第一篇：人才市場體驗報告

人才市場體驗報告

班級：09商務(wù)英語

（三）班 姓名：趙美玉 學(xué)號：309050354 上周末去了南昌的人才市場交流大會，也是我第一次進(jìn)入人才市場。以前我那些想當(dāng)然的思想和心態(tài)變得當(dāng)然不存在，通過今天的參與和體會，面對各種各樣的單位和企業(yè)的招聘，使得許許多多的同行和人才們?yōu)榱斯ぷ鞑幌б磺械耐飻D，使得我真正體會到就業(yè)的壓力，同時我也看到了每個人在就業(yè)中所要面對的競爭對手不只是同行的，還有其他專業(yè)的人，因此競爭對手是很多的，面對就業(yè)競爭激烈的今天，雖然有很多的對手，但是只要自己不斷地去努力的創(chuàng)造機(jī)會，去不斷地完善自己，去適應(yīng)各種行業(yè)的需要，去強(qiáng)化自己，就可以戰(zhàn)勝對手，找到自己適合的工作是沒有問題的。

在這人海茫茫之中轉(zhuǎn)了幾圈，旁聽了各種行業(yè)招聘過程的對話。使我總結(jié)到，在找工作前要給自己一個合理的定位是必要的。自己要在心中明確自己對工作崗位的要求。最好把自己的要求按輕重順序先后排列，我個人認(rèn)為有三點非常重要：一，自己喜歡什么樣的工作，能做什么樣的工作，工作要符合個人的興趣愛好，自己才會有興趣的主動的去工作，但同時也要靠自己的能力，應(yīng)該在自己力所能及的范圍內(nèi)尋找自己中意的工作。二，薪金，這往往是大家最看重的，但工資福利并不是越高越好，工資高意味著工作壓力也相對大一些，收獲與付出是成正比的，當(dāng)然工資不可不問，但要問的恰到好處。一般初次見面，不要先談這個問題，因為我了解到用人單位如果想聘任一個人，一定會明碼標(biāo)價。如果自己不識時務(wù)，把工資看的過重，可能會成為第一個被驅(qū)入淘汰人群中去。理由是你只顧自己利益，不注重工作。必須滿足下列條件才可以大膽地討論工資收入問題：1,、招聘方已經(jīng)了解自己，看出自己超出其他的求職者。

2、自己已經(jīng)了解他們，看出他們對自己需要的程度。

3、自己已經(jīng)清楚工作狀況。

4、決定在這里工作。

5、在該單位的最后一次面談。三，行業(yè)。工作崗位要有發(fā)展?jié)摿?，能提供一定的空間去讓自己發(fā)展，并能保證自己就算離開這家公司之后好可以蠱太難的尋找下一份工作。

用人單位大致分四類，第一類是外企。其工作的特點是，優(yōu)厚的薪水福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，但是壓力大，每天工作時間長，工作分工很細(xì)，因此可能枯燥無味，而且隨身有被淘汰的危險，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神的大學(xué)生，對大學(xué)生的外語水平和專業(yè)要求都比較高。第二類是民營企業(yè)。其工作的特點是，機(jī)制靈活，機(jī)會多，成長快，鍛煉方面的能力多，收入水平也較高但失業(yè)的風(fēng)險很大，需要有一定的冒險精神和獨立性較強(qiáng)的大學(xué)生。但這可以為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，今后的大學(xué)生考慮進(jìn)民營企業(yè)是不錯的選擇。第三類是國有企業(yè)。工作特點是：穩(wěn)定，收入水平也相對穩(wěn)定。第四類是國有企業(yè)。工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會實現(xiàn)自己變革社會的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪水待遇相對較低。要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的大學(xué)生，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。

同時各行各業(yè)的共同要求是對工作的熱情。現(xiàn)在的就業(yè)市場是買方市場，找工作時，要主動出擊?，F(xiàn)在有許多單位很在乎畢業(yè)生對他們的熱情。

在面試之前應(yīng)該要適當(dāng)去查閱一些應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，重點了解以下內(nèi)容：公司的人數(shù)，創(chuàng)立的年代，總公司的所在地，公司規(guī)模，公司性質(zhì)，公司有哪些產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶，近三年的發(fā)展?fàn)顩r、組織概況、公司內(nèi)外的影響的事件及技術(shù)等。這一方面可以讓自己了解企業(yè)，同時在面試的時候可以借用了解的情況與對方進(jìn)行討論，會讓對方覺得自己很重視他們的公司。這會增加被錄用的機(jī)遇。

要懂得滿足，學(xué)會放棄。有時候會有這樣的情況，您對一家公司比較滿意，他們也愿意您加入并且希望您盡快簽約，但你可能這樣想，后面是否還會有更好的工作呢？我的觀點是在可能的情況下盡量拖一拖，實在不能拖了而自己還比較滿意的簽約，眼前機(jī)會才是實在的，但同時也做好補(bǔ)后悔的準(zhǔn)備。有時候必須學(xué)會放棄，因為人才市場供我們的機(jī)會相對太多，其實也要知道每個工作都有壓力，不要總以為放棄的那個是最好的。

以上是我個人的一些感受，希望對我即將畢業(yè)面臨就業(yè)的時候找工作有一定的幫助，不過在以后的學(xué)習(xí)中還需要不斷的完善自己的專業(yè)知識和個人的素養(yǎng)和工作能力。以便適應(yīng)社會的需要。

第二篇：人才市場體驗有感

四月十號早晨8：30，我來到北碚人才市場時，本想著自己來的還算挺早，怎料到人才市場門口早已經(jīng)是門庭若市了！各個招聘攤位上早已排起了長龍。進(jìn)入大廳，大廳內(nèi)已經(jīng)擁滿了穿著各色各款式服飾的男男女女，撲面而來的感覺就是：熱浪滾滾、人的氣味騰騰、人的欲望綿綿。

我今天來主要想感受一下人才市場的氛圍，回去寫篇感受，但是即使僅僅是來招聘現(xiàn)場感受氛圍的我，也明顯的感到了今年就業(yè)的壓力。我從招聘現(xiàn)場的指導(dǎo)人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在39000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬元左右，而且就業(yè)率也明顯不如往年。即使是新興的急需人才的行業(yè)如廣告業(yè)，從今年的就業(yè)情況來看也不甚理想，廣告設(shè)計人員平均月工資從1800元到3000元不等，十二月以來的平均就業(yè)率不到28％。

進(jìn)去以后猛然發(fā)現(xiàn)，找一份工作真是很難。大片的攤位，沒有幾個真正招員工的，好像是來選秀一樣，隨便收取別人一份簡歷，然后簡單隨性的聊幾句，接下來就是那句多年不便的：“回家等電話吧”，但他們把這句謊話說得那么正義凜然。

然后還有一個很重要的就是，社會最最缺少的貌似就是業(yè)務(wù)員，因為很少能看到哪家招聘攤位不招業(yè)務(wù)員的，難道我們的國家現(xiàn)在真的已經(jīng)供過于求了？什么東西都要在別人不需要的時候去推銷？還是咋回事呢？

然后就是猛然發(fā)現(xiàn)，國家的第三產(chǎn)業(yè)還有信息產(chǎn)業(yè)是真的是比以前發(fā)達(dá)多了，各種網(wǎng)站，各種報紙，各種雜志，層出不窮。而且還有在我中午等飯的時候，偶然發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的問題，就是信息的重復(fù)，好多家資訊報紙和雜志上面的信息盡然有大量的重復(fù)和雷同，好像只是改變了一下排版風(fēng)格和排列順序。這時才猛然意識到，信息就是金錢啊。

現(xiàn)場，我采訪了一家公司的招聘負(fù)責(zé)人，他說到，不只大學(xué)生找工作難，企業(yè)找員工更難，有能力的不愿意來民營企業(yè)，而沒有能力的企業(yè)又不樂意用。最最關(guān)鍵的是由于企業(yè)的福利待遇不太好，導(dǎo)致企業(yè)有能力培養(yǎng)人才，卻沒辦法留住人才?；蛟S這是一個社會現(xiàn)象，我們無能為力。

通過我的小調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘單位對人才學(xué)歷的要求一般是大專或本科；大型企業(yè)則要求研究生以上學(xué)歷；高職畢業(yè)生比較受歡迎。當(dāng)然最具競爭力的還是碩士、博士。從行業(yè)分類看，招聘專業(yè)技術(shù)人才，對學(xué)歷要求最高；管理與市場營銷對人的能力要求最高；ＩＴ業(yè)的要求最苛刻，年輕、高學(xué)歷、實踐經(jīng)驗、動手能力、知識更新、創(chuàng)新意識??通過幾天的調(diào)查總結(jié)出，有８種人在人才市場將會“滯銷”：知識陳舊的人、技能單一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短淺的人、反應(yīng)遲鈍的人、單打獨斗的人和不善學(xué)習(xí)的人。的確，在采訪中，幾乎每位前來找工作的被訪者都語重心長地告誡我：多接觸社會，要提高綜合能力，得有良好的人際關(guān)系，學(xué)好英語和計算機(jī)??

最后還是感覺，大學(xué)生工作這件事情，首先得擺正心態(tài)，只要工作還可以，是自己喜歡的方向，那就可以試試，從底層做起，不要過分的挑剔企業(yè)還有待遇，因為平心而論，或許我們是有了比較充分的理論知識，但是對于社會這本大書，我們讀的還是相對比較少的。一定要等我們，理論，實踐都相當(dāng)充實之后，再去要求企業(yè)和待遇的更多。



大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)是誰的悲哀？是政府的悲哀？是國家的悲哀？還是社會的悲哀？還是教育的悲哀？還是學(xué)生自己的悲哀？

這個年代畢業(yè)的大學(xué)生，似乎總是生不逢時，熱熱鬧鬧的人才市場跟賣白菜的市場有何區(qū)別，一個讀了四年大學(xué)的學(xué)生的就業(yè)價值低賤到不要月薪都想去干活的程度。我們一直在喊著要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要素質(zhì)教育，但是到頭來我們的就業(yè)機(jī)會在哪里？再多的素質(zhì)教育，再多的轉(zhuǎn)變觀念，如果市場上沒有提供工作機(jī)會，如果企業(yè)不招人，也是一片枉然。因為每年畢業(yè)的學(xué)生人數(shù)不會因為轉(zhuǎn)變觀念搞素質(zhì)教育就減少了，企業(yè)也不多因為學(xué)生的素質(zhì)變高，原來只想1個的，現(xiàn)在就想招10個了。但是如果國家不提倡轉(zhuǎn)變觀念，素質(zhì)教育，它又能夠采取什么辦法，這是一個時代的無奈。

該如何解決這個時代的難題是每個人都關(guān)心的。無數(shù)關(guān)心教育、關(guān)心學(xué)生就業(yè)的人都在痛批著大學(xué)生就業(yè)問題，也在尋求著解決問題的辦法。隨便上網(wǎng)搜索，都可以看到很多建議，但是目前為止一直沒有一個更好的辦法，一直有很多人臨近畢業(yè)找不到工作，面臨失業(yè)……

第三篇：體驗人才市場活動策劃書

體驗人才市場活動策劃書

一、活動背景：如今，大學(xué)生畢業(yè)后面臨著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。針對當(dāng)代大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)實問題，創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會本著“服務(wù)社員”的宗旨，從實際出發(fā)，決定組織新成員天驗人才市場。

二、活動目的：為了讓社員全面地了解就業(yè)信息，豐富自身的閱歷，全面提高個人素質(zhì)，并且，通過這次活動讓社團(tuán)成員親身投入到競爭中，切身了解當(dāng)代嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀，為未來的就業(yè)及時做準(zhǔn)備，從而成為一個對社會有用的人。

三、活動時間：2011年10月22日星期六上午8點整。

四、活動地點：太原市人才市場。

五、活動方式：會長帶領(lǐng)會員到人才市場親身體驗

六、參加人員：創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會會員。

七、集合地點：行知樓前。

八、交通方式：公交車。

九、活動流程：

1、早上八點到行知樓前集合，由各部門的部長清點人數(shù)，不到者需向

部長請假說明原因。

2、在會長的帶領(lǐng)下乘坐816路公交在學(xué)府街長治路口下車，然后步行

到太原市人才市場，約17分鐘到達(dá)。到達(dá)后各部門部長及副部再次清點人數(shù)。

3、由會長及副會長帶領(lǐng)參觀人才市場，之后，可組織會員進(jìn)行一些可

行的公司面試，面試結(jié)束后，組織成員向一些企業(yè)招辦人員進(jìn)行提問。（預(yù)計到11點結(jié)束）

4、外聯(lián)部成員負(fù)責(zé)向企業(yè)搜集相關(guān)就業(yè)信息，以及一些公司的招新傳

單，回來后整理成冊供以后分析、參考和借鑒。（預(yù)計12點結(jié)束）

5、集合，清點人數(shù)。

6、組織成員到附近餐館吃午飯。

7、乘車返校，回到學(xué)校后，清點人數(shù)，由會長總結(jié)發(fā)言，解散，8、活動結(jié)束后由文秘部寫一份活動報告。

十、活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算：車費(fèi)2元，飯費(fèi)10到20元。

十一、活動安全：由各部門的部長及副部管好內(nèi)部成員并進(jìn)行及時清點，會員要聽從部

長及副部的指揮，不可單獨行動，并且要提高自身的安全意識，要有時間觀念。

十二、社員需注意的問題：帶足夠的飲用水，筆和筆記本，活動所需要的經(jīng)費(fèi)，要注意

著裝，盡量正式一點。

策劃單位：創(chuàng)業(yè)論壇協(xié)會策劃部策劃人員：侯婧佳田夢

策劃時間：2011年10月18日星期二簽名：

第四篇：人才市場報告

深圳人才市場-調(diào)查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進(jìn)場 深圳人才市場開市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場招聘，提供了2020個崗位，而進(jìn)場應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節(jié)過后，深圳人才市場出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節(jié)后連日進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場也開始全面復(fù)蘇。

同時，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機(jī)／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節(jié)后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機(jī)，到人才市場探路找機(jī)會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機(jī)械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場收費(fèi)要到何時？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對深圳人才市場收費(fèi)進(jìn)行質(zhì)疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們?nèi)瞬攀袌鲇炙愕昧耸裁?。我們再來做道?shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報》(人才市場的周圍的小販叫為“現(xiàn)場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場1997年正式運(yùn)作以來，累計進(jìn)場單位超過20萬家，進(jìn)場人數(shù)達(dá)到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學(xué)生面對這種嚴(yán)峻的形勢，在調(diào)查過程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告

下面是調(diào)查過程：

據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機(jī)行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。

一是不同高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認(rèn)為學(xué)計算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠(yuǎn)。計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動手能力強(qiáng)的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實踐機(jī)會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。

第五篇：走訪人才市場報告

走訪人才市場報告

走訪時間：2015年4月18日

走訪地點：

奉賢區(qū)人力資源市場

調(diào)查過程： 1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業(yè)，親身參加面試

感想總結(jié)：

這個學(xué)期，應(yīng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程要求，以及自己本身對就業(yè)前對人才市場的狀況了解為畢業(yè)后就業(yè)做好準(zhǔn)備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區(qū)人力資源市場。21世紀(jì)是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點。

在招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求?！敖?jīng)驗”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。根據(jù)調(diào)查我得出了如下數(shù)據(jù)：

一.企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%，機(jī)械17.1%，財會統(tǒng)計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

三.企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)，占29.6%、計算機(jī)專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機(jī)專業(yè)占15.6%、機(jī)械專業(yè)占8.9%的人才。

五.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因為良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào) 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為專科以上，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強(qiáng)的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報告，以備將來的不時之需。