第一篇：關(guān)于做好工會工作改革創(chuàng)新的心得體會

關(guān)于做好工會工作改革創(chuàng)新的心得體會

關(guān)于做好工會工作改革創(chuàng)新的心得體會

工會機關(guān)是代表廣大職工群眾利益、履行工會職責(zé)、溝通黨和人民群眾血肉聯(lián)系、維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要職能部門。所以，做好新形勢下的工會工作,必須解放思想,與時俱進,開拓進取,以改革創(chuàng)新精神全面加強工會思想、組織、作風(fēng)、制度和能力建設(shè)。

一、加強工會思想建設(shè),努力解放工作思想。工會思想建設(shè)是做好工會工作的前提和先導(dǎo)。當前由于經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多元化,導(dǎo)致職工思想觀念和價值取向的多樣化,職工思想活躍,觀念不斷更新,工會的思想政治工作要順應(yīng)時代發(fā)展的要求,與時俱進,不斷創(chuàng)新。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力,切實把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到工會工作中去。要切實加強工會干部的理想信念教育和思想道德建設(shè),不斷提高自身的思想道德素質(zhì)。明確“走什么樣的工會發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會”,“工會發(fā)揮什么作用”和“工會維護什么、怎樣維護”這三大基本問題,不斷探索工會發(fā)展思路,加強工會工作實踐。

二、創(chuàng)新維權(quán)方式,切實維護職工的權(quán)益。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新,維護職工的合法權(quán)益,是工會的基本職責(zé),也是工會的天職。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。工會擔負著維護職工的合法權(quán)益和單位的整體利益的雙重職能。既要維護職工個人的權(quán)益,又要維護整體利益,既要突出維護困難群體的利益,又要兼顧維護其他群體的利益。工會要在這方面找準“結(jié)合點”和“平衡點”。工會要在雙向維護中擺正位置,贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的信任和職工的支持,才能在代表職工根本利益方面大有作為,要求廣大工會干部要用新的思維方式,拓寬維權(quán)途徑,增強維權(quán)實效,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的權(quán)益,為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

三、全面加強工會干部隊伍建設(shè)。工會組織承擔著團結(jié)動員廣大職工發(fā)揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)的重要職責(zé)。工會干部作為黨的干部的重要組成部分,承擔著維護職工權(quán)益,團結(jié)和帶領(lǐng)職工建功立業(yè)的重要職責(zé)。工會干部素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到工會工作的整體水平。尤其是在構(gòu)建和諧社會這一新的歷史條件下,工會工作面臨著許多新情況、新任務(wù)和新要求。只有著力提高工會干部構(gòu)建和諧社會的能力,才能更好地適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求,帶領(lǐng)廣大職工更好地為我國加快發(fā)展多做貢獻。因此,必須努力建設(shè)一支能夠在構(gòu)建和諧社會中,真心實意為職工辦實事、甘于為困難職工排有解難、做實實在在工作的工會干部隊伍。

新階段工會工作新局面的開創(chuàng),必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。工會工作具有一定的綜合性,它涉及工會的方方面面,這就要求工會人員不僅要掌握工會業(yè)務(wù)知識,而且要準確把握工會的基本理論知識。善于結(jié)合本單位、本系統(tǒng)、本縣區(qū)的實際,創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)新工作方法,打造工作品牌。只有不斷提高創(chuàng)新能力和分析問題、解決問題的本領(lǐng)和能力,以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新,走出一條中國特色的社會主義工會發(fā)展道路,才能為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻。

第二篇：以改革創(chuàng)新精神做好新常態(tài)下工會工作（精選）

以改革創(chuàng)新精神做好新常態(tài)下工會工作

5月19日，省委常委、省總工會主席戴玉林就如何貫徹落實黨中央《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，做好經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的工會工作到遼陽市進行調(diào)研。

戴玉林先后深入到遼陽市職工服務(wù)中心、遼陽鴻飛電器制造（集團）有限公司、白塔區(qū)文圣街道長吉社區(qū)和遼陽市湯河溫泉職工療養(yǎng)院，詳細了解了工會在促進企業(yè)發(fā)展、依法維護職工權(quán)益、開展困難職工幫扶和職工文化活動等方面的做法、經(jīng)驗和問題，直接聽取了基層工會工作情況、干部和職工的意見和建議。在職工服務(wù)中心惠民超市，他向正在持惠民超市購物卡購物的職工王奎民了解了家庭生活情況，當聽到王奎民對工會幫扶工作很滿意時，他說，今后工會還會采取更加有效的措施，讓需要幫助的困難職工得到更多快捷實在的幫扶服務(wù)。在遼陽市湯河溫泉職工療養(yǎng)院，他走進塵肺、皮膚病和風(fēng)濕骨病治療中心，關(guān)切地詢問正在康復(fù)治療的職工的身體狀況，并希望療養(yǎng)院充分運用完善的康復(fù)設(shè)施和良好環(huán)境，為他們提供更好的服務(wù)。

在下午的座談會上，戴玉林與遼陽市總工會和部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)工會干部進行了廣泛深入的工作交流。

戴玉林對遼陽市工會工作給予了充分肯定。他說，遼陽市總工會按照中央、省委和上級工會的工作部署和要求，結(jié)合實際，積極開展各項工作，取得了明顯成效，一些工作有特色有亮點，走在了全省工會工作前面。

在談到今后工作時，戴玉林要求各級工會要深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，認真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，特別是要把總書記在今年慶祝五一國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的重要講話精神真正學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透，并貫徹到工會工作各方面和全過程，不斷推動工會事業(yè)取得新發(fā)展新進步。要始終堅持工會工作正確的政治方向，始終堅持主動接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終圍繞全省工作大局開展工會工作。要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為全會工作的著力點，既要依法維護職工權(quán)益，又要努力促進企業(yè)發(fā)展，在應(yīng)對我省經(jīng)濟下行壓力、推動新一輪老工業(yè)基地全面振興中發(fā)揮更加積極的作用。要以改革創(chuàng)新的精神，堅持有為才有位，努力把當前依法維權(quán)、扶貧幫困、職工培訓(xùn)和活躍職工文化、提升工會干部素質(zhì)等工作抓緊抓實，不斷擴大工會工作的有效覆蓋面，不斷提高工會組織的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。要加大工會經(jīng)費下沉力度，把工會經(jīng)費進一步向全會重點工作和基層工會傾斜，把有限的資金用在“刀刃上”，把更多的經(jīng)費投向那些干部有干勁、工作有作為的基層工會，讓工會經(jīng)費在推動全會工作中起到“四兩撥千斤”的作用。W

第三篇：淺談如何做好工會工作

淺談如何做好工會工作

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學(xué)性，就必須認真學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，并以此為指導(dǎo)更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現(xiàn)工會組織的神圣職責(zé)與崇高使命。

工會組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，認清自己在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的使命和責(zé)任，認清穩(wěn)定是硬任務(wù)，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務(wù)大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學(xué)發(fā)展的重要性和必要性，引導(dǎo)廣大職工進一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作。二是要充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用，緊密結(jié)合本單位實際，提高自主創(chuàng)新能力，提高職工的業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設(shè)計、小竅門和技術(shù)攻關(guān)競賽活動，加強節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻精神，引導(dǎo)職工學(xué)趕先進，提升發(fā)展整體水平。

工會工作要以人為本，維護職工權(quán)益，推動改善民生?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)是完全一致的，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，就要從工會的性質(zhì)和特點出發(fā)，以維護職工的合法權(quán)益作為全部工作的根本出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質(zhì)工程，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領(lǐng)和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用社會主義職業(yè)道德規(guī)范職工，充分發(fā)揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要繼續(xù)大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風(fēng)。工會工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾和實際工作中去，要關(guān)心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調(diào)查研究，三是要健全各項維權(quán)機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學(xué)等活動，協(xié)助黨政部門解決職工在就醫(yī)、子女上學(xué)、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護調(diào)動發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出力獻策。

堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好基層工會工作?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，在突出工會組織建設(shè)這個永恒主題和履行工會維權(quán)基本職責(zé)兩項重點工作的同時，進一步做好服務(wù)大局、勞模管理、女工、工會信息、調(diào)研、經(jīng)費收繳、等其它工會工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的建設(shè)，又要切實加強工會基層基礎(chǔ)工作，搞好工會組織規(guī)范化建設(shè)，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應(yīng)從工會事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，加強工會教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。

堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平?？茖W(xué)發(fā)展觀要求我們從大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時期工會工作的鮮活經(jīng)驗；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學(xué)習(xí)、全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務(wù)。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯(lián)系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導(dǎo)廣大職工和工會干部深刻領(lǐng)會、深入學(xué)習(xí)、實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，把發(fā)展是硬道理和穩(wěn)定是硬任務(wù)的要求落實到工會工作各個領(lǐng)域。

第四篇：如何做好工會工作

如何做好工會工作

一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路新形勢下企業(yè)工會工作必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要,堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,努力使工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機與活力。一是要以企業(yè)文化建設(shè)為前提。企業(yè)文化是職工的精神食糧。有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價值標準,才能自覺維護企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務(wù)公開、民-主管理為重點。企業(yè)工會工作的著眼點是圍繞調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務(wù)公開民-主管理制度,加強職代會建設(shè)是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。同時要按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學(xué)習(xí)意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識,努力建設(shè)一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質(zhì)職工隊伍,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會工作新形勢下,國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業(yè)工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應(yīng)只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟快速發(fā)展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在服務(wù)經(jīng)濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽上激勵。只有這樣,企業(yè)工會工作才能產(chǎn)生強大的吸引力和凝聚力。

三、切實在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會工作與時俱進、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實意為廣大職工服務(wù),與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會工作要適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風(fēng)實、勇于開拓進取的工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識,練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責(zé)的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護好職工的合法權(quán)益?！豆ā贰ⅰ秳趧臃ā?、《女職工權(quán)益保障法》是工會依法維護職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會調(diào)節(jié)各類復(fù)雜勞動關(guān)系的準則。工會干部要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識教育職工學(xué)法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護自己的合法權(quán)益。第三,工會干部不應(yīng)把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務(wù),努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業(yè)工會干部要認真學(xué)習(xí),積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。

第五篇：創(chuàng)新工會工作

創(chuàng)新工會工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動匯報材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強民主意識、維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、穩(wěn)定隊伍和促進醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務(wù)先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。



一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設(shè)，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動場所。近年來醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。



2、完善機構(gòu)，保證措施。為加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機構(gòu)體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。



3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責(zé)任目標考核中；三是堅持定期培訓(xùn)工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經(jīng)驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權(quán)的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規(guī)定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會審議通過。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關(guān)于加強行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實行院務(wù)公開。院務(wù)公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開；對物資設(shè)備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務(wù)公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補充規(guī)定》、《關(guān)于開展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發(fā)展信息，增強職工依法維護自身合法權(quán)益的認識，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會充分利用自身特點和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學(xué)識水平，又有科學(xué)文化知識，有專業(yè)技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊伍的整體素質(zhì)得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設(shè)一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設(shè)的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫(yī)院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協(xié)會”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業(yè)教練和教師進行輔導(dǎo)。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設(shè)一個“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實驗中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學(xué)防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會、市衛(wèi)生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊，5 開展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當?shù)厝罕娨恢潞迷u。

六、以加強工會財務(wù)管理為手段，建設(shè)一個“理財之家”

工會財務(wù)工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實際，努力提高工會財務(wù)工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設(shè)。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預(yù)算管理方面，進一步強化預(yù)算管理的約束機制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴格按預(yù)算支出的原則，細化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強監(jiān)督職能。管好用好工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進工作兩手抓，切實提高工作質(zhì)量。通過對工會財務(wù)的重大開支進行審查監(jiān)督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節(jié)約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經(jīng)費收繳、管理、使用三個環(huán)節(jié)，努力提高工會經(jīng)費的使用效率和效益，使有限的工會經(jīng)費在工會工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經(jīng)費，上繳率達100%。

三是加強財務(wù)檢查。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會財務(wù)工作嚴格按照有關(guān)方針、政策、財務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會

二00五年四月六日