第一篇：職級并行個人工作總結

個人工作總結

本人自?年?月任正科級干部以來，先后擔任?鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、區(qū)物價局、統(tǒng)計局、發(fā)改局局長。在任職期間，我能加強學習、提升素質(zhì)、立足崗位、認真履職、廉潔從政，較好地完成了以下工作：

一、抓學習提升，提高履職盡責能力

作為部門負責人，要帶領全體干部完成好各項工作，需要有較強的預見性和前瞻性，知識更新、了解政策對我而言是必備的素質(zhì)，顯得尤為重要。為此，我能不斷強化學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以黨紀政紀條規(guī)為準繩，嚴格規(guī)范自己行為，提高拒腐防變能力。通過有針對性開展學習活動，創(chuàng)新理念、開拓進取、在推進科學發(fā)展上有新突破，聯(lián)系群眾、關注民生、在促進社會和諧上有新進展，求真務實、真抓實干、在增強“執(zhí)行力”上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在擁護黨的領導、廉潔從政、高效行政上有了新成效。

二、抓科學決策，落實崗位工作職責

任職以來，本人多數(shù)負責經(jīng)濟部門的工作，為準確把握宏觀經(jīng)濟運行狀況和全區(qū)經(jīng)濟運行走勢，切實當好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手。我始終堅持把調(diào)研分析工作常態(tài)化，把科學決策、民主決策貫穿工作的全過程，精心編制近、中、遠期規(guī)劃，精心安排年度工作，為區(qū)委、區(qū)政府各個時期的目標出主意、提建議、舉措施。對區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作能不折不扣、全力以赴地完成。在工作中能主動適應新常態(tài)應對新挑戰(zhàn)，通過抓制度創(chuàng)新、抓機制政策、抓隊伍建設、抓難題突破，實現(xiàn)經(jīng)濟提速發(fā)展，經(jīng)濟總量擴張，有效投資增長，重點產(chǎn)業(yè)突破，產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，民生工程推進。為推動？科學發(fā)展、跨越發(fā)展，做大市區(qū)經(jīng)濟發(fā)揮應有的作用。

三、抓規(guī)范管理，確保服務提質(zhì)增效

為企業(yè)、群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務，是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，我順利服務對象的要求，著力在優(yōu)化環(huán)境、減化審批環(huán)節(jié)上下功夫，狠抓單位內(nèi)部的規(guī)范管理。一是進一步提高工作效率。對符合政策、手續(xù)齊全的項目，做到即來即辦；對條件成熟、資料尚不齊全、項目建設符合國家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展方向的項目，率先開展“容缺審批”。二是優(yōu)化項目審批環(huán)境。對屬區(qū)內(nèi)審批的事項，在依法依規(guī)前提下指導項目業(yè)主交叉推進前期工作，開通綠色審批通道，縮短審批時間，積極幫助解決項目業(yè)主和基層反映的困難和問題；對需報請省、市審批的事項，及時審核轉報，做好匯報溝通和跟蹤促批工作，為項目建設營造良好環(huán)境。三是放寬項目投資政策。落實鼓勵和引導民間投資健康發(fā)展的有關政策措施，按照“非禁即入”原則，大力吸引民間資本進入城鄉(xiāng)基礎設施建設領域；研究推出一批重點項目向社會公開推介，吸引有實力的企業(yè)特別是民營企業(yè)通過獨資、合資或控股參股以及BOT等方式參與建設和運營。自覺踐行、依法履職，提高服務實效。

四、抓機制完善，強化勤政廉政建設

1.認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責?！敝贫恕秾嵭悬h風廉政建設責任制實施意見》，完善了黨建和 黨風廉政建設工作領導小組，制定了《？區(qū)發(fā)改局黨建工作計劃》、《？區(qū)發(fā)改局黨風廉政建設工作意見》；按時召開了專題工作會議，結合發(fā)改工作職責，重點強調(diào)了發(fā)改局黨建和黨風廉政建設目標責任。

2.著力解決廉潔從政方面存在的突出問題。一是深入治理工程建設領域問題。未存在以備案代替核準等問題。二是狠抓干部隊伍廉政建設，要求全局干部職工認真遵守八項規(guī)定，認真執(zhí)行黨員干部廉政準則。三是抓好自身廉潔自律。在工作中，能嚴格按照黨員的標準，規(guī)范言行。以自身模范遵守各項制度，帶領全局干部廉潔從政。

五、抓準當前，認真完成年度工作

2015年是“十二五”的收官之年，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，認真完成年度工作目標。

在計劃規(guī)劃工作方面：一是做好年度計劃的編制和落實。認真編制我區(qū)2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展各項預期目標的分解工作。加強經(jīng)濟指標監(jiān)測，做好經(jīng)濟運行分析工作，開展經(jīng)濟形勢分析、預測和計劃執(zhí)行情況的跟蹤與調(diào)研，及時掌握經(jīng)濟運行動態(tài)和計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題、困難，提出對策和建議，供區(qū)領導決策。二是抓好“十三五”規(guī)劃編制工作。經(jīng)多次征求意見建議和研究修改，現(xiàn)提交人大審議。三是抓好“十三五”項目策劃。區(qū)“十三五”規(guī)劃項目147項，其中申報省、市“十三五”規(guī)劃重點項目7個大類73個項目，總投資695.4億元，“十三五”期間計劃投資465.8億元。

在重點項目工作方面：一是抓好省、市級重點項目建設。10個項目列入省級重點建設項目，已累計完成投資21.17億 元，占年計劃的105.6%。二是全力推進重點領域及重點項目工作。制定《項目管理協(xié)調(diào)推進機制》，全年重點實施項目77個，總投資471.9億元，完成年度投資77.06億元。三是貫徹落實“三比一看”活動。制定具體操作辦法，細化活動的主要任務、具體指標、工作措施和推進進度。四是牽頭組織福建“6.18”項目成果交易會。共促成項目對接51項，總投資11.69億元；征集技術難題和技術需求10個；5家企業(yè)的產(chǎn)品參加三明館展示；邀請高校專家、教授11人；完成2個典型對接項目。

在積極爭取資金工作方面：全年申報爭取資金項目10項，擬爭取資金2425萬元，獲批項目7項，下達資金886萬元。共策劃基金儲備項目58個，總投資330億元，2015年已爭取建設基金3.02億元。

在項目報批工作方面：累計審批機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)固定資產(chǎn)投資項目立項、可研、初設共35項，總投資20.75億元；核準不使用政府投資項目1項，投資0.1億元；核準項目招投標事項34項，投資12.82億元；不使用政府性資金企業(yè)、組織投資建設項目備案20項，總投資27.68億元。

六、存在問題

本人履職過程中，較好地完成了各項工作任務，但是與組織要求仍存在差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)劃的編制和實施還有差距。我區(qū)“十二五”規(guī)劃經(jīng)濟指標完成情況良好，而社會事業(yè)項目建設相對滯后。二是經(jīng)濟監(jiān)測分析還有待加強。經(jīng)濟形勢分析是把握經(jīng)濟脈動，及時發(fā)現(xiàn)、化解經(jīng)濟運行中的問題，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的有效手段，也是我局 重要職能。但經(jīng)濟分析只停留在數(shù)據(jù)分析層面上，缺乏深入實際調(diào)研，分析的針對性、預見性不夠，提出的對策措施的可操作性不能滿足實際需求，與當好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手要求還有差距。三是爭取扶持資金仍有提升空間，不能惠及所有符合條件建設項目。這些缺點，都有待于在今后的工作中不斷加強，提升工作成效。

2016年1月20日

第二篇：關于職級并行的建議

關于公務員職務與職級并行制度

實施工作的建議

一、工作現(xiàn)狀

截止2016年底，集賢縣機關公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員1249人，科員及以下職務人員562人，僅占45%，在部分縣直單位甚至已經(jīng)出現(xiàn)了班子成員比一般公務員多幾倍的現(xiàn)象，基層工作人員嚴重不足，嚴重影響工作積極性。2015年1月15日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》（中辦發(fā)?2015?4號），縣以下機關建立公務員職務與職級并行工作正式開展。這項制度的實施，一定程度上打破了基層公務員晉升渠道狹窄的瓶頸，拓寬了基層公務員的上升空間，改變了基層公務員晉升“千軍萬馬擠獨木橋”的現(xiàn)狀，對于改善長期扎根基層公務員的待遇，調(diào)動基層公務員工作積極性，穩(wěn)定基層公務員隊伍，提升機關工作效能發(fā)揮了很好的作用。

二、存在問題

我縣在公務員職務與職級并行制度的實施過程中，發(fā)現(xiàn)仍存在一些不容忽視的難點和問題：

一是事業(yè)單位（編制）管理人員由于不在實施范圍內(nèi)，不能享受政策紅利，利益影響較大，尤其是一些交流到事業(yè)單位任職的原部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，認為是組織原因使他們 失去了公務員身份，從而享受不到政策，多次到組織人事部門反映情況，要求參照執(zhí)行政策。

二是因機構改革等原因，一些原政府工作部門變?yōu)檎睂偈聵I(yè)機構，但還未申請參照公務員法管理的，對不能列入實施范圍意見較大，要求先享受政策，再申請參照管理。

三是部分公務員從事業(yè)單位考入或調(diào)入到機關單位之前參加工作已經(jīng)幾年甚至十幾年，但中共中央辦公廳、國務院辦公廳的《意見》中只作了“晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級”的規(guī)定，而對之前事業(yè)單位的工作時間是否計入統(tǒng)計年限沒做具體規(guī)定，人社部門沒有執(zhí)行標準。

三、意見和建議

一是考慮到政策的平衡問題，應盡快出臺事業(yè)單位管理人員相應的職級晉升政策。二是考慮到因機構改革原因退出政府工作部門的事業(yè)單位工作人員的實際情況（此前均為公務員身份），應優(yōu)先從快解決這些單位的參公問題，從而解決這部分人員的職級待遇問題。三是參照其他省市出臺職級并行制度實施細則，對公務員調(diào)入事業(yè)單位、事業(yè)單位考入公務員和其他特殊情況做具體規(guī)定。

第三篇：公務員職級并行個人總結

職級并行個人總結

我叫***，*，出生于***年**月**日，漢族，大專文化程度。本人從***年年**日參加工作以來，一直在****局工作，至今已近***年時間。于**年**月晉升為科員職務，至今已有***年。在擔任科員職務其間，在各級領導的親切關懷和同事們的大力支持幫助下，堅持黨的領導，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，憑著強烈的責任心和進取心，恪盡職守，勤奮工作，出色地完成了各項目標任務，得到上級領導的肯定和大家的一致好評，多次評為先進工作者和執(zhí)法辦案能手。現(xiàn)將本人擔任科員職務以來的工作情況總結如下：

一、刻苦學習，不斷提高自身素質(zhì)

在擔任科員職務期間，本人能夠始終保持堅定的政治立場，牢固樹立并深化全心全意為人民服務的理念，牢記黨的執(zhí)政宗旨;不忘初心，全面系統(tǒng)地學習黨的十八大精神，以及總書記系列重要講話精神，時刻做到保持頭腦清醒、用馬克思主義最新理論成果武裝自己的頭腦;能夠認真學習并貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，切實履行公務員職責;能夠主動利用業(yè)余時間學習業(yè)務知識和理論文章，努力掌握現(xiàn)代辦公技術，不斷充實提高自己的業(yè)務能力。通過不斷學習，政治覺悟進一步提高，我深知要有一顆耐得住寂寞的攻堅的決心，把自己的本職工作作為奉獻生命的廣闊舞臺，用自己熾熱的情懷書寫一個普通****人員對黨的的無限忠誠。

二、恪盡職守，模范履職盡責

隨著國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，****部門面臨的工作任務越來越重要、越來越繁。作為****人員，我不僅能夠熟練掌握運用涉及********等工作的相關法律法規(guī)，還具體工作實踐，提高了獨立分析問題、動手解決問題的能力，增強了工作責任感和使命感。從事***工作以來，本人能夠認真做好本職工作，盡職盡責，嚴格執(zhí)法，搞好商品質(zhì)量檢測，及時處理*****，嚴格工作紀律。工作中，本人始終堅持以優(yōu)秀的標準嚴格要求自己，堅持出滿勤，從不遲到早退，尊重領導，團結同事，勤動手、勤動口、勤動腦，勤動筆，努力做好本職工作。休息時間，遇上單位有人需要頂崗，不論刮風還是下雨，不論家里有事無事，一個電話，我都不豪不猶豫地頂上。多年來，我愛崗敬業(yè)，業(yè)務過硬，敢于創(chuàng)新，無私奉獻，不求回報，工作中從無失誤，用自己的實際行動為***的****工作的全面開拓進取盡到了自己應盡的責任。

三、清正廉潔，自覺維護一個共產(chǎn)黨員、一個公務員形象 多年來，本人忠誠于自己的入黨誓詞，時刻以《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》作為自己的行動指南。堅持公私分明，先公后私，克己奉公；堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事；堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約；堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。積極學習上級部門有關廉政教育文件精神，遵紀守法，依法行政，嚴格履行監(jiān)控職責。真誠待人，樂于助人，廉潔自律，始終保持清醒的頭腦，嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，正確行使黨和人民賦予的權力，以良好的職業(yè)道德操守樹立了一個共產(chǎn)黨員、一個公務員的良好形象。

四、今后努力方向

成績屬于過去，未來任重而道遠。在以后的日子里，本人將進一步加強自身理論學習，以“兩學一做”為契機，進一步鍛煉分析判斷能力，進一步加強文明執(zhí)法，進一步熟練掌握業(yè)務知識，堅持“一個中心、兩個基本點”，努力提高自身綜合素質(zhì)。本人將始終保持思考和學習的習慣，始終保持奮斗者的狀態(tài)和慣性，注重在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，拓寬視野，不斷調(diào)整思維方式，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活，在今后的學習和工作中擼起袖子加油干！

第四篇：公務員職務職級并行制度研究

摘要：基于公務員現(xiàn)狀，本文分析了公務員職務職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務員的現(xiàn)狀做了說明。著重對政策進行了解讀，對政策的可行性做了分析，我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及公務員歷史發(fā)展特點可行，分析政策中采用到的管理方法，需要理論，公平理論，期望理論，政策的法律依據(jù)，分析對職級并行對山東省濰坊市公務員產(chǎn)生的影響，積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分，針對我國的國情特點以及國內(nèi)外情況最后給出建議與意見。

關鍵詞：職級并行；晉升；薪金收入

引言：近年來，公務員一直是應屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應屆生?？墒沁@幾年國考的風光已經(jīng)遠不如前，無論是報考的總人數(shù)，還是單個職位的競爭比都出現(xiàn)了下降的趨勢。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。所以研究公務員的改革很有意義。

一、山東省濰坊市公務員現(xiàn)狀

以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。此后，如果仕途順利，才有機會升到正科、副處、正處等其他行政職務。小孫開始進入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。小孫當初一心一意考公務員為人民服務，看到辦公室里其他人都這樣，小孫也開始對工作怠慢。結果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務不高，只能熬年頭，于是開始敷衍工作，自己也開始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務員相關的法律，小孫只能偷偷的干?；鶎庸珓諉T晉升的“天花板”現(xiàn)象，不僅對他們來說不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務，山東省公務員“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務員的真實寫照。

二、推行公務員職務職級并行制度的不利影響

首先，晉升制度缺乏相應的考核機制，容易出現(xiàn)“找關系”晉升的情況公務員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。這種機制不改善，基層公務員的積極性沒法提高。其次，身份問題，很多縣級基層公務員受“天花板”的影響，職級并行以后帶來的榮譽感和社會認知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務員下很多人擠破頭也要當官的真正原因。再次，縣級以下公務員的工資是不是有“頂蓬”縣級以下的人員工資能不能超越所在單位的“最高行政級別”縣級以下公務員能不能達到廳級乃至更高，這也是問題，文件中沒有明確。最后，晉升工資會加重地方財政負擔，公務員職級并行，對于基層公務人員而言，就相當于增加地方財政負擔。

三、推行公務員職務職級并行制度的建議

（一）健全公務員內(nèi)部考核機制。效率低下的工作狀態(tài)由于公務員考核不健全造成的。標準按“德能勤績廉”的考核標準過于模糊和空大，從而使得考核缺乏一定的客觀公正性。所以要加強平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y果的反饋機制。采用合理的科學的考核方法，選取科學的考核方法，確?？己说墓焦虻刂埔?，促進考核向更加制度化的方向發(fā)展。

（二）完善職務職級并行制度，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績的晉升制度。國家應該盡快出臺相關的職級晉升制度，制定根據(jù)能力與業(yè)績晉升的相關制度，保證政策的順利運行。在公務員晉升上，以山東省縣級為例，如果一般的官員想要達到正科級的待遇，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應的工作能力，條件與資格。通過一定的程序以后，也可晉升。

（三）完善工資制度，建立公務員工資的正常增長機制。國家應當盡快出臺有關法律，對公務員工資的具體設定，工資調(diào)整依據(jù)以及幅度，公務員工資等一系列問題進行明確的規(guī)定。公務員工資與地方財政水平相掛鉤，國家財政要加大轉移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉移財力。

（四）規(guī)范津貼補助制度。應將現(xiàn)有的工資津貼制度進行改善，有“暗補”改成“明補”，施行透明津貼補助辦法，對擅自動用發(fā)放津貼的單位給予大力打擊。建立各級公務人員的財產(chǎn)明細。

（五）完善公務員的退出機制。破除原有的公務員“鐵飯碗”的思想，實施公務員辭退，退休機制，對部分崗位實施聘任制，制定嚴格的監(jiān)督系統(tǒng)機制，公務員的工作更多的有民眾打分。健全公務員養(yǎng)老金保障制度，改變公務員只進不出的現(xiàn)狀。公務員職業(yè)化，公務員合理的退出機制。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。

第五篇：公務員職務與職級并行實施細則

公務員職務與職級并行實施細則

公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。

1.主要內(nèi)容

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)職級晉升辦法。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權限進行審批。

(四)職級晉升后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

(五)職級晉升后的管理。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2.實施范圍

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

3.其他有關問題

(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。相關辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。

(二)公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

4.工作要求

縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復雜，必須認真做好組織實施工作。

(一)加強對實施工作的領導。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要充分認識縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領導。人力資源社會保障、組織、機構編制、財政部門要在當?shù)攸h委和政府領導下，密切配合，認真做好組織實施工作。

(二)精心組織實施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關部門要周密部署，把工作做細做實。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機構和人員情況，認真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項要及時請示報告。

(三)嚴格執(zhí)行政策。各地和中央有關部門要嚴格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關部門要加強政策把關。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責任。

(四)做好政策解釋和輿論引導。實施過程中，各地和相關部門要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應對預案。

#拓展知識

# 工資待遇：

以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。

但國家行政學院博士后趙子建曾在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。更多相關文章： 1.2.3.4.錄用違紀違規(guī)行為處理辦法解讀 5.6.7.8.9.10.