第一篇：大學生及新員工座談會

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！

今天，我很榮幸地參加這次座談會。在這難忘的時刻，在此我衷心感謝分行領導對我們大家的關心。

歲月如梭，光陰似箭，黔南分行已經走過了四個春秋，作為這個大家庭的一員，我有幸參與黔南分行改革歷程中，回顧走過的每一步，無不體現出郵儲銀行欣欣向榮、開拓進取的精神風貌。

黔南分行自2008年成立以來，從最早的三個一級支行發(fā)展到五個一級支行，從100多人增加到200多人，各項業(yè)務也隨之大幅提升，我也從一名新人逐漸變成一名老員工。同時，我也是唯一一個崗位輪換最多的新人，通過多崗位的學習實踐，前輩老師的指導，使我較為全面的熟悉郵儲銀行各項業(yè)務，并且在各個崗位都能發(fā)揮所長，成為領導的左膀右臂。

目前郵儲銀行的業(yè)務品種較少，且制度執(zhí)行較規(guī)范，開展起來有一定的難度，但是經過領導的正確決策和大家的努力，黔南分行才有今天的發(fā)展。我感受到了很多變化，包括網點裝修、專業(yè)培訓、辦公環(huán)境改善、待遇逐漸提升等等，加深了我對郵儲銀行的未來保持剛進銀行時的美好憧憬，依然保持那份忠誠。

通過這幾年的工作，使我個人的綜合素質得以提升，也鍛煉得更加成熟。在以后的工作中，我還要繼續(xù)本著主人翁的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，愛崗敬業(yè)，吸取他人之所長、克已之短，一如既往地為本所的發(fā)展敬獻自己的一份微薄之力。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。作為郵儲銀行第一批大學生，我對郵儲銀行除了深厚的感情之外還有深刻的使命感。我崇尚郵儲銀行的文化理念，也在為之奮斗。在現階段，郵儲銀行要做的事還有很多，要走的路還很長，但是我相信在總行和黔南分行的正確領導下，只要我們團結一致、共同努力，緊緊圍繞各項工作部署，滿懷感恩的心，堅持執(zhí)行每一個決策和細節(jié)，相信滴水一定能穿石，那我們就一定能圓滿完成各項工作目標，黔南分行的未來一定會更加美好。

祝大家節(jié)日快樂，身體健康。謝謝大家！

第二篇：新員工座談會

關于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問

題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點：會議室

四、費用預算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進行此座談會總結；

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第三篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進成長

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經理樓宏年，人事分管領導費詩訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關心的問題、對公司經營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會上發(fā)言。他強調，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務上、生活上關心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，思想政治學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第四篇：新員工座談會致辭

新員工座談會發(fā)言稿

各位新同事：

大家好！

歡迎你們正式成為XX大家庭的一員?？吹侥銈兂瘹馀畈拿婵?，我從內心感到高興，相信你們的加入將會為XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發(fā)展。

當然，成績源于腳踏實地的努力，現階段，你們所要做的，就是盡快完成從一名大學生到一名職業(yè)餐飲人的轉變，這個轉變的過程，并非一帆風順，而是會有挫折，會有坎坷，但也會有收獲的喜悅，成功的滿足。所以，在這里，與大家分享五個關鍵詞，希望對大家的成長能有所幫助。

1、融入：大家進入公司后，需要完成的第一項重要工作就是以最快的速度融入公司，適應公司的文化；融入團隊，適應團隊的氛圍；融入工作，適應工作的節(jié)奏。這是未來一切的前提。

2、態(tài)度：態(tài)度決定一切。我們常說，無論做什么，都要態(tài)度端正，這里所說的態(tài)度，指我們對事、對人、對物的方式方法。比如對企業(yè)的忠誠，對工作的認真負責，對同事的友善互助等。什么是端正的態(tài)度？在我看來，能做到不違反公司管理制度，能保質保量的完成本職工作，能與同事團結一心，這便可以稱得上態(tài)度端正了。做到這一點，是大家良好的開端。

3、責任：說到責任，有很多有關責任的標語，如：責任重于能力；三分能力七分責任；責任決定一切等等。這些都說明了責任的重要性。責任有兩層含義，一是應盡的義務，二是應承擔的過失。希望各位新同事，在未來的工作中既要明確義務，盡心盡力工作，也要勇于擔當，敢于承擔工作中的責任和過失。公司不怕你犯錯，就怕你不敢犯錯。即便你做出了一個錯誤的決定，也遠比沒有決定要好的多。理解責任的內涵，是大家成長的有力保障。

4、學習：俗話說：活到老，學到老。我們身處快速發(fā)展變化的時代，逆水行舟，不進則退，尤其對于大家來說，剛剛步入工作崗位，更要虛心學習，盡快掌握基本的工作技能和經驗，才能為未來的發(fā)展奠定良好的基礎。

5、堅持：羅馬不是一天建成的。XXXX合格的店長也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的。在座各位都是XXXX未來重要的中堅力量，但你們需要學習的東西還有太多太多，所以，不要半途而廢，堅持你的夢想，堅持你所選擇的路，你總會收獲成功。

未來的三個月，將是大家從大學生到職業(yè)人最重要的轉型期，希望這五個關鍵詞能夠給大家提供一些幫助，便于大家更快速、順利的度過你們職業(yè)生涯的首個重要階段。

再次對各位新同事的到來表示歡迎，希望你們在XXXX的工作生活能夠多姿多彩，快樂幸福！謝謝大家！

第五篇：新員工座談會會議紀要

新員工座談會要議紀要

會議時間：7月10日下午16:30-17:30

會議地點：三樓會議室

會議主持：

會議記錄：

參會人員：

1、綜合辦公室工作人員2、2015年4月新入職員工

到場人數：19

缺席人數：7

會議內容：

一、主持人發(fā)表講話，談話內容分以下兩點

1、給員工講解座談會的目的構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。

2、座談會的意義

希望通過本次座談會，讓領導知道新員工現實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。

二、員工自我介紹活躍氣氛

從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉(xiāng)，什么時間加入美達，部門和崗位等

三、員工提出的問題

1、中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

2、食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。

3、砸件工作量大，班組人數較少。

4、滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。

5、機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。

6、機加工

男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7、鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。

8、機加工設備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

9、機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。

10、清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。

11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。

12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。

13、部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

14、打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。

15、六月份打磨車間有強制安排加班的現象，累了一天實在沒有力氣再加班。

16、制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質量好的。

17、制芯崗位手套質量次，帶兩付都不耐高溫。

18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩，以便員工應急。

19、制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產產量，有時候一晚上才掙10塊錢。

20、有時機器出現故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

22、叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現象。

待解決問題

責任人

擬完成時間

備注

中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

7.15

食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。

7.20

砸件工作量大，班組人數較少。

7.20

滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。

7.31

機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。

7.20

機加工

男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7.20

鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。

7.20

機加工設備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

7.20

機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。

7.20

清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。

7.20

打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。

7.31

打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。

7.31

部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

7.31

打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。

7.20

六月份打磨車間有強制安排加班的現象，累了一天實在沒有力氣再加班。

7.20

制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質量好的。

7.31

制芯崗位手套質量次，帶兩付都不耐高溫。

7.31

偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩，以便員工應急。

7.20

制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產產量，有時候一晚上才掙10塊錢。

7.31

有時機器出現故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

7.20

每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

7.31

叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現象。

7.31