第一篇：就業(yè)管理中心工作總結(jié)

就業(yè)管理中心工作總結(jié)

2011年，對于就業(yè)工作而言是接受巨大考驗的一年，也是展現(xiàn)優(yōu)異工作成績的一年，更是凸顯條線工作人員能力水平的一年。面對著國際金融危機的強勢沖擊和復雜多變的國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，省勞動就業(yè)管理中心在廳黨組的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省政府有關(guān)就業(yè)工作的決策部署，始終堅持“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體方針，統(tǒng)籌推進各項就業(yè)工作，千方百計穩(wěn)定全省就業(yè)局勢。1-10月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)102.4萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)42.53萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)13.22萬人，均超額完成全年目標任務(wù)；期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.24%，低于全年控制目標。失業(yè)保險參保人數(shù)達1068.67萬人，失業(yè)保險基金征繳達45.47億元，基金累計結(jié)余達144.22億元。全省就業(yè)再就業(yè)培訓64.42萬人，完成任務(wù)的128.83%，創(chuàng)業(yè)培訓12.17萬人（其中，創(chuàng)業(yè)意識培訓5.2萬人，創(chuàng)業(yè)能力培訓6.97萬人），完成任務(wù)的243.42%，培訓農(nóng)村勞動力88.36萬人，完成全年目標的147.3%，其中轉(zhuǎn)移前技能培訓48.42萬人，在崗農(nóng)民工技能提升培訓39.94萬人，分別完成全年目標的161.4%和133.1%。1—9月，全省新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力21.96萬人，完成全年目標的73.2%；蘇南吸納蘇北勞動力11.49萬人，其中對口掛鉤交流5.13萬人，分別完成全年目標的114.9%和114.0%；截至9月末，我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總量達1719.74萬人，轉(zhuǎn)移比重為64.72%，比上年末提高0.83個百分點。其中，就地轉(zhuǎn)移877.69萬人，異地輸出842.05萬人?？偨Y(jié)今年我們開展的就業(yè)再就業(yè)工作的實踐，主要有以下幾個方面的特點。

一、準確把握就業(yè)形勢，積極應對金融危機

一是努力提升就業(yè)工作重要地位。新形勢下，我們緊緊抓住時機，凸顯就業(yè)工作重要地位，不斷爭取省委、省政府對于就業(yè)工作的關(guān)心和支持。根據(jù)省、廳領(lǐng)導要求，我們先后分別以省委、省政府、省促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議的名義承辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會、全省促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場推進會、全省促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場交流會等三次重要會議，省委常委、副省長黃莉新均親自出席會議并作出重要講話。省領(lǐng)導對于在不同時期勞動就業(yè)管理部門為全省農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作所取得的成績給予了充分的肯定，對于未來一個時期的工作也提出了明確要求，使全省上下進一步統(tǒng)一了思想、堅定了信心、明確了目標，為我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實保障。

二是大力促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對春節(jié)前后受金融危機影響而出現(xiàn)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，我們及時部署，先后下發(fā)《關(guān)于積極應對宏觀經(jīng)濟形勢變化促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》（蘇委農(nóng)辦發(fā)電〔2008〕25號）、《關(guān)于切實做好節(jié)后返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（蘇勞社就管〔2011〕4號）和《關(guān)于做好春節(jié)后農(nóng)民工就業(yè)工作有關(guān)問題通知的通知》（蘇勞社就管〔2011〕8號）三個指導性文件，在落實部門責任的基礎(chǔ)上，從省級層面要求各地加強組織領(lǐng)導，完善工作機制，通過開展專場招聘、強化技能培訓、開展南北協(xié)作、落實扶持政策、實施就業(yè)援助、加強宣傳引導等多種措施，為農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)，力促農(nóng)民工返鄉(xiāng)不失業(yè)、返鄉(xiāng)能就業(yè)。截止到3月末，我省308.8萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，已有308.2萬人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達99.8%，其中外出務(wù)工256.4萬人，本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)51.8萬人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作不僅為維護全省經(jīng)濟社會穩(wěn)定起到了關(guān)鍵性作用，也得到了省、部領(lǐng)導的充分肯定，黃莉新副省長更是將其作為今年我省“三農(nóng)”工作的三大亮點之一。

三是切實加強就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析調(diào)研。充分認識到當前就業(yè)形勢下就業(yè)統(tǒng)計工作的重要性和必要性。在做好日常城鄉(xiāng)就業(yè)7大類43張定期報表的數(shù)據(jù)填報和統(tǒng)計分析工作 的基礎(chǔ)上，著重按照建立就業(yè)工作應急機制要求，采取周報、旬報、月報、季報相結(jié)合的方法，對全省農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況、人力資源市場供求情況、用人單位崗位流失情況、新增失業(yè)人員情況等重要就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行定期監(jiān)測，通過數(shù)據(jù)變化情況及時分析研判就業(yè)形勢并分月、季度形成專題性和綜合性統(tǒng)計分析報告，及時報廳和省委、省政府，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支撐，也為研究落實下一步針對性措施提供依據(jù)。同時在全省范圍內(nèi)實地組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移專題調(diào)研與春季企業(yè)用工需求和外出務(wù)工農(nóng)民就業(yè)狀況調(diào)查，詳細了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工需求狀況，及時掌握并發(fā)布企業(yè)招工的數(shù)量、工種、時間、要求等信息，有序引導農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

四是充分發(fā)揮資金促就業(yè)作用。進一步加強就業(yè)資金管理力度，我們聯(lián)合省財政廳下發(fā)了《***省財政廳、***省勞動保障廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部、人力資源社會保障部關(guān)于就業(yè)專項資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（蘇財社〔2011〕90號），明確了就業(yè)資金的支出渠道和補助辦法，規(guī)范了資金的使用，最大化的提高了省補資金的使用效率。截止11月末，已下達對市縣轉(zhuǎn)移支付資金5.34億元。其中：中央轉(zhuǎn)移支付資金1.31億元，省級財政資金4.03億元。根據(jù)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見》（蘇勞社〔2008〕96號）文件精神，對符合條件的地區(qū)，認真履行報批審核手續(xù)，適當降低失業(yè)保險費費率切實減輕企業(yè)負擔。聯(lián)合財政制定下發(fā)《關(guān)于延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的實施意見》，明確了基金的使用額度和條件，拓展了失業(yè)保險基金用于促進就業(yè)支出的項目；充分運用結(jié)余的失業(yè)保險基金，更好的發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的功能性作用。今年1-10月，通過降低失業(yè)保險費率，為企業(yè)實際減負6.12億元；失業(yè)保險基金用于促進就業(yè)支出累計達4.71億元。

二、認真落實就業(yè)政策，著力幫扶困難群體

一是規(guī)范全省就失業(yè)登記管理。貫徹落實《***省實施〈中華人民共和國就業(yè)促進法〉辦法（省政府令第53號）》，制定出臺《***省就業(yè)和失業(yè)登記管理暫行辦法》（蘇勞社〔2011〕6號），在進一步明確和規(guī)范全省就業(yè)失業(yè)登記管理的同時，以文件的形式明確把有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村勞動力和有就業(yè)愿望的外來勞動力納入到城鄉(xiāng)一體的就業(yè)管理和服務(wù)體系中，享受與城鎮(zhèn)勞動者同等的就業(yè)服務(wù)，為真正實現(xiàn)我省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)邁出了堅實而關(guān)鍵的一步。同時，依據(jù)此辦法，我們設(shè)計并印制了新版《就業(yè)失業(yè)登記證》，憑證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策，做到了原《就業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的兩證合一。目前，全省的新證發(fā)放和換證工作正在有條不紊的進行。

二是強勢推進“雙零”家庭就業(yè)脫貧。在全省就業(yè)形勢出現(xiàn)波動的大背景下，我們始終堅持把就業(yè)困難人員作為促進工作中的重中之重來抓，沒有絲毫放松。一方面，緊抓城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭援助工作，不斷鞏固前段時期的工作成效，以公益性崗位安置為著力點，克服困難，持續(xù)26個月保持全省城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的良好態(tài)勢。另一方面，利用省政府53號令出臺，就業(yè)扶持政策向農(nóng)村拓展的有利時機，我們適時下發(fā)了《關(guān)于建立農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭就業(yè)援助制度的通知》（蘇勞社就管〔2011〕22號），通過自主申報、村級受理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、社會公示，對符合條件的零轉(zhuǎn)移家庭成員及時發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，憑證享受城鎮(zhèn)就業(yè)扶持政策。1—10月，全省共認定農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭及勞動力1206戶、1776人，及時幫扶1193戶、1753人。

三是突出城鄉(xiāng)勞動者技能培訓。一方面組織實施特別職業(yè)培訓計劃，會同省發(fā)改委、省財政廳制定了《***省貫徹落實特別職業(yè)培訓計劃實施方案》（蘇勞社〔2011〕24號），進一步明確特別職業(yè)培訓計劃目標任務(wù)，擴大培訓范圍，完善培訓補貼政策，擴大惠及人群，提升培訓檔次，增強培訓帶動就業(yè)效應。1-9月，全省共對15.24萬困難企業(yè)職工，47.27

萬農(nóng)民工，37.32萬城鎮(zhèn)失業(yè)人員，22.44萬新成長勞動力，15.13萬其它人員開展了技能培訓。另一方面始終堅持把強化技能培訓、提升農(nóng)民素質(zhì)作為應對國際金融危機的重要舉措，會同省財政廳、省婦聯(lián)、團省委等部門，下發(fā)了《關(guān)于切實做好2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的通知》、《關(guān)于下達2011年農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)和省級補助資金的通知》、《關(guān)于做好2011年農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的通知》、《關(guān)于做好進城青年農(nóng)民工“訂單式”技能培訓項目的通知》和《關(guān)于進一步規(guī)范農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作的實施意見》等多個文件，從擴大培訓規(guī)模和提高補助標準的角度出發(fā)，按時按量落實省級培訓券補助資金，進一步嚴格機構(gòu)認定、規(guī)范資金使用、健全臺帳管理，在制度上予以保障，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。今年1—10月，有33.03萬名農(nóng)村勞動力持券參加了減免費培訓，超過去年全年人數(shù)。

三、充分運用就業(yè)平臺，不斷完善公共服務(wù)

一是推動城鄉(xiāng)基層平臺建設(shè)。經(jīng)過多年的努力，全省各級基層勞動保障平臺已成為就業(yè)乃至整個勞動保障工作不可缺失的重要一環(huán)。我們以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作為抓手，努力推進基層平臺工作再上新臺階。今年，中心重點結(jié)合往年創(chuàng)建工作中所暴露出的問題，下發(fā)了《關(guān)于進一步做好2011年度省級充分就業(yè)社區(qū)申報工作的通知》（蘇人社（L）[2011]7號）和《關(guān)于開展2011年度全省充分就業(yè)社區(qū)評估驗收工作的通知》（蘇人社（L）[2011]38號）兩個文件，從統(tǒng)籌創(chuàng)建規(guī)劃、提升創(chuàng)建質(zhì)量、強化隊伍建設(shè)、規(guī)范申報程序、建立退出機制5方面對全省的創(chuàng)建工作進行再部署再推動，強化了工作基礎(chǔ)，擴大了創(chuàng)建成效。四季度對全省2011年新申報的562個社區(qū)進行了評估驗收。在做好城鎮(zhèn)平臺建設(shè)的同時，我們以“平臺到村，聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”為目標，通過有效整合資源，擴展服務(wù)內(nèi)容，不斷推進基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）平臺建設(shè)，努力把解決基層平臺人少事

多的矛盾與拓展完善就業(yè)再就業(yè)扶持政策結(jié)合起來，充實加強與工作需要相適應的基層勞動保障工作隊伍。至9月末，全省16902個行政村中已有9288個村聘請了勞動保障協(xié)理員或信息員。

二是凸顯人力資源市場服務(wù)功能。牢固樹立就業(yè)服務(wù)“以人為本”理念，與省各有關(guān)部門形成合力，以舉辦“就業(yè)援助周”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“南北勞務(wù)對接招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)”等系列活動為重點，結(jié)合日常招聘活動，不斷完善人力資源市場服務(wù)功能，為穩(wěn)定全省就業(yè)局勢發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。黃莉新副省長、何權(quán)副省長代表省委、省政府多次親臨大型活動現(xiàn)場視察，對于活動所取得的成效給予了高度認可，對于人力資源市場的進一步發(fā)展也提出了殷切的希望。以***省公共就業(yè)招聘網(wǎng)為載體，建立全省公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘信息周報發(fā)布制度，及時發(fā)布招聘信息，擴大了求職者的信息獲取量，節(jié)約了求職成本。今年1-9月，全省共有339.02萬人次城鄉(xiāng)勞動者到各級各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記，介紹就業(yè)成功143.34萬人次。

三是完善就業(yè)信息服務(wù)平臺建設(shè)。全面實施全省勞動就業(yè)信息系統(tǒng)新版應用軟件安裝工程，截止目前，新軟件已在連云港、鎮(zhèn)江、常州、揚州、鹽城、宿遷和淮安等七市正式上線運行，在提供便捷、高效信息化就業(yè)服務(wù)的同時，也為有效整合全省就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫打下了堅實的基礎(chǔ)。與***移動公司合作，開展建立全省移動就業(yè)信息服務(wù)平臺工作，下發(fā)了《關(guān)于利用移動通信平臺開展就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》（蘇勞社就管[2011]30號），制定并完善移動就業(yè)信息服務(wù)平臺方案，利用移動信息平臺開展就業(yè)信息發(fā)布工作，為勞動者求職搭建信息溝通的橋梁。此項工作的深入開展，充分表現(xiàn)出了就業(yè)管理部門在工作中勇于創(chuàng)新思想，與時俱進的工作作風，進一步開拓了工作思路，取得了良好的實踐成果。

四、努力開拓就業(yè)渠道，建立健全創(chuàng)業(yè)機制

一是確立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作目標。下發(fā)《關(guān)于貫徹落實省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見的通知》（蘇勞就管〔2011〕1號），分解落實2011年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務(wù)，明確創(chuàng)業(yè)促就業(yè)主要工作措施，建立創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)授權(quán)認定制度、教師培訓認證管理制度和培訓師與教師教學報告制度，建立創(chuàng)業(yè)培訓重點聯(lián)系城市制度，確定蘇州、無錫等8個創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)重點聯(lián)系城市。轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)有關(guān)問題的通知》，規(guī)范全省創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)工作，指導創(chuàng)業(yè)型城市做好創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)項目征集篩選和跟蹤服務(wù)制度，逐步形成高效的創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)的推介機制。

二是加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設(shè)。為鞏固現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)培訓授權(quán)機構(gòu)力量，加速吸收社會各類優(yōu)質(zhì)資源參與創(chuàng)業(yè)培訓，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)培訓體系，提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)***省創(chuàng)業(yè)培訓師資選評管理暫行辦法的通知》（蘇人社（L）[2011]76號），規(guī)范了師資培訓班師資申請、組織和評估的流程和標準，并以此為依據(jù)有計劃性的開展創(chuàng)業(yè)培訓講師的師資培訓和選評工作。今年我省己舉辦SIYB師資培訓班20期，培訓SIYB教師550人，規(guī)范了創(chuàng)業(yè)培訓教師隊伍，強化了教學力量，提高了創(chuàng)業(yè)培訓教師的教學水平。

三是掀起全社會創(chuàng)業(yè)新熱潮。4月份，召開了全省就業(yè)工作暨創(chuàng)業(yè)明星表彰會，以省政府名義對近年來在全省各行各業(yè)中涌現(xiàn)出的50名具有代表性的創(chuàng)業(yè)先進典型進行了表彰并分別授予“***省十大杰出創(chuàng)業(yè)明星”和“***省創(chuàng)業(yè)明星”稱號，何權(quán)副省長親自到會并做重要講話。通過表彰活動的開展，為全省有志于創(chuàng)業(yè)的勞動者樹立了榜樣，也發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)成功人員的“傳、幫、帶”功能，起到了廣泛的宣傳作用，營造了全社會支持創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、全面體現(xiàn)就業(yè)職能，樹立維護中心形象

一是省級經(jīng)辦業(yè)務(wù)成效顯著。省職業(yè)介紹中心依托省級公共就業(yè)服務(wù)平臺有利條件，堅持以就業(yè)再就業(yè)援助為重點、采取固定和特色活動并舉的運行方式，進一步做好職業(yè)介紹服務(wù)工作。截止11月底，共舉辦現(xiàn)場設(shè)攤招聘167場，委托、網(wǎng)上查詢招聘2088家次，提供了53574條就業(yè)崗位信息，職業(yè)指導、匹配推薦12227次；為600余家單位提供人事代理和檔案托管服務(wù)，辦理勞動保障事務(wù)代理10000余人。省就業(yè)培訓中心積極發(fā)揮省級培訓機構(gòu)排頭兵作用，深挖勞動保障內(nèi)部培訓資源，重點開展針對基層勞動保障平臺協(xié)理員、社會保險和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)辦人員、職業(yè)指導人員的業(yè)務(wù)培訓，全年累計培訓3200多人，全方位、多層次的提升了就業(yè)戰(zhàn)線上工作人員的理論和實際操作水平。按照“嚴格審批、完善服務(wù)、加強監(jiān)督”的總體要求，加大外籍、港澳臺人員入境就業(yè)管理力度，截止9月末，共為26785人次提供入境就業(yè)服務(wù)。

二是對口就業(yè)援助有序推進。根據(jù)省委、省政府和人力資源和社會保障部抗震救災工作總體部署及對地震災區(qū)開展對口就業(yè)援助工作安排，以***、四川兩省第三期對口就業(yè)援助的協(xié)議為基礎(chǔ)，我們積極做好各項具體落實工作。2月11日—13日，我們積極組織全省各地58家用人單位在綿竹市舉辦了迎新春“2011年***對口就業(yè)援助招聘周”活動，提供13847個優(yōu)質(zhì)崗位。在“5.12”汶川地震一周年之際，我省更應邀作為全國唯一代表在綿竹市體育場共同舉辦了手牽手就業(yè)援助行動專場招聘活動，中央電視臺對我省的招聘現(xiàn)場做了詳細報道。截止11月30日，全省累計向四川災區(qū)提供有效崗位信息46751個，累計吸納四川地震災區(qū)勞動者8596人次，超額完成兩省政府簽訂的目標任務(wù)。

三是中心內(nèi)部管理得到深化。中心領(lǐng)導班子堅持中心內(nèi)部管理不放松，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)章制度，從維護職工切身利益的角度出發(fā)，營造了和諧的工作和學習氛圍，提升了工作的效率。黨政行風建設(shè)得到進一步加強。通過多次組織學習貫徹黨的十七屆三中全會、四中全會和省委十一屆六次全會、七次全會精神活動，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步凸顯、黨員的表率作用得以進一步體現(xiàn)。就業(yè)宣傳工作得到進一步推進。我們在做好日常宣傳工作之外，精心組織挑選全省就業(yè)工作先進做法和突出成績，累計編發(fā)《就業(yè)動態(tài)》16期和《促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)簡報》15期，并報省委、省政府領(lǐng)導和各相關(guān)部門，引起了社會各界對于就業(yè)工作的廣泛關(guān)注，對就業(yè)工作在當前經(jīng)濟形勢下的重要作用有了進一步的認識，就業(yè)工作的開展也獲得了各地、各部門的支持和認可。工作環(huán)境得到進一步改善。一年以來，在廳黨組的領(lǐng)導和支持下，中心的辦公條件有了實質(zhì)性的提高，中心的工作職責有了多樣性的拓寬，中心的工作作風也有了務(wù)實性的改善，全體職工也深切感受到了就業(yè)工作責任之重大、任務(wù)之艱巨，全心全意為本職工作貢獻出自己的一份力量。

過去的一年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒煽?，全省就業(yè)局勢總體好于預期，但從宏觀層面上看經(jīng)濟回暖的基礎(chǔ)還不牢固，城鄉(xiāng)就業(yè)扶持政策脫節(jié)、招工難與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難的矛盾、就業(yè)困難人員幫扶壓力增大、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作體制不完善等問題亟待解決。而我省各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)未能得到有效整合，性質(zhì)不規(guī)范、機構(gòu)名稱不統(tǒng)一、機構(gòu)職能不明確等問題普遍存在，經(jīng)費來源、人員編制缺乏必要保障，這與當前政府促進就業(yè)的責任不斷加強、就業(yè)群體規(guī)模不斷擴大、公共就業(yè)服務(wù)的范疇不斷拓展的現(xiàn)實狀況顯得不相適應。在新的一年到來之際，我們要以國家實施更加積極的就業(yè)政策為契機，把預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)有機結(jié)合，更加有效地開展就業(yè)服務(wù)，更加系統(tǒng)地開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，把促進和穩(wěn)定就業(yè)工作推向縱深，為我省構(gòu)建和諧社會發(fā)揮積極作用。

第二篇：管理中心工作總結(jié)

三甲教育管理中心

春季學期工作總結(jié)

（2013年春季學期）

一學期以來，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在全鄉(xiāng)教師的共同努力下，三甲鄉(xiāng)教育管理中心以“強化管理，凝心聚力，扎實推動全鄉(xiāng)教育事業(yè)科學發(fā)展”為宗旨，按照“以活動為載體營造工作氛圍、以督導考核為主體推進工作、以服務(wù)培訓為主導提高工作水平、滲透精細化管理”為工作思路，奮力拼搏，開拓進取，完成各項計劃規(guī)定的目標，學校管理進一步進向規(guī)范化，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，推進了三甲鄉(xiāng)各中小學健康、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)就主要工作總結(jié)如下。

一、基本情況

三甲鄉(xiāng)有初級中學1所，小學8所，現(xiàn)有教師137人（含8名特崗教師），中學教師47人，小學教師90人，其中副高職稱1人，中級職稱59人，初級職稱77人；本科46人，專科63人，中專以下28人；小學生2014人，初中生918人。

二、加強培訓學習，打造合格隊伍

為使全鄉(xiāng)的教育工作針對性強，工作開展有實效，為此積極組織行政人員參加各種學習培訓活動，努力落實了黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人們?nèi)罕姷脤嵒莸膶W習宗旨。在學習實踐過程中，對工作認真進行自我梳理，自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題堅持全面整改，在梳理和反思中接受教育。通過學習我們更加清醒地認識到，作為管理中心，要帶領(lǐng)全鄉(xiāng)中小學教師扎扎實實工作，兢兢業(yè)業(yè)履職，更要時刻堅持以國家干部的標準來嚴格要求自己，時時處處以身作則，嚴于律已，恪盡職守。管理中心注重學校負責人、二級領(lǐng)導班子、部分后備干部的培訓教育學習，以使自己更好的掌握現(xiàn)代辦學理念、先進的教育教學管理與方法，服務(wù)學校教育教學工作。每星期一組織管理中心人員學習1次，每半月組織全鄉(xiāng)中小學行政人員學習1次，組織全鄉(xiāng)中小學行政人員和后備干部培訓1次。參與縣教育局舉行的培訓3次。

三、堅持德育為首，師德決定素質(zhì)

德育工作是搞好學校各項工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，因此管理中心高度重視，常抓不懈。一是狠抓師德師風建設(shè)。組織教師學習《義務(wù)教育法》，規(guī)范教師的教學行為，做到依法治教；進行師德師風教育活動，學習先進，學習典型，全面提高教師的思想政治素質(zhì)，樹立優(yōu)秀教師典型。二是狠抓少先隊和團支部工作建設(shè)。充分發(fā)揮少先隊組織的作用，調(diào)動少先隊員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過組織開展主題教育，豐富多彩的文體活動，讓學生受到潛移默化的教育。一個學期以來，各校開展了“愛我家鄉(xiāng)”征文比賽，“讀書月”征文活動，“愛國主義”教育活動，向孤寡老人、留守兒童、貧困學生和地震災區(qū)獻愛心活動，讓學生的思想在活動中得到洗禮和熏陶。三是利用每周一的升旗儀式，進行國旗下的講話，進行愛國、禮貌、安全、衛(wèi)生、心理健康教育等方面；狠抓班級管理，開展文明班評比；加強了學校、家庭、社會的聯(lián)系；評選三好學生、優(yōu)秀學生干部，收看收聽“王亞平空中課堂”等有關(guān)學生教育的電視節(jié)目，增強學生的愛國情感。

四、立足課堂教學，提高教育質(zhì)量

教學工作是學校工作的主要工作，一所學校好壞取決于辦學效益的高低，也就是教學工作的成敗，教學工作的好壞取決于教研活動的開展。為此學校始終把教學工作放在各項工作的首位，進行了精抓細管。

1．很抓教學常規(guī)管理。

為了大面積提高教育教學質(zhì)量，管理中心制訂了一系列的教學常規(guī)管理實施方案，對教師工作的“備、上、批、輔、考、研”作了明確細致的規(guī)定，成立了教育教學工作督導小組對各校進行了每月1次的檢查，每月進行工作反饋1次，交流經(jīng)驗，有力地促進了各校的教學常規(guī)管理工作健康發(fā)展。同時每月從一到九年級開展月檢測一次，并認真擬寫好反思和整改方案，認真做好整改工作。

2．很抓教研教改。

（１）開學初管理中心制定了切實可行的教研計劃，下發(fā)到各校，使每校明確具體的教研目標。以“集體備課”為載體，有力地開發(fā)了校本教研。活動中要求教師立足課堂，討論解決課堂中存在的問題，作好每課的備課提綱，期末結(jié)合所教學科向管理中心提供一篇教學論文。

（2）實行管理中心行政聯(lián)系學校制度。深入到各個學校聽課、評課，檢查指導教師教學，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對聯(lián)系學校的工作調(diào)研，及時準確掌握學校領(lǐng)導班子、教師隊伍的思想狀況及教育教學等實際情況，廣泛聽取教職員工意見建議，指導學校把握自身優(yōu)勢，確保學校各項工作領(lǐng)導到位、責任到位、落實到位，找出學校教學和教研工作的薄弱環(huán)節(jié)并加強整改，每周到聯(lián)系的學校開展工作1天，聽課1節(jié)，填寫好“行政人員聯(lián)系學校工作記錄”，集中反饋建議和意見，中心進行疏理并能夠解決學校工作的一些實際問題。本學期以來，中心人員深入中小學聽課達120多節(jié)，參加教研組活動20多次。

（3）主要開展鄉(xiāng)內(nèi)和縣內(nèi)學校教學研究交流活動。全鄉(xiāng)共8所小學和1所中學，兩所小學互相結(jié)為對子，每學期開展四次大型的校際教研，認真擬寫活動方案，對涉及人員、研究課題、資料完善等做到全面安排，務(wù)求使活動取得實效。研討內(nèi)容包括：教學設(shè)計、教學實錄加教學反思。展開方式有：同課異構(gòu)、互動式觀課、診斷式觀課和反思式觀課等。讓教師始終以研究的眼光審視、反思、分析和解決自己在教學實踐中的問題，改進教學行為?？h內(nèi)校際教研中，2013 年4月，與織金三小開展了二、三、四、五年級的教學觀摩課活動，以語文、數(shù)學“導學案”設(shè)計如何構(gòu)建高效課堂為研究內(nèi)容，雙方各派出4名教師開展同課異構(gòu)，以觀摩、學習、交流為主要臺，全鄉(xiāng)65名教師參與了活動，這次活動，對改變我鄉(xiāng)小學教師課堂教學觀念、探索課堂教學模式、提高課堂教學效率起到了較好的推動作用。2013 年5月22日，三甲中學與織金五中開展了七年級語文、數(shù)學、英語和八年級物理“同課異構(gòu)”校際教研交流活動，分四個小組同時進行，采用“觀摩教學、集體教研、反思提高”的方式，使城鄉(xiāng)在教育改革發(fā)展的道路上雙贏互惠，均衡發(fā)展?？椊鹞逯泻腿字袑W共50多人參加了這次活動。

3．加強教師業(yè)務(wù)培訓。以適應新課標的要求，加大了對教師的培訓工作。一是要求各學校為教師購訂教育理論書籍，供教師閱讀。二是采取了讓教師參加函授和繼續(xù)教育，提高教師的業(yè)務(wù)水平。截止目前，我鄉(xiāng)大專畢業(yè)和在讀人數(shù)達70人，本科畢業(yè)及在讀7人。三是認真搞好我鄉(xiāng)縣級及以上的各類培訓工作，推選教師參加各類各級培訓，教師參加“班主任培訓”、“遠程教育培訓”、“學科培訓”、“骨干教師培訓”等達560人次以上，提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，課堂教學能力有了進一步提高。四是以中小學教師繼續(xù)教育為工作平臺，圍繞“強化能力、提升素質(zhì)、決戰(zhàn)課堂、提高質(zhì)量”的總體目標，以提高中小學教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以“一德四新”（師德教育，新理念、新知識、新方法、新技能）學科培訓為主要內(nèi)容，以“中小學教師國家級培訓計劃”、“中小學教師省級培訓計劃”和地級培訓為引領(lǐng)，創(chuàng)新教師培訓支持服務(wù)體系，全面提升中小學教師整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。

五、加強校園管理，優(yōu)化育人環(huán)境

切實加強我鄉(xiāng)中小學校園管理，優(yōu)化育人環(huán)境，提高辦學水平，努力使學校通過幾年時間都辦成規(guī)范化學校、花園式學校。

1．樹立環(huán)境育人思想。良好的環(huán)境可以凈化人的靈魂，催人奮進。各校把校園文化建設(shè)放在工作的重點，投入資金對校園進行美化，三甲中學、三甲小學、沈國芳小學、大戛小學、木里小學等根據(jù)辦學的地理位置打造自身的校園文化特色，硬化操場，增設(shè)治安室，對辦公室進行美化，教室育人功能得到加強。

2．加強學生的養(yǎng)成教育。各校擬定學生管理制度，認真貫徹《中小學生守則》和《中小學日常行為規(guī)范》，舉行多種形式的活動進行文明禮貌教育，開展國旗下講話對學生愛國主義教育，開展向留守兒童、地震災區(qū)獻愛心捐贈活動等，各項活動的開展使各校的校風濃，學風正，學校的教育質(zhì)量有了明顯的提高。

3．搞好“多彩貴州文明行動”工作，督促各學校加強管理?！芭K、亂、差”直接影響到學校的形象，管理中心每月一次的工作檢查都把“多彩貴州文明行動”的工作放在重要位置，并制定嚴格的考核方案并在各月工作中認真兌現(xiàn)獎懲，在上級的各次檢查中，各校的衛(wèi)生工作都受到了較好的肯定。

六、安全常抓不懈、確保師生安全

學校的安全工作涉及面廣，我鄉(xiāng)牢固樹立“預防為主、安全第一”的思想，居安思危、警鐘長鳴。學校安全工作做到制度化、經(jīng)?；⒖茖W化。各校以對學生負責的高度常抓不懈，把學校的安全工作做得更好。

1．進一步完善制度

確保安全措施落實到位

認真制定學校安全工作計劃，在校長直接領(lǐng)導下，以專職安全員為軸心，以學校各部門為主線，橫向到邊，縱向到底的安全工作網(wǎng)絡(luò)，對學校安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時互通反饋。制定崗位安全責任制，并將崗位責任制懸掛到各崗位辦公室，實行安全工作與崗位工作月考核并舉。

2．認真做好各種值班工作

切實抓好學校安全防范 認真制定各種值班的制度與職責，嚴格值班紀律，采取雙管齊下和多管齊下的安全管理措施，節(jié)假日值班有門衛(wèi)值班、后勤值班、領(lǐng)導值班。各種值班均有記載，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理解決，有些萌發(fā)性的問題，我們及時利用晨會時行教育，把問題處理在萌發(fā)階段。學生的安全教育做到有的放矢，學校的安全檢查和食堂食品衛(wèi)生督查做到常抓不懈。

3．強化教育，增強防范意識。

一是對上級有關(guān)安全方面的文件和會議精神，能做到及時地貫徹和學習，簽訂安全責任書，并根據(jù)其精神結(jié)合學校工作的實際，認真組織檢查落實，提出一些防范的具體措施和要求，將各個環(huán)節(jié)的責任落實到人。

二是以開展以逃生避險為主題的安全演練日活動。通過給師生宣講消防知識和實地演練，使師生掌握了消防的一些基本知識和技能。

三是開展豐富多彩的安全教育活動。開展主題的安全知識講座；全鄉(xiāng)各班開展一次以安全為主題的大討論；每班出一期以“安全教育”為主題的黑板報；每班召開一次以“安全教育”為主題的班隊會；組織學生；觀看VCD安全教育碟片；開展預防毒品教育活動。

七、理清工作思路，強化畢業(yè)班工作 畢業(yè)班工作是學校工作的重點。為了讓每一名學生都順利畢業(yè)，升入高一級學校，學校領(lǐng)導高度重視，開學初，學校領(lǐng)導班子對各校認真研究，加強了教師的力量，用具有豐富教學經(jīng)驗的教師來擔任畢業(yè)班的教育教學工作，并把畢業(yè)班工作列入重點工作之一。各校召開畢業(yè)班教師會、學生會、家長會，了解學生狀況。要求教師以教材為主，打好學生雙基，制定系統(tǒng)的、科學的、周密合理的教育教學計劃和復習計劃，采用抓兩頭帶中間的辦法，認真上好每一節(jié)課，特別對過去學習底子薄的學生，教師更是關(guān)心照顧，早來晚走，利用課余時間不計報酬為孩子們輔導。同時管理中心對全鄉(xiāng)的畢業(yè)班制定了獎懲措施，召開畢業(yè)班行政人員和教師的工作會議，加強對畢業(yè)班的工作指導，取得了明顯的成效。

八、學生營養(yǎng)午餐、工作事無巨細

一是健全機構(gòu)。我鄉(xiāng)各校始終把營養(yǎng)餐放在工作的重點，學校成立了以校長為組長和相關(guān)后勤負責人及班主任等人員為組員的管理工作領(lǐng)導小組，以切實做好學生營養(yǎng)餐管理工作；二是健全管理制度、落實工作責任制。為使我校的營養(yǎng)餐管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。我鄉(xiāng)制定了《食品驗收入庫制度》等17個環(huán)節(jié)的管理制度，同時制定管理人員崗位職責，層層簽訂工作責任狀，管理人員工作到位，職責落實；三是抓好衛(wèi)生工作。學校食堂做到干凈整潔，各項衛(wèi)生達到相關(guān)要求，工勤人員按規(guī)操作，確保營養(yǎng)餐衛(wèi)生安全落實到位；四是完善各項工作記錄；五是搞好工勤人員的各項培訓。

九、工作不足和今后努力方向

（一）工作不足

一是學生學習氛圍不夠濃厚，校風還有待于轉(zhuǎn)變，留守兒童多，家長對子女管理不夠位；二是個別教師思想素質(zhì)較低，課堂教學跟不上時代的步伐；三是學校領(lǐng)導素質(zhì)和管理能力有待更加提高。

（二）今后努力的方向

1．加強“9+3”普及宣傳力度，嚴格落實“三項督查”制度，一方面抓好九年義務(wù)教育鞏固提高的同時，特別是重點解決好初中階段的控輟保學和九年義務(wù)教育鞏固率，毫不松懈地抓教學質(zhì)量的提高；另一方面抓學前教育和普通高中、中職教育的入學工作，動員初中所有畢業(yè)學生不在普通高中就讀，就在職業(yè)中專就讀。

2．教師的繼續(xù)教育是當務(wù)之急。好教師才能教出好學生，好教師必須與時俱進。我們應引領(lǐng)、指導教師的專業(yè)發(fā)展，激勵教師的專業(yè)成長，抓好教師素質(zhì)提升培訓工程，重視教師職業(yè)道德規(guī)范培養(yǎng)，繼續(xù)抓好教育行業(yè)作風建設(shè)加強教師基本功、信息技術(shù)教育等的培訓。為學校長遠發(fā)展、健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3．教師工作效率需進一步提高。積極協(xié)調(diào)配合學校，不讓學校部署安排的工作出現(xiàn)互相推諉或者拖拉現(xiàn)象，對工作中出現(xiàn)的一些情況與問題積極地取得溝通與協(xié)調(diào)，提高學校工作效率。

4．在管理過程中，進一步落實教育局和管理中心的工作思路，努力提升我鄉(xiāng)教育形象，逐步縮小我鄉(xiāng)教育差距。5．進一步加強校園安全領(lǐng)導，加強校園安全隱患排查和整改，建章立制，特別是安全長效機制的建設(shè)；加強安保設(shè)施設(shè)備投入，確保校園師生和財產(chǎn)安全，構(gòu)建平安和諧校園。

盡管我們在工作中取得了一些成績，但離黨和人民對我們要求和期望還有一定的差距。總結(jié)過去，使我們更加深刻認識到作為教育工作者的崗位光榮和責任重大。展望未來，信心百倍，我們有決心不辜負各級領(lǐng)導和同志們對我們的期望、關(guān)心、支持，嚴格履行職責，繼續(xù)發(fā)揚成績，彌補工作的不足，為辦好讓人民滿意的教育作出我們不懈的努力。

2013年7月5日

第三篇：公積金管理中心2019年終工作總結(jié)

公積金管理中心2019年終工作總結(jié)

★工作總結(jié)頻道為大家整理的公積金管理中心2019年終工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。XX年，xx市住房公積金管理中心在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在市住房公積金管理委員會的決策監(jiān)督下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹《住房公積金管理條例》，按照年初的計劃安排，通過全體職工的積極努力和有關(guān)單位的支持配合，實現(xiàn)了我市住房公積金事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下，并將XX年工作做以下安排。

一、管委會把好決策關(guān)，做好監(jiān)督工作

XX年5月，為做好市住房公積金管委會決策工作，市住房公積金管理委員會召開二屆四次會議，聽取、審議并通過了《xx市XX住房公積金財務(wù)收支情況和XX住房公積金財務(wù)收支預算編制情況的報告》、《XXxx市住房公積金財務(wù)報告公報》、《XX城市廉租房建設(shè)補充資金分配方案》等。會議充分肯定了我市住房公積金制度自建立以來，在解決職工購房問題，推動城市廉租房建設(shè)方面的重要作用，并針對當前工作中存在的問題提出了解決措施。市人民政府市長、市住房公積金管理委員會主任委員陳新有同志在會上發(fā)表重要講話，要求管委會全體委員一定要按照國務(wù)院和省政府的要求作好各項決策工作，切

實加強對全市住房公積金管理工作的監(jiān)督，使我市住房公積金管理工作朝著健康良性軌道運行，不斷開創(chuàng)我市住房公積金管理工作的良好局面。

二、住房公積金管理中心各項工作開展情況

XX年，市住房公積金管理中心圍繞機關(guān)黨建工作和全面推進“創(chuàng)優(yōu)達標”的工作目標任務(wù)，在嚴格執(zhí)行《住房公積金管理條例》的基礎(chǔ)上，重點抓好住房公積金增量擴面工作，扎實推進住房公積金個人貸款，加大住房公積金執(zhí)法監(jiān)督力度。從建立健全規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量入手，真抓實干，使干部工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識明顯增強，工作效率明顯提高。

（一）加強黨建工作，提供政治保障

XX年，“中心”黨委堅持以上級黨組織的指示和工作要求為原則，以“中心”各項業(yè)務(wù)工作為中心，以加強黨風廉政建設(shè)、搞好懲防體系建設(shè)、開展廉政風險防控管理工作為主線，以加強領(lǐng)導干部和黨員隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，積極探索新時期機關(guān)黨建工作行之有效的途徑和方式，進一步把基礎(chǔ)工作做強，把宣傳平臺做寬，把思想政治工作做活，力求發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)全年工作目標提供堅實的政治保證和精神動力。

（二）夯實業(yè)務(wù)工作，促進健康發(fā)展

1、加大住房公積金歸集力度

XX年，“中心”從以下三方面做好增量擴面工作。一是在非公有制企業(yè)建立住房公積金制度。今年，什邡、綿竹管理部抓住災后重建順利完成，企業(yè)經(jīng)營狀況普遍好轉(zhuǎn)的機遇，通過帶政策上門，送服務(wù)上門，與企業(yè)負責人開展交心談心活動，促使其建立住房公積金制度。廣漢管理部堅持以多種方式強化宣傳，選擇部分有實力的企業(yè)試點，以點帶面，逐步推開。目前，已有90家非公企業(yè)為職工繳交住房公積金。二是催促個別單位解決住房公積金拖繳、欠繳問題。三是爭取調(diào)整繳交基數(shù)和提高繳交比例。各縣（市、區(qū)）管理部積極與當?shù)攸h委、政府溝通，爭取支持。今年，廣漢市將經(jīng)補貼納入繳存基數(shù)，繳存比例從10%提到12%，中江縣將繳存比例提高了2個百分點。

截止XX年11月底，全市新增住房公積金12.20億元，歸集余額39.77億元，歸集總額73.25億元，新增繳存單位88各，新增繳存人數(shù)20488人，繳存總?cè)藬?shù)219655人。

2、推進住房公積金個人貸款工作

XX年，在國家嚴格控制房地產(chǎn)市場的大背景下，“中心”及時轉(zhuǎn)變工作思路，既貫徹執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策，又充分發(fā)揮住房公積金制度的民生保障作用，滿足職工的住房需要，圓滿完成年初既定目標。（1）完善制度，加大對購房職工的扶持力度。年初，經(jīng)“中心”反復修正、多方征求意見后出臺的《信貸管理規(guī)程》調(diào)整了部分貸款政策，提高信貸額度經(jīng)管委會審議后通過，進一步規(guī)范了住房公積金貸款的流程，為住房公積金貸款業(yè)務(wù)發(fā)展提

供了制度保障。

（2）依托政策優(yōu)勢拓展個貸業(yè)務(wù)。一是加大宣傳力度，提高住房公積金貸款的社會認知度。今年，“中心”在搭建宣傳平臺，廣泛利用報紙等媒體宣傳的同時，通過走訪開發(fā)企業(yè)、繳存單位宣講政策，培訓開發(fā)企業(yè)銷售團隊，為購房職工答疑解惑等方式，極大地提高了開發(fā)企業(yè)和繳存職工對使用住房公積金貸款的積極性和主動性。二是積極探索擴大住房公積金貸款市場占有率的新途徑?！爸行摹眻猿忠浴耙?guī)范管理、爭取支持、服務(wù)群眾”為指導，努力擴大住房公積金貸款的市場占有

第四篇：財務(wù)管理中心工作總結(jié)

篇一：2014最全財務(wù)管理部門工作總結(jié)報告

2014最全財務(wù)管理部門工作總結(jié)報告 【網(wǎng)絡(luò)綜合-財務(wù)管理部門工作總結(jié)報告】

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年內(nèi)，在全體員工的共同努力下，我部完成了2003年全面預算及今后五年資金預算的編制、完成了公司制定的融資定額和降低融資成本的目標任務(wù)等工作。

一、緊跟企業(yè)管理發(fā)展趨勢，努力實現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變。

致力于從財務(wù)資料的搜集者和提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閷ω攧?wù)信息能量的釋放者和推動者的角色轉(zhuǎn)換，從提供多項任務(wù)和交易信息為主，轉(zhuǎn)向為業(yè)務(wù)部門提供更多決策支持的信息分析;參與戰(zhàn)略決策，做好全面預算管理工作，完成有關(guān)預算的編制，提供今后幾年的財務(wù)報表測算情況及企業(yè)資本的流向、流程、流速、流量等財務(wù)信息，為公司領(lǐng)導進行決策提供依據(jù)。

二、做好會計基礎(chǔ)核算工作，為公司發(fā)展提供基礎(chǔ)信息服務(wù)。完成會計決算工作，核對理順往來帳務(wù)關(guān)系;對長期投資區(qū)分股權(quán)和債權(quán)進行核算，規(guī)范核算手續(xù);配合稅務(wù)稽查，積極敦促退回預交企業(yè)所得稅;努力推進公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。

三、強化資金管理，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。

加強資金的計劃管理和綜合調(diào)度，做好公司各月資金計劃、資金計劃執(zhí)行情況分析和檢查工作，對資金使用效益、資金風險作事前的衡量，及時跟蹤資金運行情況，進行資金控制，使集團能夠?qū)Y金掌握有度;加強籌資管理，積極拓展融資渠道，調(diào)整公司負債結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu);爭取到各銀行給予貸款優(yōu)惠，使新增貸款的利率下浮10%，降低籌資成本，為公司節(jié)約財務(wù)費用。

四、規(guī)范管理公司委托貸款和擔保業(yè)務(wù)。從嚴控制委托貸款和擔保業(yè)務(wù)的開展，強調(diào)按規(guī)定程序辦理，完善有關(guān)手續(xù);參與起草鹿化脫困方案，協(xié)助化解公司的財務(wù)風險。

五、完善財務(wù)管理，加強投資項目控制。致力于為業(yè)務(wù)部門提供決策支持的信息分析，為公司決策提供信息支持;完成可研性項目的財務(wù)分析及財務(wù)評價工作;實施事前控制，對公司擬投資項目進行資料的收集、整理、分析，并提出了財務(wù)方面的評價和建議，為領(lǐng)導決策提供參考意見;加強投資項目的財務(wù)管理和財務(wù)監(jiān)督;配合業(yè)務(wù)部門做好退出項目的前期方案制定。【網(wǎng)絡(luò)綜合-財務(wù)工作總結(jié)與計劃模板】

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公司領(lǐng)導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務(wù)經(jīng)理相比，還存在許多的問題，希望在xx年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。第一． 財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距。

陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務(wù)負責人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導的要求報送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導的要求還相差太遠。第二． 會計工作中仍有許多待改進之處

去年集團公司財務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團財務(wù)管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

第三． 管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。第四． 缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位

財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導的溝通還存在問題，對領(lǐng)導的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

二． 鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在xx年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1． 在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學習業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他公司做的好的財務(wù)主管學習好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務(wù)計劃工作。在日常工作中按照財務(wù)計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領(lǐng)導溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。2． 力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團財務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導提供真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團被評為財務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。

3． 做深、做細日常財務(wù)管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務(wù)管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。

4． 不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平

對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。5． 加強內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息

在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間經(jīng)常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團財務(wù)部提兩點建議：

首先，從集團外部請老師，針對我們工作中共同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關(guān)鍵是 【網(wǎng)絡(luò)綜合-2014年財務(wù)工作總結(jié)結(jié)尾范文】

本文是由無憂考網(wǎng)編輯為您準備的2014年財務(wù)工作總結(jié)結(jié)尾范文，請大家參考!xx年即將過去，一年來，自己在科領(lǐng)導和全體同事的關(guān)心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導和同事們作一下總結(jié)。

一、在政治思想方面。我主動要求進步，能夠嚴格遵守局里各項規(guī)章制度，在思想和行動上嚴格要求自己。一方面，注重加強自己的思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，思想覺悟和政治理論水平得到很大提高。另一方面，通過積極參加“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“ 熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”、“ 機關(guān)文化建設(shè)年”、“ 爭做一名合格的公職人員”等一系列活動，對提高政治素質(zhì)重要性的認識更加深刻，對投身社保事業(yè)、全心全意為人民服務(wù)的信念更也更加堅定。

二、在學習及文體活動方面。一是加強政治理論、業(yè)務(wù)知識學習。從講政治的高度來認識加強理論學習的重要性和必要性，堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與自學結(jié)合起來，并認真做好重點學習筆記，撰寫相關(guān)心得體會，做到個人與組織相一致，理論與業(yè)務(wù)相結(jié)合。同時，通過積極參與每期的科務(wù)會、財務(wù)例會、業(yè)務(wù)經(jīng)辦知識競賽等，加強了對基金財務(wù)知識、社保業(yè)務(wù)政策知識的了解、認識和學習，提高了理論聯(lián)系實際的工作能力。

二是積極參加局里組織的各項文體活動。其中，代表局機關(guān)三支部參加局里組織的羽毛球賽，獲得團體第一名好成績。另外，積極參加全市機關(guān)干部才藝大賽，也贏得了榮譽。

三、工作完成情況。

一是在做好和會計賬的對賬工作的基礎(chǔ)上，認真完成了定期與銀行、財政專戶、自治區(qū)社保局的各項社?；鹗罩~工作。一方面，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，清理未達賬項，保證了基金財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。另一方面，加強與財政的溝通，完成了社?；鹜顿Y國債、定期存款進行保值增值的核對統(tǒng)計工作。另外，完成了新系統(tǒng)上線以來，有關(guān)基金出納業(yè)務(wù)的優(yōu)化及問題的反饋、協(xié)調(diào)處理工作。同時，從今年1月起全局出納正式開始使用自治區(qū)社會保險基金業(yè)務(wù)與會計一體化信息系統(tǒng)出納管理進行記賬工作，我按照領(lǐng)導安排，完成了該系統(tǒng)的前期測試、組織培訓、問題協(xié)調(diào)反饋工作，并對各分局出納的實際使用情況進行了必要的交流和指導。為了更好的運用出納管理系統(tǒng)，后期在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步統(tǒng)一明確了出納系統(tǒng)的操作流程和標準以及使用過程中的重點注意事項，大大方便了出納人員的實際操作，提高了工作效率。

二是做好了全年區(qū)屬退休教師差額工資待遇的發(fā)放工作。其一，做了大量年初的數(shù)據(jù)核對以及新增人員的待遇核定工作，為全年工資待遇發(fā)放打好了基礎(chǔ)。其二，及時完成了按月足額正常發(fā)放及補發(fā)差額工資工作，并建立了工資發(fā)放匯總臺賬。其三，重點做好了退休教師個人及管理單位的來電來訪來信的接待工作，避免了出現(xiàn)退休教師多跑腿、跑空趟的現(xiàn)象。其四，加強與財政廳企業(yè)處的溝通反饋，確保了區(qū)屬教師個別特殊人員的待遇發(fā)放的及時性和準確性。

三是完成了城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療保險的征繳、退費工作。其一，完成了全年大額醫(yī)療保險批量報盤提交銀行的扣繳工作。其二，完成了各分局收繳報送的審核整理工作。其三，統(tǒng)一規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，并分別建立了征繳、退費情況的電子臺賬，定期與各分局核對。四是完成了各項基金支付的往來業(yè)務(wù)。其一，及時完成了基金網(wǎng)銀支付第一步審核、上傳文件操作。其二，做好了醫(yī)療保險預留保證金的劃轉(zhuǎn)支付工作。其三，負責完成了撥付各分局離退休醫(yī)療補助金、各險種周轉(zhuǎn)金等的審核支付操作，以及后續(xù)核對整理分局紅聯(lián)收據(jù)的返還情況的工作。其四，完成了基金支付退票的回單登記、退費險種查詢以及與結(jié)算崗的交接工作。其五，及時完成了月底錄入并核對各分局收支情況，以及對各分局收入戶、支出戶的網(wǎng)銀劃款工作。同時，負責完成了每月匯總上繳財政專戶社?；穑⑾蜇斦謭笏蜕绫；鹣略掠每钌暾堫~度。

五是認真做好本職工作的同時，及時完成了領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)，并積極發(fā)揮自己的長處協(xié)助同事處理力所能及的日常事務(wù)。

四、在生活作風方面。生活中繼續(xù)發(fā)揚勤儉節(jié)約、團結(jié)互助的優(yōu)良作風，并有意識約束自己的言行，努力做到：能自己解決的絕不找領(lǐng)導解決，能暫時湊合的絕不跟領(lǐng)導反映，絕不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關(guān)系，以積極健康的生活狀態(tài)為工作打下了良好的基礎(chǔ)。

五、存在的問題和不足。

工作取得了一些成績，是與領(lǐng)導同事的信任和幫助是分不開的，同時也意識到自身還存在著許多不足之處，與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致，但在行動上積極向向黨組織靠攏方面做得還不夠好;二是在工作中存在一定失誤，雖然都及時補救 【網(wǎng)絡(luò)綜合-2014年財務(wù)工作總結(jié)ppt范文】

本文是由無憂考網(wǎng)編輯為您準備的2014年財務(wù)工作總結(jié)ppt范文，請大家參考!****年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻。現(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報：

一、重視業(yè)務(wù)核算質(zhì)量，貫徹市行各項制度

今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質(zhì)量。在核算上無重大差錯事故。

二、加強日常工作管理，做好安全防范工作

我部的內(nèi)部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工并事假都嚴格按照規(guī)定及時請假。

在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領(lǐng)用，都有專人負責;明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán);對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務(wù)及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙?？傊覀円獙⒁磺蟹乐矣谖慈?，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

三、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試

今年是對全行職工個人業(yè)務(wù)考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關(guān)系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業(yè)務(wù)上機打操作的練習。有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經(jīng)常互相交流思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖?？荚嚺R近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這關(guān)系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?wù)。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。

四、全員拼“新百日會戰(zhàn)”，向最后一季要成果

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務(wù)的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務(wù)問世以后，我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產(chǎn)品，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻。行領(lǐng)導多次強調(diào)，存款是責任，不是任篇二：財務(wù)管理工作總結(jié)

以科學規(guī)范的財務(wù)管理助推企業(yè)高速跨越發(fā)展 一個企業(yè)的快速成長，離不開科學高效的企業(yè)管理。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心，財務(wù)管理更是對企業(yè)的發(fā)展有著重要的引領(lǐng)和助推作用。長期以來，我們高度重視財務(wù)管理工作。我們采用國際領(lǐng)先的財務(wù)管理理念和運行系統(tǒng)，建立了科學高效的財務(wù)管理體系，保證了集團公司的健康、穩(wěn)定、高速發(fā)展。

我們集團的管理以財務(wù)管理為核心，財務(wù)管理以資金和成本管理為重點。每，集團各部門共同參與管理計劃的制定，從銷量到產(chǎn)量，從產(chǎn)品成本到各項費用，做出詳細而具有可行性的計劃，報請董事會批準后，成為整個集團公司共同奮斗的目標。這些目標被細分成不同的關(guān)鍵業(yè)績指標（kpi），與各部門的業(yè)績考核掛鉤。財務(wù)部每個月負責將實際數(shù)據(jù)及各項指標與計劃進行詳細比對，找出原因，在月度總結(jié)會上通報給高層管理人員及各部門負責人。對于出現(xiàn)的問題，要求各相關(guān)部門立即拿出解決方案，并在下個月度會議上反饋問題解決的措施和效果。這樣就使管理計劃不脫離現(xiàn)實情況，更具有可行性。整個財務(wù)管理都以計劃為導向，任何的投資、開支都必須有據(jù)可循。雖然嚴格但是不失靈活性，一旦市場發(fā)生意外情況，我們會及時調(diào)整計劃和策略，以應對市場的變化。下面就從三個方面介紹一下我們集團的財務(wù)管理工作：

一、規(guī)范固定資產(chǎn)投資。

固定資產(chǎn)投資是企業(yè)的重大支出，只有通過嚴格規(guī)范的管控，才能確保資金安全、準確地使用在各個關(guān)鍵項目上。在這方面，我們通過“事前周密計劃、事中嚴格控制、事后認真核查”的方式，實現(xiàn)了對投入的有效控制和管理。

集團公司設(shè)有投資決策委員會，負責對重大投資項目的決策與管理。每年年初，由投資決策委員會確定當年的固定資產(chǎn)投資計劃。之后，每月召開一次投資委員會審批會議，會上，各部門提出下個月固定資產(chǎn)的采購申請，委員會根據(jù)投資計劃和實際需求情況對各項申請做出批示。只有經(jīng)投資委員會批準的項目，方可在erp系統(tǒng)中建立內(nèi)部訂單并分配相應核準的投資金額。然后，采購部進行初步詢價，將詢價結(jié)果通知各申請部門。申請部門將初步詢價結(jié)果通過ebp系統(tǒng)再次向主管上級領(lǐng)導報批。批準后ebp系統(tǒng)自動向erp系統(tǒng)傳輸獲批的采購申請，采購部門根據(jù)獲批的采購申請進行采購。當固定資產(chǎn)到達后，除了日常入庫工作，每個月投資管理人員都會向申請部門核實資產(chǎn)實際使用情況，以便及時資本化。月底結(jié)束，投資管理人員會準備詳細的投資計劃和實際情況的分析表，以供高層管理人員了解投資計劃的執(zhí)行情況。

二、加強流動資金管理。

為了減少庫存對資金的占用，我們嚴格控制庫存的周轉(zhuǎn)天數(shù)，建立起庫存的合理儲備量。對于原材料，我們按照采購周期，核算出應有的安全庫存量，并錄入erp系統(tǒng)。公司計劃員每周將生產(chǎn)計劃錄入系統(tǒng)，并每日運行mrp，系統(tǒng)會根據(jù)實際耗用需求及庫存情況進行分析，一旦庫存低于安全庫存時，自動產(chǎn)生采購申請，通知采購部及時補充庫存。對于產(chǎn)成品，我們集團根據(jù)不同公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)，制定了相應的管理要求。例如輸送帶業(yè)務(wù)，一般產(chǎn)品都是按需生產(chǎn)，在接到銷售訂單后開始排產(chǎn)，讓產(chǎn)成品庫存量保持在非常低的水平。輪胎業(yè)務(wù)，雖然做不到按需生產(chǎn)，但是我們也是在建立安全庫存的前提下，盡可能降低庫存和周轉(zhuǎn)天數(shù)。通過努力，我們的原材料周轉(zhuǎn)天數(shù)從原來的35天降低到28天，產(chǎn)成品的周轉(zhuǎn)天數(shù)也由原來的30天，降低到21天，這樣大大減少了資金占用，提高了資金使用效率。在應收賬款的管理上，我們有專門的系統(tǒng)與erp系統(tǒng)對接，每個月定時自動從erp系統(tǒng)取數(shù)，按不同銷售渠道分別計算出應收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)?？刂迫藛T每月對不同銷售渠道的周轉(zhuǎn)天數(shù)波動情況進行分析。發(fā)現(xiàn)有異常情況，及時與銷售部門協(xié)調(diào)溝通，以找到應對方案，及時降低周轉(zhuǎn)天數(shù)。其中，業(yè)績最為突出的是集團下屬輪胎公司配套市場的應收賬款。這個市場的慣例賬期一般都比較長。我們通過努力，以小幅折扣換取更短的收款期限，付款方式也從商業(yè)承兌改變?yōu)殂y行承兌。由于銀行承兌的流通性和變現(xiàn)能力都較商業(yè)承兌大大提高，這樣一來，通過背書和貼現(xiàn)，我們應收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)由原來的220天大幅縮短到80天。資金的安全和成本的節(jié)約已遠遠超過小幅折扣帶來的損失，這給企業(yè)帶來了很大的收獲。

對于應付賬款，我們通過周轉(zhuǎn)天數(shù)與資金預測相結(jié)合的方式進行控制。每個月我們都會根據(jù)銷售現(xiàn)金回流預測、應付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)需求，結(jié)合到期賬款情況等做出資金需求計劃，并相應做出最低成本的籌資計劃。另一方面，應付賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)也是采購部的關(guān)鍵業(yè)績指標（kpi）之一。根據(jù)計劃要求，他們會改善付款條件和方式，以達到的目標。目前，通過采購部的努力，20%的付款方式能通過承兌匯票進行。

三、強化運行成本控制

在成本控制方面，我們主要是從料、工、費、廢品率等方面進行嚴格管理。我們密切關(guān)注主要原材料的價格，每月做出價格趨勢變動圖，一旦發(fā)現(xiàn)價格趨于下降，我們會及時調(diào)低安全庫存量，反之，則調(diào)高安全庫存量，從而降低原材料成本。對于原材料消耗，研發(fā)部通過sms系統(tǒng)及時錄入最新的配方，erp系統(tǒng)根據(jù)原材料標準價和最新配方，核算出產(chǎn)品的標準成本。當生產(chǎn)實際消耗數(shù)量輸入系統(tǒng)后，自動分析出原材料消耗的數(shù)量差異和配方調(diào)整差異，以供生產(chǎn)、研發(fā)和財務(wù)共同研究，及時加以控制和調(diào)整。對于維修、動力等主要加工費，我們每月跟蹤產(chǎn)品的加工費率變動，一旦發(fā)現(xiàn)異常，及時要求生產(chǎn)部立找出原因，制定措施。對于生產(chǎn)的廢品率，我們通過先進的pcs系統(tǒng)，隨時掌握在制品、產(chǎn)成品入庫數(shù)及廢品情況。質(zhì)控部每天通報每一批次、班次的廢品情況，財務(wù)部做出相應的成本分析，并發(fā)送相關(guān)部門。通過這些方式，實現(xiàn)了對成本的有效控制，廢品率由原來的6%下降至2%，產(chǎn)品的成本也下降了10%左右。

對于市場部費用，也實行單獨立項管理。年初高層市場部管理人員會配合當年銷售的需要核準市場部費用預算。成本控制員會分項以內(nèi)部訂單形式錄入erp系統(tǒng)。每次實際發(fā)生費用時，市場部人員需要先通過ebp軟件向市場部管理人員申請批準，一旦獲批后，系統(tǒng)自動傳輸?shù)絜rp系統(tǒng)并產(chǎn)生采購申請。當采購完成，系統(tǒng)收貨并完成發(fā)票校驗后，成本控制員會按內(nèi)部訂單分項分析費用的使用情況，及時和市場部人員溝通計劃執(zhí)行情況，以避免超支出現(xiàn)。對于其他的費用，我們一般是以成本中心為單位來進行控制。每個成本中心對當年的費用做出詳細的預算，經(jīng)高層審批后錄入erp系統(tǒng)。每次實際發(fā)生費用時，各部門人員仍要經(jīng)過嚴格的ebp審核系統(tǒng)的批準，一旦獲批后，系統(tǒng)自動傳輸?shù)絜rp系統(tǒng)并產(chǎn)生采購申請。當采購完成，系統(tǒng)收貨并完成發(fā)票校驗后，成本控制員每個月對各部門費用使用情況做出差異分析表。對于超支項目和部門，財務(wù)部要求其立即采取措施，在其他項目上將超支部分彌補過來。通過這一系列的嚴格控制，讓每一個人員都有成本控制的意識，將企業(yè)的管理計劃深入人心，成為每一個員工的關(guān)鍵業(yè)績指標（kpi）。

科學規(guī)范、務(wù)實高效的財務(wù)管理，夯實了企業(yè)管理的基礎(chǔ)，使企業(yè)堵塞了管理漏洞、規(guī)避了經(jīng)營風險、提高經(jīng)濟效益、增強了核心競爭力，為集團的高速成長提供了強有力的支撐和保障。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)創(chuàng)新理念、規(guī)范程序、健全流程，使集團的財務(wù)管理工作實現(xiàn)更高層次上的跨越提升，為華勤集團打造全球知名的大型跨國企業(yè)作出更大的貢獻！篇三：財務(wù)管理部年終總結(jié) 財務(wù)管理部2014年工作總結(jié)

xx年是公司有史以來??的一年，時間緊、任務(wù)重。財務(wù)管理部以利潤最大化為財務(wù)管理導向，牢固樹立“以完善制度為前提，以業(yè)務(wù)為抓手，以資金和全面預算為主線，以資產(chǎn)管理為重點，以信息化建設(shè)為支撐”的財務(wù)管理理念，在公司領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，按照各項工作部署，制訂有針對性的工作安排：加強制度建設(shè)；面對新開工項目所需大量現(xiàn)金流，加強與銀行的溝通，搞好融資工作，加強企業(yè)現(xiàn)金流管理工作，合理使用與調(diào)配資金；以預算管理為主線加強成本控制，降本增效。

在這一年里，在各部門的共同配合下，通過全體財務(wù)人員的共同努力，主要完成了以下一些工作：

一、健全財務(wù)內(nèi)控制度，進一步規(guī)范各項會計工作 1.實施《新企業(yè)會計準則》

根據(jù)省國資委、集團公司、公司董事會的要求，我司于xx年全面施行新準則。財務(wù)部按照新準則的要求，對會計科目、輔助核算項目、成本費用項目、預算項目、會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定和平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善，如規(guī)范應付職工薪酬明細核算科目、現(xiàn)金流量增加了材料現(xiàn)金流的錄入。經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)部財務(wù)管理流程也進行相應調(diào)整，保證對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算確實按照準則要求。今年年初順利完成了用友財務(wù)會計模塊的初始化工作和新舊準則賬務(wù)銜接，起草了新會計準則下公司的《財務(wù)會計核算制度》，確保公司按時按新準則要求進行規(guī)范的賬務(wù)處理。

2.財務(wù)部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準，制定了差旅費報銷管理規(guī)定，細則中對開銷范圍、費用報銷標準、報銷流程等工作程序作了詳實的解釋。同時聯(lián)合總經(jīng)辦對招待用酒、茶葉的報銷手續(xù)進行梳理和規(guī)范。

3、加強資產(chǎn)管理與信息室對u盤、電腦配件等的領(lǐng)用及領(lǐng)用后的管理進行溝通、梳理、完善；協(xié)助行政室擬定藥品管理規(guī)定、對低值易耗品的管理進行溝通、梳理和完善；督促規(guī)劃設(shè)備部加強對固定資產(chǎn)跨部門移交的手續(xù)管理。4.加強成本管理、出臺成本管理辦法

針對??成本管理薄弱的情況，年底與相關(guān)部門配合，組織制定公司的《成本管理辦法》，明確了各部門的成本管理職責，從成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本報告成本分析以及成本監(jiān)督方面都進行了詳盡的規(guī)定，有利于進一步完善公司的成本控制體系，加強成本管理，提高公司經(jīng)濟效益。5.財務(wù)管理部績效薪酬考核

針對公司出臺的績效考核制度，我部相應地制定了績效薪酬考核量化指標方案，從公司規(guī)章制度遵守情況、工作效率效果、6s等多個方面對本部門員工績效進行考核，并擬定相應的獎懲辦法。實踐表明，該項考核制度的實行有效地調(diào)動了大家的積極性，合理地利用了人力資源。

6.結(jié)合公司“6s”規(guī)定，重新完善部門“6s”管理規(guī)定、進一步細化部門6s考核量化指標 7.根據(jù)公司專題會議提出的編寫作業(yè)指導書的要求，我部明確分工，將本部門工作細化為出納業(yè)務(wù)、資金管理、外匯管理、銀行對賬作業(yè)、銀行詢證、執(zhí)行建造合同準則、物資采購業(yè)務(wù)、勞務(wù)結(jié)算、基建技改工程、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)、成本核算業(yè)務(wù)指導書、保險業(yè)務(wù)、財務(wù)報表編制、涉稅業(yè)務(wù)等十幾個模塊，組織部門骨干分工負責編寫本崗位的作業(yè)指導書，經(jīng)過層層審核，跨部門報送給相關(guān)的部門領(lǐng)導會簽，4個月的精心編制、修改和完善，整理出一套實用于財務(wù)管理作業(yè)的作業(yè)指導書。它規(guī)范了業(yè)務(wù)處理程序，固化了作業(yè)流程，為部門員工有序開展活動提供了支持。

二、資金管理方面資金運營：本是公司有史以來??的一年，由于多艘船舶同時建造，資金一度吃緊。財務(wù)部根據(jù)公司的資金管理辦法，結(jié)合生產(chǎn)節(jié)點與物資納期計劃，合理地安排融資進度與額度，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。通過與銀行的積極溝通，新爭取到7000萬元貸款，并降低了部分貸款利率，延長了還款時間。同時獲得了更大的銀行承兌匯票的授信額度，截止11月31日，我司今年共開出銀行承兌匯票39742萬元比去年同期增加了86.2%，大大緩解了我司資金壓力，降低了貸款利息支出，保證了我司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

外匯運作方面，財務(wù)部合理編制收付匯計劃，通過遠期結(jié)匯等有效手段，獲得直接收益186萬元。并與外匯管理局進行了大量卓有成效的溝通，為船舶交付掃清了政策障礙。為多艘船提供了質(zhì)量保函，保證我司能夠及時交船。

資金風險管控：我司資金活動較為復雜，資金內(nèi)部控制不可能面面俱到。財務(wù)部對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理各種業(yè)務(wù)進行認真梳理，根據(jù)不同的環(huán)境不同的風險大小，明確關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、關(guān)鍵的程序，從而確定關(guān)鍵的風險控制點，針對關(guān)鍵風險控制點制定有效的控制措施，集中精力管控住關(guān)鍵風險：我部進一步規(guī)范本公司工作人員差旅費開支行為，頒布了《差旅費報銷管理規(guī)定》；聯(lián)合總經(jīng)辦對招待用酒、茶葉的報銷手續(xù)進行梳理和規(guī)范；我部通過加強物資采購合同的審核、材料發(fā)票的審核、物資款項支付的審核等方面加強物資采購業(yè)務(wù)的財務(wù)控制；針對船東撤單的情況，我部集中關(guān)注了與撤銷船只關(guān)聯(lián)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，屬于債權(quán)的（船東賠款、預付材料款）謹慎確認收入和損失，定期督促業(yè)務(wù)員催收，屬于債務(wù)的（物資采購違約款）要求業(yè)務(wù)員盡快把相關(guān)的手續(xù)辦好，與此相關(guān)預付款保函、保函保證金也督促資金管理員跟銀行溝通撤銷和收回。通過識別并關(guān)注資金活動主要風險來源和主要風險控制點，財務(wù)部提高了內(nèi)部控制的效率、實現(xiàn)了公司資金的安全運營。[page]

三、圍繞公司生產(chǎn)大綱，制定和下達財務(wù)預算，持續(xù)推進全面預算管理工作。本財務(wù)預算的編制工作，秉承“自下而上，自上而下”的工作思路，總體協(xié)同各歸口管理部門的預算，預算表格根據(jù)新企業(yè)會計準則的要求，對相關(guān)預算項目進行了修正。

財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，xx年7月份組織對公司上半年預算執(zhí)行情況進行分析。年中多次組織工程課、規(guī)劃部等部門召開預算溝通協(xié)調(diào)會，對預算進行調(diào)整。

四、成本管控

進入微利時代、成本管理成為公司核心競爭力之一，為了加強成本監(jiān)管，財務(wù)部修訂出臺了《成本管理辦法》，按期召開由黃總、李副總親自主持、財務(wù)部具體負責議題、會議紀要、編制會議決議、落實會議決議的成本分析會。

除了加強造船成本控制外，財務(wù)部也加強了對基建技改工程的檢查工作，本對在建的拼焊平臺、浮碼頭工程、內(nèi)業(yè)二工段墻體工程實施進行跟蹤檢查，相關(guān)工程決算實行剛性審核，對于超支的、不合理的部分堅決不予通過。

五、材料

1.強化材料采購一般審核

強化對物資采購審核，物資采購審核一定要要查驗合同，以合同規(guī)定的條款為準，并查驗申報審批表或?qū)徟鷪蟾娴认嚓P(guān)資料是否齊全，領(lǐng)導簽批的若與國家相關(guān)法規(guī)、公司制度規(guī)定、合同等相左，必須提出來，不得審核通過。2.認真貫徹落實物資增補規(guī)定，規(guī)范材料出庫 根據(jù)物資增補規(guī)定，紅單及技術(shù)修改單停止使用，1月份開始工具庫動力請購單已停止使用，用工具、配件、易耗品審批單取代，各作業(yè)課、職能部門申請領(lǐng)用工具、配件、易耗品時，先填寫申購單，經(jīng)規(guī)劃設(shè)備課批準后，交由物質(zhì)部采購；所有科室在領(lǐng)用工具、配件、易耗品時需按工具、配件、易耗品的工程號進行領(lǐng)用；設(shè)備大修改造單獨立項申報工程號的機器設(shè)備在領(lǐng)用工具、配件、易耗品時按修理工程號進行領(lǐng)用，不再按工具、配件、易耗品的工程號進行領(lǐng)用。我部聯(lián)合物資部加強了倉管組對物資增補規(guī)定執(zhí)行的力度。3.加強進口設(shè)備管理

本我部對物料管理系統(tǒng)中進口設(shè)備的初始設(shè)置進行了修改、完善物料系統(tǒng)進口設(shè)備出庫流程，并解決了物料管理系統(tǒng)無法根據(jù)入庫單的幣種直接帶出出庫的進口設(shè)備的幣種導致在做出庫統(tǒng)計時無法按幣種統(tǒng)計的問題。4.積極盤活積壓物資

組織物資部對長期購入未用的鋼板的清理，聯(lián)合物資部、紀檢委就積壓的物資按省產(chǎn)權(quán)交易中心的要求的流程著手進行處理，督促評估公司完成積壓物資的評估工作，提交評估結(jié)果。

六、加強稅務(wù)管理，有效避免公司的稅務(wù)風險

xx年財務(wù)部積極與市區(qū)有關(guān)稅務(wù)部門溝通與聯(lián)系，完成了xx企業(yè)所得稅納稅申報：相關(guān)的研發(fā)費用所得稅加計扣除、節(jié)能節(jié)水專用設(shè)備所得稅抵免、殘疾人員工資所得稅加計扣除在規(guī)定的時間內(nèi)完成申報備案，積極發(fā)揮了稅收效益。國外設(shè)計費代征代繳營業(yè)稅及其他附加稅也上繳到稅務(wù)局。

在規(guī)定的退(免)稅申報期收匯核銷，及時辦理出口退(免)稅，加快資金回收，截止11月31日總共取得出口退稅款１.4億元。

七、小金庫專項治理工作

認真貫徹落實《通知》精神，全面摸清“小金庫”產(chǎn)生的根源與存在形式，全面排查我司財務(wù)賬目，對照規(guī)定檢查帳務(wù)處理的合規(guī)性，對匯款掛帳進行清理，對開出的收款收據(jù)進行核銷，對開出的所有發(fā)票進行核銷，對不正確的賬務(wù)處理及時進行改正，并對所有帳務(wù)進行清理，自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保了“小金庫”治理工作有效開展。

第五篇：公積金管理中心工作總結(jié)

公積金管理中心工作總結(jié)

★工作總結(jié)頻道為大家整理的公積金管理中心工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。XX年，xx市住房公積金管理中心在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在市住房公積金管理委員會的決策監(jiān)督下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹《住房公積金管理條例》，按照年初的計劃安排，通過全體職工的積極努力和有關(guān)單位的支持配合，實現(xiàn)了我市住房公積金事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下，并將XX年工作做以下安排。

一、管委會把好決策關(guān)，做好監(jiān)督工作

XX年5月，為做好市住房公積金管委會決策工作，市住房公積金管理委員會召開二屆四次會議，聽取、審議并通過了《xx市XX住房公積金財務(wù)收支情況和XX住房公積金財務(wù)收支預算編制情況的報告》、《XXxx市住房公積金財務(wù)報告公報》、《XX城市廉租房建設(shè)補充資金分配方案》等。會議充分肯定了我市住房公積金制度自建立以來，在解決職工購房問題，推動城市廉租房建設(shè)方面的重要作用，并針對當前工作中存在的問題提出了解決措施。市人民政府市長、市住房公積金管理委員會主任委員陳新有同志在會上發(fā)表重要講話，要求管委會全體委員一定要按照國務(wù)院和省政府的要求作好各項決策工作，切

實加強對全市住房公積金管理工作的監(jiān)督，使我市住房公積金管理工作朝著健康良性軌道運行，不斷開創(chuàng)我市住房公積金管理工作的良好局面。

二、住房公積金管理中心各項工作開展情況

XX年，市住房公積金管理中心圍繞機關(guān)黨建工作和全面推進“創(chuàng)優(yōu)達標”的工作目標任務(wù)，在嚴格執(zhí)行《住房公積金管理條例》的基礎(chǔ)上，重點抓好住房公積金增量擴面工作，扎實推進住房公積金個人貸款，加大住房公積金執(zhí)法監(jiān)督力度。從建立健全規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量入手，真抓實干，使干部工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識明顯增強，工作效率明顯提高。

（一）加強黨建工作，提供政治保障

XX年，“中心”黨委堅持以上級黨組織的指示和工作要求為原則，以“中心”各項業(yè)務(wù)工作為中心，以加強黨風廉政建設(shè)、搞好懲防體系建設(shè)、開展廉政風險防控管理工作為主線，以加強領(lǐng)導干部和黨員隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，積極探索新時期機關(guān)黨建工作行之有效的途徑和方式，進一步把基礎(chǔ)工作做強，把宣傳平臺做寬，把思想政治工作做活，力求發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)全年工作目標提供堅實的政治保證和精神動力。

（二）夯實業(yè)務(wù)工作，促進健康發(fā)展

1、加大住房公積金歸集力度

XX年，“中心”從以下三方面做好增量擴面工作。一是在非公有制企業(yè)建立住房公積金制度。今年，什邡、綿竹管理部抓住災后重建順利完成，企業(yè)經(jīng)營狀況普遍好轉(zhuǎn)的機遇，通過帶政策上門，送服務(wù)上門，與企業(yè)負責人開展交心談心活動，促使其建立住房公積金制度。廣漢管理部堅持以多種方式強化宣傳，選擇部分有實力的企業(yè)試點，以點帶面，逐步推開。目前，已有90家非公企業(yè)為職工繳交住房公積金。二是催促個別單位解決住房公積金拖繳、欠繳問題。三是爭取調(diào)整繳交基數(shù)和提高繳交比例。各縣（市、區(qū)）管理部積極與當?shù)攸h委、政府溝通，爭取支持。今年，廣漢市將經(jīng)補貼納入繳存基數(shù)，繳存比例從10%提到12%，中江縣將繳存比例提高了2個百分點。

截止XX年11月底，全市新增住房公積金12.20億元，歸集余額39.77億元，歸集總額73.25億元，新增繳存單位88各，新增繳存人數(shù)20488人，繳存總?cè)藬?shù)219655人。

2、推進住房公積金個人貸款工作

XX年，在國家嚴格控制房地產(chǎn)市場的大背景下，“中心”及時轉(zhuǎn)變工作思路，既貫徹執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策，又充分發(fā)揮住房公積金制度的民生保障作用，滿足職工的住房需要，圓滿完成年初既定目標。（1）完善制度，加大對購房職工的扶持力度。年初，經(jīng)“中心”反復修正、多方征求意見后出臺的《信貸管理規(guī)程》調(diào)整了部分貸款政策，提高信貸額度經(jīng)管委會審議后通過，進一步規(guī)范了住房公積金貸款的流程，為住房公積金貸款業(yè)務(wù)發(fā)展提

供了制度保障。

（2）依托政策優(yōu)勢拓展個貸業(yè)務(wù)。一是加大宣傳力度，提高住房公積金貸款的社會認知度。今年，“中心”在搭建宣傳平臺，廣泛利用報紙等媒體宣傳的同時，通過走訪開發(fā)企業(yè)、繳存單位宣講政策，培訓開發(fā)企業(yè)銷售團隊，為購房職工答疑解惑等方式，極大地提高了開發(fā)企業(yè)和繳存職工對使用住房公積金貸款的積極性和主動性。二是積極探索擴大住房公積金貸款市場占有率的新途徑?！爸行摹眻猿忠浴耙?guī)范管理、爭取支持、服務(wù)群眾”為指導，努力擴大住房公積金貸款的市場占有率。一