第一篇：勞動爭議案例 加班費申請的代理

關(guān)于員工要求支付加班工資《代理意見》

代理意見

尊敬的審判長、審判員：

四川凱越律師事務(wù)所接受葉某某的委托，指派我擔(dān)任其與被告四川某資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“資產(chǎn)公司”）勞動爭議糾紛一案的一審委托代理人。經(jīng)過庭審調(diào)查，現(xiàn)對本案發(fā)表如下代理意見：

一、依據(jù)本案的相關(guān)事實及證據(jù)材料可以證實葉某某在上班期間每周休息日均加班一天，以及法定節(jié)假日存在加班的事實。理由如下：

1、雙方于2003年3月19日簽訂的《勞動聘用合同》第二條第（一）項明確約定“甲方實行每周六天工作制”；另外，葉某某提交的2004年10月至2006年12月的《考勤表》可以證實，其每周休息日均加班一天，以及法定節(jié)假日也在加班；同時，資產(chǎn)公司于2008年8月19日向葉某某發(fā)出的《律師函》中表述“經(jīng)核查，資產(chǎn)公司提供的考勤表顯示，您每周的上班時間大約為六天”。該《律師函》可以證實，資產(chǎn)公司認可葉某某在工作期間加班的事實。上述證明材料中的《考勤表》（原件留存資產(chǎn)公司）雖然為復(fù)印件，但可以與其他證據(jù)材料相互印證。資產(chǎn)公司在庭審中辯稱“葉某某只有2008年1月至7月才有加班”明顯與上述證據(jù)材料相矛盾。

其次，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“┄┄與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。以及第三十九條規(guī)定：“┄┄勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限由提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。本案中葉某某加班問題所涉及的考勤表原件由資產(chǎn)公司掌握管理，雖然葉某某費盡周折也只拿到了部份考勤表的復(fù)印件。依據(jù)上述法律規(guī)定，資產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)也是能夠提供考勤表來證實葉某某是否存在加班。然而，資產(chǎn)公司卻以各種牽強附會的理由拒絕提交，因此，應(yīng)當(dāng)對其作出不利的認定。

2、資產(chǎn)公司提交的證據(jù)材料不能證明其已全部支付了加班費。

首先，葉某某在庭審中提交了其費盡周折才拿到的2003年8月至2007年1月的工資表（部份是原件），該工資表準(zhǔn)確記載了每個員工加班費的支付情況。依據(jù)該工資表并給合葉某某加班的情況，可以證實資產(chǎn)公司并未全部支付葉某某加班費。

其次，根據(jù)勞動部（勞部發(fā)[1994]489號）《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“┄┄用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存二年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。然而，資產(chǎn)公司提供的2008年1月至7月的工資表既沒有向葉某某提供工資清單，也沒有葉某某及其他員工的簽名，資產(chǎn)公司完全可以對其內(nèi)容（包括項目）進行任意修改、增加或減少，明顯缺乏客觀性，且明顯與葉某某之前的工資結(jié)構(gòu)不符。從葉某某提交的2003年8月-2007年1月的《工資表》與資產(chǎn)公司提交的2008年1月-7月工資表進行比對，可以看出，在工資總額沒有變化的情況下，2007年1月之前的工資沒有包括加班費，而2008年1月后的工資卻包括了加班費，明顯是相矛盾的。而且，資產(chǎn)公司于2008年7月3日對葉某某作出《處罰的通知》明確“自2008年7月起對葉某某薪金降一級”。然而，從資產(chǎn)公司提交的2008年7月工資表來看，葉某某工資并未減少。以上事實充分這說明該工資表是事后偽造的。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬┄┄等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者“。以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案”。然而，從葉某某提交的2003年8月-2007年1月的《工資表》與資產(chǎn)公司提交的2008年1月-7月工資表進行比對，可以看出，資產(chǎn)公司自2008年1月起在未制定任何規(guī)章制度，且未告知員工的情況下，將原只有一項的基本工資進行了拆分，拆分成了基本工資、崗位工資、崗位津貼、其他福利及加班工資。資產(chǎn)公司隨意改變工資結(jié)構(gòu)及支付制度的行為違反了上述法律規(guī)定，其行為并不具有法律效力。

二、葉某某要求支付解除合同經(jīng)濟補償金的請求具有事實及法律依據(jù)

首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：┄┄

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的┄┄。”以及《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：┄┄

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的”。而本案中根據(jù)查明的事實，資產(chǎn)公司沒有支付葉某某加班工資，也沒有依法為葉某某繳納2002年3月至2003年11月的社會保險費。為此，葉某某于2008年8月11日以公司存在上述違法行為提出與公司解除勞動合同。同時依據(jù)《勞動合同法》第四十六條及《勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，資產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)按其工資總收入（包括加班工資）支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

其次，資產(chǎn)公司以葉某某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，于2008年8月18日作出的《關(guān)于解除葉某某勞動關(guān)系的通知》不具有法律效力。本案中葉某某于2008年8月11日就以公司存在違法行為提出與公司解除勞動合同，資產(chǎn)公司自收到該通知時，雙方勞動合同就已解除。既然雙方勞動合同已解除，資產(chǎn)公司在此之后的2008年8月18日，又以葉某某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除其勞動合同（該解除勞動合同通知書從未送達給葉某某），其解除行為不具任何法律效力和實際意義。而且，從資產(chǎn)公司2008年7月3日對葉某某作出的《處罰通知》及《崗位異動交接表》來看，由于當(dāng)時雙方勞動合同并未解除，資產(chǎn)公司是否對葉某某作出處罰及是否辦理崗位異動的交接與本案葉某某的訴訟請求沒有直接的關(guān)系。

三、葉某某要求資產(chǎn)公司為其補繳社保費的請求沒有超過仲裁時效。

根據(jù)《勞動法》第七十二條及《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，用人單位為員工繳納社保費是其法定義務(wù)，具有強制性，任何人不得減免。因此，葉某某的社保費請求并不存在仲裁時效問題。

上述代理意見望法庭在裁決該案時予以考慮。

此 呈

某區(qū)人民法院

四川凱越律師事務(wù)所

范 斌 律師

二00九年二月二十五日

第二篇：《勞動爭議案例》

案情

勞動爭議一案雙方均不服勞動爭議仲裁委的同一裁決，向法院提起訴訟。

焦點

原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字，原告提供的勞動合同中的簽署日期并非本人填寫，故該合同應(yīng)為無效合同，被告應(yīng)向原告支付包括加班費在內(nèi)的雙倍工資。被告未為原告繳納社會保險應(yīng)予補繳。

被告訴（辯）稱，2008年8月10日與原告簽訂了勞動合同，勞動合同已約定社會保險由原告本人自行繳納，所以不同意為原告補繳保險。

被告為支持自己的主張和抗辯向法庭提供證據(jù)如下：勞動合同書。

經(jīng)審理查明，原告于2008年8月11日入職被告處，2009年7月13日原告申請仲裁。

再查，原告工作期間，被告未給原告繳納社會保險。應(yīng)否支付雙倍工資系雙方當(dāng)事人爭議焦點。庭審中，被告提供由原告簽字的勞動合同書作為證據(jù)，認為合同書真實有效，拒絕支付雙倍工資。原告則稱勞動合同書系按被告要求與其他職工一起于2009年2月簽署但日期并非本人所簽，在簽署時該合同書系空白合同，故該合同書無效，被告應(yīng)支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期間的雙倍工資。

原告同事出庭作證，證明其同日與原告一同補簽的勞動合同，原告陳述內(nèi)容屬實，被告認為證人具有利害關(guān)系，故證明效力較低。

雙方為支持自己的主張所提供的證據(jù)及證人佐證在案。

庭審

本院認為：被告應(yīng)依法履行其法定義務(wù)，和諧處理與職工之間的勞動關(guān)系。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

證人知悉簽訂合同的與原告同為被告公司職工的證人作為簽訂合同的親歷者，經(jīng)過，證言客觀一致，作為勞動者原告已窮盡其舉證手段，故原告所述合同系2009年2月補簽，且補簽時為空白合同的事實本院予以確認，該合同應(yīng)屬無效合同。簽于合同無效，被告應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付2倍工資的法律責(zé)任。

判決

原告于2009年2月補簽的勞動合同為無效合同，用人單位應(yīng)自補簽之日起，依法承擔(dān)合同無效的法律責(zé)任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工資訴請不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告應(yīng)向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期間的雙倍工資，繳納2008年8月至2009年7月期間社會保險。

總結(jié)

雖說

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

但

簽了合同，哪怕是空白合同，也要承擔(dān)簽了合同的責(zé)任。

第三篇：勞動爭議案件答辯書(加班費、經(jīng)濟補償金)

勞動人事爭議答辯書

答辯人： 代理人：

姓別：

年齡：

歲

民族：

籍貫：

工作單位：

因****訴本公司加班費、經(jīng)濟補償金爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人****并不存在加班的事實，申請人對加班費的訴求無事實以及法律依據(jù)

1.答辯人A公司實行嚴(yán)格的加班申請審批制度，申請人****從未按制度申請過加班，因此根本不存在加班的事實

根據(jù)2007年12月20日由人力資源部制訂并在答辯人A公司內(nèi)部網(wǎng)站公布的《加班管理制度》第八條 加班審批程序規(guī)定：“

（一）因工作需要必須加班，須事先填寫一式兩聯(lián)的《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，加班申請人持有一聯(lián)、公司持有一聯(lián)。經(jīng)核實答辯人A公司從未收到過申請人****的加班申請，而且申請人****在本案中也未提交過任何《加班申請單》或與加班申請有關(guān)的證據(jù)，可見****并不存在加班的事實。

2.申請人****并未提供任何證實其加班或答辯人公司安排加班的證據(jù)，應(yīng)舉擔(dān)舉證不能的，不利后果

申請人****向答辯人A公司主張加班費，應(yīng)對提出的主張，提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時用人單位在安排勞動者延長工作時間或休息日安排又補休的情況下，才須向勞動者支付加班工資，因申請人****既未提供任何證明存在加班事實的證據(jù)，又未能證明答人公司安排加班，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上，申請人****在部分周六上班實為對每周40個工作小時的補足，且答辯人A公司實行加班申請制度，在從未收到****加班申請文件，并且申請人****并未舉證證明存在加班事實的情況下，申請人****向答辯人A公司提供出的加班費訴求，既無事實根據(jù)，也無法律依據(jù)，請仲裁委員會對申請人****申請答辯人A公司支付12160元加班費的訴求予駁回。

二、因****連續(xù)曠工，答辯人A公司依法解除與****的勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟補償金，****的補償金訴求無事實與法律的依據(jù)

申請人****未通知答辯人公司請假，也未按答辯人公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。在申請人****從2013年10月21日整天未上班，答辯人公司10月21日下班前向申請人****發(fā)送了《遵守考勤制度通知書》，但直至10月25日申請人****仍未返崗，因此在10月25日答辯人A公司以發(fā)送書面解除勞動關(guān)系通知書的形式與****解除了勞動有關(guān)系。

綜上，因****連續(xù)曠工，申請人多次發(fā)送《遵守考勤制度通知書》，申請人****既未返崗又未辦理相關(guān)的請假手續(xù)，在申請人****連續(xù)曠工的情況了，答辯人公司依照勞動法第三十九條依法與申請人****解除勞動關(guān)系，因申請人****是嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度而被解除的，因此申請人****向貴委訴請支付經(jīng)濟補償金的訴請無事實與法律的依據(jù)，請貴委予以駁回。

此致

北京市*****勞動人事爭議仲裁委員會

單位（蓋章）

2014年1月13日

第四篇：勞動爭議委托代理協(xié)議

勞動爭議委托代理協(xié)議

（以下簡稱甲方)因與勞動糾紛一案，委托北京市易凱律師事務(wù)所(以下簡稱乙方)的律師擔(dān)任代理人。經(jīng)雙方協(xié)議，訂立下列各條，共同遵照履行。乙方接受甲方的委托，指派林峰、鐵振鐸為甲方與勞動糾紛案的仲裁、一審、二審、執(zhí)行代理人。

二．乙方律師必須認真負責(zé)保護甲方合法權(quán)益，并按時出庭。

三．甲方必須真實地向律師敘述案情，提供有關(guān)本案證據(jù)。乙方接受委托后，發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實，弄虛作假，有權(quán)終止代理。

四．甲同意每人向乙方支 付元（）代理費；另外按獲得實際賠償、補償總額的15%至25%付風(fēng)險代理費，未獲得賠償?shù)牟辉俑顿M。

五．甲方委托乙方代理權(quán)限：立案、調(diào)查、出庭、發(fā)表意見、質(zhì)證認證、承認、確認、調(diào)解、提起上訴、申請執(zhí)行、代領(lǐng)案款以及簽屬法律文件（注：調(diào)解方案需經(jīng)甲方認可）。

六．本協(xié)議有效期限，應(yīng)自簽訂之日起至執(zhí)行完結(jié)之日止。

七．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：北京市易凱律師事務(wù)所

第五篇：勞動爭議案例討論

案例一：王某是昌樂縣某公司職工。2010年2月，公司組織了一次集體跳繩活動，王某報名參加。下班期間，為迎接比賽，員工們自發(fā)練習(xí)跳繩。在一次跳繩練習(xí)中，王某不小心摔倒，導(dǎo)致腿部骨折。2010年3月，王某到社會保險行政部門申請認定工傷。該公司認為，雖然公司組織了跳繩比賽，但沒有組織跳繩練習(xí)，王某練習(xí)跳繩既不是公司工作也不是公司安排的任務(wù)。王某的工作地點是辦公室，但他是在辦公大樓之外受傷的，并且是在下班后。因此，王某受傷不符合有關(guān)工作時間、工作場所、工作原因的工傷認定條件，不應(yīng)當(dāng)認定工傷。答案要點：判斷職工所參加活動是否基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動的內(nèi)容形式予以認定，而應(yīng)從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔(dān)等多方面因素進行審慎考量。目前團隊建設(shè)活動已逐步成為一些企業(yè)進行資源培訓(xùn)，加強和培養(yǎng)團隊精神的主要手段。本案中，公司組織的活動有利于改善團隊溝通與協(xié)作、激勵團隊精神，促進公司核心價值，符合公司利益需求。據(jù)此，公司組織該活動是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中為培養(yǎng)和促進員工溝通與合作精神，最終實現(xiàn)公司核心價值、增強績效的一項正常工作安排。而王某練習(xí)跳繩是參與該活動必不可少的過程，不能因是自發(fā)的行為而將之排除在公司活動之外，應(yīng)屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的的情形。工傷無過錯補償原則

（在法院有認定此為工作原因的情況之下，單位可以從此次受傷為個人過錯造成，事故的發(fā)生是在正常訓(xùn)練所致的范圍之外）

案例二：張先生于2009年1月初進入上海市一家企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了1年期限勞動合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。2011年1月勞動合同到期，張先生認為其與企業(yè)已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)沒有同意，張先生提出勞動仲裁，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。是否支持？ 答案要點：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。（本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算）

（2007年6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動合同法新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明，立法機關(guān)認為：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠

勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的?！保?/p>

案例三：張某系煙臺市牟平區(qū)某印刷廠職工，于2007年與該印刷廠建立勞動關(guān)系，自2008

年以來，單位一直未安排其休年假，張某與單位交涉多次，均遭到拒絕。無奈，張某于2011

年6月申請勞動仲裁，要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。印刷廠辯稱，張某要求支付2008年至2010年的未休年休假工資已超過了仲裁時效。答案要點：一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起算。另外，此案中要注意把握勞動報酬具體

包括什么內(nèi)容（勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬，包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社

會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭

財產(chǎn)等保險金）。明確勞動報酬中哪些可以申請勞動仲裁。

討論:上海市高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見中第十二條：

勞動者占有用人單位價值較高的財產(chǎn)時，用人單位與勞動者約定設(shè)置擔(dān)保的效力。

根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提

供擔(dān)?；蚴杖趧诱哓攧?wù)。

該條款是否與先行相關(guān)勞動法律法規(guī)相抵觸？ 民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利

上設(shè)定的，可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。

而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風(fēng)險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。

在勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕

易毀壞，與勞動者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保的，法律沒有禁止，可以認定有效。但該約定

為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財務(wù)“擔(dān)保”實際上卻是要求勞動者購買該財務(wù)的，該約定

無效。

附表：1

合作經(jīng)營協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就中石油煤層氣保德區(qū)塊地面工程合作

經(jīng)營事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。

二、合作經(jīng)營項目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設(shè)工程。

三、合作經(jīng)營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現(xiàn)金方式出資200萬元；乙方以現(xiàn)金方式出資200萬元

（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元

乙方須在2012年3月31日前全額到位。

3、2012年3月31日前應(yīng)付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方

各承擔(dān)8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方%、乙方%。作為確定盈余分

配和債務(wù)承擔(dān)的基礎(chǔ)。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作

事務(wù)造成不利影響的前提下可以退出，但須經(jīng)雙方協(xié)商認可。

八、甲乙雙方的分工、權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為合作項目的負責(zé)人，全面負責(zé)合作業(yè)務(wù)的日常經(jīng)營與管

理，重點負責(zé)商務(wù)活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責(zé)合作項目的生產(chǎn)，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當(dāng)?shù)劂y行開設(shè)賬戶，雙方各留

印鑒、共同管理。乙方負責(zé)施工過程中的財務(wù)工作，對于涉及財務(wù)、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應(yīng)各自記賬留存憑證定期對賬），應(yīng)許

甲乙雙方協(xié)商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務(wù)賬目的監(jiān)督

權(quán)利。

九、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)：

合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔(dān)風(fēng)險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協(xié)議導(dǎo)致合作損失的，應(yīng)當(dāng)對另一方承擔(dān)。

本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式2份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙方簽字畫押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日