第一篇：做一個(gè)積極主動(dòng)的員工

做一個(gè)積極主動(dòng)的員工

比爾·蓋茨說過：一個(gè)好員工，應(yīng)該是一個(gè)積極主動(dòng)去做事，積極主動(dòng)去提高自身技能的人，這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能力性。

卡耐基也曾說過：有兩種人決不會(huì)成大器，一種是除非別人要他做，否則他是絕不主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人。

為什么呢？這是因?yàn)樽鍪路e極主動(dòng)的人就意味著他自身做事情十分有責(zé)任心，因?yàn)橛辛素?zé)任心才能把事情做得好。因此做事積極主動(dòng)的人，每做一件事情都是以一種積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)。因?yàn)橛辛素?zé)任心，他就會(huì)把一件事情（或任務(wù)）考慮得比較周全、系統(tǒng)、完善，包括其中的每一個(gè)小細(xì)節(jié)，容易出現(xiàn)的問題點(diǎn)，需要的人力、物力等因素。這樣一來，因?yàn)橄氲弥苋?，?duì)各種可能出現(xiàn)的問題會(huì)有所預(yù)防，這樣遇到之后就可以順利地解決掉，從而使得工作順利地開展下去。就算在工作中還會(huì)出現(xiàn)新的問題，他也會(huì)想盡辦法主動(dòng)去排除困難的。而被動(dòng)的人在工作中總是被人家催著做事，因?yàn)樾膽B(tài)是被動(dòng)的，所以做事無原則、無方法，總是在應(yīng)付著做事，就不用說考慮周全了，結(jié)果事情就算是勉強(qiáng)做了，卻沒有起到做這件事情應(yīng)有的作用。做事或遇事被動(dòng)的人，不僅不會(huì)推動(dòng)自己工作的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)還會(huì)影響、帶壞其他人做事情的進(jìn)度。做一件事情，我們需要的是百分之百的主動(dòng)執(zhí)行者，那些被人家逼著、催著做出來的事，是根本不會(huì)有什么積極效果的！對(duì)于此類人也是難以有所成就的。

對(duì)于我們?nèi)魏我粋€(gè)人來講，在平時(shí)的生活和工作中都會(huì)遇到困難，主動(dòng)做事的人，無論大事小事，他們會(huì)盡一切辦法去執(zhí)行，包括改變自己的想法，不斷學(xué)習(xí)成功人士的經(jīng)驗(yàn)等，而且會(huì)持之以恒下去。被動(dòng)做事的人，他們首先選擇的是放棄，就算是不放棄，他們也會(huì)去逃避困難、問題，不會(huì)主動(dòng)去解決。每一個(gè)組織都需要那些敢于克服困難，主動(dòng)解決問題，主動(dòng)迎難而上的人。縱是高素質(zhì)人才，而不敢面對(duì)困難，主動(dòng)解決，這類人是無論如何也不會(huì)被組織重用的，有些人雖然沒有高深的學(xué)歷，豐富的經(jīng)驗(yàn)，但有一顆主動(dòng)積極的心，一顆赤誠的上進(jìn)心，那么只要有了這個(gè)心態(tài)，在事業(yè)上就一定會(huì)獲得更大進(jìn)步與發(fā)展的。

第二篇：員工積極主動(dòng)表揚(yáng)信

今年以來，在營銷系統(tǒng)全體員工的積極努力下，我公司銷售形勢(shì)呈逐月上升的趨勢(shì)，特別是進(jìn)入三月份，各銷售地區(qū)要求發(fā)貨的定單接踵而至，形勢(shì)喜人。由于定單較集中并且發(fā)貨量大，給生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)組織工作帶來了很大的難度。

面對(duì)困難和壓力，生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部等全體員工充分發(fā)揮了主人翁精神，加班加點(diǎn)，連續(xù)奮戰(zhàn)，按期保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)。

全體外包員工為滿足銷售需求，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦，連續(xù)作戰(zhàn)的精神，克服了家里的各種困難，連續(xù)加班兩個(gè)月，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，得到了大家的好評(píng)。生產(chǎn)部的管理人員在生產(chǎn)車間任務(wù)緊，人員少的情況下，也主動(dòng)、積極下到生產(chǎn)一線，承擔(dān)了福爾樂的包裝工作。

為配合生產(chǎn)加班，其它部門的員工踴躍響應(yīng)和參與公司支持生產(chǎn)一線的活動(dòng)安排，在完成本職工作后主動(dòng)到外包工序加班。其中商務(wù)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、總裁辦公室、工程部、審計(jì)部等部分員工，以及食堂和司機(jī)班的全體工作人員等等，很多員工克服了個(gè)人困難，在幾次加班勞動(dòng)中始終堅(jiān)持出勤，為按期完成生產(chǎn)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)車間潔凈區(qū)從四月七日以來，一直輪流上大班，在上大班期間，有的員工病了但仍然堅(jiān)持在生產(chǎn)一線，制粒崗的柳瀟、王凱，壓片崗的徐永強(qiáng)、宦永行，包衣崗的李長青、謝紅光，內(nèi)包崗的張憲富等人都連續(xù)幾天上大班；內(nèi)包崗的王成蓮克服身體不適的困難，積極配合車間的生產(chǎn)安排，堅(jiān)持上大班；煮提崗的陳銀生，在上大班期間，在完成自己本職工作的同時(shí)，積極申請(qǐng)到其他工序幫忙，每天堅(jiān)持到晚上十點(diǎn)以后才下班；剛?cè)肼毜男聠T工鄧志賓、潘宏濤、李明等員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉所在崗位的理論知識(shí)，掌握實(shí)際操作技能，在本所在崗位擔(dān)負(fù)一定重任；質(zhì)量管理部作為公司的命脈，在時(shí)間緊、任務(wù)重、容易發(fā)生偏差的情況下，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保了公司產(chǎn)品生產(chǎn)安全。尚建民是我公司的老員工，現(xiàn)在擔(dān)任對(duì)外加工、工程采購等對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜，在公司人手緊缺的情況下，自己搭乘公交車外出采購，經(jīng)常是很重的物料自己搬運(yùn)，卻從未抱怨，在完成本職工作的同時(shí)還能積極主動(dòng)的要求進(jìn)入生產(chǎn)車間幫忙。象這樣競(jìng)崗愛業(yè)，任勞任怨的好員工不勝枚舉。正是他們的辛勤工作，正是他們面對(duì)困難勇往直前的拼勁、主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)的干勁，正是他們的平凡和默默奉獻(xiàn)，才使我們的生產(chǎn)鏈能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠做好銷售的后方保障工作。

公司對(duì)此次加班加點(diǎn)生產(chǎn)中辛勤工作的員工表示深深的謝意，并倡議公司各部門和地區(qū)的其它人員向他們學(xué)習(xí)，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)北大藥業(yè)人團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在各項(xiàng)工作中取得更大的成績。

第三篇：做一個(gè)積極主動(dòng)的人!(改變一生的文章)

做一個(gè)積極主動(dòng)的人?。ǜ淖円簧奈恼拢?/p>

做一個(gè)積極主動(dòng)的人?。ǜ淖円簧奈恼拢?010-09-16 09:11 在21世紀(jì)的市場(chǎng)環(huán)境中，積極主動(dòng)就可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，時(shí)代需要積極主動(dòng)的人，積極主動(dòng)是一種樂觀的思維方式，能夠增強(qiáng)一個(gè)人的自信心，獲得更多的成就感，而成就感的增加會(huì)極大的增強(qiáng)行動(dòng)力。積極主動(dòng)正是每一個(gè)追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度，積極主動(dòng)的人會(huì)創(chuàng)造無數(shù)的成功機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)的人會(huì)獲得更多的核心競(jìng)爭力，積極主動(dòng)的人才會(huì)走在時(shí)代的前沿。做一個(gè)積極主動(dòng)的人，就會(huì)擁有真正的健康財(cái)富。做一個(gè)積極主動(dòng)的人，就會(huì)增加寶貴的心靈財(cái)富。

————青松感言

時(shí)代需要那些積極主動(dòng)的人

現(xiàn)在市場(chǎng)的競(jìng)爭，也就是人才的競(jìng)爭。企業(yè)需要那些主動(dòng)尋找任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的人才。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)更加卓越的工作表現(xiàn)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司的大目標(biāo)和員工的小目標(biāo)都是創(chuàng)造財(cái)富。只要符合這個(gè)大目標(biāo)，員工們就不應(yīng)該局限于自己的任務(wù)，而應(yīng)該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動(dòng)地完成額外的任務(wù)，杰出地為公司創(chuàng)造額外的財(cái)富。甚至要先于你的主管和老板，提出并實(shí)施有益于公司發(fā)展的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)。

每一個(gè)志在取得事業(yè)成功的人，都要保持積極主動(dòng)的心態(tài)。

要想在現(xiàn)代企業(yè)中獲得成功，就必須努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí)，在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo)，并不斷改進(jìn)方式和方法。

在21世紀(jì)的市場(chǎng)環(huán)境中，主動(dòng)就可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。我們的事業(yè)、我們的人生不是上天安排的，是我們主動(dòng)去爭取的。如果你主動(dòng)的行動(dòng)起來，你不但鍛煉了自己，同時(shí)也為自己獲得更大的成功積蓄了力量。

主動(dòng)是為了給自己增加機(jī)會(huì)，增加鍛煉自己的機(jī)會(huì)，增加實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。社會(huì)、企業(yè)只能給你提供道具，而舞臺(tái)需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節(jié)目，有什么樣的收視率決定權(quán)在你自己。

在工作中積極主動(dòng)、時(shí)刻與公司制定的長期計(jì)劃保持一致，以實(shí)際行動(dòng)和良好的業(yè)績來敦促自己，才能成為一個(gè)成功的人，才能成為一個(gè)企業(yè)所賞識(shí)的人。另外，我們也注意到，很多人并沒有學(xué)到什么高深的知識(shí)，反而在社會(huì)上如魚得水。比如有些人，上學(xué)讀書根本不行，可他們從事服裝、裝潢、建材等事業(yè)都取得了不錯(cuò)的成就。

這其中有一個(gè)重要的原因，就是人生的態(tài)度。

有人做人的態(tài)度是主動(dòng)的，而有人則是被動(dòng)的。

一個(gè)人態(tài)度的主動(dòng)會(huì)使一個(gè)人智力變得發(fā)達(dá)，能力變得強(qiáng)大，從而使得自身能夠較好地成長起來。相反，一個(gè)人態(tài)度上的被動(dòng)，這表明他不太愿意思考，這當(dāng)然不利于其成長。

還有前面的例子，許多人從事著并不需要高深專業(yè)知識(shí)的行業(yè)。但是，他們的態(tài)度是主動(dòng)的，他們對(duì)利潤極其敏感，想到賺錢頭腦就很聰明，渾身充滿活力。所以，主動(dòng)的態(tài)度使得他們雖不具有高深的知識(shí)，卻取得了事業(yè)上很大的成就。

人在被動(dòng)的情況下，即使很勤奮，頭腦智力也遠(yuǎn)未得到充分的鍛煉。得到鍛煉的只是記憶記憶再記憶！更何況，被動(dòng)的人更易變得懶惰，不愿思考，這更對(duì)一個(gè)人的成長產(chǎn)生極其不利的影響。

主動(dòng)的人與被動(dòng)的人，更為具體的區(qū)別是：主動(dòng)的人熱愛思考，性格外向。最明顯的特征就是，他們的思維總是在琢磨，“我該怎么做”，“我該采用哪些辦法”。即使，某件事并不是由他來主持，他也會(huì)考率“如果這件事我來做，我該怎么辦”。

而被動(dòng)的人則相對(duì)來說不太愛思考，其思維習(xí)慣是，“我被要求該怎么辦”，“別人讓我怎么辦”，遇到問題常常求助于別人，習(xí)慣于接受他人的指令。這種情況下，更別提他會(huì)主動(dòng)地考慮不屬于他主持的事情了。

在職場(chǎng)中，同樣也面臨著相同的情況。同為職員，很多人滿足于做好自己的一攤事就行了。有人則在做好自己的本職工作之余，卻總在試圖自己考慮，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我該考慮如何處理那些更大范圍、更高層次的事情。很顯然，后者的積極主動(dòng)態(tài)度會(huì)使其工作能力得到迅速提高，成功的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他循規(guī)蹈矩的人。

世界級(jí)的足球教練，貝尼特斯，先后帶隊(duì)捧得歐洲聯(lián)盟杯及冠軍杯，取得了世所罕見的成就，這不是偶然的。

當(dāng)他還是一個(gè)十來歲小孩的時(shí)候，與同年齡段的小孩一塊在教練帶領(lǐng)下練習(xí)踢球。當(dāng)別的小孩全心全意、毫無其他想法地、認(rèn)真記憶教練員的所下達(dá)的戰(zhàn)術(shù)指令時(shí)，貝尼特斯卻在嘗試自己制定戰(zhàn)術(shù)。雖然他制定的戰(zhàn)術(shù)還很幼稚，但是他的態(tài)度是主動(dòng)積極的，這正是他的伙伴都變得平庸，而他卻成為偉大教練的原因。那就是積極主動(dòng)地去思考，而不是令自己處于被動(dòng)的狀態(tài)。

社會(huì)中的職業(yè)種類其實(shí)對(duì)一個(gè)人的主動(dòng)程度有著不同的要求。

公務(wù)員，銀行職員，公司文員等都屬于比較被動(dòng)的職業(yè)，這些職業(yè)有著既定的工作程序，只要按照設(shè)計(jì)好的程式工作即可了。并非說這些職業(yè)不需要主動(dòng)，而是說這些職業(yè)不需要有太多的個(gè)人發(fā)揮空間。

而另一類職業(yè)，則對(duì)一個(gè)人的主動(dòng)能力提出了很高的要求。這些職業(yè)包括程序設(shè)計(jì)員、工程設(shè)計(jì)人員、項(xiàng)目策劃人、作家、音樂家、藝術(shù)設(shè)計(jì)、管理人員等。這些人的工作活動(dòng)主要以創(chuàng)造為主。

再次說一下主動(dòng)與被動(dòng)的區(qū)別，主動(dòng)的人喜歡獨(dú)立思考；而被動(dòng)的人習(xí)慣服從他人的支配，接受他人的指令。主動(dòng)的人很喜歡思索，喜歡創(chuàng)造；被動(dòng)的人則更愿意記憶，學(xué)習(xí)方式以模仿為主。

我們應(yīng)該努力令自己成為一個(gè)積極主動(dòng)的人。

如果你有了這樣一種積極主動(dòng)的思維方式，你一定會(huì)非?？斓爻砷L起來。

所以，我們應(yīng)該盡力避免令自己成為一個(gè)被動(dòng)的人，即只知接受別人的指令，頭腦只是一架記憶機(jī)器。這種狀態(tài)，學(xué)習(xí)記憶了再多再深的知識(shí)，也無法擺脫能力較低的水平，從而令自己的成長受到極大的制約。

在工作中養(yǎng)成積極主動(dòng)的習(xí)慣，以實(shí)際行動(dòng)把任何事都做得圓圓滿滿，就會(huì)獲得巨大的成功。

第四篇：掘金者：做一個(gè)積極主動(dòng)的人

堅(jiān)守誠信、正直的原則

我在蘋果公司工作時(shí)，曾有一位剛被我提拔的經(jīng)理，由于受到下屬的批評(píng)，非常沮喪地要我再找一個(gè)人來接替他。我問他：“你認(rèn)為你的長處是什么？”他說，“我自信自己是一個(gè)非常正直的人?！蔽腋嬖V他：“當(dāng)初我提拔你做經(jīng)理，就是因?yàn)槟闶且粋€(gè)公正無私的人。管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力是可以在日后工作中學(xué)習(xí)的，但一顆正直的心是無價(jià)的?！蔽抑С炙^續(xù)干下去，并在管理和溝通技巧方面給予他很多指點(diǎn)和幫助。最終，他不負(fù)眾望，成為一個(gè)出色的管理人才?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是一個(gè)頗為成功的公司的首席技術(shù)官。

與之相反，我曾面試過一位求職者。他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)出色。但是，在談?wù)撝?，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥，特別聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對(duì)于我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會(huì)錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德--“誠實(shí)”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會(huì)在這里工作一段時(shí)間后，把在這里的成果也當(dāng)作所謂“業(yè)余之作”而變成向其他公司討好的“貢品”呢？這說明：一個(gè)人品不完善的人是不可能成為一個(gè)真正有所作為的人的。

我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。一位來這里實(shí)習(xí)的學(xué)生，有一次出乎意料地報(bào)告了一個(gè)非常好的研究結(jié)果。但是，他做的研究結(jié)果別人卻無法重復(fù)。后來，他的老板才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了挑選，只留下了那些合乎最佳結(jié)果的數(shù)據(jù)，而舍棄了那些“不太好”的數(shù)據(jù)。我認(rèn)為，這個(gè)學(xué)生永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)真正意義的學(xué)術(shù)突破，也不可能成為一名真正合格的研究人員。

最后想提的是一些喜歡貪小便宜的人。他們用學(xué)校或公司的電話打私人長途、多報(bào)銷出租車票。也許有人認(rèn)為，學(xué)生以成績、事業(yè)為重，其他細(xì)節(jié)只是一些小事，隨心所欲地做了，也沒什么大不了的。然而，就是那些身邊的所謂“小事”，往往成為一個(gè)人塑造人格和積累誠信的關(guān)鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會(huì)把自己定性為一個(gè)貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。對(duì)于這些行為，一言以蔽之，就是“勿以惡小而為之”。

為自己設(shè)立具挑戰(zhàn)性并非不可及的目標(biāo)

給自己設(shè)定目標(biāo)是一件十分重要的事情。目標(biāo)設(shè)定過高固然不切實(shí)際，但是目標(biāo)千萬不可定得太低。在21世紀(jì)，競(jìng)爭已經(jīng)沒有疆界，應(yīng)該放開思維，站在一個(gè)更高的起點(diǎn)，給自己設(shè)定一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)有準(zhǔn)確的努力方向和廣闊的前景，切不可做“井底之蛙”。另外，只在一所學(xué)校取得好成績、好名次就認(rèn)為自己已經(jīng)功成名就是可笑的，要知道，山外有山，人上有人，而且，不同地方的衡量標(biāo)準(zhǔn)又不一樣。所以，在訂立目標(biāo)方面，千萬不要有“寧為雞首，不為牛后”的思想。

一個(gè)一流的人與一個(gè)一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但是在一流問題上的表現(xiàn)則會(huì)有天壤之別。美國著名作家威廉·?？思{說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競(jìng)爭。你更應(yīng)該在乎的是：你要比現(xiàn)在的你更強(qiáng)?！蹦銘?yīng)該永遠(yuǎn)給自己設(shè)立一些很具挑戰(zhàn)性、但并非不可及的目標(biāo)。

在確立將來事業(yè)的目標(biāo)時(shí)，不要忘了捫心自問：“這是不是我最熱愛的專業(yè)？我是否愿意全力投入？”我希望你們能夠?qū)ψ约哼x擇所從事的工作充滿激情和想像力，對(duì)前進(jìn)途中可能出現(xiàn)的各種艱難險(xiǎn)阻無所畏懼。談到對(duì)工作的熱愛，我認(rèn)識(shí)的一位微軟的研究員曾經(jīng)讓我深有感觸。他經(jīng)常周末開車出門說去見“女朋友”，后來，一次偶然機(jī)會(huì)我在辦公室里看見他，問他：“女朋友在哪里？”他笑著指著電腦說：“就是她呀?！睂?duì)于工作的熱愛，比爾·蓋茨也曾有過非常精彩的闡述，他說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會(huì)無比興奮和激動(dòng)?！?/p

生活在群體之中

表達(dá)和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的工作，不會(huì)表達(dá)，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。所以，你不可以只生活在一個(gè)人的世界中，而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會(huì)與各階層的人交往和溝通，主動(dòng)表達(dá)自己對(duì)各種事物的看法和意見，甚至在公眾集會(huì)時(shí)發(fā)表演講，鍛煉自己的表達(dá)能力。

在學(xué)習(xí)好的表達(dá)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)與他人分工合作、分享成果，在互助互惠的過程中，你可以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的重要性。千萬不要不愿意把好的思路、想法和結(jié)果與別人分享，擔(dān)心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助于你的成功。有一句諺語說，“你付出的越多，你得到的越多”。試想，如果你的行為讓人覺得“你的是我的，我的還是我的”，當(dāng)你需要幫忙時(shí)，你認(rèn)為別人會(huì)來幫助你嗎？反之，如果你時(shí)常慷慨地幫助別人，那你是不是會(huì)得到更多人的回報(bào)？

在團(tuán)隊(duì)之中，還要勇于承認(rèn)他人的貢獻(xiàn)。如果借助了別人的智慧和成果，就應(yīng)該聲明。如果得到了他人的幫助，就應(yīng)該表示感謝。這也是團(tuán)隊(duì)精神的基本體現(xiàn)。

做一個(gè)積極主動(dòng)的人

不要再只是被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有幾個(gè)是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對(duì)待自己的學(xué)業(yè)和工作，你需要以一個(gè)母親對(duì)孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入不斷努力。果真如此，便沒有什么目標(biāo)是不能達(dá)到的。

一個(gè)積極主動(dòng)的人還應(yīng)該虛心聽取他人的批評(píng)和意見。其實(shí)，這也是一種進(jìn)取心的體現(xiàn)。不能虛心接受別人的批評(píng)，并從中汲取教訓(xùn)，就不可能有更大的進(jìn)步。比爾·蓋茨曾經(jīng)對(duì)公司所有員工說過：“客戶的批評(píng)比賺錢更重要。從客戶的批評(píng)中，我們可以更好地汲取失敗的教訓(xùn)，將它轉(zhuǎn)化為成功的動(dòng)力?！?/p>

除了虛心接受別人的批評(píng)，你還應(yīng)該努力尋找一位你特別尊敬的良師。這位良師應(yīng)該是直接教導(dǎo)你的老師以外的人，這樣的人更能客觀地給你一些忠告。這位良師除了可以在學(xué)識(shí)上教導(dǎo)你之外，還可以在其他一些方面對(duì)你有所指點(diǎn)，包括為人處世，看問題的眼光，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的技能等等。如果有這樣的人給你幫助，那你成長的速度一定會(huì)比別人更快一些。

同時(shí)，要想把握住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)，一個(gè)積極主動(dòng)的人就必須學(xué)會(huì)說服他人，向別人推銷自己或自己的觀點(diǎn)。在說服他人之前，要先說服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潛力，這就是人們常說的化學(xué)反應(yīng)。

例如，有一次我收到了一份很特殊的求職申請(qǐng)書。不同于以往大多數(shù)求職者，這位申請(qǐng)人的求職資料中包括了他的自我介紹，他對(duì)微軟研究院的向往，以及他為什么認(rèn)為自己是合適的人選，此外還有他已經(jīng)發(fā)表的論文、老師的推薦信和他希望來微軟作的課題等。盡管他畢業(yè)的學(xué)校不是中國最有名的學(xué)校，但他的自我

銷奏效了。我從這些文件中看到了他的熱情和認(rèn)真。在我面試他時(shí)，他又遞交了一份更充分的個(gè)人資料。最后，當(dāng)我問他有沒有問題要問我時(shí)，他反問我，“你對(duì)我還有沒有任何的保留？”當(dāng)時(shí)，我的確對(duì)他能否進(jìn)入新的研究領(lǐng)域有疑慮，于是就進(jìn)一步問了他一些這方面的問題。他舉出了兩個(gè)很有說服力的例子。最后，我們雇用了這名應(yīng)聘者。他現(xiàn)在做得非常出色。

第五篇：關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信

關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信

表揚(yáng)信可以組織名義寫，也可以個(gè)人名義寫。除信中給予的表揚(yáng)外，也可以建議有關(guān)部門給予表揚(yáng)。下面小編整理了關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信,希望大家喜歡!關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本1 全體員工：

今年以來，在營銷系統(tǒng)全體員工的積極努力下，我公司銷售形勢(shì)呈逐月上升的趨勢(shì)，特別是進(jìn)入三月份，各銷售地區(qū)要求發(fā)貨的定單接踵而至，形勢(shì)喜人。由于定單較集中并且發(fā)貨量大，給生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)組織工作帶來了很大的難度。

面對(duì)困難和壓力，生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部等全體員工充分發(fā)揮了主人翁精神，加班加點(diǎn)，連續(xù)奮戰(zhàn)，按期保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)。全體外包員工為滿足銷售需求，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦，連續(xù)作戰(zhàn)的精神，克服了家里的各種困難，連續(xù)加班兩個(gè)月，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，得到了大家的好評(píng)。生產(chǎn)部的管理人員在生產(chǎn)車間任務(wù)緊，人員少的情況下，也主動(dòng)、積極下到生產(chǎn)一線，承擔(dān)了福爾樂的包裝工作。為配合生產(chǎn)加班，其它部門的員工踴躍響應(yīng)和參與公司支持生產(chǎn)一線的活動(dòng)安排，在完成本職工作后主動(dòng)到外包工序加班。其中商務(wù)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、總裁辦公室、工程部、審計(jì)部等部分員工，以及食堂和司機(jī)班的全體工作人員等等，很多員工克服了個(gè)人困難，在幾次加班勞動(dòng)中始終堅(jiān)持出勤，為按期完成生產(chǎn)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)車間潔凈區(qū)從四月七日以來，一直輪流上大班，在上大班期間，有的員工病了但仍然堅(jiān)持在生產(chǎn)一線，制粒崗的柳瀟、王凱，壓片崗的徐永強(qiáng)、宦永行，包衣崗的李長青、謝紅光，內(nèi)包崗的張憲富等人都連續(xù)幾天上大班;內(nèi)包崗的王成蓮克服身體不適的困難，積極配合車間的生產(chǎn)安排，堅(jiān)持上大班;煮提崗的陳銀生，在上大班期間，在完成自己本職工作的同時(shí)，積極申請(qǐng)到其他工序幫忙，每天堅(jiān)持到晚上十點(diǎn)以后才下班;剛?cè)肼毜男聠T工鄧志賓、潘宏濤、李明等員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉所在崗位的理論知識(shí)，掌握實(shí)際操作技能，在本所在崗位擔(dān)負(fù)一定重任;質(zhì)量管理部作為公司的命脈，在時(shí)間緊、任務(wù)重、容易發(fā)生偏差的情況下，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保了公司產(chǎn)品生產(chǎn)安全。

尚建民是我公司的老員工，現(xiàn)在擔(dān)任對(duì)外加工、工程采購等對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜，在公司人手緊缺的情況下，自己搭乘公交車外出采購，經(jīng)常是很重的物料自己搬運(yùn)，卻從未抱怨，在完成本職工作的同時(shí)還能積極主動(dòng)的要求進(jìn)入生產(chǎn)車間幫忙。象這樣競(jìng)崗愛業(yè)，任勞任怨的好員工不勝枚舉。

正是他們的辛勤工作，正是他們面對(duì)困難勇往直前的拼勁、主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)的干勁，正是他們的平凡和默默奉獻(xiàn)，才使我們的生產(chǎn)鏈能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠做好銷售的后方保障工作。

公司對(duì)此次加班加點(diǎn)生產(chǎn)中辛勤工作的員工表示深深的謝意，并倡議公司各部門和地區(qū)的其它人員向他們學(xué)習(xí)，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)北大藥業(yè)人團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在各項(xiàng)工作中取得更大的成績。xxxxxxx公司 年月日

關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本2 碧桂園的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是韶關(guān)碧桂園云林水岸11街xx號(hào)業(yè)主，在本次收樓的過程中，對(duì)貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。今年的6月底當(dāng)我收到碧桂園發(fā)出的收樓信后到碧桂園去收房，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負(fù)責(zé)任的，他馬上叫來了現(xiàn)場(chǎng)的工程人員一起陪我檢查了整個(gè)房子，把沒有做好的工程都詳細(xì)的記錄了下來，答應(yīng)盡快維修。因?yàn)槲业倪@間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點(diǎn)。

我每次來看房子的維修情況，小許只要有時(shí)間都會(huì)過來陪我一起驗(yàn)收，還會(huì)打電話向我反饋維修的進(jìn)度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，小許幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時(shí)候，因?yàn)橛X得花園太單調(diào)了，我對(duì)小許說想在后花園里種棵大點(diǎn)的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時(shí)間來幫我種樹。小許積極為業(yè)主排憂解難，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度深深感動(dòng)了我，他實(shí)際行動(dòng)踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務(wù)的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來服務(wù)，讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達(dá)對(duì)小許及像小許一樣真誠為廣大業(yè)主服務(wù)的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情，我會(huì)將貴公司員工這種崇高的服務(wù)精神向身邊的人作宣傳，分享碧桂園所帶來的五星級(jí)的服務(wù)，讓他們也了解和支持碧桂園這樣一間有責(zé)任感的陽光公司。祝韶關(guān)碧桂園事業(yè)蒸蒸日上!云林水岸11街xx號(hào)業(yè)主 年月日

關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本3 xxx：

自我司推出佳樂陽光新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領(lǐng)之下，我司銷售部經(jīng)理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔(dān)了大量的繁瑣工作,同時(shí)也與各部門共同努

表揚(yáng)信可以組織名義寫，也可以個(gè)人名義寫。除信中給予的表揚(yáng)外，也可以建議有關(guān)部門給予表揚(yáng)。下面小編整理了關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信,希望大家喜歡!關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本1 全體員工： 今年以來，在營銷系統(tǒng)全體員工的積極努力下，我公司銷售形勢(shì)呈逐月上升的趨勢(shì)，特別是進(jìn)入三月份，各銷售地區(qū)要求發(fā)貨的定單接踵而至，形勢(shì)喜人。由于定單較集中并且發(fā)貨量大，給生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)組織工作帶來了很大的難度。

面對(duì)困難和壓力，生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部等全體員工充分發(fā)揮了主人翁精神，加班加點(diǎn)，連續(xù)奮戰(zhàn)，按期保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)。全體外包員工為滿足銷售需求，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦，連續(xù)作戰(zhàn)的精神，克服了家里的各種困難，連續(xù)加班兩個(gè)月，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，得到了大家的好評(píng)。生產(chǎn)部的管理人員在生產(chǎn)車間任務(wù)緊，人員少的情況下，也主動(dòng)、積極下到生產(chǎn)一線，承擔(dān)了福爾樂的包裝工作。為配合生產(chǎn)加班，其它部門的員工踴躍響應(yīng)和參與公司支持生產(chǎn)一線的活動(dòng)安排，在完成本職工作后主動(dòng)到外包工序加班。其中商務(wù)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、總裁辦公室、工程部、審計(jì)部等部分員工，以及食堂和司機(jī)班的全體工作人員等等，很多員工克服了個(gè)人困難，在幾次加班勞動(dòng)中始終堅(jiān)持出勤，為按期完成生產(chǎn)任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)車間潔凈區(qū)從四月七日以來，一直輪流上大班，在上大班期間，有的員工病了但仍然堅(jiān)持在生產(chǎn)一線，制粒崗的柳瀟、王凱，壓片崗的徐永強(qiáng)、宦永行，包衣崗的李長青、謝紅光，內(nèi)包崗的張憲富等人都連續(xù)幾天上大班;內(nèi)包崗的王成蓮克服身體不適的困難，積極配合車間的生產(chǎn)安排，堅(jiān)持上大班;煮提崗的陳銀生，在上大班期間，在完成自己本職工作的同時(shí)，積極申請(qǐng)到其他工序幫忙，每天堅(jiān)持到晚上十點(diǎn)以后才下班;剛?cè)肼毜男聠T工鄧志賓、潘宏濤、李明等員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉所在崗位的理論知識(shí)，掌握實(shí)際操作技能，在本所在崗位擔(dān)負(fù)一定重任;質(zhì)量管理部作為公司的命脈，在時(shí)間緊、任務(wù)重、容易發(fā)生偏差的情況下，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保了公司產(chǎn)品生產(chǎn)安全。

尚建民是我公司的老員工，現(xiàn)在擔(dān)任對(duì)外加工、工程采購等對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜，在公司人手緊缺的情況下，自己搭乘公交車外出采購，經(jīng)常是很重的物料自己搬運(yùn)，卻從未抱怨，在完成本職工作的同時(shí)還能積極主動(dòng)的要求進(jìn)入生產(chǎn)車間幫忙。象這樣競(jìng)崗愛業(yè)，任勞任怨的好員工不勝枚舉。

正是他們的辛勤工作，正是他們面對(duì)困難勇往直前的拼勁、主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)的干勁，正是他們的平凡和默默奉獻(xiàn)，才使我們的生產(chǎn)鏈能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠做好銷售的后方保障工作。

公司對(duì)此次加班加點(diǎn)生產(chǎn)中辛勤工作的員工表示深深的謝意，并倡議公司各部門和地區(qū)的其它人員向他們學(xué)習(xí)，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)北大藥業(yè)人團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在各項(xiàng)工作中取得更大的成績。xxxxxxx公司 年月日

關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本2 碧桂園的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我是韶關(guān)碧桂園云林水岸11街xx號(hào)業(yè)主，在本次收樓的過程中，對(duì)貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。今年的6月底當(dāng)我收到碧桂園發(fā)出的收樓信后到碧桂園去收房，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負(fù)責(zé)任的，他馬上叫來了現(xiàn)場(chǎng)的工程人員一起陪我檢查了整個(gè)房子，把沒有做好的工程都詳細(xì)的記錄了下來，答應(yīng)盡快維修。因?yàn)槲业倪@間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點(diǎn)。

我每次來看房子的維修情況，小許只要有時(shí)間都會(huì)過來陪我一起驗(yàn)收，還會(huì)打電話向我反饋維修的進(jìn)度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，小許幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時(shí)候，因?yàn)橛X得花園太單調(diào)了，我對(duì)小許說想在后花園里種棵大點(diǎn)的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時(shí)間來幫我種樹。

小許積極為業(yè)主排憂解難，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度深深感動(dòng)了我，他實(shí)際行動(dòng)踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務(wù)的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來服務(wù)，讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達(dá)對(duì)小許及像小許一樣真誠為廣大業(yè)主服務(wù)的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情，我會(huì)將貴公司員工這種崇高的服務(wù)精神向身邊的人作宣傳，分享碧桂園所帶來的五星級(jí)的服務(wù)，讓他們也了解和支持碧桂園這樣一間有責(zé)任感的陽光公司。祝韶關(guān)碧桂園事業(yè)蒸蒸日上!云林水岸11街xx號(hào)業(yè)主 年月日

關(guān)于員工積極主動(dòng)的表揚(yáng)信范本3 xxx：

自我司推出佳樂陽光新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領(lǐng)之下，我司銷售部經(jīng)理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔(dān)了大量的繁瑣工作,同時(shí)也與各部門共同努

力是分不開的，全司順利地完成了總經(jīng)理下達(dá)的新品“佳樂陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺(tái)這項(xiàng)艱巨任務(wù).為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。此外，負(fù)責(zé)銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運(yùn)作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱粩嗟靥嵘约?，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。xxx 年月日

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