第一篇：2015軍轉(zhuǎn)待遇分析：中央和北京市直單位待遇參考

2015軍轉(zhuǎn)待遇分析：中央和北京市直單位待遇參考

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方之后的待遇問題如何？和部隊相比待遇又如何呢？中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)搜集《中央和北京軍轉(zhuǎn)安置單位待遇參考》，供2015軍轉(zhuǎn)干部參考。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)，及時發(fā)布軍轉(zhuǎn)干部安置政策、軍轉(zhuǎn)干部安置信息、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉(zhuǎn)干部參考。

【中央和北京軍轉(zhuǎn)安置單位待遇參考】

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方之后的待遇問題是許多軍轉(zhuǎn)干部考慮的重點問題之一，也是影響軍轉(zhuǎn)干部選擇安置單位的重要因素。關(guān)于轉(zhuǎn)業(yè)之后，收入和部隊相比有沒有提高，這里中公軍轉(zhuǎn)干考試培訓(xùn)專家，根據(jù)歷年的培訓(xùn)經(jīng)驗為大家做一個較為全面的分析，以供2015轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部參考。

自己轉(zhuǎn)業(yè)到地方之后，收入到底有沒有提高？回答這個問題之前，首先要搞清楚一個前提：部隊一般沒有加班費(fèi)沒有獎金（除了部隊醫(yī)院或者研究所等多有獎金之類收入的單位，在此不做討論），只有一些銜資職資生活性補(bǔ)貼、工作性津貼。接下來就要分情況來看待這個問題。

如果你轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)了中央和北京的公務(wù)員（以北京市公務(wù)員為例），每個月工資卡到手的實際數(shù)目（扣完稅、五險一金），會比你在部隊同級別的略高一些。高出的不是很多，所以大家不要對公務(wù)員的收入和待遇有什么過高的期盼。如果轉(zhuǎn)業(yè)到了公安或者國安，收入還會高一些，畢竟工作更辛苦了。所以，如果你的目標(biāo)是公務(wù)員，那么，就放平心態(tài)吧，從工資收入來說，也就比你在部隊好一些，好的不多。目前，地方漲工資的消息不絕于耳，軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方之后的待遇如何，還要在新的漲工資標(biāo)準(zhǔn)出臺之后再作商榷。

但是，至于有的戰(zhàn)友說“轉(zhuǎn)業(yè)了就不用那么累的工作了，可以好好休息一下”這個問題，中公軍轉(zhuǎn)干考試培訓(xùn)專家要提醒一句，當(dāng)了公務(wù)員，也不是那么閑的。據(jù)了解，許多單位加班還是很常見的工作狀態(tài)，而且這個加班是實打?qū)嵉募影唷?/p>

如果你轉(zhuǎn)業(yè)到了中央和北京的事業(yè)單位，參公的不多說，收入待遇你就理解成公務(wù)員。自收自支的事業(yè)單位呢？收入情況多是看單位的經(jīng)營情況，有的待遇很好，但是帶來的就是工作強(qiáng)度和壓力都很大；有的待遇很差，所以就需要大家將來在報崗時要多方了解?？傊?，自收自支的事業(yè)單位報名時，一定要慎重。

中央和北京的事業(yè)單位的收入，不同單位的區(qū)別是很大的，所以不好說事業(yè)單位收入會比部隊好還是差。這里給大家舉幾個例子，某三甲醫(yī)院，轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)去的能拿多少不太清楚具體數(shù)字，據(jù)說一年全算下來副營進(jìn)去拿個十萬多吧；市某局的一個下屬事業(yè)單位，12年一個轉(zhuǎn)友進(jìn)去了，一個月三千多(挺低的)，沒有其他收入了；某高校，12年一個轉(zhuǎn)友進(jìn)去工作，收入比同級別的公務(wù)員還要高一點；某中直事業(yè)單位，自收自支，一個月到手七千多，全年都算上平均到每個月收入過萬了；同樣2012年轉(zhuǎn)業(yè)，北京市教委下屬事業(yè)單位，一個更多信息請加入：北京軍轉(zhuǎn)干交流群378248227

月四千出頭。所以說事業(yè)單位的收入差別是很大的。將來牽扯到事業(yè)單位去不去的話，提前打聽好是必須的。

最后再談一談中央和北京的企業(yè)。之前大家談起企業(yè)就想到的是高薪。的確，有的企業(yè)去了收入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公務(wù)員或者事業(yè)單位的。不過這里中公軍轉(zhuǎn)干培訓(xùn)專家要提醒一下，不是說企業(yè)去了就有高收入。就了解的情況而言，同樣的都是央企，年收入稅后有十二個的，有十三、四個的，還有七八個的。這都是和最終去了哪個公司什么崗位有關(guān)系的。舉個例子，華潤集團(tuán)招軍轉(zhuǎn)，但是這集團(tuán)下面子公司有許多，有的子公司是能源類的，以現(xiàn)在的行情來看，能源類的普遍收入較高;有的是食品類的，那就一般了。另外，央企里不是一定得去央企總部收入才高。有的是二級公司收入更高的。

關(guān)于企業(yè)的工作強(qiáng)度，一些轉(zhuǎn)業(yè)到央企的軍轉(zhuǎn)干部普遍反映工作強(qiáng)度大，任務(wù)多，加班是常事。至于市企，根據(jù)一些老轉(zhuǎn)的提醒，打算去北京市企的軍轉(zhuǎn)干部是要慎重考慮的。

2015 年軍轉(zhuǎn)干更多信息請關(guān)注：

更多信息請加入：北京軍轉(zhuǎn)干交流群378248227

第二篇：關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

有關(guān)問題的宣傳提綱

人社部發(fā)〔2010〕15號

經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源和社會保障部、財政部、科技部、國資委印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]14號，以下簡稱人社部發(fā)[2010]14號文件），在中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策出臺前，先行適當(dāng)調(diào)整中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇。這是經(jīng)過反復(fù)研究采取的政策措施，對于適當(dāng)緩解部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇相對偏低的矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員為國家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)

為適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求和推進(jìn)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的需要，根據(jù)1999年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（中發(fā)[1999]4號）精神，1999 至2000年，原國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計單位以及原建設(shè)部等11個部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)分三批進(jìn)行了體制改革，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業(yè)，自成立以來逐步發(fā)展壯大，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)制以后，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，效益逐步提高，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員過去長期工作在科研、生產(chǎn)、管理一線，為國家建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，在單位轉(zhuǎn)制過程中，貫徹黨中央、國務(wù)院的決策，服從大局，以實際行動積極支持轉(zhuǎn)制工作。

二、準(zhǔn)確理解中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇政策

黨中央、國務(wù)院對中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇一直高度重視，有關(guān)政策是明確的。有關(guān)部門在政策制定過程中，充分考慮了轉(zhuǎn)制單位的實際情況。

1999年第一批單位轉(zhuǎn)制時，科技部等12個部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬的科研機(jī)構(gòu)體制改革的實施意見>的通知》（國科發(fā)政字[1999]143號）規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員，原退休費(fèi)計發(fā)辦法不變，退休費(fèi)發(fā)放和日常管理由原單位負(fù)責(zé)。由于執(zhí)行過程中轉(zhuǎn)制單位反映負(fù)擔(dān)過重，2000年原勞動和社會保障部等4部門《關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]2號、以下簡稱勞社部發(fā)[2000]2號文件）規(guī)定，轉(zhuǎn)制單位從轉(zhuǎn)制之日起參加企業(yè)養(yǎng)老保險制度，轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2001年，國家兩次增加事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)，企業(yè)退休人員只調(diào)整了一次基本養(yǎng)老金，轉(zhuǎn)制前退休人員按勞社部發(fā)[2000]2號文件規(guī)定增加的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，反映較大，要求執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整辦法。為此，經(jīng)報國務(wù)院同意，2002年原勞動和社會保障部等5部門《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號，以下簡稱勞社部發(fā)[2002]5號文件）規(guī)定，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從2001年開始，轉(zhuǎn)制前退休人員退休待遇納入國家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財政部門按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)渠道安排所需經(jīng)費(fèi)；沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，國家統(tǒng)一出臺事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時，轉(zhuǎn)制前退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決。

勞社部發(fā)[2002]5號文件的規(guī)定，從政策上確保了中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇與

事業(yè)單位退休人員的平衡，執(zhí)行總體比較平穩(wěn)。

三、正確認(rèn)識部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的問題

2006年結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，對地方和部門自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范?？紤]事業(yè)單位情況比機(jī)關(guān)更為復(fù)雜，單位分類和財務(wù)管理等配套政策尚未到位，先行開展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，相應(yīng)對機(jī)關(guān)退休人員發(fā)放了補(bǔ)貼，一些機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平有所提高。由于事業(yè)單位沒有同步開展規(guī)范工作，績效工資沒有全面實施，除義務(wù)教育單位、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位實施績效工資和相應(yīng)的退休人員補(bǔ)貼政策沒有出臺，一些事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平也相對偏低。同時，大多數(shù)省份規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時，不同程度地考慮了事業(yè)單位退休人員待遇。中央事業(yè)單位因隸屬關(guān)系和經(jīng)費(fèi)渠道不同，其退休人員不能執(zhí)行地方政策，部分中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平低于所在地事業(yè)單位退休人員。另外，國家從2005年起連續(xù)六年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員不能參加調(diào)整，待遇偏低的矛盾相對比較突出。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，其他事業(yè)單位將實施績效工資，相應(yīng)對退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。待相關(guān)政策出臺后，根據(jù)勞社部發(fā)[2002]5號文件的規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準(zhǔn)確把握解決部分轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開放以來，我國干部人事制度改革不斷深化，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)各自特點的分類管理制度逐步確立和完善。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)實行不同的工資收入分配制度和退休養(yǎng)老政策。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇，按單位有無正常事業(yè)費(fèi)執(zhí)行不同的辦法，有正常事業(yè)費(fèi)的，由財政安排資金執(zhí)行事業(yè)單位退休人員待遇政策；沒有正常事業(yè)費(fèi)的，可由原單位自籌資金補(bǔ)齊按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額。在待遇水平上與事業(yè)單位退休人員一致，而不是執(zhí)行機(jī)關(guān)退休人員的待遇政策。

解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，總的要繼續(xù)落實勞社部發(fā)[2002]5號文件的規(guī)定，按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續(xù)加緊研究中央事業(yè)單位實施績效工資和相應(yīng)對退休人員發(fā)放補(bǔ)貼的政策。由于中央事業(yè)單位退休人員現(xiàn)行補(bǔ)貼情況復(fù)雜，差異較大，經(jīng)費(fèi)渠道不規(guī)范，出臺中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策需要一個過程。有關(guān)部門將進(jìn)一步加大工作力度，爭取盡快出臺。另一方面，考慮轉(zhuǎn)制前退休人員的特殊情況，為體現(xiàn)照顧，在中央事業(yè)單位補(bǔ)貼政策出臺前，先行采取措施，適當(dāng)提高其待遇水平。人社部發(fā)[2010]14號文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執(zhí)行范圍。原國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計單位以及原建設(shè)部等11個部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡稱中央轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]5號，以下簡稱勞社部發(fā)[2002]5號文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員。

二）是補(bǔ)貼水平。從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。從2009年1月1日起，京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照執(zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

三）是經(jīng)費(fèi)政策。所需費(fèi)用按照勞社部發(fā)[2002]5號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考慮到個別沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位比較困難，對這項政策與近幾年企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的差額部分所需經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中予以酌情考慮。

四）是轉(zhuǎn)制前退休人員今后的補(bǔ)貼政策。有關(guān)部門正在抓緊研究中央事業(yè)單位實施績效工資及退休人員補(bǔ)貼的政策。相關(guān)政策實施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)[2002]5號文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。

五）是組織實施。由中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門協(xié)調(diào)，各有關(guān)中央企業(yè)（有關(guān)單位）按原渠道申報實施，由中央管理的有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，主要由科技部和相關(guān)部（單位）協(xié)助落實。劃歸地方管理的轉(zhuǎn)制單位由地方落實。

五、切實做好組織實施工作

解決部分轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾，當(dāng)務(wù)之急是落實好人社部發(fā)

[2010]14號文件，并做好組織實施工作。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。有關(guān)部門、地方和單位要深刻領(lǐng)會，認(rèn)真落實。要切實增強(qiáng)大局意識，把落實人社部發(fā)[2010]14號文件作為保持轉(zhuǎn)制前退休人員穩(wěn)定的一項重大措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把黨中央、國務(wù)院的關(guān)心及時落實到每一位轉(zhuǎn)制前退休人員。轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)同志要投入精力抓好轉(zhuǎn)制前退休人員維穩(wěn)工作，切實履行維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的政治責(zé)任。

二要明確責(zé)任，狠抓落實。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門、相關(guān)地方要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，督促各有關(guān)單位抓緊落實。各單位人力資源（人事）部門要發(fā)揮牽頭作用，積極工作，根據(jù)文件精神和有關(guān)要求擬定具體落實辦法和措施；財務(wù)部門要做好經(jīng)費(fèi)保障工作，及時將相關(guān)政策所需經(jīng)費(fèi)落實到位，確保盡快將補(bǔ)貼發(fā)到轉(zhuǎn)制前退休人員手中。

========================

人社部發(fā)[2011]2號

在京中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員工人

正司局級3120元教授級職務(wù)2980元高級技師2100元 副司局級2830元副教授級職務(wù)2460元技師1950元 正處級2590元講師級職務(wù)1980元高 級 工1780元 副處級2340元助教級職務(wù)1630元中 級 工1620元 正科級2100元技術(shù)員1530元初 級 工1530元 副科級1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

=========================

關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號

經(jīng)國務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼?，F(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實施范圍，限于黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照執(zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對財政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動用結(jié)余、部門預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財政補(bǔ)助水平情況通過部門預(yù)算管理有關(guān)程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎金（或績效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識，切實維護(hù)社會穩(wěn)定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實政策。

第三篇：銀行待遇 分析

一個職業(yè)經(jīng)理人的感悟 說的很清楚了 招商銀行 柜員正式編制 一年20W左右 但請注意 這20W 包含了基本工資 績效 房補(bǔ) 福利 可能每個月拿到手的工資只有幾K 看起來很少 但是房補(bǔ)一年至少8W基本員工 整個銀行系統(tǒng) 不管招行 中行 交行 房補(bǔ)均嚴(yán)重超出政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 屬于變相福利 其他福利 五一 十一 春節(jié) 中秋等 每次2K-3K的商場購物禮券 其他福利用品 支行與分行 總行同時發(fā)放 有一次 支行剛發(fā)了2K 分行立刻發(fā)了3K 單單一個十一假期 就發(fā)了5K的現(xiàn)金券 一般以93折轉(zhuǎn)讓 銀行里定期有人來收券 因為發(fā)的券實在是太多了 一年就兩W多 另外還有季度獎 年終獎 季度將相當(dāng)于1月工資 年終獎2-3W不等 自己算吧 招行普通柜員 一年20W 很正常 另外還請注意 這是正式編制員工的收入 不要把勞務(wù)派遣工扯進(jìn)來 勞務(wù)派遣工無論薪水 福利都無法和正式職工相比 勞務(wù)派遣工有時候會覺得自己薪水和正式工相比只少了那么一點 因此也不會有特別大的意見 但隱性福利方面 哈哈 那就差遠(yuǎn)了 這樣也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 銀行都要簽密薪合同的 所以具體薪水?dāng)?shù)目不能透露 大家談起來也諱莫如深 實際上沒有什么神秘的 我?guī)熜?大學(xué)畢業(yè)進(jìn)招行五年 現(xiàn)在仍是普通柜員 已經(jīng)買了兩套房子 其中一套房貸一次還清 他現(xiàn)在后悔 如果把錢用來炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作強(qiáng)度比 柜員不是人干的活 累 不然也不會有那么多銀行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那勞務(wù)派遣以后有沒有機(jī)會簽正式工呢您知道客戶服務(wù)是做啥的嗎 有機(jī)會 但很難 先進(jìn)的派遣員工 有轉(zhuǎn)正的機(jī)會 但只有那么幾個 N多人搶破頭 現(xiàn)在簽正式員工越來越難 哪怕是校園招聘的應(yīng)屆生 從今年開始都全部走勞務(wù)派遣 正式職工 起點是碩士學(xué)位 且需要十分優(yōu)秀 當(dāng)年我那撥運(yùn)氣好 當(dāng)年本科畢業(yè)就簽了正式編制 你說的信用卡客戶服務(wù) 我不太清楚 但是 招行信用卡客戶服務(wù)中心業(yè)務(wù)應(yīng)該是日常 電話服務(wù) 審核服務(wù) 營銷服務(wù)等都算在內(nèi) 具體做什么 看安排 大概就這樣了 總結(jié)就是北京的招商銀行柜員如果是正式編制的員工的話年薪是大概20W。。-其他銀行低一點但是交通銀行這些也應(yīng)該有十幾W。。四大國有銀行更低一點可能不到十W。但是銀行柜員的收入還是大大超過我的想象了。的確現(xiàn)在北京主流的薪水應(yīng)該是年收入10W左右沒錯但是招商銀行的居然有20W。。太驚人了。搞得我都對自己沒信心了。要說累誰不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜員好歹還是干兩天歇一天我一個星期才能歇兩天。廣州工商銀行 我同學(xué)剛畢業(yè)在建設(shè)銀行做了一年現(xiàn)在也說要準(zhǔn)備明年買房子了…… 我們是上海的……房價就不用說了…… 其實他的月工資跟我差不多的只有不到4K但是他補(bǔ)貼和獎金比我高。最重要的就是有購房積金據(jù)說18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩潰 在農(nóng)行的了。不過他是個小科長來的一年差不多十五萬的樣子。好 工行明明3500建行5000 招行總行行長年薪800萬省里的分行行長100萬因為招行是股份制所以比一般銀行福利都好我一個同學(xué)在鄭州招行才進(jìn)去一年多現(xiàn)在一個月4000隱性的就不知道了河南物價多低啊 同事LP在南京招行正式員工非領(lǐng)導(dǎo) 過年的商場卡幾K的發(fā) 單位組織爬山去的人就是幾百現(xiàn)金到手 買房有超級福利的貸款利率 就是銀行的某國有銀行正式員工每個月工資也就1000多塊根本就不夠用呀福利也沒見得有多好呀 我想股份制銀行的待遇確實比我們高但是國有銀行真的不算高當(dāng)然如果你是領(lǐng)導(dǎo)那不一樣但是小平頭的待遇真的不咋的 幾年前在某商業(yè)銀行呆過正式員工非臨柜標(biāo)準(zhǔn)工資是不高但是亂78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉進(jìn)來的存貸款成正比的每個人都背著額度有固定的客戶多的上億少的幾百萬當(dāng)然如果沒有業(yè)務(wù)也沒有關(guān)系的話那就呆不住了只能走人 俺爸本市縣級近上海的一家股份制銀行副董事長年薪40W左右另有公司股份若干。俺媽本市一家農(nóng)業(yè)銀行支行的會計一類的職務(wù)年薪15萬左右。俺阿姨本市上海浦東發(fā)展銀行支行業(yè)務(wù)經(jīng)理這一類職務(wù)吧不是很明確年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大銀行支行拉客戶的不知道具體怎么稱呼年薪18W左右吧。他們都是經(jīng)濟(jì)類的獨獨俺不要哈哈哈哈…… 據(jù)我所知外資銀行的工資要比國內(nèi)銀行高50-100私有銀行譬如招商比四大要高些。而四大國有銀行里農(nóng)行工資最高。

我就是建行的員工啊 而且是基層行的 不是省會城市哦 我們建行現(xiàn)在實行激勵制度 就是前臺的柜員做的業(yè)務(wù)基本都是有提成的 收入也是跟業(yè)務(wù)掛鉤的 高的話一年7 8萬 少的話4 5 萬 98年左右進(jìn)的建設(shè)銀行剛開始也是從柜員干起千把塊的工資后來轉(zhuǎn)正以后就開始肥起來了。工資不多幾千塊。但是經(jīng)常有各種各樣名目繁多的錢可以發(fā)。他說最多的一次他們一天就發(fā)了三次錢管財務(wù)的同事來他們簽字都簽煩了。而且他們認(rèn)為每次發(fā)錢低于5000都不叫錢。。招行的工資也有地區(qū)差異并且職位是主導(dǎo)工資的絕定因素 廣州一個朋友是農(nóng)村信用社的據(jù)她說年薪加所有福利待遇大約八萬而這還算高的很多建行之類的其他行的都辭職跑來他們這邊應(yīng)聘 銀行系統(tǒng)沒人千萬別進(jìn)來.一輩子給太子打工 一個朋友是工行總行的一個很小很小的頭目年薪亂七八糟加起來有20多萬。工作 老師說男生別進(jìn)四大國有.因為窮.女生如果只求穩(wěn)定那就無所謂 上海招商銀行的具體什么職位不清楚只是說里面接接電話之類月薪1萬多其他補(bǔ)貼就不清楚了以前上法語課的時候同學(xué)中有一個去銀行實習(xí)實習(xí)生的工資就3000多。都有后門的 我男朋友是建行的年薪15w左右工資沒多少績效很高。我在招行信用卡中心一個月才4000多 招行工行 學(xué)在省工行正式工.福利加明的收入一年1445萬有的還是因為最近剛上市據(jù)說沒以前好了.然如果你有很好的客戶資源或者你是個quot風(fēng)情萬種quot又能把握時機(jī)的女生還是很適合來銀行 正式編制華夏的普通員工 20萬一年左右?guī)っ婀べY才一點點其他都是以各種形式發(fā)放的 聽說招行深圳分行的工資比總部還高奇怪 招行g(shù)t建行g(shù)t中行g(shù)t 這三家應(yīng)該是前三位的。其他的應(yīng)該是比這三家差了一截但是具體怎么排我也不是很清楚只知道交行和深發(fā)展比較差 中行業(yè)務(wù)部門的薪水也并不高.我是說基本工資.每個月發(fā)放到手約5K多點.這是一個金融碩士在崗兩年后的水平.但若績效好年底非?？陀^.所以業(yè)績非常重要.中行文職類工作比如深圳分行秘書團(tuán)隊的在編員工的收入每個月也在5K左右.當(dāng)然過節(jié)費(fèi)比較多.通常各分行支行的文職類員工獎金與所在行業(yè)績掛鉤.并不穩(wěn)定.招行IT系統(tǒng)普通在編員工工作約2年的基本月薪在5K6K左右.獎金比較零碎.民營股份制商業(yè)銀行招行、民生、中信依次遞減。交行、華夏、光大都不怎么樣。國有商業(yè)銀行中行、建行、工行、農(nóng)行依次遞減。外資投行一般都很高但極累壓力極大如摩根。常見商業(yè)銀行如匯豐、花旗、荷蘭、渣打、東亞依 實在深圳收入性價比最高的當(dāng)屬農(nóng)村商業(yè)銀行。剛進(jìn)去的就是柜臺一年拿個12W都不是問題。他們大部分員工都有職工原始股一上市的話會一夜之間全都變成百萬富翁 國家開發(fā)銀行深圳分行 桂圓類外派的最好的應(yīng)該是農(nóng)業(yè)銀行 農(nóng)行深圳分行國際部工作的普通職員非正式工年收入大概九萬...在招行女人當(dāng)男人用男人當(dāng)騾子用 一人在招行全家跟著忙 中行、建行如果朋友想找個穩(wěn)定的工作且待遇還算好的話。強(qiáng)烈建議去中行、或者建行這2家國有銀行工作很穩(wěn)定待遇也不錯目前前臺柜員崗依舊是輪崗制度每周平均能休息2.5-3天。這在現(xiàn)在銀行業(yè)里有這么多休息時間的銀行已經(jīng)不多了。柜員崗或者行政機(jī)關(guān)職員總年收入稅后到手現(xiàn)金大致有3-7萬根據(jù)效益不等。客戶經(jīng)理、支行長等營銷類崗位、管理類崗位待遇根據(jù)個人、部門效益。3-10萬每年。工行、農(nóng)行工作壓力不大待遇在銀行里算是差的拉待遇年總收入2-3.5萬柜員。其他崗位差不多客戶經(jīng)理略高。交行也是家股份制銀行大股東是財政部二當(dāng)家的是匯豐金融控股。機(jī)制較“四大”靈活無錫分行、鄭州分行、武漢分行等幾家分行在系統(tǒng)內(nèi)算是比較強(qiáng)大的。交行總體待遇比“四大”要好內(nèi)部風(fēng)控做的很好呆壞賬很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作強(qiáng)度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制銀行里面算是中等的。招聘員工基本都是資源型的或者老客戶經(jīng)理一般不招大學(xué)畢業(yè)生少量招聘海歸、碩士撐門面。喜歡用業(yè)務(wù)熟手不喜歡培養(yǎng)新人這點是我比較鄙視的地方。常常承諾的開戶獎、開卡獎等等獎勵找理由不按時發(fā)放或者就是不發(fā)放報銷也很不及時。2010年由于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型很多分行開始縮減成本待遇大打折扣也開始了有節(jié)奏的裁員。精簡編制。個人認(rèn)為招商銀行不能作為職業(yè)生涯長期發(fā)展的公司 如果是“鍍金”倒是可以。招行待遇:內(nèi)地江西--柜員年收入6-8W客戶經(jīng)理待遇千差萬別。有時候由于任務(wù)沒完成倒扣錢會造成每月負(fù)收入。年收入大約8W-12W

算是萬幸了。但是應(yīng)酬多喝酒多壓力超級大。個人建議招商銀行 個貸部比較好。會計部由于有雙休日也不錯。另外行政、財務(wù)部也不錯。授信管理部也不錯。但是授信部由于要放款要經(jīng)常加班。一般每周加班4天 信用社各地區(qū)信用社待遇還是不錯的。工作比較穩(wěn)定壓力也不大。收入在當(dāng)?shù)劂y行業(yè)中算中等靠上地方性商業(yè)銀行地方性銀行這幾年發(fā)展迅猛待遇非常好機(jī)制靈活適合年輕人去打拼。這些地方性銀行往往重視年輕人的培養(yǎng)重視應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)。所以在這種商業(yè)銀行做會很有歸屬感。我所在的城市城市商業(yè)銀行的人才流失率是行業(yè)內(nèi)最最低的江西內(nèi)的城市商業(yè)銀行普通柜員年收入在4-9W?？蛻艚?jīng)理5-15W支行長8-35W會計主管6-10W機(jī)關(guān)職員4-6W。成都就是建行超級牛其他銀行和它不是一個層次的。四川建行在建行系統(tǒng)內(nèi)部排名都是前幾 成都還有三家股份制銀行也可以達(dá)到這個水平分別是SPDCIBcitic 女孩子我還是建議去機(jī)關(guān)預(yù)算財務(wù)部、稽核部、審計部、會計部比較好。工作相對注意是相對不忙工資待遇穩(wěn)定業(yè)績壓力很小。農(nóng)村信用社待遇其實不錯自2003年改革以來工資待遇一直處于上升階段由于還是縣級法人工資自主權(quán)比較大我所知的情況是最高的縣級聯(lián)社一般員工25萬/年理事長法人代表近百萬/年較差的縣級聯(lián)社一般員工也有5萬/年理事長20萬/年省級聯(lián)社一般員工30萬/年高管人員50-100萬/年。從縣級來看農(nóng)村信用社的工資待遇與電力公司、煙草公司處于最高層。89 回復(fù) 考銀行從業(yè)證 銀行的工作時間我覺得就是比較固定吧加班偶爾不是柜臺柜臺不太清楚個貸什么的一般大假可以放全福利也比較不錯有些銀行壓力大工資就高些有些比較輕松就稍些比起一般其他的算是比較輕松的 據(jù)我了解的 正式柜員 四大要考試要求6級。進(jìn)去后基本上要在前臺工作到時候能不能跳出柜臺就看自己造化和后臺了。月薪基本上是1750左右獎金其他的不明。一般不會超過4w/年。農(nóng)行減1/3。建行公積金會有1k/月。租賃柜員以上標(biāo)準(zhǔn)減半。某股份制銀行如果沒有達(dá)到存款標(biāo)準(zhǔn)每個月基本工資800元其他無。如果達(dá)到了基本上4k但是壓力大。某更大家銀行柜員除了有存款任務(wù)還要有貸款任務(wù)待遇不錯一年7w前提是你得完成任務(wù)。一個月40w的貸款200w的存款?？蛻艚?jīng)理 各個銀行大同小異吧有貸款任務(wù)或者存款任務(wù)或者理財任務(wù)完成的話每年上20w前提是能完成。幾千萬不夠看上億才是王道。各個領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的待遇不錯不過分財務(wù)線和客戶經(jīng)理線。如果單是內(nèi)部財務(wù)線年薪加別的10w上但是加班不斷。基本上小孩帶不了夫妻見面少?？蛻艚?jīng)理線參考行長等收入無上限。項目能找暈各個三高壓力大。如果后臺強(qiáng)硬就能混的清閑此后臺是ZF。我經(jīng)常打交道的對公柜臺的柜員參加工作時間為三年一個月工資上萬。我們單位處在出口加工區(qū)此工行為某支行。是上萬我沒聽錯。我問這個客戶經(jīng)理他工資多少他說沒有柜員多因為績效完成的不好他工作年限比那個柜員少一 銀行柜員只要是轉(zhuǎn)正了的正式職工四大的工作為三年的拿到手工資一個月平均下來不會少于4000-5000的只是不會少于。我一個同班同學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了民生的客服部沒轉(zhuǎn)正之前工作一年時工資才3000不到現(xiàn)在滿了三年又轉(zhuǎn)正了他工資6000以上具體比6000多多少他也沒說09年進(jìn)行正式編制跟我一起進(jìn)來的都還在基層做起在二級支行綜合柜早上六點五十分上班正常情況下四點半結(jié)束營業(yè)至少五點半下班年收入獎金工資公積金加上各種福利年收入差不多7萬左右浮動的拿到手的現(xiàn)金差不多也就五萬多很多都是被福利的發(fā)一堆什么券不實用的或許根本用不到的。輪休大年夜國慶均沒有休息?？偟膩碚f還行但是真的沒有自己的什么時間上班培訓(xùn)考試。。很多老員工都有咽喉炎脊椎有問題鼻炎錢是最臟的東西不過也看心態(tài) 有編制 在深圳廣州的一線柜員啊股份制銀行的年薪十萬-二十萬不成問題。而且是到手的工資哦是除去四險一金的這個相當(dāng)很多高級高級白領(lǐng)的工資了你說你得到公司里混多久混到什么級別才有銀行柜員工資高 客戶經(jīng)理呢你要很牛B 的話那比柜員賺的多。。一年幾十萬到上百萬吧都可以的。。不過上百萬級別的都屬于到行長級別了 如果只是能力一般確實還沒柜員的獎金高哦。。而且不要以為后臺的員工工資就比柜員一定高因為柜員是一線員工很辛苦的。。所以銀行很多時候會考慮這些因此一線員工的獎金是挺高的有時比后臺高銀行那你要看哪個崗位了后臺最好前臺最苦。小銀行最好大銀

行最苦。收入也是小銀行好大銀行低。浦發(fā)民生招商收入很高。銀行待遇貼 中外資銀行比較 我有一個同學(xué)上大學(xué)期間就夢想去CITI大肆開始就在花旗北京打工畢業(yè)后終于如愿以償拿到了著名的小藍(lán)傘offer結(jié)果在北京花旗發(fā)了一年的TT電文、開了一年LC終于認(rèn)識到自己難有進(jìn)步了。拿著一個月4000多的薪水也過不上舒服的日子。毅然決然辭職了。中國的銀行和外資銀行當(dāng)然有很多不一樣。首先不一樣的在于理念 總體說外資銀行是以產(chǎn)品利潤為核心有一個賺錢的產(chǎn)品就設(shè)置對應(yīng)的人員進(jìn)行定價、營銷、IT支持等工作。中國的銀行是以管理為核心比如要對個人客戶的業(yè)務(wù)管理就有了個人零售銀行部要對公司客戶業(yè)務(wù)管理就有了公司銀行部。相比而言當(dāng)然是外資銀行的理念要先進(jìn)因為可以根據(jù)產(chǎn)品線核算到每個人的成本投入和產(chǎn)出每個崗位的價值也就一目了然了。而以管理為核心卻常常陷入管理黑洞不知道資源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不過總體說在中國目前的一套管理辦法還是可行的因為畢竟國情不同地域差異太大外資銀行也在學(xué)習(xí)中國銀行的一些管理方式。中國的銀行在本土市場上的競爭力還是超過外資銀行的。至少學(xué)習(xí)能力現(xiàn)在看是跟上了。大家不要抱怨中國的銀行服務(wù)差管理落后什么的外資銀行服務(wù)好是因為他們業(yè)務(wù)少如果他們的柜臺一天也接待上百個人你看他們服務(wù)能好到什么地方。管理好也是相對的中國的四大國有銀行上層管理還是很好的至少在總行層面我看到的情況還是很樂觀的。至于分行以下由于冗員和知識面的緣故的確存在一些很差勁的干部但這不是主流。外資銀行和中資銀行差別還體現(xiàn)在待遇上外資銀行在中國的分行一般員工的待遇一般超過中資銀行當(dāng)?shù)氐钠胀▎T工。但差別不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、匯豐等GLOBAL的銀行普通員工月薪也就3000-6000左右未必比一些中資銀行的人員好。而且中資銀行的福利和保障更強(qiáng)。這一點請大家不要迷信。我覺得外資銀行真正強(qiáng)的就是他們的培訓(xùn)計劃針對大學(xué)生的trainee program針對業(yè)務(wù)人員的product know how等課程都更加有力度。有人知道匯豐可以讓一個畢業(yè)生到香港或者倫敦培訓(xùn)1年半期間薪水不少還發(fā)放生活補(bǔ)貼。我認(rèn)識好幾個這樣的人確實有點羨慕的感覺。但這不是普遍現(xiàn)象一年全中國有多少人能享受這樣的待遇呢我有朋友在香港太古集團(tuán)、英美煙草等企業(yè)做trainee一年也能拿20萬港幣的樣子。在這樣的企業(yè)培訓(xùn)過了以后首先業(yè)務(wù)上面肯定是沒話說了另外也見了很多世面不會表現(xiàn)得生澀的樣子。在這一點上中國的所有銀行都做得不夠多數(shù)都很不重視員工的培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃更談不上如果你自己不規(guī)劃學(xué)習(xí)3-4年以后根本上就廢了。中國的銀行崇尚外來的和尚好念經(jīng)但其實內(nèi)部潛力很大只不過不會利用發(fā)掘而已。這一點不能不說是遺憾。對中資銀行來說在本土市場外資銀行可以不放在眼里而從全球?qū)用嫔峡粗袊箨懭说母偁幜€不夠。我在新加坡、香港、東京看到的做金融的華人很多不過大部分是香港、新加坡、臺灣的人而在倫敦紐約等世界金融中心大陸人唯一的用武之地可能就是金融工程搞計算了。德意志銀行投行和公司銀行部的一個MD北大數(shù)學(xué)博士出國10多年了也只能做金融工程。銀行真言 中行 至今為止個人覺得打交道最舒服的銀行 過去比較牛 現(xiàn)在很專業(yè) 總行所有部門領(lǐng)導(dǎo) 全部是海外分行回來 業(yè)務(wù)素質(zhì)高 風(fēng)格大氣 零售方面不重視 所以較落后 但是如果你是VIP 你將得到中國最好的個人銀行服務(wù) 工行 江湖氣十足 確實家大業(yè)大 但是歷史影響太重 不僅僅是包袱 更多的是傳統(tǒng)的 江湖范兒行事風(fēng)格 家大業(yè)大不是錯 自以為家大業(yè)大就是問題了 尤其是家大業(yè)大 又不太國際化 雖有家大之實 卻無家大之氣質(zhì) 產(chǎn)品服務(wù) 小里小氣 畏畏縮縮 推銷自己 底氣稍欠 就連最傳統(tǒng)的業(yè)務(wù) 都做不好 部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)素質(zhì) 又相當(dāng)?shù)牟?引進(jìn)的戰(zhàn)略投資者比較土 最龐大的銀行 如果再不從根本改變 基本上就是一堆 贅肉 但是由于家大業(yè)大 優(yōu)勢太明顯 哪怕你再討厭他們 也無奈人家網(wǎng)點多 農(nóng)行 過去很土近幾年改革力度極大 在四大中 顯得比工建兩家專業(yè) 農(nóng)行的可貴 在于知道自己的劣勢 加上 巨大的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面 未來的發(fā)展看好 但是 總行部門領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)操守堪憂 分行級領(lǐng)導(dǎo) 太土 太土 太土 農(nóng)行的發(fā)展 一定伴隨大量的 案件 建行 四大里面從利潤最好 員工收入最高 淪落到現(xiàn)在 最差 建行過去不屬于人民銀行 有政策優(yōu)勢 劃歸銀行后

定位不清晰 城市網(wǎng)絡(luò)不如工 鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)不如農(nóng) 國際貿(mào)易不如中 整個一四不像 前幾任行長高升 后幾任進(jìn)牢房 可見沒有一個是踏實做事的 新來的張建國 我也不看好 此人過去在工行 后來在交行 也無甚建樹 看來建行還有的折騰 建行的零售 毫無疑問 世界第一差 交行 本以為上海人管理銀行 應(yīng)該比北京人更專業(yè) 實際不是這樣 交行給我的感覺 就是要死不活 沒有特色業(yè)務(wù) 沒有特色服務(wù) 不是兇悍但地位顯赫的 大老婆 也不是恃寵而驕的 小老婆 只是中間受氣 又沒有出息的 二老婆 引進(jìn)了個戰(zhàn)略投資者 是最沒文化的人經(jīng)營的 匯豐 交行的未來 可能只是不斷萎縮 中信 國際業(yè)務(wù)太強(qiáng) 曾經(jīng)唯一能與中行 抗衡 背景太牛 公司業(yè)務(wù)也強(qiáng) 新上了個草包行長 陳小憲 新政策是把中信復(fù)制成招行 可惜了一家本人看好的銀行 不過 中信的信用卡服務(wù) 絕對好 人性化程度 絕無僅有 比較搞笑 陳小憲同志 選用 同性戀彩虹旗 作為中信的形象 所以 中國少了一家外匯專業(yè)銀行 世界多了一家同性戀專業(yè)銀行 招行 行長馬蔚華 絕對是個牛人 作為招行的客戶 我非常喜歡 他們的服務(wù) 但是在業(yè)務(wù)上和他們打交道的人 我實在討厭 這間銀行 除了零售部 總行大部分部門負(fù)責(zé)人 非常缺乏專業(yè)素質(zhì) 卻一個比一個喜歡裝 貌似一個比一個牛 說來說去 都是 一群在深圳打工的 外來哥外來妹 個個的名片上 赫然印著英文名字 實在受不了用濃重的 湖南口音 四川口音 東北口音.

第四篇：電力行業(yè)待遇分析

電力行業(yè)待遇分析

春節(jié)將至，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，工資福利上升,未來的發(fā)展平臺更加廣闊,有利于自我能力的發(fā)展,施展自我的優(yōu)勢條件,也是自我價值的提升。壞處是說重新適應(yīng)新的工作環(huán)境,一切都要從0開始,自己并不一定能夠適應(yīng)新的工作職位,說不定還不如老公司好。當(dāng)然跳槽對于一些職場老手來說不算什么，但是對于職場菜鳥跳槽需要了解什么內(nèi)容，同等行業(yè)的福利待遇怎么樣等等一系列的問題值得我們?nèi)ニ伎?，下面就電力行業(yè)而言，北極星工程招聘網(wǎng)的專家對電力行業(yè)做了一個系統(tǒng)的分析，包括電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀，改革后的工作及收入情況以及目前大家對于電力系統(tǒng)行業(yè)收入的一些看法和對其他行業(yè)的比較等等。

一、電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀：

電力系統(tǒng)改革后，電力行業(yè)現(xiàn)在分為三大部分：電網(wǎng)、電廠、電力建設(shè)單位，其他電力咨詢單位、三峽水電集團(tuán)等。

1、電網(wǎng)有國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司；

2、電廠分為華能、國電、大唐、華電、中電投五大國有發(fā)電集團(tuán)；加上國華（神華集團(tuán)子公司）、國投、北方電力、粵電、深能源、京能源、浙能、魯能、晉能、蘇源、滇能、華潤等小發(fā)電公司；

3、核電分為中國核工業(yè)總公司、中國廣東核電集團(tuán)；還有核設(shè)計院；

4、電力建設(shè)單位仍由電網(wǎng)公司代管，是最艱苦的弟兄們。

5、其他還有電力規(guī)劃總院（現(xiàn)在好象叫中國電力顧問集團(tuán)公司）、電力設(shè)計院（六大電力設(shè)計院和各省電力設(shè)計院）、中試所、電力設(shè)備廠等單位。

二、改革后的各部分工作及收入概況

不能說很準(zhǔn)確，但是我想以下幾個基本條件應(yīng)該是沒錯的：

（一）基本條件

1、電網(wǎng)企業(yè)>電力咨詢單位>發(fā)電集團(tuán)>電力建設(shè)單位

2、集團(tuán)（總部）>區(qū)域分公司（省電力公司、發(fā)電集團(tuán)分公司）>基層單位（電廠、供電局）

3、領(lǐng)導(dǎo)>>管理層>基層職工（遠(yuǎn)大于）

4、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)>中部>西部落后地區(qū)，東北地區(qū)因前幾年經(jīng)濟(jì)萎縮，所以也就是中部地區(qū)水平

5、好企業(yè)>一般企業(yè)

例如：新、大機(jī)組電廠>老、小電廠

（二）工作情況

1、電網(wǎng)公司

電網(wǎng)公司分為國家電網(wǎng)公司——下屬主要有華東、華中、東北、西北、華北等區(qū)域電網(wǎng)公司，南方電網(wǎng)公司（實際上應(yīng)該是華南電網(wǎng)公司獨立了）。各區(qū)域電網(wǎng)公司又分了各省電力集團(tuán)公司——地市供電公司—縣供電局。

電網(wǎng)公司最基層的企業(yè)是地市供電公司，縣供電局是屬于后來劃撥進(jìn)電力系統(tǒng)的。地市供電公司，縣供電局結(jié)構(gòu)差不多，都有變電站、線路工區(qū)、修驗廠等：（1）變電站屬于運(yùn)行，有兩班倒和三班倒（意思就是一天24小時分幾班人上，兩班倒就是一班人上12個小時）；（2）線路工區(qū)、修驗廠（好象現(xiàn)在又改名了）是常白班，負(fù)責(zé)線路檢修和變電站檢修；還有變電站施工單位，反正是很辛苦；經(jīng)常爬電線桿子。（3）機(jī)關(guān)管理部室——包含辦公室、財務(wù)、審計、營

銷、人事、計劃等部門，相對輕松一些。（4）基層的農(nóng)電工，以

前管理最混亂的地方，現(xiàn)在已經(jīng)好很多了。

眾所周知，養(yǎng)豬的不如殺豬的、殺豬的不如賣豬的，就象郵電局當(dāng)時分家一樣，電力體制改革最大的贏家是輸電企業(yè)——電網(wǎng)公司，他們的成本最低，就是鋪設(shè)電纜、建變電站的投資（還有定期的維護(hù)），就象現(xiàn)在的中國移動、聯(lián)通一樣，比他們還厲害，因為電網(wǎng)獨此一家，壟斷地位獨保，所以效益最好。而且居住條件最好，一般都在城市里，當(dāng)然有少量農(nóng)電工。

其實以前的電老虎，就是指電網(wǎng)公司下屬的電業(yè)局，他們有輸電控制權(quán)。

2、電力咨詢單位（含設(shè)計院）

電力咨詢單位主要是電力系統(tǒng)的設(shè)計單位，負(fù)責(zé)電廠、線路、變電站的設(shè)計工作，主力單位為發(fā)電室（電廠設(shè)計部門）。

咨詢單位的收入非常高，這是拜國家主管部門前幾年不建設(shè)電廠的限制所賜?，F(xiàn)在大量建設(shè)電廠，設(shè)計內(nèi)容基本不變，將其他同類型設(shè)計一搬，稍微一改，就完活了，設(shè)計費(fèi)一點不少收。

3、發(fā)電集團(tuán)

發(fā)電集團(tuán)的管理相對電網(wǎng)公司要扁平一些，總部——分公司——電廠，電廠是發(fā)電的基本電位，電廠的職工比較辛苦，后面我會詳述。

三、現(xiàn)在大家覺得電力系統(tǒng)收入高

1、要分清到底是哪種企業(yè)高，是電網(wǎng)、電廠、設(shè)計院等，是管理層還是基層？電力系統(tǒng)已經(jīng)被分散了，不再是一家的天下了.....2、確實，電力系統(tǒng)的收入比一般行業(yè)要高，這點北極星工程招聘網(wǎng)的專家是認(rèn)可的，但是沒有勞動部某領(lǐng)導(dǎo)說的那么高，也沒有通訊、煙草等高。這都是托電力系統(tǒng)出來的領(lǐng)導(dǎo)的福氣。實際上80年代中期前，電力系統(tǒng)收入不高，聽說有電廠的職工千方百計想進(jìn)棉紡廠的，一是好找對象（女工多），一是收入高。但是電力系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展，沒有象煤炭行業(yè)一樣，最后一塌糊涂，不是諷刺是實際，現(xiàn)在的煤炭工人收入還是不行，都讓煤老板掙去了。

3、電力體制改革后，五大發(fā)電集團(tuán)、電網(wǎng)公司、各集團(tuán)總部收入就是高，一年20萬元左右，當(dāng)然也是一般人進(jìn)不去的，北京各大部委及關(guān)系子弟立即搶了好地方！

4、本來一省一個廳級單位，現(xiàn)在是四、五個發(fā)電集團(tuán)都有分公司（廳級單位），而且大量人員從普通工作人員提為處級及以上干部（我沒趕上），崗位和收入一下子上升了不少；處級干部23崗（正處），收入在12萬元/年左右，不是特別準(zhǔn)確，但也應(yīng)該差不多。所以給很多人造成一種電力系統(tǒng)收入高的印象，縣處級，處長在政府行政體制里的級別相當(dāng)于縣長啊，現(xiàn)在的縣長一年收入多少，不用說了吧。

5、電力體制改革前，就有一個發(fā)電集團(tuán)比較厲害，當(dāng)時就基本全是進(jìn)口機(jī)組，人員特別少，不象其他電力企業(yè)人員特別多（我記得有一位國家領(lǐng)導(dǎo)人說：中國發(fā)展電力自動化水平要符合國情，要盡量解決人民就業(yè)問題，所以國產(chǎn)機(jī)組的人員是進(jìn)口機(jī)組的4倍左右），收入是當(dāng)時其他國家電力公司職工的2倍；現(xiàn)在也是電力行業(yè)（發(fā)電集團(tuán)）的領(lǐng)軍企業(yè)。

現(xiàn)在各發(fā)電集團(tuán)新建設(shè)的電廠采用新定員標(biāo)準(zhǔn)，原來的2臺600MW機(jī)組電廠，要1200多人，現(xiàn)在一般只有220人，所以收入肯定會高一些。

6、電廠基層的職工收入不增反減，電廠的主要成本是煤炭，占了70%左右。

這幾年，煤炭從280元/噸漲到500元/噸，但是上網(wǎng)電價漲了3分錢，很多電廠都由盈利變?yōu)樘潛p，收入反而下降。當(dāng)然有些好電廠效益仍然不錯，收入也不低，比如華能大連電廠、德州電廠；華電鄒縣電廠；大唐托克托電廠；國華臺山電廠、國電大同第二發(fā)電廠等。

7、電網(wǎng)公司收取差價，沒有受到煤價影響，差價不變，電量增加，所以電網(wǎng)公司效益在上升；而且發(fā)電集團(tuán)多了，都競價上網(wǎng)，就電網(wǎng)公司一個買家。

8、1998年開始，原國家電力公司就提倡加大收入差距，把領(lǐng)導(dǎo)與職工收入拉開，所以領(lǐng)導(dǎo)的收入遠(yuǎn)高于一般的群眾。勞動部的官員可能經(jīng)常和北京的電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)總部人員經(jīng)常接觸，所以出現(xiàn)電力收入過高的誤解。當(dāng)然也可能是我不了解情況。

9、電力職工集資分紅。前面我說了，八十年代末、九十年代初，電力行業(yè)大發(fā)展，國家鼓勵多方投資辦電。有的地區(qū)就通過社會集資建設(shè)電廠，但是很多地區(qū)的老百姓不理解，不愿意集資。有的省電力局（江浙一帶開放地區(qū)）沒有辦法，通過自己職工集資（強(qiáng)行扣工資）來解決電力建設(shè)的資金缺口，這不是托詞是事實，很多40歲左右的人都應(yīng)該記得。到了電力企業(yè)投產(chǎn)、出效益的時候，職工每年確實可以得到不少分紅。怎么說呢，當(dāng)時是特殊情況下的特殊產(chǎn)物，不好批評啊....四、外行還會忽視電力行業(yè)職工的辛苦

1、電廠的位置非常差，尤其是現(xiàn)在的煤電項目，基本都在煤礦邊，而且是早出晚歸。我在電廠上班時，早上6：30的班車出門，晚上6：00班車回家。很多年紀(jì)大一點的同事孩子在市里上學(xué)，中午家里也沒人管，很多社會上的百姓是體會不到這一點的。

2、電業(yè)局、電廠運(yùn)行人員的辛苦，成天三班倒，一般40歲胃就不行了。到了過年過節(jié)，必須在崗位上值班，當(dāng)年和我一起進(jìn)廠的同學(xué)，第一年上班過年沒法回家，當(dāng)班就哭了。而且運(yùn)行人員責(zé)任重大，出現(xiàn)了誤操作，對不起，立即下崗，扣3個月獎金。想想你們用電的方便，再想想電力職工上班的辛苦，收入是不是應(yīng)該稍微高一點。運(yùn)行人員同樣崗位收入是其他崗位的1.5倍左右，還是很多人不愿意干運(yùn)行工作。

電廠、電力線路出現(xiàn)故障，不管多晚，立即從家里趕到現(xiàn)場搶修，尤其是基層的中層干部。我當(dāng)時就是經(jīng)常半夜三更打車去現(xiàn)場，所以有機(jī)會到機(jī)關(guān)工作，立即走人。

3、當(dāng)年我是修水泵、汽輪機(jī)出身，干活時一身油污，汽輪機(jī)#20潤滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲縫里的油清洗不了。去丈母娘家，還以為我懶惰。

電力行業(yè)是個危險行業(yè)，蒸汽管道泄露時，帶壓堵漏，燙的站不住腳的地方，幾個人輪流上去打卡子；還有鍋爐爆炸，電瓷瓶、開關(guān)爆炸，這都不是鬧著玩的。

4、現(xiàn)在過年過節(jié)，電力負(fù)荷低，電廠都抓緊時間檢修，以保障正常時期發(fā)電量。我的老同事“五一”期間一天沒歇班，難道不辛苦嗎？

5、電建工人成年不休息，而且非常危險。想一想，240米高的煙囪、120米高的涼水塔一般人能建嗎？這都是有死亡指標(biāo)的。

6、電力行業(yè)還是個高科技行業(yè)，很多人都不以為然。但是事實是，電力系統(tǒng)的自動保護(hù)裝置精密程度超過了航天工業(yè)，高壓焊接、汽輪機(jī)設(shè)計工作更

不是一般人干得了的。當(dāng)然，一般工人也沒有這種水平。

五、與其他行業(yè)的比較

1、煤價從280元/噸漲到500元/噸，煤老板花錢如流水，煤礦工人收入低而且安全沒保障，不知道勞動部的官員有沒有良知去管一管。好象勞動部全名是“勞動和社會保障部”，這些官員在保障誰？？？？

2、好象最影響百姓的石油企業(yè)沒有出來啊....年利潤2000億的巨型企業(yè)，勞動部是不是有用油優(yōu)惠??？？

其他行業(yè)我不想去攻擊。但是與社會平均相比一下，電力系統(tǒng)的收入是高，但是沒有某領(lǐng)導(dǎo)說的那么夸張。廣東是多發(fā)達(dá)的地區(qū)，全省裝機(jī)在全國排名第一，用電第一，收入肯定高。做人要厚道：不要把某些特例當(dāng)成普遍現(xiàn)象。

第五篇：2013年軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部安置的安置待遇

軍轉(zhuǎn)干考試

2013年軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部安置的安置待遇

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干部安置 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)干考試 張為臻 公選

中公教育軍轉(zhuǎn)干事業(yè)部 遴選 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置

計劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)確定，津貼、補(bǔ)貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，退休時的職務(wù)等級低于轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊職務(wù)等級的，享受所在單位與其轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的退休待遇，到地方后受降級以上處分的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部除外。計劃分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡(工作年限)，享受相應(yīng)的待遇。在軍隊從事護(hù)理、教學(xué)工作，轉(zhuǎn)業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊的護(hù)齡、教齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。團(tuán)級職務(wù)和軍齡滿20年的營級職務(wù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金，按照本人轉(zhuǎn)業(yè)時安置地同職務(wù)等級軍隊干部月職務(wù)、軍銜(級別)工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼為計發(fā)基數(shù)80%的數(shù)額與基礎(chǔ)、軍齡工資的全額之和計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的1%.自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照下列條件和標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)退役金：(1)榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽(yù)稱號的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。(2)在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

加總之后的自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金數(shù)額不得超過本人轉(zhuǎn)業(yè)時安置地同職務(wù)等級軍隊干部月職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金，根據(jù)移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費(fèi)調(diào)整的情況相應(yīng)調(diào)整增加。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金低于安置地當(dāng)年黨和國家機(jī)關(guān)相應(yīng)職務(wù)等級退休干部月退休生活費(fèi)數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補(bǔ)貼。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，被黨

軍轉(zhuǎn)干考試

和國家機(jī)關(guān)選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。其工資等各項待遇按照計劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部規(guī)定執(zhí)行。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)別不同情況，一次發(fā)給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數(shù)額的退役金作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)。具體辦法由有關(guān)部門另行制定。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給生活困難補(bǔ)助金。

計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受所在單位與其軍隊職務(wù)等級相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇;自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受安置地相應(yīng)職務(wù)等級退休干部的有關(guān)政治待遇。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在服現(xiàn)役期間被中央軍事委員會授予榮譽(yù)稱號的，比照全國勞動模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇;被大軍區(qū)級單位授予榮譽(yù)稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省部級勞動模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇。