第一篇：論如何有效做好郵政企業(yè)員工思想政治工作（范文模版）

論如何有效做好

郵政企業(yè)員工思想政治工作

內(nèi)容摘要：在郵政企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)銷售化轉(zhuǎn)型時(shí)期，郵政企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新矛盾、新問(wèn)題，如何使員工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面既要繼承和發(fā)揚(yáng)行之有效的傳統(tǒng)方法，又要積極探索適應(yīng)新形勢(shì)需要的新方法，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，著眼于改革和發(fā)展，融入基層改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，是方向性要求和現(xiàn)實(shí)任務(wù)。龍門縣郵政局在實(shí)踐中體會(huì)到，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作必須結(jié)合新形勢(shì)下基層員工的思想狀況實(shí)際，積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新、工作內(nèi)容和工作方式創(chuàng)新，創(chuàng)造基層思想工作新氛圍，才能收到實(shí)效，達(dá)到預(yù)定的效果。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新

員工

思想政治工作

如何在新形勢(shì)下圍繞郵政企業(yè)的改革與發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用，有力的保證和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展是龍門縣郵政局經(jīng)常思考的問(wèn)題，也是我局思想政治工作的核心問(wèn)題。隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和科技的日趨進(jìn)步，郵政企業(yè)同時(shí)也進(jìn)入科技時(shí)代，今天成績(jī)的取得與郵政企業(yè)全體干部 職工的辛勤勞動(dòng)與艱辛的付出是分不開(kāi)的。為此，我局在這方面做了大量工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、員工自身思想上的轉(zhuǎn)型，確定正確前進(jìn)路線

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業(yè)面臨新的市場(chǎng)條件和新的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，我局干部職工進(jìn)一步解放思想，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地更新觀念，強(qiáng)化郵政企業(yè)融入市場(chǎng)，與市場(chǎng)對(duì)接的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，打不開(kāi)思想的門，就邁不開(kāi)走向市場(chǎng)的步。因此解放思想、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)我局持續(xù)健康發(fā)展的先決條件。干部的思想觀念和價(jià)值趨向發(fā)生了深刻的變化。專業(yè)客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)理、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理原來(lái)被動(dòng)靠組織選擇，變?yōu)楝F(xiàn)在需要通過(guò)努力憑能力競(jìng)爭(zhēng)到適合自己發(fā)揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發(fā)揮，進(jìn)取精神、責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，職工群眾也清醒地認(rèn)識(shí)到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展使干部職工的生存和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感普遍增強(qiáng)，干部職工做好本職工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性被煥發(fā)出來(lái)了，在很大程度上提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)收能力。

二、形成領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)氛圍，注重理論聯(lián)系實(shí)際

為促進(jìn)思想政治工作的有效進(jìn)行，以一把手為核心團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項(xiàng)工作深入實(shí)踐，真正納入全局的各項(xiàng)工作中，我局還制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《黨建工作責(zé)任制》、《黨員行為十條規(guī)范》、《民主評(píng)議黨員制度》、《思想政治工作匯報(bào)制度》、《思想政治教育學(xué)習(xí)制度》等一套行之有效的工作 制度，并將其公布上墻，真正形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)和全局職工的共同努力，我局連續(xù)多年全面完成年初制定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和服務(wù)指標(biāo)，無(wú)一例重大責(zé)任事故和刑事案件發(fā)生。

三、提升思想政治工作中的文化含量

企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)的正確方向提供保證，企業(yè)文化為思想工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成。我局充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，增加企業(yè)文化含量，有針對(duì)性地進(jìn)行“爭(zhēng)先保優(yōu)”活動(dòng)，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對(duì)象，明確工作重點(diǎn)，明確責(zé)任增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，樹(shù)立典型、營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的氛圍，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，加強(qiáng)法制教育建設(shè)，把思想引導(dǎo)和行為規(guī)范密切結(jié)合起來(lái)，提升企業(yè)整體文化，以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善企業(yè)的環(huán)境，加強(qiáng)職工的服務(wù)意識(shí)、職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在“青年文明號(hào)”創(chuàng)號(hào)工作中做到有制度，有計(jì)劃，把思想政治教育貫徹整體創(chuàng)建過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，建立“創(chuàng)號(hào)”臺(tái)帳，進(jìn)行創(chuàng)建公示制度，使“創(chuàng)號(hào)”工作形成梯式結(jié)構(gòu)。在文明單位創(chuàng)建工作中，我局認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)是創(chuàng)建文明單位的核心，思想政治工作是創(chuàng)建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質(zhì)，才能保證創(chuàng)建效果。我局首先健全目標(biāo)體系，從制度上規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)的管理；其次健全推進(jìn)體系，保證文明單位建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；最后健全考核體系，獎(jiǎng)罰分明。

四、從加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性入手，創(chuàng)新教育內(nèi)容、方法、手段和機(jī)制，有效地促進(jìn)基層工作的全面開(kāi)展

（1）利用多種方式加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高做好思想政治工作的能力：當(dāng)前我局廣大黨員干部的整體素質(zhì)是好的，但是，如果黨員干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)，隊(duì)伍的整體水平就很難提高。因此，必須要加強(qiáng)多方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高水平，在工作實(shí)踐中充分發(fā)揮好自己的先鋒模范作用。一是培養(yǎng)骨干，以點(diǎn)帶面。理論骨干身在基層，與廣大黨員群眾息息相通，是基層與黨組織聯(lián)系的紐帶。在理論學(xué)習(xí)活動(dòng)中發(fā)揮理論骨干的表率和示范作用，不僅有助于在基層黨組織形成濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍，也有助于黨的理論及時(shí)、有效地得到宣傳貫徹。二是創(chuàng)新形式，注重方法。要使理論學(xué)習(xí)有吸引力，使廣大黨員有熱情與興趣來(lái)參與理論學(xué)習(xí)，還必須注重學(xué)習(xí)形式和方法上的創(chuàng)新。應(yīng)多管齊下，靈活多樣，開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的各種活動(dòng)，將理論學(xué)習(xí)和健康有益的文娛活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，使黨員在活動(dòng)中接受教育，提高素質(zhì)。

（2）通過(guò)建立各項(xiàng)制度加強(qiáng)隊(duì)伍管理，提高思想政治工作的成效：紀(jì)律是做好一切工作的保證，而制度是做好一切工作的前提。要想開(kāi)展好各項(xiàng)工作，除了有過(guò)硬的思想政治基礎(chǔ)，還要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫扰c鐵的紀(jì)律；如果沒(méi)有制度和紀(jì)律，那么這支隊(duì)伍就是散兵游勇，是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。要遵守組織紀(jì)律，完善規(guī)章制度。要從思想政治工作入手，并按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合各部門的實(shí)際，建立一系列規(guī)章制度，如：調(diào)查取證制度、公開(kāi)制度、公正制度、回避制度、時(shí)效制 度、辯論制度、處罰決定備案制度等，并用好有關(guān)監(jiān)督力量，保障各項(xiàng)制度規(guī)范化運(yùn)行。

（3）創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作活力：創(chuàng)新是思想政治工作的不竭動(dòng)力。面對(duì)當(dāng)前思想政治工作的新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題，要從創(chuàng)新中發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和效能，增強(qiáng)思想政治工作的活力。一是要把原則性與情感性統(tǒng)一起來(lái)。在新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就必須一方面堅(jiān)持思想政治工作的黨性原則；另一方面必須加強(qiáng)思想政治工作的情感性原則，發(fā)揮情感效能，認(rèn)真處理好講原則與講感情的關(guān)系，做到既重原則也講感情。只有把思想政治工作的原則性與情感性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能消除廣大黨員干部認(rèn)為思想政治工作是空洞說(shuō)教的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使思想政治工作真正取得實(shí)效。二是要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題統(tǒng)一起來(lái)。由于年齡層次、個(gè)人素質(zhì)、文化程度和所處環(huán)境存在差異，人們對(duì)人生觀、價(jià)值觀都有不同的看法和追求。許多思想問(wèn)題在很多情況下都是同實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)的。例如，有的人因家庭的一些瑣碎問(wèn)題，就有可能把情緒帶到工作中。因此，平時(shí)要多關(guān)心這些人，特別是對(duì)年輕的、情緒不穩(wěn)定的同志，要掌握情況、認(rèn)真研究，盡力給予幫助，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，幫助他們?cè)诮鉀Q問(wèn)題中提高思想覺(jué)悟。

小結(jié)：做好思想政治工作應(yīng)多采取疏通、引導(dǎo)等方法。開(kāi)展思想政治工作要善于疏導(dǎo)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重、理解、關(guān)心每一個(gè)人。在思想政治工作中，盡可能多地用平和的態(tài)度與他們交換意見(jiàn)、交流思想；盡可能多地用以理服人、有理服人的方法指出他們的不足 和失誤；盡可能多地采取平等討論的方法、批評(píng)和自我批評(píng)的方法。通過(guò)實(shí)實(shí)在在的思想政治工作，以解決廣大黨員干部和群眾的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。只要我們勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、相互支持，龍門郵政的明天一定會(huì)更美好。

第二篇：淺談如何做好非公企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業(yè)員工的思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)階段，無(wú)論是深化國(guó)有企業(yè)改革，調(diào)整和優(yōu)化我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形成，實(shí)行“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”，還是建立全方位、多渠道、多領(lǐng)域的就業(yè)體系，保持社會(huì)穩(wěn)定，都需要非公有制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。非公有制經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，適應(yīng)了我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平，是黨的改革開(kāi)放政策的產(chǎn)物。同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)最具活力的部分之一，它不僅對(duì)發(fā)展我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會(huì)閑散人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

隨著非公有企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)：一個(gè)成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的總體表現(xiàn)。只有激勵(lì)職工奮發(fā)向上的群體意識(shí)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，引導(dǎo)員工把個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，才能實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值，從而達(dá)到企業(yè)和員工的共同發(fā)展，企業(yè)才能做到激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)精神作用來(lái)引導(dǎo)人行為，重視挖掘人的內(nèi)在潛能，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。黨的思想政治工作多年來(lái)積累了豐富經(jīng)驗(yàn),可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動(dòng)力和政策導(dǎo)向，可以使思想政治工作更具針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感，可以為企業(yè)樹(shù)立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，凝聚人的力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)，可以滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面。因此，黨的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的精神支柱和方法指導(dǎo)。

新形勢(shì)下如何做好非公有企業(yè)的思想政治工作，本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面開(kāi)展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業(yè)黨建工作。

黨組織在科學(xué)理論武裝員工上發(fā)揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業(yè)培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業(yè)管理中黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領(lǐng)全體員工,為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

習(xí)近平指出，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開(kāi)展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、引領(lǐng)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書(shū)記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發(fā)揮黨團(tuán)員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，在非公制企業(yè)中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動(dòng)周圍的群眾。非公有制企業(yè)的黨員通過(guò)把思想觀念、價(jià)值取向融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中,成為企業(yè)文化的傳播者、推廣者,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和補(bǔ)充,使思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮更大的作用。

非公企業(yè)將評(píng)定、表彰的非黨員的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來(lái)，努力把技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員中的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進(jìn)性，有利于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會(huì)影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，也體現(xiàn)企業(yè)黨員的先進(jìn)本色，黨員成為非公企業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一個(gè)思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體,是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍的，也不可能引導(dǎo)員工向著共同方向發(fā)展的。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須使全體員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識(shí)。非公有制企業(yè)可通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育和落實(shí)獎(jiǎng)罰機(jī)制等措施，通過(guò)企業(yè)的黨政工團(tuán)組成一個(gè)強(qiáng)有力的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，加大教育力度，齊心協(xié)力組織職工學(xué)習(xí)好黨的理論知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷努力提高員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、效益不斷創(chuàng)新。

充分發(fā)揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過(guò)開(kāi)展多種形式的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和合作精神，增強(qiáng)職工與企業(yè)共命運(yùn)的決心。以群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，組織職工廣泛開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動(dòng)，在實(shí)踐中提高職工的整體素質(zhì)。

四、把思想政治工作的教育工作與企業(yè)文化的激勵(lì)作用結(jié)合起來(lái)

企業(yè)文化和思想政治工作都堅(jiān)持以人為本，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 企業(yè)以滿足市場(chǎng)需求為中心、以追求效益最大化為目標(biāo)，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會(huì)造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發(fā)揮大打折扣。因此,確立適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo),通過(guò)愿景引導(dǎo)、目標(biāo)激勵(lì)等措施,讓員工真正認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了,才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,這有助于讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識(shí)

思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，必須適應(yīng)時(shí)代的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題，調(diào)整思路，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理方式的轉(zhuǎn)變，在非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員工作重點(diǎn)上，立足于市場(chǎng)，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責(zé)任公司

——廖春萍

第三篇：論新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作

論新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)就是要統(tǒng)一思想,凝聚人心,為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障，從而確保企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步轉(zhuǎn)變，這就要求思想政治工作者調(diào)整思路、創(chuàng)新方法、更新觀念、與時(shí)俱進(jìn)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。為此，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作應(yīng)做好以下幾方面工作：

一、創(chuàng)新宣傳形式，促進(jìn)職工思想觀念的更新和轉(zhuǎn)變。

做好企業(yè)思想政治工作，必須在三個(gè)方面不斷創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新。宣傳教育形式要由封閉性向開(kāi)放性轉(zhuǎn)變，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式讓職工開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)，擴(kuò)大眼界，接受新觀念，吸收新經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生新力量。二是內(nèi)容創(chuàng)新。新時(shí)期思想政治工作必須自覺(jué)地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，更貼近職工群眾，更貼近社會(huì)生活，更能反映時(shí)代精神。三是抓好典型示范。思想政治工作要注重典型例子和行為規(guī)范相結(jié)合，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，展示積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，從而提高職工積極性和主動(dòng)性。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)中心，確實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

思想觀念和物質(zhì)利益是相互促進(jìn)、相輔相成、不可分割的，思想觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右?。思想政治工作必須服從于、服?wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)攀升。因此，企業(yè)的思想政治工作不能單純地就事論事，要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以增加國(guó)家、企業(yè)、職工的共同利益為目的，以此來(lái)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三、建塑企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

構(gòu)筑優(yōu)秀的企業(yè)文化，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要措施，對(duì)一些消極理念、落后思想起著削弱、改造和更新的作用。因此，企業(yè)要立足自身，構(gòu)筑符合自身特色的企業(yè)文化，使企業(yè)理念在潛移默化中影響每一名員工，使他們逐漸樹(shù)立熱愛(ài)企業(yè)，榮辱與共的思想，從而增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

四、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為思想政治工作提供組織保證。

實(shí)踐證明，企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定思想政治工作的質(zhì)量，要建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、工作扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派”的政工隊(duì)伍，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使政工隊(duì)伍成為具備政治、經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)的復(fù)合型人才。其次要加強(qiáng)政工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。在工作上做到求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行，在生活上做到廉潔自律、潔身自好。

總之，企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的工作，需要各級(jí)管理人員高度重視、長(zhǎng)期關(guān)注、狠抓落實(shí)、堅(jiān)持不懈。只有做好企業(yè)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)才能和諧發(fā)展，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，鑄就新的輝煌！

第四篇：新形勢(shì)下如何做好郵政企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

新形勢(shì)下如何做好郵政企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

時(shí)間：2010-4-23 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)： [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ] [ 收藏 ]

新形勢(shì)下如何做好郵政企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

無(wú)錫郵政局黨委書(shū)記 包法清

思想政治工作歷來(lái)是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒，激勵(lì)職工團(tuán)結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工作。當(dāng)前，郵政企業(yè)正處在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，職工思想情緒隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、體制改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、崗位變化而產(chǎn)生波動(dòng)，思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜。如何在改革轉(zhuǎn)型期深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)職工正確看待、理解支持改革，切實(shí)把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來(lái)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)？本人認(rèn)為應(yīng)突破傳統(tǒng)政工模式，力求實(shí)現(xiàn)“五個(gè)新”。

一、要認(rèn)真把握黨的思想政治工作的“新要求”

十七大報(bào)告提出，要切實(shí)把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國(guó)民教育和精神文明建設(shè)全過(guò)程，轉(zhuǎn)化為人民的自覺(jué)追求。這賦予了思想政治工作新的時(shí)代特點(diǎn)和內(nèi)涵，為我們運(yùn)用社會(huì)主義核心價(jià)值體系進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提出了全新的思路。

社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義制度的內(nèi)在精神和靈魂，在所有社會(huì)主義價(jià)值目標(biāo)中處于統(tǒng)攝和支配的地位，包括馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神以及以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀等基本內(nèi)容。結(jié)合郵政改革發(fā)展實(shí)際，在改革推進(jìn)過(guò)程中，思想政治工作的一個(gè)重要任務(wù)，就是要引導(dǎo)干部職工分清主流和支流、分清正確與謬誤，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)統(tǒng)一思想、凝聚力量，使廣大職工在共同理想、共同目標(biāo)、共同道德的約束下，最大限度融入改革發(fā)展的潮流。

二、要緊貼企業(yè)改革發(fā)展的“新形勢(shì)”

近年來(lái)，郵政企業(yè)緊鑼密鼓地實(shí)施了政企分開(kāi)、公司化運(yùn)作、專業(yè)化經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)內(nèi)部“三項(xiàng)制度”改革、財(cái)務(wù)核算體制等一系列改革?？梢哉f(shuō)，改革力度之大前所未有。在改革浪潮中，不可避免地出現(xiàn)了“思想統(tǒng)一難，關(guān)系協(xié)調(diào)難，矛盾化解難，隊(duì)伍穩(wěn)定難”種種矛盾。改革說(shuō)到底是利益格局的調(diào)整。企業(yè)改革中，職工既是改革的動(dòng)力，也是改革的對(duì)象；既是改革的受益者，也是改革的犧牲者。當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間，思想政治工作就是要緊貼這一最大實(shí)際，通過(guò)“三講清”,實(shí)現(xiàn)“三增強(qiáng)”。

一是講清郵政體制改革的必然性，增強(qiáng)對(duì)郵政改革的信心。

郵政獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后，郵儲(chǔ)業(yè)務(wù)曾支撐了郵政的發(fā)展，成為職工的“吃飯業(yè)務(wù)”，但單一的負(fù)債業(yè)務(wù)不可能長(zhǎng)期成為郵儲(chǔ)專業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，也不可能支撐郵政全行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，同時(shí)也不符合中央對(duì)郵政金融改革的要求。2008年金融危機(jī)造成郵政金融收入大起大落已證明了這一點(diǎn)。依靠郵儲(chǔ)負(fù)債業(yè)務(wù)“吃利差”已行不通，改革勢(shì)在必行。速遞業(yè)務(wù)應(yīng)該說(shuō)是效益較好的專業(yè)，但郵政僵化的體制和機(jī)制，不能適應(yīng)快遞行業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，客觀上郵政速遞國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率在持續(xù)下降，外資跨國(guó)快遞物流企業(yè)進(jìn)一步加快對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的搶占，在華戰(zhàn)略布局基本完成；民營(yíng)快遞物流企業(yè)的業(yè)務(wù)已達(dá)相當(dāng)規(guī)模，并加快進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?？爝f物流市場(chǎng)的爭(zhēng)奪已經(jīng)開(kāi)始向三、四級(jí)城市甚至更向下發(fā)展，這些因素迫使郵政速遞必須以改革應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。因而，郵政改革迫在眉睫。改革是郵政唯一的出路，正如偉人鄧小平所說(shuō)：“再不實(shí)行改革，我們的現(xiàn)代化事業(yè)和社會(huì)主義事業(yè)就會(huì)被葬送”。

二是講清郵政企業(yè)內(nèi)部機(jī)制改革的必要性，增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受力。

郵政體制改革后，三大板塊的經(jīng)營(yíng)架構(gòu)已經(jīng)建立，三大板塊都要按照各自專業(yè)的特點(diǎn)和市場(chǎng)開(kāi)拓的需要，搭建自身的組織架構(gòu)。正如省公司顧汶總經(jīng)理指出的那樣，銀行和速遞物流公司專業(yè)化經(jīng)營(yíng)后均成立了各自的職能機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)，而郵政企業(yè)仍然維持原有規(guī)模的管理體系顯然不現(xiàn)實(shí)，組織機(jī)構(gòu)要與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)，因此，機(jī)構(gòu)調(diào)整勢(shì)在必行。與此同時(shí)，郵政企業(yè)長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，在運(yùn)行機(jī)制、營(yíng)銷方式和業(yè)務(wù)流程等方面，還不能很好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，許多內(nèi)部機(jī)制性問(wèn)題制約了郵政發(fā)展，成本、效益觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致了企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，運(yùn)行效率不高。當(dāng)前進(jìn)行的“三項(xiàng)制度”、流程重組、損益核算等改革，就是為了進(jìn)一步盤(pán)活企業(yè)的人、財(cái)、物等基本要素，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。這些改革措施雖然會(huì)觸及一些人的現(xiàn)實(shí)利益，但不破不立，只有改革才能使企業(yè)越辦越活，才能使職工有積極性和創(chuàng)造性，才能使企業(yè)有良好效益和長(zhǎng)足發(fā)展。否則，企業(yè)的路越走越窄，最終受損失的還是職工。

三是講清改革后郵政面臨的有利條件，增強(qiáng)對(duì)郵政發(fā)展的信心。

當(dāng)前，從中央到國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)加快發(fā)展郵政業(yè)高度重視、認(rèn)識(shí)一致。2008年冰雪災(zāi)害中，胡錦濤總書(shū)記視察南寧郵區(qū)中心局時(shí)，強(qiáng)調(diào)了郵政事業(yè)關(guān)系到千家萬(wàn)戶，關(guān)系到人民群眾的切身利益，要更好地發(fā)展郵政事業(yè)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的郵政服務(wù)。中共中央政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理張德江多次對(duì)郵政作出重要批示，為中國(guó)郵政大力發(fā)展農(nóng)村物流奠定了良好基礎(chǔ)。與此同時(shí)，備受關(guān)注的新《郵政法》于今年10月1日正式實(shí)施，郵政專營(yíng)權(quán)將以立法的形式得到保護(hù)。

從郵政企業(yè)內(nèi)部看，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)展郵務(wù)類業(yè)務(wù)已形成了共識(shí)，在我省郵務(wù)類業(yè)務(wù)已具備較為成熟的發(fā)展思路、客戶群體和業(yè)務(wù)規(guī)模?！叭蟀鍓K”專業(yè)化經(jīng)營(yíng)后，集團(tuán)公司又高瞻遠(yuǎn)矚地提出了共舉大旗、共享資源、共同發(fā)展的思路，使我們認(rèn)識(shí)到這次改革與十年前的郵電分營(yíng)也有本質(zhì)的區(qū)別。改革后，郵政企業(yè)與郵儲(chǔ)銀行和速遞物流公司的關(guān)系，既是唯一出資人，又是合作伙伴，三大板塊利益高度相關(guān)，根本利益高度一致，把“三流合一”的資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)檎嬲饬x上的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)，改革的最終目的是為了把中國(guó)郵政做大做強(qiáng)，改革的成果也將惠及到每個(gè)中國(guó)郵政職工。

三、要認(rèn)清職工隊(duì)伍的“新格局”

在郵政企業(yè)機(jī)構(gòu)改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗、流程重組的過(guò)程中，職工思想總體上是在穩(wěn)定中波動(dòng)，在波動(dòng)中趨于穩(wěn)定，平靜中又隱藏著不平靜。不同群體的職工其價(jià)值觀也不同，所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題也各有側(cè)重。對(duì)此，我們要根據(jù)職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，改變過(guò)去傳統(tǒng)的思想政治工作方法，實(shí)施“差別化”教育，以提高思想政治工作的有效性。一要針對(duì)老職工開(kāi)展以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“4050”（女職工40歲、男職工50歲）老職工占到我企業(yè)生產(chǎn)一線職工的25％左右。長(zhǎng)期以來(lái)，他們接受的傳統(tǒng)教育是“干一行、愛(ài)一行、專一行”，工作不分貴賤，職務(wù)不分高低。他們的人生價(jià)值觀就是“做好本職工作，追求社會(huì)公平”。“愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)企如家”的職工，是郵政企業(yè)一筆不可多得的寶貴財(cái)富，但在企業(yè)實(shí)行“崗位論價(jià)值、薪酬憑貢獻(xiàn)、晉升靠競(jìng)爭(zhēng)”改革過(guò)程中，這部分職工因年齡偏大、技能偏低、競(jìng)爭(zhēng)力偏弱，往往個(gè)人利益最容易受到?jīng)_擊，思想也最容易產(chǎn)生波動(dòng)。因此，對(duì)他們要加強(qiáng)以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育，讓他們知道改革的目的是搞活機(jī)制，不是砸飯碗；競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程，是合理配置企業(yè)人力資源，提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)職工自我素質(zhì)提高的過(guò)程。不改革企業(yè)沒(méi)有出路，受損害的最終還是廣大職工，只有改革才能促進(jìn)發(fā)展，改革成果最終受益者還是廣大職工。

二要針對(duì)新入局大學(xué)生職工開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)教育。

多年來(lái)入局的大學(xué)生，雖然所占比例不高，但相對(duì)來(lái)說(shuō)知識(shí)層次較高，思維敏捷，可塑性強(qiáng)，對(duì)自身的職業(yè)生涯有所期望，普遍比較關(guān)注企業(yè)與自身的利益，迫切想知道郵政企業(yè)能給自己帶來(lái)什么？對(duì)這部分職工要在重視他們職業(yè)生涯的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)局情局史和企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)他們開(kāi)拓進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)情感，幫助其對(duì)郵政企業(yè)職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及自身個(gè)性特征有清楚的認(rèn)識(shí)，避免其因個(gè)人理想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的落差過(guò)大，并通過(guò)人才工程實(shí)施計(jì)劃給他們搭平臺(tái)、壓擔(dān)子，提高他們實(shí)際工作能力，從而培養(yǎng)他們“大事敢想，小事肯做，樂(lè)在其中”正確的人生觀。

三要針對(duì)勞務(wù)人員開(kāi)展法律意識(shí)和歸屬感教育，營(yíng)造一家人氛圍。

目前，勞務(wù)人員占企業(yè)用工總數(shù)的一半左右，在郵政的很多基層崗位上勞務(wù)人員比重大，很多勞務(wù)人員在發(fā)揮著不可替代的作用。但這部分職工多數(shù)從當(dāng)?shù)刂苯诱衅?，沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的教育培訓(xùn)，組織紀(jì)律性、文明意識(shí)、法制意識(shí)與郵政生產(chǎn)需要都存在著一定的差距。與此同時(shí)，企業(yè)在提高報(bào)酬、改善福利等方面雖然做了許多工作，但與這部分人員的心理價(jià)位存在著不小的差距，他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感比較低，總體上講對(duì)企業(yè)也談不上有責(zé)任心和忠誠(chéng)度，使企業(yè)在長(zhǎng)期穩(wěn)定等方面存在一定隱患。對(duì)這部分職工，在解決生存保障問(wèn)題以后，要注重法制教育、職業(yè)道德和歸屬感教育，幫助勞務(wù)人員確立獻(xiàn)身郵政的志向，讓他們認(rèn)識(shí)到“自己有一分付出，企業(yè)就會(huì)有一分回報(bào)”讓他們盡快融入到郵政企業(yè)大家庭中。

四、努力構(gòu)建思想政治工作的“新平臺(tái)”

當(dāng)前，郵政進(jìn)入全新的歷史發(fā)展階段，思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題。如何開(kāi)展好思想政治工作？本人認(rèn)為以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，在營(yíng)造氛圍、樹(shù)立形象、錘煉企業(yè)精神的過(guò)程中貫穿思想政治工作，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一條有效途徑。

一要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中的地位和作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展之根。郵政是一個(gè)有著上百年盛譽(yù)的老企業(yè)，其發(fā)展、進(jìn)步的不竭動(dòng)力是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、又隨著時(shí)代發(fā)展不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我們要進(jìn)一步建設(shè)整合企業(yè)價(jià)值、職工價(jià)值、顧客價(jià)值等多維價(jià)值追求的新型郵政企業(yè)文化，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)揮企業(yè)靈魂的導(dǎo)向作用、企業(yè)振興的激勵(lì)作用、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的凝聚作用和行為規(guī)范的約束作用，從而讓企業(yè)文化真正落地生根，提升郵政的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二要正確理解思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系。

企業(yè)文化與思想政治工作在概念上雖然是獨(dú)立的，但也是相互融通的。企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域內(nèi)，為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作就是要借助弘揚(yáng)先進(jìn)事跡和職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)等形式，實(shí)現(xiàn)愛(ài)國(guó)主義、集體主義理想教育，實(shí)現(xiàn)凝聚人心、鼓舞斗志、構(gòu)建和諧企業(yè)的目的。二者相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)。

三要正確把握黨群工作者在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)有作為。

首先，要抓好企業(yè)文化的整理與發(fā)揚(yáng)、繼承與創(chuàng)新。整合企業(yè)現(xiàn)有理念資源，融入時(shí)代要求和創(chuàng)新精神，構(gòu)建具有時(shí)代特征、郵政特色的企業(yè)文化理念體系。其次，要抓好企業(yè)文化建設(shè)分步逐年推進(jìn)。堅(jiān)持“虛事實(shí)做”，把企業(yè)文化的戰(zhàn)略目標(biāo)分解成可以實(shí)施的具體目標(biāo)，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行量化，提出具體措施，明確責(zé)任單位、實(shí)施時(shí)間和檢查評(píng)估辦法。第三，要抓好企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有機(jī)結(jié)合。把企業(yè)文化導(dǎo)入和應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)、改革等各項(xiàng)工作中去，實(shí)現(xiàn)郵政企業(yè)人、財(cái)、物等資源的最佳組合。

五、著力打造思想政治工作隊(duì)伍的“新形象”

在郵政體制機(jī)制改革推進(jìn)過(guò)程中，思想政治工作是重要的推動(dòng)力和政治保障，任務(wù)光榮而艱巨。因而建設(shè)好一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作者隊(duì)伍，是做好新形勢(shì)下思想政治工作的基本保證。

一要把有效促進(jìn)發(fā)展作為思想政治工作的主要目標(biāo)。

隨著郵政企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和人事調(diào)整的基本到位，當(dāng)前，基層行政與基層支部普遍實(shí)行“黨政合一”、“一崗雙責(zé)”。在新形勢(shì)下，基層單位要把黨建工作滲透到業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同落實(shí)、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)郵政各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二要以構(gòu)建和諧企業(yè)為己任，堅(jiān)持以人為本。

思想政治工作者的重要任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，這就要求其具備較高的思想道德品質(zhì)和過(guò)硬的工作能力。一是塑造高尚的“官德”。正人先正己，與職工以誠(chéng)相待，以德服人，消除與職工的思想隔閡。二要練就高超的“官能”。育人當(dāng)先知，要深入到問(wèn)題的最前沿，開(kāi)出最科學(xué)的“藥方”，從根本上打動(dòng)職工，化解矛盾。三是培育親民的“官情”。切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，成為職工的真心朋友。

三要注重務(wù)實(shí)與務(wù)虛相結(jié)合。

思想政治工作要緊密結(jié)合企業(yè)的階段性中心工作，有計(jì)劃、有廣度、有深度、有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育工作，做到“兵馬未動(dòng)，思想先行”。思想政治工作要緊扣“人文關(guān)懷”這一主題，切實(shí)做好企業(yè)改革的“護(hù)衛(wèi)者”。改革無(wú)情，操作有情，特別是對(duì)由于年齡、技能等原因落崗、降薪的職工，要更多地提供心里疏導(dǎo)，幫助其再上崗。思想政治工作要把“職工的事無(wú)小事”作為工作座右銘，把職工的情緒變化作為企業(yè)管理的第一信號(hào)；要把支局“五小工程”、“年夜飯”、“節(jié)日禮”等活動(dòng)，作為領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的平臺(tái)；要把職工的“生老病死”等實(shí)際生活中急需企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)懷的事情，看作是領(lǐng)導(dǎo)者的份內(nèi)事。

總之，新時(shí)期郵政企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真研究不斷變化的客觀實(shí)際，及時(shí)有針對(duì)性地提出應(yīng)對(duì)方略，在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面的創(chuàng)新，提高科學(xué)性，增強(qiáng)說(shuō)服力，才能開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。

二○○九年九月二十一日

第五篇：論企業(yè)如何有效激勵(lì)員工

摘要：當(dāng)今,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,每個(gè)企業(yè)都在對(duì)員工進(jìn)行各式各樣的激勵(lì),以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,但有相當(dāng)一部分企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制并不科學(xué),不完善。如何有效的通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,成為企業(yè)管理重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 員工 激勵(lì)

一、企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)中存在的問(wèn)題

激勵(lì)是主管人員促進(jìn),誘導(dǎo)下級(jí)形成動(dòng)機(jī),并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動(dòng)?？茖W(xué)的激勵(lì)制度能將優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來(lái);能促進(jìn)在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧的作用;能造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,留住優(yōu)秀人才。但目前企業(yè)的激勵(lì)制度還存在以下問(wèn)題:

1.以錢為本,重才輕德式的激勵(lì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使我國(guó)人變得實(shí)際,因此,企業(yè)經(jīng)理人在激勵(lì)員工的時(shí)候走入了以錢為本的誤區(qū)。并且以才作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),孰不知一個(gè)人如果品德有問(wèn)題,這個(gè)人的指揮能力再高也是不能任用的,只有任用更多的有才有德、德才兼?zhèn)涞娜瞬?企業(yè)才能建功立業(yè),長(zhǎng)久不衰。

2.墨守成規(guī),大鍋飯式的激勵(lì)。企業(yè)一定要講求創(chuàng)新,因?yàn)閯?chuàng)新是企業(yè)振興的靈魂。一家墨守成規(guī)的企業(yè)是無(wú)法激勵(lì)員工的創(chuàng)造精神,更不可能成為百年老店。所以要講究激勵(lì),在激勵(lì)中講究創(chuàng)新。而且長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的大鍋飯現(xiàn)象司空見(jiàn)慣。這種體制阻礙了員工主人翁意識(shí)的發(fā)揮,員工有意見(jiàn)。新時(shí)代的企業(yè),一定要把落后的大鍋飯現(xiàn)象徹底從企業(yè)剔除出去,要警惕新的大鍋飯現(xiàn)象。

3.不授權(quán)式的激勵(lì)。充分授權(quán)是對(duì)群體的最佳激勵(lì)。經(jīng)理人必須抓住這個(gè)基礎(chǔ),對(duì)個(gè)人工作有利,對(duì)下屬成長(zhǎng)才也有利,同時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能同心協(xié)力,事業(yè)才有充分的保障。員工有了權(quán)力來(lái)做事的時(shí)候,心情是非常愉快的。人都有自我做主張的這種愿望,這符合人性的管理,所以授權(quán)就是激勵(lì)。

4.期望過(guò)高式的激勵(lì)。事實(shí)上人人能承受的壓力是不一樣的。要真正了解員工承受壓力的程度,找到最佳的壓力承受點(diǎn),以產(chǎn)生最佳的激勵(lì)期望值。期望值過(guò)大,壓力過(guò)大,事與愿違,業(yè)績(jī)會(huì)一下子下落。對(duì)員工激勵(lì)的時(shí)候一定要把握住激勵(lì)的最佳壓力點(diǎn)。

二、有效激勵(lì)企業(yè)員工的幾點(diǎn)建議

1.了解員工激勵(lì)的特點(diǎn)和員工的真正需求

企業(yè)員工激勵(lì)政策的主要特點(diǎn),就是采取的政策有很大的風(fēng)險(xiǎn)性。激勵(lì)政策執(zhí)行得好,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用;如果激勵(lì)政策實(shí)施不得力,或者制定有偏差,就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。企業(yè)主管如果對(duì)員工的激勵(lì)措施實(shí)施不好,激勵(lì)就會(huì)變成激怒了。同時(shí)要了解員工的真正需要進(jìn)行激勵(lì)。馬斯洛的塔式需求結(jié)構(gòu)理論把人的需求分為生活需求、工作需求和休閑需求三大類。經(jīng)理人

可以從縱向和橫向兩個(gè)角度來(lái)了解員工的真正需求。

2.運(yùn)用“三位一體”的思維方法

激勵(lì)員工的時(shí)候必須用以人為本的三位一體的思維方法。這“三位”就是指的是換位、定位和到位。“一體”,就是指要統(tǒng)籌地把三種思維方法綜合考慮。換位是指經(jīng)理人要真正地設(shè)身處地的考慮員工的工作動(dòng)機(jī)和他為了工作付出的辛苦;從他的角度來(lái)考慮他付出的勞動(dòng)和應(yīng)該得到的報(bào)酬的問(wèn)題。定位是指經(jīng)理人站在員工的角度,更加了解員工的需求,準(zhǔn)確掌握員工的激勵(lì)點(diǎn)。通過(guò)該員工的朋友、同事等去了解這位員工的真正狀況和需求。到位就是在定位的基礎(chǔ)上,對(duì)員工的最終獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。對(duì)一位員工的定位定得很好,但最后沒(méi)有落實(shí)到獎(jiǎng)懲上,激勵(lì)是起不到最終效果的。所以如果激勵(lì)沒(méi)有到位,就不是成功的激勵(lì)措施,之前的努力將付之東流。

3.制定有效激勵(lì)政策

對(duì)員工的所有需求做認(rèn)真而細(xì)致的調(diào)查,并制定一份詳細(xì)的清單。根據(jù)需求的成本不同,把清單上的需求進(jìn)行等級(jí)劃分。并制定員工實(shí)現(xiàn)這些需求必須達(dá)到的工作量和工作進(jìn)度。把員工的需求和公司要求的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),經(jīng)理人要過(guò)一段時(shí)間就調(diào)整一次,因?yàn)閱T工的需求是隨著時(shí)間而變化的。所以激勵(lì)政策本身要不斷地完善,使所有具體政策能真正滿足當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膯T工要求,以實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。

4.合理分析企業(yè)中三類員工

(1)年齡較大,收入較高。這類員工一般是公司里的老資格員工,多是基層的小主管,生活相對(duì)比較舒適,需求是追求工作上的安全性、成就感和被下屬尊重。相應(yīng)的激勵(lì)因素就是分配挑戰(zhàn)性的工作,讓其指導(dǎo)比這類人水平低的員工,或者參與更高一級(jí)經(jīng)理的工作目標(biāo)的設(shè)計(jì),甚至參加一些很高層的決策會(huì)議。

(2)追求機(jī)會(huì)者。這類人收入比較低,屬于外來(lái)打工者,主要追求機(jī)會(huì)。首要需求是提高收入,因而最主要的激勵(lì)因素就是滿足第一需求,提高薪金待遇,鼓勵(lì)努力工作。第二需求就要進(jìn)行有效的溝通。這類員工需要克服自己的孤獨(dú)感,溝通是對(duì)他們是一個(gè)好的激勵(lì)。

(3)追求發(fā)展者。這類員工一般年紀(jì)較輕,受過(guò)良好的教育,收入能夠維持在一定的水準(zhǔn)。這類人最主要的需求是個(gè)人的發(fā)展。因此對(duì)這類員工的激勵(lì)因素最主

要的就是良好的培訓(xùn)。通過(guò)建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,對(duì)這類人進(jìn)行最大的激勵(lì)。當(dāng)然,除了良好培訓(xùn)以外,也同樣需要使用提高薪金待遇等方法。

5.確保激勵(lì)的公正性

取得同等成績(jī)的員工一定要獲得同等的獎(jiǎng)勵(lì)。同理,犯了同等錯(cuò)誤的員工也應(yīng)當(dāng)受到同等層次上的處罰。管理者就是寧可不獎(jiǎng)勵(lì)、寧可不處罰,也不要一碗水端不平。企業(yè)往往會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤的行為,忽視一些正確的行為。獎(jiǎng)勵(lì)不合理的工作行為,比不獎(jiǎng)勵(lì)的危害還大。相當(dāng)于變相地鼓勵(lì)了那些不合理的行為,反而使合理的行為被抑制了。

6.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合員工首先需要的是物質(zhì)利益,如果經(jīng)理人擅長(zhǎng)使用精神激勵(lì),也能帶來(lái)意想不到的效果。員工表現(xiàn)好要獎(jiǎng)勵(lì),員工表現(xiàn)不好要堅(jiān)持懲罰。聰明的經(jīng)理人要培養(yǎng)員工正確的價(jià)值觀,使員工從自我上升到具有超我的價(jià)值觀,變成對(duì)社會(huì)有用的合格人才。

7.構(gòu)造員工分配格局的合理落差

這一原則對(duì)于中國(guó)的國(guó)有企業(yè)非常重要。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)最大的弊端是吃大鍋飯,分配差距拉不開(kāi)。所以現(xiàn)代經(jīng)理人一定要鼓勵(lì)一部分人先富起來(lái),使員工在反差對(duì)比中建立持久的推動(dòng)力。對(duì)高素質(zhì)、表現(xiàn)好的員工不斷地正激勵(lì),對(duì)低素質(zhì)、表現(xiàn)差的員工不斷地負(fù)激勵(lì),這樣對(duì)于中間的員工也就進(jìn)行了激勵(lì)。

參考文獻(xiàn):

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