第一篇：企業(yè)技術骨干工作總結

篇一：企業(yè)技術中心年度工作總結 xx公司

企業(yè)技術中心2012年度工作總結

一、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施情況 xx公司技術中心自2007年3月成立以來，以產(chǎn)品研發(fā)為中心，倡導技術創(chuàng)新，在技術研發(fā)，技術攻關、技術創(chuàng)新狠下工夫，現(xiàn)在公司淀粉基生物降解環(huán)保制品的研發(fā)型號日益齊全、產(chǎn)品邁向多元化。公司建立了高精密儀器檢測檢驗的生產(chǎn)過程檢測陣地，擁有電子分析天平、微量分析天平、微型植物試樣粉碎機、薄膜測厚儀等先進設備，為產(chǎn)品質(zhì)量控制提供及時、準確的信息。公司按國際質(zhì)量體系iso9001認證要求，建立了現(xiàn)代化質(zhì)量管理體系，致力于持續(xù)改進，不斷完善體系確保有效運行。

總經(jīng)理xx高度重視技術中心建設，2010年、2011年、2012年連續(xù)三年科技活動經(jīng)費投入均超過企業(yè)年銷售收入的3%。技術中心現(xiàn)擁有專業(yè)檢測中心，檢測設備、儀器齊全，在新產(chǎn)品的檢測方面，對于客戶來樣能從多方面測繪出真實的數(shù)據(jù)來，能更深入地了解國內(nèi)外同行業(yè)先進加工工藝。依托技術中心繼續(xù)深化與國家級科研機構中科院科學研究所的合作。從產(chǎn)品設計、研制及加工上對我公司專業(yè)人員進行培訓并聯(lián)合研發(fā)新產(chǎn)品，研制新工藝以大大縮短產(chǎn)品工藝開發(fā)周期，為快速占領市場奠定堅實基礎。并與隴東學院建立了校企合作關系，該校教授定期到我公司對技術中心人員進行面對面培訓，進一步提高了公司科研隊伍的整體素質(zhì)。

1、企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃：公司原有的工藝裝備、生產(chǎn)規(guī)模等嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。2012年我們不斷加大技改力度，實施規(guī)?；?jīng)營策略，對原工藝裝備進行改造，淘汰高耗能設備，使企業(yè)生產(chǎn)能力和測試手段達到國內(nèi)先進水平，擴大研發(fā)投入額，技術創(chuàng)新占銷售收入比例的3%。制訂科技研發(fā)獎勵制度，嚴格執(zhí)行“技術補貼”及“總經(jīng)理獎勵基金”等管理辦法，對技術好或有突出貢獻的科技創(chuàng)新人員進行了獎勵，2012年累計發(fā)放獎勵金15多萬元。公司健全的科技創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)了科技攻關人員的積極性和創(chuàng)造性。目前所有專業(yè)技術人員以個人業(yè)績?yōu)閰?shù)予以定位，確定其待遇，每年進行一次綜合考評，對成績突出、工作優(yōu)異的員工予以重獎，使其在工作中不斷創(chuàng)新。

2、技術創(chuàng)新成效：2012年我公司參加科技活動人員105人，其中研究與試驗發(fā)展人員有66人，全年科技項目數(shù)2項，其中新產(chǎn)品開發(fā)項目數(shù)1項，研究與試驗發(fā)展項目數(shù)1項?，F(xiàn)已獲得專利3項。公司“晶谷”牌系列產(chǎn)品被評為“甘肅省名牌產(chǎn)品” “晶谷”商標被評為甘肅省著名商標。2012年，在國際市場受經(jīng)濟危機影響，需求不足的情況下，我公司著眼于國內(nèi)，從行業(yè)規(guī)劃及市場角度制定了企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃，積極開拓國內(nèi)市場，2012年的銷售收入比2011年增長91%，在激烈的市場競爭中找準了企業(yè)膨脹點，穩(wěn)穩(wěn)立住了腳跟。

3、科技投入情況：2012年科技活動經(jīng)費籌集總額為650萬元，其中新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出510萬元，委托外單位開展科技活動經(jīng)費支出30萬元，對研究院所及高等學校的支出30萬元，引進技術的消化吸收經(jīng)費支出53萬元，對其它企業(yè)的支出15萬元。

引進技術專家、科技咨詢專家等一批，經(jīng)驗豐富，實戰(zhàn)能力強高級技術人員，進一步提高企業(yè)技術中心各方面綜合能力，為做好產(chǎn)品開發(fā)研究，技術項目改進，推動公司創(chuàng)新發(fā)展，打下堅實后盾。

為了進一步提高企業(yè)的創(chuàng)新性，使企業(yè)由規(guī)模增長型向質(zhì)量效益型發(fā)生戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，下一步重點一是要優(yōu)化產(chǎn)品結構，提高產(chǎn)品的技術含量和附加值。不斷吸收新技術、新成果，積極開發(fā)適銷對路、高技術含量、高附加值的新產(chǎn)品，促使結構不斷優(yōu)化升級，逐步實施名牌戰(zhàn)略。二是要繼續(xù)提高自主創(chuàng)新能力，建設以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系，使企業(yè)真正成為研發(fā)主體和創(chuàng)新成果應用主體，全面提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

二、企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設： 1.組織機構：企業(yè)技術中心是隸屬企業(yè)的一個獨立機構，所在企業(yè)經(jīng)營狀況良好，具有一定的專業(yè)技術優(yōu)勢。中心主任由公司董事長兼總經(jīng)理xx擔任，副總經(jīng)理張敏擔任副主任。主任為項目總負責，負責目標制定，協(xié)調(diào)中心人員開展工作。

副主任協(xié)助主任制定目標，日常管理。和主任直接負責每個項目與課題的全面工作。為使中心更好規(guī)范化運作，公司根據(jù)需要和要求建立了有效的組織機構。

技術委員會：負責數(shù)據(jù)、信息收集、資料編制、檔案規(guī)范整理，針對課題負責市場調(diào)研、了解市場需求，對技術路線、技術方案等進行詳細組織落實，編寫調(diào)研報告、開發(fā)方案。專家委員會：以中科院科學研究所、北京農(nóng)科院為依托，建立產(chǎn)、學、研一體化研發(fā)中心。負責項目市場和技術可行性評價，接受技術部對重點項目的咨詢，提出解決辦法。財務部：遵守國家財務制度，負責技術中心資金出納，擬開發(fā)項目經(jīng)濟評價，提報工程預算及決算，對開發(fā)過程資金使用進行檢查和監(jiān)督，向公司作出匯報。

xx公司技術中心擁有150多平方米現(xiàn)代化的實驗室，內(nèi)部實現(xiàn)了網(wǎng)絡互聯(lián)，全方位實施信息電腦自動化管理。聘請了隴東學院、中科院科學研究所、北京農(nóng)科院的專家、教授5名，在淀粉基生物降解技術方面均有豐富的經(jīng)驗。試驗基礎條件較好，配備檢測設備20多臺套。2.引進培養(yǎng)科技人員：

xx公司現(xiàn)與中科院科學研究所、北京農(nóng)科院組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，與隴東學院進行校企合作，舉辦了多期技能培訓班，為公司共培養(yǎng)了一大批技術骨干力量；公司多次派技術人員到國內(nèi)同行業(yè)大型企業(yè)進行培訓，為我公司建立研發(fā)中心在技術研發(fā)方面奠定了堅實的基礎。研發(fā)中心現(xiàn)有技術人員：大專學歷36人，本科學歷25人。三.企業(yè)技術創(chuàng)新活動開展情況 篇二：企業(yè)技術個人工作總結范文

導讀： 充分發(fā)揮青聯(lián)交流、交友、交心，聯(lián)人、聯(lián)誼、聯(lián)心的作用，進一步實施州委“走出去”戰(zhàn)略，為xxx的經(jīng)濟發(fā)展，民族團結，社會進步作出了積極的貢獻?，F(xiàn)總結如下：

一、努力踐行“三個代表”重要思想，用典型和榜樣團結教育青年

“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是我們黨必須長期堅持的指導思想。一年來 ,團州委、州青聯(lián)積極參與xxx的農(nóng)村“三個代表”學習教育活動，不僅派出州青聯(lián)副主席xxx同志參加麻栗坡縣的“三學”督察組工作，而且向扶貧點丘北縣平寨鄉(xiāng)木柏村直接派出了以州青聯(lián)秘書長廖云華為組長，李永政為組員的“三學”指導組?！叭龑W”指導組圓滿完成了這次農(nóng)村“三個代表”學習教育活動，還在團州委、州青聯(lián)領導的支持下，無償提供 xxx噸水呢，發(fā)動群眾投工投勞在木柏河上建設了一座寬闊的水泥橋一舉解決了當?shù)乩习傩者^河難的問題，共同構建了密切黨群干群關系的“民心工程”,受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。

用典型和榜樣團結教育青年一直是xxx青聯(lián)努力抓好的一項重要工作，也是積極貫徹團州委第七次團代會“打基礎、樹典型、創(chuàng)品牌、出特色”工作思路的重要內(nèi)容。2002年 5月至10月，團州委、州青聯(lián)與州委組織部、州委宣傳部、州人事局、州精神文明辦公室聯(lián)合舉辦了第三屆xxx“十大杰出青年”評選活動，經(jīng)過評審委員會嚴格認真的評選，評選出了20名正式候選人面向社會公示，最后評出了三七精英--崔秀明、制種能手--王達昌等十位第三屆xxx十大杰出青年，評選結果公布后即與州委宣傳部共同發(fā)出了向崔秀明等“十大杰出青年”學習的通知，號召全州各級團組織和廣大團員青年向他們學習，在全州掀起了向十杰青年學習的高潮。10月，在第二屆青年廣場文化節(jié)上舉行了隆重的十杰青年表彰、頒獎晚會，大張旗鼓地對十杰青年進行表彰，樹立了當代xxx青年的光輝形象，受到了社會各界和廣大團員青年的一致好評，起到了激勵廣大青年刻苦學習、勤奮工作、服務社會、建功成才的效果。由團州委、州青聯(lián)推薦的麻栗坡縣青年農(nóng)民xxx獲中國“十大杰出青年農(nóng)民”提名獎；xxx獲“云南省第五屆十大杰出青年”提名獎；一大批省、州青聯(lián)委員、十杰青年在青聯(lián)活動中得到了鍛煉和成長，引起了組織部門和社會各界的關注，得到提拔重用，紛紛走上了副處以上領導崗位。

二、貫徹州委“走出去”戰(zhàn)略，順利實施中越青春橋梁計劃

2002年，中共xxx委制定了“走出去”戰(zhàn)略，為xxx實現(xiàn)“追趕式”和“跨越式”發(fā)展打牢基礎。團州委、州青聯(lián)積極響應州委“走出去”戰(zhàn)略部署，于2002年年初組織省州青聯(lián)委員、團干部等一行17人赴新加坡、馬來西亞、泰國進行為期13天的學習考察，重點考察了泰國的經(jīng)濟發(fā)展及旅游業(yè)，馬來西亞的教會學校和私立學校，新加坡的市政管理等。2002年10月，團州委、州青聯(lián)又組織省州青年委員、機關團干部等一行20人分別考察了廣州、深圳、珠海、香港、澳門等地的經(jīng)濟發(fā)展狀況、青年工作特色、城市建設等。通過連續(xù)兩次“走出去”的學習考察活動，青聯(lián)委員和團干部們的視野得到了擴展，進一步了解了沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展的成功經(jīng)驗，增強了青年干部對外部世界高速發(fā)展的感性認識，從而進一步提高了青年干部的整體素質(zhì)，強化了青聯(lián)委員和團干部的對內(nèi)對外開放意識，受到了廣大青聯(lián)委員和團干部的熱烈歡迎。這次“中越青春橋梁計劃”的實施，完成了既定的活動，達到了預期目的，取得了豐碩成果，為加強中越兩國青少年之間的友誼，擴大xxx的對外開放和友好往來做出了積極的貢獻，也必將在我州青年工作對外交往史上留下濃墨重彩的一筆。

三、服務青年成長成才工作廣獲好評，青聯(lián)活動豐富多彩服務青年成長成才是xxx青聯(lián)重要職責 , 2002年州青聯(lián)領導認真選擇服務項目，努力為青年辦實事、做好事，扎扎實實地開展工作，樹立了青聯(lián)良好的形象，青聯(lián)活動的可信度、知名度和美譽度皆達到了一個新的高度。

2002年 6月，為了引導廣大電腦愛好者正確運用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，充分展示xxx青少年運用計算機的水平和技術，挖掘我州青少年電腦技術人才，引導廣大青少年文明上網(wǎng)，使網(wǎng)絡真正成為青少年學習知識、交流思想、休閑娛樂的重要平臺，團州委、州青聯(lián)與云南省電信公司xxx分公司聯(lián)合舉辦了首屆“xxx電信杯”網(wǎng)頁制作flash動畫制作大賽。這次以“宣傳xxx、展示xxx、熱愛xxx”為主題的電腦技術運用大賽，吸引了近百名電腦愛好者報名參賽，參賽者中有公務員、工人、教師、學生等，最大年齡47歲，最小的只有14歲，具有廣泛的參與性，經(jīng)過認真評選，《三七之鄉(xiāng)--xxx》、《三七情緣》等六件構思新穎、風格鮮明的網(wǎng)頁作品、四件動畫作品從一百多件參賽作品中脫穎而出，分別獲一、二、三等獎，獲獎作品全部刊載在xxx共青團網(wǎng)站上供愛好者們觀賞。舉辦這次比賽在青少年中引起了強烈的反響，發(fā)現(xiàn)了一批電腦技術人才，大力倡導了積極向上、健康活潑的電腦上網(wǎng)時尚，促進了青少年健康成長，受到了廣大電腦愛好者的熱烈歡迎。

2002年 7月，繼2001年成功舉辦首屆培訓班的基礎上，州青聯(lián)又與《xxx日報》廣告部、陽光島茶樓聯(lián)合舉辦了第二屆陽光島青年茶藝冷飲制作實用技術培訓班，面向社會公開招生，開展有償服務，共招收學員xxx名，他們中有下崗青工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、個體私營老板等，學制20天，從昆明“技術工作總結”版權歸作者所有；請注明出處！

聘請高級茶藝講師、咖啡制作師、高級宴會師等到xxx現(xiàn)場講授茶藝理論技術、表演技能，咖啡、冷飲制作技術，酒水、禮儀服務等課程，理論與實踐相結合，高效實用，讓學員們學到了就業(yè)的真功夫。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)過州青聯(lián)兩屆茶藝冷飲實用技術培訓班培訓的學員，就業(yè)率高達 85以上，收到了良好的效果。此外，州青聯(lián)秘書處在團州委、州青聯(lián)的領導下積極開展工作，參與了xxx扶貧三項工程建設大會戰(zhàn)青少年行動計劃啟動儀式，第二屆青年廣場文化節(jié)，xxx共青團網(wǎng)站建設及機關局域網(wǎng)的維護和升級等工作，并努力在工作中發(fā)揮骨干作用，為這些活動的成功開展做出了應有的貢獻。篇三：企業(yè)技術人員個人年度工作總結

個人年度工作總結 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司快九個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了機車廠人不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹的豪氣。在對我公司肅然起敬的同時，也為我有機會成為我公司的一份子而自豪。在這九個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對我公司有了更為深刻的認識。

自xx年x月工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。剛進入新的工作崗位時，為了彌補自己在工程機械專業(yè)知識的欠缺，能在以后的工作中更好的發(fā)揮自己的作用，我參加了工廠舉辦的新員工培訓班，系統(tǒng)學習了我廠企業(yè)文化及相關產(chǎn)品專業(yè)知識。通過幾個月的車間實習親身體會，對我公司有了更為深刻的了解。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這九個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，九個月來用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。從最初進廠的學習、實習，到后來的負責具體的工程項目，經(jīng)過多半年的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。就具體工作任務來說，負責分公司新產(chǎn)品機車外皮清洗車鋼結構設計，ns125t大修鐵路起重機卷揚防雨罩設計，ns1252司機室、機器間的大修工藝文件編制，ns1252宿營室制造工藝文件編制，翻譯公司外文標書資料等工作。

對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對工作的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。

用良好的心態(tài)去對待每一項工作，在學習中成長，在實踐中鍛煉。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了大半年，對很多生產(chǎn)工藝還不是特別了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力站好自己的崗，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議

公司渡過了求生存時期，正處于謀發(fā)展的階段，是一個非常關鍵的時期。這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。

首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。比如說技術人員按期輪流做專題培訓等，提高員工工作積極性，企業(yè)主人翁觀念。

其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。公司成立幾十年了，當年創(chuàng)業(yè)的開國功臣已經(jīng)逐漸變成了老年人，做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法，寶貴經(jīng)驗傳下來。

第四，既要引進人才，還要用好人才，為企業(yè)增加新鮮血液和動力，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。xxx xx年x月x日

第二篇：生產(chǎn)技術骨干管理辦法

公司

生產(chǎn)基地專業(yè)技術骨干管理辦法

為了穩(wěn)定生產(chǎn)基地專業(yè)技術骨干隊伍，完善專業(yè)技術人員考核激勵制度，建立專業(yè)技術人員崗位聘任制，特制定本辦法。

一、組織機構

公司人力資源部負責生產(chǎn)技術骨干管理辦法的制定，確定生產(chǎn)技術骨干的分級、定員、定編，并組織實施和檢查。

生產(chǎn)部負責技術骨干的推薦工作，并提交人力資源部審批，對受聘專業(yè)技術骨干進行月度和考核工作。

二、專業(yè)技術骨干的范圍和等級

（一）專業(yè)技術骨干包括生產(chǎn)基地各崗位管理人員、技術人員及優(yōu)秀操作工。

（二）專業(yè)技術骨干分為首席工程師、技術骨干和崗位能手三個級別。

三、專業(yè)技術骨干的評聘程序

由生產(chǎn)基地各部門推薦，經(jīng)生產(chǎn)部主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理審核，報人事部門核定其任職條件，經(jīng)公司總經(jīng)辦討論后決定。

四、專業(yè)技術骨干的評聘條件

（一）政治素質(zhì)條件

熱愛祖國，遵守憲法和法律，認同并忠誠華森，遵守公司各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排，在各崗位能起到模范帶頭作 用。

（二）資歷條件 1.崗位能手：

1、在同崗位工作達一年以上，熟練掌握崗位技能，并能指導新員工工作。

2.技術骨干：

1、有三年以上同崗位工作經(jīng)歷，系統(tǒng)掌握本崗位專業(yè)基礎理論知識和技術知識，熟練掌握本崗位各項工作技能，能及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的各種技術問題，并能指導下級員工的工作。3.首席工程師：要求大專以上學歷, 5年以上本崗位工作經(jīng)歷,具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究，掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能指導下級員工的工作，獨立解決工作的復雜問題。

五、考核辦法

（一）考核原則：注重實績，客觀、公正、公開原則。

（二）考核范圍：已被聘任，任命的各級別專業(yè)技術骨干。

（三）考核標準：以生產(chǎn)基地《華森制藥廠員工工作考核方案》為標準，從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，作為續(xù)聘、緩聘、低聘、解聘和晉升、獎懲的主要依據(jù)，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、鼓勵競爭、優(yōu)上劣下和按勞分配原則。

（四）聘期管理：專業(yè)技術骨干按照《華森制藥廠員工工作考核方案》進行月考核和考核，一年一聘用，考核結論為不稱職者，或在考核期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違紀和重大生產(chǎn)事故者，隨時對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的崗位工資待遇。

六、待遇：聘期內(nèi)各級技術骨干享受相應骨干津貼，具體標準如下： 崗位能手：A級80元/月，B級50元。技術骨干：A級200元/月，B級100元/月。首席工程師；A級400元，B級300元。

七、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：采油廠技術骨干事跡

張××今年32歲,1997年7月畢業(yè)于石油學院石油地質(zhì)專業(yè)，同年被分配到第三作業(yè)區(qū)五區(qū)九隊擔任地質(zhì)技術員。2002年，被選拔到工藝隊地質(zhì)技術員崗位。2005年光榮加入中國共產(chǎn)黨。

幾年來，張××在石油地質(zhì)開發(fā)、計算機應用軟件研制等領域取得突出成績。其中，2篇論文在國家級刊物發(fā)表，發(fā)表廠級論文5篇，獲廠級成果獎12項；2003年，他被評為“廠優(yōu)秀青年崗位能手”；2002年至2004年榮獲“廠優(yōu)秀員工”稱號。

一、勤奮學習刻苦鉆研

1997年，張××以優(yōu)異的成績被分配到北二隊擔任地質(zhì)技術員工作。這個生長在四川山區(qū)的孩子，從小就知道大慶油田有個王鐵人，夢想著成為石油人。也許是命運的巧合，大學畢業(yè)的他來到這里。面對所學地質(zhì)勘查與油田開發(fā)專業(yè)不對口以及復雜的地層環(huán)境和嚴峻的套損形勢，感覺書本上學到的知識已滿足不了實際工作需要，為此，他把大部分精力投入到井站、崗位。

二、立足本職精益求精

“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。作為受過高等教育的大學生，作為企業(yè)的專業(yè)技術人員，張××深知讀書的重要性，更知過硬的本領是做好本職工作的關鍵。他充分利用八小時以外的時間學習，甚至在接送孩子上幼兒園的路上也要抓住點滴時間學習。他不追求、攀比吃穿，對自己生活幾乎到了“吝嗇”的地步，而在學習上卻舍得大把大把的花錢。每次到薩爾圖新華書店都能買幾百元的專業(yè)圖書，卻舍不得吃一碗面條，經(jīng)常是餓著肚子回到家。在他還沒有結婚的98年，也就是參加工作的第二年，他就用剛剛掙到的9000多元買了一臺電腦。在別人都用手機的時候，他卻只有成箱的書籍。近年，隨著網(wǎng)絡技術的應用，又從超星電子圖書館購買了地質(zhì)專業(yè)最新技術書籍電子版，并自費參加網(wǎng)絡課堂學習。2004年，又用2080元參加了網(wǎng)絡課堂學習oracle數(shù)據(jù)庫，這些都為他解決難題奠定了堅實基礎。有人說他傻：“就憑你的水平還用得著再學那么多東西嗎？有那錢買點什么不好”，可他卻只是淡淡的一笑“學無止境啊，這種投資值”。

動態(tài)分析工作有很大一部分是數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，特別是在月、季、工作總結的過程中更是如此。張××到工藝隊第一次寫匯報材料是2002年半年報，為了校對匯總幾項數(shù)據(jù)，他一直忙到第二天早上也沒有干完，主要原因就是大量的手工數(shù)據(jù)統(tǒng)計，嚴重影響了工作效率，于是，他下決心解決這一難題。連續(xù)幾天，他用自學的計算機本領，把數(shù)據(jù)匯總、調(diào)用等重復性較多的工作編寫為計算機程序，并且實現(xiàn)從多角度對數(shù)據(jù)進行分析匯總。幾天下來，他累得腰酸背疼，面黃肌瘦，卻徹底解決了開發(fā)總結的數(shù)據(jù)統(tǒng)計難題。從那時起，計算機編程成為他的業(yè)余愛好。2003年，他把地質(zhì)問題與計算機應用相結合，在工作中自主編程100多個，并對其進行系統(tǒng)集成為《采油礦動態(tài)分析輔助系統(tǒng)》，實現(xiàn)了很多工作自動化或半自動化，一個非計算機操作人員卻在公司軟件成果評比中獲三等獎，讓同行、非同行們不得不對他刮目相看。2004年，他又撰寫《利用pl/sql提高開發(fā)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計效率》，獲廠計算機論文一等獎。

工作中，張××喜歡“叫真兒”出了名，很多問題在知道結果的同時，他要弄清楚來龍去脈，從點滴積累開始，有問題、有好的想法、有解決的思路常記錄在案，日積月累，對很多問題形成自己獨到的看法與見解。他喜歡與別人交流，認真聽取別人的觀點、方法，善于把小問題復雜化，把復雜問題簡單化，善于換位思考、逆向思維。他不但注重地質(zhì)專業(yè)知識的學習，而且在測井、數(shù)學、力學、計算機、辯證法等相關領域也很專注，特別是數(shù)學地質(zhì)統(tǒng)計方法、計算機數(shù)據(jù)庫已成為他的技術強項，成為其發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的重要工具。

“創(chuàng)新、發(fā)展”是企業(yè)的主題，也是一名專業(yè)技術人員應該具備的基本素質(zhì)。張××創(chuàng)造性提出的區(qū)塊宏觀調(diào)整定量方法、注采系統(tǒng)完善程度定量評價方法是“發(fā)前人之未發(fā)”，經(jīng)驗性的總結，該方法得到同行的認可和肯定，分別被廠評為科技創(chuàng)新成果二、三等獎。

三、愛崗敬業(yè)無私奉獻

百年油田的號角催人奮進，作為風口浪尖的有識青年，張××深知自己肩上的責任。在做好本職工作的同時，他認真學習黨章和黨的基本知識，學習“三個代表”的重要思想，認真領會中央領導同志的講話，深刻理解“三個代表”的豐富內(nèi)涵，用實際行動、用黨員標準嚴格要求自己。

第四篇：公司技術骨干先進事跡材料

平凡中彰顯不平凡 ——記金沁公司技術骨干王祿林先進事跡材料 記得**傳有首歌唱到：“我很丑，但我很溫柔”。這首歌曾經(jīng)紅遍大江南北，歷時數(shù)載而經(jīng)久不衰，究其原因，也許是唱出了許多人的心聲罷了。在金沁公司鉚焊組有一位技術骨干，他常說的一句話和**傳的歌如出一轍：“我很平凡，但我不平庸”，他奉之為人生信條，這句話讓他這么多年來付出了很多，也正是這句話讓他這么多年來得到了很多，他，就是金沁公司鉚焊組技術骨干——王祿林。王祿林，中等的身材、衣著樸素、略帶胡茬的臉始終一副憨厚相，剛過而立之年，卻已經(jīng)取得了“電焊工”高級工技能等級證，并連續(xù)三年榮獲集團公司“技術能手稱號”，在礦“小改小革”活動中完成了“整形胎具的改造”、“氧氣專用扳的改制”等 20 多個技術創(chuàng)新項目，榮獲二等獎 5 個，三等獎 11 個，逐漸成長為金沁公司鉚焊組的技術骨干。王祿林自 1996 年技校畢業(yè)分配到機加工廠以來，他始終以“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”為準則，在工作中勤學好問，不斷積累經(jīng)驗，提高業(yè)務技能，十幾年如一日兢兢業(yè)業(yè)，用實際行動，在自己平凡的工作崗位上書寫著對企業(yè)的忠誠，書寫自己的精彩人生，書寫一個平凡人不平庸的人生歷程?！蝿谌卧梗|(zhì)量為天 2008 年春節(jié)臨放假的最后一天，他完成當天的生產(chǎn)任務，收拾好工具準備放假過年的時候，突然接到公司的緊急命令，刨煤隊溜槽出現(xiàn)故障，需要立即搶修。

第五篇：技術骨干培訓班代表發(fā)言

技術骨干培訓班代表發(fā)言

尊敬的各位領導、各位同學：

大家好，我是來自濟北公司的邢雨，很榮幸被選入?yún)⒓舆@次的魯明公司技術骨干培訓班。

剛開始時，我以為會很輕松的度過這次培訓，可在真正開始上課的時候技師嚴格的要求，以及同學們比學趕幫超的濃厚氛圍，深深的感染了我，使我也全身心的投入到了緊張而又忙碌的學習中。我覺得，孟技師就像是我們得哆啦A夢，開始所學的知識專業(yè)性很強，在我們不理解的時候他總是有無窮的辦法解決我們遇到的各種學習上的困難。

通過這次學習，收獲頗多，在各科專業(yè)老師的精心教導下，提升了我自身的各項專業(yè)技術水平，首先，在學習采油理論和采油工藝技術期間，讓我了解了采油泵的工作方式、工作制度以及所需數(shù)據(jù)的計算公式，對我今后的工作有很大的幫助。其次，我們還參加了標準化實操的訓練，讓我們提高了動手能力，認識到所有現(xiàn)場工作中存在的安全隱患和安全電源。