第一篇：座談會(huì)心得體會(huì)

篇一：公司會(huì)議 心得體會(huì)

關(guān)于學(xué)習(xí)公司會(huì)議精神的心得體會(huì)

一、發(fā)人深省，鼓舞士氣

x經(jīng)理在行政報(bào)告中對(duì)我們提出“強(qiáng)基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升管理，創(chuàng)造效益，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號(hào)。

x經(jīng)理的行政報(bào)告主要包括xxx。報(bào)告對(duì)公司狀況進(jìn)行分析、比較，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃，言語(yǔ)情真意切。這讓人看到我們公司是一個(gè)在高速發(fā)展的公司，是一個(gè)不斷進(jìn)步的公司。經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，對(duì)人才的不斷培養(yǎng)，讓人看到天津二十冶是一個(gè)有理念、有前途、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。

二、相互溝通，共同進(jìn)步

通過(guò)學(xué)習(xí)xx。

作都直接影響著公司的發(fā)展。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，公司每個(gè)人都能學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，有新的收獲。

三、保持警惕，再接再厲

公司近年發(fā)展面臨諸多困難，但從經(jīng)濟(jì)分析上看，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開(kāi)所有人員，公司是集體的公司，是團(tuán)隊(duì)的公司。說(shuō)到團(tuán)隊(duì)，那么我們每個(gè)人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任。

四、登山遠(yuǎn)眺

公司走過(guò)的這幾年可以說(shuō)是成功的，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功。

部的標(biāo)準(zhǔn)，xx公司2013年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化。

作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化方向發(fā)展，在產(chǎn)品管理、服務(wù)意識(shí)、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng)，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。

xxx 篇二：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

作為第一工程管理公司的一名青年員工，我很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加管理公司舉辦的青年員工座談會(huì)。

會(huì)議中宮經(jīng)理向在座的青年員工介紹了公司近年來(lái)取得的成績(jī)及良好的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書(shū)記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛(ài)信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺(jué)貢獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。

對(duì)于剛剛走上工作崗位不久的我來(lái)說(shuō)，這次會(huì)議就像吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無(wú)憂無(wú)慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身基層施工管理工作，這不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。

我們來(lái)到陜?nèi)?，?lái)到第一工程管理公司，不僅僅是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，三建是我們的“第二家庭”，我們要以主人翁的角度去為三建著想，要用我們的滿腔熱情的和不懈的努力為陜?nèi)ㄋ茉煲粋€(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。

俗話說(shuō)，“說(shuō)著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知 識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開(kāi)一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。

通過(guò)一半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。

在基層工作，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。

參加工作以來(lái)，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開(kāi)所有關(guān)心愛(ài)護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)我敬重的同事，是大家更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)三建的信心。

我堅(jiān)信，我的生命因?yàn)橛辛巳?，而不再平庸；我的青春因?yàn)橛辛巳?，而充滿激情！篇三：公司會(huì)議心得體會(huì)

公司會(huì)議心得體會(huì)

工程部：李平

2011-11-13 篇四：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

首先，在溝通方面。

其次，企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，也關(guān)系到每一位員工的未來(lái)。

最后，在執(zhí)行方面。中國(guó)是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問(wèn)題的解決方案在于最終地執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵。篇五：2014年中會(huì)議的總結(jié)與心得體會(huì)

中信2014年中會(huì)議的總結(jié)與心得體會(huì)

總結(jié)會(huì)前，陳總經(jīng)理做開(kāi)幕致詞

接下來(lái)會(huì)議正式開(kāi)始由陳裕輝總經(jīng)理發(fā)表開(kāi)幕致詞，他表示2014年又是考驗(yàn)中信金融精英們智慧的一個(gè)不平凡年度，公司今天所取得的成績(jī)歸根于追隨公司的所有成員，并表示感謝和公司一路走

來(lái)的每一位員工，感謝大家對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及對(duì)中信這個(gè)大家庭的認(rèn)可和一如既往的追隨?? 中信2014年上半年總結(jié)會(huì)議開(kāi)幕前的留影

正如會(huì)議中所提倡“分享經(jīng)驗(yàn)、表彰優(yōu)秀、相互激勵(lì)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、喜迎嶄新未來(lái)”的主題。

第二篇：座談會(huì)心得體會(huì)

篇一：公司會(huì)議 心得體會(huì)

關(guān)于學(xué)習(xí)公司會(huì)議精神的心得體會(huì)

xxx全體人員于2013年1月23日下午集中對(duì)公司會(huì)議文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容為xxxx。通過(guò)這次會(huì)議，我有以下淺薄體會(huì)：

一、發(fā)人深省，鼓舞士氣

x經(jīng)理在行政報(bào)告中對(duì)我們提出“強(qiáng)基固本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升管理，創(chuàng)造效益，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號(hào)。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí)、用心去工作、用心去生活；那是在教我們?nèi)绾螌?duì)我們的職業(yè)專

一、對(duì)我們的公司專

一、對(duì)我們的事業(yè)專一；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I(xiàn)自己的力量、如何體現(xiàn)自己的價(jià)值、如何執(zhí)著的追求自己的夢(mèng)想。

x經(jīng)理的行政報(bào)告主要包括xxx。報(bào)告對(duì)公司狀況進(jìn)行分析、比較，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃，言語(yǔ)情真意切。這讓人看到我們公司是一個(gè)在高速發(fā)展的公司，是一個(gè)不斷進(jìn)步的公司。經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，對(duì)人才的不斷培養(yǎng)，讓人看到天津二十冶是一個(gè)有理念、有前途、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。x經(jīng)理的報(bào)告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會(huì)了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應(yīng)對(duì)各種困難；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路。

二、相互溝通，共同進(jìn)步

通過(guò)學(xué)習(xí)xx。發(fā)言稿中濃縮著各個(gè)項(xiàng)目部的精華，每次技術(shù)或管理的改革創(chuàng)新都包含了奮戰(zhàn)在一線員工的辛勤汗水。技術(shù)管理、質(zhì)量管理、工程管理和安全管理，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工

作都直接影響著公司的發(fā)展。只有技術(shù)過(guò)硬、管理合理才能保證工程質(zhì)量，只有良好的質(zhì)量才能樹(shù)立良好的企業(yè)形象；工程管理人性化、科學(xué)化能給公司帶來(lái)顯著地經(jīng)濟(jì)效益，保證公司持續(xù)發(fā)展；科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾?，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)生命的尊重更是企業(yè)不可推卸的社會(huì)職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，公司每個(gè)人都能學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，有新的收獲。這樣的學(xué)習(xí)能最大的達(dá)到資源共享，公司所有項(xiàng)目部都可以相互借鑒學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短從而達(dá)到了共同進(jìn)步的目的。就我個(gè)人前程而言，這次學(xué)習(xí)會(huì)議是成功的；對(duì)項(xiàng)目部管理水平提升來(lái)說(shuō)，這次學(xué)習(xí)是舉足輕重的；職工素養(yǎng)提升，管理人員水平提高，這樣的企業(yè)哪有不成功的？

三、保持警惕，再接再厲

公司近年發(fā)展面臨諸多困難，但從經(jīng)濟(jì)分析上看，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發(fā)展離不開(kāi)所有人員，公司是集體的公司，是團(tuán)隊(duì)的公司。說(shuō)到團(tuán)隊(duì)，那么我們每個(gè)人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任。作為一名新員工可能我對(duì)公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻(xiàn)出自己的力量。

四、登山遠(yuǎn)眺 公司走過(guò)的這幾年可以說(shuō)是成功的，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產(chǎn)能力、我們的施工能力、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)

部的標(biāo)準(zhǔn)，xx公司2013年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化。我們企業(yè)的進(jìn)步，也必須從自身抓起、從點(diǎn)滴做起，用一個(gè)大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠(chéng)信來(lái)武裝自己。

作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化方向發(fā)展，在產(chǎn)品管理、服務(wù)意識(shí)、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng)，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時(shí)光荏苒，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種種，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任和培養(yǎng)，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，做好本職工作。

2013年是公司抓住機(jī)遇發(fā)展的一年，我們有理由相信，在公司穩(wěn)健、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，二十冶人共盡綿薄之力，將會(huì)創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī)，成就一個(gè)朝氣蓬勃、誠(chéng)信富強(qiáng)的企業(yè)。

xxx 篇二：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

作為第一工程管理公司的一名青年員工，我很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加管理公司舉辦的青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛(ài)的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽(tīng)?zhēng)孜痪磹?ài)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺(jué)受益良多。

會(huì)議中宮經(jīng)理向在座的青年員工介紹了公司近年來(lái)取得的成績(jī)及良好的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書(shū)記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛(ài)信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺(jué)貢獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。

對(duì)于剛剛走上工作崗位不久的我來(lái)說(shuō)，這次會(huì)議就像吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無(wú)憂無(wú)慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身基層施工管理工作，這不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信通過(guò)自身的不斷努力，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為管理工作添磚加瓦，為取得更大成就貢獻(xiàn)力量。

1、立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，管理工作還相對(duì)陌生，沒(méi)有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一名優(yōu)秀的員工。

2、堅(jiān)定信念，心系三建，把工作當(dāng)成最神圣的使命。我們來(lái)到陜?nèi)?，?lái)到第一工程管理公司，不僅僅是為了賺錢(qián)養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，三建是我們的“第二家庭”，我們要以主人翁的角度去為三建著想，要用我們的滿腔熱情的和不懈的努力為陜?nèi)ㄋ茉煲粋€(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。

3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)三建。

俗話說(shuō)，“說(shuō)著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知 識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開(kāi)一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來(lái)回報(bào)三建。

4、勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。

通過(guò)一半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如管理公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí)、做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的優(yōu)秀員工。

5、放眼未來(lái)，注重積累，規(guī)劃美好前程。

在基層工作，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開(kāi)始，就要不斷的思考自己的未來(lái)，把自身發(fā)展和公司發(fā)展的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來(lái)的宏偉藍(lán)圖。

參加工作以來(lái)，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開(kāi)所有關(guān)心愛(ài)護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)我敬重的同事，是大家更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)三建的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無(wú)保留地付出自己的辛勞和汗水。

我堅(jiān)信，我的生命因?yàn)橛辛巳?，而不再平庸；我的青春因?yàn)橛辛巳?，而充滿激情！篇三：公司會(huì)議心得體會(huì)

公司會(huì)議心得體會(huì)

半天的周六公司培訓(xùn)會(huì)議結(jié)束了，但對(duì)我們每一位員工來(lái)說(shuō)有了一次深深的觸動(dòng)，更多的觸動(dòng)也許在等著我們?nèi)ンw驗(yàn)，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。

所以必須重視工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，使自己得到更好的發(fā)展。

工程部：李平

2011-11-13 篇四：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過(guò)本次大學(xué)座談會(huì)，我說(shuō)出了一些自己的想法，也聽(tīng)到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、審視問(wèn)題、解決問(wèn)題，而最好的溝通方式莫過(guò)于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問(wèn)題一一例舉出來(lái)，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問(wèn)題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)有效傾聽(tīng)，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，也關(guān)系到每一位員工的未來(lái)。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠(chéng)度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要尋根究底，解決問(wèn)題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬(wàn)不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹(shù)立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國(guó)是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問(wèn)題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無(wú)法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)們經(jīng)過(guò)幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。

篇五：2014年中會(huì)議的總結(jié)與心得體會(huì)

中信2014年中會(huì)議的總結(jié)與心得體會(huì)

會(huì)議開(kāi)始前播放了中信金融服務(wù)公司一路走來(lái)的各項(xiàng)活動(dòng)歷程和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的公記錄片段。清晰的畫(huà)面，一張張動(dòng)人的笑臉以及共同成長(zhǎng)的經(jīng)歷，讓每個(gè)成員都倍感溫馨而賦有集體榮譽(yù)感，盡情的享受著來(lái)自中信這個(gè)大家庭的溫暖與感動(dòng)?? 總結(jié)會(huì)前，陳總經(jīng)理做開(kāi)幕致詞

接下來(lái)會(huì)議正式開(kāi)始由陳裕輝總經(jīng)理發(fā)表開(kāi)幕致詞，他表示2014年又是考驗(yàn)中信金融精英們智慧的一個(gè)不平凡，公司今天所取得的成績(jī)歸根于追隨公司的所有成員，并表示感謝和公司一路走 來(lái)的每一位員工，感謝大家對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及對(duì)中信這個(gè)大家庭的認(rèn)可和一如既往的追隨?? 中信2014年上半年總結(jié)會(huì)議開(kāi)幕前的留影

正如會(huì)議中所提倡“分享經(jīng)驗(yàn)、表彰優(yōu)秀、相互激勵(lì)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、喜迎嶄新未來(lái)”的主題。會(huì)議圍繞這個(gè)中心展開(kāi)，每個(gè)部門(mén)都很積極、認(rèn)真地對(duì)待這次總結(jié)，并且根據(jù)各部門(mén)實(shí)際發(fā)展歷程做了很細(xì)致、客觀和全面的分析與歸結(jié)。會(huì)議遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)期的效果，在座人員都紛紛表示要從本部門(mén)開(kāi)始，具體落實(shí)各項(xiàng)工作，并不斷從實(shí)踐中

我，與中信金融共同成長(zhǎng)。

吸取經(jīng)驗(yàn)，提升自

第三篇：大學(xué)畢業(yè)座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)畢業(yè)座談會(huì)心得體會(huì)

2011年6月22日，統(tǒng)計(jì)學(xué)院在主教212舉辦了以“師長(zhǎng)送一程”為主題的2011屆畢業(yè)生座談會(huì)。統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉揚(yáng)老師、副院長(zhǎng)高興波老師等6位老師和統(tǒng)計(jì)學(xué)院2011屆全體畢業(yè)生參加了本次座談會(huì)。

首先，主持人高興波老師宣布座談會(huì)開(kāi)始，并說(shuō)明了本次會(huì)議流程主要先是幾位與會(huì)教師寄語(yǔ)畢業(yè)生，然后再由畢業(yè)生代表交流即將畢業(yè)的心情。高興波老師首先用“感謝”和“祝愿”四個(gè)詞概括了他的感受，感謝同學(xué)們四年或者兩年里為學(xué)院做的貢獻(xiàn)，祝愿我們以后的路越走越廣。

然后，毛炳寰老師、邊雅靜老師、孟潔老師和徐婧姝老師分別給畢業(yè)生寄語(yǔ)。毛炳寰老師希望畢業(yè)生們能在以后的生活工作中發(fā)揮統(tǒng)計(jì)學(xué)子的精神，為學(xué)院爭(zhēng)光，而且也歡迎本科畢業(yè)生工作以后有時(shí)間和精力的話回來(lái)學(xué)院繼續(xù)深造；邊雅靜老師祝愿大家以后發(fā)展更好，越走越高，同時(shí)也希望大家能注意鍛煉身體；孟潔老師提到，挫折越多，成果越大，希望畢業(yè)生們能以一個(gè)積極的心態(tài)面對(duì)挫折；徐婧姝老師作為07統(tǒng)計(jì)班的輔導(dǎo)員和09統(tǒng)計(jì)研的班主任，一方面是感謝大家這兩年來(lái)對(duì)她的幫助和配合，另一方面也是希望大家能夠前程似錦。

接下來(lái)，劉揚(yáng)院長(zhǎng)代表學(xué)院和個(gè)人給畢業(yè)生寄語(yǔ)。劉揚(yáng)老師首先對(duì)大家表示祝賀，祝賀各位畢業(yè)生們?nèi)〉秒A段性的成果，同時(shí)也給大家提出了兩點(diǎn)希望，一方面是希望大家能夠腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作；另一方面是希望大家都能以一個(gè)積極的態(tài)度面對(duì)生活，也能好好珍惜同學(xué)們之間的友誼。最后，院長(zhǎng)也預(yù)祝畢業(yè)生們能夠成功。

07統(tǒng)計(jì)班盧辰同學(xué)作為畢業(yè)生代表進(jìn)行了發(fā)言，他提到，6月22號(hào)是一個(gè)特殊的日子，在一天，我們拍了畢業(yè)集體照，又參加了“師長(zhǎng)送一程”座談會(huì)，以后會(huì)經(jīng)常回憶起這個(gè)難忘的日子。盧辰同學(xué)說(shuō)，這大學(xué)四年，充滿了成長(zhǎng)與收獲，在這四年的時(shí)光里，我們從不懂統(tǒng)計(jì)到能講出一定的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，從互不相識(shí)到親密無(wú)間，從迷惑茫然到目標(biāo)明確，我們一路在成長(zhǎng)，一路在收獲。

最后，高興波老師總結(jié)了一下今天的座談會(huì)情況，并祝愿大家以后的路能夠一路順風(fēng)。

第四篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過(guò)本次大學(xué)座談會(huì)，我說(shuō)出了一些自己的想法，也聽(tīng)到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、審視問(wèn)題、解決問(wèn)題，而最好的溝通方式莫過(guò)于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問(wèn)題一一例舉出來(lái)，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問(wèn)題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)有效傾聽(tīng)，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，也關(guān)系到每一位員工的未來(lái)。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠(chéng)度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要尋根究底，解決問(wèn)題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬(wàn)不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹(shù)立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國(guó)是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問(wèn)題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無(wú)法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)們經(jīng)過(guò)幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。

第五篇：大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

大學(xué)生座談會(huì)心得體會(huì)

通過(guò)本次大學(xué)座談會(huì)，我說(shuō)出了一些自己的想法，也聽(tīng)到了其他同事的想法，以及領(lǐng)導(dǎo)的期盼和建議，讓我體會(huì)頗深，思想水平有了質(zhì)的提高。

首先，在溝通方面。企業(yè)上下層之間的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、審視問(wèn)題、解決問(wèn)題，而最好的溝通方式莫過(guò)于面對(duì)面的交流，座談會(huì)上各位同時(shí)準(zhǔn)備好的材料、問(wèn)題一一例舉出來(lái)，由于事前充分地準(zhǔn)備，提出的觀點(diǎn)均深刻反映出基層工作中存在的種種及待解決的問(wèn)題，提出的觀點(diǎn)更具有深入性、可行性、廣泛性。

上層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)有效傾聽(tīng)，給予詳細(xì)地回應(yīng)，使員工在心理上能夠深深感受到自己在企業(yè)中的存在感、歸屬感，有利于更大程度上地鼓舞員工地積極性及在工作上發(fā)揮創(chuàng)造性。

其次，企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展方面。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的不斷努力，上下團(tuán)結(jié)一心，共謀發(fā)展，才能為之計(jì)深遠(yuǎn)。企業(yè)作為一個(gè)由個(gè)體組成的組織，其興衰榮辱不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，也關(guān)系到每一位員工的未來(lái)。作為員工的企業(yè)，應(yīng)該充分考慮并且平衡員工的利益；同樣作為企業(yè)的員工，何為忠誠(chéng)度，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，對(duì)企業(yè)不離不棄，共度難關(guān)，這是其中之一。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一定要尋根究底，解決問(wèn)題，勿因惡小而為之，勿以善小而不為。上級(jí)下發(fā)的文件，一定要落實(shí)到實(shí)處，千萬(wàn)不能敷衍了事，人人心中常記“企業(yè)是我家”，處處為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展著想，這個(gè)企業(yè)才能內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，內(nèi)部不穩(wěn)，人心惶惶，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

短接，不利于措施的貫徹實(shí)施，不利于樹(shù)立企業(yè)的正確形象。

最后，在執(zhí)行方面。中國(guó)是一個(gè)人情的社會(huì)，措施、制度的制定必須切合實(shí)際，再完美的制度措施，關(guān)鍵在于執(zhí)行。問(wèn)題的解決方案在于最終地執(zhí)行。一切不利于企業(yè)事態(tài)發(fā)展的因素要及時(shí)排除，這就關(guān)系到整改措施的力度，力度不夠強(qiáng)硬，姿態(tài)不夠明朗，措施就會(huì)層層受阻，最終無(wú)法執(zhí)行。

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，心態(tài)放穩(wěn)是快速投入工作，轉(zhuǎn)變角色的關(guān)鍵?？吹皆S多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)們經(jīng)過(guò)幾年的努力鍛煉，已經(jīng)發(fā)展成為中層領(lǐng)導(dǎo)，這些正是我們這些剛剛畢業(yè)大學(xué)生值得學(xué)習(xí)的好榜樣好例子；另一方面也反映集團(tuán)公司重視人才，致力于發(fā)展人才，這給予我們這些剛剛走出校園，參加工作不久的大學(xué)生以極大的動(dòng)力。