第一篇：新員工座談會(huì)的感想與總結(jié)

新員工座談會(huì)的感想與總結(jié)

作為XXXX公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會(huì)。能在會(huì)上與公司高管面對(duì)面地進(jìn)行交流，聆聽他們的教誨與經(jīng)驗(yàn)，我感到很榮幸，也感覺自己學(xué)到了很多東西，受益匪淺。

這次座談會(huì)的主要內(nèi)容是對(duì)公司總經(jīng)理XXX關(guān)于新員工成長講話精神的領(lǐng)會(huì)。主要分為三部分，分別是公司高管代表XXX總結(jié)提煉X總歷次會(huì)議講話精神、各位新員工對(duì)X總講話的理解與體會(huì)、公司高管與新員工的交流。XXX結(jié)合自己的觀點(diǎn)，分五部分總結(jié)了X總的講話，分析入理、觀點(diǎn)深刻，讓我們對(duì)自己接下來該如何適應(yīng)公司的工作、如何培養(yǎng)價(jià)值觀念有了更深的認(rèn)識(shí)；各位新員工也結(jié)合自己的體會(huì)發(fā)表了觀點(diǎn)，各有各的心得；公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛?cè)牍镜母惺芘c經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們能盡快的適應(yīng)工作有很大的助益。

會(huì)后，我想了很多，我也談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)與感受。

來公司快一個(gè)月的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，包括培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專業(yè)知識(shí)，也包括與同事在日常交流中獲得的職場知識(shí)。而且通過這段時(shí)間的適應(yīng)，我對(duì)公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們也有了新的認(rèn)識(shí)，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這個(gè)公司，越來越喜歡工控這個(gè)行業(yè)。

剛從大學(xué)校門走出，我們是迷茫的，在不知不覺間我們的角色已經(jīng)發(fā)生了變化。我們從學(xué)生變成了職業(yè)人，從需要社會(huì)保護(hù)的弱勢群體變成了要去保護(hù)社會(huì)的強(qiáng)勢群體。在這種角色的轉(zhuǎn)變中，我們的身上多了一種叫做責(zé)任的東西，這是對(duì)自己的責(zé)任，也是對(duì)父母的責(zé)任，更是對(duì)社會(huì)的責(zé)任。我們會(huì)好好努力以不辜負(fù)自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負(fù)父母的辛勤付出，那社會(huì)花費(fèi)財(cái)富培養(yǎng)了我們，我們又該如何回報(bào)社會(huì)？我認(rèn)為，對(duì)于我們來說，是通過公司這個(gè)平臺(tái)的，因此我們也有了對(duì)公司的責(zé)任。知道了這份責(zé)任，我們又該如何肩負(fù)起呢？就如X總講的那樣，我們要時(shí)常地問問自己：在公司的每一天我們是否有進(jìn)步？我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費(fèi)用？我們是否從國家的財(cái)富的消耗著轉(zhuǎn)變成了國家財(cái)富的創(chuàng)造者？我感覺，只有我們的創(chuàng)造大于我們的所得，我們才算是肩負(fù)了這份責(zé)任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會(huì)的合格人才。

隨著工作的展開，工作態(tài)度是很重要的。我覺得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動(dòng)、不畏艱苦的工作態(tài)度。在工作中，我們要時(shí)刻記著自己來公司是來創(chuàng)造財(cái)富的，而不是來混日子的；對(duì)于工作我們要認(rèn)真的去完成，而不是得過且過。并且在完成自己份內(nèi)的工作的同時(shí)，我們也要主動(dòng)的去做其他的工作。比如，像我們剛?cè)肼氹A段，有很多東西需要學(xué)習(xí)，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務(wù)，還要積極的去學(xué)習(xí)其他在工作中需要用到的知識(shí)。對(duì)于一些不懂的問題，我們要主動(dòng)的去問，而不是等老師來詢問，而且還要做好總結(jié)，因?yàn)橹挥锌偨Y(jié)才能進(jìn)步。對(duì)于不畏艱苦，我感覺如果一些事情能讓我們進(jìn)步，還能體現(xiàn)我們的價(jià)值，我感覺多做一些也沒有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富。

加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會(huì)盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績出來。

第二篇：新員工培訓(xùn)感想與總結(jié)

新員工培訓(xùn)總結(jié)與感想

李笑

10月19日上午，我在入職法務(wù)部的第二周里參加了公司統(tǒng)一安排的新員工培訓(xùn)，通過整整一天的學(xué)習(xí)，充分學(xué)習(xí)了公司內(nèi)部完善而健全的規(guī)章制度、包容開放又銳意進(jìn)取的企業(yè)文化與立足根本同時(shí)放眼世界的企業(yè)精神，更為讓我印象深刻的是職業(yè)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)課程。內(nèi)容之豐富，程度之精彩，立意之深遠(yuǎn)，激發(fā)了我成為一名優(yōu)秀邁世員工的決心與沖勁，這一天的新員工培訓(xùn)課，從細(xì)節(jié)處培養(yǎng)企業(yè)員工的專業(yè)化和職業(yè)化，為新員工傾注了親切的注視與細(xì)膩的關(guān)心，凸顯了邁世集團(tuán)對(duì)旗下人才的重視和培養(yǎng)。我身為一名新員工，既為加入邁世集團(tuán)這樣一個(gè)優(yōu)秀、博大、扎實(shí)又豐厚的企業(yè)感到榮幸并且驕傲，同時(shí)又對(duì)自己未來的職業(yè)生涯充滿了無限期許、強(qiáng)大干勁與恒久努力的決心。

這些課程，各有各的精彩，對(duì)我這樣一個(gè)年紀(jì)和資歷都尚輕的新人可謂作用非凡。由一部短小精悍但完整介紹了邁世集團(tuán)發(fā)展歷程的紀(jì)錄片拉開了培訓(xùn)課的序幕。接下來，孟總的講話更是凸顯了公司對(duì)新員工所寄予的細(xì)心栽培與殷切厚望。上午的第一堂課就是對(duì)邁世集團(tuán)這個(gè)部門眾多、構(gòu)成豐富的大公司，進(jìn)行了詳細(xì)而完整的介紹。在剛剛過去的入職一周以來，在我的入職導(dǎo)師幫助下，我逐漸對(duì)法務(wù)部所要接觸與經(jīng)手的，與其他部門有關(guān)的工作開始熟悉起來，但依舊在公司構(gòu)成和工作人事上有所欠缺，更為重要的是對(duì)公司缺乏熟悉感和認(rèn)同感。而正是從這堂課中，我迅速而具體地了解了邁世集團(tuán)，完完整整地建立起了對(duì)公司各部門及主要人事的認(rèn)知，最重要的是，我開始因?yàn)榱私舛谌?，因?yàn)槿谌攵鵁釔郏驗(yàn)闊釔鄱嗾\，我開始建立起一份邁世人的責(zé)任心與認(rèn)同感，對(duì)公司事業(yè)與個(gè)人職業(yè)有了更加深刻而具體的愛與責(zé)任。其中，我印象尤為深刻的是，課程中對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)精神的細(xì)膩講訴，其中有進(jìn)取世界的豪邁雄心、有公益慈善的家國情懷更有充滿人情味兒的企業(yè)“家文化”，讓我心中燃起了激情、動(dòng)力與溫情。緊接而來的第二堂課是由譚總講解的公司各方面制度，其中的豐富與嚴(yán)謹(jǐn)亦讓我記憶猶新。作為一名新員工，總是不免有些莽撞與無措，而通過對(duì)人力資源管理制度、考勤與請(qǐng)休假制度、行政制度與財(cái)務(wù)管理制度等這些規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，無形中加強(qiáng)了我對(duì)自己的約束和管理，想要達(dá)到優(yōu)秀總是離不開日常工作中對(duì)規(guī)則的遵守和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，同時(shí)勉力學(xué)習(xí)認(rèn)真遵守，方能實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值和職業(yè)價(jià)值。

在一天的培訓(xùn)中，我自覺最是受益匪淺的課程是第三堂課，職業(yè)禮儀與職業(yè)修養(yǎng)。由苗總擔(dān)任主講的這堂課不僅為我解答了之前在禮儀方面、在著裝方面、在各種細(xì)節(jié)方面的長久疑惑，同時(shí)又讓我在潛移默化中體會(huì)到一位專業(yè)又優(yōu)秀的職場人應(yīng)當(dāng)去走一條怎樣的路。一直以來，青澀毛躁而稍顯不足的我內(nèi)心里很向往成為一名得體、出眾又優(yōu)秀的職場人，這堂課灌輸給我很多健康又適用的職場觀念，許多值得學(xué)習(xí)并踐行的職場守則和高效習(xí)慣，甚至?xí)绊懳医酉聛淼暮芏嗄曷殘鰵q月，直到我真正地成為一名能力優(yōu)秀同時(shí)內(nèi)心強(qiáng)大的職場精英。在一天培訓(xùn)課臨近結(jié)束之時(shí)，公司還為我們安排了優(yōu)秀員工的報(bào)告演講，用過來人的體會(huì)幫助我們用更好的心態(tài)快速融入到公司這個(gè)大家庭中，可謂細(xì)致周全。

隨著最后的學(xué)習(xí)測驗(yàn)與職業(yè)特征測試的結(jié)束，我也結(jié)束了身為邁世新鮮人的第一次培訓(xùn)，豐富多彩的一天，碩果累累的收獲。不僅在培訓(xùn)中熟悉了同期的新進(jìn)同事，感受到了領(lǐng)導(dǎo)們的親切與魅力，加深了對(duì)公司的認(rèn)同與了解，更加完成了在學(xué)習(xí)中融入，在融入中進(jìn)步。這是一次成功的培訓(xùn)，也是一次難忘的培訓(xùn)，我開始真正地將邁世人的事業(yè)心與責(zé)任感放在心中，將自我價(jià)值與職業(yè)價(jià)值的重視與提升熔煉成一顆熱愛之心，因?yàn)闊釔?，所以用心，因?yàn)槌嗾\，所以奮進(jìn)。身為一名法律人同時(shí)身為一名邁世人，我開始思考怎樣能更好地發(fā)揮自己的價(jià)值，在法律方面，為公司保駕護(hù)航。我會(huì)在今后的工作中堅(jiān)持充實(shí)自己，提升包括法律能力在內(nèi)的各方面綜合素質(zhì)，立志成為一名優(yōu)秀員工和一名能力出眾內(nèi)心強(qiáng)大的職場精英。

第三篇：新員工座談會(huì)

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會(huì)方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問

題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對(duì)象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時(shí)間：2012年4月20日18：30-20：00

地點(diǎn)：會(huì)議室

四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié)；

5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。

七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。

座談會(huì)人員名單

座談會(huì)問題點(diǎn)及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第四篇：新員工座談會(huì)

2010年6月新員工座談會(huì)

公司舉行新員工座談會(huì)

傾聽心聲促進(jìn)成長

為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會(huì)議室召開了新員工座談會(huì)。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習(xí)員工10人參加了本次座談會(huì)。

座談會(huì)上，費(fèi)詩訓(xùn)同志首先代表公司對(duì)新員工加入到公司隊(duì)伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺(tái)更是公司實(shí)施持續(xù)發(fā)展、實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會(huì)人員就自己關(guān)心的問題、對(duì)公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費(fèi)詩訓(xùn)同志對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強(qiáng)新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為新員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，樓總對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對(duì)外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺(tái)。

這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第五篇：新員工感想

新員工經(jīng)歷和感想

2012年7月畢業(yè)后，我懷著激動(dòng)地心情來到柳市支行入職報(bào)到，然而時(shí)光荏苒，至此已有近三個(gè)月的時(shí)間了。從最初的實(shí)習(xí)生到現(xiàn)在的準(zhǔn)在職人員，經(jīng)歷多多，體會(huì)也頗多。期間我從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一位社會(huì)人，從依賴父母的孩子轉(zhuǎn)變成自食其力的工作者。角色的轉(zhuǎn)變讓我懂得要更加堅(jiān)強(qiáng)，做事要更加穩(wěn)重。

進(jìn)入郵儲(chǔ)銀行前，我不是金融專業(yè)，更不懂銀行業(yè)，從一個(gè)銀行“文盲”要開始慢慢入行。而我們應(yīng)該做的是在最短的時(shí)間內(nèi)做到“從入行到入流，從專注到專業(yè)”。

如何入行？剛進(jìn)銀行，跟著師傅們學(xué)當(dāng)大堂經(jīng)理，學(xué)習(xí)跟客戶交流，幫客戶轉(zhuǎn)賬匯款，學(xué)當(dāng)柜員辦理各項(xiàng)存取款，保險(xiǎn)，開戶等個(gè)金業(yè)務(wù)，學(xué)當(dāng)對(duì)公柜員進(jìn)行轉(zhuǎn)賬復(fù)核，印章鑒別等。通過在銀行工作的切身體會(huì)，每天都感受著銀行的企業(yè)文化：進(jìn)步，與您同步。感受著和銀行同步成長。

如何入流？從入行，然后要開始入流，所謂入流，不是隨波逐流，而是要成為中流砥柱。通過積極參加行內(nèi)文化與體育活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的聯(lián)系，盡快融入團(tuán)隊(duì)，為以后可能的合作打好基礎(chǔ)。

從專注，到專業(yè)！每天給自己安排一些課余時(shí)間來學(xué)習(xí)和了解銀行的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)操作技能，給自己準(zhǔn)備一個(gè)小本子，將第一次所犯的錯(cuò)誤以及正確的方法都記錄下來，并且能夠銘記于心，下次在遇到同樣的問題，可以很從容的解決，專注于銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)，才能讓自己做一個(gè)專業(yè)的銀行從業(yè)者。

在今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，不懂得問題我會(huì)積極的請(qǐng)教各位同事，我會(huì)開開心心的上班，用最好的心態(tài)來迎接每一天的工作，最后我愿與公司一同成長，一同進(jìn)步，共同迎接美好的明天！

新員工合理化建議

1.在網(wǎng)點(diǎn)工作實(shí)習(xí)了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)我行的印章太多，一會(huì)蓋現(xiàn)金訖，一會(huì)蓋轉(zhuǎn)訖，容易混淆，且浪費(fèi)時(shí)間，希望能簡化為一個(gè)訖。

2.銀行應(yīng)該有完善的溝通機(jī)制，比如設(shè)立行長郵箱之類的，有些員工不好意思說的話，可以通過郵件的形式來說，行長也可以傾聽到最底層網(wǎng)點(diǎn)工作人員的聲音。

3.網(wǎng)點(diǎn)員工普遍感覺累，不止身體累，心里也累。一方面可能跟銀行的作息時(shí)間有關(guān)，浙江大部分銀行星期天休息，而樂清的郵儲(chǔ)銀行都在上班，包括節(jié)假日。另一方面是上班已

經(jīng)占用了非常多的時(shí)間，員工回家了不能休息或者學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，還要拉各項(xiàng)指標(biāo)，拉不成還要扣錢，重壓下員工的歸屬感就會(huì)喪失，進(jìn)而很多優(yōu)秀員工會(huì)心累，然后萌生去意。網(wǎng)點(diǎn)是直接接觸客戶的重要一環(huán)，網(wǎng)點(diǎn)員工的精神態(tài)度就代表了整個(gè)郵儲(chǔ)銀行的精神面貌，希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能為網(wǎng)點(diǎn)的員工多著想，增強(qiáng)我們網(wǎng)點(diǎn)員工的歸屬感和責(zé)任感。

4.銀行應(yīng)該設(shè)立一些VIP的專門的窗口，讓行里的主要客戶不需排隊(duì)，跟外地人區(qū)別開來，讓他們的內(nèi)心得到尊重。

5.我認(rèn)為銀行可以給每位新進(jìn)員工發(fā)放薪酬制度表，明確實(shí)習(xí)階段的薪酬制度和正式工作后的薪酬制度，或者在發(fā)放工資的時(shí)候能把工資明細(xì)通過短信的形式告之每位員工（這個(gè)短信制度省分行就是這么做的，個(gè)人覺得挺好的）。通過明確薪酬制度后，我們新進(jìn)員工才對(duì)自己在行內(nèi)的定位更加明確，也更加了解自己的責(zé)任。

6.我覺得銀行想發(fā)展，光靠吸收外部人才是不夠的，也應(yīng)該從內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀員工，可以通過每個(gè)晚上設(shè)立自習(xí)班，讓員工看書學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，每個(gè)員工的素質(zhì)都提高了，銀行的內(nèi)在文化價(jià)值就提高了，也就更加吸引外面的優(yōu)秀人才的關(guān)注。

中國郵政儲(chǔ)蓄銀行柳市支行

徐策

2012年9月28日