiān)持兩者的有機(jī)統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫。在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個(gè)別增補(bǔ)工作中，對(duì)民意基礎(chǔ)不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關(guān)注，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。要特別注意選用“政治清醒、信念堅(jiān)定，善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名，堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人”。嚴(yán)防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭(zhēng)名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機(jī)鉆營(yíng)、拉拉扯扯、跑官要官的人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時(shí)同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn)，把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過(guò)程。

三、堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易 也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下，應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督，在擴(kuò)大民主上做文章。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結(jié)果不公開，參加推薦的人對(duì)依據(jù)什么確定考察對(duì)象心存疑慮。按照《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于探索在適當(dāng)范圍內(nèi)公布民主推薦結(jié)果的要求，可考慮在條件比較好的學(xué)校，公布民主推薦結(jié)果，以此對(duì)個(gè)別黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡、關(guān)系遠(yuǎn)近提名考察人選形成制約。對(duì)考察工作程序、方法、考察組成員名單以及新提名考察人選的預(yù)告、公示也可進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，有的可在地方新聞媒體上進(jìn)行，以便于廣大干部群眾監(jiān)督。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過(guò)民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師對(duì)選任工作的關(guān)注熱情；通過(guò)加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心；通過(guò)對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性；通過(guò)嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。

四、堅(jiān)持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一

在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下，充分挖掘紀(jì)檢監(jiān)察、新聞宣傳的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局，建立多部門相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點(diǎn)出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責(zé)范圍和主要任務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)可明確為，受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴，對(duì)違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和組織部門移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)問題，負(fù)責(zé)核實(shí)處理；宣傳部門的職責(zé)可明確為，反映社情民意，對(duì)一些較典型的、有突出問題的干部選拔任用情況通過(guò)適當(dāng)途徑向上反映，對(duì)社會(huì)影響較大的問題進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、及時(shí) 向有關(guān)黨委反映并適當(dāng)公開，以教育干部。而各級(jí)組織部門則要注意加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議制度，搞好內(nèi)外配合，形成監(jiān)督合力。

第二篇：學(xué)習(xí)干部任用條例征文

學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》的一點(diǎn)體會(huì)

用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。《干部任用條例》把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來(lái)，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配臵，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)必然會(huì)發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的合理有效配臵。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一優(yōu)秀的人才群體，作為一種人力資源，也應(yīng)該遵循市場(chǎng)規(guī)律，“流向”最需要、最適合、最能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)效益的職位。長(zhǎng)時(shí)間來(lái)，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一些地方和領(lǐng)域，還沒有真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費(fèi)?！陡刹咳斡脳l例》將公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造了良好環(huán)境。

通過(guò)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場(chǎng)溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)

干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配臵。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。

通過(guò)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程臵于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過(guò)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅(jiān)持和完善。近年來(lái)，各級(jí)黨委和組織部門在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方面，認(rèn)真實(shí)踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)。但是，由于這種擇才方式必須通過(guò)量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢(shì)、與“創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)臵的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點(diǎn)子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個(gè)別人成為“考試專業(yè)戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報(bào)考條件過(guò)分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來(lái)十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選任工作，造成了人力資源的浪費(fèi)。

深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選任機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人用人機(jī)制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配臵到最能發(fā)揮作用的職位，使之發(fā)揮最大的領(lǐng)導(dǎo)潛能。在具體操作上，要在合理設(shè)臵“公選”職位、提高命題內(nèi)容的科學(xué)性、合理確定報(bào)名資格條件、完善考察方案和程序等方面認(rèn)真加以研究，以增強(qiáng)考試的適用性，選準(zhǔn)合格、合適的人才；在對(duì)應(yīng)試者嚴(yán)格資格審查的基礎(chǔ)上，要盡量放寬非原則性條件，對(duì)工齡、年齡、學(xué)歷等條件可采用量化積分的辦法進(jìn)行處理，做到既不放松《干部任用條例》規(guī)定的相應(yīng)職位的任職條件和資格，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的條件；要積極引入先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)理論和技術(shù)，努力創(chuàng)新考試手段，進(jìn)一步規(guī)范考試方法，采取適當(dāng)降低書本知識(shí)比重，提高專業(yè)技能、工作資歷、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導(dǎo)致的應(yīng)試者“取巧過(guò)關(guān)”的現(xiàn)象，克服簡(jiǎn)單地把文憑和考試成績(jī)等同于領(lǐng)導(dǎo)才能以致“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評(píng)價(jià)”機(jī)制，擴(kuò)大選人用人民主，把公選對(duì)象臵于群眾中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，克服“重考試、輕能力”、“重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)”的現(xiàn)象；要采取不同層次領(lǐng)導(dǎo)職位統(tǒng)一考試和同一地方不同部門同一職級(jí)“聯(lián)考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優(yōu)選擇應(yīng)試者進(jìn)入專業(yè)科目考試和面試，以擴(kuò)大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。

第三篇：干部任用條例學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)總結(jié)

依鄉(xiāng)中心小學(xué)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》

學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)教育局黨委2013年9月23日文件精神，我們對(duì)全鄉(xiāng)各校貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《干部作用條例》作為干部選用工作始終遵循的政策、制度列入議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，設(shè)專職人員管理，結(jié)合工作實(shí)際嚴(yán)把選人用人關(guān)，使干部選拔任用工作規(guī)范、合理、有序。

二、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序，按照《干部選拔任用條例》的要求，本著有利于學(xué)校事業(yè)發(fā)展，注重發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，努力打造一支善于管理、自律、廉潔、高效的環(huán)節(jié)管理隊(duì)伍，在選人用人過(guò)程中，注重優(yōu)秀人才德、能、勤、績(jī)、廉諸方面的培養(yǎng)考察，根據(jù)工作需要，班子會(huì)議研究人選，全校教職工大會(huì)公開推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)，組織專項(xiàng)考察，形

成考核材料，再經(jīng)班子會(huì)議集體討論，決定人員任免，公示無(wú)異議，上報(bào)縣教育局黨委、鄉(xiāng)黨委備案。

三、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程報(bào)告制度和任前報(bào)告制度。公開選拔，集體研究，杜絕選任干部中的不正之風(fēng)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們遵守《條例》要求，堅(jiān)持原則，規(guī)范執(zhí)行，使干部選拔任用工作順利進(jìn)行，干部得力、群眾滿意，有利的推進(jìn)了全鄉(xiāng)各校教育事業(yè)發(fā)展。

依鄉(xiāng)中心小學(xué)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》

學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)工作總結(jié)

依鄉(xiāng)中心小學(xué)

2013年9月28日

第四篇：關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況匯報(bào)

突泉縣商務(wù)局關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條

例》情況匯報(bào)

按照縣委組織部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳提出的要求，我局堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，黨員干部要掌握，人民群眾要知曉”原則，充分利用黨支部會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了多層面學(xué)習(xí)、全方位宣傳，取得了一定成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密

局黨支部從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，充分認(rèn)識(shí)到貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的重大意義，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，注重抓實(shí)抓好。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)，親自動(dòng)員部署，并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。同時(shí)，指定1名專職人員制定學(xué)習(xí)宣傳工作方案，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)宣傳工作的落實(shí)和推進(jìn)。各股室人員在正確處理好學(xué)習(xí)與工作之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，在行動(dòng)上迅速貫徹落實(shí)，不僅準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)和工作日志，還制定了相應(yīng)的自學(xué)計(jì)劃，在全局上下迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。

二、形式多樣，氛圍良好

主要采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片等形式，在確保集中學(xué)習(xí)學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)日志的質(zhì)量檢查、學(xué)習(xí)體會(huì)的交流組織“三個(gè)到位”的基礎(chǔ)上，切實(shí)做到學(xué)習(xí)內(nèi)容與全縣經(jīng)濟(jì)

第五篇：干部選拔任用工作條例征文

學(xué)習(xí)“二十字”

高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)有感

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》總則部分第一條提出：“建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍”，其中的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)全面規(guī)定了新時(shí)期高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求加強(qiáng)自身修養(yǎng)的努力方向，是選拔任用干部和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)必須遵循的基本要求。

一、信念堅(jiān)定是基礎(chǔ)

共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和畢生追求，是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。習(xí)總書記指出：“革命理想高于天”，“ 理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病”，如大廈之基、橋梁之柱，不管時(shí)代怎樣發(fā)展、形勢(shì)任務(wù)怎樣變化，這一政治靈魂和精神支柱都不能有絲毫的動(dòng)搖。信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，一個(gè)理想信念動(dòng)搖的黨員干部，在本質(zhì)上已經(jīng)不是共產(chǎn)黨員了。黨的十八大以來(lái)，不斷有違法違紀(jì)的干部落馬，其根源首先就是放松了對(duì)理想信念的堅(jiān)守，放松了對(duì)馬克思主義的信仰?？梢哉f(shuō)，理想信念堅(jiān)定與否，是衡量一個(gè)共產(chǎn)-1-

黨員是否是真正的共產(chǎn)黨人的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的根本前提。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持理想信念毫不動(dòng)搖，長(zhǎng)掃信念塵埃，不斷增強(qiáng)政治堅(jiān)定性和政治鑒別力，自覺抵制不良思想的入侵，始終保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。

二、為民服務(wù)是宗旨

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去的黨的群眾路線是黨的根本工作路線和生命線。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部開展一切工作都應(yīng)以為民為價(jià)值原點(diǎn)，做到“四有”。一要有“權(quán)力來(lái)源于人民、權(quán)力服務(wù)于人民”的意識(shí)。人民群眾是國(guó)家的主人，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到權(quán)為民所用、利為民所謀。二要有管理就是服務(wù)的理念。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使職權(quán)管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)，要堅(jiān)持將服務(wù)寓于管理之中，積極改進(jìn)服務(wù)方式，延伸服務(wù)觸角，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力提升新形勢(shì)下做好群眾工作的能力水平，不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度。三要有敬民愛民的情懷。勞動(dòng)人民是歷史的創(chuàng)造者，要在思想上敬畏群眾、感情上熱愛群眾、方法上依靠群眾，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。四要有親民近民的作風(fēng)。要有平易近人的作風(fēng)，破除衙門習(xí)氣和官僚作風(fēng)，帶著真摯的感情對(duì)待群眾、深入群眾、服務(wù)群眾，與群眾打成一片，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”問題等群眾深惡痛絕的不良作風(fēng)和問題。

三、勤政務(wù)實(shí)是行為準(zhǔn)則

在其位當(dāng)謀其政，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要立足崗位，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行好各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。要按照“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的要求，實(shí)實(shí)在在地開展工作、服務(wù)群眾，取得實(shí)實(shí)在在的工作成效。樹立正確的政績(jī)觀，要有“功成不必在我”的心態(tài)，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，不搞勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ?、政?jī)工程、形象工程，多辦順民心、解民憂的實(shí)事好事，真正做到對(duì)歷史和人民負(fù)責(zé)。

四、敢于擔(dān)當(dāng)是責(zé)任

大的方面來(lái)講，我國(guó)改革已到了攻堅(jiān)期和深水區(qū)，改革阻力大、困難多，沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，小修小補(bǔ)、小打小鬧，改革是不可能取得預(yù)期成效的；小的方面來(lái)講，在一個(gè)單位，工作畏首畏尾、瞻前顧后，遇事推脫、不敢擔(dān)當(dāng)，工作也不可能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘的決心和勇氣，敢于創(chuàng)新、敢于突破，敢于擔(dān)當(dāng)，才能推動(dòng)改革和工作持續(xù)向前發(fā)展。

五、清正廉潔是底線

貪污腐敗嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系、帶壞了社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)黨的肌體具有巨大的腐蝕性。黨一貫堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，黨的十八大以來(lái)，更是將眾多違法違紀(jì)官員拉下馬，顯示了黨從嚴(yán)治黨的決心和勇氣。作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，從嚴(yán)約束自己的思想和行為，修身律己、工作生活，模范遵守黨的紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)自身抵抗力，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。