第一篇:建峰班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得
健峰學(xué)習(xí)心得
首先非常感謝公司及公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在我提前知道了自己行程后,我就開(kāi)始利用下班的時(shí)間閱讀了一些關(guān)于生產(chǎn)管理方面的書(shū)籍,因?yàn)樽约簞倧膶W(xué)校畢業(yè),沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn),只能不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),以便能夠在培訓(xùn)期間吸收更多的生產(chǎn)管理精華!
我?guī)е笾目释皖I(lǐng)導(dǎo)的期望,于8月26號(hào)啟程去余姚,8月4號(hào)培訓(xùn)結(jié)束歸來(lái)。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講,只有七天培訓(xùn)課程,要學(xué)的東西那么多,確實(shí)感到很有壓力,但我從來(lái)都不敢懈怠過(guò)一分一秒,通過(guò)認(rèn)真努力地領(lǐng)會(huì)教師講的每一種管理的方法和理念,并于課間休息時(shí)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩,讓我受益匪淺。結(jié)合本公司的實(shí)際情況,我進(jìn)行了問(wèn)題分析,在此寫(xiě)下我的學(xué)習(xí)心得,并附上我的改善計(jì)劃方案,望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。8月27日早晨,當(dāng)我踏進(jìn)健峰第一校區(qū)大門(mén)時(shí),首先映入眼簾的是建峰半軍事化的早練,整齊的隊(duì)伍,洪亮的口號(hào),讓人印象深刻。以及建峰優(yōu)美的校園環(huán)境和工作人員熱情的笑,讓我感覺(jué)到了健峰的管理運(yùn)行模式與眾不同。
當(dāng)助教微笑著將我迎進(jìn)健峰學(xué)習(xí)區(qū)及生活區(qū)時(shí),清爽的感覺(jué)撲面而來(lái)。清新的空氣、干凈的地面、嫩綠的草地、以及草坪上的碑文健峰倡導(dǎo)的apc(a 雄心壯志,p 堅(jiān)韌卓絕,c 信心決心)精神,讓我每時(shí)每刻都能感受到健峰文化之美!
(1)學(xué)校的5s管理
相信到過(guò)健峰的學(xué)員,都會(huì)對(duì)學(xué)校的5s和管理的細(xì)致所折服。
①日常的個(gè)人5s管理:學(xué)校對(duì)每個(gè)學(xué)員會(huì)進(jìn)行日常的個(gè)人5s考核,首先是個(gè)人洗簌用品擺放方向要一致,房間各類(lèi)物品需歸位定位擺放整齊,最難的一關(guān)是疊棉被,必須棱角分明不能有褶皺!
②明顯的標(biāo)識(shí):在學(xué)校到處都有非常明顯的標(biāo)示,大到平面圖、指示牌、看板小到電燈開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)牌。任何事物都是井井有序,即使是新人到來(lái),也能很快熟悉這里的一切。這也就是我們常說(shuō)的目視管理吧,這也是我們公司需要學(xué)習(xí)的地方??!
③定置定位管理:雖然我們公司一直在推行5s管理,但是與健峰相比還是有很大差距的。在健峰,每一個(gè)物品都有他的位置,不管是教室里的桌子、椅子、杯子還是宿舍里的毛巾、拖鞋、臉盆,都有明顯的標(biāo)線給予定位,給人感覺(jué)非常的完美。在生產(chǎn)管理中,如果能做到任何一個(gè)設(shè)備物品定位擺放,定能給員工營(yíng)造一個(gè)良好安全的工作環(huán)境。
④素養(yǎng):建峰的每一個(gè)工作人員都有很高的素養(yǎng),從第一天進(jìn)入學(xué)校,清潔阿姨見(jiàn)到我,那一聲聲熱情的問(wèn)候“您好!”“早上好!”讓我深受感動(dòng)。不管是素質(zhì)多么低的來(lái)到這里,也會(huì)很快被這種環(huán)境所感染!
(2)細(xì)致的管理
8月27日晚,助教給我們進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)的宣導(dǎo),教唱校歌,以及講解建峰學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,從課程安排到課桌用具擺放要求,從就餐秩序到用餐時(shí)的“公筷母匙”操作方法,從宿舍5s要求到宿舍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)規(guī)定很細(xì)致,同時(shí)結(jié)合圖片、表格進(jìn)行表述。感覺(jué)7天學(xué)習(xí)中所有的發(fā)生的行為都做了規(guī)范和要求。
得知助教們都是二十來(lái)歲左右,和自己年齡相差不多,而她們工作卻是那么地有激情有活力,我為自己的不自信深感慚愧。在健峰的七天,讓我真正見(jiàn)識(shí)了什么叫做訓(xùn)練有素,什么叫做管理出效率,什么是企業(yè)文化的內(nèi)化。他們隨時(shí)隨地都在傳達(dá)健峰的理念,所以我們記住了健峰的校歌,記住了健峰的apc精神。在教導(dǎo)并監(jiān)督我們的5s表現(xiàn),教室、寢室5s管理的價(jià)值就在于讓我們認(rèn)真對(duì)待生活的細(xì)節(jié),告訴我們習(xí)慣對(duì)于性格和人生的重要影響。
短暫的七天學(xué)習(xí),雖然比上班還要累一些,但每天都很充實(shí),收獲很多。這次七天培訓(xùn)的結(jié)業(yè),不是結(jié)束,應(yīng)該是一個(gè)學(xué)習(xí)的新起點(diǎn),我會(huì)慢慢地對(duì)本次學(xué)習(xí)的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行再次復(fù)習(xí)、消化。并對(duì)公司目前存在問(wèn)題進(jìn)行分析,做出詳細(xì)的改善方案,為公司出謀劃策!
最后,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次去建峰學(xué)校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使我拓展了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),學(xué)到了知識(shí)。在以后的工作中,我會(huì)盡量將本次學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到工作中,把公司產(chǎn)品的品質(zhì)做得更好,生產(chǎn)效率提升更高,為公司增效,助企業(yè)繁榮,為自已和公司的明天開(kāi)創(chuàng)一片新天地!
2014年8月7日篇二:班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得
班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得
接到來(lái)建峰學(xué)習(xí)的時(shí)候,并不知道自己該學(xué)習(xí)什么。但是從建峰報(bào)到的第一天,就上了一節(jié)紀(jì)律課。確實(shí)公司有完善的廠紀(jì)、廠規(guī),但是我們有時(shí)候都在挑戰(zhàn)這個(gè)邊緣,他沒(méi)有很好的約束力,公司的廠紀(jì)、廠規(guī)并不是約束你的自由,而是約束你的壞習(xí)慣,希望大家一定要遵守廠紀(jì)、廠規(guī),這樣才能更好的認(rèn)識(shí)自己。
良好的合作是非常重要的,在來(lái)學(xué)習(xí)之前,我們都是人為做好自己份內(nèi)的工作就可以了,其它的事我不管,但是現(xiàn)在我們要改變這種心態(tài),一定要積極主動(dòng)的去幫忙別人。若是他錯(cuò)了,你也逃脫不了責(zé)任,因?yàn)槲覀兪峭粭l船上的人。通過(guò)這次的培訓(xùn),讓我深深體會(huì)到了當(dāng)好優(yōu)秀班組長(zhǎng)必須具備以下條件:
1.堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、做事公道。
2.具備組織和指揮能力,能夠帶領(lǐng)班組完成各項(xiàng)任務(wù),保證生產(chǎn)設(shè)備安全可靠運(yùn)行。3.團(tuán)結(jié)有愛(ài)、以身作則,做好班組成員的思想工作。
4.做好班組員工培訓(xùn)工作,提高班組整體水平。讓每個(gè)員工都能掌握過(guò)硬的技術(shù)水平,遇到問(wèn)題時(shí)做到心中有數(shù),不手忙腳亂。
5.用人方面:力求做到用人不疑、一視同仁、公平公正。對(duì)技術(shù)水平差的員工要耐心的給予講解,直到他弄懂為止。用人時(shí)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,人盡其才。充分挖掘潛能,把各項(xiàng)工作盡量做得盡善盡美。
6.做好人的工作,關(guān)鍵在于尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、諒解人。班組長(zhǎng)作為班里的班頭,要巧妙地運(yùn)用情感激勵(lì)這個(gè)好方法來(lái)做好人的工作,抓好班組建設(shè),做到心中有職工,職工心中才會(huì)有班組。情感激勵(lì),在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的條件下,不是可有可無(wú),而是十分重要的,在強(qiáng)化班組建設(shè)的同時(shí),必須投入情感。同時(shí)班長(zhǎng)在班組管理中還要有嚴(yán)厲的一面,堅(jiān)持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行。其要點(diǎn)是:要明白制度的重要性,就事論事,管理并不是人管人,而是制度制約人。
5s的管理:公司的5s雖說(shuō)我們都在做,但是就是做不好,只有檢查了我們才去做,檢查完后一轉(zhuǎn)身,不到一天又成原來(lái)的樣子。但是為什么我們?cè)诮ǚ鍖W(xué)習(xí)的時(shí)候就能做好了呢?老師說(shuō)的對(duì),5s要從自身做起,隨時(shí)隨地的去做,5s也不是
一個(gè)人的5s,而是全體員工 5s,為什么別人能做到,我們就做不好呢?主要還是我們沒(méi)有堅(jiān)持去做。也許有人認(rèn)為那太麻煩了,哪有時(shí)間去做這個(gè),就是因?yàn)橛羞@種心態(tài)的人,永遠(yuǎn)都是做不到的,我們一定要堅(jiān)持去做,一次不行,兩次、三次。。。,只要堅(jiān)持,才能做好。
在這里我們學(xué)會(huì)了如何去愛(ài),并不是說(shuō)以前我們不會(huì),而是以前我們愛(ài)的是自己,從現(xiàn)在開(kāi)始,我們要去愛(ài)自己手下的員工,愛(ài)護(hù)身邊的同事,小愛(ài)變成大愛(ài),那才是心靈滋養(yǎng)的過(guò)程。同時(shí)通過(guò)這次的培訓(xùn)我深刻的體會(huì)到,班組長(zhǎng)是生產(chǎn)的組織者領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素質(zhì)的高低將影響班組管理的成敗。所以,班組長(zhǎng)不僅要具備善于溝通,執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。我有決心、更有信心帶出一支技術(shù)過(guò)硬、肯于吃苦、能夠打硬仗的團(tuán)隊(duì)。
感謝公司給了我這樣的機(jī)會(huì),也感謝建峰公司給了我們這么好的教育平臺(tái)。這是一道精神大路,也感謝建峰提供給我們的平臺(tái),感謝老師的教導(dǎo),感謝助教老師的關(guān)懷,我一定不負(fù)所望,將學(xué)到的知識(shí)帶回并應(yīng)用的實(shí)踐中。后續(xù)工作改善重點(diǎn):
1.各班組每天開(kāi)早會(huì),總結(jié)前天的工作完成情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,當(dāng)天工作的安排。2.針對(duì)目前各班組5s的管理情況,做得不夠到位的地方后續(xù)將堅(jiān)持做起來(lái),并嚴(yán)
格要求,爭(zhēng)取做得更好。
3.定期做好生產(chǎn)一線設(shè)備的保養(yǎng)工作,保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
4.嚴(yán)格控制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料,按單領(lǐng)料,原則上現(xiàn)場(chǎng)不得放置過(guò)久的呆料。5.加強(qiáng)印制板生產(chǎn)過(guò)程中防靜電措施,減少不必要的損失。最好購(gòu)買(mǎi)防靜電隔板
或防靜電車(chē)。
6.焊接和部件接線車(chē)間空間太小,物料多時(shí)放置比較困難,最好再給予一些空間,保證現(xiàn)場(chǎng)的整潔。
蔣明利/12.3.9篇三:鍵峰培訓(xùn)心得體會(huì)
健峰培訓(xùn)心得體會(huì)
首先感謝公司及公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這是我第二次接觸健峰(第一次是在公司參加內(nèi)審培訓(xùn)),每次對(duì)我來(lái)說(shuō)都有不同的收獲。本次學(xué)習(xí)是12月10日下午啟程去余姚,13日培訓(xùn)結(jié)束歸來(lái),三天三夜的緊張學(xué)習(xí)讓我受益匪淺。通過(guò)培訓(xùn),學(xué)到了從未學(xué)到的管理技能,讓我真正了解到班組長(zhǎng)的作用,對(duì)自己應(yīng)該怎么樣做好一名基層管理人員有了很深的認(rèn)識(shí),明確了以后工作努力的方向,下面想談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。
首先進(jìn)入建峰培訓(xùn)城,我們看到的是穿著各種制服的工作人員與學(xué)員,從制服上我們就可以很清楚的區(qū)分出人員的職責(zé),這是一種企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。而在我們廠往往穿工作服的都是車(chē)間生產(chǎn)工作人員,管理人員以及辦公室人員等一線人員都不穿工作服。也許他們覺(jué)得穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標(biāo)識(shí)等。其實(shí),穿公司統(tǒng)一定制的工作服還有如下作用:
1.樹(shù)立企業(yè)形象:企業(yè)和人一樣,都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題,制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國(guó)慶閱兵式的時(shí)候,其實(shí)就是一種對(duì)整齊與統(tǒng)一的欣賞??梢?jiàn),企業(yè)形象首先是員工的形象統(tǒng)一一致!統(tǒng)一的工裝也可以讓人覺(jué)得可以信賴(lài)。2.提高企業(yè)凝聚力:人是最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心,才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。
3.規(guī)范自己行為:當(dāng)我們穿上工作服就表示自己上崗了,所有與工作無(wú)關(guān)的事情就要放下,生活中的煩惱和不愉快也要忘記,要全身心地投入到工作中來(lái)。這無(wú)疑能起到規(guī)范自己行為,增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。
第1天的課程是在周昌琴老師的教導(dǎo)下完成的。老師教導(dǎo)我們要成為一名優(yōu)秀的干部應(yīng)該具有:
1.工作的知識(shí):a.要有與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),只有擁有與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)你才有可能去解決一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。b.良好的質(zhì)量意識(shí),只有擁有良好的質(zhì)量意識(shí)才不會(huì)產(chǎn)生大量的廢品,提高生產(chǎn)效率,節(jié)約浪費(fèi),防止殘次品流入市場(chǎng)造成客戶(hù)投訴降低公司信譽(yù)。
2.改善的技巧:a要學(xué)會(huì)使用魚(yú)骨圖、5w1h(是對(duì)選定的項(xiàng)目、工序或操作,都要從原因(何因why)、對(duì)象(何事what)、地點(diǎn)(何地where)、時(shí)間(何時(shí)when)、人員(何
人who)、方法(何法how)等六個(gè)方面提出問(wèn)題進(jìn)行思考)。b.防呆化的思維.c.要有創(chuàng)新思維.d.學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)、分析、比較之后可以得到清晰明確的結(jié)果。3.溝通的技巧:班組長(zhǎng)是上級(jí)與一線員工的主要橋梁,起著承上啟下的重要作用,是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的第一指揮者及組織者,應(yīng)該具有善于溝通的能力。而溝通在于多聽(tīng)、多問(wèn)、少說(shuō)。溝通過(guò)程中,需承認(rèn)對(duì)方有利之處,多聽(tīng)方能知道對(duì)方的想法;其次,要以對(duì)方為重,讓對(duì)方有重要感,多問(wèn)來(lái)解決你的疑惑,獲取他的需求;再者,需設(shè)身處地的多想少說(shuō),學(xué)會(huì)換位思考。從而,使雙方在平衡的程度上達(dá)成共識(shí),滿(mǎn)足彼此雙方的自我需求。通常,人都是著重于自己的需求,而忽略了對(duì)方的需求,從而無(wú)法將溝通順利的完成,導(dǎo)致老問(wèn)題惡化,新問(wèn)題涌現(xiàn)。
4.教導(dǎo)的技巧;你在說(shuō)的時(shí)候員工聽(tīng)到了、聽(tīng)完整了,但是這到員工知道將會(huì)打一個(gè)折扣,再到員工做到再打一個(gè)折扣,于此老師為我們示范了一個(gè)折紙的例子。因此在教導(dǎo)的時(shí)候我們要注意,最好能親自示范一次,制作操作規(guī)程,經(jīng)常檢查看有無(wú)出錯(cuò)。
在日常的工作中我們應(yīng)將上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的量化和分配,充分發(fā)揮全班組人員的團(tuán)隊(duì)精神,產(chǎn)生〝1+1〞>2的效應(yīng),最終做到按質(zhì)、按量、如期、安全的完成任務(wù)。
第2.3天則是由吳釗新老師教導(dǎo)我們?nèi)绾芜M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)務(wù)實(shí)管理。對(duì)于管理可以理解為管事理人,對(duì)于死的事物我們可以對(duì)其進(jìn)行定位,比如說(shuō)車(chē)間生產(chǎn)線上的機(jī)器、物料、模具等我們可以用黃色油漆線來(lái)確定其位置。對(duì)于人員我們可以制定出規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé),然后再制定出崗位職責(zé)與職位說(shuō)明書(shū),通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程來(lái)進(jìn)行人員管理。理人則是要了解員工因才適用,在處理員工問(wèn)題中我們應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行教導(dǎo)、引導(dǎo)、溝通、關(guān)心、關(guān)愛(ài),在處理過(guò)程中避免情緒化造成沖突。
現(xiàn)場(chǎng)管理追求三高一低:高效率、高質(zhì)量、高安全、低成本。對(duì)于工作,老師講了2個(gè)最具代表性的方法:sdca(標(biāo)準(zhǔn)化)和pdca(合理化),前者注重于改善后者注重于維持。兩者主要就是s標(biāo)準(zhǔn)和p計(jì)劃的區(qū)別,后幾步都是一樣的。pdca在我們公司已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多次,但真正做到的還是很少。
現(xiàn)場(chǎng)5s管理,‘整理整頓清掃清潔素養(yǎng)’,以前一直對(duì)這些詞字面上的意思了解,但是對(duì)它們最終代表的含義,想要達(dá)到的目的,認(rèn)識(shí)不夠,只是想的不就是打掃現(xiàn)場(chǎng)嘛,這有什么,不用的東西扔掉,設(shè)備地面打掃打掃,重視程度不夠。經(jīng)過(guò)這次學(xué)習(xí)知道,5s是管理車(chē)間的基礎(chǔ):整理現(xiàn)空間;整頓省時(shí)間;清掃去亂源;清潔來(lái)改善;素養(yǎng)成習(xí)慣;這樣安全就會(huì)有保障。我們公司推行5s的時(shí)間已經(jīng)不短了,效果是值得肯定的。但是還是處于比
較基礎(chǔ)的階段。
現(xiàn)場(chǎng)管理的學(xué)習(xí)是對(duì)自己以前了解的概念,進(jìn)行一次詳細(xì)的補(bǔ)充,也是自己真正的理解了它們的含義與作用,對(duì)自己在生產(chǎn)管理中有很大的啟發(fā),在推行中與公司的現(xiàn)狀,還有員工的認(rèn)知程度還有差距,但是這種理念,我會(huì)慢慢帶給公司員工的,學(xué)到的管理方法,我也會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)用的,最終可以提高自己的管理方法,促進(jìn)班組的建設(shè)。不看不知道,一看嚇一跳,越比較越能發(fā)現(xiàn)我們自己的差距,越學(xué)越發(fā)現(xiàn)自己懂得少,特別是現(xiàn)代化管理的方法、工具的運(yùn)用,自己也只是了解,到自己熟練地運(yùn)用,還需要很大的努力。
接下來(lái)要做的是:
1、必須100%完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)?!?/p>
2、現(xiàn)場(chǎng)5s使用4q表來(lái)持續(xù)改善。整理有q1:到底要不要?q2:到底要幾個(gè)?這樣○
可以來(lái)消除不要的物品節(jié)省出空間。整頓則是q3:到底擺哪里?q4:到底怎么擺?如此一來(lái)對(duì)工具、設(shè)備進(jìn)行定位我們可以節(jié)省出尋找物品的時(shí)間。因此車(chē)間以前所劃分的區(qū)域需要進(jìn)行重新劃分。
3、對(duì)于生產(chǎn)上的例如地暖車(chē)間的廢次品率高、聚烯烴車(chē)間噸產(chǎn)量耗電嚴(yán)重超標(biāo)等生○
產(chǎn)異常運(yùn)用5w1h找出真因。地暖車(chē)間廢次品之所以居高不下到底是工藝、設(shè)備、還是原料問(wèn)題,然后把這些問(wèn)題慢慢細(xì)分去確定什么是真因,然后針對(duì)真因使用sdca(標(biāo)準(zhǔn)化)和pdca(合理化)去改善解決問(wèn)題。對(duì)于噸產(chǎn)耗電則是去確認(rèn)噸產(chǎn)耗電之所以高其實(shí)是我們實(shí)際產(chǎn)量比理論產(chǎn)量低,而造成這的原因有可能是我們換模時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、廢次品率高還是我們主機(jī)速度低。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、比較之后可以得到清晰明確的結(jié)果,從而確定出真因再進(jìn)一步實(shí)施改善。
4、對(duì)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一些不合理的操作,例如換模過(guò)程,管材包裝過(guò)程我們要合理運(yùn)用○ ie思路,對(duì)整個(gè)生產(chǎn)步驟進(jìn)行細(xì)化,刪除一些不是必要的工作來(lái)節(jié)約時(shí)間。將一些工序合并在一起消除重復(fù)現(xiàn)象,以期取得較大的效果。改變工作程序使工作的先后順序重新組合以達(dá)到改善工作的目的。通過(guò)刪除、合并、重排之后,在對(duì)工序進(jìn)一步更深入的分析研究,使現(xiàn)行方法盡量的簡(jiǎn)化,來(lái)最大限度的縮短作業(yè)時(shí)間,提高工作效率。最后制定出新的作業(yè)流程,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
5、我們現(xiàn)場(chǎng)物料亂堆、亂放、混亂,需要的材料不知到哪去找,不需要的一大堆。○
因此我們需要對(duì)物料進(jìn)行仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)整理分門(mén)別類(lèi),在地面上劃分區(qū)域,墻上貼上指示牌,引導(dǎo)員工按照規(guī)定堆放從而避免下次出錯(cuò)。對(duì)于一些不需要的物料,未拆封的我們可以退回給倉(cāng)庫(kù),還有一些無(wú)用的物料則作報(bào)廢處理。
6、在生產(chǎn)中我們經(jīng)常遇到客戶(hù)要求變更、生產(chǎn)品質(zhì)問(wèn)題等原因都會(huì)造成緊急插單的○
現(xiàn)象。首先滿(mǎn)足客戶(hù)的要求是我們的宗旨,但我們也不能一味的滿(mǎn)足客戶(hù)而不顧自己的成本利潤(rùn),我們必須在兩者之間做一個(gè)評(píng)估衡量,采取一個(gè)比較均衡的措施。并且在安排生產(chǎn)計(jì)劃的時(shí)候,我們應(yīng)該盡量把交期相近、產(chǎn)品類(lèi)似的訂單放在一起生產(chǎn),以節(jié)省生產(chǎn)線切換的
時(shí)間。對(duì)客戶(hù)實(shí)行分等級(jí)管理,保留和增加優(yōu)質(zhì)客戶(hù),不斷淘汰垃圾客戶(hù),是否允許插單要先審查客戶(hù)資信與優(yōu)先級(jí)。
○
7、作為一名生產(chǎn)車(chē)間管理者,我們根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)的復(fù)雜性,對(duì)每臺(tái)設(shè)備定制“設(shè)備責(zé)牌”,落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。公司應(yīng)建立相配套的獎(jiǎng)罰制度,使每個(gè)設(shè)備責(zé)任人形成自覺(jué)保養(yǎng)設(shè)備的良好習(xí)慣,并不定時(shí)進(jìn)行檢查。員工在交接班的時(shí)候,必須有機(jī)器設(shè)備運(yùn)行情況的交接記錄,一旦發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備運(yùn)行異常便可及時(shí)報(bào)告、及時(shí)維護(hù)。此外,還應(yīng)定期組織安排機(jī)器設(shè)備操作培訓(xùn)或理論培訓(xùn),以達(dá)到安全操作的目的。
第二篇:建峰學(xué)習(xí)心得
健峰學(xué)習(xí)心得
首先非常感謝公司及公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在我提前知道了自己行程后,我就開(kāi)始利用下班的時(shí)間閱讀了一些關(guān)于生產(chǎn)管理方面的書(shū)籍,因?yàn)樽约簞倧膶W(xué)校畢業(yè),沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn),只能不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),以便能夠在培訓(xùn)期間吸收更多的生產(chǎn)管理精華!
我?guī)е笾目释皖I(lǐng)導(dǎo)的期望,于8月26號(hào)啟程去余姚,8月4號(hào)培訓(xùn)結(jié)束歸來(lái)。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講,只有七天培訓(xùn)課程,要學(xué)的東西那么多,確實(shí)感到很有壓力,但我從來(lái)都不敢懈怠過(guò)一分一秒,通過(guò)認(rèn)真努力地領(lǐng)會(huì)教師講的每一種管理的方法和理念,并于課間休息時(shí)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩,讓我受益匪淺。結(jié)合本公司的實(shí)際情況,我進(jìn)行了問(wèn)題分析,在此寫(xiě)下我的學(xué)習(xí)心得,并附上我的改善計(jì)劃方案,望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
8月27日早晨,當(dāng)我踏進(jìn)健峰第一校區(qū)大門(mén)時(shí),首先映入眼簾的是建峰半軍事化的早練,整齊的隊(duì)伍,洪亮的口號(hào),讓人印象深刻。以及建峰優(yōu)美的校園環(huán)境和工作人員熱情的笑,讓我感覺(jué)到了健峰的管理運(yùn)行模式與眾不同。
當(dāng)助教微笑著將我迎進(jìn)健峰學(xué)習(xí)區(qū)及生活區(qū)時(shí),清爽的感覺(jué)撲面而來(lái)。清新的空氣、干凈的地面、嫩綠的草地、以及草坪上的碑文健峰倡導(dǎo)的APC(A 雄心壯志,P 堅(jiān)韌卓絕,C 信心決心)精神,讓我每時(shí)每刻都能感受到健峰文化之美!(1)學(xué)校的5S管理
相信到過(guò)健峰的學(xué)員,都會(huì)對(duì)學(xué)校的5S和管理的細(xì)致所折服。
①日常的個(gè)人5S管理:學(xué)校對(duì)每個(gè)學(xué)員會(huì)進(jìn)行日常的個(gè)人5S考核,首先是個(gè)人洗簌用品擺放方向要一致,房間各類(lèi)物品需歸位定位擺放整齊,最難的一關(guān)是疊棉被,必須棱角分明不能有褶皺?、诿黠@的標(biāo)識(shí):在學(xué)校到處都有非常明顯的標(biāo)示,大到平面圖、指示牌、看板小到電燈開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)牌。任何事物都是井井有序,即使是新人到來(lái),也能很快熟悉這里的一切。這也就是我們常說(shuō)的目視管理吧,這也是我們公司需要學(xué)習(xí)的地方??!
③定置定位管理:雖然我們公司一直在推行5S管理,但是與健峰相比還是有很大差距的。在健峰,每一個(gè)物品都有他的位置,不管是教室里的桌子、椅子、杯子還是宿舍里的毛巾、拖鞋、臉盆,都有明顯的標(biāo)線給予定位,給人感覺(jué)非常的完美。在生產(chǎn)管理中,如果能做到任何一個(gè)設(shè)備物品定位擺放,定能給員工營(yíng)造一個(gè)良好安全的工作環(huán)境。
④素養(yǎng):建峰的每一個(gè)工作人員都有很高的素養(yǎng),從第一天進(jìn)入學(xué)校,清潔阿姨見(jiàn)到我,那一聲聲熱情的問(wèn)候“您好!”“早上好!”讓我深受感動(dòng)。不管是素質(zhì)多么低的來(lái)到這里,也會(huì)很快被這種環(huán)境所感染?。?)細(xì)致的管理
8月27日晚,助教給我們進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)的宣導(dǎo),教唱校歌,以及講解建峰學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,從課程安排到課桌用具擺放要求,從就餐秩序到用餐時(shí)的“公筷母匙”操作方法,從宿舍5S要求到宿舍評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)規(guī)定很細(xì)致,同時(shí)結(jié)合圖片、表格進(jìn)行表述。感覺(jué)7天學(xué)習(xí)中所有的發(fā)生的行為都做了規(guī)范和要求。
得知助教們都是二十來(lái)歲左右,和自己年齡相差不多,而她們工作卻是那么地有激情有活力,我為自己的不自信深感慚愧。在健峰的七天,讓我真正見(jiàn)識(shí)了什么叫做訓(xùn)練有素,什么叫做管理出效率,什么是企業(yè)文化的內(nèi)化。他們隨時(shí)隨地都在傳達(dá)健峰的理念,所以我們記住了健峰的校歌,記住了健峰的APC精神。在教導(dǎo)并監(jiān)督我們的5S表現(xiàn),教室、寢室5S管理的價(jià)值就在于讓我們認(rèn)真對(duì)待生活的細(xì)節(jié),告訴我們習(xí)慣對(duì)于性格和人生的重要影響。短暫的七天學(xué)習(xí),雖然比上班還要累一些,但每天都很充實(shí),收獲很多。這次七天培訓(xùn)的結(jié)業(yè),不是結(jié)束,應(yīng)該是一個(gè)學(xué)習(xí)的新起點(diǎn),我會(huì)慢慢地對(duì)本次學(xué)習(xí)的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行再次復(fù)習(xí)、消化。并對(duì)公司目前存在問(wèn)題進(jìn)行分析,做出詳細(xì)的改善方案,為公司出謀劃策!
最后,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次去建峰學(xué)校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使我拓展了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),學(xué)到了知識(shí)。在以后的工作中,我會(huì)盡量將本次學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到工作中,把公司產(chǎn)品的品質(zhì)做得更好,生產(chǎn)效率提升更高,為公司增效,助企業(yè)繁榮,為自已和公司的明天開(kāi)創(chuàng)一片新天地!
2014年8月7日
第三篇:建峰班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得
班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得
接到來(lái)建峰學(xué)習(xí)的時(shí)候,并不知道自己該學(xué)習(xí)什么。但是從建峰報(bào)到的第一天,就上了一節(jié)紀(jì)律課。確實(shí)公司有完善的廠紀(jì)、廠規(guī),但是我們有時(shí)候都在挑戰(zhàn)這個(gè)邊緣,他沒(méi)有很好的約束力,公司的廠紀(jì)、廠規(guī)并不是約束你的自由,而是約束你的壞習(xí)慣,希望大家一定要遵守廠紀(jì)、廠規(guī),這樣才能更好的認(rèn)識(shí)自己。
在課堂上老師以生趣、活潑與學(xué)員互動(dòng)的方式講課,并不構(gòu)與書(shū)本,而是和實(shí)際的結(jié)合,讓我們更加明白、清楚、理解。在來(lái)建峰學(xué)習(xí)之前,我并不知道Q.C.D.M.S是什么?PDCA又是什么?但是現(xiàn)在我知道了原來(lái)這就是質(zhì)量、成本、交期、士氣、安全。PDCA是計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改善。第一天的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),通過(guò)游戲環(huán)節(jié):1.讓我們更清楚的知道團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,我們有時(shí)候常常單槍作戰(zhàn),但所有目標(biāo)小之而小,一旦有團(tuán)隊(duì)合作,才能發(fā)揮更大的力量,我們都知道一只筷子一下子就能折斷,但是我們將10雙筷子合在一起,再大的力量也折不斷,這就是團(tuán)隊(duì)的力量。2.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任,也是班組長(zhǎng)應(yīng)有的做法,以前我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題是一定會(huì)相互推卸,將責(zé)任推到別人的身上,這不是班組長(zhǎng)應(yīng)有的作為。3.積極的尋找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。
良好的合作是非常重要的,在來(lái)學(xué)習(xí)之前,我們都是人為做好自己份內(nèi)的工作就可以了,其它的事我不管,但是現(xiàn)在我們要改變這種心態(tài),一定要積極主動(dòng)的去幫忙別人。若是他錯(cuò)了,你也逃脫不了責(zé)任,因?yàn)槲覀兪峭粭l船上的人。
通過(guò)這次的培訓(xùn),讓我深深體會(huì)到了當(dāng)好優(yōu)秀班組長(zhǎng)必須具備以下條件: 1.堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、做事公道。
2.具備組織和指揮能力,能夠帶領(lǐng)班組完成各項(xiàng)任務(wù),保證生產(chǎn)設(shè)備安全可靠運(yùn)行。3.團(tuán)結(jié)有愛(ài)、以身作則,做好班組成員的思想工作。
4.做好班組員工培訓(xùn)工作,提高班組整體水平。讓每個(gè)員工都能掌握過(guò)硬的技術(shù)水平,遇到問(wèn)題時(shí)做到心中有數(shù),不手忙腳亂。
5.用人方面:力求做到用人不疑、一視同仁、公平公正。對(duì)技術(shù)水平差的員工要耐心的給予講解,直到他弄懂為止。用人時(shí)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,人盡其才。充分挖掘潛能,把各項(xiàng)工作盡量做得盡善盡美。
6.做好人的工作,關(guān)鍵在于尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、諒解人。班組長(zhǎng)作為班里的班頭,要巧妙地運(yùn)用情感激勵(lì)這個(gè)好方法來(lái)做好人的工作,抓好班組建設(shè),做到心中有職工,職工心中才會(huì)有班組。情感激勵(lì),在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的條件下,不是可有可無(wú),而是十分重要的,在強(qiáng)化班組建設(shè)的同時(shí),必須投入情感。同時(shí)班長(zhǎng)在班組管理中還要有嚴(yán)厲的一面,堅(jiān)持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行。其要點(diǎn)是:要明白制度的重要性,就事論事,管理并不是人管人,而是制度制約人。
5S的管理:公司的5S雖說(shuō)我們都在做,但是就是做不好,只有檢查了我們才去做,檢查完后一轉(zhuǎn)身,不到一天又成原來(lái)的樣子。但是為什么我們?cè)诮ǚ鍖W(xué)習(xí)的時(shí)候就能做好了呢?老師說(shuō)的對(duì),5S要從自身做起,隨時(shí)隨地的去做,5S也不是一個(gè)人的5S,而是全體員工 5S,為什么別人能做到,我們就做不好呢?主要還是我們沒(méi)有堅(jiān)持去做。也許有人認(rèn)為那太麻煩了,哪有時(shí)間去做這個(gè),就是因?yàn)橛羞@種心態(tài)的人,永遠(yuǎn)都是做不到的,我們一定要堅(jiān)持去做,一次不行,兩次、三次。。。,只要堅(jiān)持,才能做好。
在這里我們學(xué)會(huì)了如何去愛(ài),并不是說(shuō)以前我們不會(huì),而是以前我們愛(ài)的是自己,從現(xiàn)在開(kāi)始,我們要去愛(ài)自己手下的員工,愛(ài)護(hù)身邊的同事,小愛(ài)變成大愛(ài),那才是心靈滋養(yǎng)的過(guò)程。同時(shí)通過(guò)這次的培訓(xùn)我深刻的體會(huì)到,班組長(zhǎng)是生產(chǎn)的組織者領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素質(zhì)的高低將影響班組管理的成敗。所以,班組長(zhǎng)不僅要具備善于溝通,執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。我有決心、更有信心帶出一支技術(shù)過(guò)硬、肯于吃苦、能夠打硬仗的團(tuán)隊(duì)。
感謝公司給了我這樣的機(jī)會(huì),也感謝建峰公司給了我們這么好的教育平臺(tái)。這是一道精神大路,也感謝建峰提供給我們的平臺(tái),感謝老師的教導(dǎo),感謝助教老師的關(guān)懷,我一定不負(fù)所望,將學(xué)到的知識(shí)帶回并應(yīng)用的實(shí)踐中。
后續(xù)工作改善重點(diǎn):
1.各班組每天開(kāi)早會(huì),總結(jié)前天的工作完成情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,當(dāng)天工作的安排。2.針對(duì)目前各班組5S的管理情況,做得不夠到位的地方后續(xù)將堅(jiān)持做起來(lái),并嚴(yán)格要求,爭(zhēng)取做得更好。
3.定期做好生產(chǎn)一線設(shè)備的保養(yǎng)工作,保證設(shè)備的正常運(yùn)行。
4.嚴(yán)格控制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料,按單領(lǐng)料,原則上現(xiàn)場(chǎng)不得放置過(guò)久的呆料。
第四篇:班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得
班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得
原來(lái)當(dāng)好班組長(zhǎng)需要如此多的學(xué)問(wèn)!這是我此次班組長(zhǎng)培訓(xùn)過(guò)后體會(huì)最深的一點(diǎn)。我是一名剛從學(xué)校畢業(yè)融入到機(jī)械行業(yè)的一名新員工,只是一個(gè)普普通通一線班組長(zhǎng),在我的腦海里班組長(zhǎng)就是就是統(tǒng)籌管理班上大大小小的事務(wù),怎么管理?我不知道,其中的學(xué)問(wèn),我也不不知道。通過(guò)這次培訓(xùn),使我對(duì)班組長(zhǎng)有了深刻的認(rèn)識(shí),同時(shí)也明白了他們的艱辛,以至于在今后的工作中,作為班組長(zhǎng)該怎樣配合車(chē)間的工作。
班組長(zhǎng)是兵頭將尾,是指揮者也是監(jiān)督者,起著一線的指揮工作,確保工作的質(zhì)量和直接的結(jié)果。班組長(zhǎng)要充分發(fā)揮全班的積極性,保證安全第一。班組長(zhǎng)不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時(shí),班組長(zhǎng)要明確自己在班組中的角色,對(duì)自己的定位要清楚,明白工作的主要職責(zé),了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望和班組員工對(duì)自己的期望。要能帶領(lǐng)班組成員,設(shè)定一個(gè)共同明確的目標(biāo),朝著這個(gè)目標(biāo)制定行動(dòng)方向,有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。
班組長(zhǎng)即是爹又是媽?zhuān)诠ぷ魃蠂?yán)格指導(dǎo)我們,可是在工作上,卻像一個(gè)慈祥的母親,關(guān)愛(ài)我們,每天吃什么他們要關(guān)心,身體不好了要關(guān)心,和同時(shí)間產(chǎn)生矛盾了他們要關(guān)心······可是班組長(zhǎng)不是神,和我們一樣他也是一個(gè)普普通通有血有肉的人,他們也會(huì)累,也會(huì)傷心,也會(huì)難過(guò),也會(huì)需要理解,需要安慰的時(shí)候,我們不能一味地汲取卻不回報(bào)。在工作上我們能不能多配合一下,多團(tuán)結(jié)一點(diǎn),齊心協(xié)力朝這一個(gè)方向努力;生活上能不能大家相互體諒,少點(diǎn)矛盾,和和睦睦的在一起······其實(shí)也許我們只需要做那么一點(diǎn)點(diǎn),班組長(zhǎng)就會(huì)不覺(jué)得那么累了,因?yàn)樵偎磥?lái),那至少算是個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)了,他的工作也就得到肯定了。
賀向東
第五篇:班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得
學(xué)習(xí)心得
班組是一個(gè)企業(yè)最基層、最活躍的組織,也是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和具體實(shí)踐者。班組素質(zhì)的高低,體現(xiàn)和反映了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理水平和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。班組建設(shè)的好壞,將直接影響企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)效益,甚至決定著企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和生存發(fā)展??梢哉f(shuō)企業(yè)安全工作主要在現(xiàn)場(chǎng),根基在班組。班組的建設(shè)工作,是企業(yè)安全生產(chǎn)的核心工作,也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的最基礎(chǔ)的日常管理活動(dòng)。因此,只有將班組安全工作扎扎實(shí)實(shí)、持之以恒的開(kāi)展下去,企業(yè)的生命之樹(shù)才能長(zhǎng)青不衰、充滿(mǎn)活力,才能抵御各類(lèi)突發(fā)事故,才能確保企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)健發(fā)展。
如何搞好班組建設(shè),確保班組安全生產(chǎn)就顯得尤為重要。通過(guò)近段時(shí)間對(duì)《優(yōu)秀班組長(zhǎng)是怎樣工作的》這本書(shū)的學(xué)習(xí),就如何更好的管理本班組建設(shè),我有了更深層意的認(rèn)識(shí)及思考。
一、不斷思考和總結(jié),積極探索班組建設(shè)的新途徑與新方法
班組建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著管理手段的創(chuàng)新和水平的提高而不斷完善、更新。這就需要我們用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)思考、總結(jié)班組建設(shè)的成績(jī)與不足,大膽嘗試和探索新途徑和新方法。此外,通過(guò)各種途徑開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),認(rèn)真、扎實(shí)地全面落實(shí)班組建設(shè)任務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展班組建設(shè)“創(chuàng)優(yōu)評(píng)差”的評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)和各種自查與互查活動(dòng),尋找差距,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,彌補(bǔ)不足,解決問(wèn)題,在班組和職工之間建立一種激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。杜絕以點(diǎn)代面、時(shí)松時(shí)緊的工作思路和各種搞形式,搞突擊的弄虛作假行為,真正使企業(yè)班組建設(shè)深入每個(gè)職工的心里,并使人人都成為身體力行的標(biāo)兵。
惟有做到思想上重視、態(tài)度上端正、行動(dòng)上積極、方法上有效、措施上得力、機(jī)制上創(chuàng)新、獎(jiǎng)罰上分明,才能真正搞活班組建設(shè)工作,使企業(yè)的基礎(chǔ)得到鞏固和提高,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、快速、有序、長(zhǎng)足的發(fā)展。
二、凝聚團(tuán)隊(duì)力量,夯實(shí)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)
每個(gè)人從出生以來(lái)無(wú)時(shí)無(wú)刻不是在集體中成長(zhǎng),上學(xué)是,工作也是。通過(guò)這次培訓(xùn),讓我對(duì)團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和人在團(tuán)隊(duì)中的作用感悟至深。我深深地體會(huì)到一個(gè)人的力量是如此渺小,但又如此偉大;一個(gè)人的智慧是如此有限,但集體地智慧又如此不凡;一個(gè)人進(jìn)一步前面可能是“懸崖絕壁”,但退一步可能就是“海闊天空”!
通過(guò)學(xué)習(xí)也讓我體會(huì)到“有效地溝通”對(duì)于搞好班組管理來(lái)說(shuō)是如此地重要,人如果沒(méi)有溝通和交流就好比一個(gè)人在一個(gè)孤島上孤立無(wú)援,沒(méi)有了希望!如果一個(gè)班組沒(méi)有了“有效地溝通”,那它將會(huì)是一團(tuán)散沙,離“死亡”也不遠(yuǎn)了!遇到這類(lèi)問(wèn)題時(shí),應(yīng)該盡量將問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把所有無(wú)關(guān)的干擾排除!同時(shí)也應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒,學(xué)會(huì)寬恕他人!大家應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致,要有集體使命感和榮譽(yù)感!一個(gè)人的力量也許是有限的,但是如果能夠團(tuán)結(jié)大家的力量,那就能夠創(chuàng)造奇跡!要相信世界上沒(méi)有完美的個(gè)人,但有完美強(qiáng)大的團(tuán) 隊(duì)。
三、清醒自我定位,明確自我職責(zé)
班組長(zhǎng)作為“兵頭將尾”,既是整個(gè)班組工作的組織領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,也是班組工作的參與者,其素質(zhì)的高低直接影響班組管理工作的成效。通過(guò)這次的學(xué)習(xí),讓我認(rèn)識(shí)到,要成為好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須善于溝通、關(guān)心細(xì)節(jié)、有強(qiáng)執(zhí)行力等,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的能力和思想技能。要認(rèn)清自己在團(tuán)隊(duì)中的位置,明確自己的職能職責(zé),想領(lǐng)導(dǎo)所想,做員工所做,為班組設(shè)定一個(gè)共同目標(biāo),并朝著既定目標(biāo)制定行動(dòng)方向,有計(jì)劃有步驟的去實(shí)施。
另外,班組管理重在“管”人!因此,要做好班組管理工作,關(guān)鍵就在于尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人、“重用人”。要巧妙的運(yùn)用情感激勵(lì),只有做到心中職工,才能讓職工心中有班組。在完成班組任務(wù)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、遇到困難,要和他們一起想辦法、出主意,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,齊心協(xié)力共同解決。既要實(shí)干,也要巧干,讓員工在實(shí)際工作中投入思想、發(fā)揮職能、實(shí)現(xiàn)自我,使班組成員個(gè)個(gè)成為工作中的行家里手。
總而言之,做好班組長(zhǎng)就要爭(zhēng)取做到想別人所想、用別人所長(zhǎng)、做別人所做、為別人所不為。