第一篇：辦公室的處事之道

辦 公 室 內 為 人 處 事 之 道

1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4、低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。

8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9、不要把別人的好，視為理所當然，要懂得感恩。

10、手高眼低。

11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12、信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

15、不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次沒壞處。）

16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17、避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可?。?。

18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、說老實話做老實人?？赡芤粫r一事吃虧，但可一生一世受益。

20、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才也需要別人的合作和幫助）

22、忍耐是人生的必修課。（忍一時風平浪靜；讓一步海闊天空。）

23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。到時，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。

26、.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你可能會吃大虧。

28、待上以敬，待下以寬。

29、無害人之心，亦無防人之意，才有寬心之境。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。

第二篇：《處事之道》讀書心得

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（三）《處世之道》__讀書心得

方卸姣

認真的人一定是注重細節(jié)的人，追求完美的過程中，就是追求細節(jié)的過程。所以在生活中，從日常的穿著到行為舉止，從家居的整體布置到環(huán)境衛(wèi)生，每一個細節(jié)都會不自覺地認真對待，讓認真的變得光彩照人，讓家成為一個溫馨的港灣。從積極地對待工作到出色地完成任務，讓枯躁的工作變得有聲有色。當所有的堅持有所回報，領導的贊揚、同行的尊敬，都會讓認真的人有成就感。一個有成就感的人，才會有社會責任感。才會讓自己站得更高，視野更廣闊。

世上許多事，只要肯動手做，就并不難。萬事開頭難，難就難在人皆有懶惰之心，因為怕麻煩而不去開這個頭，久而久之，便真覺得事情太難而自己太無能了。于是，以懶惰開始，以怯懦告終，懶漢終于變成了弱者。

做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等于自己前進了。說到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態(tài)來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。

2011.4.18

第三篇：黨政機關辦公室處事經(jīng)驗

第一，不是你職責范圍內的工作不要做。當時政府分三個系統(tǒng)：黨委系統(tǒng)，政府系統(tǒng)，企業(yè)公司系統(tǒng)。而我在黨委辦公室工作。當時二樓有一個大的會議室，就在黨委辦公室旁邊。有一天，三樓企業(yè)公司系統(tǒng)的一個50歲的老大姐獨自在那里挪凳子，費勁的掃地，拖地。我善良的跑去幫忙，這時辦公室主任過來了，我和他打了個照面，他不看我，也不說話！我突然意識到自己錯了，那個活我不應管。

第二，別人的話不可以全聽。剛畢業(yè)上班，面對辦公室的幾個人，我真的是真誠以待。還請她們多指點，當然這些沒有錯的?？伤麄儎傞_始時，給我講得最多的，就是要每天早上多早來，要把哪個辦公室收拾干凈；還告訴我，他們以前是多勤快，干多少活；還有機關里某某多懶等等。實際上，他們說這些話就是想讓你多干活，本來新人多干些也無所謂的。但是一定要記得有適可而止，否則大家認為你傻，干那些工作是應該的，其實就你的領導而言，那些工作根本不用你干的。

第三，不要什么人都信，這個道理很簡單。我從不認為我周圍的人是壞人，但是我知道人是自私的，所以一定要記清這點，不要什么話都跟人說，你的話會被對方用來去取悅領導，或取悅周圍的人，以達到他的目的。所以記住有些話不要隨便說。

第四，有人的地方就分左中右三派。說心里話，這一點很多人都能感受到，而我是在一次次吃了虧之后，才不得不接受這個事實的。面對那樣的環(huán)境，我的爸爸告訴我：“別這么吃驚，毛澤東也說過的，有人的地方就分左中右三派，要正確的看待”。還告訴我“要對事不對人，有些時候不要胡思亂想，那些矛盾不關你的事”。后來我覺得是對的，而且我學會了裝傻。

第五，吃虧是福。在那種地方，人都是很精明的，但是相對的大家的眼睛又是亮的。在你不對他夠成威脅時，他們可以公正的看待你。爸爸告訴我說：從長遠看，老實人還是歡迎的。所以有時候你仍舊要老實、勤懇的工作。

第六，最重要的一點，就是工作要好。其實這一條才是最重要的，你的工作一定要好，要讓別人看到你的能力，工作細致，無可挑剔。

第四篇：立身之本 為人之道 處事之基

立身之本 為人之道 處事之基

摘要：公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線，是組織部門最核心的價值理念，是組織工作者最基本的政治紀律，也是組工干部做好黨的組織工作的客觀需要。

關鍵詞：公道正派 形象

0 引言

公道正派是一種思想作風，也是一種人格的力量。對組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。它既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準則和工作要求；既具有很強的現(xiàn)實針對性，又是組織部門加強自身建設的永恒主題。在新形勢下，組工干部要樹立公道正派的形象必須不斷加強自身建設，堅決樹立好“一個觀念，四個形象”。加強修養(yǎng)，樹立公道正派的思想觀念

俗話說“打鐵必須自身硬”，組工干部必須加強修養(yǎng)，全面提高自身的政治素質和業(yè)務能力，適應新形勢新任務對組織工作的新要求。堅持公道正派是組工干部踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的根本要求。公道正派是組織部門最核心的價值理念，是組織工作者最基本的政治紀律，也是組工干部做好黨的組織工作的客觀需要。組織工作的性質要求組工干部必須公道正派，因為其也是組工干部職業(yè)道德建設的核心內容。組工干部做好本職工作既要有很高的業(yè)務水平，也要有很高的政治品質。做到公道正派。只有具備了豐富過硬的業(yè)務知識和公道正派的思想觀念，組工干部在對人的識別、評價、使用和處理上才能嚴格按照黨的原則和政策辦事，才能不辜負黨和人民的殷切期望。因此，組工干部注重學習，提高認識，牢固樹立公道正派的思想觀念是樹立公道正派形象的前提。發(fā)揮表率作用。樹立對己清正的形象

要做到對己清正、首先要講正氣。要堅持不懈地用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，始終保持政治上的清醒堅定。要敢干堅持原則，主持正義，在大是、大非面前不含糊、不妥協(xié)，敢于抵制用人上的不正之風。要保持本色、清正廉潔，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終。要管好自己的嘴，嚴禁封官許愿，嚴防跑風漏氣，嚴堵跑官之門。做到一身正氣，一塵不染。其次，是要講道德。要身體力行共產主義道德，嚴守組工干部道德準則，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米毫?。要胸懷寬廣，豁達大度，謙虛謹慎、平等待人，既要善于克已，淡泊名利、寧靜致遠，又要善于容人，善納諫言。甘當“人梯”。要誠實守信，做誠實人、辦務實事，待人真誠不虛偽，辦事守信不敷衍，始終保持思想上的坦蕩和光明磊落，做到言行一致，表里如一。再次，要講規(guī)矩。要在工作和生活中講規(guī)矩，始終按原則、政策，規(guī)定辦事，講原則不講人情，看群眾公認、不看后臺背景，重實績不重關系，模范執(zhí)行“八個堅持、八個反對”，堅持正確的用人導向真正做到為人正派，處事規(guī)矩o 一視同仁，樹立對人公正的形象

一是堅持干部標準。牢牢把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項原則，使之貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，堅持五湖四海，唯才是舉，不搞遠嚴近寬，不搞親親疏疏，做到標準面前人人平等。二是堅持選任程序。做到履行程序不變通，以嚴密的程序保證把靠得住、有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔出來。特別是在干部選任中要過好“群眾關”要擴大視野看、透過表象看、深入群眾看，認真把群眾在選任干部中的“四權”落到實處，決不能擺形勢、走過場，要體現(xiàn)出大多數(shù)群眾的意愿，真正把人選準用好。三是堅持服務大局。要圍繞發(fā)展干部，在加快發(fā)展的實踐中培養(yǎng)、鍛煉和識別干部，注重把優(yōu)秀干部用到經(jīng)濟建設和社會發(fā)展主戰(zhàn)場，努力打造適應加快發(fā)展需要的領導層。嚴于律己。樹立對內嚴格的形象

―是政治上從嚴要求。組工干部要講政治，做到堅定方面不偏航，堅持原則不含糊，堅守法紀不悖離，始終把政治素質作為第一標準，嚴把入口，暢通出口，堅決將思想政治上“不健康”的人拒之于組織部門之外，拒之于黨員和領導干部隊伍之外。二是工作上從嚴要求。堅持勤勉敬業(yè)，無私奉獻，以飽滿的熱情投入工作。在工作計劃、部署上要高起點，在工作落實、實施上要高標準，在工作質量上要嚴要求；堅持真抓實干、注重實效，大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，健全工作機制，力戒形式主義，鼓實勁，干實事，求實效。三是紀律上從嚴要求。不能因為是本人、本部門同事、親戚、朋友等就降低標準、“開綠燈”，一定要從自己做起、從身邊做起、從小事做起，恪守新時期共產黨員和組工干部的行為準則，嚴格執(zhí)行“五堅持、五不準”，真正作到防微杜漸，不該說的不說，不該做的事不做，不該去的地方不去。以人為本，樹立對外平等的形象

組織部門是做人的工作的。作為組工干部尤其要牢固樹立“以人為本”的思想。“以人為本”就要重視人、關心人、教育人、激勵人，其核心是尊重人的權利。組織工作要營造良好的人文環(huán)境就要把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的重要目標，一定要以理服人、以誠待人、以情動人，把對黨負責與對人民負責統(tǒng)一起來。這就要求組工干部始終保持清醒的頭腦，謙虛謹慎平等待人，任何時候都不能忘乎所以，不能有特權思想，濫用職權。黨賦于了組織部門神圣的職責，賦予了組工干部特殊的使命，我們應清醒地認識到黨賦予組工干部的崗位和職務既是權力、更是責任，履行好這個職責的關鍵是搞好服務，就是要為廣大黨員、干部和群眾提供優(yōu)質高效的服務，為國家、地區(qū)、部門各項事業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供及時周到的組織服務。組工干部在各項工作中都要擺正自己的位置，平等待人，時刻不忘自己是人民的公仆，始終牢記為人民服務的宗旨，平時接待服務對象要熱情、聽取意見和建議要虛心，協(xié)調工作應平心靜氣，布置工作應周到，做思想政治工作要耐心細致。組工干部應不斷改進工作作風，經(jīng)常深入基層、深入到服務對象中間，真心實意地關心幫助服務對象，為他們排憂解難，以”一句關心問候、一個微笑、一杯水、一把椅子等實際行動樹立組工干部可親、可信、可近的形象，真正把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家、職工之家，更好地發(fā)揮組織部門的感召力和親和力。結論

因此，組工干部只有不斷加強自身建設，牢固樹立公道正派的思想觀念和“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的組工干部形象，才能最終實現(xiàn)組工干部公道正派的良好形象，才能做到作風正派、正派用人、用正派人，組織部門和組工干部才能成為學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的表率部門，才能不辱黨和人民賦予組織部門和組工干部的光榮使命。

第五篇：辦公室處事行為以及客戶來訪接待禮儀

辦公室禮儀與行為規(guī)范管理制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司內部管理，樹立公司整體的良好形象，體現(xiàn)員工健康向上的精神風貌和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。

第二條本制度對公司各級各類員工在公司工作期間的儀容、舉止、待客接物以及內部溝通和交流等方面作了具體的規(guī)定和說明。

第三條本制度適用于公司各個部門、各個職別的全體工作人員。

第二章辦公室儀容、禮儀規(guī)范

第四條所有公司員工都應保持嚴肅、認真、合作、進取的工作態(tài)度和樂觀、友好、自信、向上的精神面貌。

第五條為體現(xiàn)公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和精神風范，要求員工在崗工作時須著職業(yè)服裝，不提倡穿著牛仔褲、旅游鞋等休閑類服裝。

第六條員工著裝的基本要求為：

（一）注意保持自己的著裝整潔，襯衫的領口與袖口不得有污穢。

（二）男士如果佩帶領帶，領帶必須整潔，不得破損褶皺或歪斜松弛，領帶夾須夾在襯衣第三、四個扣子中間位置。

（三）皮鞋必須保持清潔，不得破損。

第七條全體員工必須保持儀表端莊、整潔，具體要求如下：

（一）保持頭發(fā)整潔：男士不提倡蓄長發(fā)，請勿留各種奇怪的發(fā)型；不論何種發(fā)型，必須注意整齊，符合整個公司的形象和工作氣氛。

（二）請注意經(jīng)常修剪指甲，不宜過長；女性職員如用指甲油應盡量使用淺色。

（三）除非有特殊原因，午餐請勿飲酒，以免影響工作。

（四）除特殊情況外，男士胡須不宜過長，應經(jīng)常修剪。

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（五）女性在工作時間應該保持適當而且得體的淡妝，給人以清新健康的感覺；請勿濃妝艷抹，不宜使用香味濃烈的香水。

（六）請勿佩戴過多的或與公司整體工作氣氛不符的夸張的飾品。

第八條應保持舉止大方得體、合乎常規(guī)習慣與禮儀。

第九條提倡員工保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作，具體建議如下：

（一）站姿與坐姿：在不同場合，要保持合適、得體的姿勢，培養(yǎng)良好的習慣。

（二）見面致意：公司內早上與同事見面建議互致“早上好”，平時相遇時點頭微笑示意。

（三）握手：與客人握手時，雙目應注視對方，身姿自然，不卑不亢，握手簡短有力；應由年幼者或職級低者先向職級高或年紀長的握手；異性間如果女士先向男士伸手，男士方可回握，男士不宜先伸手。

（四）出入房間的禮貌：進入房間，要先輕聲敲門，得到允許再進，進門后，如需關門請輕輕關上；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，請勿中途插話；如有急事要打斷說話，也要看好機會，最好說一句“對不起，打斷你們的談話”，之后簡明扼要地的說一下要說的事。

（五）遞交物件時，宜注意尊重對方；如傳遞文件，建議將文件正面朝上、文字正對對方；遞筆、剪刀等，應注意尖的一端朝向自己。

（六）辦公室內請勿大聲喧嘩，影響他人，避免在辦公室爭執(zhí)、爭吵；如遇到工作中需要討論的問題，可以單獨討論（如單獨在會客室），發(fā)表不同看法；也可按工作職權，由上一級領導做出最終決定。

（七）經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里遇到同事或客戶時要禮讓，不能搶行，不要一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

第三章接聽和撥打電話禮儀

第十條電話交流作為公司對內、對外重要的交流方式，也是樹立和體現(xiàn)公司形象和個人素質、精神風貌的重要窗口，更能有效提高工作效率。所有公司員工都應注意相關禮儀的培養(yǎng)，樹立良好的意識，在與公司的客戶等外部人員接觸的所有環(huán)節(jié)中，努力營造公司規(guī)范、高效、友好、可信的形象。

第十一條在接聽電話時，最好在電話鈴響第二聲或第三聲的時候接起，以給對方最為適宜的心理準備時間，同時體現(xiàn)公司高效的辦公效率。

第十二條接聽電話要主動報出自己的公司名稱或部門名稱，在接聽時請說“您好，****”；接聽電話要使用文明用語，語速適中，態(tài)度親切、溫和、耐心，同時要簡明扼要，體現(xiàn)公司的工作效率；對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，應及時告訴對方，請其重復；結束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放話筒。

第十三條接聽公司外部人員打給公司其他同事的電話時，同樣要耐心禮貌，可以在說過“請您稍等”之后以最快速度找到相關的同事或者將電話轉到相關的部門；當同事不在時，應禮貌地請對方稍后再打，并主動表示可以幫助對方轉達緊要的信息。

第十四條幫助同事或領導接聽和記錄重要的業(yè)務電話等信息時，一定要注意記錄準確；要禮貌地向對方重復及核實確認重要信息，并及時轉告相關人員。

第十五條當接聽到不指名的電話，而自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要地告訴接收人。

第十六條所有員工在工作時間請勿撥打與工作無關的私人電話；如果確有重要或緊急的私人事情需要處理，注意節(jié)約時間，長話短說。

第十八條在對外撥打工作所需的電話時，請注意使用禮貌用語；不論遇到何種情況，均應避免在電話中與對方發(fā)生爭執(zhí)或使用過激的語言，宜耐心、冷靜、有修養(yǎng)地解決問題。

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第四章對外接待、交往禮儀

第十九條要注意工作細節(jié)，從點滴做起，努力樹立個人良好的職業(yè)形象。第二十條在約定的接待時間內，不缺席、不遲到；確因無法控制的原因而發(fā)生缺席或遲到時，應禮貌地向他人做出解釋；客人來訪，須馬上起來，先問候、讓座，再倒水（并注意續(xù)水），然后問明來意，進行交談；如是找其他同事，應禮貌地引見給該同事；來客多時應依次序進行，不能先接待熟悉客人；對事前已通知來的客人，要表示歡迎。

第二十二條交談時建議最好不要“蹺二郎腿”，客人話未講完時，不要插話，如需插話則應征詢客人同意；交談時要精神充沛，不能無精打采、漫不經(jīng)心。

第二十三條交談時如果有人打進來手機，則應對客人說“對不起”，再接電話；談話時如有特殊情況需暫時離開，應先說“對不起”，做出簡單解釋，并告訴返回時間。

第二十四條接待客人時應主動、熱情、大方；應記住常來的客人。

第二十五條請注意對內、尤其是對外交往時介紹和被介紹的方式和方法：

（一）無論是何種形式、關系、目的和方式的介紹，均應該對介紹內容負責。

（二）在直接見面介紹的場合下，建議按照一般習慣先把職位低者介紹給職務高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可先把本公司的人介紹給其他公司的人。

（三）把一個人介紹給很多人時，按一般習慣先介紹給其中職位最高的。

（四）男女間的介紹，建議先把男性介紹給女性。男女職位、年齡有很大差別時，若女性年輕，也可先把女性介紹給男性。

第二十六條請注意名片的接受和保管禮儀規(guī)范：

（一）建議按照一般習慣，名片應先遞給長輩、客人或上級。

（二）把自己的名片遞出時，建議用雙手將名片正對對方遞出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

（三）接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，建議馬上看，正確記住對

方姓名后，將名片收起；如遇對方姓名有難認的文字，可禮貌地詢問。

（四）對收到的名片應妥善保管，以便查找。

第五章辦公室行為、紀律規(guī)范

第二十七條公司統(tǒng)一實行“辦公室門戶開放政策”，即在辦公時間，任何辦公室均須開門辦公，請勿在辦公時間將辦公室房間門關閉或虛掩；只有在特殊部門（如需要安靜的設計室）、特殊情況（如有時需要保密）才可以關門辦公。

第二十八條請勿在辦公場所講不文明用語，在辦公室和公司寫字樓走廊中不能嘻笑、打鬧；工作時間請勿聊天、開低級玩笑。

第二十九條請勿破壞性地使用和對待公司物品；借用他人或公司的東西，使用后應及時送還或歸放原處。

第三十條工作時間無事請勿串辦公室；未經(jīng)同意不得隨意開同事的抽屜、柜子、使用他人的電腦等物品，不得隨意翻看同事的文件、資料等。

第三十一條上班時間如果不是工作需要，請勿上網(wǎng)，更不能在電腦上玩游戲。

第三十二條公司內部門經(jīng)理（含）以上建議以職務稱呼或稱“×老師”，其他員工可直呼其名；對客人如果知道職務，建議以職務稱呼；如果不知道職務，建議以先生、小姐等相稱。

第三十三條不允許公司員工在辦公室和其它公共場所內吸煙；如果吸煙，請到走廊或衛(wèi)生間內吸煙。

第三十四條所有人員的傳呼機、手機，請盡量調節(jié)到震動狀態(tài)，辦公室內的直線電話也建議將響鈴調節(jié)到合適音量，以免響鈴聲音太大影響其他員工的工作或休息；接打電話時，要注意音量適中，以免影響其他同事工作；在多人共處、集體辦公的辦公室更要格外注意和遵守此項規(guī)定。

第三十五條請保持辦公室整潔，為了維持良好的辦公環(huán)境和工作氣氛，工作時間請勿在辦公室內吃東西，在非工作時間也請盡量避免此種行為。

第三十六條辦公室內未經(jīng)特別允許，請勿進行打牌、下棋等娛樂活動；如果經(jīng)過特別允許，娛樂完畢各項物品請及時歸位。

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第三十七條非公司人員辦理各項事宜均宜在洽談區(qū)進行。

第三十八條請自覺保持辦公區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生，桌面、窗臺、地面、墻壁不能有污跡，請愛護辦公室有關設備，請勿損壞。

第七章附則

第三十九條上述禮儀規(guī)范要求所有員工均須參照遵守；如有違犯，則視情節(jié)輕重給予點名、批評教育或通報批評等處分。

第四十條本制度的解釋權在公司人事行政部。

第四十一條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審查通過，由總經(jīng)理簽字后，自發(fā)布之日起試行。