第一篇:讀《讓聽見炮聲的人決策》有感[精選]
讀《讓聽見炮聲的人決策》有感
近期閱讀了《讓聽見炮聲的人決策》——華為總裁任正非的華為管理之道一書,看完這本書之后感受很多,特別是書中提到,華為就兩個字—誠信,華為十幾年來鑄造的就是這兩個字:誠信。對客戶的誠信,對社會、政府的誠信,對員工的誠信。只要我們堅持下去,這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡用之不竭,要知道我們花掉的很多錢是要形成未來的財富的,我們經(jīng)過10年的時間,花大量的金錢和精力,在市場上塑造了兩個字“誠信”,這是我們的立身之本,是我們的核心競爭力,是華為公司對外的所有形象,這個無形資產(chǎn)對我們源源不斷的帶來財富。一切以物質(zhì)利益為基礎(chǔ),是建立不起強大的隊伍的,君子取之以道,小人驅(qū)之以利。必須使員工的目標遠大化,使員工認識到他的奮斗與祖國的前途、民族的命運是連接在一起的,為偉大祖國的繁榮昌盛,為中華民族的振興,為自己與家人的幸福而努力奮斗。我們提倡精神文明,但我們要用物質(zhì)文明區(qū)鞏固。愛祖國、愛人民、愛事業(yè)、和愛生活是我們凝聚力的源泉,責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓,實事求是是我們的行為準則。
近年來,人們對誠信的呼吁越來越強烈,這也許并不是中國古人的誠信記錄比現(xiàn)在好得多,而是現(xiàn)在人們的誠信意識在緩慢地蘇醒。這恰如分蛋糕一樣,早些時候,我們的面前其實沒有蛋糕,所以大家一團和氣,沒有什么可以爭執(zhí)的東西。現(xiàn)在我們所 處的時代,大概是有了一個蛋糕可供眾人分配,但蛋糕不夠大,并不能保證每一個人可分得心滿意足的一塊,況且又沒有特別清晰可信的分蛋糕的規(guī)則,結(jié)果眾生你爭我奪甚至爾虞我詐,無非是想讓自己的那一塊做得大一些,自然,別人的蛋糕就少了,這個時期,人們對誠信的呼喚最為迫切。隨著社會的逐漸富足,蛋糕做大了,分蛋糕的規(guī)則也明確了,社會誠信就會好得多。因此,中國人現(xiàn)在如此迫切地呼喚誠信,并非倒退,而是我們正在爬坡。
古時候杜甫發(fā)出“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏”時,他作為寒士之一是有切膚之痛的;而白居易吟唱“地不知寒人要暖,少把人衣作地衣”時,我相信他盡管位高爵厚,但也是出自真誠的。因為我們曾經(jīng)太貧苦,所以誠信可能總是一種在夢中浮現(xiàn)的奢侈品。
現(xiàn)在中國漸漸地走向富裕了,因此誠信問題一下子就凸現(xiàn)出來,我們身邊幾乎充斥了各種不誠信的企業(yè)和個人,各種極其富有想象力的欺騙,例如給饅頭里放點洗衣粉;給豬喂點瘦肉精或多多注水;給甲魚鱔魚喂點避孕藥等等,讓人嘆為觀止。各種企業(yè)的虛假廣告、產(chǎn)品和利潤,更是層出不窮,以至于有人發(fā)起尋找中國股市中令人尊敬的上市公司這樣的事。為什么誠信突然缺失而我們?nèi)绱似惹械睾魡菊\信?
如何呼喚誠信回歸?有兩手政策,一手當然是做大蛋糕,讓每個國民至少有能維持溫飽的一份,這大約就是“發(fā)展才是硬道理”吧!另一手是要確立分蛋糕的規(guī)則,否則朝令夕改,個人和企業(yè)就難以有講誠信的基礎(chǔ)。一個蛋糕如何才能分得公平?這需要權(quán)力的制衡機制,例如一個人擁有先切蛋糕的權(quán)力時另一個人相應(yīng)地應(yīng)擁有先挑蛋糕的權(quán)力,這樣一塊蛋糕才能分割得均勻。沒有制衡的權(quán)力,我們就不能期望權(quán)力擁有者會卑微謹慎地使用 權(quán)力,而多半會以權(quán)謀私。這樣分蛋糕過程中,如果立規(guī)矩者沒有規(guī)矩,那么社會誠信的基石就非常不穩(wěn)固,并且最終影響到國民們努力做大蛋糕的辛苦勞作。
所以,中國呼喚誠信,就需要“兩手抓,兩手都要硬”,沒有誠信規(guī)則,社會就會蛻變?yōu)樗戳荷降臓顟B(tài),即使是君子,也只能大塊吃肉,大碗喝酒,否則其他人就要對其實施“君子可欺之以方”;有了誠信規(guī)則,大家才能無論內(nèi)心愿意或不愿意,至少行為上要可信。兩手硬就是說發(fā)展經(jīng)濟要硬,完善市場經(jīng)濟框架也要硬,政府誠信的蝕空或缺失,始終是一個社會現(xiàn)代化和文明化的致命軟肋。
在我們漢能司訓共十八條其中:第八條品德問題是零因子,零乘以億萬等于零。第九條是誠信是根。都充分展示了漢能已將品德與誠信深深的融入到我們企業(yè)文化中,滲透到每一個領(lǐng)域,作為企業(yè)發(fā)展之根本,作為我們每一個員工也應(yīng)該吧誠信作為為人之根本,這是發(fā)展的前提,也是公司發(fā)展的根基,祖國發(fā)展之根本。通過學習這本書讓我受益匪淺。
財務(wù)部-李秀娟
第二篇:任正非講話:讓聽得見炮聲的人來決策2009
任正非講話:讓聽得見炮聲的人來決策
(2009年1月摘自華為任正非總裁在銷服體系奮斗頒獎大會上的講話)
華為總裁任正非在銷服體系奮斗頒獎大會上的講話
·我們后方配備的先進設(shè)備、優(yōu)質(zhì)資源,應(yīng)該在前線一發(fā)現(xiàn)目標和機會時就能及時發(fā)揮作用,提供有效的支持,而不是擁有資源的人來指揮戰(zhàn)爭、擁兵自重。誰來呼喚炮火,應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。
·努力做厚客戶界面,以客戶經(jīng)理、解決方案專家、交付專家組成的工作小組,形成面向客戶的“鐵三角”作戰(zhàn)單元。
·基層作戰(zhàn)單元在授權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)力直接呼喚炮火......一線的作戰(zhàn),要從客戶經(jīng)理的單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樾F隊作戰(zhàn),而且客戶經(jīng)理要加強營銷四要素(客戶關(guān)系、解決方案、融資和回款條件、以及交付)的綜合能力。
·我們機構(gòu)設(shè)置的目的,就是為作戰(zhàn),作戰(zhàn)的目的,是為了取得利潤。平臺的客戶就是前方作戰(zhàn)部隊,作戰(zhàn)部隊不需要的,就是多余的。
我們從以技術(shù)為中心,向以客戶為中心的轉(zhuǎn)移過程中,如何調(diào)整好組織,始終是一個很難的題目。剛開始我的認識也是有局限性的。我在EMT(經(jīng)營管理團隊)會上講了話,要縮短流程,提高效率,減少協(xié)調(diào),使公司實現(xiàn)有效增長,以及現(xiàn)金流的自我循環(huán)。但提出的措施,確實有一些問題,單純的強調(diào)精簡機關(guān),壓縮人員,簡化流程,遭遇一部分EMT成員的反對。他們認為機關(guān)干部和員工壓到一線后,會增加一線的負擔,增加了成本,并幫不了什么忙。機關(guān)干部下去以總部自居,反而干預(yù)了正常的基層工作。后來我聽取一些中層干部的反映,他們認為組織流程變革要倒著來,從一線往回梳理,平臺(支撐部門和管理部門,包括片區(qū)、地區(qū)部及代表處的支撐和管理部門)只是為了滿足前線作戰(zhàn)部隊的需要而設(shè)置的,并不是越多越好、越大越好、越全越好。要減少平臺部門,減輕協(xié)調(diào)量,精減平臺人員,自然效率就會提高。這樣EMT決議還未出籠就被反了一個方向。但如何去實現(xiàn)這一點呢?問題仍然擺在前面。這次訪問利比亞時,聽取了北非地區(qū)部的匯報,有了一些啟發(fā)。
北非地區(qū)部努力做厚客戶界面,以客戶經(jīng)理、解決方案專家、交付專家組成的工作小組,形成面向客戶的“鐵三角”作戰(zhàn)單元,有效地提升了客戶的信任,較深地理解了客戶需求,關(guān)注良好有效的交付和及時的回款。
鐵三角的精髓是為了目標,而打破功能壁壘,形成以項目為中心的團隊運作模式。公司業(yè)務(wù)開展的各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié),都會存在鐵三角,三角只是形象說法,不是簡單理解為三角,四角、五角甚至更多也是可能的。這給下一階段組織整改提供了很好的思路和借鑒,公司主要的資源要用在找目標、找機會,并將機會轉(zhuǎn)化成結(jié)果上。我們后方配備的先進設(shè)備、優(yōu)質(zhì)資源,應(yīng)該在前線一發(fā)現(xiàn)目標和機會時就能及時發(fā)揮作用,提供有效的支持,而不是擁有資源的人來指揮戰(zhàn)爭、擁兵自重。
誰來呼喚炮火,應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。而現(xiàn)在我們恰好是反過來的。機關(guān)不了解前線,但擁有太多的權(quán)力與資源,為了控制運營的風險,自然而然的設(shè)置了許多流程控制點,而且不愿意授權(quán)。過多的流程控制點,會降低運行效率,增加運作成本,滋生了官僚主義及教條主義。當然,因內(nèi)控需要而設(shè)置合理的流程控制點是必須的。去年公司提出將指揮所(執(zhí)行及部分決策)放到聽得到炮響的地方去,已經(jīng)有了變化,計劃預(yù)算開始以地區(qū)部、產(chǎn)品線為基礎(chǔ),已經(jīng)邁出可喜的一步,但還不夠。北非地區(qū)部給我們提供了一條思路,就是把決策權(quán)根據(jù)授權(quán)規(guī)則授給一線團隊,后方起保障作用。這樣我們的流程優(yōu)化的方法就和過去不同了,流程梳理和優(yōu)化要倒過來做,就是以需求確定目的,以目的驅(qū)使保證,一切為前線著想,就會共同努力地控制有效流程點的設(shè)置。從而精簡不必要的流程,精簡不必要的人員,提高運行效率,為生存下去打好基礎(chǔ)。
用一個形象的術(shù)語來描述,我們過去的組織和運作機制是“推”的機制,現(xiàn)在我們要將其逐步轉(zhuǎn)換到“拉”的機制上去,或者說,是“推”、“拉”結(jié)合、以“拉”為主的機制。推的時候,是中央權(quán)威的強大發(fā)動機在推,一些無用的流程,不出功的崗位,是看不清的。拉的時候,看到那一根繩子不受力,就將它剪去,連在這根繩子上的部門及人員,一并減去,組織效率就會有較大的提高。我們進一步的改革,就是前端組織的技能要變成全能的,但并非意味著組織要去設(shè)各種功能的部門?;鶎幼鲬?zhàn)單元在授權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)力直接呼喚炮火(指在項目管理上,依據(jù)IBM的顧問提供的條款、簽約、價格三個授權(quán)文件,以毛利及現(xiàn)金流進行授權(quán),在授權(quán)范圍內(nèi)直接指揮炮火,超越授權(quán)要按程序?qū)徟?,當然炮火也是有成本的,誰呼喚了炮火,誰就要承擔呼喚的責任和炮火的成本。后方變成系統(tǒng)支持力量,必須及時、有效地提供支持與服務(wù),以及分析監(jiān)控。公司機關(guān)不要輕言總部,機關(guān)不代表總部,更不代表公司,機關(guān)是后方,必須對前方支持與服務(wù),不能頤氣頗指。
公司的最高決策機構(gòu)是EMT會議,EMT成員只是在會議結(jié)束后,推動決議的執(zhí)行,他們叫首長負責制,也不能自稱總部。機關(guān)干部和員工更不能以總部自稱,發(fā)號施令,更不能要求前方的每一個小動作都必須向機關(guān)報告或經(jīng)機關(guān)批準,否則,機關(guān)就會越做越大,越來越官僚。一線的作戰(zhàn),要從客戶經(jīng)理的單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樾F隊作戰(zhàn),而且客戶經(jīng)理要加強營銷四要素(客戶關(guān)系、解決方案、融資和回款條件、以及交付)的綜合能力,要提高做生意的能力;解決方案專家要一專多能,對自己不熟悉的專業(yè)領(lǐng)域要打通求助的渠道;交付專家要具備能與客戶溝通清楚工程與服務(wù)的解決方案的能力,同時對后臺的可承諾能力和交付流程的各個環(huán)節(jié)了如指掌。其他非主業(yè)務(wù)的人員,要加強對主業(yè)務(wù)的了解,了解達不到一定深度的,不能成為管理干部及骨干,沒有這種經(jīng)歷的,要去補好這一課。
以美軍在阿富汗的特種部隊來舉例。以前前線的連長指揮不了炮兵,要報告師部請求支援,師部下命令炮兵才開炸。現(xiàn)在系統(tǒng)的支持力量超強,前端功能全面,授權(quán)明確,特種戰(zhàn)士一個通訊呼叫,飛機就開炸,炮兵就開打。前線3人一組,包括一名信息情報專家,一名火力炸彈專家,一名戰(zhàn)斗專家。他們互相了解一點對方的領(lǐng)域,緊急救援、包扎等都經(jīng)過訓練。當發(fā)現(xiàn)目標后,信息專家利用先進的衛(wèi)星工具等確定敵人的集群、目標、方向、裝備??,炸彈專家配置炸彈、火力,計算出必要的作戰(zhàn)方式,其按授權(quán)許可度,用通信呼喚炮火,完全消減了敵人。美軍作戰(zhàn)小組的授權(quán)是以作戰(zhàn)規(guī)模來定位的,例如:5000萬美元,在授權(quán)范圍內(nèi),后方根據(jù)前方命令就及時提供炮火支援。我們公司將以毛利、現(xiàn)金流,對基層作戰(zhàn)單元授權(quán),在授權(quán)范圍內(nèi),甚至不需要代表處批準就可以執(zhí)行。軍隊是消滅敵人,我們就是獲取利潤。鐵三角對準的是客戶,目的是利潤。鐵三角的目的是實現(xiàn)利潤,否則所有這些管理活動是沒有主心骨、沒有靈魂的。當然,不同的地方、不同的時間,授權(quán)是需要定期維護的,但授權(quán)管理的程序與規(guī)則,是不輕易變化的。
我司正面臨流程與組織整改的時機。我們已明確變革要以作戰(zhàn)需求為中心,后方平臺(包括設(shè)在前線的非直接作戰(zhàn)部隊)要及時、準確滿足前線的需求。我們機構(gòu)設(shè)置的目的,就是為作戰(zhàn),作戰(zhàn)的目的,是為了取得利潤。平臺的客戶就是前方作戰(zhàn)部隊,作戰(zhàn)部隊不需要的,就是多余的。后方平臺是以支持前方為中心,按需要多少支持,來設(shè)立相應(yīng)的組織,而且要提高后方業(yè)務(wù)的綜合度,減少平臺部門設(shè)置,減少內(nèi)部協(xié)調(diào),及時準確地服務(wù)前方。
前方要準確清晰地提出并輸入需求,后方要能清楚準確地理解前方的需求,按需求提供支持。只要前方的需求沒有發(fā)生變動,所有的協(xié)調(diào)工作,應(yīng)由后方平臺之間自行協(xié)調(diào)完成,而且必須在前方需求的時限內(nèi)完成。前方的需求變化了,要及時準確提供給后方。而我們現(xiàn)在的情況是,前方的作戰(zhàn)部隊,只有不到三分之一的時間是用在找目標、找機會以及將機會轉(zhuǎn)化為結(jié)果上,而大量的時間是用在頻繁地與后方平臺往返溝通協(xié)調(diào)上。而且后方應(yīng)解決的問題讓前方來協(xié)調(diào),拖了作戰(zhàn)部隊的后腿,好鋼沒有用在刀刃上。后方協(xié)調(diào)困難有流程問題、有組織機構(gòu)的設(shè)置問題、有思想意識問題,也有相互信任的問題,還有非主業(yè)干部對主業(yè)不理解的問題??,我們要找到一把提高作戰(zhàn)部隊效率的鑰匙,找到一把后方平臺高效服務(wù)前方的鑰匙。應(yīng)該說,如何提高作戰(zhàn)部隊效率的鑰匙已經(jīng)找到,如何打開大門仍然困難重重。IBM顧問提供給我們的關(guān)于項目管理的三個授權(quán)文件,已經(jīng)幫助我們開始解開這一團亂麻,并可能幫助我們打開大門。我們應(yīng)準確理解并嚴格執(zhí)行。各級干部要敢于承擔自己崗位責任,履行授權(quán),這樣就會使我們的管理擺脫僵化的中央集權(quán)。當然這些授權(quán)文件,隨著公司的變革還會不斷修改,以適應(yīng)新的需求。而且這些授權(quán)僅是定性的,具體執(zhí)行要有不同地方、不同時間、不同事件的授權(quán)。
我們要積極的先從改革前方作戰(zhàn)部隊開始,加強他們的作戰(zhàn)能力,要綜合后方平臺的服務(wù)與管理,非主業(yè)干部要加強對主業(yè)務(wù)的理解,減少前后方的協(xié)調(diào)量。然后冷靜地思考整個后方大平臺的適應(yīng)性變革,審慎的一步一步前行。哪怕每年提高千分之一的效率都是可喜的,千萬不要倒退,千萬不要形成臃腫、官僚的機關(guān)組織。
中國歷史上失敗的變革都因操之太急,展開面過大,過于僵化而失敗的。華為公司廿年來,都是在不斷改良中前進的,僅有少有的一、兩次跳變。我們在變革中,要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,要把握好方向,謀定而后動,要急用先行、不求完美,深入細致地做工作,切忌貪天功為己有的盲動。華為公司的管理,只要實用,不要優(yōu)中選優(yōu)。天將降大任于斯人也,要頭腦清醒,方向正確,踏踏實實,專心致志,努力實踐,與大洪流融入到一起,必將在這個變革中,獲得進步與收獲。
我們并不否定廿年來公司取得的成績。廿年來公司是實行高度的中央集權(quán),防止了權(quán)力分散而造成失控,形成災(zāi)難,避免了因發(fā)展初期產(chǎn)生的問題而拖垮公司。但世界上沒有一成不變的真理,今天我們有條件來討論分權(quán)制衡、協(xié)調(diào)發(fā)展。通過全球流程集成,把后方變成系統(tǒng)的支持力量。沿著流程授權(quán)、行權(quán)、監(jiān)管,來實現(xiàn)權(quán)力的下放,以擺脫中央集權(quán)的效率低下、機構(gòu)臃腫,實現(xiàn)客戶需求驅(qū)動的流程化組織建設(shè)目標。我相信成功過的華為人,完全有可能實現(xiàn)這一次變革。
我們要繼續(xù)堅持以有效增長、利潤、現(xiàn)金流、提高人均效益為起點的考核(條件成熟的地方,可以以薪酬總額為計算基礎(chǔ)),凡不能達到公司人均效益提升改進平均線以上的,體系團隊負責人,片區(qū)、產(chǎn)品線、部門、地區(qū)部、代表處等各級一把手,要進行問責。在超越平均線以上的部門,要對正利潤、正現(xiàn)金流、戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)進行排序,堅決對高級管理干部進行末位淘汰,改變過去刑不上士大夫的做法,調(diào)整有一線成功實踐經(jīng)驗的人補充到機關(guān)。
風華絕代總是亂世生,廿年我們剛剛長成,就遇到了國際風云變幻,各種過激環(huán)境的影響,年青的我們大多數(shù)還揣滿了幻想,我們是否有能力度過這場危機,時代正考驗著我們。未來的不可知性使我們的前進充滿了風險,面對著不確定性,各級主管要抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方面,要有清晰的工作方向,以及實現(xiàn)這些目標的合理節(jié)奏與灰度;多作一些自我批判,要清醒感知周圍世界的變化,“深淘灘,低作堰”。深淘灘就是多挖掘一些內(nèi)部潛力,確保增強核心競爭力的投入,確保對未來的投入,即使在金融危機時期也不動搖;低作堰就是不要因短期目標而犧牲長期目標,多一些輸出,多為客戶創(chuàng)造長期價值?!柏斏⑷司郏斁廴松ⅰ?。能救我們的,只有我們自己。各個部門要自己與自己比,今年與去年比,你進步了沒有,沒有進步的,你是否可以把位子讓出來。只要我們能不斷提高效率,我們就能度過風險,而且成長起一代新人。
“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春?!蔽覀円跁r代的大潮中,迎著風浪快速前進。只要我們不怕犧牲自己,只要我們努力地提高效率,我們一定會度過難關(guān)。
三、五年后,我們將屹立在世界的舞臺上。風華絕代總是亂世生,相信江山代有才人出,期望你成長起來,擔負起我們的未來。
“日出江花紅勝火,春來江水綠如藍”,期盼我們能共享春天的明媚。我們的目的一定要實現(xiàn),也一定能實現(xiàn)。
第三篇:讀《人啊人》有感
《人啊,人》讀后感
姓名:郭瑩學院:旅游管理學號:2010130101
42這是一本以文化大革命后解放的中國以及知識分子的心理描述和內(nèi)心思想為背景的小說。在圖書館那么多書中選到它純屬偶然,不過沒想到我卻深深被它吸引。
小說中帶有哲理性的語言確實超乎想象的多,不過不同以往,我竟然是被這枯燥的哲理所吸引。小說的主人公并未通過作者具體指出來,不過我以我的理解將其劃分。孫悅在文化大革命中被批判卻偏偏有在此時受到離婚協(xié)議書,這對她的打擊足以讓她失去生活的希望,然而就是這樣一個女子獨自養(yǎng)育女兒,在平反后留在自己就讀的大學當中文系黨支書,生活的不幸讓她從一個活潑開朗的女孩變成內(nèi)向,從不吐露心聲的領(lǐng)導(dǎo)。但她的熱情與思想?yún)s一直在上升。
何荊夫,一個智者。文化大革命中被開除學籍,做了十幾年的流浪漢,這是別人眼中的他。而在他自己看來,這十幾年的實踐讓他更對自己以前的堅持與信仰肯定不已。他與孫悅的感情上升到思想,超越世俗卻又困難重重。孫悅早已被他的思想所吸引,卻又不能接受他,因為她怕世俗的眼光,怕流言的重傷,所以她仍然與青梅竹馬的趙振環(huán)結(jié)婚。但由于趙振環(huán)的背叛以及為了跟她劃清關(guān)系免遭文化大革命的牽連,他們走到了婚姻的盡頭,但是她挽救過,卻無濟于事,所以她也恨他的絕決。終于文革結(jié)束后,平反開始,何荊夫來到大學中文系成為一名老師,緣分就是這樣奇怪的東西。由于他的經(jīng)歷與獨到見解從而獲得廣泛好評。而趙振環(huán)卻在自己新的婚姻中發(fā)現(xiàn)孫悅的好。他們之間的故事我不愿多說,但他們身上體現(xiàn)的個性我不得不佩服。孫悅原諒趙振環(huán)的背叛,她永遠忠于自己的思想,與趙振環(huán)是同學與朋友。而與何荊夫,她不必掩飾,不必犧牲就可以相處的很和諧,因為他們的思想永遠在一起。
小說中始終談?wù)擇R克思主義與人道主義、社會主義與階級斗爭。以我來看,馬克思主義宣揚社會主義、全世界人民解放,它與資本主義不同,但文革時期卻將人道主義與資本主義等同,導(dǎo)致社會出現(xiàn)無比的冷漠,甚至自己制造階級來斗爭以表達自己忠于社會主義,更為套上馬克思主義和社會主義這個公式。文化大革命本身的好壞我評判不了,但在文化大革命中許多黨領(lǐng)導(dǎo)的錯誤政策和路線來看,他們滿嘴馬克思主義、社會主義,也許他們從沒懂過
這些,或者是不敢懂。但他們卻說得頭頭是道,更令人氣憤的是害了一批知識青年,打擊人們的愛國熱情,文化大革命中留下了后遺癥,書中說得好,文化大革命不可怕,可怕的是文革過后人們心中的陰影,它讓人心有余悸。中國長期處于封建統(tǒng)治,人本身的奴性與惰性表現(xiàn)的相當突出,一直以來,不管在哪個領(lǐng)域都是事情出來后互相推諉,沒幾個真正為老百姓做主好官,即使有也頂不住上級的壓力吧!也許是我太過悲觀,我一個小老百姓過的幸福就好,是吧?書中有一段描述的很好,說你去面試,很長時間沒有結(jié)果,那肯定是某個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,那其他人還敢喜歡你嗎?這就是事實,就像何荊夫發(fā)表那本《馬克思主義與人道主義》書一樣,校領(lǐng)導(dǎo)不想它發(fā)表,即使很多人反對,那又怎樣,不是結(jié)果還是一樣嗎。
不過,我相信這世上還是好人多,就想何荊夫說的那樣正是由于好人多,社會才會不斷發(fā)展,法制才會不斷健全。不管中國如何,我們都是它的子女,我沒理由嫌棄它,我們更不能背叛它。最后還是要正義的發(fā)揚一下愛國情懷,為我們的祖國努力吧!
第四篇:她能聽見陽光的聲音——讀《陽光的聲音》有感
她能聽見陽光的聲音——讀《陽光的聲音》有感
在平時,人們見到殘疾人,總是避而遠之,總認為他們生理上的缺陷是那么可怕。其實殘疾并不可怕,可怕的是失去對生活的信念。讀了《陽光的聲音》這篇文章后,人們不禁為小惠身上的堅強和樂觀所感染。
文中的小惠在畢業(yè)會考那天,為了救困在貨倉里的一個小女孩而雙目失明。現(xiàn)在13歲的孩子,會像小惠那樣勇敢,沖進火場去救人嗎?就算有勇氣去救火場里的人,也絕對承受不了雙目失明這個沉痛的打擊,一定會對生活產(chǎn)生絕望??尚』輿]有,她沒有對生活產(chǎn)生絕望,她用心去感受陽光,聽到那陽光溫暖柔和的聲音。正因為小惠聽到了這充滿希望的聲音,她才對生活充滿信心,生活的十分快樂。
如今13歲的孩子多么幸福,有一個繽紛多彩的童年,不愁吃也不愁穿,在家里做慣了飯來張口、衣來伸手的“小皇帝”“小公主”“小祖宗”。見到殘疾人非但不去主動幫助他們,有時候還要嘲笑甚至侮辱他們,他們也不會想到這些殘疾人為何會殘疾?
而小惠殘疾后,沒有變得孤僻,沒有傷心難過,而是用她那雙靈巧的手為人民服務(wù),按摩好了許多離奇古怪的病癥。小惠十分歡迎另一些殘疾的人,用自己的愛去感化他們,用自己的愛把這些人心里的結(jié)解開,讓他們像自己一樣對生活充滿信心。
“大火的聲音是一種令人窒息的聲音,陽光的聲音則是一種充滿希望的聲音。大火使我失去光明,陽光卻增強了我對生活的信心,增添了我生命的色彩?!边@是小惠所說的一句話。雖然,無情的大火使小惠失去了光明,但是她并沒有把眼睛當做自己生理上的障礙,而是視它為不存在。
小惠心里的光明之火,我相信永遠不會熄滅!
江蘇鎮(zhèn)江潤州區(qū)鎮(zhèn)江實驗學校初一:李若彤
第五篇:讀《聽見顏色的女孩》有感
人不是完美的——讀《聽見顏色的女孩》有感
蔡紫怡
人不是十全十美的,每個人都有缺點。——題記
每個人的缺點是不一樣的,可能是戴眼鏡,可能是身材太胖,也可能是……
但有一個人的缺點是別人意想不到的,她就是美樂笛。她擁有驚人的記憶力,可是她不能說話。她是校園里最聰明的學生——可沒有人知道這一點。她的老師、同學,甚至是醫(yī)生都認為她沒有學習的能力。
看到這里,我很氣憤,為什么別人都不尊重她?就因為她有腦癱嗎?她是那么聰明的孩子,可別人卻因為外表而嘲諷她!
后來的“天才小子”大賽,她(他)們的隊伍順利的進入決賽,美樂笛也是其中的一個成員??僧斆罉返岩患胰ワw機場時,工作人員卻說:“很抱歉,這趟航班取消了。因為東北部發(fā)生了暴風雪,所有航線都摧毀了?!?/p>
“那……那群與美樂笛同伴的孩子呢?”
“哦!我記得……他們……他們剛好趕上了上一趟航班!”
什么?老師、同學都拋棄了美樂笛,并且連個通知也沒有告訴美樂笛。可恨!可恨!參加聚會時,克萊爾吐了,可是也沒有人丟下克萊爾。
看到這里,我想:即使自己有缺點,也不要去苦惱。每個人都是有缺點的,所以我們要去尋找優(yōu)點,寬容缺點。上帝是公平的,“當上帝為你關(guān)上了一扇門,必然會為你打開一扇窗?!?/p>
在這個世界上,有許多身殘志不殘的人。音樂天才貝多芬,他的雙耳都聾了,但依然靠著不懈努力和獨有的音樂天賦,登上了音樂之王的寶座;美國作家海倫·凱勒,從小失去了聽覺和視覺,但她在老師的指導(dǎo)下努力學習,最終考上了哈佛大學,寫下巨著《假如給我三天光明》;著名科學家霍金,他下肢癱瘓,卻致力于科學研究,憑著自己的才智和認真,獲得了顯著成績。
人不是完美的,一切都由自己創(chuàng)造。我們應(yīng)當學習他們,微笑面對每一天。