第一篇：人才市場(chǎng)報(bào)告

關(guān)于對(duì)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告

由于公司處于發(fā)展階段，而人才是公司發(fā)展的資本。就此，本次對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行的調(diào)查，具體情況如下：

一、人才市場(chǎng)的應(yīng)聘者人數(shù)

今日對(duì)人才市場(chǎng)的人流量統(tǒng)計(jì)中，在10點(diǎn)左右，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的人員約40人左右。以此可以判定，二、參加公司的整體情況

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)共有90家企業(yè)。截止到10點(diǎn)，共有83家企業(yè)到場(chǎng)招聘。其中八成以上招聘銷(xiāo)售，以下為企業(yè)給予銷(xiāo)售的薪資的情況總結(jié)

1、底薪1000以下+提成（共有12家，約占總數(shù)的20%）

2、底薪1000—2000+提成（共有40家，約占總數(shù)的60%）

3、底薪2000—3000+提成（共有8家，約占總數(shù)的10%）

4、底薪3000以上+提成（共有7家，約占總數(shù)的10%）

三、辦理參加招聘的流程

申辦人須攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件與復(fù)印件（加蓋公章）、申辦人身份證原件與復(fù)印件前去招聘會(huì)辦理。周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。

四、大部分公司的招聘方法

看到應(yīng)聘者主動(dòng)上前咨詢需要什么類(lèi)型的工作，然后介紹自己公司與適合應(yīng)聘者的工作。一旦應(yīng)聘者表示有興趣，就要求其填一個(gè)聯(lián)系方式并給其一個(gè)記錄了公司地址與電話的面試通知單。在統(tǒng)一的時(shí)間參加公司的面試。

五、我公司參加招聘的具體執(zhí)行方法

招聘員工出勤2—3人，招聘當(dāng)天分工為一人整理和發(fā)放面試憑條信息，令1~2人向應(yīng)聘者介紹公司工作性質(zhì)以及工作環(huán)境。并促成簡(jiǎn)歷填寫(xiě)。招聘會(huì)結(jié)束后，馬上對(duì)應(yīng)聘信息整理，做好下午面試工作的前期工作。下午正式開(kāi)始對(duì)員工開(kāi)始面試。

六、商業(yè)名片效應(yīng)

名片效應(yīng)指在交際中，用于表達(dá)自己的身份以及業(yè)務(wù)信息的卡片，這種卡片有效的對(duì)外公司進(jìn)行了有力的宣傳，同時(shí)增加了公司外圍業(yè)務(wù)以及潛在客戶的發(fā)展。

而應(yīng)用到招聘會(huì)上，首先，公司以名片的形式言簡(jiǎn)意賅的介紹了公司的地點(diǎn)，電話。而名片是體型小巧，方便攜帶、與保存，這些都有效的拉近了與應(yīng)聘者的距離。同時(shí)也減少了應(yīng)聘者因?yàn)閬G失傳單而帶來(lái)的不便。

第二篇：人才市場(chǎng)報(bào)告

深圳人才市場(chǎng)-調(diào)查報(bào)告

在深圳人才市場(chǎng)，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時(shí)已過(guò)半，回首深圳人才市場(chǎng)興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進(jìn)場(chǎng) 深圳人才市場(chǎng)開(kāi)市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開(kāi)市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計(jì)，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了2020個(gè)崗位，而進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。

年初深圳人才市場(chǎng) 兩極分化加劇

春節(jié)過(guò)后，深圳人才市場(chǎng)出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場(chǎng)場(chǎng)面十分火爆。深圳人才市場(chǎng)春節(jié)后連日進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)均在1萬(wàn)人次左右。年初職場(chǎng)人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場(chǎng)薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場(chǎng)復(fù)蘇 IT 和銷(xiāo)售供需兩旺

春節(jié)剛過(guò)，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計(jì)算機(jī)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的招聘職位開(kāi)始快速增長(zhǎng)，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢(shì)。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場(chǎng)也開(kāi)始全面復(fù)蘇。

同時(shí)，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過(guò)春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以牛市開(kāi)門(mén)，數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，計(jì)算機(jī)／IT類(lèi)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)／市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、文職類(lèi)等三類(lèi)求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)求職者，接下來(lái)是行政／人事／人力資源類(lèi)求職者。

長(zhǎng)假期間深圳人才市場(chǎng)休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長(zhǎng)假和五一長(zhǎng)假期間，各個(gè)深圳人才市場(chǎng)和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

深圳人才大市場(chǎng)“十一”節(jié)后第一個(gè)星期（10月9日—10月15日）場(chǎng)面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來(lái)了深圳人才市場(chǎng)雙向選擇的又一個(gè)高潮。

此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場(chǎng)招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就在萬(wàn)人以上，招聘單位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)分別比前周增長(zhǎng)64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過(guò)1·8萬(wàn)。上周到深圳人才大市場(chǎng)投放的招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98·8％，是市場(chǎng)同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)受青睞。在眾多的招聘專(zhuān)業(yè)中最受歡迎的專(zhuān)業(yè)是電子專(zhuān)業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場(chǎng)節(jié)后火爆的原因有以下幾點(diǎn)：

騎驢找馬 國(guó)慶休假時(shí)間較長(zhǎng)，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會(huì)到市場(chǎng)找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來(lái)深圳之機(jī)，到人才市場(chǎng)探路找機(jī)會(huì)。

“人才高交會(huì)”推波助瀾 第二屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)把深圳人才大市場(chǎng)列為“高交會(huì)”的分會(huì)場(chǎng)————“人才高交會(huì)”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報(bào)紙和深圳人才大市場(chǎng)的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場(chǎng)的人氣。

深圳人才市場(chǎng)有新變化：冷門(mén)不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會(huì)暨專(zhuān)業(yè)人才交流會(huì)上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動(dòng)化、機(jī)械等以往冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語(yǔ)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專(zhuān)業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場(chǎng)以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對(duì)畢業(yè)生的需求依然旺盛，計(jì)劃接收3萬(wàn)人，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專(zhuān)業(yè)需求最旺盛。

二、英語(yǔ)水平成重要門(mén)檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)水平特別是口語(yǔ)能力成為外企面試的重要門(mén)檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績(jī)。一個(gè)上學(xué)時(shí)成績(jī)不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)要到何時(shí)？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對(duì)深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)進(jìn)行質(zhì)疑：

“該排隊(duì)買(mǎi)票的買(mǎi)票，但要算計(jì)的還是要算計(jì)，門(mén)票五元，這也太黑了點(diǎn)，像上海去年就取消了對(duì)求職者收取門(mén)票做法，深圳你還要堅(jiān)持多久？這點(diǎn)錢(qián)對(duì)你們?nèi)瞬攀袌?chǎng)又算得了什么。我們?cè)賮?lái)做道數(shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報(bào)》(人才市場(chǎng)的周?chē)男∝溄袨椤艾F(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)”)熟練地找出“招聘金頁(yè)”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年?duì)I業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒(méi)有什么惡意來(lái)打擊人才市場(chǎng)這種繁榮，我只想問(wèn)人才市場(chǎng)是服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評(píng)價(jià)：深圳人才市場(chǎng)最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場(chǎng)1997年正式運(yùn)作以來(lái)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)單位超過(guò)20萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)到1000萬(wàn)人次，去年深圳市人才大市場(chǎng)接待人才200多萬(wàn)。

國(guó)家人事部副部長(zhǎng)侯建良告訴記者，這個(gè)數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國(guó)總量的10％，這說(shuō)明深圳的人才市場(chǎng)已經(jīng)成為全國(guó)最具活力的市場(chǎng)之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說(shuō)，大學(xué)生面對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點(diǎn)。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng)，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請(qǐng)看調(diào)查報(bào)告

下面是調(diào)查過(guò)程：

據(jù)了解，多數(shù)人無(wú)法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計(jì)算機(jī)行業(yè)來(lái)說(shuō)吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。

一是不同高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會(huì)總體需求來(lái)看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個(gè)自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動(dòng)跑市場(chǎng)、跑職場(chǎng)，為學(xué)生找就業(yè)的門(mén)路。但由于高校師資隊(duì)伍老化、知識(shí)陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)在就業(yè)時(shí)熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時(shí)受到用人單位的冷遇。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動(dòng)手能力。因此，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時(shí)非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時(shí)就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問(wèn)題的癥結(jié)何在，經(jīng)過(guò)一個(gè)假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：

專(zhuān)業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫(xiě)了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門(mén)等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來(lái)”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺(jué)得沒(méi)有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺(jué)。兩天的時(shí)間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時(shí)候我都被他們的這種精神感動(dòng)著。他們真的很苦！我感覺(jué)到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說(shuō)，他們己經(jīng)沒(méi)有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺(jué)得這不是一種正常的狀況，作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。

第三篇：走訪人才市場(chǎng)報(bào)告

走訪人才市場(chǎng)報(bào)告

走訪時(shí)間：2015年4月18日

走訪地點(diǎn)：

奉賢區(qū)人力資源市場(chǎng)

調(diào)查過(guò)程： 1.參觀人才市場(chǎng)，了解和收集一些招聘信息

2.訪問(wèn)招聘企業(yè)，親身參加面試

感想總結(jié)：

這個(gè)學(xué)期，應(yīng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程要求，以及自己本身對(duì)就業(yè)前對(duì)人才市場(chǎng)的狀況了解為畢業(yè)后就業(yè)做好準(zhǔn)備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區(qū)人力資源市場(chǎng)。21世紀(jì)是一個(gè)充滿著競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)在越來(lái)越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。

在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。即便在同類(lèi)企業(yè)、同類(lèi)崗位獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開(kāi)發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對(duì)人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠(chéng)企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。根據(jù)調(diào)查我得出了如下數(shù)據(jù)：

一.企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專(zhuān)業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠(chéng)度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專(zhuān)業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專(zhuān)業(yè)。如：計(jì)算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%，機(jī)械17.1%，財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)15.9%，市場(chǎng)研究與情報(bào)策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專(zhuān)業(yè)需求較多的只有外語(yǔ)14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人才需求十分有限。

三.企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對(duì)敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四.不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)人才專(zhuān)業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類(lèi)企業(yè)需求最多的3種專(zhuān)業(yè)人才看，生產(chǎn)類(lèi)型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)，占29.6%、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)占21.1%、化工專(zhuān)業(yè)占19.8%；服務(wù)類(lèi)企業(yè)需求較多的是計(jì)算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國(guó)際貿(mào)易占8.3%；其他類(lèi)型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)占20%、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)占15.6%、機(jī)械專(zhuān)業(yè)占8.9%的人才。

五.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)”（占10.3）、“知識(shí)面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語(yǔ)水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場(chǎng)，這些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫臉I(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào) 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為專(zhuān)科以上，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專(zhuān)業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專(zhuān)業(yè)性人才，他們要求有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做了一份人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，以備將來(lái)的不時(shí)之需。

第四篇：人才市場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告

新疆大學(xué) 實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）報(bào)告

實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）名稱：行政管理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)

學(xué) 院： 政治與公共管理學(xué)院

專(zhuān) 業(yè)、班 級(jí)： 行政管理11-2班

指 導(dǎo) 教 師： 哈力買(mǎi)買(mǎi)提 ·買(mǎi)合木提

報(bào) 告 人： 乃絲雷地拉·吾拉英

學(xué) 號(hào)： 20110304422

時(shí) 間： 2015年6月15日至2015年7月3日

一、實(shí)習(xí)目的與意義

在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事行政管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是行政管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論和方法，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2013年6月15日至7月3日

三、實(shí)習(xí)單位

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源市場(chǎng)及社會(huì)保障廳

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容與收獲

（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

自治區(qū)人力資源市場(chǎng)是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公共就業(yè)服務(wù)局，位于烏魯木齊市南湖東路19號(hào)。中國(guó)新疆人才市場(chǎng)，自治區(qū)人力資源市場(chǎng)實(shí)行《兩個(gè)機(jī)構(gòu)，一套班子》，是自治區(qū)規(guī)模最大的，知名度最高的人力資源市場(chǎng)，對(duì)全區(qū)人才服務(wù)和人力資源市場(chǎng)建設(shè)的發(fā)揮著帶動(dòng)，示范，輻射作用。人才市場(chǎng)下設(shè)綜合部，培訓(xùn)部，職業(yè)介紹部，信息部等十來(lái)個(gè)業(yè)務(wù)部。主要開(kāi)展人才招聘，高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，人事代理，人才培訓(xùn)，人才派遣，信息網(wǎng)站，事業(yè)單位招聘提供筆試面試，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等人事代理延伸服務(wù)。

內(nèi)容如下：

人才市場(chǎng)在就業(yè)及再就業(yè)中的促進(jìn)作用

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)十年的建立、建設(shè)和發(fā)展 , 基本建成了機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)較為周到的市場(chǎng)體系 ,在人才流動(dòng)和人才資源配置上較為明顯地發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用, 充分體現(xiàn)了用人單位自主擇人的主體地位和擇業(yè)者自主擇業(yè)的權(quán)利。但就目前來(lái)講, 人才市場(chǎng)上尚有一些不盡如人意的問(wèn)題 ,況且當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。這就要求我們 ,要大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè), 不斷推進(jìn)人才市場(chǎng)的改革和完善,充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的作用 ,以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要, 推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展?，F(xiàn)就發(fā)揮人才市場(chǎng)就業(yè)及再就業(yè)作用談幾點(diǎn)看法。一，人才市場(chǎng)的重要性

要了解人才市場(chǎng)的作用，首先就必須明確人才市場(chǎng)的含義所謂人才市場(chǎng)，就是指勞工供求的市場(chǎng)。它的性質(zhì)主要由人才市 場(chǎng)的管理性質(zhì)與運(yùn)行規(guī)律所決定，它服務(wù)的對(duì)象主要是高層次的勞動(dòng) 力。從狹義上說(shuō)，人才市場(chǎng)是人才交換的場(chǎng)所，從廣義來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)是人才交換關(guān)系的總和。更廣義上說(shuō)，人才市場(chǎng)是利用市場(chǎng)規(guī)律，調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制，或者說(shuō)人才市場(chǎng)就是對(duì)人才資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機(jī)制。人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。培育和發(fā)展人才市場(chǎng) ,并充分發(fā)揮其作用, 是更好地為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù) ,為用人單位服務(wù) , 為人才的培養(yǎng)、使用和提高素質(zhì)服務(wù),是改革勞動(dòng)人事制度的重大舉措。通過(guò)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ,逐步實(shí)現(xiàn)人才閑置和人才奇缺向市場(chǎng)交流調(diào)劑余缺、自主擇業(yè)、合理使用轉(zhuǎn)變;實(shí)現(xiàn)人才單位、部門(mén)所有向互通有無(wú)、合理流動(dòng)、社會(huì)所有轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)人才資源最佳配置。實(shí)踐證明,人才市場(chǎng)是企業(yè)自主用人 , 個(gè)人自主擇業(yè)的主要途徑。發(fā)展人才市場(chǎng),逐步形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才開(kāi)發(fā)、流動(dòng)和資源配置模式,努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制 , 為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)、富國(guó)強(qiáng)民提供強(qiáng)大的智力支持。

（二）人才市場(chǎng)的就業(yè)及再就業(yè)中的主要作用

人才市場(chǎng)是不僅是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作信息，而且對(duì)下崗失業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人也提供工作信息及進(jìn)行他們所需要的職能培訓(xùn)，是人才與事業(yè)及企業(yè)單位之間的橋梁作用。1． 提供就業(yè)信息。

人才市場(chǎng)起到發(fā)揮人才信息在市場(chǎng)調(diào)節(jié)中的作用，通過(guò)人才需要、人才供給等信息，準(zhǔn)確地反映人才市場(chǎng)的變化情況。為個(gè)人擇業(yè)和單位用人提供服務(wù)。重視人才信息業(yè)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)有的傳播媒介，發(fā)展專(zhuān)門(mén)的人才信息傳播媒介，逐步實(shí)現(xiàn)信息手段現(xiàn)代化，建立全國(guó)性的人才供求信息網(wǎng)絡(luò)。信息的提供在自治區(qū)人才培養(yǎng)中起了十分重要的作用，有利于自治區(qū)調(diào)控人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更適合于市場(chǎng)需求的人才。

人才市場(chǎng)的市場(chǎng)部及信息網(wǎng)站對(duì)高校畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，下崗失業(yè)人員，外來(lái)務(wù)工人員按時(shí)提供各種各樣的工作信息，在市場(chǎng)部有比較完整的服務(wù)體系，主要負(fù)責(zé)求職登記，信息發(fā)布咨詢，為各類(lèi)的求職者提供就業(yè)指導(dǎo)，政策咨詢，提供求職信息等服務(wù)，另外在人才市場(chǎng)的信息網(wǎng)站按委托發(fā)布企事業(yè)單位的各種招聘信息及考試信息對(duì)求職帶來(lái)很方便。

2、人才市場(chǎng)的中介屬性，決定了它可以具有不同于高校就業(yè)部門(mén)的市場(chǎng)職能。市場(chǎng)職能一是體現(xiàn)在它可以通過(guò)向企業(yè)提供特色服務(wù)獲得收益，如為企業(yè)獵取高層次人才，為企業(yè)招聘提供場(chǎng)地和信息服務(wù)等。二是作為高度專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)信息發(fā)布中心向社會(huì)求職者提供求職信息取得報(bào)酬，作為政府附屬機(jī)構(gòu)，可適當(dāng)對(duì)求職者收取費(fèi)用。三是個(gè)性化人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等，適當(dāng)收取一定費(fèi)用，這些職能為人才市場(chǎng)職能創(chuàng)造了較大活動(dòng)空間，加上我國(guó)人事勞動(dòng)部門(mén)原有政府機(jī)構(gòu)所具有的豐富行政資源，它與企業(yè)在人事勞資等方面具有的指導(dǎo)管理服務(wù)關(guān)系，以及上下左右，縱橫交錯(cuò)的人事聯(lián)系，構(gòu)建從省級(jí)人才市場(chǎng)到市縣人才市場(chǎng)，橫向聯(lián)系兄弟同級(jí)部門(mén)，建立網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)鏈，共享資源，定期交流供需數(shù)據(jù)，通過(guò)構(gòu)建完整的網(wǎng)上數(shù)據(jù)中心，形成完整的就業(yè)信息中心，它的資源拓展和發(fā)展前景是廣闊的，完全能夠成為具有中國(guó)特色的、具有一定官方背景的人才中介機(jī)構(gòu)，作為政府在就業(yè)方面服務(wù)社會(huì)的窗口。隨著人才市場(chǎng)職能的拓展和服務(wù)程度的加深,改變自身角色,以政府投資和適當(dāng)收費(fèi)維持市場(chǎng)運(yùn)作成為趨勢(shì)。3，舉行招聘會(huì)提供求職者找工作的場(chǎng)所

人才市場(chǎng)作為中介結(jié)構(gòu)，安排人才與企事業(yè)單位的交流的，相互達(dá)成協(xié)議的場(chǎng)地，通過(guò)招聘會(huì)促進(jìn)人才的就業(yè)及再就業(yè)，提高社會(huì)的招聘率，自治區(qū)人才市場(chǎng)每個(gè)月一次安排大型的招聘會(huì)。比如 3月28日，2015年新疆維吾爾自治區(qū)首屆少數(shù)民族人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在自治區(qū)人才市場(chǎng)舉行，共有158家企業(yè)向應(yīng)屆畢業(yè)生提供5200個(gè)就業(yè)崗位。其中，1200個(gè)崗位專(zhuān)門(mén)為少數(shù)民族應(yīng)屆生設(shè)置。4．進(jìn)行求職者技術(shù)及理論培訓(xùn)

人才市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)求職者的服務(wù)不僅提供信息及舉行招聘會(huì)，而且還對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，下崗失業(yè)人員，外來(lái)務(wù)工人員開(kāi)展各類(lèi)的職業(yè)培訓(xùn)。接受政府相關(guān)部門(mén)的委托，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)是人力資源管理的重要階段，無(wú)論是新進(jìn)入工作單位人員還是有經(jīng)驗(yàn)的工作人員都需要培訓(xùn)，下崗人員重新得到工作編輯都要技術(shù)或職能培訓(xùn)，這些培訓(xùn)都人才市場(chǎng)來(lái)承擔(dān)?？偟闹?，人才市場(chǎng)是在社會(huì)的人員來(lái)說(shuō)就業(yè)再就業(yè)方面的有不可缺少的作用，人才市場(chǎng)是企事業(yè)單位與人才之間的橋梁，人才市場(chǎng)減輕社會(huì)的就業(yè)壓力及社會(huì)穩(wěn)定方面的作用重大。

五、總結(jié)

在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人!

世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)

參考資料： 1.溫 梅

關(guān)于充分發(fā)揮人才市場(chǎng)作用的思考

巢湖學(xué)院學(xué)報(bào)2010年 第五期

2.南紅權(quán)

人才市場(chǎng)在服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)中的積極作用

3.張 晗

對(duì)民族地區(qū)人才市場(chǎng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考 大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2012年

第12期

延邊

第五篇：人才市場(chǎng)體驗(yàn)報(bào)告

人才市場(chǎng)體驗(yàn)報(bào)告

班級(jí)：09商務(wù)英語(yǔ)

（三）班 姓名：趙美玉 學(xué)號(hào)：309050354 上周末去了南昌的人才市場(chǎng)交流大會(huì)，也是我第一次進(jìn)入人才市場(chǎng)。以前我那些想當(dāng)然的思想和心態(tài)變得當(dāng)然不存在，通過(guò)今天的參與和體會(huì)，面對(duì)各種各樣的單位和企業(yè)的招聘，使得許許多多的同行和人才們?yōu)榱斯ぷ鞑幌б磺械耐飻D，使得我真正體會(huì)到就業(yè)的壓力，同時(shí)我也看到了每個(gè)人在就業(yè)中所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只是同行的，還有其他專(zhuān)業(yè)的人，因此競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是很多的，面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，雖然有很多的對(duì)手，但是只要自己不斷地去努力的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，去不斷地完善自己，去適應(yīng)各種行業(yè)的需要，去強(qiáng)化自己，就可以戰(zhàn)勝對(duì)手，找到自己適合的工作是沒(méi)有問(wèn)題的。

在這人海茫茫之中轉(zhuǎn)了幾圈，旁聽(tīng)了各種行業(yè)招聘過(guò)程的對(duì)話。使我總結(jié)到，在找工作前要給自己一個(gè)合理的定位是必要的。自己要在心中明確自己對(duì)工作崗位的要求。最好把自己的要求按輕重順序先后排列，我個(gè)人認(rèn)為有三點(diǎn)非常重要：一，自己喜歡什么樣的工作，能做什么樣的工作，工作要符合個(gè)人的興趣愛(ài)好，自己才會(huì)有興趣的主動(dòng)的去工作，但同時(shí)也要靠自己的能力，應(yīng)該在自己力所能及的范圍內(nèi)尋找自己中意的工作。二，薪金，這往往是大家最看重的，但工資福利并不是越高越好，工資高意味著工作壓力也相對(duì)大一些，收獲與付出是成正比的，當(dāng)然工資不可不問(wèn)，但要問(wèn)的恰到好處。一般初次見(jiàn)面，不要先談這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲伊私獾接萌藛挝蝗绻肫溉我粋€(gè)人，一定會(huì)明碼標(biāo)價(jià)。如果自己不識(shí)時(shí)務(wù)，把工資看的過(guò)重，可能會(huì)成為第一個(gè)被驅(qū)入淘汰人群中去。理由是你只顧自己利益，不注重工作。必須滿足下列條件才可以大膽地討論工資收入問(wèn)題：1,、招聘方已經(jīng)了解自己，看出自己超出其他的求職者。

2、自己已經(jīng)了解他們，看出他們對(duì)自己需要的程度。

3、自己已經(jīng)清楚工作狀況。

4、決定在這里工作。

5、在該單位的最后一次面談。三，行業(yè)。工作崗位要有發(fā)展?jié)摿Γ芴峁┮欢ǖ目臻g去讓自己發(fā)展，并能保證自己就算離開(kāi)這家公司之后好可以蠱太難的尋找下一份工作。

用人單位大致分四類(lèi)，第一類(lèi)是外企。其工作的特點(diǎn)是，優(yōu)厚的薪水福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，但是壓力大，每天工作時(shí)間長(zhǎng)，工作分工很細(xì)，因此可能枯燥無(wú)味，而且隨身有被淘汰的危險(xiǎn)，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的大學(xué)生，對(duì)大學(xué)生的外語(yǔ)水平和專(zhuān)業(yè)要求都比較高。第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作的特點(diǎn)是，機(jī)制靈活，機(jī)會(huì)多，成長(zhǎng)快，鍛煉方面的能力多，收入水平也較高但失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大，需要有一定的冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的大學(xué)生。但這可以為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，今后的大學(xué)生考慮進(jìn)民營(yíng)企業(yè)是不錯(cuò)的選擇。第三類(lèi)是國(guó)有企業(yè)。工作特點(diǎn)是：穩(wěn)定，收入水平也相對(duì)穩(wěn)定。第四類(lèi)是國(guó)有企業(yè)。工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松，平均年齡偏高，晉升相對(duì)緩慢，薪水待遇相對(duì)較低。要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的大學(xué)生，學(xué)生干部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)各行各業(yè)的共同要求是對(duì)工作的熱情。現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，找工作時(shí)，要主動(dòng)出擊?，F(xiàn)在有許多單位很在乎畢業(yè)生對(duì)他們的熱情。

在面試之前應(yīng)該要適當(dāng)去查閱一些應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：公司的人數(shù)，創(chuàng)立的年代，總公司的所在地，公司規(guī)模，公司性質(zhì)，公司有哪些產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶，近三年的發(fā)展?fàn)顩r、組織概況、公司內(nèi)外的影響的事件及技術(shù)等。這一方面可以讓自己了解企業(yè)，同時(shí)在面試的時(shí)候可以借用了解的情況與對(duì)方進(jìn)行討論，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得自己很重視他們的公司。這會(huì)增加被錄用的機(jī)遇。

要懂得滿足，學(xué)會(huì)放棄。有時(shí)候會(huì)有這樣的情況，您對(duì)一家公司比較滿意，他們也愿意您加入并且希望您盡快簽約，但你可能這樣想，后面是否還會(huì)有更好的工作呢？我的觀點(diǎn)是在可能的情況下盡量拖一拖，實(shí)在不能拖了而自己還比較滿意的簽約，眼前機(jī)會(huì)才是實(shí)在的，但同時(shí)也做好補(bǔ)后悔的準(zhǔn)備。有時(shí)候必須學(xué)會(huì)放棄，因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)供我們的機(jī)會(huì)相對(duì)太多，其實(shí)也要知道每個(gè)工作都有壓力，不要總以為放棄的那個(gè)是最好的。

以上是我個(gè)人的一些感受，希望對(duì)我即將畢業(yè)面臨就業(yè)的時(shí)候找工作有一定的幫助，不過(guò)在以后的學(xué)習(xí)中還需要不斷的完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人的素養(yǎng)和工作能力。以便適應(yīng)社會(huì)的需要。