第一篇：在企業(yè)發(fā)展中做好員工的思想政治工作

淺談在企業(yè)發(fā)展中做好職工的思想政治工作

當今通信技術的飛速發(fā)展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)，在企業(yè)面臨新形勢，新挑戰(zhàn)的情況下，加強企業(yè)思想政治工作，構建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時俱進，是我國社會主義社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機構調(diào)整，企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業(yè)經(jīng)營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業(yè)快速發(fā)展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強企業(yè)凝聚力和核心競爭力，應該作為我們探討的重要課題。

一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經(jīng)濟全球化和企業(yè)國際化的快速發(fā)展，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。只有準確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員-1-

工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松的溝通環(huán)境，引導積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方說敢于說話。與員工進行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。

二、根據(jù)具體情況做好深入細致的思想政治工作

作為新時期的思想政治工作者，在做企業(yè)職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，在實踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對癥下藥，要根據(jù)不同的情況，采取不同的措施。

一是根據(jù)中心工作制定具體內(nèi)容，做好職工的思想政治工作。聯(lián)系本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好以“形勢、目標、任務、責任”為主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，從而調(diào)動職工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測組織教育。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，從而保障企業(yè)的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，還應不定時地對職工進行勞動紀律、職業(yè)道德教育和考核表，有效提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

二是根據(jù)不同職工的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質(zhì)建設的同時，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點子上，對癥下藥。細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。職工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題

也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。

三、在服務員工過程中做好思想政治工作。

在實施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實事，切實把思想政治工作寓于服務之中。領導要關心職工的生活小事，職工自然會關心企業(yè)的大事。為了及時掌握和解決好職工的實際困難，領導要關心員工生活，堅持婚、喪、喜、病、災“五必訪”；在努力提高經(jīng)營效益的同時想方設法提高職工的福利水平；鼓勵員工學習科學文化知識和業(yè)務技能，提高隊伍素質(zhì)，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營造了良好的工作氛圍。

四、思想政治工作要全員參與

我們首先要明確開展思想政治工作的對象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，讓黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，并正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，出現(xiàn)急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進步的，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。要想保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項重要任務來抓。對所出現(xiàn)的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)穩(wěn)定。

2011

年8月25日

第二篇：建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作

用

二礦區(qū)近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎工作臺帳的管理，不斷堅持開展“311”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為二礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業(yè)文化、維護職工群眾基本權益、構建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標與和諧穩(wěn)定等重點工作上做文章，實現(xiàn)有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關系，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進，只有實現(xiàn)企業(yè)的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質(zhì)量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領職工群眾共同提高業(yè)務技能水平。三是要融入生產(chǎn)指標綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯(lián)系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。企業(yè)定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設上發(fā)揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設的總體要求，結合企業(yè)實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發(fā)展觀為指導思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強企業(yè)的精益管理，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進科學發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企業(yè)的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)局域網(wǎng)、企業(yè)報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進一步增強黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創(chuàng)建學習型黨組織，通過創(chuàng)建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學習型企業(yè)、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保企業(yè)能夠科學可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執(zhí)行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經(jīng)營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內(nèi)容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。

第三篇：淺談如何做好非公企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業(yè)員工的思想政治工作

當前，我國正處于改革的攻堅階段，無論是深化國有企業(yè)改革，調(diào)整和優(yōu)化我國的經(jīng)濟結構，促進社會主義市場經(jīng)濟體制的形成，實行“兩個根本性轉變”，還是建立全方位、多渠道、多領域的就業(yè)體系，保持社會穩(wěn)定，都需要非公有制經(jīng)濟的進一步發(fā)展。非公有制經(jīng)濟的出現(xiàn)和發(fā)展，適應了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平，是黨的改革開放政策的產(chǎn)物。同時，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟最具活力的部分之一，它不僅對發(fā)展我國社會生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會閑散人員和國有企業(yè)下崗職工，為維護社會穩(wěn)定做出了貢獻。

隨著非公有企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)：一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)職工思想道德風貌的總體表現(xiàn)。只有激勵職工奮發(fā)向上的群體意識，引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，引導員工把個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標有機結合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己，才能實現(xiàn)員工的人生價值，從而達到企業(yè)和員工的共同發(fā)展，企業(yè)才能做到激活生產(chǎn)力，增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而提升企業(yè)核心競爭力。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強調(diào)“以人為中心”，通過精神作用來引導人行為，重視挖掘人的內(nèi)在潛能，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。黨的思想政治工作多年來積累了豐富經(jīng)驗,可以為企業(yè)文化建設的健康發(fā)展提供思想動力和政策導向，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感，可以為企業(yè)樹立價值標準、道德規(guī)范和行為準則，凝聚人的力量，為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標服務，可以滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面。因此，黨的思想政治工作為企業(yè)文化建設提供了強有力的精神支柱和方法指導。

新形勢下如何做好非公有企業(yè)的思想政治工作，本人認為應從以下幾方面開展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業(yè)黨建工作。

黨組織在科學理論武裝員工上發(fā)揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業(yè)培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業(yè)管理中黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領全體員工,為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。

習近平指出，加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護職工群眾合法權益、引領建設先進企業(yè)文化、創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發(fā)揮黨團員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現(xiàn)，在非公制企業(yè)中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾。非公有制企業(yè)的黨員通過把思想觀念、價值取向融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中,成為企業(yè)文化的傳播者、推廣者,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和補充,使思想政治工作在推進企業(yè)科學發(fā)展的實踐中發(fā)揮更大的作用。

非公企業(yè)將評定、表彰的非黨員的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻獎的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來，努力把技術能手和業(yè)務骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員中的技術能手和業(yè)務骨干培養(yǎng)成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進性，有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務中勇挑重擔，也體現(xiàn)企業(yè)黨員的先進本色，黨員成為非公企業(yè)發(fā)展的有力推動者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

一個思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體,是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作隊伍的，也不可能引導員工向著共同方向發(fā)展的。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)經(jīng)營者必須使全體員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識。非公有制企業(yè)可通過加強宣傳教育和落實獎罰機制等措施，通過企業(yè)的黨政工團組成一個強有力的思想政治教育網(wǎng)絡，加大教育力度，齊心協(xié)力組織職工學習好黨的理論知識和市場經(jīng)濟知識，不斷努力提高員工隊伍的團隊意識、責任意識、危機意識，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、效益不斷創(chuàng)新。

充分發(fā)揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過開展多種形式的文化體育活動，增強職工的參與意識和合作精神，增強職工與企業(yè)共命運的決心。以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為載體，組織職工廣泛開展技術攻關、技術競賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，在實踐中提高職工的整體素質(zhì)。

四、把思想政治工作的教育工作與企業(yè)文化的激勵作用結合起來

企業(yè)文化和思想政治工作都堅持以人為本，在市場經(jīng)濟條件下, 企業(yè)以滿足市場需求為中心、以追求效益最大化為目標，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發(fā)揮大打折扣。因此,確立適合企業(yè)實際的企業(yè)文化和發(fā)展目標,通過愿景引導、目標激勵等措施,讓員工真正認識到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了,才能實現(xiàn)自身價值,這有助于讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強企業(yè)凝聚力,進一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識

思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗、老辦法，必須適應時代的變化，面對出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結經(jīng)驗，完善思想政治工作機制，創(chuàng)新黨組織活動方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結合點，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結合起來，達到推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理方式的轉變，在非公企業(yè)黨組織領導班子和成員工作重點上，立足于市場，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務轉變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責任公司

——廖春萍

第四篇：淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

現(xiàn)就企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

2）價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現(xiàn)狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發(fā)展進步了，心里又不平衡。

2、產(chǎn)生的根源

一是 指導思想不到位。一些企業(yè)的領導對思想政治工作重視不夠，指導不力。個別企業(yè)的領導抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產(chǎn)經(jīng)營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。這種思想導致思想政治工作處于軟弱無力的狀態(tài)，在實際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個別企業(yè)組織黨員學習流于形式，黨員的教育學習工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠。極少數(shù)黨員干部不講理想講實惠，不講貢獻講索取，把共產(chǎn)黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經(jīng)受不住嚴峻的考驗，以權謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現(xiàn)象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質(zhì)不夠高。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系。思想政治工作者素質(zhì)低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層?；鶎邮莿?chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創(chuàng)新應做到“ 兩個堅持”：1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現(xiàn)虛功實做、由虛變實 ；就能激發(fā)干部職工推進發(fā)展的積極性、提升自身素質(zhì)的自覺性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2）堅持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一 個樣 ”的現(xiàn)象，必須有相應的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標準；必須健全考核體系，堅持定期按統(tǒng)一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導教育法。善于發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經(jīng)營活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理 好家庭與企業(yè)的關系，個人利益與企業(yè)利益的關系。

3）領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟建設上，放在提高經(jīng)濟效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻。

第五篇：在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

2007年，是天津市公司確定的“創(chuàng)新發(fā)展年”。趙玉軍總經(jīng)理在天津網(wǎng)通2007年創(chuàng)新發(fā)展暨機構調(diào)整動員大會上做了“創(chuàng)新是我們的唯一選擇”的講話。趙玉軍總經(jīng)理的講話深入分析了當前通信業(yè)的發(fā)展趨勢，總結了天津網(wǎng)通創(chuàng)新轉型以來取得的成果，以及存在的問題和面臨的形勢，指出當前創(chuàng)新工作已進入了一個上層次上水平的階段，講話全面闡述了建立以客戶為中心的運營組織與流程的必要性和緊迫性，提出了新階段企業(yè)創(chuàng)新的目標和創(chuàng)新的方向。

2007年3月下旬，集團公司在杭州召開的“創(chuàng)新型業(yè)務”研討班上明確了中國網(wǎng)通“創(chuàng)新發(fā)展”的思路和方向，也更加堅定了我們堅持“創(chuàng)新發(fā)展”、通過創(chuàng)新重新確立企業(yè)核心競爭力的信心和決心。當今新的通信技術的發(fā)展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)，特別是移動技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的迅猛發(fā)展給固網(wǎng)運營商帶來了顛覆性挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，客戶的需求也發(fā)生了根本性變化，在客戶綜合化、個性化、差異化服務的要求下，傳統(tǒng)運營模式被快速瓦解。把握未來發(fā)展趨勢，創(chuàng)新求變，主動迎接挑戰(zhàn)，成為新時期主導運營商迫切需要解決的問題。

在企業(yè)面臨新形勢，新挑戰(zhàn)的情況下，加強企業(yè)思想政治工作，構建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時俱進，是我國社會主義社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。

黨的十六屆五中全會提出：“立足科學發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機制，促進社會和諧。”這是黨中央對“十一五”規(guī)劃建議的靈魂，也是我們企業(yè)今后工作必須遵循的一個基本思路。

在企業(yè)創(chuàng)新過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復雜而多元的變化，甚至在企業(yè)內(nèi)部形成氣候和浪潮，起了一定負面性、消極性的影響，一定程度上成了企業(yè)轉型和企業(yè)發(fā)展的極大阻礙，甚至成為企業(yè)的管理危機，必須引起各級重視，尋求積極對策，消除思想障礙，化危機為動力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這就需要我們不斷加強企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展助力。

這幾年企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業(yè)經(jīng)營壓力日益顯現(xiàn)，員工面臨這些壓力時在思想上出現(xiàn)了不同程上的的波動，員工思想也隨之受到一定影響。在這種形勢下，如何通過開展思想政治工作來有效的鼓舞員工士氣，穩(wěn)定和增強企業(yè)的競爭力，便成了所有思想政治工作者當前最主要的課題。

一、要創(chuàng)新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經(jīng)濟和社會生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強創(chuàng)新意識。

一直以來，企業(yè)與員工溝通不夠，使上級領導意圖貫徹不下去，下級員工又不能領會，領導拼命地在說、在命令，員工被動地聽、被動地執(zhí)行，使上下級之間出現(xiàn)誤解，形成溝通腸梗塞現(xiàn)象。而員工的呼聲不能通過有效的渠道表達，一些員工有情緒、有怨言，或者權益受侵犯時，情感釋放和利益訴求得不到及時的宣泄和維護，造成矛盾的累積和不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。如果連員工的思想狀況都不能準確把握，有效的思想政治工作便無從下手。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松的溝通環(huán)境，引導積極的溝通氛圍，例如：定期召開黨員、群眾代表座談會、開展征集合理化建議活動、適時下基層與員工座談、慰問一線員工等。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說，更要讓員工有地方說，沒有顧慮的說，從被動說逐步變成敢于說、愿意說。與員工進行直面對話和深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、調(diào)劑心理等安撫員工的工作，把問題弄清，把矛盾化解，把情緒穩(wěn)定，把激情激發(fā)。

二、因勢利導，保護和發(fā)揮員工的忠誠度和積極性

雖然目前企業(yè)發(fā)展面臨著各種困難，但令人欣慰的是我們的員工對企業(yè)的忠誠度依然是比較高的，因此我們要充分保護好員工的忠誠度，并在此基礎上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單：讓員工感到被需要和被尊重，對企業(yè)需要的員工行為及時獎勵，對員工進行合理的回報。在這方面，作為思想政治工作者，我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，從精神層面多對員工進行獎勵和回報，要對基層員工給予更多的關注，積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點，通過各種方式對他們的優(yōu)點和長處進行肯定和鼓勵，幫助平凡的員工變得優(yōu)秀，幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。

三、探索人性的催化模式，增強先進性，推進和諧

穩(wěn)定就是發(fā)展。轉型期也就是員工思想的過渡期、適應期和敏感期，在這個時期里，如果不能正確對待和處理不當，員工的思想就會陷入危機和引起企業(yè)勞資關系緊張。企業(yè)必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”，把企業(yè)建設成為美麗的后花園和和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨、政、工、團齊抓共管：黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政要做員工職業(yè)的公正人和向導者，工會要做員工權益的貼心人和維護者。要摒棄員工“難管論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協(xié)作機制，緩解不和諧因子的產(chǎn)生，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度，增強企業(yè)凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業(yè)，建立和諧、團結、奮進的企業(yè)文化，極力營造能想事、愿干事、干成事的守業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權益保障機制，切實維護員工工作權利、身心健康、醫(yī)療保險等權益，讓員工在企業(yè)和諧發(fā)展中分享改革發(fā)展的成果。建立長效的幫扶援助機制，經(jīng)常了解員工寒暖苦樂，送溫暖下基層，知民情，解民困，當員工困難和員工權益受損害時給予及時、必要的幫扶、援助和維護，解決員工實際困難和切身問題。建立長效的員工關懷機制，開展生日問候、生病慰問、喜事祝賀、帶薪療養(yǎng)等關懷活動，關心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長成材。建立員工健康成長機制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個性，開辟任人唯賢的員工成長通道和拓寬人才選拔途徑。

四、要創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法

社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

1、教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使員工分清正誤，明辨是非，樹立正確的人生觀、價值觀。對干部員工在工作中反映出來的思想認識問題，通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)他們的思想覺悟，形成共識。

2、感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)員工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼員工的冷暖，把黨和企業(yè)的溫暖送到員工心中，增進員工對企業(yè)的感情，增強企業(yè)凝聚力。

3、談心法。在干部和職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心活動，溝通思想，交流感情，消除隔閡，增強團結。

4、典型激勵法。榜樣的力量是無窮的。運用先進典型影響和激勵員工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的氛圍。

5、活動推進法。企業(yè)思想政治工作要想貼近員工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、技能競賽、政治業(yè)務學習﹔通過問題娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工生產(chǎn)生活更加充實，思想得到統(tǒng)一，工作積極性、創(chuàng)造性進一步提高。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部員工，是做人的思想工作，要以人為本，既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上不斷探索。只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能不斷煥發(fā)出勃勃生機，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。