第一篇：新員工座談會心得體會（大全）

為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報(bào)告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。

當(dāng)我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時(shí)候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己，充實(shí)自己。人生有許多十字路口，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實(shí)地，才能創(chuàng)造價(jià)值。

作為初入職場的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個(gè)導(dǎo)師能點(diǎn)亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點(diǎn)亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點(diǎn)建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項(xiàng)事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅(jiān)信公司的未來更美好，公司也能為我們個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺與機(jī)會。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個(gè)企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機(jī)結(jié)合，從內(nèi)心上激勵(lì)自己勇敢蛻變，順利入職；做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位；腳踏實(shí)地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”；遵章守紀(jì)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，展示當(dāng)代自我；學(xué)會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗(yàn)快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。

我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導(dǎo)，腳踏實(shí)地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因?yàn)槲覀兊募尤攵用篮茫?/p>

第二篇：新員工座談會

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問

題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時(shí)間：2012年4月20日18：30-20：00

地點(diǎn)：會議室

四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；

5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點(diǎn)及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第三篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進(jìn)成長

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習(xí)員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費(fèi)詩訓(xùn)同志首先代表公司對新員工加入到公司隊(duì)伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實(shí)施持續(xù)發(fā)展、實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費(fèi)詩訓(xùn)同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強(qiáng)新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為新員工提供各種機(jī)會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，樓總對新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第四篇：新員工座談會的心得體會

作為xxxx公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會。能在會上與公司高管面對面地進(jìn)行交流，聆聽他們的教誨與經(jīng)驗(yàn)，我感到很榮幸，也感覺自己學(xué)到了很多東西，受益匪淺。

這次座談會的主要內(nèi)容是對公司總經(jīng)理xxx關(guān)于新員工成長講話精神的領(lǐng)會。主要分為三部分，分別是公司高管代表xxx總結(jié)提煉x總歷次會議講話精神、各位新員工對x總講話的理解與體會、公司高管與新員工的交流。xxx結(jié)合自己的觀點(diǎn)，分五部分總結(jié)了x總的講話，分析入理、觀點(diǎn)深刻，讓我們對自己接下來該如何適應(yīng)公司的工作、如何培養(yǎng)價(jià)值觀念有了更深的認(rèn)識；各位新員工也結(jié)合自己的體會發(fā)表了觀點(diǎn)，各有各的心得；公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛?cè)牍镜母惺芘c經(jīng)驗(yàn)，對我們能盡快的適應(yīng)工作有很大的助益。會后，我想了很多，我也談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)與感受。

來公司快一個(gè)月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，包括培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專業(yè)知識，也包括與同事在日常交流中獲得的職場知識。而且通過這段時(shí)間的適應(yīng)，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領(lǐng)導(dǎo)及同事們也有了新的認(rèn)識，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這個(gè)公司，越來越喜歡工控這個(gè)行業(yè)。

剛從大學(xué)校門走出，我們是迷茫的，在不知不覺間我們的角色已經(jīng)發(fā)生了變化。我們從學(xué)生變成了職業(yè)人，從需要社會保護(hù)的弱勢群體變成了要去保護(hù)社會的強(qiáng)勢群體。在這種角色的轉(zhuǎn)變中，我們的身上多了一種叫做責(zé)任的東西，這是對自己的責(zé)任，也是對父母的責(zé)任，更是對社會的責(zé)任。我們會好好努力以不辜負(fù)自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負(fù)父母的辛勤付出，那社會花費(fèi)財(cái)富培養(yǎng)了我們，我們又該如何回報(bào)社會？我認(rèn)為，對于我們來說，是通過公司這個(gè)平臺的，因此我們也有了對公司的責(zé)任。知道了這份責(zé)任，我們又該如何肩負(fù)起呢？就如x總講的那樣，我們要時(shí)常地問問自己：在公司的每一天我們是否有進(jìn)步？我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費(fèi)用？我們是否從國家的財(cái)富的消耗著轉(zhuǎn)變成了國家財(cái)富的創(chuàng)造者？我感覺，只有我們的創(chuàng)造大于我們的所得，我們才算是肩負(fù)了這份責(zé)任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會的合格人才。

隨著工作的展開，工作態(tài)度是很重要的。我覺得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動、不畏艱苦的工作態(tài)度。在工作中，我們要時(shí)刻記著自己來公司是來創(chuàng)造財(cái)富的，而不是來混日子的；對于工作我們要認(rèn)真的去完成，而不是得過且過。并且在完成自己份內(nèi)的工作的同時(shí)，我們也要主動的去做其他的工作。比如，像我們剛?cè)肼氹A段，有很多東西需要學(xué)習(xí)，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務(wù)，還要積極的去學(xué)習(xí)其他在工作中需要用到的知識。對于一些不懂的問題，我們要主動的去問，而不是等老師來詢問，而且還要做好總結(jié)，因?yàn)橹挥锌偨Y(jié)才能進(jìn)步。對于不畏艱苦，我感覺如果一些事情能讓我們進(jìn)步，還能體現(xiàn)我們的價(jià)值，我感覺多做一些也沒有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富。

加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績出來。

第五篇：新員工座談會心得體會

要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動。只有將這些美德落實(shí)到行動中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。

我們這一代人出生時(shí)，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨(dú)生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn)，而是處理人際關(guān)系的考試。

我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn)，只能說，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提。

在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個(gè)編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。

我想具備了謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)十年、幾十年如一日的認(rèn)真工作，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，把經(jīng)驗(yàn)和心得形諸文字，終有一日會有所成就吧！這便是我領(lǐng)會的“厚積薄發(fā)”的含義。編目工作如此，實(shí)際上哪一份工作不是如此呢？姚老師舉例說，每一份成功的背后都蘊(yùn)含了成功者無數(shù)辛勤的汗水。薩特說，千萬不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術(shù)含量的。我輩辛勤工作，甘當(dāng)人梯，可這工作的過程不正是為人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？

今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。