第一篇：作為HR,談?wù)剬τ诿嬖噭e人,以及自己面試的感想

開這個帖子的原因很簡單，前段時間我跳槽了。跳之前當(dāng)然是頻繁的面試?yán)?。說給朋友們聽，他們覺得好玩，hr vs hr。你們是不是要搞什么技術(shù)戰(zhàn)啊，對攻啊，什么什么的。

我覺得好多人都誤解了，關(guān)于面試的那回事兒！

在我，面試沒有技巧，返璞歸真才是真諦！如果真的說技巧，那么坦誠，是唯一要保留的！

在這幾年，我去應(yīng)聘，也聘過別人，感悟頗有一些。先聲明，我不是名校名企出身，也是從普普通通的小職員干起。我想說的，可能對于許多“精英”而言，并不需要太過在意。但在這個社會上，大部分人都是普普通通的，可能學(xué)歷不太高，可能學(xué)校并非211，可能就業(yè)的單位just so so。我也是這其中一員，帶著強(qiáng)烈的路人甲氣息。那么，我所說的，也就是針對大部分平凡如你我的職場人。下面我想先從寫簡歷開始講講自己的體會。

一、簡歷（1）

簡歷的格式，一定要清楚。最好是有表格的，這樣看起來比較明了。千萬別密密麻麻不空行，看的人頭痛，搞得很看藏寶書一樣。

在內(nèi)容方面面，其實最重要的，一個是你的學(xué)歷專業(yè)，一個是你的工作經(jīng)歷。這兩個是篩選簡歷時候最受到關(guān)注的。有一些人考過證書，譬如財務(wù)里面考的注冊會計師啊，人事里面考的人力資源管理師，這些是加分的。有，當(dāng)然很好，特別是財務(wù)。這可能是給你面試機(jī)會的敲門磚。沒有，如果你有很豐富的工作經(jīng)歷，或者專業(yè)學(xué)校很好，那么也是不錯。

至于說你得過什么獎，拿過什么先進(jìn)，說實話，不是hr最關(guān)注的。有了，也就是個充門面的，沒有也不會少塊肉。

如果說你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有實際工作經(jīng)驗，那么多寫點兒你的實習(xí)經(jīng)驗吧，在實踐方面，哪怕做過芝麻綠豆點兒大的事情，都寫上去。以此來表示你對這個社會是了解的，你能很快適應(yīng)社會這個大環(huán)境的。不是專業(yè)方面人才不會特別在意你讀書成績怎么樣，拿過什么獎學(xué)金。在如今的社會，專業(yè)跟職業(yè)不對口太普遍了，關(guān)鍵是你在校期間做過什么。當(dāng)然，如果你是搞it的，你是搞機(jī)械設(shè)計的這種專業(yè)，又打算在這個行業(yè)好好發(fā)展。那么，好好讀書，考個好成績是王道。

簡歷（2）

既然我剛才說了簡歷的重點，一個是學(xué)歷專業(yè)，另一個是工作經(jīng)驗。那么，這兩方面是需要加強(qiáng)的。

一、學(xué)歷專業(yè)

在學(xué)歷專業(yè)方面，如果你修過第二專業(yè)，請很明確的注明。修讀主要的專業(yè)課程，請列在下面，不怕麻煩的可以一一列舉。思想政治之類的課程就算了，跟專業(yè)緊密相連的列在下面，沒壞處，更有好處。

為什么呢？我舉個例子。

我們單位以前招過一個出納，大四的時候就在我們這邊實習(xí)，畢業(yè)之后又繼續(xù)留在這邊干了一年多。她的本專業(yè)是國際金融，但是她在讀書的時候?qū)W了財務(wù)方面的課程，覺得挺適合自己，又考慮到就業(yè)問題，大四開始時候就考了個會計上崗證。

我看她簡歷的時候，先看到了會計上崗證，然后看到學(xué)歷是國際金融。但是后面她列了自己的課程。因為想做財務(wù)方面的工作，所以跟這方面有關(guān)的課程都列的比較前面，也集中。那么當(dāng)時考慮到實習(xí)生可以降低勞動成本，再加上財務(wù)經(jīng)理想自己培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，所以就給了她面試以及后面的實習(xí)。

二、工作經(jīng)驗

我一直鼓勵大家把工作經(jīng)驗寫得很詳細(xì)，因為這是整個簡歷中最重要的一個部分，也就是簡歷中的亮點！如果你連這個亮點都不給hr，誰會給你一個面試的機(jī)會呢？

記住，簡歷是一個你通過書面形式向hr推薦自己的途徑。這個途徑一定要讓hr看得到，而且看得清楚。

我比較建議工作經(jīng)驗的具體化，同時也要分類，目的是讓hr看得清楚。

譬如，舉我自己的例子。我寫自己做招聘?？墒钦衅敢卜至藥讉€渠道。按照每個渠道，我都寫上自己怎么通過不同的渠道來招人的。分為：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘還有跟中介合作等等。當(dāng)然個別情況下拜托獵頭，我也寫上去了。

另外，今天看到創(chuàng)新工場hr總監(jiān)的微博，里面提到數(shù)字問題。把你做過的事情數(shù)字化。那真的是非常好的一個建議。只要能夠量化的，都盡量用數(shù)字表示。比如，做銷售的，你可以寫自己去了一個地區(qū)把銷售量提高了百分之多少，達(dá)到多少多少的銷售量等等。數(shù)字化，其實也就是形象化。你說的再多再好，用了多少多少形容詞，不如你拋出一組有力的數(shù)據(jù)。

第三，我個人認(rèn)為，簡歷里面也要保持一種坦誠的風(fēng)格。你做過什么，那么就老老實實的用陳述句，用客觀的語氣寫下來。千萬不要用形容詞。因為對你的工作經(jīng)歷下判斷的是hr，不是你自己。你可以呈現(xiàn)，但千萬別過度的評論，這反而讓看的人覺得你夸夸其談，或者很愛虛張聲勢。

3）

一、詳細(xì)

讓我感慨頗深的是一次要招銷售方面的大區(qū)經(jīng)理。

幾十個人的簡歷投過來放在一起，一下子就作出了比較。

有的人，簡歷一張紙都填不滿。工作經(jīng)歷簡單的要命。偏偏他工作時間比較長，也一直在這個行業(yè)里面做，我很希望他能夠?qū)懙酶釉敿?xì)一些，讓我能夠多了解一些，以便更準(zhǔn)確的評估?？晌壹钡奶_，這工作經(jīng)歷一欄依然是跟清水一樣，啥也沒有。急死我也沒用。

有的人就比較聰明了。寫了自從自己去了某某區(qū)域，市場占有率從百分之多少達(dá)到了百分之多少，團(tuán)隊建設(shè)從多少人到了多少人等等。

在同等條件下，當(dāng)然是后者容易獲得hr的青睞了。

二、連貫

上兩個禮拜《非誠勿擾》的樂嘉老師說了句話，挺有道理，現(xiàn)在送給大家——換行業(yè)，不換職業(yè)；換職業(yè)，不換行業(yè)。

我們一直說，有工作經(jīng)驗的人容易找到工作，這是為什么呢？因為他注重自己職業(yè)經(jīng)歷的連貫性。

譬如，我有個同學(xué)是學(xué)機(jī)械制造的。他開始兩年做的是設(shè)計，后面轉(zhuǎn)行做了技術(shù)支持，現(xiàn)在積累了一定的人脈打算自己出來開公司跟人合伙做銷售了。他一直在這個行業(yè)里面積累著經(jīng)驗，雖然職位在變，但行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗積累了不少，也累積了相關(guān)的人脈。到了一定時間自然可以自己干事業(yè)了。

又譬如，還是以本人為例。我雖然換過幾家公司，公司從事行業(yè)也不同，從生物醫(yī)藥，到物流再到餐飲等等。但是，我始終做的是hr的工作。在不同的行業(yè)，我積累了不同的關(guān)于hr的經(jīng)驗。每個行業(yè)都有每個行業(yè)的特點，在不同行業(yè)做hr，得到的鍛煉跟學(xué)習(xí)也是不同的。

一份好的簡歷，必然是一份職業(yè)生涯連貫的簡歷。當(dāng)然，這已經(jīng)不僅僅是一份簡歷的問題了，而是你對于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃及思考。

1）

一、外表

有人說撐門面，外表就是個門面的作用。里面怎樣，第一次接觸的人不知道。但如果這個門面都沒搞好，那誰樂意往里面看呢？

當(dāng)然，面試最重要的還是看你的談吐氣質(zhì)，以及了解你的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗。所以跟人感覺打扮的整潔干凈就行了。在有條件的時候，最好能穿襯衫、著正裝。也許進(jìn)了公司之后你一次正裝都不需要穿了，但是第一次面試，一定要穿的正式。這一方面是表明了你鄭重的態(tài)度，另一方面也表達(dá)了你對公司以及這次面試的尊重。

女孩子化個淡妝就行了，過分的打扮也會讓人家從對你內(nèi)在的探究，到外表的注意上。所以，干凈整潔即可，不必要過度打扮喧賓奪主。

我記得曾經(jīng)面試過一個市場部的小朋友，他剛走，市場部經(jīng)理就說，這人怎么穿這個涼拖加大短褲就來了？太隨便了吧也。當(dāng)然后來我們還是要他的，這也是因為沒有更合適的人選了。如果當(dāng)時有更多別的選擇，估計這位同學(xué)也是要被飛掉咯。

還記得剛出來工作的時候，面試一家單位的辦公室文員。那是個大夏天，天熱得很。我穿了件無袖的上衣。后來通過了初試，復(fù)試的時候hr打電話來通知我，她說看中我的理由居然是我的那件衣服是有領(lǐng)子的！天知道我當(dāng)時就隨便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本沒在意過領(lǐng)子的問題。而據(jù)說其他幾個候選人都是穿的無領(lǐng)上衣之類的。

所以從此之后明白，這種小細(xì)節(jié)可能也是很重要的。往往面試時，你一個很無心的動作都會讓人對你有決定新的印象。

二、言行舉止

我剛才說過，面試是看你的談吐以及言行舉止的。畢竟很多內(nèi)容簡歷上都顯示了，你不過是自己再跑過去說一遍而已。那么面試的意義在哪里呢？關(guān)鍵就是“面”了。所謂百聞不如一見，耳聽為虛，眼見為實。書面的東西寫了多少都不如見一面聊一聊感覺真實。

面試的時候，切記杜絕一些平時的小動作——譬如抖腿、翻白眼、亂打手勢等等。往往平時不注意的細(xì)節(jié)，在緊張的時候都會不經(jīng)意的表現(xiàn)出來。先不說別人怎么想，就你自己看到一個人坐在你對面說話抖腿動手的，你什么感覺？那更何談面試官的感想了。

說話的語速稍慢，說得太快容易讓人聽的不知所云，抓不住重點。在你認(rèn)為需要詳細(xì)介紹或者強(qiáng)調(diào)的地方，可以適當(dāng)?shù)姆啪徱稽c兒節(jié)奏，讓人有一個提問的機(jī)會。這樣正好把自己準(zhǔn)備好的內(nèi)容說出來。

面試時候的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)放松，因為當(dāng)一個人緊張的時候，你的表現(xiàn)肯定是大打折扣的。同時，你也不能太過放松。有人把面試當(dāng)侃大山來的，那也絕對不行。所謂，在戰(zhàn)略上藐視，在戰(zhàn)術(shù)上重視，如此而已。

最好給人的印象是，你是一個自信、積極、樂觀同時又是不卑不亢，不過分謙虛也不自大的感覺。就像我在說簡歷這一節(jié)時候?qū)懙?，坦誠。對面試官的問題，坦誠回答。既然叫你來面試了，就是給你一個解釋的機(jī)會。為什么跳槽，為什么離職，為什么不續(xù)約等等，這種問題是必問的，那么就好好準(zhǔn)備。該怎么說就怎么說，同時也注意適當(dāng)?shù)难哉Z修飾。

對前一家單位，我個人覺得，要抱著感恩的心態(tài)。就算是再恨，再被剝削。千萬不要在面試的時候跟面試官發(fā)牢騷。面試是展現(xiàn)你自己的一個機(jī)會，而不是給你吐糟前老板的牢騷大會。

曾經(jīng)我們客服部經(jīng)理面試好一個女孩子，說肯定不要。我問她為什么，她說那個女孩子一直說不欣賞自己的前任領(lǐng)導(dǎo)怎么樣怎么樣。你不欣賞前任，也可能你不會欣賞以后的領(lǐng)導(dǎo)。在將來可能的領(lǐng)導(dǎo)面前說原來單位的壞話，傻子才干的事兒。

三、事先準(zhǔn)備

面試之前，我比較贊同去了解一下這家單位。如今網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，大部分像個樣兒的公司都是有網(wǎng)站的。

一般hr坐下來也會問一句，網(wǎng)上看過我們公司的資料了吧？看過，當(dāng)然最好。最好是能說兩句贊美的話，順便也表明了你愿意來這里的決心。如果沒有看過，那也不要緊。最起碼你知道這個公司是干嘛的吧。那你回答一句——恩，我知道你們是做XX行業(yè)的?？偙饶慊卮?，不好意思沒時間看強(qiáng)吧？

在去面試之前，一定要先想好一些必要問的問題。首先是自我介紹，叫什么畢業(yè)于什么院校之類的略微說一下就行了。關(guān)鍵還是你做過什么。對于自己的工作經(jīng)驗一定要詳細(xì)的介紹！雖然簡歷上都有，但未必人家仔細(xì)看過了。所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作經(jīng)歷，哪些是想重點介紹的。這個在來之前，網(wǎng)站上對職位的介紹就可以看到了。如果這家是需要一個人做招聘的，那就多準(zhǔn)備些這方面的內(nèi)容。如果你詳細(xì)說培訓(xùn)，等于做了無用功。

還有一些必問的，比如前面說過的，為什么要離職，為什么要跳槽？還有，為什么你要選擇我們公司？以及你對自己將來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？這種事先考慮好。但在回答的時候還是要略微停頓下，仔細(xì)考慮一下再說，不然會給人一種再背書或者早就準(zhǔn)備好的感覺。

四、回答問題

自我介紹好了，工作經(jīng)歷也說的差不多了。hr肯定會對你有所提問。

說到這個，樓主我想到前兩天自己的面試了。那家單位的面試官一直打斷我說話，從來沒有完整的讓我說完一句話過。而且面試的過程中，不斷有人推門進(jìn)來找那位先生說話?？梢哉f這么多次面試，我是第一次不知道自己到底說了些什么，該說的很多都沒說，郁悶的不行啊。結(jié)果對方問我一個問題，我就照實在的說了。我說階段性的可以理解，但是不想一直欺騙員工，對不起他們，也讓自己良心難安。其實，這么說太直接了，如果是其他場合面試我未必會那么直接，甚至還修飾一下。但那天實在是有點兒惱羞成怒了，就說的直白了。結(jié)果下午居然還接到復(fù)試電話。。所以我想說，可能坦誠，比我們有裝飾性的客套話虛偽話更有競爭力。

但千萬別學(xué)樓主，當(dāng)時出離憤怒的沒控制住情緒。不是每個人都欣賞這種直白的。關(guān)鍵時候還是要把坦誠的言語進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b。

五、一次難以置信的面試——所有的攻略都有意外

樓主前段時間比較低調(diào)，回復(fù)的也不多。主要是工作遇到了很大的問題，而這些問題主要原因并不是樓主造成的，但最后的結(jié)果卻需要樓主去應(yīng)對以及承擔(dān)。并且看不到頭。感覺很痛苦也迷茫。所以才一次次出去面試，又沒有結(jié)果。

這周二樓主的簡歷被偶然的推薦到一家公司。事實上，之前一個朋友幫我推薦到她自己的公司，結(jié)果他們公司的人沒看上我，但正好另一個小公司的老板要招人。于是前一家公司的人事部的領(lǐng)導(dǎo)把我的簡歷推薦過去了。那天一大早就接到老板的面試電話，于是決定下班之后過去看看。

樓主是六點下班，到那里已經(jīng)是七點了。他們在開財務(wù)會議，老板讓我等著。這一等就是一個多小時。到了八點的時候，樓主饑腸轆轆頭腦發(fā)昏，于是決定不等了。寧愿下次再跑一次，再約個時間吧。可是呢，老板知道我不等了，居然從會議室跑到我等的辦公室，給我拿了幾塊餅干充饑，還怕我無聊給我拿了兩本書讓我看。過了一會兒，讓我去會議室，還有另兩位領(lǐng)導(dǎo)在座。大抵就是我自我介紹了幾分鐘，說完之后他們居然也沒啥要問我的。好不容易憋出一個問題——剛才你說的那些，都是你一個人做的嘛？額。。好吧，樓主表示鴨梨很大。

樓主回到辦公室繼續(xù)等待，沒過一會兒老板進(jìn)來說大家都對我比較滿意云云。然后看到給我的餅干還沒拆封，于是跟我一人一塊餅干邊吃邊聊我的待遇問題。然后。。樓主就被錄取了。

經(jīng)歷過這次比較玄幻的面試，樓主認(rèn)為，其實攻略神馬的都是浮云。如果一個公司要你，那么無論怎么樣的情況都會要你。當(dāng)然首先是，你已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，符合這家單位的要求。

——我們?nèi)绾芜x擇第一份工作及職業(yè)規(guī)劃

鑒于看帖子的朋友里有很多應(yīng)屆畢業(yè)生?；蛘咴谏钪幸步佑|過很多剛畢業(yè)的朋友們，對于將來非常迷茫。雖然這個帖子是以面試為主的，但是在這里也寫一些題外話——作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何選擇第一份自己的工作。

在寫這個帖子的時候，樓主順便回憶了一下自己的第一次求職經(jīng)歷。作為一個大專生，對于畢業(yè)之后的走向很迷茫。心態(tài)跟如今的很多畢業(yè)生類似，瞎撞運氣，到處跑招聘會還有投簡歷。最后好不容易有一家單位愿意要我了，忙不迭的去上班了。結(jié)果發(fā)現(xiàn)做的是最無聊最沒有意思的行政工作，而且老板還是私營企業(yè)，摳門的要死。在很長一段時間里，我找不到合適自己的工作，或者說根本不明白什么工作適合自己，自己想要做什么。

想要做什么？這句話看著簡單，其實是一切職業(yè)規(guī)劃的根本?；旧夏阒挥袠淞⒁粋€目標(biāo)，才能向前努力。如果連一個目標(biāo)都沒有，又何談努力呢？畢業(yè)三年之后我終于想明白了——自己擅長與人打交道，想做跟人相關(guān)的工作。多方論證下來，做hr是最合適的。

但是，新的問題又來了。沒有學(xué)歷也沒有經(jīng)驗，誰會要一個這樣的人來做hr呢？好在第四年，我終于拿到了本科學(xué)位，在找工作的時候可選擇余地相對多了起來。當(dāng)時三家單位想要我。一家是外企，但做的是市場部助理的職位，工資可能稍高不過毫無發(fā)展前景。一家是大型國企，做的也是業(yè)務(wù)部助理的職位，就算將來可以讓你去人事部輪崗，也就只能做某一個模塊罷了。最后一家是個小民企，總部還在外地，工資也不高。但我最終看重的是最后一家單位能學(xué)到東西。小公司，什么都要你一個人干，雖然累雖然苦，但是真能學(xué)到東西。

現(xiàn)在看來，當(dāng)時我的這個選擇并沒有錯。在那家單位忍辱負(fù)重了將近三年時間，考出了人力資源管理師的證書，hr六大模塊基本上都摸了一遍，最起碼知道人事該怎么做了。當(dāng)然，過程也充滿著曲折與不甘。因為是民企的關(guān)系，老板的管理水平不高，簡單粗暴的很。遇到問題了讓你hr上去擋槍子，但需要調(diào)動崗位或者加薪的時候，根本就是自己關(guān)門決定，完全不去問問人事部門的意見。再加上老板很摳門，工資極低，導(dǎo)致在我離職的那個月，同時有四個人提出要走。工作的時候，部門里面只有我跟一個領(lǐng)導(dǎo)，隨著規(guī)模的壯大，從三十幾個人的小公司到一百多人的稍具規(guī)模的企業(yè)，增加的工作量依然是我一個人承擔(dān)。我經(jīng)常要加班到六七點，甚至要把工作帶回家做，往往欲哭無淚。但我的領(lǐng)導(dǎo)還在后面玩兒掃雷看網(wǎng)頁，聽到她那個鼠標(biāo)噠噠噠的聲音，真的是心煩意亂。更不提各種各樣的受氣等等。很多了解情況的同事都說我太能忍了，簡直就是領(lǐng)導(dǎo)的小奴仆。這是我離開這家公司之后有人學(xué)給我聽的。有時候我自己想想也覺得不可思議，但最后就是這么忍了下來。

離開之后，我的心情非常復(fù)雜。一方面，我真的得到了加薪與升職，另一方面，我現(xiàn)在所做的很多事情，都是從那家單位得到的經(jīng)驗。所以說，每個人都要有學(xué)徒生涯，或長或短。特別對于應(yīng)屆生而言，要做好吃苦四五年的準(zhǔn)備。

所以在找第一份甚至第二第三份工作的時候，請你問問自己，我要什么？如果你要的是學(xué)到東西是有一定的工作經(jīng)驗。那么，千萬不要計較薪水的多少。學(xué)到東西比少拿幾百塊錢重要得多。如果你碰到一個很懶惰的領(lǐng)導(dǎo)，那是你的幸運。因為，你可以積極自主的學(xué)到很多東西。

如果，有的人說，我不知道自己喜歡什么擅長什么。那么在第一份工作里面多看多想多學(xué)。我相信總有你喜歡的事情，或者一個很偶爾的機(jī)會得知自己擅長的工作。如果找到了，那么恭喜你！請繼續(xù)努力，并且樹立明確的目標(biāo)。

如果，你只有中專和大專學(xué)歷。我想說，學(xué)歷不代表你的能力，但沒有學(xué)歷在社會上你會混的很艱辛。很多時候一個本科文憑就是一場面試的入場券。如果你連入場的機(jī)會都沒有，又怎么能遇到伯樂的賞識呢？所以，早點兒通過各種途徑拿到正規(guī)的本科學(xué)歷吧，最好是有學(xué)位的。

如果，在畢業(yè)之后幾年之內(nèi)，你不好意思去參加同學(xué)聚會?；蛘吣懵牭酵瑢W(xué)們掙得都比自己多。千萬不要妄自菲薄。因為，人的一輩子還很長。只要你一直努力，每一份工作都比過去有所得（物質(zhì)與精神雙方面），那么你會取得成功的。

如果，你因為同時工作與學(xué)習(xí)累的東倒西歪，相反同學(xué)們在網(wǎng)上曬各種娛樂或者旅游的照片。請一定堅持下去！因為幾年之后便會見分曉！不努力的人，就算起點很高，一直原地踏步總有一天會被你超過。勤奮的人會有回報！請堅信！

如果，你選擇的職業(yè)有上崗證書或者職稱評定。請一定要去考這方面的證書。因為，一張證書跟一個文憑一樣，都是增加你競爭力的砝碼。多花點兒時間與精力是絕對值得的。

你現(xiàn)在所做的一切，都是為了將來可以過得更好！請一定相信這一點，勤奮的人會比懶惰的人過得好！

第二篇：HR的面試經(jīng)驗總結(jié)感想

HR的面試經(jīng)驗總結(jié)感想

我自己2個月的面試經(jīng)歷——作為一個Interviewee;

近期在新公司負(fù)責(zé)作為招聘的經(jīng)理——Interviewer.人的角色轉(zhuǎn)換的可真夠快的呀。昨天還在被別人面試呢,今天又要面試別人了。哎,感慨就不發(fā)表了,說幾點不得不說的。

一、第一印象

首先我要強(qiáng)調(diào)的是,第一印象真的非常重要！是人都知道這一條,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你應(yīng)聘文藝青年、低級崗位,請你穿的稍微正式點！辦公室的職位及以上,如各個部門的經(jīng)理等等,一定要注意！我作為interviewer都皮鞋西褲加襯衫,你風(fēng)風(fēng)火火騎著摩托車過來,穿著一件五顏六色的T-shirt,過來應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員,你早點騎車回去吧！

第一次見到人家請主動站起來說“你好”,你又不是傻子,卻傻布拉吉地走到我面前一句話也不說,還是我先問你：你好,您是XX先生？

除了著裝稍微正式點外,請你面試之前找個廁所、衛(wèi)生間、玻璃墻、汽車車身、摩托車鏡子、自己手機(jī)的屏幕！任何有鏡子的地方先自己看一下自己的頭發(fā)是不是很亂？

再看看自己是否有鼻毛！胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因為幾根不安分的鼻毛失去了一份工作,你虧不虧？

最后一點,第一面的時候請記得微笑！

二、Manner

我作為一個部門經(jīng)理,作為你的主考官,我給你倒杯水,你不要坐在那里紋絲不動,最起碼要動一下嘴唇說兩個字！你以為我是前臺呀？還是打掃衛(wèi)生的阿姨？那您眼力太差了,我怎么能要眼力這么差的人？RI,我是打掃衛(wèi)生的大叔！

面試過程中,董事長要親自參與面試,我看到董事長、總經(jīng)理、行政總監(jiān)推門進(jìn)來,我這個部門經(jīng)理都主動站了起來,你一個來應(yīng)聘當(dāng)我手下的,不要坐在那里無動于衷,像個石佛！我怎么可能要個石佛來當(dāng)我的手下,我天天伺候著您老人家？您夠格嗎？

進(jìn)會議室坐位子,請你不要坐主人位好不好？你說你有過工作經(jīng)驗,我請問你怎么接待客人的？你不懂沒關(guān)系呀,你可以百度呀?；蛘吣憧粗魅俗睦? 你坐他對面呀！傻。

我今天遇到一極品男,在A大學(xué)讀了商務(wù)英語本科專業(yè),又在B大學(xué)讀了法學(xué)本科專業(yè)。我讓他先去會議室,我稍后去。我過去一看,好家伙嘛,這小子坐在寬大的會議室最里面正中間靠墻的位置,而他的臉正對著會議室的大門。我當(dāng)時就感覺他高高在上。您是來面試的還是來俯視的？直接被我干掉了。要求3000一個月我也不要你！

哦,對了,主考官叫你坐的時候你再做,別把考場當(dāng)你家了,進(jìn)去就大刺啦啦的坐下來,而且坐在文檔僅供參考

最居中的位置,你丫裝大爺呢。

三、談話內(nèi)容

不要爭,不要搶著說話,一定要等別人把話說完嘍。

另外敏感的話題不要亂說,三思而后行。

今天跟董事長面試一牛人呀,當(dāng)著部門經(jīng)理、董事長、總經(jīng)理、行政總監(jiān)的豪華面試陣容,這哥們大放厥詞,論證了一個觀點：很多公司只顧自己公司的發(fā)展,不顧員工的死活。

董事長當(dāng)時說你這個人很率直,然后就說自己還有點事,先走人了?？偨?jīng)理、行政總監(jiān)也馬上跟著閃人了。我對著這哥們哈哈一笑,意味深長啊。無語……

送走這哥們剛坐到位子上,董事長電話打來了,說：把他從名單上抹去！

13條面試經(jīng)驗

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第三篇：如何面試別人

我通常會從三個方面進(jìn)行提問：關(guān)于你，關(guān)于工作，以及其他必須了解的問題，如何面試別人。

面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉(xiāng)這些話題開始。閑聊的目的只是為了幫你放輕松，所以你不必對每個問題都詳細(xì)作答。

然后我會要求你更多地介紹你自己，這是因為我想知道你對自己有多了解，你的語言能力如何，更重要的是我想知道你是怎樣的人。有些人妄自菲薄，有些人又自視過高。你如何看待自己通常就決定了你的潛力的發(fā)揮程度。自我介紹最多花一分半鐘。介紹的內(nèi)容可以包括你的出生地、畢業(yè)院校、你的專業(yè)、第一份工作、第二份工作以及現(xiàn)在你是什么樣的情況等。

接下來我會對照簡歷的內(nèi)容逐條提問。對于簡歷中提到的每份工作我都會問，包括你的職責(zé)、目標(biāo)、收獲以及離職原因等。在回答這些問題時，我希望你能夠先給我一個大致的公司背景，然后再繼續(xù)你的話題，自我介紹《如何面試別人》。

下一個環(huán)節(jié)非常重要，也就是你對自己如何定位。參加面試的中有80%不知道他們該朝哪個方向前進(jìn)。你應(yīng)該有自己的目標(biāo)和夢想，即使你沒有成功達(dá)到這些目標(biāo)。因為夢想是你力量的源泉，也是成功的驅(qū)動力。所以當(dāng)我問你這個問題時，你最好能夠向我描述你的目標(biāo)。

然后我會跟你談?wù)劰ぷ鞅旧?。我的第一個問題通常是：你如何理解你所申請的這份工作。我為什么要問這個問題呢？因為我想知道你是否事先做了準(zhǔn)備，你是否理解這份工作的具體內(nèi)容。所以你在我們談話之前應(yīng)該做功課，否則我們很可能是在談?wù)搩杉静煌氖隆Ｄ阈枰敿?xì)地了解你要申請的工作有哪些要求，這樣才能跟得上我的問題。

在你經(jīng)歷行業(yè)到行業(yè)或公司到公司的轉(zhuǎn)換時，你要證明自己確實具備所申請的職位需要的技能。在此，你要向面試官證明，也許你不具備某些硬性的技術(shù)或者行業(yè)知識，但是你所具備的這些技能，完全可以幫助你做好這個職位。然后再指出在這些要求中你所不具備的技能。接著，你要向我證明你能夠通過某種途徑學(xué)習(xí)到這些技能。

最后便是例行詢問一些必要的問題了。例如，你何時能到崗？你能經(jīng)常在國內(nèi)或國外出差嗎？你能夠講幾種語言？上份工作的薪水是多少？

———— 路威酩軒集團(tuán)東亞區(qū)人力資源發(fā)展經(jīng)理Vanessa Ribes

第四篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險,這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時滿足集團(tuán)及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對集團(tuán)及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團(tuán)隊中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實際操作經(jīng)驗;

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個機(jī)會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個機(jī)會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個性上穩(wěn)重踏實，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時，負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

第五篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。現(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤?，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關(guān)于簡歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對專業(yè)知識的掌握，經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會省力點.Q:財務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務(wù)的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？

A:@刑老五

面試財務(wù)人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務(wù)知識，這個你可以通過看其他公司的財務(wù)報表、請教一些公司的財務(wù)人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強(qiáng)，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會微笑，學(xué)會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學(xué)說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應(yīng)該。?！保尤胍恍┦菑U話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認(rèn)真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團(tuán)隊比自己重要。切勿一開始跳出來當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業(yè)經(jīng)驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會。

Q關(guān)于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對方法，就像應(yīng)對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過什么（可以和簡歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應(yīng)聘職位提出自身擁有對應(yīng)經(jīng)驗或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據(jù)我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應(yīng)聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準(zhǔn)備說幾點原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認(rèn)可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語速（要表達(dá)清楚），平時可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點包括技術(shù)特點、性格特點什么的，適當(dāng)運用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。