第一篇：關于申請加班費的報告兩篇

關于申請加班費的報告兩篇

范文一

尊敬的公司領導：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。> 申請人： > 申請日期：

范文二

尊敬的公司領導：

為配合商場試業(yè)營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業(yè)。

為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。

請示可否，請公司領導批示!> 公司

> 年 月 日

第二篇：申請加班費的報告

篇一：加班申請報告 ×××××××××限公司 關于加班費的申請

尊敬的公司領導：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

附注：相關執(zhí)行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%×日工資報酬）；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時工資135元/8小時=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。特此申請，請予批準

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發(fā)：

關于申請加班費的請示 公司領導：

x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。附加班明細： 2014年 月 日篇三：加班申請報告 蒙城縣玖隆商業(yè)運營管理有限公司

關于員工加班費的申請

尊敬的公司領導：

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：2013年12月1日開始實行。

附則：

加班費計算方式如下：

1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；

2、周末值班即按正常工作日計算工資；

3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30。

4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

特此申請，請予批準

玖隆商業(yè)運營管理有限公司 2013年12月6日

第三篇：關于申請食堂員工加班費的報告

關于申請食堂員工加班費的報告

公司領導：

總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時*3小時）、晚餐32元/人（8元/小時*4小時）核定；接待餐按接待桌數(shù)核定加班費，以接待單為依據(jù)，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

特此報告

2011年12月27日

第四篇：義務加班如何申請加班費

主題描述

我們公司是做耐用消費品的，上半年銷售業(yè)績不理想，業(yè)務主管主動提出周六帶著所有業(yè)務員外出發(fā)傳單，挖掘客戶?？偨?jīng)理非常高興，特別鼓勵大家這樣做。

現(xiàn)在，幾個月過去了，銷售業(yè)績沒有明顯提高，已經(jīng)有業(yè)務員開始抱怨周末加班不僅沒有加班費，連公交費，餐費補貼都沒有，這樣做下去沒意思。我跟總經(jīng)理反應后，總經(jīng)理說員工加班是為了挖掘客戶，增加自己的收入，公司不會支付加班費，還要我去給大家做思想工作，但我確實不知道該如何處理。

請教大家，領導希望大家加班，但是不愿支付加班費，怎么辦？加班后應該如何向公司申請加班費？

一、問題

1、耐用消費品公司，上半年銷售業(yè)績不理想。

2、業(yè)務主管主動提出周六帶領業(yè)務員外出挖掘客戶，總經(jīng)理特別鼓勵。

3、幾個月過去，銷售業(yè)績沒有明顯提高，業(yè)務員開始抱怨周末加班問題。

4、總經(jīng)理要求HR去做大家思想工作。

二、分析&建議

這個問題其實不只是個加班費的問題。我們且分步分析和討論：

1、法律風險

正常來說，公司銷售人員一般為不定時工作制，即在每周不超過40小時的情況下，具體的銷售時間可以自由安排，只要在規(guī)定時間范圍內(nèi)，哪怕是雙休日工作，也不會涉及加班費問題。但是，從案例描述來看，該公司的銷售業(yè)務員不是不定時工作制的，而是定點坐班型。所以，除非單位能夠證明加班有規(guī)范的申請審核制度且加班純屬個人意志而非公司安排，否則，周六增加的工作量，加班費的問題是肯定要面臨的。

因此，HR又一次面臨了政策規(guī)定與老板意志相矛盾的尷尬境地。但是，這個思想工作，我們卻是不得不去做，一為這個飯碗，二則是為了體現(xiàn)我們的價值。

2、員工那邊怎么說？

如果公司業(yè)務人員的薪酬是屬于提成薪酬制的，那么總經(jīng)理的觀點并非沒有道理，但若只是按原話轉達，勢必會激起不必要的矛盾，反過來鬧到上頭，也免不了被總經(jīng)理一頓批評。所以，員工方面來說，還是以疏導為主。員工既然已經(jīng)開始抱怨，那么不妨先開一個民主會議或者類似座談會，先讓員工把各種不爽先傾倒出來，順便將他們的要求和想法等信息也都收集起來。從案例來看，無非也就是加班費、公交費、餐費等錢的問題，還有業(yè)務上怎么去改善。員工當中有時候也不乏一些有想法有能力的人哦。

等員工的情緒都發(fā)泄完了，信息也都收集好了，那么溝通起來就會順暢很多。對于加班費、公交費、餐費等問題，先闡明公司目前的困難，如果全部按照要求發(fā)放，公司肯定是做不到的，希望大家能夠理解。當然，作為HR來說，我們還是堅持“多聽、少說、不表態(tài)”的原則，因為決策權不在于自己。不過呢，我們可以答應幫員工行使一些建議權，譬如，雖然公司付不了加班費，但是可以適當爭取一些團建費用，犒勞一下大家的辛苦付出，穩(wěn)定一下大家的情緒。（明確只是建議，最終結果還是要看總經(jīng)理態(tài)度）。在此我們不得不提到《天下無賊》里黎叔的經(jīng)典臺詞，“人心散了，隊伍不好帶??！”所以，我們要意識到士氣的重要性，以此為基礎嘗試建議。

3、總經(jīng)理那邊的匯報

一方面，將溝通結果匯報上級，另一方面，也可以向領導適當爭取一些費用。公司業(yè)務發(fā)展好的時候，自然大家士氣高漲，而公司業(yè)務困難的時候，如何維持好員工士氣不倒，則更為關鍵。一旦員工士氣跨了，想要再提起來，可不是一般的投入。雖然做不到完全的加班費發(fā)放，但是，支持一定的團建費用，組織一些活動穩(wěn)定一下士氣還是很有必要的。

所以，總經(jīng)理那邊，作為HR來說能夠盡量陳清利害，提出該有的建議，適當為員工爭取一些，也是力所能及的事情。

當然，我們還是那句話，謀事在HR，成事在總經(jīng)理。爭取成功，固然皆大歡喜，我們打著總經(jīng)理的旗號用有限的資金安排一些提高員工士氣的動作（聚餐或者小活動）；若不能成功，我們該做的已經(jīng)做了，也不用過于難過。

4、業(yè)務的問題還是得業(yè)務角度去考慮解決

其實，從公司案例來看，作為主管和員工已經(jīng)做了足夠的努力，但是銷售業(yè)績?nèi)圆焕硐耄侵辽倏隙ú皇菃T工不給力的問題了，而更可能是產(chǎn)品或者銷售策略的問題了。如果這個問題得不到解決，那么HR安撫員工也只是個治標不治本的動作。

雖然，業(yè)務上的事情HR是不可能插上太多的話，但是在有些方面，HR倒是不可能完全甩手不沾邊。

可能涉及的問題有：（1）銷售骨干的招聘問題

如果公司的營銷骨干確實在這方面作為或者能力不夠，那么HR應當收集足夠的證據(jù)，向總經(jīng)理建議是否需要考慮從外部引入銷售力量尋找突破了。（2）協(xié)助業(yè)務部門尋找和分析原因

這點不可以貿(mào)然介入，以免有越權和手長之嫌。不過在之前第一步，收集員工的抱怨信息過程中，如果獲取到一些與業(yè)務相關且有幫助的信息或者建議，那么將此反饋給業(yè)務部門，也是行使好HR部門主觀能動性的體現(xiàn)。當然，如果平時HR與業(yè)務部門領導關系較好，更可以私底下多溝通溝通，兩個部門如何合作推進此事。在知會總經(jīng)理且征得同意的情況下，幾個部門一起落實改進，包括：業(yè)務上業(yè)務部門如何動作，人員上HR如何支持等等。具體情況需要具體分析，不便在此分析中展開。

總體來說，將業(yè)務的問題解決好了，公司創(chuàng)收，大家都有肉吃，才是治本的表現(xiàn)，才能真正解決問題。

三、總結

1、從原則上來說，加班費的問題，公司略顯理虧。但公司情況決定了HR勢必要夾在中間協(xié)調(diào)好，而不是只偏向一方。

2、員工那邊，先疏導后爭取。該吐的苦水讓員工有個口子吐完，該收集的信息盡量多收集，至于在一些費用上，可以想辦法適當爭取，理由是穩(wěn)定員工士氣。

3、總經(jīng)理那邊，一匯報溝通結果，二還是打著穩(wěn)定員工士氣的旗號，適當爭取一些經(jīng)費，用于安排一些犒勞。

4、歸根結底，業(yè)績上的問題，還是要從業(yè)務口子上解決。其中涉及到部分HR相關的，我們義不容辭，而是要盡量考慮在前面，以體現(xiàn)我們的預見性和主觀能動性。

以上，個人觀點，歡迎大家一起討論。

第五篇：申請加班費支付申請書

申請加班費支付申請書范文

我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；

第三條 工作時間和休息 休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00

第四條 關于 勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資；2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；002、加班費計算的工資基數(shù)為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款；

第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項

1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。

3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。

申請人；