第一篇：《關(guān)于對X失職處分》的學習心得

《關(guān)于對XXX失職處分》的學習心得

近日，集團下發(fā)了《XXXXX》的文件。項目開盤是各個地區(qū)公司銷售工作的重要環(huán)節(jié)，受到各級領(lǐng)導的高度重視。本次事件中，X公司的各級領(lǐng)導在項目開盤過程中，未能按照集團的指示制定開盤方案，集團營銷中心未能堅持原則，審核把關(guān)不嚴，導致了開盤方案決策出現(xiàn)了重大失誤。同時，此次事件還存在X公司對公司關(guān)系戶的審核方面存在嚴重的漏洞，導致公司部分領(lǐng)導、員工虛報重點客戶入圍滿足私利，嚴重的影響了公司的品牌形象。從這一些列的問題中，反映出集團營銷中心及湖北公司相關(guān)相關(guān)領(lǐng)導責任心缺失，相關(guān)責任人對重要工作的重視程度不夠，責任心不足，對集團重大專項工作重視程度不足，工作失職，存在著嚴重的官僚主義和形式主義。

這樣的事件需要我們高度重視。為了避免類似事件再次發(fā)生，為了提高對自身的要求，我們需要將這種警戒落實到自身的工作中。在落實到日常的工作中，可以集中反映一下幾個方面：

1、思想認識。最重要的是要高度重視集團的重點工作。在落實集團重點工作上，不能只是簡單的認為給施工單位發(fā)發(fā)通知、檢查工作落實情況，和公司內(nèi)部部門簡單溝通溝通工作、落實一下計劃就可以了。在工作中，其實有些人存在這樣的思想誤區(qū)，這讓很多人在工作時出現(xiàn)了流于形式、走過場、敷衍了事的問題，而且最重要的是，可能有些人還沒有意識到自己存在問題，而且也因為其個人思想認識上的不重視，影響了工作的質(zhì)量。因此，我們要切實提高思想認識，積極改進工作作風，認真的研究好公司對員工個人的要求，并將這些要求融入到日常工作中，不斷加強自身作風建設。另外，我們還要時刻保持一種心系安全、心系發(fā)展的大局意識，特備是在項目現(xiàn)場工作，安全是頭等大事，對工作堅持搶前抓早、超前預防，在保證安全的前提下，保證現(xiàn)場質(zhì)量和進度。

2、深刻反思。此次事件，存在嚴重的官僚主義和形式主義作風。集團每月都有打擊官僚主義、形式主義的要求，在多次的打擊官僚主義、形式主義活動中，要對已經(jīng)暴露的問題高度重視，按照活動要求對自己進行深刻反思，不能草草了事，要站在為企業(yè)負責、為工作負責、為自己負責的角度去分析自己存在的問題。針對此次涉及到的事件中暴露出來的突出問題，我們最首要的就是要保證經(jīng)手自己的工作有確認、有審查，不能只是隨手簽字，隨意丟給接下來的審批人，具體到現(xiàn)場工作上，最突出具體的就是要對簽證、進度款、結(jié)算等嚴格審查，對材料進行嚴格驗收，對現(xiàn)場施工也要嚴格把控等。另外，我們還要在今后的工作中，提高自身的綜合素質(zhì)，加強業(yè)務學習。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，多多學習其他人的經(jīng)驗教訓，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

3、自查自糾。在日常的工作中，我們必須把管理基礎(chǔ)的問題作為重點，對公司相關(guān)規(guī)章制度，做到充分理解、堅決執(zhí)行，加大自我提高力度，完善和落實規(guī)章制度的動態(tài)管理機制，確保規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性。另外，我們應該嚴格按照自查工作要求，特別是集團、公司的重點工作。公司每月都在進行自查自糾，就是讓我們在自我反思，努力提升自己的工作能力及工作質(zhì)量。所以，我們應當積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，并且可以在根據(jù)每月發(fā)文，由別人的自查自糾項反思自己，確保自查自糾不漏項，不走過場。

以上就是我對本次事件學習后的心得體會。我希望，我們能在自己平凡的工作崗位上，積極進取，努力奮進，做好某某的好員工，與某某共同發(fā)展。

某某某

201XX.X.X

第二篇：拎包入住失職處分學習心得

拎包入住失職處分學習心得

近期，項目組織了全員學習集團下發(fā)的《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責任人的處分決定》，參會的人員都認真學習，深刻反思自己的不足。

公寓拎包入住工作是集團董事局部署的重要工作，各級領(lǐng)導應高度重視。在拎包入住，家具樣板確定過程中，地產(chǎn)集團裝修設計院，未站在集團戰(zhàn)略高度，狠抓落實，未嚴格執(zhí)行審批通過的設計方案，不按照制度規(guī)定，組織研發(fā)，樣板評審，審核流于形式。導致要買顏色與設計方案，明顯不符合，實物樣板評審過程中，參評領(lǐng)導亦未發(fā)現(xiàn)該問題，各級領(lǐng)導對集團重大專項工作敏感性不足，推進不力，反映出相關(guān)責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義。

我認為做好任何一項工作，都是在執(zhí)行中落實、創(chuàng)造的。任何一項工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。執(zhí)行力是做好任何一項成功工作的關(guān)鍵，是責任心在工作中的具體體現(xiàn)。所以，只有強化責任意識，才能提升執(zhí)行力，只有增強責任心，才能提升執(zhí)行效果。強化責任意識，就是提升執(zhí)行力。責任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度，決定著貫徹落實各項部署實現(xiàn)目標的動力，有了責任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來就會使我們樹立主人翁敬業(yè)精神，時時刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回音，就會產(chǎn)生克服阻力，解決困難的動力，就會使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現(xiàn)零風險，沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情，也會發(fā)生事故。

強化責任意識，提升執(zhí)行力，就是要扭轉(zhuǎn)有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機感意識。就是要樹立責任意識。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，需要激情和動力，需要用心做事。只要我們強化責任意識，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升。

增強責任心，提升執(zhí)行力，就是提升執(zhí)行效果。增強責任心，就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情，要把自己融入企業(yè)，責任心強，就會在其位，行其權(quán)，負其責，精力就會集中在工作上，就會積極主動想辦法，出主意，拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到?jīng)]有任何借口，不發(fā)任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價，不計任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束博，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。責任心強，再大的困難也能克服，責任心差，很小的問題也可能發(fā)生事故。

增強責任心，提升執(zhí)行效果，就是要求我們在工作中，要以強烈的責任心，積極進取，體現(xiàn)“嚴”字。要以腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實干作風，體現(xiàn)“實”字。要以只爭朝夕，提高工作效率，提高執(zhí)行效果，體現(xiàn)“快”字。要以開拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進工作方法，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們在工作中，要徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠，行動慢，標準低，力度小，不到位的現(xiàn)象。只要我們增強工作責任心，提升工作執(zhí)行力，我們的工作按照目標就一定能圓滿實現(xiàn)。

第三篇：拎包入住失職處分學習心得

拎包入住失職處分學習心得

通過學習嘉凱城集團鄭州物業(yè)服務中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟犯罪查處情況通報，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關(guān)責任人的處分決定，有如下體會：

首先對嘉凱城集團鄭州物業(yè)服務中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟犯罪事件，主要體現(xiàn)出貪污受賄，濫用職權(quán)等，這在國家，在恒大都是工作作風的紅線，絕不能觸碰的。

利用職務之便做出有悖于集團制度以及國家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監(jiān)獄之門。通過學習案件材料，我認為：教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們原本在工作也曾為我們集團公司的發(fā)展做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權(quán)利的逐步擴大，逐漸淡漠了自己手中的權(quán)利是集團賦予的，在市場經(jīng)濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請，打一次牌，拿一次卡，收一次錢”開始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發(fā)人生一大悲劇的開端。

因此，只有通過不斷認真學習公司管理監(jiān)察制度，在日常工作中時刻以集團的各項制度和國家的法律準則為鏡，鑒照自己的行為，提升個人修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴格執(zhí)行集團和公司的各項規(guī)章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過這次的學習，我深刻地 感受到現(xiàn)階段反腐的重要性及嚴峻性，我們每個人都必須切實的投入到反腐的斗爭中。本次學習首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應該是有很強的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集團的利益，公司的利益更是自已的利益。集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，我覺的應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。當然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關(guān)責任人的處分決定一事，主要體現(xiàn)了官僚主義，梁總曾說過不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在：(1)推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;(2)辦事效率極其低下，不解決問題、長期經(jīng)常不按時完成工作(3)服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規(guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現(xiàn)在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關(guān)懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學發(fā)展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業(yè)和博學，知識和能力結(jié)合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。

我們要認真學習《員工修身準則36條》等相關(guān)制度要求，保證100%做到基本素質(zhì)的要求，并通過向領(lǐng)導、同事、客戶、甚至競爭對手學習提高8項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領(lǐng)導干部，要增強學習貫徹執(zhí)行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實。不要搞事，要干事。嚴于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓廉政之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業(yè)!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

2018年5月31日

第四篇：恒大地產(chǎn)集團材料公司-拎包入住失職處分學習心得

關(guān)于《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責任人的處分決定》的心得體會

恒大集團已經(jīng)走過了21個年頭，從許主席說的“七八個人，擠在不到100平方米的民房里辦公”到已經(jīng)實現(xiàn)年銷售額5000億以上，土地儲備達到3.12億平方米的新恒大，恒大的發(fā)展不得不說是傳奇一般的發(fā)展。這樣令人矚目的成就，其實來源于集團董事局領(lǐng)導最當初提出的“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的恒大宗旨，“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的恒大精神和“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的恒大作風。恒大的企業(yè)宗旨、精神和作風，20多年來至今一字未改，依然充滿了和時代步伐一致的生機與活力。與此同時，指引著恒大每一位員工在各自崗位上的工作作風、工作方法，可見保持集團一貫的企業(yè)宗旨、精神和作風是公司一直保持高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。

前一段時間，集團重點項目公寓拎包入住工作出現(xiàn)了失誤，家具樣板顏色和設計方案不符，造成了對公寓質(zhì)量的影響。為此，集團發(fā)文《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責任人的處分決定》，并隨即開展“打擊官僚主義、打擊形式主義、整頓作風、強化責任”運動。對于此次事件，作為材料公司采購部一線員工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，認識到千里之堤，潰于蟻穴，細節(jié)決定成?。涣硪环矫?，我也迫切反思自己的工作作風，自省一切工作行為是否有涉及到官僚主義、形式主義的風氣。

細節(jié)是工作的重要基礎(chǔ)，所有偉大的工作都是由細節(jié)組成的。集團的快速發(fā)展，離不開高周轉(zhuǎn)和標準化，這二者要求我們的方案必須能適應多種建筑場景，材料必須能適應多個項目的需要，控制好每一個維度的精準，核心在于細節(jié)。對于采購部門來說，供應商資質(zhì)、材料的材質(zhì)、技術(shù)標準、付款方式、合同條款等等都是很重要的，記得以前有一次開標的時候，我因為疏忽了鍍鋅層厚度對材質(zhì)的影響，在開標現(xiàn)場得到對領(lǐng)導的細心指教才避免了一次錯誤的比價，由此可見經(jīng)辦人對于細節(jié)的把控也許便會直接影響領(lǐng)導的決策，影響集團的采購成本。

學習與自省應成為文件發(fā)布之后的首要之務，我們作為項目的經(jīng)辦人，工作的質(zhì)量保證是項目的基礎(chǔ)，必須要充分學習文件精神以指導今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否會有脫離實際、主觀臆斷的官僚主義作風，是否會有內(nèi)容空洞、以偏概全的形式主義作風？今后的工作除了自己多下功夫、多做調(diào)查、多問歷史經(jīng)辦人，還需要在成果發(fā)布展示之前，與中層領(lǐng)導商議落實，由部門領(lǐng)導指導把關(guān)，呈現(xiàn)最簡潔最務實的結(jié)果協(xié)助公司領(lǐng)導決策。

該事件已經(jīng)過去，但教訓是一直都在的，今后我等須三省吾身，防范官僚主義、形式主義的風氣，艱苦奮斗、務實進取，為集團奉獻更多。

第五篇：《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責任人的處分決定》的學習心得

《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責任人的處分決定》的學習心得

“拎包入住”就是生活化精裝修時代的要求，是房地產(chǎn)開發(fā)的一種新形式的產(chǎn)品，住戶無需裝修、購買家具等，從而實現(xiàn)拎包直接居住。但是“拎包入住”不僅僅是簡單的裝修設計，而是通過合理的規(guī)劃設計讓住戶更好的享受生活。為了實現(xiàn)這一個概念，早在2015年9月，我們恒大集團就與全友家私等15家龍頭家具家紡簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，而且在2016年6月再繼續(xù)與海爾集團等四家知名家電企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，形成了恒大家居全聯(lián)盟，為業(yè)主實現(xiàn)“拎包入住”提供了無限可能。

為了完成公寓拎包入住這一集團董事局部署的重要工作，各級領(lǐng)導均高度重視，但仍然有部分領(lǐng)導及員工對工作流于形式，其中地產(chǎn)集團裝修設計院未站在集團戰(zhàn)略高度狠抓落實，未嚴格執(zhí)行審批通過的設計方案，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審，審核流于形式，導致樣板顏色與設計方案明顯不符，在現(xiàn)場實物樣板評審過程中，參評領(lǐng)導亦未發(fā)現(xiàn)該問題，反映出各級領(lǐng)導對集團重大專項工作敏感性不足，推進不力；反映出相關(guān)責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義，為懲前毖后，嚴格管理，經(jīng)董事局研究決定，已對相關(guān)負責人進行處分，但是該事件的發(fā)生證明了我們集團內(nèi)部已有眾多領(lǐng)導及員工有嚴重的官僚主義作風，對公司制度的執(zhí)行流于形式，為矯正該股不良作風，集團在近期開展“兩打一整頓一強化”運動，即全面打擊官僚主義、形式主義，整頓作風，強化責任，促進集團系統(tǒng)管理大上臺階。

為積極響應集團“兩打一整頓一強化”，為狠剎這股歪風，各級領(lǐng)導及員工需認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效，避免工作中出現(xiàn)形式主義，避免團隊出現(xiàn)作風問題，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強高度理論學習，通過學習理論知識進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則》，進一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、加強權(quán)力運行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。企業(yè)存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工企業(yè)存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權(quán)利進行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權(quán)力進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發(fā)展的長久機制。恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發(fā)展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導下，全體員工團結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。作為恒大一名中層干部，我將繼續(xù)提高自己的服務意識，積極響應集團“兩打一整頓一強化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉獻精神和服務意識！