第一篇：不嚴(yán)不實(shí)調(diào)研報(bào)告與不怕吃苦女孩子的辭職報(bào)告

不嚴(yán)不實(shí)調(diào)研報(bào)告

在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深化延展，是營造良好政治生態(tài)的必要舉措。前不久，七師黨委組織部按照兵團(tuán)黨委組織部要求，圍繞“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育認(rèn)真謀劃、扎實(shí)調(diào)研。在調(diào)研過程中，調(diào)研組深入到團(tuán)場、連隊(duì)、企事業(yè)單位廣泛征求意見，并與部分處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個(gè)別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的具有共性的突出問題，征求到意見建議共100多條，其中與“不嚴(yán)不實(shí)”密切相關(guān)的意見建議10條。

一、團(tuán)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的突出問題及表現(xiàn)

1、政治思想有偏差。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現(xiàn)象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅(jiān)決地抵制、糾正與疏導(dǎo)。

2、重“顯績”、輕“潛績”。做立竿見影的事情多、考慮長遠(yuǎn)發(fā)展的事情少，在抓發(fā)展與惠民生上統(tǒng)一不夠，在強(qiáng)團(tuán)強(qiáng)企和富民上統(tǒng)一不夠。關(guān)注工業(yè)、項(xiàng)目、城鎮(zhèn)化建設(shè)等工作比較多，對社會民生方面的工作力度不大，欠賬較多。如職工上訪的現(xiàn)象依然存在。

3、不切實(shí)際、急于求成?？紤]團(tuán)場、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不周全，在發(fā)展目標(biāo)定位上過于追求完美、過分強(qiáng)調(diào)上臺階，結(jié)果往往事與愿違、不堪重負(fù)。如在城鎮(zhèn)建設(shè)上，多個(gè)片區(qū)項(xiàng)目同時(shí)鋪開，沒有循序漸進(jìn)，征地拆遷帶來的壓力較大，反而影響了城鎮(zhèn)化整體發(fā)展進(jìn)程

4、搞“路邊花”、栽“盆景”。在項(xiàng)目安排、辦示范點(diǎn)方面重城郊團(tuán)場、重點(diǎn)團(tuán)場和主干公路沿線，輕邊遠(yuǎn)團(tuán)場、連隊(duì)。如大力打造桃源大道城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范帶，就是讓這條常德城區(qū)到桃源縣城的主干道能夠更有看點(diǎn)。

5、有制度無落實(shí)。制度文件較多，執(zhí)行督導(dǎo)不力，形式大于內(nèi)容，沒有較好地維護(hù)制度的權(quán)威性。如存在城區(qū)規(guī)劃執(zhí)行不嚴(yán)、控違拆違壓力較大的問題。

6、表面工作做得多。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層、搞督導(dǎo)沒有深進(jìn)去、沉下去，實(shí)效不明顯。存在走連不入戶、調(diào)研走馬觀花、真抓實(shí)督不夠、解決實(shí)際問題不實(shí)等問題。如有時(shí)候下團(tuán)場、企業(yè)就是聽匯報(bào)、搞座談，實(shí)地走訪看得少。

7、科學(xué)決策上有欠缺。突出表現(xiàn)在決策缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實(shí)際。有的時(shí)候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些后遺癥。

8、脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想，關(guān)心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。如對信訪積案缺乏主動(dòng)化解的意識，導(dǎo)致有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。

9、重視基層意見不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)查研究不夠深入，習(xí)慣發(fā)號施令，主觀思想較嚴(yán)重，缺乏對工作深層次的思考，以致某些工作基層單位難以落實(shí)。

10、真抓實(shí)干不夠。主要是求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現(xiàn)象。在單位發(fā)展的問題上，有時(shí)有機(jī)遇抓不住，有條件用不好，致使許多發(fā)展機(jī)遇擦肩而過。

二、開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育面臨的困難和問題

教育實(shí)踐活動(dòng)剛結(jié)束，接著開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育，在領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上和工作推進(jìn)的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出。具體來講，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、有思想偏差?？陀^的講，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自黨中央召開總結(jié)大會后，從中央到地方各級對活動(dòng)的宣傳力度開始下降，社會輿論 關(guān)注的焦點(diǎn)也開始進(jìn)行轉(zhuǎn)移，部分處級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為今后的作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該沒有過去嚴(yán)，思想有些拋錨?，F(xiàn)在開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育活動(dòng)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在心理上會存在抵觸和厭倦情緒。

2、有應(yīng)付心態(tài)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在開展教育實(shí)踐活動(dòng)的過程中，已經(jīng)接受了最嚴(yán)格的的黨性洗禮，問題已經(jīng)找完了，原因已經(jīng)深挖了，整改措施已經(jīng)到位了，再開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育意義不是很大；有的處級領(lǐng)導(dǎo)干部由于對群教活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有了深入細(xì)致的了解，認(rèn)為開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴(yán)度”和“廣度”上不及群教活動(dòng)，只要隨便應(yīng)付就可以了。

3、有工作難度。自中央召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會后，雖然作風(fēng)建設(shè)的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊(duì)伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部自身有抵觸情緒，導(dǎo)致開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育的工作氛圍不夠濃厚。

三、“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育如何推進(jìn)

在調(diào)研過程中，調(diào)研對象普遍認(rèn)為各級黨組織在開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育過程中，既要與群教活動(dòng)緊密結(jié)合，又要區(qū)別于群教活動(dòng)；既要優(yōu)化內(nèi)容，又能抓住重點(diǎn)；既要抓緊時(shí)間，又能保證效果。具體來講，著重抓好以下四個(gè)方面。

1、認(rèn)真開展“不嚴(yán)不實(shí)”集中學(xué)習(xí)教育。深刻領(lǐng)會“不嚴(yán)不實(shí)”要求的內(nèi)涵，切實(shí)把“不嚴(yán)不實(shí)”要求體現(xiàn)到作風(fēng)建設(shè)、謀劃工作、干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)中，進(jìn)一步積聚清風(fēng)正氣，為推動(dòng)改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。在開展“不嚴(yán)不實(shí)”學(xué)習(xí)教育過程中，以團(tuán)處級黨員干部為重點(diǎn)，采取個(gè)人自學(xué)、黨委（黨組）中心組集體學(xué)習(xí)、專題研討等形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“不嚴(yán)不實(shí)”豐富內(nèi)涵及實(shí)踐要求。利用報(bào)刊、電子顯示屏、電視、網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)、宣傳欄等宣傳載體，廣泛宣傳“不嚴(yán)不實(shí)”的深刻內(nèi)涵、重大意義和落實(shí)舉措，大力營造學(xué)習(xí)貫徹“不嚴(yán)不實(shí)”的濃厚氛圍，使“不嚴(yán)不實(shí)”成為黨員干部對照查擺的標(biāo)尺、整改提高的方向、日常行為的準(zhǔn)則。

2、以“不嚴(yán)不實(shí)”為衡量標(biāo)尺對照查擺突出問題。按照“不嚴(yán)不實(shí)”要求，進(jìn)一步聚焦“四風(fēng)”，廣泛開展調(diào)研走訪、召開座談會和開展作風(fēng)建設(shè)談心等活動(dòng)，深入聽取意見建議，對征集到的意見建議要認(rèn)真分析研究，查找現(xiàn)象背后的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，挖掘問題的思想根源。注意聽取群眾對黨員干部修身用權(quán)律己不嚴(yán)、謀事做人不實(shí)等方面的反映，認(rèn)真組織開展對照檢查，切實(shí)解決單位和領(lǐng)導(dǎo)班子及成員聚焦不夠、畫像不準(zhǔn)的問題，解決連隊(duì)、社區(qū)）黨組織軟弱渙散的問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以“不嚴(yán)不實(shí)”為衡量標(biāo)尺，查擺修身嚴(yán)不嚴(yán)，黨性意識強(qiáng)不強(qiáng)，理想信念是否堅(jiān)定，世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”是否牢固，道德情操是否高尚；查擺用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)，是否堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、制度行使權(quán)力，不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私；查擺律己嚴(yán)不嚴(yán)，是否自覺維護(hù)中央權(quán)威、貫徹上級黨委、政府決策部署，是否嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，能否做到令行禁止；查擺謀事實(shí)不實(shí)，是否樹立正確政績觀，是否從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，點(diǎn)子、政策、方案是否符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神；查擺干事實(shí)不實(shí)，是否腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，是否經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；查擺做人實(shí)不實(shí)，是否做到對黨、對組織、對職工群眾、對同志忠誠老實(shí)，是否能夠做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，是否襟懷坦白、公道正派。

3、以“不嚴(yán)不實(shí)”為鏡子開展批評與自我批評。把“不嚴(yán)不實(shí)”作為一面鏡子，經(jīng)常對照檢查，看是否達(dá)標(biāo)合格。組織黨員干部以焦裕祿同志為榜樣，從里到外、從上到下反復(fù)照一照自己。深入查擺自己在思想境界、素質(zhì)能力、作風(fēng)形象等方面存在的問題和不足，努力向焦裕祿同志看齊。認(rèn)真撰寫對照檢查材料，撰寫心得體會，找出正心修身、干事創(chuàng)業(yè)等方面的差距和不足，逐項(xiàng)列出“不嚴(yán)不實(shí)”問題具體表現(xiàn)，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源，明確努力方向和整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同 志與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志圍繞貫徹“不嚴(yán)不實(shí)”要求、聚焦“不嚴(yán)不實(shí)”問題表現(xiàn)，普遍開展談心交心活動(dòng)，把班子問題、個(gè)人問題談深談透，消除隔閡、形成共識，力爭解決好矛盾和問題，注重正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既有人情味又按原則辦事，特別是當(dāng)個(gè)人感情同黨性原則、私人關(guān)系同人民利益相抵觸時(shí)，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅(jiān)定不移維護(hù)人民利益；下決心減少應(yīng)酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學(xué)習(xí)充電、消化政策，多下基層調(diào)查研究、掌握 問題，提出解決問題的對策措施，加大工作力度，推動(dòng)基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。按照“不嚴(yán)不實(shí)”要求，圍繞解決突出問題，加強(qiáng)制度建設(shè)。強(qiáng)化制度執(zhí)行，提高黨員干部依法按制度辦事意識，加強(qiáng)制度執(zhí)行的督促檢查，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部做“不嚴(yán)不實(shí)”的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民理念，努力在學(xué)習(xí)貫徹“不嚴(yán)不實(shí)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進(jìn)行整改、帶頭建章立制，做到思想認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)貫徹深一步、對照查擺先一著、整改落實(shí)好一籌。切實(shí)當(dāng)好堅(jiān)定理想的表率、求真務(wù)實(shí)的表率、廉潔自律的表率，引領(lǐng)廣大黨員嚴(yán)格要求，實(shí)處著力，真正把“不嚴(yán)不實(shí)”內(nèi)化于心、外化于行。樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)與實(shí)的過硬作風(fēng)，推動(dòng)各項(xiàng)改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展舉措落到實(shí)處、取得實(shí)效。

不嚴(yán)不實(shí)調(diào)研報(bào)告

（二）潛山縣認(rèn)真貫徹“不嚴(yán)不實(shí)”精神，扎實(shí)開展走訪調(diào)研活動(dòng)，下基層接地氣，到一線察實(shí)情。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭嚴(yán)要求，務(wù)求走訪實(shí)效。3月14日，潛山縣出臺《關(guān)于縣委常委會組成人員開展集中走訪調(diào)研的通知》。通知中嚴(yán)格要求調(diào)研走訪，不走過場，杜絕形式主義。調(diào)研要注重實(shí)效，堅(jiān)持實(shí)事求是，凡是召開調(diào)研座談會，一律不事先定調(diào)、不事先審核發(fā)言稿、不事先起草講話稿；各聯(lián)系點(diǎn)一律要體現(xiàn)、反映客觀真實(shí)情況，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓聯(lián)系對象零距離表達(dá)訴求，確保準(zhǔn)確、全面、深入地掌握基層、群眾情況。走訪調(diào)研結(jié)束后，要將走訪調(diào)研及征求意見情況形成書面材料進(jìn)行匯總形成報(bào)告，并報(bào)送省委督查組。同時(shí)要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持輕車簡從，直接深入一線，不搞層層陪同，不搞邊界迎送，不掛歡迎標(biāo)語，一律吃工作餐，切實(shí)讓基層干部群眾感受到活動(dòng)帶來的新風(fēng)氣。

開門納諫全覆蓋，掌握實(shí)情到位。潛山縣各單位廣角度、多層次地廣 布征集意見渠道，力求聽取各個(gè)群體、各個(gè)階層的心聲。潛山縣財(cái)政局在3月11日召開的教育實(shí)踐活動(dòng)征求意見座談會上，邀請了縣人大代表、政協(xié)委員、民生、涉企、涉農(nóng)、預(yù)算等服務(wù)對象共18人與會，當(dāng)天共收集意見40余條。潛山縣人社局通過開展“五進(jìn)”活動(dòng)（進(jìn)企業(yè)，問明服務(wù)需求；進(jìn)醫(yī)院，把準(zhǔn)醫(yī)保脈絡(luò)；進(jìn)學(xué)校，謀求校企合作；進(jìn)農(nóng)村，傾聽民生需求；進(jìn)社區(qū)，訪明困難群體訴求。）共收集到各類意見建議106條。對已收集的意見和建議，各單位將分類梳理后，逐項(xiàng)分解落實(shí)到相關(guān)股室，邊查邊改。

立行立改早落實(shí)，為民解憂及時(shí)。解民憂辦實(shí)事是全心全意為人民服務(wù)的根本體現(xiàn)。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，潛山縣認(rèn)真梳理各項(xiàng)意見，分類辦理，從思想上強(qiáng)化宗旨意識，立行立改，盡快將群眾需求落到實(shí)處。潛山縣城管執(zhí)法局開展“進(jìn)百家門、聽百家言、知百家情、解百家憂”四百大走訪活動(dòng)以來，共走訪了近200家經(jīng)營戶，征集意見200多條。目前已有20多條意見已被采納，其中一條意見是攤販要求設(shè)置便民服務(wù)點(diǎn)，幫助解決經(jīng)營場地的建議。在不到一周時(shí)間，潛山縣城管局就在縣城設(shè)置了13個(gè)便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)給予安置。

不嚴(yán)不實(shí)調(diào)研報(bào)告

（三）24日至25日，中國共產(chǎn)黨中央政治局委員、國家副主席李源潮在廣東調(diào)研群團(tuán)工作。他希望群團(tuán)干部切實(shí)踐行“不嚴(yán)不實(shí)”，牢固樹立經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友的良好群眾作風(fēng)。

李源潮深入到肇慶的企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研。在鴻泰科技公司，他詳細(xì)詢問企業(yè)負(fù)責(zé)人創(chuàng)業(yè)的資金和技術(shù)從哪來，勉勵(lì)企業(yè)借助科研院所研發(fā)力量，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新。李源潮來到高要市鄧愛玲養(yǎng)蝦廠，了解到基層農(nóng)技站和婦聯(lián)組織在養(yǎng)殖技術(shù)和小額貸款方面提供了很多幫助，夫妻倆一年純收入30多萬元。李源潮鼓勵(lì)鄧愛玲帶動(dòng)更多婦女創(chuàng)業(yè)致富，叮囑當(dāng)?shù)馗刹繛槿罕妱?chuàng)業(yè)提供更多技術(shù)和資金服務(wù)。在肇慶高新區(qū)的中導(dǎo)光電設(shè)備公司，李源潮關(guān)切詢問國家“千人計(jì)劃”專家李波在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)和在硅谷創(chuàng)業(yè)有什么 不同，李波講，都很不容易，但回國創(chuàng)業(yè)遇到的困難超出回來前的想象。李源潮表示，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件在不斷改善，希望他以才引才，帶動(dòng)更多海歸人才回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。大華農(nóng)生物藥品的陳瑞愛是大學(xué)教授又創(chuàng)辦企業(yè)，帶研究生做課題直接結(jié)合企業(yè)藥品研發(fā)，學(xué)校也能從公司經(jīng)營中獲得收益。李源潮稱贊這種機(jī)制實(shí)現(xiàn)了技術(shù)、資本、市場的結(jié)合，達(dá)到了教授、企業(yè)、大學(xué)的“三贏”，表示這種有利于科技人員創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)總結(jié)推廣。在中科院華南植物園，李源潮希望科技人員既要研究動(dòng)植物保護(hù)，還要面向群眾開展科學(xué)普及，使大家熱愛自然、保護(hù)生態(tài)。

調(diào)研期間，李源潮在廣州召開群團(tuán)工作座談會，聽取基層群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的意見建議。他指出，要全面落實(shí)《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，推動(dòng)群團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展，動(dòng)員所聯(lián)系群眾為推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、實(shí)現(xiàn)中國夢建功立業(yè)。要適應(yīng)群眾變化的新特點(diǎn)，擴(kuò)大組織和工作有效覆蓋；主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)開展工作，使網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系服務(wù)群眾的新平臺。以開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育為動(dòng)力，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，幫助基層群眾解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益維護(hù)等實(shí)際困難，把服務(wù)群眾的好事做好、實(shí)事做實(shí)。

不怕吃苦女孩子的辭職報(bào)告

目錄

我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!懇請您接受我的辭職請求!年就住在這高海拔（營地海拔3200余米），典型性高寒缺氧地帶。

工程駐地距喀什市約200km，距中巴邊界線不到100km。項(xiàng)目部方圓百里，寸草不生、杳無人煙，周圍荒山圍繞、峽谷相伴，常年風(fēng)雪不斷，冰雪終年不化，氣候條件十分惡劣。

公格爾水電站工程，是廣西水利電業(yè)集團(tuán)在新疆投資開發(fā)的蓋孜河流域 “一庫五級”梯級水電站的龍頭電站，裝機(jī)容量為20萬千瓦，年發(fā)電量6.73億千瓦時(shí)，三分局承建的是全長1.634km的引水隧洞。公格爾引水洞地質(zhì)條件非常復(fù)雜，該條隧洞的原施工單位在面對軟弱破碎帶、透水塌方等復(fù)雜地質(zhì)情況下，束手無策，主動(dòng)請退。水電五局三分局在這種情況下接受廣西水利電業(yè)集團(tuán)的邀請，臨危受命，接受挑戰(zhàn)。進(jìn)入公格爾首先要克服的是這里惡劣的氣候和環(huán)境。從喀什到工地，越走越荒涼，途徑之地全是戈壁荒漠和雪山。路上隨處可見交通事故留下的痕跡，經(jīng)過蓋孜峽谷 長達(dá)28公里蜿蜒的崎嶇山路時(shí)，1 路況更是險(xiǎn)惡，路面緊挨著懸崖，懸崖 上到處懸掛著隨時(shí)可能掉落的大石塊，危險(xiǎn)隨處可見。尤其在那段被稱為 “老虎嘴”的地方，據(jù)當(dāng)?shù)乩相l(xiāng)說有不少過路的生命葬送于此。項(xiàng)目部的物資每天都要靠這條唯一的交通線運(yùn)輸，運(yùn)輸人員每天都經(jīng)受著一次次生與 死的考驗(yàn)。

3月的公格爾還是冰與雪的世界，洞室內(nèi)的冰柱能有半米高，5月的公格爾還是大雪紛飛。公格爾與內(nèi)地有兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)差，剛來的我們還要適應(yīng)(本文來源好：..)時(shí)差對我們帶來的困擾。公格爾沒有春天和夏天，冬天的公格爾異常寒冷，人站在室外渾身都會瑟瑟發(fā)抖。

據(jù)說這里曾經(jīng)是一片“生命的禁區(qū)”，但就是在這樣艱苦的條件下，公格爾項(xiàng)目部員工吃著永遠(yuǎn)燒不熟的飯菜，呼吸著永遠(yuǎn)稀薄的氧氣，以真正的堅(jiān)強(qiáng)和忍耐與高原進(jìn)行著不屈的較量。

高原的氣候特別干燥，大多數(shù)人 他說首先保證人員安全，實(shí)在不行今晚就不出渣了。19日一早我們便往工地趕，一路狂風(fēng)肆虐，飛沙走石。快到工地時(shí)，只見項(xiàng)目營地籠罩在一片黃沙之中。到了項(xiàng)目部，一輛缺一扇門的皮卡車停在院內(nèi)，一問才知道是駕駛員下車時(shí)沒拉穩(wěn)車門，車門被風(fēng)生硬的吹斷了。風(fēng)就這樣一直咆哮著，房屋被吹得吱吱作響，真擔(dān)心這板房被風(fēng)掀翻。今晚的夜特別長，房間里面暖氣已開到最大了，但是身體還是像躺在冰窖里面一樣。也不知道什么時(shí)候睡著的。早上一早被凍醒，本打算再睡會，但是一看表，上班的時(shí)間快到了，艱難的爬起床穿好衣服洗漱完畢準(zhǔn)備去辦公室時(shí)才發(fā)現(xiàn)門鎖被凍住了，怎么也打不開。20日晚上風(fēng)更大了，6號營地被風(fēng)掀翻，20余名員工無棲身之所。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)連夜組織人員轉(zhuǎn)移，并將他們妥善安置。我想世界末日是不是真的快到了？

在這樣艱苦的條件下施工作業(yè)面臨的困難可想而知。隧洞施工很快便面臨大沖溝、塌方地段。項(xiàng)目原負(fù)責(zé)人岳天安迅速將現(xiàn)場情況向監(jiān)理、業(yè)主匯報(bào)，并請求分局支援。分局立即指派分局副局長陳長貴同志坐鎮(zhèn)公格爾，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項(xiàng)目員工攻堅(jiān)克難，迎接挑戰(zhàn)。在陳長貴副局長的帶領(lǐng)下，項(xiàng)目部組建“技術(shù)攻關(guān)小組”，查閱國內(nèi)外處理類似復(fù)雜地質(zhì)的方法和施工工藝，并潛心專研，進(jìn)行技術(shù)革新。在上下不懈努力和多方論證下，發(fā)現(xiàn)將垂直高壓旋噴的技術(shù)改為水平高壓旋噴能很好的處理隧洞不良地質(zhì)塌方段。經(jīng)業(yè)主同意，該技術(shù)很快得到實(shí)施。就這樣，公格爾項(xiàng)目成功解決了隧洞軟弱破碎帶塌方地段的處理難題，并得到了業(yè)主、監(jiān)理的高度贊譽(yù)。同時(shí)，洞室開挖實(shí)行“短進(jìn)尺、弱爆破、強(qiáng)支護(hù)、勤量測”的原則，確保了施工作業(yè)人員的安

全。

進(jìn)入12月份，往年這個(gè)時(shí)候電站施工單位均已實(shí)行冬休，停止了一切施工任務(wù)。但是為確保XX年“6 ? 30”通水目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，項(xiàng)目部掀起“大干一百天”施工熱潮。公司聞?dòng)嵑?，立即委派具有豐富隧洞施工經(jīng)驗(yàn)的副總工程師王津良同志對公格爾項(xiàng)目進(jìn)行搶工指導(dǎo)。“天山三劍客”自此形成。他們分工明確，配合默契，劍指公格爾山，誓把隧洞按期打穿。公格爾項(xiàng)目部在這樣惡劣的自然環(huán)境和艱苦的工作條件下，領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持“不等、不靠、不怕、不撂”的原則，倡導(dǎo)“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”，“海拔高、工作標(biāo)準(zhǔn)更高”的奮斗精神，帶領(lǐng)全體員工演繹了“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻(xiàn)、特別能

戰(zhàn)斗”的精神。克服了高原地區(qū)頭疼、胸悶等身體不適，用堅(jiān)強(qiáng)和責(zé)任，書寫出水電五局人特有的執(zhí)著。在這里，我們沒聽見一個(gè)同事抱怨，沒看見一個(gè)同事辦事拖沓扯皮。相反，我們看到的是一張張笑臉，聽到的是一句句溫暖的話語，大家都團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，對工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)高效。在這樣的條件下能保持這樣的工作激情和態(tài)度，靠的是大家良好的品質(zhì)和大無畏的精神。有人說，在公格爾，待著就是奉獻(xiàn)，這句話我們可以接受，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足。我們并不想以苦自居，也不想以苦為榮。我們依然要做工作、并以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。不能認(rèn)為在艱苦的地方就不奮斗，越是在這樣的地方，越是要學(xué)會拼搏，要清楚知道自己在做什么，我們要付出青春、智慧和汗水，扎實(shí)工作，積極貢獻(xiàn)，不斷進(jìn)取。這就是在帕米爾高原上工作生活著的堅(jiān)韌、樂觀、可愛、可敬的水電五局人。

問，我將及時(shí)做出答復(fù)，以盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響。

在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致 敬禮 申請人： 研發(fā)部x x XX-4-9 4.感謝的話語。

5.署名、署時(shí)。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在申請書(一)辭職申請書的適用范圍

辭職申請書適用于下列一些情況：

個(gè)人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

 個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報(bào)告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請和被動(dòng)提出的辭職申請。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)

集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè) 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī) 會。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里 也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時(shí)間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在 你好。

首先向你說聲對不起，我辜負(fù)了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的 走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當(dāng)時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再 去找您說此事的?？缮贤?申請人詳細(xì)申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時(shí)也提出自己申請辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所言合 情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。范文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接著詳細(xì)敘述引起自 己不得不主動(dòng)辭職的事由，一件由于自己一時(shí)沖動(dòng)而做錯(cuò)的事。雖無重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊(yùn)其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾

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第二篇：不嚴(yán)不實(shí)自查整改報(bào)告

寫寫幫文秘助手(004km.cn)之不嚴(yán)不實(shí)自查整改報(bào)告

[1]

在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深化延展，是營造良好政治生態(tài)的必要舉措。前不久，七師黨委組織部按照兵團(tuán)黨委組織部要求，圍繞“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育認(rèn)真謀劃、扎實(shí)調(diào)研。在調(diào)研過程中，調(diào)研組深入到團(tuán)場、連隊(duì)、企事業(yè)單位廣泛征求意見，并與部分處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個(gè)別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的具有共性的突出問題，征求到意見建議共100多條，其中與“不嚴(yán)不實(shí)”密切相關(guān)的意見建議10條。

一、團(tuán)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的突出問題及表現(xiàn)

1、政治思想有偏差。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現(xiàn)象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅(jiān)決地抵制、糾正與疏導(dǎo)。

2、重“顯績”、輕“潛績”。做立竿見影的事情多、考慮長遠(yuǎn)發(fā)展的事情少，在抓發(fā)展與惠民生上統(tǒng)一不夠，在強(qiáng)團(tuán)強(qiáng)企和富民上統(tǒng)一不夠。關(guān)注工業(yè)、項(xiàng)目、城鎮(zhèn)化建設(shè)等工作比較多，對社會民生方面的工作力度不大，欠賬較多。如職工上訪的現(xiàn)象依然存在。

3、不切實(shí)際、急于求成?？紤]團(tuán)場、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不周全，在發(fā)展目標(biāo)定位上過于追求完美、過分強(qiáng)調(diào)上臺階，結(jié)果往往事與愿違、不堪重負(fù)。如在城鎮(zhèn)建設(shè)上，多個(gè)片區(qū)項(xiàng)目同時(shí)鋪開，沒有循序漸進(jìn)，征地拆遷帶來的壓力較大，反而影響了城鎮(zhèn)化整體發(fā)展進(jìn)程

4、搞“路邊花”、栽“盆景”。在項(xiàng)目安排、辦示范點(diǎn)方面重城郊團(tuán)場、重點(diǎn)團(tuán)場和主干公路沿線，輕邊遠(yuǎn)團(tuán)場、連隊(duì)。如大力打造桃源大道城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范帶，就是讓這條常德城區(qū)到桃源縣城的主干道能夠更有看點(diǎn)。

5、有制度無落實(shí)。制度文件較多，執(zhí)行督導(dǎo)不力，形式大于內(nèi)容，沒有較好地維護(hù)制度的權(quán)威性。如存在城區(qū)規(guī)劃執(zhí)行不嚴(yán)、控違拆違壓力較大的問題。

6、表面工作做得多。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層、搞督導(dǎo)沒有深進(jìn)去、沉下去，實(shí)效不明顯。存在走連不入戶、調(diào)研走馬觀花、真抓實(shí)督不夠、解決實(shí)際問題不實(shí)等問題。如有時(shí)候下團(tuán)場、企業(yè)就是聽匯報(bào)、搞座談，實(shí)地走訪看得少。

7、科學(xué)決策上有欠缺。突出表現(xiàn)在決策缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實(shí)際。有的時(shí)候某些重大決策沒有廣泛聽取各方意見，參與決策的面不廣、透明度不高，造成了一些后遺癥。

8、脫離基層群眾。有一種“官本位”的思想，關(guān)心群眾疾苦不夠。對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。如對信訪積案缺乏主動(dòng)化解的意識，導(dǎo)致有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。

9、重視基層意見不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)查研究不夠深入，習(xí)慣發(fā)號施令，主觀思想較嚴(yán)重，缺乏對工作深層次的思考，以致某些工作基層單位難以落實(shí)。

10、真抓實(shí)干不夠。主要是求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞道走。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現(xiàn)象。在單位發(fā)展的問題上，有時(shí)有機(jī)遇抓不住，有條件用不好，致使許多發(fā)展機(jī)遇擦肩而過。

二、開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育面臨的困難和問題

教育實(shí)踐活動(dòng)剛結(jié)束，接著開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育，在領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上和工作推進(jìn)的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出。具體來講，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、有思想偏差。客觀的講，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自黨中央召開總結(jié)大會后，從中央到地方各級對活動(dòng)的宣傳力度開始下降，社會輿論關(guān)注的焦點(diǎn)也開始進(jìn)行轉(zhuǎn)移，部分處級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為今后的作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該沒有過去嚴(yán)，思想有些拋錨。現(xiàn)在開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育活動(dòng)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在心理上會存在抵觸和厭倦情緒。

2、有應(yīng)付心態(tài)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在開展教育實(shí)踐活動(dòng)的過程中，已經(jīng)接受了最嚴(yán)格的的黨性洗禮，問題已經(jīng)找完了，原因已經(jīng)深挖了，整改措施已經(jīng)到位了，再開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育意義不是很大;有的處級領(lǐng)導(dǎo)干部由于對群教活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有了深入細(xì)致的了解，認(rèn)為開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴(yán)度”和“廣度”上不及群教活動(dòng)，只要隨便應(yīng)付就可以了。

3、有工作難度。自中央召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會后，雖然作風(fēng)建設(shè)的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊(duì)伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部自身有抵觸情緒，導(dǎo)致開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育的工作氛圍不夠濃厚。

三、“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育如何推進(jìn)

在調(diào)研過程中，調(diào)研對象普遍認(rèn)為各級黨組織在開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育過程中，既要與群教活

第三篇：關(guān)于存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告

關(guān)于存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告

按照公司關(guān)于深入查找“不嚴(yán)不實(shí)”問題的通知要求，車間在認(rèn)真學(xué)習(xí)對照集團(tuán)公司《全面踐行“三嚴(yán)三實(shí)” **********》材料的基礎(chǔ)上，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，組織車間員工開展討論，認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，共梳理出6類7項(xiàng)具體表現(xiàn)。

一、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。例如領(lǐng)導(dǎo)干部只顧干活，閑暇時(shí)間很少翻閱書籍，提高自身理論水平。

二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)

部分領(lǐng)導(dǎo)干部憑個(gè)人好惡定規(guī)定、辦事情，以合不合自己的意、對不對自己的路來開展工作。

三、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn) 部分領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員對自己要求松懈，工作中馬虎大意，對待工作不能夠精益求精，遇到問題存在逃避責(zé)任現(xiàn)象。例如有涉及到兩個(gè)或兩個(gè)以上專業(yè)的缺陷或工作時(shí)，部分專業(yè)總是相互推諉，一副事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。

四、在“謀事要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員工作態(tài)度缺乏積極性，工作時(shí) 過于被動(dòng)，不能及時(shí)有效地主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，缺乏責(zé)任心，個(gè)別工作存在敷衍了事現(xiàn)象?！靶问蕉唷?、“行事少”，報(bào)喜不報(bào)憂，對問題藏著掖著，以各種方式涂改掩藏。

2、工作落實(shí)不到位、不嚴(yán)謹(jǐn)： 不能夠養(yǎng)成“檢查、布置、跟蹤、落實(shí)反饋、考核”一個(gè)閉環(huán)管理的工作作風(fēng)。例如在一些要求整改的工作中，缺乏跟蹤,致使個(gè)別工作推進(jìn)困難。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時(shí)對尖銳矛盾問題不敢動(dòng)真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。有的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，為了不出事、寧可不干事，該抓的事不抓，該管的事不管，該辦的事不辦，不管大事小事，不分輕重緩急，層層請示，影響工作效率。例如，在檢修工作時(shí)，部分部門對規(guī)章制度不能夠活學(xué)活用、死搬硬套，使得一項(xiàng)只需幾十分鐘的工作卻要耗費(fèi)好幾個(gè)小時(shí)才能干完。

六、在“做人要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員服務(wù)工作不實(shí)，只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)，只接天線、不接地氣，上面關(guān)注的事爭著干，員工反應(yīng)的問題往往不上心；有的對員工“四知四清四掌握”做的不夠，對員工“真關(guān)愛嚴(yán)要求”沒有落到實(shí)處?？傊?，通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《全面踐行“三嚴(yán)三實(shí)”*******************》材料，以及對領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員及車間員工“不嚴(yán)不實(shí)”問題的查擺,所有人員均能夠深刻認(rèn)識到自身存在的問題，相信通過后續(xù)的整改落實(shí)，能夠形成濃厚的團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、共促發(fā)展的良好氛圍。

第四篇：關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部存在“不嚴(yán)不實(shí)”的問題

一、在“嚴(yán)以修身”方面存在的問題

一是理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。

二是深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。

三是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。

四是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足。

二是權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。三是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。

三、在“嚴(yán)以律己”方面存在的問題

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本單位自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。

三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。

四是在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

四、在“謀事要實(shí)”方面存在的問題

一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對全盟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，對全盟長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

二是調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。

三是科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求 群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題

一是改革創(chuàng)新意識、工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。

二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

三是工作中存在重經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。

六、在“做人要實(shí)”方面存在的問題

一是作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。

二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。三是有時(shí)做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r(shí)片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。

四是團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個(gè)人利益所左右。

第五篇：關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告

關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告 在“嚴(yán)以修身”方面存在的問題 一是理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。

二是深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。三是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。

四是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題

一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足。

二是權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。三是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。

三、在“嚴(yán)以律己”方面存在的問題 一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。

三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。四是在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

四、在“謀事要實(shí)”方面存在的問題 一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對大通縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，對大通縣長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。二是調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。

三是科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題

一是改革創(chuàng)新意識、工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。

二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。三是工作中存在重經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。

六、在“做人要實(shí)”方面存在的問題

一是作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。三是有時(shí)做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r(shí)片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。四是團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個(gè)人利益所左右。