第一篇：婦產(chǎn)科先進(jìn)科室材料1

馬紀(jì)芳同志作為甘岸衛(wèi)生院婦產(chǎn)科僅有一名婦產(chǎn)科醫(yī)生，一年來，她用精湛的醫(yī)術(shù)、周全的服務(wù)、一流的設(shè)備為數(shù)百名婦產(chǎn)科患者撐起生命的保護(hù)傘，搶救了數(shù)十個生命受到嚴(yán)重威脅的危重、難產(chǎn)患者。“一切為病人，急病人所急，想病人所想”是婦產(chǎn)科的服務(wù)宗旨，全力以赴呵護(hù)生命是她行動的真實(shí)寫照。馬紀(jì)芳同志在保證完成工作的同時還刻苦鉆研，虛心向別人請教，不斷學(xué)習(xí)和掌握婦產(chǎn)科疾病治療的新知識、新技術(shù)和新療法，了解婦產(chǎn)科發(fā)展的新動態(tài)，積累新經(jīng)驗(yàn)。并把學(xué)習(xí)到的新技術(shù)廣泛應(yīng)用于臨床，利用自己掌握的醫(yī)學(xué)知識，盡量減輕患者的痛苦和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。馬紀(jì)芳同志始終堅(jiān)持“對待患者，不分地位高低，不分貧賤富貴”的原則，把病人的生命安全放在第一位，對待每一位病人做到認(rèn)認(rèn)真真檢查，詳細(xì)解說病情，當(dāng)遇到患者或家屬不理解時，不厭其煩地耐心做好解釋工作，因此贏得了甘岸鎮(zhèn)及周邊群眾的好感，使甘岸衛(wèi)生院婦產(chǎn)科在甘岸鎮(zhèn)及周邊數(shù)個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的知名度越來越高，病源越來越多。甘岸鎮(zhèn)周圍數(shù)十里農(nóng)民群眾都知道了甘岸衛(wèi)生院婦產(chǎn)科醫(yī)生技術(shù)高、態(tài)度好。高峰月份，甘岸衛(wèi)生院婦產(chǎn)科接生達(dá)到100余例，在兩位婦產(chǎn)科醫(yī)生的努力下，一年來甘岸衛(wèi)生院婦產(chǎn)科獨(dú)創(chuàng)業(yè)務(wù)收入100余萬元，占全院半壁江山，創(chuàng)下了平橋區(qū)同級醫(yī)院之最。不僅為甘岸衛(wèi)生院樹立良好的信譽(yù)，也為醫(yī)院創(chuàng)下良好的經(jīng)濟(jì)效益。

第二篇：科室先進(jìn)材料

體檢中心先進(jìn)科室材料

2017年，體檢中心在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，認(rèn)真貫徹落實(shí)十九大精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞醫(yī)院中心工作方針,通過強(qiáng)化內(nèi)部管理,提高競爭實(shí)力,提升醫(yī)院形象,團(tuán)結(jié)拼搏,開拓創(chuàng)新,扎扎實(shí)實(shí)地完成了院里下達(dá)的體檢工作任務(wù)指標(biāo)，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。全年體檢中心共完成了110家二級單位13617名職工進(jìn)行了健康體檢工作，總計(jì)收入為340萬元，和去年同期比收入增加了140萬元。科室管理和精神文明建設(shè)又上了一個新臺階。

一、深入開展學(xué)習(xí)十八大、十九大精神,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和員工素質(zhì)穩(wěn)步提高

2017年,我們以深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神,強(qiáng)化職工思想政治教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,牢固樹立了“一切以被檢人員為中心”的服務(wù)理念,形成了“我為人民健康服務(wù)，我為醫(yī)院形象增光”的良好氛圍。在組織一貫的關(guān)心、關(guān)懷和培養(yǎng)下，我們體檢中心所有員工愛崗敬業(yè)，在基層平凡的崗位上辛勤工作、默默奉獻(xiàn)了無數(shù)個春秋。

我們體檢中心員工每天到科室上班時，心中時刻想著“全心全意為人民服務(wù)”，我們知道體檢工作是是神圣的職業(yè)，更是崇高的使命。是為人民的健康著想，從那時起，我們就暗下決心：一定要做一名優(yōu)秀的體檢工作人員，一定要干出個樣子，來報(bào)答國家和父母對自己的培養(yǎng)。用自己對體檢工作的那份執(zhí)著和熱愛，譜寫了一曲動人的奉獻(xiàn)者之歌，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和員工素質(zhì)也穩(wěn)步提高。

二、默默奉獻(xiàn)自我精神在中心處閃爍光芒

由于體檢單位分布的地域不同，集中組織體檢職工難度較大，都要求在最短時間內(nèi)完成體檢任務(wù)，這樣就使我院體檢工作經(jīng)常處于高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。我們每天的工作是非常辛苦的，我們每天上崗是最早的，下班下得最晚的，全年星期六星期天很少休息。在體檢人數(shù)多時,體檢科的同志們早上都要提前一個小時就上崗（如夏季高峰期早上六點(diǎn)就到崗）。對群眾，我們中心工作人員堅(jiān)持以理服人，以情動人。中心共27名職工，其中24名女職工，體檢中心工作人員負(fù)責(zé)的工作量比較大，有的同志愛人在前線，孩子又小，早晨送孩子上學(xué)的事就只好拜托鄰居照顧了。盡管困難多，可是大家不叫苦不叫累，不向領(lǐng)導(dǎo)請假，都以飽滿的熱情投入到工作中去。就是這樣一些優(yōu)秀的同志，在我們體檢中心比比皆是，他們對工作不愧于心，但是對家人，卻深感愧疚。每當(dāng)說起最讓中心工作工作人員歉疚的事，那就是欠家人的太多、太多。默默奉獻(xiàn)自我精神在中心處閃爍光芒，為在體檢服務(wù)中做到“優(yōu)化、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)良的服務(wù)”，我們體檢中心工作人員嚴(yán)格按照要求，堅(jiān)持做到“把困難留給自己，把方便讓給被檢人”。在日常工作中，自我加壓，強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持微笑服務(wù)、著裝、掛牌上崗，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、公開體檢流程，工作中，為了廣大人民群眾的健康，避免誤檢、誤診，體檢中心工作人員任勞任怨，以⑥心服務(wù)為目標(biāo)（用心傾聽.精心檢查，細(xì)心診斷.耐心解答，熱心服務(wù).衷心祝福）對每一位體檢人員認(rèn)真檢查，耐心詢問、耐心解答，專心指導(dǎo)，得到群眾的一致好評。

三、認(rèn)真研究優(yōu)化體檢工作流程，精心打造體檢服務(wù)品牌

1、為了規(guī)范體檢工作的管理，根據(jù)不同的需求，提供優(yōu)質(zhì)的體檢服務(wù)。我們考慮到各單位的實(shí)際情況及各種不同的體檢需求，認(rèn)真詳細(xì)地為被檢單位制定各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇，滿足不同層次的體檢需求。每次接受體檢任務(wù)前，我們都要做到與被檢單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門積極溝通，了解他們的需求，并與院里各相關(guān)的科室溝通，協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，盡最大努力圓滿完成好各單位的體檢工作。

2、體檢中心制定和完善了多項(xiàng)規(guī)章制度，《體檢中心各崗位人員職責(zé)》、《體檢中心各崗位工作流程》、《健康體檢工作具體實(shí)施辦法》等。在院里的大力支持下改善了環(huán)境設(shè)施，增加了指示牌、體檢中心積極協(xié)調(diào)各參檢科室，一切以方便被檢人員、科學(xué)優(yōu)化工作流程為前提，把體檢工作過程進(jìn)行了細(xì)化管理，確保職工在我院享受到滿意服務(wù)。

3、在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)下，積極與縣監(jiān)督所聯(lián)系，爭取到了為全縣從業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，根據(jù)縣委縣政府親民愛民舉措落實(shí)，醫(yī)院科室積極配合，并采取一站式服務(wù)流程，責(zé)任到人，專業(yè)體檢，安排專人收集健康體檢資料打印出證，并在我科設(shè)立職業(yè)健康體檢采血點(diǎn)，抽調(diào)出專業(yè)人員為體檢者采取化驗(yàn)標(biāo)本，將健康體檢人群與患病人群分開，有效的防止了交叉感染的發(fā)生;由于此項(xiàng)工作覆蓋面廣，涉及的作業(yè)場所及從業(yè)人員眾多，工作的順利穩(wěn)妥的開展不僅擴(kuò)大醫(yī)院的知名度及影響力，同時也為醫(yī)院帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

4、充分調(diào)動全院職工的積極參與，發(fā)揮有利的社會關(guān)系，我中心主動配合協(xié)調(diào)，爭取到縣部分機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在我院進(jìn)行一般項(xiàng)目的集體性健康體檢，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員從事健康體檢工作，在內(nèi)、外、婦、口腔科等抽調(diào)精通業(yè)務(wù)理論，具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師參加體檢，功能科、放射科等輔助科室都能積極參與體檢項(xiàng)目的實(shí)施，最后有主檢醫(yī)師根據(jù)所檢內(nèi)容、結(jié)果進(jìn)行綜合分析評估，作出科學(xué)的體檢結(jié)論和今后的防治意見，指導(dǎo)生活規(guī)律，生活習(xí)慣，并且根據(jù)受檢單位的要求，抽調(diào)資深的專家深入到單位為職工進(jìn)行常見病及多發(fā)病的預(yù)防及保健知識的宣講。

5、今年4月份全縣高招體檢和8月份征兵體檢工作在我院體檢中心進(jìn)行。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為確保這項(xiàng)政治工作的順利進(jìn)行，體檢前組織培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律。體檢中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，不照顧關(guān)系，不降低標(biāo)準(zhǔn)，體檢的規(guī)范設(shè)置和醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任心，得到各級領(lǐng)導(dǎo)高度肯定和贊賞。

6、為滿足客戶需求，做到彈性排班，工作人員早晨6：00提前上班，中午加班，每周二為富士康新近員工固定體檢日，派車接送，給體檢客戶留出充足的時間，受到體檢客戶的一致稱贊。

7、在各個單位體檢結(jié)束后，按照我院健康體檢管理的要求，根據(jù)體檢結(jié)論進(jìn)行了認(rèn)真的歸納總結(jié)，為被檢單位提供真實(shí)的職工身體健康情況及分析報(bào)告，各個參檢科室認(rèn)真做到對疾病的早發(fā)現(xiàn)，早診斷，早治療。

四、樹立服務(wù)大局意識，拓寬體檢市場

我院的體檢對象是面對整個XX縣人民群眾，在其他的兄弟醫(yī)院也在從事這項(xiàng)工作，這就給我們的工作帶來了競爭和挑戰(zhàn)，如何能在競爭中以領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出就成為了我們一直以來思考和努力的問題。我們從內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象著手，積極聯(lián)系各單位體檢任務(wù)，做好全年體檢工作計(jì)劃，同時針對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散，點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，精心組織外出下鄉(xiāng)聯(lián)系體檢單位。

五、增收節(jié)支，加強(qiáng)管理

在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，“增收節(jié)支，挖潛增效”具有重要意義，是提高生產(chǎn)效率、杜絕成本浪費(fèi)、加快企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一。在這方面，我中心每一名員工都堅(jiān)信“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！保覀儓?jiān)持從有利于醫(yī)院發(fā)展的每一件小事做起，從節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水開始，堅(jiān)持杜絕浪費(fèi)。

我們體檢中心將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點(diǎn);改進(jìn)方法;掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理;改進(jìn)服務(wù);大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

體檢中心

2017年12月30日

2017年先進(jìn)科室材料

體檢中心

第三篇：先進(jìn)科室

一年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)懷和支持下，本科室主要工作實(shí)績?nèi)缦拢?/p>

（一）建立行政執(zhí)法制度，細(xì)化工作職能。全面規(guī)范內(nèi)部管理和執(zhí)法行為。把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要工作來抓，從崗位職責(zé)、考核辦法、辦案流程、過錯責(zé)任追究制度及格式化法律文書等方面建立了18項(xiàng)規(guī)章制度，以規(guī)范內(nèi)部管理和行政執(zhí)法行為。我科還積極協(xié)調(diào)、銜接相關(guān)部門，認(rèn)真做好行政執(zhí)法的劃轉(zhuǎn)和整合工作。經(jīng)匯總整理，形成了12各方面、353項(xiàng)、進(jìn)7萬字的《新民市行政執(zhí)法局職能表》，這些制度、標(biāo)準(zhǔn)的確立，為開展日常執(zhí)法工作和加強(qiáng)執(zhí)法管理提供了有力保障。

（二）案卷審查、細(xì)化工作。

按照市法制辦的要求標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了專職案卷審查人員，虛心認(rèn)真向市法制辦人員請教學(xué)習(xí)，在短期內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了案卷審查工作，此項(xiàng)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評，為科內(nèi)下一步規(guī)范化管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）查處違法案件。截止到2011年12月20日，共查處違法案件10起。十萬元以上案件4起，在處理案件過程中，我們始終堅(jiān)持執(zhí)法嚴(yán)格、程序合法的原則，未發(fā)生一起人員被投訴事件，較好地維護(hù)了行政執(zhí)法人員的執(zhí)法形象。

第四篇：婦產(chǎn)科先進(jìn)事跡材料

婦產(chǎn)科先進(jìn)事跡材料

婦產(chǎn)科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員在這里用愛心托起了無數(shù)新的生命。新晃縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科是院重點(diǎn)學(xué)科，是省級“芙蓉標(biāo)兵示范崗”、市級“巾幗文明崗”。這里活躍著一批技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、善于服務(wù)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)工作者，她們是一個高素質(zhì)，醫(yī)療技術(shù)精湛過硬的娘子軍隊(duì)伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻(xiàn)，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實(shí)際行動展現(xiàn)了新時期醫(yī)療戰(zhàn)線上的巾幗風(fēng)采?，F(xiàn)婦產(chǎn)科病區(qū)共有醫(yī)護(hù)人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學(xué)歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲，全科人員在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，積極投身兩個文明建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。曾連續(xù)多次被評為醫(yī)院“先進(jìn)科室”。先后有近10人次獲縣，市級表彰，是全院各科學(xué)習(xí)的榜樣。2000年被授予省級“芙蓉標(biāo)兵崗”、市級“巾幗文明崗”的光榮稱號，為永保先進(jìn)性，再創(chuàng)新高，科室制定并實(shí)施了行為規(guī)范，即：一個中心：以病人為中心；兩個上崗：淡妝上崗，普通話上崗；三個服務(wù)：微笑服務(wù)，問候服務(wù)，迎送服務(wù)；四個心：責(zé)任心、關(guān)愛心、耐心、細(xì)心；五個勤：眼勤、腦勤、手勤、腿勤、口勤；六個聲：病人入院有迎聲、治療護(hù)理有請聲、巡視病房有問聲、病人合作有謝聲、病人不滿意有歉聲、病人出院有送聲。

一、強(qiáng)化管理，提高素質(zhì)求發(fā)展

能在激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)大潮中，長期居于不敗之地的先進(jìn)科室，來自于科學(xué)的管理。為了無愧于“芙蓉標(biāo)兵示范崗”及“巾幗文明示范崗”的榮譽(yù)稱號，她們始終堅(jiān)持以人為本，從抓科室領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及職工素質(zhì)教育入手，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)。按照綜合目標(biāo)考核要求，婦產(chǎn)科成立了“芙蓉標(biāo)兵示范崗” 及“巾幗文明示范崗”領(lǐng)導(dǎo)小組，主任任組長，護(hù)士長、副主任為成員。近年來，她們以“二甲”醫(yī)院、“平安和諧醫(yī)院”創(chuàng)建、重點(diǎn)專科建設(shè)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動為契機(jī)，著重抓了二個方面的工作：一是狠抓業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，努力提高醫(yī)護(hù)人員整體的技術(shù)水平，重點(diǎn)做到了四個堅(jiān)持：堅(jiān)持每月開展二次科內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)講座或技術(shù)操作演示，營造學(xué)習(xí)氛圍；堅(jiān)持每月在科內(nèi)對業(yè)務(wù)技術(shù)人員進(jìn)行一次考試或技術(shù)操作競賽，每年參加醫(yī)院三基理論考試5－8次，三基技能操作比武10多項(xiàng)，合格率均為100%。成績記入科內(nèi)人員技術(shù)檔案，并與績效工資及年終評選掛鉤；堅(jiān)持抓醫(yī)療質(zhì)量不松懈，嚴(yán)格執(zhí)行了三級醫(yī)師查房制及醫(yī)療規(guī)章制度，嚴(yán)把病歷質(zhì)量關(guān)及護(hù)理質(zhì)量關(guān)，使醫(yī)療安全得到了有效保證，科內(nèi)無一例醫(yī)療差錯事故發(fā)生，危重病人搶救成功率達(dá)到了100%，病歷甲級率達(dá)到了98%；堅(jiān)持新分配或調(diào)入本科工作人員均要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，醫(yī)生由科主任負(fù)責(zé)，教會她們婦產(chǎn)科的診療常規(guī)；危重病人的搶救程序、醫(yī)療文件的書寫，護(hù)士由護(hù)士長負(fù)責(zé)，教會她們基本的護(hù)理技術(shù)，特別是婦產(chǎn)科技術(shù)操作、危重病人的搶救及護(hù)理等，待她們能熟練地完成婦產(chǎn)科診療、護(hù)理工作后再單獨(dú)上班。二是狠抓醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德及政治思想教育工作。堅(jiān)持每周二組織政治學(xué)習(xí)及職業(yè)道德學(xué)習(xí)，結(jié)合醫(yī)院改革，制訂出了適合科室發(fā)展的一系列管理方案，如《“巾幗文明示范崗”優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)考核細(xì)則》，并予以認(rèn)真落實(shí)，從而強(qiáng)化了全科人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，增強(qiáng)了大家的危機(jī)意識、競爭意識和主人翁意識，全科人員的服務(wù)態(tài)度較以前發(fā)生了根本性變化，呈現(xiàn)出了全科人員人人爭當(dāng)“巾幗文明”優(yōu)質(zhì)禮儀服務(wù)標(biāo)兵的良好局面。由于管理嚴(yán)緊，組織嚴(yán)密，在科內(nèi)無論是在業(yè)務(wù)上還是在服務(wù)上已形成了比、學(xué)、趕、幫、超，人人爭上游的良好氛圍；形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、任勞任怨、樂于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。

二、立足崗位，巾幗文明崗上競風(fēng)流

為了給我們的巾幗女英豪提供一個好舞臺，醫(yī)院加大了對婦產(chǎn)科的“硬件”投資，投入十多萬元，對母嬰病房進(jìn)行了改造，在產(chǎn)科病房安裝了空調(diào)，投資幾十萬元購置了腹腔鏡、陰道鏡、LEEP刀，母胎監(jiān)護(hù)儀，新生兒聽力篩查儀，妊高癥監(jiān)護(hù)儀，心電監(jiān)護(hù)儀等先進(jìn)設(shè)置，為患者提供了一個舒適便利的就醫(yī)環(huán)境，為新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展提供了強(qiáng)有力的保證。為了確保母嬰平安，今年還開設(shè)產(chǎn)科門診及孕婦學(xué)校，每月8日開展孕婦學(xué)校為孕婦授課，加強(qiáng)孕期產(chǎn)前、產(chǎn)后的健康教育及母乳喂養(yǎng)知識的宣教。

技術(shù)力量雄厚，具有相當(dāng)實(shí)力的婦產(chǎn)科，不乏優(yōu)秀的技術(shù)人才。科主任歐海燕在我院婦產(chǎn)科工作19年，她成功搶救急危重病人一千余例，成功率達(dá)99.8％，主持參加各類婦產(chǎn)科手術(shù)萬余人次，無一例差錯事故糾紛發(fā)生，在患者中享有較高聲譽(yù)，為新晃縣學(xué)科帶頭人之一。曾先后多次被評為先進(jìn)工作者及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。撰寫發(fā)表論文5篇，主持參加了院首例新式剖宮產(chǎn)術(shù)，腹腔鏡婦科手術(shù)，尤其是非脫垂陰式子宮全切術(shù)，LEEP刀新技術(shù)，獲得滿意療效，得到了廣大婦女同胞們歡迎。

婦產(chǎn)科是一個特殊的群體，她們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，忘我的工作態(tài)度及精湛的醫(yī)療技術(shù)從死神手里奪回了無數(shù)條生命。在醫(yī)護(hù)人員的眼里，生命有多重要，質(zhì)量就有多重要，自己的勞累和安危早已置之腦后。2008年7月，從某衛(wèi)生院接來一前置胎盤大出血病人，當(dāng)時病人已休克，生命垂危，家屬幾乎絕望。時間就是生命，病人一抬入科室，科主任歐海燕及護(hù)士長楊麗萍就帶領(lǐng)全科同志爭分奪秒，全力以赴地投入搶救，輸血、插管、給氧、監(jiān)護(hù)……搶救工作緊張有序的進(jìn)行，并急診行了剖宮產(chǎn)術(shù)，她們有的十多小時未進(jìn)食、有的已度過了幾個不眠之夜，但無一人退卻，都一一守護(hù)在病人床旁，經(jīng)過十多小時緊張有序地?fù)尵龋∪私K于轉(zhuǎn)危為安。迎來新生命的誕生，已經(jīng)絕望的丈夫握著主任和護(hù)士長的手說：“是你們給了我愛人第二次生命，你們的恩情我今生今世都難以忘懷。”

榜樣的力量是無窮的，自己身邊的榜樣更能催人奮進(jìn)。在科主任歐海燕及護(hù)士長楊麗萍的帶領(lǐng)下，全科人員對所有患者都傾注了全身心的人文關(guān)懷。她們通過回訪、咨詢等途徑加強(qiáng)醫(yī)患溝通，對貧困患者，更是盡其所能，給予了不同的救濟(jì)和捐助。據(jù)統(tǒng)計(jì)，科室每年為患者做好事、辦實(shí)事200多件，拒收紅包數(shù)千余元，拒吃請年均80次，為貧困患者捐資捐物年均4000余元。每年收到錦旗、匾牌、感謝信50余次。

作為新晃縣的學(xué)科中心，婦產(chǎn)科肩負(fù)著重要的使命，同時承擔(dān)著更多的社會責(zé)任和義務(wù)。近年來“三.八”婦女節(jié)期間連續(xù)開展義診，累計(jì)接診人次達(dá)5000人次，免費(fèi)普查婦科病3000余人次，共計(jì)免費(fèi)金額達(dá)幾萬余元。與此同時，她們還先后培養(yǎng)婦產(chǎn)科、計(jì)劃生育及婦幼保健等專業(yè)技術(shù)骨干50多名。去年積極配合縣衛(wèi)生局搞好我縣產(chǎn)科項(xiàng)目縣達(dá)標(biāo)工作，抽派科主任、護(hù)士長等多名業(yè)務(wù)骨干下鄉(xiāng)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科工作，為本地區(qū)婦產(chǎn)科事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把溫馨和幸福送給千家萬戶

醫(yī)者，不僅要有行醫(yī)之能，更要有醫(yī)德仁心。在婦產(chǎn)科微笑總是掛在每個醫(yī)護(hù)人員的臉上，關(guān)切的問候，耐心的解釋，反復(fù)的開導(dǎo)，全心的服務(wù)，輕柔的話語，嫻熟的操作，消除了患者對醫(yī)院的陌生和恐懼。人人都如沐春風(fēng)，感受著親人般的溫暖，親情、友情、關(guān)愛在醫(yī)患間交融。不久前，婦產(chǎn)科收住了一身高僅120厘米、弱智身殘的高危孕產(chǎn)婦，高危評分達(dá)到100分，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該到上級醫(yī)院住院，因家貧如洗無法就醫(yī)，經(jīng)層層上報(bào)市級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，留在了我院，在沒有交住院費(fèi)的情況下，婦產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員并未因病人家屬無錢而不管她，相反地給予了她更多無微不至地關(guān)懷和精心地診治，有的給她送來了換洗衣服，有的主動給她買飯，為她洗澡、更衣、梳頭，使她得到了不是親人甚似親人的溫暖。并及時的給予診治和手術(shù)，現(xiàn)母子平安出院，該病人不斷地向她們豎起大拇指，其家屬也感動得熱淚盈眶說：“你們醫(yī)院真是人民的好醫(yī)院！”諸如此類的事跡在婦產(chǎn)科舉不勝舉，在科內(nèi)形成了一種良好的風(fēng)尚。

四、充分發(fā)揮產(chǎn)科急救中心、綠色通道的作用

作為縣級產(chǎn)科急救中心。婦產(chǎn)科的全體醫(yī)護(hù)人員都感到肩上沉甸甸的擔(dān)子，為了這份責(zé)任，為了實(shí)現(xiàn)對社會的莊重承諾，科室上下都注重過硬技術(shù)的掌握；為了不斷提高業(yè)務(wù)水平，在人員緊缺的情況下，仍然堅(jiān)持派人到上級醫(yī)院進(jìn)修及外出學(xué)習(xí)，將先進(jìn)的知識、技術(shù)帶回醫(yī)院，大家共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。從而使技術(shù)和服務(wù)上不斷創(chuàng)新。經(jīng)常接受各鄉(xiāng)及周邊縣的疑難病例會診與危重病人的搶救，以及收治各類嚴(yán)重的妊娠合并癥與并發(fā)癥，起到了上級醫(yī)院的指導(dǎo)作用。作為全縣高危孕產(chǎn)婦急救中心，開設(shè)高危孕產(chǎn)婦急救“綠色通道”，成立了孕產(chǎn)婦搶救小組，為搶救急診高危孕產(chǎn)婦爭取了時間。同時開展了一對一陪伴分娩，分娩鎮(zhèn)痛術(shù)，減輕了產(chǎn)婦分娩時的痛苦。在降消項(xiàng)目中發(fā)揮了積極的作用，最大限度地降低了孕產(chǎn)婦死亡率，搶救成功率100%，死亡率為零，搶救了一個個由下級醫(yī)院轉(zhuǎn)送上來的危重患者，記得2007年一天零點(diǎn)茶平鄉(xiāng)有一個產(chǎn)婦在家分娩發(fā)生產(chǎn)后大出血，生命危在旦夕，孕產(chǎn)婦急救小組成員接到電話后立即趕到達(dá)茶平鄉(xiāng)，又步行了2小時才到達(dá)病人家中，經(jīng)全力以赴的搶救24小時后病人轉(zhuǎn)危為安。2008年1月我縣遭遇特大冰災(zāi)，交通受阻，為了搶救危重孕產(chǎn)婦，我科醫(yī)護(hù)人員坐著消防車行程10多個小時從涼傘鄉(xiāng)接了2個高危孕產(chǎn)婦入院，充分發(fā)揮了產(chǎn)科急救中心的作用。

2001年至今，科室共在醫(yī)學(xué)期刊上發(fā)表論文10多篇，獲市級優(yōu)秀論文5篇。開展新技術(shù)、新項(xiàng)目8項(xiàng)，其中《卡孕栓在預(yù)防產(chǎn)后出血中的應(yīng)用》獲新晃縣2003度科技進(jìn)步三等獎，2007年3月“腹腔鏡下婦科手術(shù)”獲2004年－2006新晃縣科技進(jìn)步三等獎。新技術(shù)的開展帶來了業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入的大幅度上升，節(jié)節(jié)攀高，2008年業(yè)務(wù)增長的比例達(dá)到34 %，全年創(chuàng)收378萬元。年門診量萬余人次，年住院量達(dá)1500人次，年手術(shù)900余臺次，床位使用率98.7％，危重病人搶救成功率100%以上，病人滿意度達(dá)98％以上。

累累碩果，并沒有阻止婦產(chǎn)科巾幗兒女們前進(jìn)的腳步。她們心中，堅(jiān)守著一個永恒的信念，那就是：讓巾幗文明崗上鮮艷的紅旗永遠(yuǎn)高高飄揚(yáng)!

第五篇：先進(jìn)科室評選

人民醫(yī)院

先進(jìn)科室評選辦法

為了客觀、公正地評價各科室的工作實(shí)績，激勵科室人員積極進(jìn)取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利完成，特制定先進(jìn)科室評選辦法。

一、評選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行院部與科室相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的考核方法。

二、評選對象

評選對象為醫(yī)院設(shè)置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當(dāng)先進(jìn)評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；

3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?/p>

4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯，影響工作或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

5、科室成員因違紀(jì)、違法受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的。

三、評選條件

1、規(guī)范管理。各科室要認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實(shí)履行各類人員的崗位職責(zé)，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據(jù)科內(nèi)實(shí)際情況，加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持糾建并舉，積極建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進(jìn)行細(xì)化，并上報(bào)院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來加強(qiáng)管理、強(qiáng)化監(jiān)督，推動長效機(jī)制的建設(shè)。堅(jiān)持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實(shí)一個”的原則。年初有工作計(jì)劃，年中、終有工作小結(jié)。

3、依法執(zhí)業(yè)。

科室要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，強(qiáng)化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，4、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

正確處理科室與科室的關(guān)系，正確處理同志與同志的關(guān)系，工作不摻和個人感情，協(xié)作精神強(qiáng)，目標(biāo)一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強(qiáng)集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。

5、服務(wù)質(zhì)量。

按照醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，無推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，科室實(shí)現(xiàn)醫(yī)患“服務(wù)零投訴”目標(biāo)。

6、任務(wù)目標(biāo)。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

7、工作質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準(zhǔn)確。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應(yīng)即刻處理并向上級醫(yī)師報(bào)告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項(xiàng)歸檔及時。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)患糾紛，無工作差錯發(fā)生。

8、滿意度測評。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測評，服務(wù)滿意度測評，以門診、住院病人測評為準(zhǔn)，達(dá)到98%以上。

四、評選方法

先進(jìn)科室評選工作在院部規(guī)定的時間內(nèi)完成，第一步為科室組織職工自評，評分結(jié)果出來后科室負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；第二步分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室工作情況進(jìn)行評分，評分結(jié)果出來后簽字上報(bào)院部；第三步由院部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)該科室工作實(shí)績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結(jié)果。

五、評選要求

1、先進(jìn)科室的評選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項(xiàng)重要舉措，各科室要高度重視，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好這項(xiàng)工作。

2、在先進(jìn)科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進(jìn)科室名額每全院評選3個科室，按評分結(jié)果選擇前3名，如沒有符合先進(jìn)條件的科室，則本先進(jìn)科室可空缺。

4、超過規(guī)定時限又無正當(dāng)理由不上交考核表的為自動異權(quán)。

5、辦公室將評選的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結(jié)果有異議者，在接到院部通知后2日內(nèi)向考評組提出書面申請復(fù)議，復(fù)議結(jié)果2日內(nèi)反饋給科室。

六、獎勵措施

按照《關(guān)于對先進(jìn)科室和個人的獎勵辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員可依據(jù)人員變動情況隨時調(diào)整。

組長： 副組長： 成員：

本辦法從年月日起執(zhí)行。