第一篇：廣西人才市場實習(xí)報告

湖南商學(xué)院北津?qū)W院畢業(yè)實習(xí)報告

廣西人才市場實習(xí)報告

邁進(jìn)大學(xué)生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里。我們高興、我們興奮，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)，開始了我的畢業(yè)實習(xí)。

我的專業(yè)是人力資源管理，這也是我以后的主要就業(yè)方向。我畢業(yè)實習(xí)所在的單位是廣西自治區(qū)人事廳的下屬單位廣西人才市場。這是一個政府部門的事業(yè)單位。我實習(xí)的時間從2009年2月1日至2009年4月23日，即為期差不多為3個月?，F(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習(xí)報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)?；旧线_(dá)到了學(xué)校要求的實習(xí)目的。

我實習(xí)的主要內(nèi)容是配合工作人員工作，了解廣西人才市場的管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作意識，增強責(zé)任感。

首先我先對我實習(xí)的單位作個簡單的介紹：中國廣西人才市場是國家人事部同意廣西壯族自治區(qū)人民政府建立的區(qū)域性、綜合性國家級人才市場。她立足廣西、輻射全國、連接?xùn)|盟、面向世界，特別致力于中國東盟自由貿(mào)易區(qū)的人力資源開發(fā)和人才服務(wù)，是廣西政府公共人事服務(wù)窗口，是市場配置人才資源重要陣地和人才人事工作對外開放的重要形象，是廣西規(guī)模最大、服務(wù)最完善的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是區(qū)域性人才資源市場化配置中心、社會化服務(wù)中心、科學(xué)化評價中心、現(xiàn)代化培訓(xùn)中心和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)中心。

2月我是在區(qū)人才市場的交流部實習(xí)。交流部只要是為各類用人單位提供現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、委托招聘和獵頭服務(wù)；為各類人才提供現(xiàn)場求職、網(wǎng)上求職、委托推薦、擇業(yè)指導(dǎo)和人才測評服務(wù)。為企業(yè)建立了龐大的人才庫——擁有超過80萬注冊個人求職者；為人才建立了豐富的職位庫——累計超過5萬家企業(yè)注冊會員，每天提供超過1萬個有效職位需求。我被

分到測評專區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)給了我一個賬號，讓我自己先測試，然后可以更深的了解到我們的測評系統(tǒng)。目前引進(jìn)的是國內(nèi)知名的北京北森測評技術(shù)有限公司和北京百中智人咨詢公司分別研發(fā)的最新測評系統(tǒng)，擁有多個由國內(nèi)外著名心理學(xué)家編制的測評系統(tǒng)和數(shù)十套具有較高信度和效度的測評量表。中心還常年聘請了一批具有良好教育背景、豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人才測評師、職業(yè)指導(dǎo)師和人力資源專家，測評主要項目包括：各種一般能力測驗、個性測驗、智商測驗、職業(yè)規(guī)劃測驗、職業(yè)興趣測驗、職業(yè)錨測驗、中高層管理人員招聘選拔測驗等。在這個過程中，我也充分的了解了屬于我的職業(yè)生涯規(guī)劃，為我將來選擇就業(yè)進(jìn)行了較清晰的定位。

在針對應(yīng)屆畢業(yè)生而開展的“求職助跑”活動，就是利用測評軟件加上專家指導(dǎo)幫助應(yīng)屆畢業(yè)生“高不成，低不就”的就業(yè)現(xiàn)狀，如何更好的幫助他們分析自身的性格職業(yè)傾向以及工作中所處的優(yōu)勢和劣勢，適合的崗位特質(zhì)和職業(yè)類型，然后專家1對1的指導(dǎo)，解決應(yīng)屆畢業(yè)生的困惑，讓他們在求職中變得明朗。

隨后協(xié)助同事積極籌劃全區(qū)中高級人才交流大會。這是我第一次參加大型的招聘會，有近萬個招聘崗位，其中有2千多是面對應(yīng)屆畢業(yè)生而招。參加這次照片會的人員大概有8萬。在上午10左右，我們免費預(yù)發(fā)的4萬冊《人事天地》旬刊就已發(fā)放完畢。我的任務(wù)是指導(dǎo)畢業(yè)生如何登陸及注冊廣西人才網(wǎng)，以及引導(dǎo)他們尋到哪些崗位是針對畢業(yè)生而設(shè)，還有如何留下自己的簡歷以有利于用人單位進(jìn)行選拔。

3月我轉(zhuǎn)入綜合部實習(xí)。綜合部主要負(fù)責(zé)人才市場內(nèi)部的綜合協(xié)調(diào)管理、公共關(guān)系和對外宣傳工作。正好那個時候，中心上班由打卡更改成電腦OA辦公精靈登記。這就需要將以前紙質(zhì)和電子檔的員工信息記錄，全部轉(zhuǎn)換成WORD文檔格式，再集體錄入OA。這個就是我進(jìn)入綜合部的第一個任務(wù)。這樣的工作做一會還好，一整天都很枯燥的輸入數(shù)據(jù)，就會有點頭昏腦漲，容易出錯，特別是在輸入數(shù)字的時候。在完成這項工作的時候，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，夸獎我效率高。

本月有一些員工的合同到期，郭姐讓我填寫（甲方）人才市場該填寫的內(nèi)容，在我寫完給她檢查，她發(fā)現(xiàn)了一個我的小錯誤。粗心大意的將合同期寫錯，本來應(yīng)該是2009年3月21日至2011年3月20日，可是我卻寫成了2009年3月21日至2011年3月21日。郭姐教導(dǎo)我，合同是一定不能出錯的，即使連小小符號的修改都需要標(biāo)出再加蓋印章，而且我們綜合部做為甲方與員工簽訂合同，那刻我們就是代表人才市場的利益，出了任何問題員工是可以告我們的。我謹(jǐn)記這段教誨，認(rèn)識到有些事情是一點小錯都不能有的，做任何事情都要認(rèn)真負(fù)責(zé)。

還有一次是我工作不夠認(rèn)真而受到批評，郭姐并沒有責(zé)罵我，她只是告訴我以后工作要認(rèn)真些，當(dāng)時我很尷尬的低下了頭。她看出來我的尷尬，便開導(dǎo)我說，以前她剛開始工作的時候也是常常犯錯誤被領(lǐng)導(dǎo)批評，但她吸取教訓(xùn)，每天工作之前都把自己以前所犯的錯誤輸理一遍，然后工作的時候就不會這樣了。我聽后，非常感動，也用了同樣的方法。如編寫求職登記編號出錯，打入身份證時出錯，在去上班的路上我就一直記得這兩個錯誤。工作的時候一個數(shù)字一個數(shù)字認(rèn)真的編寫，一個號碼一個號碼仔細(xì)核對。這樣，我的錯誤就減少了，甚至沒有。

這次實習(xí)，我深有體會。從中學(xué)會了許多，不管是工作上的，還是生活上的。

（1）在工作中，我學(xué)會了細(xì)心認(rèn)真的工作，懂得了“多做事，少說話”這個道理。這個道理是這里的工作人員教我的，我想，它將會伴隨我一生，不管是工作還是生活，它都會起到很重要的作用。還有就是學(xué)會了耐心對待每一件事，做事要不急不燥，學(xué)會忍耐。

（2）“在大學(xué)里，學(xué)習(xí)的不是知識，也是一種叫自學(xué)的能力”。參加這次實習(xí)使我更加明白這名話的含義。在實習(xí)里不像課堂上有老師引導(dǎo)，全部的工作都要靠自己去處理。面對人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經(jīng)驗，這就要靠去參考有關(guān)的書籍以及詢問辦公室有經(jīng)驗的同事。如果不主動地去向別人學(xué)習(xí)，那我們的工作就會沒法進(jìn)行，或者即使繼續(xù)了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先

想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰

（3）有人說，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。如果不注重同事間的相處，是很容易出現(xiàn)問題的。事實上別的公司也出現(xiàn)了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學(xué)說，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導(dǎo)致企業(yè)運作得不好。溝通的重要性在什么地方都用的到。以后我們踏上工作崗位時也就要更注意這個問題。

通過這3個月的實習(xí)，我具有較強的分析能力和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力；較強的事業(yè)心和責(zé)任感和團(tuán)隊精神。工作時間雖短，但卻能讓我受益匪淺，它培養(yǎng)了我，豐富了我。使我對未來生活更有信心，相信自己的有足夠的勇氣和能力去迎接生活的挑戰(zhàn)。

第二篇：人才市場實習(xí)報告

新疆大學(xué) 實習(xí)（實訓(xùn)）報告

實習(xí)（實訓(xùn)）名稱：行政管理專業(yè)實習(xí)

學(xué) 院： 政治與公共管理學(xué)院

專 業(yè)、班 級： 行政管理11-2班

指 導(dǎo) 教 師： 哈力買買提 ·買合木提

報 告 人： 乃絲雷地拉·吾拉英

學(xué) 號： 20110304422

時 間： 2015年6月15日至2015年7月3日

一、實習(xí)目的與意義

在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事行政管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是行政管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論和方法，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

二、實習(xí)時間

2013年6月15日至7月3日

三、實習(xí)單位

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源市場及社會保障廳

四、實習(xí)內(nèi)容與收獲

（一）實習(xí)單位簡介

自治區(qū)人力資源市場是自治區(qū)人力資源和社會保障廳公共就業(yè)服務(wù)局，位于烏魯木齊市南湖東路19號。中國新疆人才市場，自治區(qū)人力資源市場實行《兩個機(jī)構(gòu)，一套班子》，是自治區(qū)規(guī)模最大的，知名度最高的人力資源市場，對全區(qū)人才服務(wù)和人力資源市場建設(shè)的發(fā)揮著帶動，示范，輻射作用。人才市場下設(shè)綜合部，培訓(xùn)部，職業(yè)介紹部，信息部等十來個業(yè)務(wù)部。主要開展人才招聘，高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，人事代理，人才培訓(xùn)，人才派遣，信息網(wǎng)站，事業(yè)單位招聘提供筆試面試，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等人事代理延伸服務(wù)。

內(nèi)容如下：

人才市場在就業(yè)及再就業(yè)中的促進(jìn)作用

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 人才市場經(jīng)過十年的建立、建設(shè)和發(fā)展 , 基本建成了機(jī)制健全、運行規(guī)范、服務(wù)較為周到的市場體系 ,在人才流動和人才資源配置上較為明顯地發(fā)揮著越來越重要的作用, 充分體現(xiàn)了用人單位自主擇人的主體地位和擇業(yè)者自主擇業(yè)的權(quán)利。但就目前來講, 人才市場上尚有一些不盡如人意的問題 ,況且當(dāng)前就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。這就要求我們 ,要大力加強人才市場建設(shè), 不斷推進(jìn)人才市場的改革和完善,充分發(fā)揮人才市場的作用 ,以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要, 推動社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展?，F(xiàn)就發(fā)揮人才市場就業(yè)及再就業(yè)作用談幾點看法。一，人才市場的重要性

要了解人才市場的作用，首先就必須明確人才市場的含義所謂人才市場，就是指勞工供求的市場。它的性質(zhì)主要由人才市 場的管理性質(zhì)與運行規(guī)律所決定，它服務(wù)的對象主要是高層次的勞動 力。從狹義上說，人才市場是人才交換的場所，從廣義來說，人才市場是人才交換關(guān)系的總和。更廣義上說，人才市場是利用市場規(guī)律，調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制，或者說人才市場就是對人才資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機(jī)制。人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。培育和發(fā)展人才市場 ,并充分發(fā)揮其作用, 是更好地為社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù) ,為用人單位服務(wù) , 為人才的培養(yǎng)、使用和提高素質(zhì)服務(wù),是改革勞動人事制度的重大舉措。通過人才市場競爭機(jī)制 ,逐步實現(xiàn)人才閑置和人才奇缺向市場交流調(diào)劑余缺、自主擇業(yè)、合理使用轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)人才單位、部門所有向互通有無、合理流動、社會所有轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)人才資源最佳配置。實踐證明,人才市場是企業(yè)自主用人 , 個人自主擇業(yè)的主要途徑。發(fā)展人才市場,逐步形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才開發(fā)、流動和資源配置模式,努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制 , 為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)、富國強民提供強大的智力支持。

（二）人才市場的就業(yè)及再就業(yè)中的主要作用

人才市場是不僅是對應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作信息，而且對下崗失業(yè)人員，專業(yè)技術(shù)人也提供工作信息及進(jìn)行他們所需要的職能培訓(xùn)，是人才與事業(yè)及企業(yè)單位之間的橋梁作用。1． 提供就業(yè)信息。

人才市場起到發(fā)揮人才信息在市場調(diào)節(jié)中的作用，通過人才需要、人才供給等信息，準(zhǔn)確地反映人才市場的變化情況。為個人擇業(yè)和單位用人提供服務(wù)。重視人才信息業(yè)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)有的傳播媒介，發(fā)展專門的人才信息傳播媒介，逐步實現(xiàn)信息手段現(xiàn)代化，建立全國性的人才供求信息網(wǎng)絡(luò)。信息的提供在自治區(qū)人才培養(yǎng)中起了十分重要的作用，有利于自治區(qū)調(diào)控人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更適合于市場需求的人才。

人才市場的市場部及信息網(wǎng)站對高校畢業(yè)生，專業(yè)技術(shù)人員，下崗失業(yè)人員，外來務(wù)工人員按時提供各種各樣的工作信息，在市場部有比較完整的服務(wù)體系，主要負(fù)責(zé)求職登記，信息發(fā)布咨詢，為各類的求職者提供就業(yè)指導(dǎo)，政策咨詢，提供求職信息等服務(wù)，另外在人才市場的信息網(wǎng)站按委托發(fā)布企事業(yè)單位的各種招聘信息及考試信息對求職帶來很方便。

2、人才市場的中介屬性，決定了它可以具有不同于高校就業(yè)部門的市場職能。市場職能一是體現(xiàn)在它可以通過向企業(yè)提供特色服務(wù)獲得收益，如為企業(yè)獵取高層次人才，為企業(yè)招聘提供場地和信息服務(wù)等。二是作為高度專業(yè)的人才市場信息發(fā)布中心向社會求職者提供求職信息取得報酬，作為政府附屬機(jī)構(gòu)，可適當(dāng)對求職者收取費用。三是個性化人才素質(zhì)測評等，適當(dāng)收取一定費用，這些職能為人才市場職能創(chuàng)造了較大活動空間，加上我國人事勞動部門原有政府機(jī)構(gòu)所具有的豐富行政資源，它與企業(yè)在人事勞資等方面具有的指導(dǎo)管理服務(wù)關(guān)系，以及上下左右，縱橫交錯的人事聯(lián)系，構(gòu)建從省級人才市場到市縣人才市場，橫向聯(lián)系兄弟同級部門，建立網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)鏈，共享資源，定期交流供需數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建完整的網(wǎng)上數(shù)據(jù)中心，形成完整的就業(yè)信息中心，它的資源拓展和發(fā)展前景是廣闊的，完全能夠成為具有中國特色的、具有一定官方背景的人才中介機(jī)構(gòu)，作為政府在就業(yè)方面服務(wù)社會的窗口。隨著人才市場職能的拓展和服務(wù)程度的加深,改變自身角色,以政府投資和適當(dāng)收費維持市場運作成為趨勢。3，舉行招聘會提供求職者找工作的場所

人才市場作為中介結(jié)構(gòu)，安排人才與企事業(yè)單位的交流的，相互達(dá)成協(xié)議的場地，通過招聘會促進(jìn)人才的就業(yè)及再就業(yè)，提高社會的招聘率，自治區(qū)人才市場每個月一次安排大型的招聘會。比如 3月28日，2015年新疆維吾爾自治區(qū)首屆少數(shù)民族人才專場招聘會在自治區(qū)人才市場舉行，共有158家企業(yè)向應(yīng)屆畢業(yè)生提供5200個就業(yè)崗位。其中，1200個崗位專門為少數(shù)民族應(yīng)屆生設(shè)置。4．進(jìn)行求職者技術(shù)及理論培訓(xùn)

人才市場服務(wù)中心對求職者的服務(wù)不僅提供信息及舉行招聘會，而且還對大中專畢業(yè)生，專業(yè)技術(shù)人員，下崗失業(yè)人員，外來務(wù)工人員開展各類的職業(yè)培訓(xùn)。接受政府相關(guān)部門的委托，為專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)是人力資源管理的重要階段，無論是新進(jìn)入工作單位人員還是有經(jīng)驗的工作人員都需要培訓(xùn)，下崗人員重新得到工作編輯都要技術(shù)或職能培訓(xùn)，這些培訓(xùn)都人才市場來承擔(dān)?？偟闹?，人才市場是在社會的人員來說就業(yè)再就業(yè)方面的有不可缺少的作用，人才市場是企事業(yè)單位與人才之間的橋梁，人才市場減輕社會的就業(yè)壓力及社會穩(wěn)定方面的作用重大。

五、總結(jié)

在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)

參考資料： 1.溫 梅

關(guān)于充分發(fā)揮人才市場作用的思考

巢湖學(xué)院學(xué)報2010年 第五期

2.南紅權(quán)

人才市場在服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)中的積極作用

3.張 晗

對民族地區(qū)人才市場建設(shè)的幾點思考 大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2012年

第12期

延邊

第三篇：海峽人才市場實習(xí)報告

華僑大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告

泉州海峽人才市場泉州分部實習(xí)報告

邁進(jìn)大學(xué)生活的最后半年，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里。我們高興、我們興奮，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)，開始了我的畢業(yè)實習(xí)。

我的專業(yè)是人力資源管理，這也是我以后的主要就業(yè)方向。我畢業(yè)實習(xí)所在的單位是泉州海峽人才市場泉州分公司。這是一個政府部門的事業(yè)單位。我實習(xí)的時間從2012年2月18日至2012年4月2日，即為期差不多為2個月。現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習(xí)報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)?；旧线_(dá)到了學(xué)校要求的實習(xí)目的。

我實習(xí)的主要內(nèi)容是配合工作人員工作，了解海峽人才市場的管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作意識，增強責(zé)任感。首先我先對我實習(xí)的單位作個簡單的介紹：中國海峽人才市場泉州分部是中國海峽人才市場直屬的分支機(jī)構(gòu)，依托總部在人力資源開發(fā)和配置方面的整體優(yōu)勢，為泉州地區(qū)的企事業(yè)單位和各類人才提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。分部主要服務(wù)內(nèi)容：人才派遣、人事代理、人才供求信息發(fā)布及咨詢等。

人才派遣部是中國海峽人才市場根據(jù)深化國有企事業(yè)單位人事制度改革的需求而設(shè)立的新的業(yè)務(wù)部門，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，獲得人才派遣（租賃）

經(jīng)營權(quán)。目前泉州派遣分公司已同工商銀行、興業(yè)銀行、中國銀行、中國聯(lián)通、中國人壽保險、平安保險等二十幾家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，幫助企業(yè)更為有效地管理企業(yè)員工。

中國海峽人才市場泉州分部面向各類用人單位和人才、各類院校和大中專畢業(yè)生，開展人事代理、人事咨詢、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)（接受）手續(xù)辦理、職稱評審等人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)，同時為在中國海峽人才市場總部代理的人員提供便捷的人事代理服務(wù)，代辦相關(guān)手續(xù)。

在海峽人才市場的這段時間里，我了解了許多有關(guān)勞務(wù)派遣方面的政策法規(guī)包括勞務(wù)派遣合同的簽訂，勞務(wù)派遣人員的薪酬福利，檔案管理，勞務(wù)派遣合同的解除。使我充分了解了有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)知識，同時也提升了自己在這方面的辦事能力。

剛來到海峽人才市場泉州分部，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我先熟悉一下有關(guān)公司的業(yè)務(wù)，公司的主要業(yè)務(wù)是人才派遣業(yè)務(wù)和人事代理業(yè)務(wù)。為了更好的了解勞務(wù)派遣的知識，我先了解了有關(guān)勞務(wù)派遣合同制度和勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的政策法規(guī)和解讀。雖然以前有做過關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)課題作業(yè)，但是真正看到這些時，才知道自己以前所了解到的只不過是一點皮毛而已。真正的勞務(wù)派遣合同的簽訂、糾紛處理、勞務(wù)合同的解除都有詳細(xì)的明文規(guī)定，而不是想象中的雜亂無章。隨著勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展關(guān)于勞務(wù)派遣的各項政策也隨之完善起來。因為自己是新手，所以接下來的幾天公司讓我跟隨老員工先學(xué)習(xí)有關(guān)勞務(wù)派遣相關(guān)表格和文檔的制作。因為有一定的計算機(jī)基礎(chǔ)，而且一直以為表格制作還不錯我就以為隨隨便便就能學(xué)會，但真正學(xué)起來卻是兩碼事，勞務(wù)派遣表格涉及員工報到、登記、工資、社

會保險、醫(yī)療養(yǎng)老等各個方面，而且表格設(shè)置相當(dāng)復(fù)雜。讓我突然感覺之前自己設(shè)計的表格只不過是小兒科而已。表格設(shè)計不僅關(guān)系到公司的操作而且關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的切身利益，讓我感覺倍感壓力。幸好工作人員都耐心的教導(dǎo)我，我也肯下功夫去學(xué)慢慢的掌握了表格制作的技巧。

學(xué)習(xí)了表格的制度之后我開始接觸有關(guān)勞務(wù)派遣各個方面的知識，包括如何制定勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣的補償協(xié)議，勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假制度，勞務(wù)派遣合同解除和勞務(wù)派遣福利待遇制度。光是一個勞務(wù)派遣合同的解除就搞了我半天才弄懂，一般的勞動合同解除只需要員工提前一個月向公司提出申請，遞交辭職報告經(jīng)公司同意后就可以正常的解除勞動合同。而勞務(wù)勞動者與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的合同是勞動合同，如果要解除，須依照《勞動合同法》解除，即在試用期的須提前3日通知用人單位、超過試用期的提前30日通知用人單位，方可解除勞動合同。而勞動者無需向用工單位提交通知。

后面一段時間我開始慢慢接觸公司有關(guān)人事代理方面的業(yè)務(wù)按照國家人事政策，為代理人員提供相關(guān)人事服務(wù)。代辦人才引進(jìn)手續(xù)、人才流動（調(diào)動）手續(xù)；代辦辭現(xiàn)職人員保留原有身份手續(xù)。公司主要提供為單位、流動人員和各類人才提供人事人才政策、業(yè)務(wù)咨詢。還有與我們畢業(yè)生息息相關(guān)的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，包括辦就業(yè)手續(xù)：為到各類企業(yè)、事業(yè)單位工作的畢業(yè)生辦理畢業(yè)生就業(yè)（接收）審核、報到手續(xù)。落戶口：為符合政策條件要求的畢業(yè)生辦理泉州常住戶口落戶手續(xù)。接收畢業(yè)生檔案：只要畢業(yè)生在海峽人才市場泉州分部辦理了接收手續(xù)，畢業(yè)時，將幫助畢業(yè)生把檔案轉(zhuǎn)入海峽人才市場泉州分部，保存人事關(guān)系。之前以為有很多畢業(yè)的大學(xué)生因為不知道畢業(yè)之后自己的檔案轉(zhuǎn)往何處或者對自己的檔案不上心導(dǎo)致以后工作評職稱之類的吃虧，人才市場為畢業(yè)大學(xué)生檔案的保存提供了良好的場所。在這段時間里我學(xué)會了如何開展人事代理和如何對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)接收函的辦理。同時了解到人事代理權(quán)需要國家相關(guān)部門授權(quán)，單位委托代理需提供：有效營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件或上級批文；單位介紹信；經(jīng)辦人身份證；所需委托代理人員花名冊和現(xiàn)檔案所在單位名稱及相關(guān)情況；按代理項目要求，提供所需的證件、材料和文字說明。個人委托代理需提供：本人身份證及原工作單位介紹信或辭職、辭退、解除勞動（聘用）合同等有關(guān)證明文件材料。因此在轉(zhuǎn)移個人檔案時一定要搞清楚相關(guān)單位和個人是否具有這個權(quán)力別到時候耽誤了自己未來的發(fā)展。

這次實習(xí)，我深有體會。使我了解了有關(guān)勞務(wù)派遣方方面面的知識，加深了自己對勞務(wù)派遣的認(rèn)識。同時從中學(xué)會了許多，不管是工作上的，還是生活上的。

（1）在工作中，我學(xué)會了細(xì)心認(rèn)真的工作，懂得了“多做事，少說話”這個道理。這個道理是這里的工作人員教我的，我想，它將會伴隨我一生，不管是工作還是生活，它都會起到很重要的作用。還有就是學(xué)會了耐心對待每一件事，做事要不急不燥，學(xué)會忍耐。

（2）“在大學(xué)里，學(xué)習(xí)的不是知識，也是一種叫自學(xué)的能力”。參加這次實習(xí)使我更加明白這名話的含義。在實習(xí)里不像課堂上有老師引導(dǎo)，全部的工作都要靠自己去處理。面對人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經(jīng)驗，這就要靠去參考有關(guān)的書

籍以及詢問辦公室有經(jīng)驗的同事。如果不主動地去向別人學(xué)習(xí)，那我們的工作就會沒法進(jìn)行，或者即使繼續(xù)了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰

（3）有人說，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。如果不注重同事間的相處，是很容易出現(xiàn)問題的。事實上別的公司也出現(xiàn)了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學(xué)說，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導(dǎo)致企業(yè)運作得不好。溝通的重要性在什么地方都用的到。以后我們踏上工作崗位時也就要更注意這個問題。

通過這幾個月的實習(xí)，使我具有較強的分析能力和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力；較強的事業(yè)心和責(zé)任感和團(tuán)隊精神。工作時間雖短，但卻能讓我受益匪淺，它培養(yǎng)了我，豐富了我。使我對未來生活更有信心，相信自己的有足夠的勇氣和能力去迎接生活的挑戰(zhàn)。

第四篇：廣西人才市場轉(zhuǎn)檔案表

證明，性別，2010年7月畢業(yè)于、專業(yè)，本單位同意 聘用（或錄用）該名學(xué)生。同意的檔案托管在廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心，報到證懇請開往廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心。

特此證明

單位名稱（蓋章）：年月日

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

單位地址：

畢業(yè)生意見：本人同意報到證開往廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心，并同意檔案（及戶

口）托管在廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心

畢業(yè)生簽字或蓋章年月日

廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心意見：同意接收人事關(guān)系、檔案（及戶口）。

人才市場名稱（蓋章）：年月日

第五篇：人才市場報告

深圳人才市場-調(diào)查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進(jìn)場 深圳人才市場開市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場招聘，提供了2020個崗位，而進(jìn)場應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節(jié)過后，深圳人才市場出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節(jié)后連日進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場也開始全面復(fù)蘇。

同時，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機(jī)／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機(jī)會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節(jié)后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機(jī)，到人才市場探路找機(jī)會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機(jī)械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對深圳人才市場收費進(jìn)行質(zhì)疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們?nèi)瞬攀袌鲇炙愕昧耸裁?。我們再來做道?shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報》(人才市場的周圍的小販叫為“現(xiàn)場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進(jìn)場單位超過20萬家，進(jìn)場人數(shù)達(dá)到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學(xué)生面對這種嚴(yán)峻的形勢，在調(diào)查過程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告

下面是調(diào)查過程：

據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機(jī)行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認(rèn)為學(xué)計算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠(yuǎn)。計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動手能力強的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實踐機(jī)會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。