第一篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中學習活動，這是切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統(tǒng)學習《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度和換屆紀律等內(nèi)容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的。這些政策法規(guī)定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規(guī)是實施干部選拔任用工作的重要依據(jù)和重要保障。領(lǐng)導干部要自覺把學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)作為當前一項重要任務(wù)，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面掌握基本內(nèi)容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權(quán)謀私。要保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、行動上主動接受監(jiān)督，自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，增強黨性原則，提升個人政治素質(zhì)的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產(chǎn)黨員先進性。

第二篇：學習干部選撥任用心得體會

學習干部選撥任用心得體會

干部選拔任用問題，歷來是干部隊伍普遍關(guān)注，也是社會的焦點，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部選拔任用工作有關(guān)監(jiān)督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領(lǐng)會制度內(nèi)涵

中央辦公廳、中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用有關(guān)監(jiān)督制度的出臺，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。根據(jù)省局政治部關(guān)于認真學習貫徹落實干部選撥任用有關(guān)監(jiān)督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領(lǐng)會精神實質(zhì)有著現(xiàn)實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關(guān)監(jiān)督制度的責任意識，吃透精神，領(lǐng)會實質(zhì)，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內(nèi)容，使監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執(zhí)行干部有關(guān)監(jiān)督制度，將對干部選撥任用公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關(guān)鍵是要抓住核心和關(guān)鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范

和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應(yīng)該學習宣傳和貫徹落實干部選撥任用監(jiān)督制度，不斷提高對干部選撥任用監(jiān)督制度的知曉度，大力宣傳干部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執(zhí)行力

制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。全面推進監(jiān)督制度的貫徹落實。嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

總之，干部選拔任用工作監(jiān)督制度是互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。也體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習干部任用政策法規(guī)的心得體會

為進一步推動干部任用政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹執(zhí)行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風，近日，重慶市廣泛開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動。活動內(nèi)容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規(guī)定、紀律監(jiān)督等各個方面，涵蓋了《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》等相關(guān)法規(guī)政策。

一、開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳是實踐科學發(fā)展觀的客觀要求。

干部任用政策法規(guī)是時代的產(chǎn)物，因此就必須要在時代發(fā)展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發(fā)展中起到我們所預(yù)期的作用。因此，開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳活動是實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。

二、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是深化干部人事制度改革的必然趨勢。

通過學習《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》等法規(guī)，有力的促進了領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部全面熟悉和自覺遵守干部政策法規(guī)。

通過學習，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領(lǐng)導干部原則深入人心，自覺抵制“跑官要官”、“買官賣官”、“行賄受賄”等違規(guī)違紀行為，嚴格執(zhí)行中組部規(guī)定干部工作“十不準”，把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體。

三、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是提高群眾對干部滿意度的必然需求。

人民群眾對干部工作的滿意度和認可度，是檢驗干部合格與否的重要條件。通過開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動，采取多種形式加大干部任用政策法規(guī)的宣傳力度，加大干部工作的公開力度，完善干部工作公開制度，通過新聞發(fā)布、座談通報、論壇交流，以及干部任用工作“一報告、兩評議”等方式，進一步提高干部工作的公開度和公信力，提高群眾對干部政策法規(guī)的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

第四篇：新版干部任用條例學習心得體會

《干部任用條例》學習心得體會

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內(nèi)化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。

一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績?yōu)橄?，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態(tài)。

二要嚴把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規(guī)矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據(jù)、行必規(guī)范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節(jié)點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內(nèi)與外的關(guān)系，把握好節(jié)奏節(jié)點，掌控好力度火候，實現(xiàn)充分發(fā)揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規(guī)辦事有機統(tǒng)一。

三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領(lǐng)導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側(cè)重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎(chǔ)條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現(xiàn)在服務(wù)大局、促進工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場，慎操手中權(quán)力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當兒戲；在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂?shù)米毫?，?jīng)得起檢驗；在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。

第五篇：學習《干部任用條例》

深刻領(lǐng)會 掌握實質(zhì) 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，各大網(wǎng)站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現(xiàn)了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執(zhí)行者在考察選拔任用黨政領(lǐng)導干部工作上規(guī)范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質(zhì)

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎(chǔ)上，對有關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質(zhì)。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規(guī)定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴治吏。新條例明確規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定。

二、對執(zhí)行者的要求：求真務(wù)實，搞好服務(wù)，當好條例的實踐者。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發(fā)展實績，促進公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、要從規(guī)范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個不漏、程序一步不錯，在內(nèi)容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監(jiān)督干部，把選人標準交給群眾，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結(jié)合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經(jīng)常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。