第一篇：杭州人才市場反饋報告

杭州人才市場反饋報告

針對本校直屬學(xué)院開設(shè)專業(yè)的市場動態(tài)狀況中此次人才市場需求量比較大的崗位是外貿(mào)（單證員、報檢員）、會計（出納、統(tǒng)計審計員）、計算機技術(shù)（網(wǎng)址編輯、網(wǎng)頁美工），動漫和建筑專業(yè)崗位待12月份安排展開。

本次招聘崗位需求有所側(cè)重高科技和經(jīng)濟類專業(yè)。為什么外貿(mào)類畢業(yè)生成了“香餑餑”，英語專業(yè)畢業(yè)生英語水平和外貿(mào)類畢業(yè)生相比不是更勝一籌。更能滿足一個企業(yè)的胃口？帶著這個疑問從用人單位的口中了解到，雖然英語專業(yè)畢業(yè)生英語水平能力高，但這類畢業(yè)生不懂得國際貿(mào)易的基本流程，而且這類畢業(yè)生崗位選擇性廣如翻譯、教師等；相對穩(wěn)固性小、跳槽可能性大給企業(yè)造成系列損失。英語特別是口語能力成為外企面試的重要門檻，不少企業(yè)表示當(dāng)今最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英語的復(fù)合型人才。會計崗位范圍廣，小到工廠大到企業(yè)，有收入支出就要用到會計人員，負(fù)責(zé)報表核算，成本預(yù)算控制以及出口退稅工作，會計上崗證是作為一名會計人員最基本的上崗憑證。社會經(jīng)濟發(fā)展，高科技計算機技術(shù)已越來越受用，網(wǎng)絡(luò)圖片處理、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)址編輯這些新一輪崗位掀起熱潮，招聘企業(yè)表示這崗位需要不斷地創(chuàng)新能力和動手操作能力的結(jié)合。最后從訪問中得到受用單位對招聘人員的要求表示有責(zé)任心、為人誠信、勤奮刻苦、性格外向活潑的更受喜歡。

希望同學(xué)們努力學(xué)好專業(yè)知識，以社會前景的需求標(biāo)準(zhǔn)來要求提高自己，我們部門也會定期前往人才市場反饋最新的就業(yè)信息，增強大學(xué)生的就業(yè)動向意識，同大家分享就業(yè)意識、求職技巧、就業(yè)準(zhǔn)備等展開的話題。

浙江廣播電視大學(xué)直屬學(xué)院團委 浙江廣播電視大學(xué)直屬學(xué)院實踐部二零一零年十一月三十日

第二篇：杭州人才市場評定職稱

一、申請條件:

1、人事檔案在本局管理(人事檔案不在我局管理的專業(yè)技術(shù)人員，可按隸屬（或?qū)俚兀┰瓌t向工作單位所屬區(qū)、縣（市）人力社保局相關(guān)科室或中心申請)。

2、在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作，從事專業(yè)有相應(yīng)職稱系列，并經(jīng)用人單位考核合格，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列任職條件的專業(yè)技術(shù)人員。其中以下幾種情況不列入申報評審范圍：

①已離退休的專業(yè)技術(shù)人員,不論其是否返聘，不再評審專業(yè)技術(shù)資格。②專業(yè)技術(shù)人員在受行政處分期間不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

③國家、省和市規(guī)定實行以考代評的系列或?qū)I(yè)，相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格不再進行評審。

④文件規(guī)定不列入申報評審范圍對象的其它情況。

3、各職稱系列《試行條例》或省、市部分職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評價條件（辦法）等規(guī)定中對擔(dān)任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)均規(guī)定了思想道德條件，應(yīng)具備的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績等，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的專業(yè)知識與技術(shù)水平。

4、各職稱系列《試行條例》和省、市部分職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評價條件（辦法）等規(guī)定中對擔(dān)任高、中、初級職務(wù)均規(guī)定了應(yīng)具備的規(guī)定學(xué)歷、任職資歷、外語和計算機應(yīng)用能力等方面的基本條件，必須具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)科的規(guī)定學(xué)歷和從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的資歷。

（1）規(guī)定學(xué)歷要求。規(guī)定學(xué)歷是指專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時必須具備的國家教育行政部門承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷。各職稱系列《試行條例》和省、市部分職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評價條件（辦法）等規(guī)定中對申報各級專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定了最低的學(xué)歷要求： ①初級專業(yè)技術(shù)資格一般要求本專業(yè)或相近專業(yè)中專及以上學(xué)歷（高校教師、出版新聞、研究等系列要求本科以上學(xué)歷）；

②中級專業(yè)技術(shù)資格一般要求本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； ③高級專業(yè)技術(shù)資格一般要求本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（2）任職年限（任職資歷）要求。任職年限是指受聘擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作年限。任職年限的計算方法，對中、高級資格評審申報人員，一般從受聘之月起計算到申報當(dāng)年的12月31日。因工作變動，轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其任職資歷的計算可按轉(zhuǎn)系列前后實際受聘任職年限累加計算。各職稱系列《試行條例》和省、市部分職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評價條件（辦法）等規(guī)定中對申報各級專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定了最低的任職年限要求，一般規(guī)定如下：

①申報評審正高級專業(yè)技術(shù)資格需聘任副高級職務(wù)5年；

②申報評審副高級專業(yè)技術(shù)資格需聘任中級職務(wù)5年，有博士學(xué)位者需聘任中級職務(wù)2年；

③申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格需聘任助理級職務(wù)4年，獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，需聘任助理級職務(wù)2年。

其中對具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿3年（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年）；博士學(xué)位獲得者，經(jīng)用人單位考核合格可直接初定相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格(一般不需要通過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審，但國家和省規(guī)定不進行初定專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)（如衛(wèi)生系列）除外)。從事專業(yè)技術(shù)工作年限計算到申報當(dāng)月。對在企業(yè)一直從事專業(yè)技術(shù)工作，并已成為單位業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)技術(shù)人員，申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格時，如果符合下列條件，對是否具有助理級專業(yè)技術(shù)資格可不作要求：

①大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作7年以上； ②大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作5年以上； ③取得第二學(xué)士學(xué)位后（以《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗證報告》注明的學(xué)歷為準(zhǔn)），從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年以上；

④具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作2年以上。

杭州市原則上不開展初級專業(yè)技術(shù)資格的評審，符合初級專業(yè)技術(shù)資格初定條件的，可直接通過初定程序取得初級資格（國家和省規(guī)定不進行初定專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)（如衛(wèi)生技術(shù)系列）除外）。初定初級專業(yè)技術(shù)資格，需符合以下專業(yè)工作年限要求：

①中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年，可初定員級專業(yè)技術(shù)資格； ②大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年，可初定員級專業(yè)技術(shù)資格； ③大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿3年，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格； ④大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格； ⑤取得第二學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格。初定初級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)工作年限計算方法，從取得相應(yīng)規(guī)定學(xué)歷后從事專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)月起計算到申報當(dāng)月。

（3）外語和計算機應(yīng)用能力要求。凡各職稱系列《試行條例》和省、市部分職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評價條件（辦法）等規(guī)定中有外語要求的，都應(yīng)獲得人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試相應(yīng)級別的合格證書（符合免試條件和不作要求的職稱系列除外），已將計算機應(yīng)用能力考核納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的職務(wù)系列，應(yīng)取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試相應(yīng)科目的合格證書（符合免試條件和不作要求的職稱系列除外）。

（4）繼續(xù)教育要求。有繼續(xù)教育學(xué)分要求的，必須取得相應(yīng)的繼續(xù)教育基本學(xué)分。

二、申請材料：

1、申請中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審，應(yīng)提供能反映本人職業(yè)道德、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績等方面的材料，申報材料的具體要求應(yīng)根據(jù)當(dāng)年職稱行政主管部門公布的政策文件和省市各職稱系列主管部門公布的具體實施文件為準(zhǔn)，一般需提交如下材料：

①需填寫的相關(guān)申報表格（如專業(yè)技術(shù)資格評審表、推薦中高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表、免試審批表、專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書等）；

②學(xué)歷材料（如學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告等）；

③任職資歷材料（如專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件或證書、勞動合同、養(yǎng)老保險繳費變動記錄表等）； ④職稱外語及計算機應(yīng)用能力考試合格證明材料；

⑤能反映申報人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績等方面情況的相關(guān)證明材料（如個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、單位考核、有關(guān)專業(yè)技術(shù)論著或論文、專業(yè)技術(shù)成果鑒定材料、專業(yè)技術(shù)項目完成情況以及科研成果轉(zhuǎn)化情況證明材料、與專業(yè)技術(shù)工作有關(guān)的獲獎證書、榮譽證書以及繼續(xù)教育證書等）； ⑥評審組織要求的其它材料。

各職稱系列（專業(yè)）評審組織對申報材料的具體要求，可在各評委會所在業(yè)務(wù)主管部門網(wǎng)站上查閱當(dāng)年職稱評審?fù)ㄖ募?，也可以在杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)（http://hzzcpd.train.gov.cn/）查詢相關(guān)職稱工作信息。

2、申請初級專業(yè)技術(shù)資格初定，所需提交材料詳見：杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-職稱工作信息-市人才服務(wù)局關(guān)于做好****初定認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格工作的通知（杭州市人才服務(wù)局）。

3、具有研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位人員申請中級專業(yè)技術(shù)資格初定，所需提交材料詳見：杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-職稱工作信息-市人才服務(wù)局關(guān)于做好****初定認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格工作的通知（杭州市人才服務(wù)局）。

三、辦理流程：

1、中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報與評審的一般流程如下：

（1）專業(yè)技術(shù)人員向工作單位提出申請，提交文件規(guī)定要求的相關(guān)申報材料，經(jīng)工作單位審核同意并在相關(guān)申報表格上簽署單位評價意見后上報。

①工作單位將申報的有關(guān)材料在本單位以適當(dāng)形式進行公示，對公示期間反映有問題的應(yīng)予認(rèn)真調(diào)查核實，申報對象和單位要對申報材料的真實性負(fù)責(zé)；

②工作單位把好材料審核關(guān)，確保申報對象提交評審材料完整準(zhǔn)確，真實可靠，符合規(guī)范要求：將復(fù)印件與原件核對，逐項簽署審核意見，并加蓋公章；對共同完成的論文、著作、成果、獎勵等，要注明本人在其中所做工作，所起作用及排名順序；對申報對象任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績等寫出準(zhǔn)確、客觀的評價意見，填入《專業(yè)技術(shù)資格評審表》、《推薦中（高）級專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》等相關(guān)申報表格；

③需網(wǎng)上申報的職稱系列，申報人和工作單位還應(yīng)同時做好網(wǎng)上申報工作。

（2）將申報材料報送本局初審，并在文件規(guī)定的材料上報時間內(nèi)報送相關(guān)評委會辦公室審核。

（3）各職稱系列中、高級評委會辦公室對送評材料進行審核，經(jīng)審核無誤后接收申報材料。

（4）對申報人員進行申報資格審查，評審材料公示。（5）各職稱系列中、高級評委會辦公室組織召開評審會議。（6）評審結(jié)果公示，經(jīng)公示無異議后，由省、市人力資源和社會保障部門發(fā)布任職資格文件。

（7）評委會辦公室對申報材料進行整理、清退、存檔，并由相關(guān)部門辦理資格證書。

2、初級專業(yè)技術(shù)資格初定流程詳見：杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-職稱工作信息-市人才服務(wù)局關(guān)于做好****初定認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格工作的通知（杭州市人才服務(wù)局）。

3、具有研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位人員中級專業(yè)技術(shù)資格初定流程詳見：杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)（http://hzzcpd.train.gov.cn/）-職稱工作信息-市人才服務(wù)局關(guān)于做好****初定認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格工作的通知（杭州市人才服務(wù)局）。

第三篇：人才市場報告

深圳人才市場-調(diào)查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應(yīng)聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節(jié)過后，深圳人才市場出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節(jié)后連日進場應(yīng)聘人數(shù)均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場也開始全面復(fù)蘇。

同時，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數(shù)達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節(jié)后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對深圳人才市場收費進行質(zhì)疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們?nèi)瞬攀袌鲇炙愕昧耸裁?。我們再來做道?shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報》(人才市場的周圍的小販叫為“現(xiàn)場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務(wù)機構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數(shù)達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學(xué)生面對這種嚴(yán)峻的形勢，在調(diào)查過程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告

下面是調(diào)查過程：

據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認(rèn)為學(xué)計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動手能力強的同學(xué)在就業(yè)時熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位，對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實踐機會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度。

第四篇：杭州人才市場落戶辦理指南

杭州人才市場落戶辦理指南

發(fā)布日期：2010年3月11日瀏覽次數(shù)：64416

附有關(guān)制度：

1、杭州人才市場的落戶對象是人事關(guān)系委托在人才市場代管的人員，落戶人員須先將人事檔案托管在人才市場。

2、杭州人才市場所設(shè)集體戶口主要為來杭工作的各類人才和無集體戶口的用人單位引進人才提供過度性戶口掛靠，原則上以三年為期。期滿后落戶人員要通過其他渠道落戶或掛靠，主要途徑有：購房、單位集體戶口、親戚和朋友家庭等。

3、已落戶人員在本市場托管期間（三年）有子女出生，可隨父母臨時掛靠，掛靠時間與父母掛靠所余期限原則上一致。父母戶口掛靠已滿三年不再受理子女戶口掛靠。

4、已落戶人員要轉(zhuǎn)出人事檔案，戶口須先從人才市場遷出。若戶口不能先于人事檔案遷出，須先明確落實戶口遷出去向，同時要向人才市場支付戶口遷移保證金，可先將檔案調(diào)出。戶口則在規(guī)定時間或本人承諾的合理期限內(nèi)遷出后，保證金退還本人。如違反承諾，逾期未遷，人才市場不再承擔(dān)相應(yīng)服務(wù)的義務(wù)。

5、落戶人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策，嚴(yán)禁未婚生育、超生等違反計劃生育規(guī)定和各類違法行為。

杭州人才市場

第五篇：走訪人才市場報告

走訪人才市場報告

走訪時間：2015年4月18日

走訪地點：

奉賢區(qū)人力資源市場

調(diào)查過程： 1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業(yè)，親身參加面試

感想總結(jié)：

這個學(xué)期，應(yīng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程要求，以及自己本身對就業(yè)前對人才市場的狀況了解為畢業(yè)后就業(yè)做好準(zhǔn)備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區(qū)人力資源市場。21世紀(jì)是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點。

在招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求?！敖?jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。根據(jù)調(diào)查我得出了如下數(shù)據(jù)：

一.企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計算機29.4%，企業(yè)管理24.8%，機械17.1%，財會統(tǒng)計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

三.企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)，占29.6%、計算機專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計算機占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機專業(yè)占15.6%、機械專業(yè)占8.9%的人才。

五.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因為良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào) 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為?？埔陨希挥?%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報告，以備將來的不時之需。