第一篇：就業(yè)心得體會

就業(yè)心得體會

大學四年就這樣一晃而過，我們作為即將離開大學的應屆畢業(yè)生已經(jīng)要踏入社會就業(yè)的大軍，承受就業(yè)的壓力，開始了為了就業(yè)而奔波努力的日子。

在這個過程中，我感覺自己真的成長了很多。首先，我為此付出了自己很多的努力和耐心。我知道，就業(yè)對每一個大學應屆畢業(yè)生而言都意味著轉機和挑戰(zhàn)。我真正體會到，在不停的尋找就業(yè)的過程中，相比于一紙文憑，我們更多的拼的心態(tài)。心態(tài)非常影響我們面對挫折的態(tài)度以及面試過程中的發(fā)揮。

我第一次的就業(yè)經(jīng)歷是環(huán)球資源公司，這是我一直向往的外企之一。我希望我能通過自己的外語優(yōu)勢通過面試得到這份工作機會。我一直樂觀地告訴自己要不懼困難一直努力。我成工地通過了一面和二面，最后在三面也就是終面上被刷了。當時我感覺非常沮喪，開始懷疑自己的能力。我的自信心動搖了。后來經(jīng)過了一個晚上的思考，我開始重獲信心。我的信念是是告訴自己“比失敗更可怕的是遺憾”，因此我告訴自己要勇于嘗試，永遠不要在還沒嘗試之前就放棄。于是，我又開始了更多公司、就業(yè)機會的搜索。我第二個面試公司是卓越教育，我應聘的崗位是英語教師。我成功通過了筆試環(huán)節(jié)，可是在最后的試講過程中被刷下來。在經(jīng)歷又一次的打擊之后，我有一種非常強大的挫敗感，覺得自己的辛苦好像都是不值得的。但是我后來看到了一句話“所有的打擊和挫敗都是我們的學習之旅，從中我們總能學到什么。我們應該把這些挫折看成我們成長的過程。學會感激挫敗和失敗，是它們讓我們變得更好”。接著，我不再把失敗和自己的能力掛鉤，我不會因為失敗而質疑自己的能力，我把這些失敗看成一次非常好的學習機會，我從中學會如何堅強，堅持，從中學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，而這些是成功經(jīng)驗中所無法學到的。所以我把失敗看成是一門功課。比起單純的天才我更敬佩那些雖愚鈍或者有缺陷的卻永不放棄的人們。在他們的身上我看了生命本身最感動的力量。我對自己說“調(diào)節(jié)心態(tài)，不被打敗，永不放棄，這是讓我變得更好的過程?！蔽业谌齻€面試的公司是優(yōu)亞公司，我面試的職位是銷售。我總結了之前面試失敗的經(jīng)驗。我搜集了很多公司的資料和相關該職位的相關信息和知識。我順利經(jīng)過了筆試環(huán)節(jié)，接著我又順利通過了一面、二面和三面，成功拿到了進入公司實習的機會。

第二篇：就業(yè)心得體會.doc

就業(yè)是民生之本。對于擁有13億多人口的我國來說，就業(yè)難是一個長期存在的問題。然而，2013年春節(jié)前后，招工難現(xiàn)象卻再度發(fā)生。在不少地方，曾經(jīng)熙熙攘攘的勞務市場，如今卻顯得有些冷清；曾經(jīng)是農(nóng)民工“一崗難求”，如今卻是招聘企業(yè)“一工難求”。面對缺工困境，不僅東南沿海很多企業(yè)奔赴中西部地區(qū)上門“請工”，當?shù)仄髽I(yè)也紛紛開出優(yōu)惠條件家門口留工。一時間，招工難成為社會關注焦點。一面是年復一年的就業(yè)難，一面是再度出現(xiàn)的招工難，看似相互矛盾，卻又兩難并存。面對這種情況，很多人不禁疑惑：當前的就業(yè)形勢到底應該怎么看？

招工難難掩就業(yè)難就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象，引發(fā)了人們的熱議。有人認為，招工難表明農(nóng)民工就業(yè)難問題已經(jīng)逆轉也有人表示，招工難只是特定時期的暫時現(xiàn)象，沒必要大驚小怪。但我們要認清當前的兩難局面，必須透過表象，深入分析，把準就業(yè)形勢的脈絡。據(jù)對16個用工大省的調(diào)查，招工難，主要難在用工需求較大的東部沿海地區(qū)，難在勞動密集型制造業(yè)和服務業(yè)，難在薪酬待遇較低的企業(yè)和崗位，尤其在春節(jié)前后的特定時間段表現(xiàn)得更加明顯?？梢?，招工難具有區(qū)域性、行業(yè)性、季節(jié)性等特點而不是全局性、普遍性的。

十二五時期，中國的就業(yè)形勢依然嚴峻，主要矛盾仍然是供大于求。最近幾年中國一些地區(qū)出現(xiàn)的招工難，主要發(fā)生在制造業(yè)、服務業(yè)的一線，這主要是結構性矛盾造成的。人口紅利期在相當長的時間內(nèi)不會結束。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，是多種因素疊加的結果。招工難反映的是勞動力需求與供給之間在某些方面的不匹配，而不是勞動力總體上的短缺，更不意味著就業(yè)形勢已根本好轉。總的來看，當前我國就業(yè)壓力依然很大，就業(yè)形勢依然嚴峻崗位缺口大。因此，就業(yè)壓力是長期存在的。

我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干；一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。目前我國人力資源市場還不發(fā)達，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位虛席以待，另一方面很多勞動者求職無門。就業(yè)指導和培訓不到位，使勞動者求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應市場需求。政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業(yè)機會不平等。各種不合理的土政策、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門檻，限制了勞動者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動，造成部分勞動者難以就業(yè)。

面對嚴峻復雜的就業(yè)形勢，黨和政府始終把擴大就業(yè)擺在突出位置。十二五規(guī)劃綱要明確提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持把促進充分就業(yè)作為保障和改善民生的首要任務。

對于勞動者來說，能否找到工作，首先取決于崗位是否充足，崗位越多，就業(yè)的機會越多。要創(chuàng)造更多的工作崗位，政策是關鍵。只有制定和實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，才能為促進充分就業(yè)提供保障。近年來，我國不斷強化政府促進就業(yè)的責任，初步建立以《就業(yè)促進法》為核心的法律法規(guī)體系，形成了一整套穩(wěn)定擴大就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策體系，促進就業(yè)工作取得顯著成效。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造崗位，就業(yè)源于創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)不僅可以實現(xiàn)自身就業(yè)，還具有帶動他人就業(yè)的倍增效應據(jù)測算，一個人創(chuàng)業(yè)，平均可以帶動3個人就業(yè)。以馬云、任正非、劉永好等為代表的新時期自主創(chuàng)業(yè)的典范，不僅實現(xiàn)了自身價值，而且?guī)忧f萬人實現(xiàn)了就業(yè)。近年來，國家出臺一系列政策措施，扶持自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是從無到有，白手起家，創(chuàng)業(yè)者面臨的障礙、風險遠大于普通就業(yè)者，需要

政府予以大力扶持。應清理和消除阻礙創(chuàng)業(yè)的各種行業(yè)性、地區(qū)性、經(jīng)營性壁壘，法律、法規(guī)未禁止的行業(yè)和領域向各類創(chuàng)業(yè)者開放。

創(chuàng)業(yè)之路絕不是坦途，充滿了風險和艱辛，既需要政府的扶持和引導，也離不開創(chuàng)業(yè)者自身的激情、智慧和努力奮斗。創(chuàng)業(yè)者應積極轉變觀念，樹立敢闖敢試的創(chuàng)業(yè)意識，勇于挑戰(zhàn)自我，勇于面對挫折，腳踏實地，在市場經(jīng)濟大潮中奮力拼搏；充分利用各項創(chuàng)業(yè)政策，結合自己的優(yōu)勢和專長，找準創(chuàng)業(yè)的落腳點，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

有了金剛鉆，攬得瓷器活。這些充滿生活智慧的俗語，揭示了就業(yè)問題上的一個道理：知識和技能最重要。而勞動者知識和技能的提升，離不開職業(yè)培訓。不同勞動者，培訓需求不同。要有針對性地開展各種技能培訓，做到因人而異、因材施教。對大學畢業(yè)生、兩后生（城鄉(xiāng)未能升學的初、高中畢業(yè)生）等新成長勞動力，進行就業(yè)技能培訓，力爭培訓一人、就業(yè)一人。對企業(yè)在崗職工包括農(nóng)民工，開展多種形式的崗位技能提升培訓和高技能人才培訓，提高其職業(yè)素質和工作能力，做到就業(yè)一人、培訓一人。面向創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們掌握創(chuàng)業(yè)所需的核心技能，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)一人、帶動一批提升質量，讓培訓見實效。質量決定效果。要堅持以就業(yè)為導向，以技能為根本，合理設置培訓專業(yè)，科學確定培訓內(nèi)容，提高培訓的含金量。加大投入，讓培訓落到實處。

解決好就業(yè)問題，有利于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。解決好就業(yè)問題，是幫助人民群眾改善生活條件、實現(xiàn)安居樂業(yè)的基本途徑，也是解決人的生存權和發(fā)展權問題的關鍵所在。解決好就業(yè)問題，有利于推進經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。解決好就業(yè)問題，有利于維護我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。穩(wěn)定壓倒一切。沒有社會穩(wěn)定，改革和發(fā)展必然受到阻礙。解決好就業(yè)再就業(yè)問題是企業(yè)改革的減壓器，是結構調(diào)整的推進器，是社會穩(wěn)定的減震器，它事關千家萬戶的安居樂業(yè)，事關國家的長治久安，事關全面建設小康社會目標的順利實現(xiàn)。就業(yè)是民生之本，促進就業(yè)是安國之策。

第三篇：就業(yè)心得體會

就 業(yè) 指 導

就業(yè)感想

近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢，加之前幾年金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學畢業(yè)生在畢業(yè)后能否找到工作，已成為全社會普遍關注的熱點話題。在大學里，不少人對學習、考研等方面缺乏合理、科學的具體規(guī)劃和步驟，缺乏清晰的專業(yè)方向和就業(yè)目標，學習缺乏主動性，大學四年的學習目的性和計劃性較差，導致自身職業(yè)核心競爭力不強。因此，進行大學生就業(yè)指導課程的學習是非常有必要的，它有利于幫助我們明確社會所需的人才類型；客觀的認識自我，科學的進行職業(yè)生涯的規(guī)劃；完善自身綜合素質以適應激烈的就業(yè)競爭壓力。

通過對本門課的學習，加之最近舉辦的一些校園雙選會、招聘會，使我對就業(yè)形勢及未來就業(yè)方向有了一定的認識。下面僅談談我的一些個人看法及體會。

就最近的雙選會來講，不管是本學校舉辦的還是外校舉辦的，都不是說只有自己學校的大四畢業(yè)生參加，還有新鄉(xiāng)市其他高校的學生以及周邊市區(qū)的學生來參加，這在人數(shù)上就給我們造成了一定的壓力，而且用人單位首選的是與之需要的專業(yè)人員，而我們選擇用人單位時也會考慮工作地點、吃住、工作性質等問題。這也同樣造成了我們一部分同學還沒有找到工作。

面對這樣嚴峻的就業(yè)形勢，我認為我們應該正確認識自己，主動適應社會。在擇業(yè)過程中，每一位畢業(yè)生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現(xiàn)這種愿望，這就需要正

確認識自己，客觀評價自己。不少畢業(yè)生更多地考慮“我想從事什么職業(yè)”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業(yè)期望值過高的誤區(qū)。

自己想的與現(xiàn)實中我們做的永遠不會說那么合拍，之前我是打算這學期在學?？唇處熣衅傅臅?，為招教做準備，但是中間因為某些原因回到了我們當?shù)匾粋€小學，去幫一位老師代課。在代課的這段時間里，使我的心態(tài)以及對當老師的期望有了改觀。

在這目前我去了的這一段時間里，通過與老師們的交流，我認為未來我的求職也不容樂觀。在學校中，雖然說代課老師的數(shù)量還有很多，但是從今年的欒川的教師招聘來看，其實招的人并不多，每個學科也都基本上只需要2個。但報名的人中間除了應屆畢業(yè)生之外，還有一些在職教師、代課教師以及大學生村官、特崗、支教的等等一大部分人員可能都為了爭這2個位置。而且老師也沒有原來想象的那么好當，在那我除了上課備教案、批改作業(yè)之外，還要每周必須參加例會，還要參加由縣教研員來舉辦的聽課、評課活動，以及學校組織自學、集體學習的研討會、法律學習等等。當然還有學生家長方面的壓力，現(xiàn)在的家庭里面孩子都特別嬌貴、家長都認為自己的孩子特別聰明，把孩子成績下降、在學校鬧事都歸結于老師學校的責任。有個家長再開家長會的時候就對我說讓我能對她的孩子多輔導輔導，說老師每次都是上完一節(jié)課就走了，我說學生還是這一節(jié)課學完是還有下一節(jié)課要學習，老師也是這個班出來那個班進去，也是每次都對學生說

不會的去問老師，或者說在輔導課上過來問，但是孩子都不來，而且有些學生問他那個地方都聽不懂、還沒有理解，學生也不回答。這樣也不能全部都怨老師的。

以我的具體實際來講：我在小學帶的是三年級的英語，雖然說是一個年級四個班的英語，但還不是很輕松的。不僅是因為學生這是剛開始接觸英語，起步相對語文、數(shù)學來說還是有點難，而且家長也是對孩子的英語學習要求高，但農(nóng)村的家長大部分雖然也學過英語，也忘得差不多了，還有些家長以前都沒有學過英語。所以家長的希望都放在了老師的身上；此外，學校對英語教學也是特別重視，對教師教學要求也比較高，因此說我剛去覺得壓力還是很大的。

剛開始去教學，我也在摸索中，經(jīng)過第一個星期的接觸，與同學的交談，我發(fā)現(xiàn)我們的學生對英語的學習熱情特別高，但是畢竟剛開始，大部分同學都認為英語太難，出現(xiàn)英語單詞不會背寫、不會讀、學得快忘得快的情況；而且還有很大部分同學26個英文字母仍不會讀寫。針對我們學生的這種情況我也對我原來想的教學方式進行了調(diào)整，在課堂上，我都盡量先激發(fā)學生的學習興趣，利用一些英語小游戲來引起學生注意，抓住學生愛玩的天性，引導學生在玩中學習英語。

其次，我采用多種教學形式，盡可能激發(fā)小孩子學習英語的興趣。在教學過程中，我都盡量使用教學掛圖、教師卡片、磁帶、多媒體等教學器材。在教學掛圖的使用過程中，不光是給學生簡單的視覺沖擊，重要的是教學生盡可能地描述圖片，復習以前所學的內(nèi)容。就單從學習新單詞來講，我就采用了好幾種方式來幫助學生記憶：首先是我來

領讀新單詞，學生跟讀；接著是學生齊聲讀，讀的不對的我在改正；再下來是由學生充當小老師來帶領同學們讀單詞，最后還采用蘿卜蹲的游戲再次鞏固新單詞。這樣下來我們課堂學習單詞往往都需要30分鐘左右的時間，我是希望通過這樣反復的練習使同學們能夠在這一節(jié)課的時間里差不多能記憶4到5個單詞，使同學們能真正達到會讀會寫的目的。但是總有學生注意力不集中，好動、課堂教學中不認真聽，課下作業(yè)也完成不好。

當然，通過這段時間的教學與學習，雖然在一些時間里想不去從事教師這一行業(yè)，但大部分時間里還是特別喜歡并熱愛的。比如說學生學會句子后，指著一些物品用英語對我說這是什么、什么的，學習新對話時那種興奮都讓我特別自豪。因此我還是想從事這一行業(yè)的。所以在接下來的半年時間里，我決定一定要合理安排時間，努力復習招教，爭取能夠考好。與此同時，也關注其他行業(yè)的就業(yè)信息，要有先就業(yè)再擇業(yè)的觀念，調(diào)整心態(tài)，降低要求。

最后，不放棄，努力踏實，一定會有一份合適的工作屬于我。

第四篇：就業(yè)心得體會

大學生就業(yè)心得體會

顯然，中國的失業(yè)率雖然比較高，就業(yè)形勢嚴峻，但還沒有到每年容納不了幾百萬大學生的地步。如果我們要根本解決大學生找工作難的問題，應該從以下幾個方面入手：

第一，高等教育應該停止擴招，深化改革，進一步適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。

擴招并不是大學生找工作難的根本原因，但經(jīng)過幾年的擴招后，大學生素質已明顯下降。這有兩方面原因：一方面是大學生人數(shù)迅猛增加，平均素質下降是必然的。另一方面則是師資嚴重跟不上。我們可以在五年內(nèi)將大學生擴招一兩倍，但教師、尤其是優(yōu)秀教師的數(shù)量，卻根本不是五年內(nèi)能增加一兩倍的。所以平均素質降低的學生接受平均素質降低的老師們的教育，畢業(yè)時的素質只能更加低下。而且由于就業(yè)壓力，學生們到了大四就開始慌急找工作，哪里有時間繼續(xù)學習、做畢業(yè)設計？現(xiàn)在很多高校的畢業(yè)設計已形同虛設，網(wǎng)絡的流行也給學生們抄襲畢業(yè)論文提供了極其方便的條件。客觀地說，現(xiàn)在大學本科生的平均素質，不一定比十幾年前大專生強。

大學生找工作難，還與教育結構的不合理有很大關系。目前，外貿(mào)、金融、法律、會計等專業(yè)都趨于飽和，連碩士都很難找到滿意的工作，更何況本科生？這些專業(yè)的畢業(yè)生找工作都特別困難，要么就改行。

因此，國家應該在未來幾年停止擴招，至少應該將擴招比例降低到5%以下。各高校應致力于提高教師教學水平和科研水平、調(diào)整教師結構，鞏固擴招成果，將高等教育發(fā)展為“精英化的大眾教育”。

但是，改革教育并非一朝一夕之事。教師水平的提高不是短期能實現(xiàn)的，有些專業(yè)如果縮減甚至撤消，相應的教師員工又該怎么安排？而且，高等教育無論怎樣改革，都不可能達到100%和社會需求同步的程度，所以這是個永遠需要堅持和完善的過程。

第二，大學生也要調(diào)整心態(tài)，適應社會的發(fā)展。

正如前文所說，國家就業(yè)雖難，但還沒有難到連幾百萬大學生都難以找到工作的地步。幾十年前，中專生都算知識分子，但現(xiàn)在沒有人以中專學歷自豪，大量的中專、大專生從事著搬運工、門衛(wèi)、在門面房跟著小老板站柜臺等工作，更多的大中專學生則在農(nóng)村、縣城工作。所以，當這個社會充斥著越來越多的大學生的時候，一部分大學生必然要從事過去他們“看不上眼”的工作。既然高等教育已不再是精英教育，大學生必須調(diào)整心態(tài)，降低要求，適應社會發(fā)展的需要。

實際上，如果大學生們能降低要求，就能找到很多工作。和大專、中專生乃至農(nóng)民工相比，大學生找工作其實一點也不難，關鍵是調(diào)整心態(tài)。這種心態(tài)的調(diào)整是痛苦的，伴隨著心靈的煎熬和升華。但當越來越多的大學生走向平凡的工作崗位后，從事“不是工作”的工作時，必然會帶動社會整體生產(chǎn)率和效率的逐步提高。這是個必然的歷史過程。而現(xiàn)在，很多大學生當找不到滿意的工作時，寧愿在家復習考研，也不愿意出來工作。這些大學生，一部分也許能“修成正果”，但相當一部分人在屢考不中后還得走上社會，此時的痛苦比當初大得多，對個人、對社會造成的負面影響也比較大。極少部分大學生則會產(chǎn)生心理扭曲，對社會充滿仇恨，負面影響更大。第三，國家應努力提高整個社會的工資水平，并創(chuàng)造盡量多的就業(yè)機會。

大學生調(diào)整自身定位和心態(tài)是很重要的，但我們不能苛求大學生們單方面調(diào)整心態(tài)，而要反問一句：為什么大學生們不愿意從事很多工作呢？就大學生個人來說，在沒有特殊社會關系的情況下，只能努力學習，培養(yǎng)綜合能力，提高自身的競爭力，爭取出類拔萃，才能找到滿意的工作。自我定位是關鍵。一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè) 生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高――工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。―些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。

因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。

第五篇：就業(yè)心得體會

就業(yè)心得體會

大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。如今得大學生就業(yè)環(huán)境越來越惡劣，在這種環(huán)境下我們?nèi)绾卫梦覀兯鶎W所知找到一份理想的工作就擺在了眼前。我是來自環(huán)境與市政工程學院給水排水工程專業(yè)的一名大四學生，目前簽約在中國水利水電第一工程局有限公司云南分公司。

2012年下半年，作為即將邁出校園的2013屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬求職大軍當中的一員，職業(yè)定位—簡歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種復雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，最終拿到了自己心儀的offer?；厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，現(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的，談談對求職的認識和想法。

首先要要分清楚自己在哪里，要到哪里去？也就是我們通常說的要確定自己的目標，有了目標我們才能有前進的方向和動力。我們應該清楚認識到自己現(xiàn)在處于什么水平，以及想要達到什么水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數(shù)，如我們到底想去哪里發(fā)展，從事什么樣的工作，然后再這個目標的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現(xiàn)自己的理想。

其次要有的放矢地制作簡歷，簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學一下就將自己的簡歷復印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位并不一樣，我們應該有針對性地來做我們的簡歷。

再者表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，揚長避短。無論何時我們都應該要充分地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優(yōu)勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。

面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言，要適當體現(xiàn)說話的藝術?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作??”，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

還有就是要有豐富的社會實踐經(jīng)驗，要想找一份好工作，這一點是不能少的、很多用人單位會問你有沒有實際工作經(jīng)驗，或者你參加過什么實踐活動學習之類的，有些單位會明確指出要一些擔任過學生干部的。這些要求都充分說明了大學期間我們除了要學好課本知識，還必要要具備處理應對社交活動的能力，為人處事各方面都需要，這樣才能在職場上游刃有余。

再提點我自己的一些就業(yè)建議吧。

1.求職期望值不要太高，有些求職的同學在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的心態(tài)，適當降低這些高標準，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。

2.我們求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當?shù)匿h芒畢露會使別人反感。

3個人感覺適當?shù)闹e言可以增加你就業(yè)的可能性，但是一定要適度，在合情合理的度以內(nèi)增加自己就業(yè)的可能性。