第一篇：四項教育學習體會

四項教育學習感言

交通系統(tǒng)在交通行政執(zhí)法隊伍中開展“四項教育”活動，對于提高我們執(zhí)法人員的政治，業(yè)務素質和依法行政水平有很大幫助。通過參加“四項教育”活動，對照檢查自己在思想和工作上的情況，進行深入剖析，查擺出我在理想信念，宗旨觀念、法制和職業(yè)道德等方面仍然存在一些問題，主要包括：

一、理想信念不夠牢固

由于自己以往對政治理論學習的重要性和必要性認識不足，缺乏這方面學習的自覺性，除參加單位專門組織的政治理論學習外，平時較少主動去閱讀馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論等重要論述和和著作，未能全面地、正確地理解和掌握這些理論的科學體系和精神實質，沒有完全形成正確有效的指導思想，因而未能對中國革命和建設的勝利和挫折、社會主義性質、中國國情及國際形勢有一個透切的正確分析和科學判斷，以致自己對社會主義的發(fā)展階段缺乏足夠的認識，對實現(xiàn)共產主義缺乏堅定的信心，總覺得社會主義不知要“社”多久才能到達共產主義，共產主義這個目標又不知有無可能實現(xiàn)，體現(xiàn)出對社會主義認識的膚淺，對共產主義理想信念的不穩(wěn)，從而影響到自己未能很好地把遠大理想與做好本職工作結合起來。

二、宗旨觀念不強

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。由于自己在思想政治理論上的學習不夠深入，認識領會不夠深刻，加上信念的松動和社會風氣的影響，以致這一重要宗旨未能得到完全貫徹。平時只知道上班完成領導交付的工作任務，做好自己手中的工作，下班后就是自己的時間，可以什么都不管，自己喜歡怎樣就怎樣，采取自由主義的態(tài)度，有時過于強調個人利益，忽視集體利益，而沒有過多地去思考如何做到更好地為人民服務，如何才能夠為群眾多辦好事、實事。在路政執(zhí)法工作當中，對于違法者有時自己會有這樣思想：你損壞了路產路權，執(zhí)法人員怎樣處理你都得服從，態(tài)度上過于強硬，在處理上側重于處罰，對違法者沒有充分的宣傳教育，治標不治本。

三、法制知識不夠全面

掌握全面的法制知識是依法行政的前提。作為路政執(zhí)法人員，我只是基本熟悉掌握公路管理方面的法律法規(guī)，卻忽視了與之相關方面的法規(guī)規(guī)章的學習，譬如路政管理牽涉到的土地管理部門、公安交警部門、城鄉(xiāng)建設部門、工商管理部門等等，它們都有自己的一套法規(guī)規(guī)章。由于我國的法制建設尚不完善，各項法規(guī)仍不配套，違法者在違反公路管理部門的法規(guī)同時，也可能違反了土地管理部門或建設部門的法規(guī)，而各個管理部門在管理時難免會出現(xiàn)偏差，因此，對這些部門的法規(guī)規(guī)章不熟悉，沒有全面的法制知識，只會制約自己在處理管理問題時采取更有效的方法和降低與其他部門橫向聯(lián)系共同協(xié)作解決管理上的矛盾的意識，影響執(zhí)法效率的提高。

四、對職業(yè)道德教育不夠重視

路政執(zhí)法人員應當把職業(yè)道德建設擺在重要位置，不要忽視職業(yè)道德教育的重要性。良好的職業(yè)道德是增強路政人員執(zhí)法意識、提高業(yè)務素質和執(zhí)法水平的基礎，確保維護路產路權任務的完成，而良好的職業(yè)道德是通過教育來形成的，又通過教育和修養(yǎng)去進一步提高的。我在平時的工作中輕視了職業(yè)道德的教育，對職業(yè)道德教育學習以應付式對待，錯誤地認為對自己的思想和工作無實質性作用，從而造成自己的職業(yè)道德觀念不強，職業(yè)責任感和榮譽感不夠強烈，影響了優(yōu)良品質的形成。對于上述自己所存在的問題，要通過“四項教育”解決好，否則會一定程度上影響工作效率和做好本職工作的愿望。一要認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使自己的理想信念牢固、政治立場堅定；二要樹立以民為本的思想，以“三個代表”的要求為人民服務，使自己轉變工作作風，端正服務態(tài)度，正確行使權力，提高辦事效率和工作質量；三要加強法制知識的學習，使自己知法、懂法、守法、依法行政，提高執(zhí)法水平；四要加強自身職業(yè)道德建設，使自己增強職業(yè)道德觀念，形成良好的道德品質，形成高度的思想覺悟和精神境界，以良好的精神面貌去開展工作。

第二篇：“四項監(jiān)督制度”學習體會

落實新制度營造新生態(tài)

——“四項監(jiān)督制度”學習體會

干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的集中出臺，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀懲處更加有力的特點，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據。作為區(qū)委書記，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應作學習的楷模、當實踐的先鋒，堅持將“四項監(jiān)督制度”領會到位、執(zhí)行到家，有效指導并規(guī)范選人用人工作，著力營造風清氣正的選人用人的新生態(tài)。在學習貫徹的過程中，我注重處理好三個關系：

一是帶頭學習與組織實施的關系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。首先，我堅持先學一步、學深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領導干部進行逐章、逐條、逐款深讀細研，并組織交流研討，使領導干部準確理解、熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的內容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學，并組織了知識競賽，使組工干部對制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。通過學習，我深刻體會到：加強干部選拔任用工作，推進民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強教育是基礎；落實責任是關鍵。大家普遍認為，“四項監(jiān)督制度”具有四個鮮明的特點：一是制度規(guī)定“實”?！八捻棻O(jiān)督制度”所列出的具體事項直指當前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構成了事前報告、事后評議、離任檢查、責任追究的監(jiān) 1

督體系，為每一個步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標準。二是權責劃分“明”。制度進一步明確了責任追究對象和監(jiān)督主體，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督。三是追究查處 “嚴”?！敦熑巫肪哭k法》提出了5種組織處理措施，其他三項制度也分別對有關情況的責任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門查處問題、追究責任明確了尺度和要求，對存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。四是監(jiān)督視角“廣”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動員，進一步擴大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強化了廣大干部群眾的發(fā)言權。大家普遍認為，當官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強的責任意識、更高的工作標準。

二是受到約束與得到保護的關系，當好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”?！八捻棻O(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護身符”，作為第一責任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們堅持邊學習邊實踐的原則，對照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級和縣級干部推薦中進行了有益嘗試，效果較好。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數(shù)的基礎上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進行投票推薦，推薦出16名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū)70多名副科級干部中推薦正科級后備干部，并經區(qū)委常委會二輪投票推薦出21名正科級后備干部。從推薦的結果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一

步加強對干部選拔任用工作的宏觀指導，完善相關制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對干部調整動議、初始提名、推薦考察等每一個環(huán)節(jié)加強研究，嚴格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實檔案，重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀檢部門意見、會議研究、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細情況，確保每個關口都能真實體現(xiàn)干部實際情況，以“程序一步不減、標準一點不降”的要求和剛性制度、鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實整改：一是少數(shù)領導干部接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關，不了解內情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。“四項監(jiān)督制度”明確領導干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點對象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實加強自我監(jiān)督的同時，改革干部人事制度，增強干部選用的透明度，使所用的每一位干部經得起“他人評說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對照相關規(guī)定約束選人用人權力，堅持原則和科學辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進行自我檢查，每次干部調整事后都應進行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進行一次“回頭看”，總結并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔責任，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。第二，要“陽光操作”。堅持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督；對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項外，能夠公開的要盡可能公開；認真堅持民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示等制度，探索實行民主推薦、民主測評結果適時適度公開和考察情況在一定范圍通報制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴格追究違規(guī)失察用人責任，作為整治選人用人不正之風的重要手段。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責必問。強化重要案件協(xié)查機制，通過努力發(fā)揮組織、紀檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢，充實工作力量，提高查核工作效率。堅持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實一起、剖析一起、通報一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責的強大震懾力。

第三篇：《四項監(jiān)督制度》學習體會

學習貫徹“四項監(jiān)督制度” 進一步提高干部選拔任用工作水平

“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴的堅強決心。學習好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風的“利器”?！八捻棻O(jiān)督制度”通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題。

“四項監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”?！八捻棻O(jiān)督制度”堅持懲教結合、注重預防，深刻把握干部隊伍建設的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴格監(jiān)督之下。特別是在《責任追究辦法》中，詳細列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領導干部應保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項監(jiān)督制度”是領導干部的“保護墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權力腐敗。因此，建立科學完善的干部選拔任用工作制度，也是保護領導干部的重要舉措。“四項監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內容科學、程序嚴密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。每一位領導干部都應把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關愛和保護，進一步提高嚴格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，前提是擴大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學習宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前和今后一段時間的重要任務，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監(jiān)督制度”在黨內和全社會范圍內的影響力。各級黨委(黨組)主要負責人、領導班子成員及組織人事干部應帶頭學習“四項監(jiān)督制度”，深入領會其重要意義，認真掌握其內容，為嚴格執(zhí)行打牢理論基礎。各級黨組織應認真組織廣大黨員干部學習“四項監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應充分運用報刊、廣播、電視、網絡等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內容、明確權利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚這種有章必依、執(zhí)行必嚴的作風，不折不扣地抓好“四項 監(jiān)督制度”的落實，切實增強制度的執(zhí)行力。把“四項監(jiān)督制度”作為加強黨風廉政建設、密切黨群關系的重要內容認真對待，結合自身實際，盡快制定科學細致的配套實施辦法。同時，要尊重制度的剛性特質，著力破除人為因素的影響，努力從權力和責任兩方面入手，針對重點領域、重點崗位，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強，既約束無限大的權力，又提升無限小的責任。

貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，關鍵是強化震懾力。制度震懾力的強弱決定制度約束力的大小。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應堅持以“懲”促“戒”，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領導干部和廣大組工干部增強“失責受追究”的責任意識。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強威懾力。

具體來說，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”將重點在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓、新聞媒體進行一系列集中宣傳報道、致各單位主要領導一封信、每名干部（包括機關干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學習貫徹情況進行一次檢查等，廣泛進行學習宣傳，切實提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是 在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅持從嚴管理干部，建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部考核、評價、管理機制。認真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應查必查原則，嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，努力維護和鞏固風清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：四項監(jiān)督制度學習體會

最近，中組部出臺的《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

一是及時召開了集中學習研討會，組織黨員領導干部認真學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點難點問題，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學。要求組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學。利用每月政治學習時間，深度宣傳，使廣大干部了解內容，掌握精神，明確權利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。

四是認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

第五篇：四項制度學習體會

堅持三個“下真功夫”

深入學習貫徹四項監(jiān)督制度

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要舉措，對于促進各級領導干部嚴格依規(guī)照章辦事，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度具有十分重要而深遠的意義。作為區(qū)縣委書記，要充分履行“第一責任人”職責，在提高認識、學習宣傳、強化執(zhí)行上“下真功夫”，扎實推進四項監(jiān)督制度的學習宣傳貫徹。

一、堅持在提高思想認識上“下真功夫”，著力增強貫徹四項監(jiān)督制度的內動力

思想是行動的先導。對四項監(jiān)督制度重要意義的認識是否到位，直接決定著貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。首先，四項監(jiān)督制度在制度建設的創(chuàng)新性上是一個大的提升。黨政領導干部的選拔任用一直備受社會關注。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。四項監(jiān)督制度是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責機制的新強化，充分彰顯了中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。其次，四項監(jiān)督制度在制度建設的操作性上是一個大的提升?！陡刹咳斡脳l例》等黨內法規(guī)雖然已對干部選任監(jiān)管作出若干規(guī)定，但大多是原則性規(guī)定，缺乏操作細則。四項監(jiān)督制度抓住了干部選拔任用工作問題的關鍵和癥結，使選人用人的責任主體更加明確，責任情形更加具體，政策界限、操作程序、追究措施等更加規(guī)范細致，進一步改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，有利于實現(xiàn)源頭“糾偏”。第三，四項監(jiān)督制度在制度建設的系統(tǒng)性上是一個大的提升。四項監(jiān)督制度環(huán)環(huán)相扣、配套銜接，共同構成了 “事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的干部選拔任用監(jiān)督體系，可以說打出了治理用人不正之風的一套“組合拳”，為各級黨委防范用人上的不正之風筑起了“防火墻”，為領導干部履行選任干部職責戴上了“緊箍咒”，為組織部門選任干部架起了“高壓線”，也為廣大干部群眾監(jiān)督干部選任工作授予了“尚方寶劍”。

二、堅持在深入學習宣傳上“下真功夫”，著力增強對四項監(jiān)督制度的理解力

抓好四項監(jiān)督制度的學習宣傳，是貫徹落實的重要基礎和前提。要把學習宣傳四項監(jiān)督制度作為建設學習型黨組織和學習型領導干部的重要內容，重點突出領導干部、組工干部、基層干部群眾三個層面，組織廣大干部群眾迅速掀起學習宣傳活動的熱潮。一是領導干部帶頭學。要把四項監(jiān)督制度列入各級黨委理論學習中心組和干部培訓主體班次的重要內容，保證領導班子集體學習每月不少于一次；要列入領導班子民主生活會和領導干部談話談心的重要內容，對照檢查不足，促進整改提高。特別是基層黨委書記要帶頭記錄學習筆記、帶頭撰寫心得體會、帶頭作交流發(fā)言、帶頭抓好本地區(qū)的學習宣傳工作，先學一步、多學一些，做到熟知條例、入心入腦、自覺運用。二是組工干部深入學。要采取集體學習、自學、專題培訓等形式，組織組工干部原原本本地搞好四項監(jiān)督制度的學習，做到準確把握制度的原則要求，精通制度的條款規(guī)定、熟練掌握執(zhí)行的程序方法，做四項監(jiān)督制度的明白人。要把學習宣傳四項監(jiān)督制度與正在開展的“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動結合起來，與在基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與協(xié)助黨委抓好干部群眾的學習宣傳工作結合起來，引導組工干部在學習宣傳上走在其他黨員干部的前面，自覺做學習和執(zhí)行的模范。三是基層干部群眾廣泛學。要通過邀請專家專題講解、在新聞媒體開辟學習專欄、組織知識測試等形式，引導廣大基層干部群眾自覺學習四項監(jiān)督制度，營造濃厚學習宣傳氛圍，充分發(fā)揮好對四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況的群眾監(jiān)督作用。要加強對集中學習宣傳活動的督促檢查，確保扎實開展、不走過場，真正做到“領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解”。

三、堅持在狠抓落實上“下真功夫”，著力增強四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力

古語講：天下之事，不難于立法，而難于法之必行。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。一要強力落實。要以四項監(jiān)督制度為“鏡子”，對照四項監(jiān)督制度認真查擺工作不足，看選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀律等要求；是否落實了黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權；任用的干部是否群眾公認、實績突出、口碑良好，努力在查找問題中加深理解，在認真整改中加強落實。要加強對四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，納入基層黨建檢查考核和領導干部述職述廉重要內容，提高各級領導干部重視程度，督促領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制

度。二要探索創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實過程中進一步健全完善和創(chuàng)新發(fā)展，使各項制度更加科學管用，更加符合實際。要結合各地實際，采取召開研討會、發(fā)放調查問卷、征求上級組織部門意見等多種方式，緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關鍵環(huán)節(jié)，建立健全符合實際、公平公正、科學管用的配套制度，促進四項制度的貫徹落實。三要典型推動。要注重樹立和運用正反兩方面典型，推進四項監(jiān)督制度的貫徹落實。對貫徹四項監(jiān)督制度到位，措施得力，效果明顯，干部群眾滿意度高的，要及時進行總結，形成典型經驗材料，搞好宣傳推廣；對貫徹四項監(jiān)督制度不力，出現(xiàn)問題，干部群眾意見集中的，要一查到底，絕不手軟，絕不遷就。要綜合運用典型的示范及警示效應，把責任追究的著眼點放在工作整改、建章立制、彌補漏洞、推進工作再上新臺階上，真正產生“追究一人、教育一批、整改一片”的效用，充分激發(fā)廣大干部科學發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性。